PENGARUH KEDISIPLINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN

(Studi Pada Karyawan Divisi Produksi PT. Ekamas Fortuna Malang)

SKRIPSI

Disusun Oleh:

NAMA : RUDINI DWI CAHYONO

NIM : 201610160312421

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2019

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Puji syukur kehadirat Allah SWT. yang telah melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya

sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk memenuhi serta

melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen

pada Universitas Muhammadiyah Malang.

Skripsi yang berjudul “PENGARUH KEDISIPLINAN DAN LINGKUNGAN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Divisi Produksi PT. Ekamas

Fortuna Malang)”. Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin

namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta

pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan

dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat:

1. Dr. Hj. Idah Zuhro, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah

Malang.

2. Dr. Marsudi, MSi, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Prof. Dr. Bambang, selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah sudi meluangkan waktuya

untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan

skripsi ini.

4. Dr. Marsudi, M.M,selaku Dosen Pembimbing Pendamping yang penuh kesabaran telah

memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainya penulisan skripsi ini.

5. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah membantu

terselesaikannya skripsi ini baik materiil maupun spirituil.

Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga mendapat balasan

dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pengembangan ilmu

pengetahuan.

Wassalamualaikum Wr. Wb.

Malang, Februari 2019

Penulis

DAFTAR ISI Halaman

HALAMAN JUDUL ................................................................................................. i

KATA PENGANTAR ................................................................................................. ii

DAFTAR ISI ................................................................................................................ iii

DAFTAR GAMBAR .................................................................................................. iv

DAFTAR TABEL .........................................................................................................v

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................................ vi

BAB I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah Penelitian ..................................................... 1 B. Rumusan Masalah ..................................................................................8 C. Batasan Masalah ....................................................................................8 D. Tujuan Penelitian ...................................................................................9 E. Kegunaan Penelitian ..............................................................................9

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA

A. Penelitian Terdahulu ...........................................................................11 B. Kinerja .................................................................................................12 C. Kedisiplinan Kerja ..............................................................................14 D. Lingkungan Kerja ...............................................................................19 E. Kerangka Pikir ....................................................................................26

BAB III. METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian.....................................................................................29 B. Tempat dan Waktu Panelitian ..............................................................29 C. Populasi dan Teknik Pengambilan Sampel ..........................................30 D. Data danSumber Data ..........................................................................31 E. Teknik Pengumpulan Data ...................................................................32 F. Definisi Operasional Variabel Penelitian .............................................32 G. Uji Instrumen .......................................................................................34 H. Teknik Analisa Data ............................................................................36

BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Hasil Penelitian ....................................................................................42 B. Gambaran Karakteristik Responden ....................................................46 C. Uji Instrumen .......................................................................................50 D. Hasil Analisis Data ..............................................................................53 E. Pembahasan Hasil Penelitian ...............................................................64

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan ..........................................................................................71

B. Saran .....................................................................................................71

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Kerangka Pikir ........................................................................................21

Gambar 4.1 Stuktur Organisasi PT. Bima Nusa International ....................................44

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran

1. Angket Penelitian

2. Skor Hasil Penelitian

3. Hasil Distribusi Frekuensi

4. Hasil Uji Validitas

5. Hasil Reability

6. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda

DAFTAR PUSTAKA

Aditya Nur Pratama,2016, Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja

terhadap Kinerja Karyawan PT.Razer Brothers

Ahyari. A. 2009. Dasar-Dasar Manajemen. Edisi I. Jilid Dua. Penerbit BPFE.

Yogyakarta

Alex S. Nitisemito, 2009.Manajemen Personalia, Jakarta : Graha Indonesia.

Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jakarta: Universitas Trisakti.

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek, Edisi

Revisi Cetakan Ke VIII, , Jakarta: Penerbit Renika Cipta.

Handoko, T.Hani. 2006. Manajemen Persero. BPFE-UGM, Jogyakarta.

Harbani, Pasolong.2013.Kepemimpinan Birokrasi. Bandung : CV.Alfabeta

Hasibuan, Malayu, 2004, Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan

Produktivitas, Cetakan Ketiga, Penerbit Bumi Aksara: Jakarta.

John Soeprihanto.1998. Pengantar Bisnis.Yogyakarta: Liberty Yogyakarta

Kusnadi, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Mandar Maju, Bandung

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan, Cetakan Kedua, PT. Remaja Rosdakarya Offset, Bandung.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan, Cetakan Kedua, PT. Remaja Rosdakarya Offset, Bandung.

Mathis, Robert.L dan John H. Jackson. 2006. Human Resource Management

: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Salemba Empat.

Priyanto,2011, Pengaruh Disiplin kerja,Lingkungan Kerja, dan Fasilitas Kerja

terhadap Kinerja Karyawan PT Java Natural Craft Bantul

Sarwono, Sarlito Wirawan, 2005, Psikologi Lingkungan, Penerbit PT. Gramedia

Grasindo, Jakarta.

Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:

CV Mandar Maju

Singarimbun, Masri dan Effendi, 2000, Metode Penelitian Survai, Edisi Revisi,

Jakarta: LP3S

Sinungan, Muchdarsyah, 2013, Produktivitas Apa Dan Bagaimana, Edisi Kedua,

Cetakan Keempat, PT. Bumi Aksara, Jakarta

Siswanto Sastrohadiwiryo. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia,

Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara

Sutrisno, Edi. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta:

Kencana Prenada Media Group

Veithzal Rivai, 2004, “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan,

Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja GrafindoPersada

Wibowo Putra, 2010, Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap

Kepuasan Kerja Serta Implikasi Terhadap Kinnerja Karyawan Pada Rumah

Sakit Umum (RSU) Salatiga

Widari Tri, 2010. Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja

pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa

Yogyakarta) Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta

Widayat, 2004, Metode Penelitian Pemasaran, Edisi Pertama, Cetakan Pertama,

Penerbit, CV. Cahaya Press, Malang.

Yulia Toky Prasetyawati,2011, Pengaruh Disiplin Kerja,Lingkungan

Kerja,Budaya Kerja,Motivasi, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja

Pegawai PT Karyawan