Sikap Kerja Yang utama 1. Kepuasan Kerja (Job satisfaction)Suatu perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari sebuah evaluasi karakteristiknya. Apabila seseorang memiliki perasaan positif tentang pekerjaan tersebut, maka seseorang akan memiliki kepuasan yang tinggi atas pekerjaan tersebut.

2. Komitmen OrganisasionalKomitmen adalah suatu hal ketika seseorang mengikrarkan, maka orang tersebut tidak akan menyerah dengan apa yang telah diikrarkan. Komitmen organisasional diartikan sebagai suatu keadaan dimana seorang karyawan memihak organisasi tertentu serta tujuan-tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut. 3 dimensi terpisah komitmen organisasional adalah: a. Komitmen afektif (affective commitment) adalah perasaan emosional untuk organisasi dan keyakinan dalam nilai-nilainya.b. Komitmen berkelanjutan (continuance commitment) adalah nilai ekonomi yang dirasa dari bertahan dalam suatu organisasic. Komitmen Normatif (normative commitment) adalah komitmen untuk bertahan dengan organisasi untuk alasan moral atau etis.Sikap kerja yanglain1. Dukungan Organisasional yang dirasakan (perceived organizational support-POS)2. Keterlibatan karyawan (employee engagement)