leadership training-primasi

Company ProfileCompany Profile

20082008

PT PRIMA KOMPETENSIJl. Pemuda No. 25 – Rawamangun – Jakarta Timur 13220Tlp.: (021) 4705001, 47882055, Fax. : (021) 47882054e-mail : [email protected]

Assessment, Training and DevelopmentPT PRIMA KOMPETENSI

Company ProfileCompany Profile

20082008

1PT PRIMA KOMPETENSI

LATAR BELAKANG

Tiga aread k t

PT Prima Kompetensi memahami penuh kebutuhan terhadapsuatu proses belajar dan manajemen pengetahuan (knowledge

t) b if t f b d l i M l l i pendekatan proses pembelajaran

management) yang bersifat performance-based learning. Melaluieksplorasi pengetahuan secara mendalam dan berkesinambungan,baik yang bersifat ilmiah maupun tinjauan secara praktis, telahkami rancang beberapa seri pelatihan manajemen yang dapatdimanfaatkan untuk keperluan pengembangan perusahaan. Ideas

Pendekatan yang kami gunakan untuk mencapaitujuan pelatihan adalah integrasi dari tiga area utamaberupa peningkatan knowledge dan skills, values

(knowledge / skills)

V lEmotional

Energy & Edgeserta emotional energy & edge sehingga setiappeserta pelatihan mampu mencapai self awarenessdan self acceptance serta memiliki komitmen yangkuat bagi pengembangan diri dan perusahaan.

ValuesEnergy & Edge


TAILORED AND CUSTOMIZED PROGRAM

Seluruh kurikulum pelatihan (termasuk metode penyajian dan waktu pelatihan) yang akan diberikan selalu terlebihdahulu disesuaikan dengan kebutuhan dan visi pengembangan dari perusahaan yang bersangkutan. Dasar kurikulumyang kami rancang juga bersandar pada prinsip-prinsip, serta fenomena konsep bisnis dan manajemen yang

Beberapa metode penyajian yang dapat kami berikan :

Ceramah

berkembang saat ini dan masa mendatang.

Seminar

Workshop

Forum Diskusi

Learning LaboratoriesLearning Laboratories

Outdoors Assignment

dan lain-lain.

Para tenaga ahli kami memiliki jam terbang yang tinggi sebagai eksekutif sehingga program kami terbukti telah

3

mampu memberikan kontribusi yang signifikan terhadap pengembangan SDM dan organisasi.

PT PRIMA KOMPETENSI

PRODUK

2. Team Building(Teamwork and collaboration)

Outbound High Performing Team (OHPT)

1. Assessment CenterPemetaan profil SDM (Soft competencies)

3 P b SDM

Outbound High Performing Team (OHPT)Outing Team Improvement Program (OTIP)Gathering Program

( p )Recruitment / Placement

Ideas3. Pengembangan SDMInner Power Improvement ProgramPengembangan KepemimpinanPengembangan Kompetensi Manajerial

Service Excellent (Mengelola dan Meningkatkan Keterampilan)

4. Pengembangan Produktifitas dan Kualitas

Ideas (knowledge /

skills)

ValuesEmotional

Energy & Edge

Pengembangan DiriPelatihan Persiapan PensiunManajemen SDM Berbasis Kompetensi

Pelatihan Survei Kepuasan PelangganMeasurement System AnalisMeasuring Cost of QualityTeknik BenchmarkingZero Defect through Poka Yoke

4

gBusiness Process ReengineeringBalanced Score Card

PT PRIMA KOMPETENSI

ASSESSMENT CENTER

Proses Assessment Center bertujuan untuk memiliki data terkini dan akurat mengenai tingkat kompetensi dari parapegawai, staf / pejabat, yang akan dipergunakan sebagai salah satu bahan pertimbangan dalam menentukan kebijakandi bidang manajemen sumberdaya manusia. Metode Assessment Center yang terbaik dan sesuai dengan kebutuhanperusahaan adalah dengan cara memperoleh gambaran kepribadian dan kompetensi setiap karyawan yang sesuaidengan tuntutan jabatan.

Kompetensi terbagi dua, yaitu Soft Competency dan Hard Competency. Soft Competency adalah kompetensi yangmerupakan cerminan kualitas personal (nilai dan sikap) sedangkan Hard Competency menunjukkan kemampuanindividu dalam penguasaan tugasnya (pengetahuan dan keterampilan).

Dua layer Soft Competency yang menjadi fokus penilaian kami adalah dinilai meliputi :

• Core CompetencyKompetensi inti yang merupakan cerminan kualitas personal (nilai dan sikap) yang harus dimiliki oleh seluruhkaryawan dalam pelaksanaan tugas sehari-hari.

• Generic CompetencyKompetensi-kompetensi yang merupakan cerminan kualitas personal (nilai dan sikap) yang dipersyaratkan untukperan-peran tertentu sesuai jalur karir yang ada.


TEAM BUILDING PROGRAM

Outbound High Performing Team (OHPT) - 3 hari 4 malam

Outing Team Improvement Program (OTIP ) - 2 hari 3 malam

G th i PGathering Program - 1 hari 1 malam

Manfaat jangka panjang yang dapatdiperoleh terutama adalah memberikankontribusi dalam proses pembentukan/

Manfaat OHPT yang dapat diperoleh oleh para peserta dan jugamanajemen perusahaan antara lain tidak hanya meningkatkanketerampilan manajerial serta keterampilan kerjasama secara kontribusi dalam proses pembentukan/

pemantapan budaya perusahaan,mencegah disintegrasi, peningkatanproduktifitas kerja dan lain-lain.

p j p jindividual (individual development) namun juga secara terstrukturdapat meningkatkan kualitas proses tim dan mutu kinerja tim (teambuilding), mengetahui kelemahan dan kekuatan individual dari sisidimensi kompetensi manajerial, serta kesamaan “bahasa” dalammenerapkan prinsip-prinsip manajemen.


PROGRAM PENGEMBANGAN SDM

1. Pengembangan Kompetensi Manajerial dan Kepemimpinan

Coaching and Mentoring

3. Pengembangan PribadiReflective Listening and Assertion Skills

Effective Interpersonal Skills

I P I tProblem Solving and Decision Making Technique

Effective writing skills and presentation

Successful Negotiation Technique

Building and Maintaining Collaborative Workplace

Competence Based Interviewing Skills

Inner Power Improvement(Pengembangan Sikap Kerja Karyawan)

Effective Self Management

Strategi Manajemen Waktu

Self Mastery (Emotional Intelligence andS i it l I t lli )Competence Based Interviewing Skills

Effective Meeting Skills

Public Speaking and Presentation Skills

Goal Setting and Action Plan

Leadership Development Program

Spiritual Intelligence)

Conflict and Stress Management Skills

4. Manajemen SDMEstablishing Competency Model forp p g

2. Persiapan Menghadapi Masa PensiunPersiapan Mental Menuju Karir Kedua

Pemantapan Aktifitas/Usaha dan Pembekalan Bagi Pasangan Hidup Menuju Karir Kedua

Establishing Competency Model for Human Resources Management

Finance for Non Finance Manager

7

Pelatihan Pembekalan Keterampilan Teknik(Agrobisnis, Otomotif, Jasa lainnya)

PT PRIMA KOMPETENSI

PROGRAM PENGEMBANGAN PRODUKTIFITAS DAN KUALITAS

1. Pengembangan Dimensi Teknik 2. Pengembangan Dimensi PerilakuMeasurement System Analys

Measuring Cost of Quality

Teknik Benchmarking

Zero Defect through Poka Yoke

Business Process Reengineering

Leading and Managing for Service Excellence

Service Excellence Skills for Frontliners(Teknik Sukses Melayani Pelanggan)

Customer Service Satisfaction Survey(Disain, Implementasi dan Interpretasi Survei K P l )g g

Balanced Score Card

Teknik Analisa Masalah Operasi

Teknik Optimalisasi Kinerja melalui Proses Bisnis

Developing Business Plan and Analysis

Si Si Q lit M t

Kepuasan Pelanggan)

Six Sigma Quality ManagementFrom Operation to Back Office Implementation

Introduction to MBNQA Quality Management


MANAJEMEN

KOMISARISDr. Surya Chandra, Psi Komisaris

TENAGA AHLIIr. Ihsanuddin Usman, MBA

DIREKSI

Dr. Surya Chandra, PsiUntung Subagiyo, SIPH. Aki Baihaki, Prof. PhD, MSc.Ir. Hillon Iswanto GoaDrs. Andos Sanusi

Ricky Nelwin, SH Direktur UtamaIr. Ihsanuddin Usman, MBA DirekturUntung Subagiyo, SIP Direktur

Drs. Andos SanusiDrs. Amir Syarif Bachtiar, MsiAnisa Lestari, MsiSri Mulyani, PsiRatna K. Adam, Psi, MsiTim Assessor berpengalamanTim instruktur lapangan untuk outdoor assignments


KLIEN

• Outbound High Performing Team Training• Membangun Sikap Kerja di bidang Operasi dan Pemeliharaan

PT INDONESIA POWER

• Refreshment Training bidang Operasi dan Pemeliharaan• Refreshment Training untuk Supervisor • Pelatihan Optimalisasi Kinerja Menuju Pembangkit Prima• Pelatihan Pengembangan Pribadi Menuju Karir Kedua

(Persiapan Masa Purnabhakti Modul I)• Pelatihan Pemantapan Aktifitas/Usaha dan Pembekalan Bagi Pasangan Hidup Untuk Menghadapi

Masa Karir Kedua (Persiapan Masa Purnabhakti Modul II) • Pelatihan Pembekalan Keterampilan Agribisnis Untuk Menghadapi Masa Karir Kedua (Persiapan

Masa Purnabhakti Modul III) • Coaching & Mentoring• Mengelola Perubahan dan Motivasi Bawahan• Mengelola Perubahan dan Motivasi Bawahan• Assessment Center• Teknik Benchmarking Pengelolaan Lingkungan


KLIEN

Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Jawa Bali (P3B Jawa Bali)

Unit Pendidikan dan Pelatihan Bogor

PT PLN (Persero)

Jawa Bali (P3B Jawa Bali)• Leadership Development Program• Pengembangan Sikap Kerja di bidang Operasi dan

Pemeliharaan• Pengembangan Efektifitas Kerja dan Motivasi• Mental Thinking Improvement

• Pengembangan Sikap Kerja di bidang Operasi dan Pemeliharaan

• Pengembangan Efektifitas Kerja dan Motivasi• Pelatihan Pengembangan Pribadi Menuju Karir Kedua

(Persiapan Masa Purnabhakti Modul I)

Distribusi Jawa Tengah dan DI Yogyakarta

• Psikologi bagi Non Psikolog

• Effective Delegating and Mentoring Techniques• Teknik Analisa Masalah Operasi Harian

• Pelatihan Pemantapan Aktifitas/Usaha dan Pembekalan Bagi Pasangan Hidup Untuk Menghadapi Masa Karir Kedua (Persiapan Masa Purnabhakti Modul II)

Unit Pendidikan dan Pelatihan SemarangPsikologi bagi Non Psikolog

• Pengembangan Sikap Kerja di bidang Operasi dan Pemeliharaan

• Pengembangan Kompetensi Asisten ManajerWilayah Maluku• Pelatihan Pengembangan Pribadi Menuju Karir Kedua

(Persiapan Masa Purnabhakti Modul I)• Pelatihan Pengembagan Sikap Kerja bidang Operasi dan

Pembangkitan Sumatera Bagian Utara

11

• Pelatihan Pengembagan Sikap Kerja bidang Operasi dan Pemeliharaan

PT PRIMA KOMPETENSI

• Pelatihan Pengembagan Sikap Kerja bidang Operasi dan Pemeliharaan

KLIEN

PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk• Effective Leadership Skills Improvement

For Management Trainee• Outbound High Performing Team

PT GL – Nusantara(Member of Germanischer Lloyd Group)• Gathering Program• Sharing Session Program

PT Thames PAM Jaya• Coaching and Counseling• Excellent Probing Techniques• Optimalisasi Kerjasam a Kelompok

KSO Terminal Petikemas Koja• Outbound High Performing Team

PT Colorpak Indonesia Tbk.

PT Pertamina (Persero)• National Sales Meeting & Experiential

Learning Program• Outbound High Performing Team Unit

Pengolahan V – Balikpapan

• Inner Power Improvement Training

PT Sharp Electronic Indonesia• Experiential Learning Program

“M ti ti & T k“g p p

• Experiential Learning Program untukSekretaris Direktorat Pengolahan

“Motivation & Teamwork“for Chief Administration


KLIEN

PT Telkomsel

PT Natrindo Telepon Seluler• Training Development Worksop

PT Jasa Angkasa Semesta Tbk• Experiential Learning Program

“Motivation & Teamwork"

• Experiential Learning Program“Motivation & Leadership"

• Executive Team Building Program

PT Cakrawala Andalas Televisi (antv)• Workshop & Gathering Program

PT Kalbe Farma Tbk• Experiential Learning Program

"Communication & Teamwork“

• Executive Team Building for Kalbe Group International Divisionp

PT Nutrifood Indonesia• Problem Solving & Decision making

Patcy Communication• Workout Session

• Assessment Center

PT Konimex• Team Improvement Training

PT Duta Polykem Indo• Effective Interpersonal Skills

Partai Demokrat• Experiential Learning Program

Leadership & TeamworkPeserta Kepemimpinan dan Premissioned Training


Effective Interpersonal Skills

KLIEN

PT Bank Central Asia Tbk• Outbound High Performing Team Training

- Program Pengembangan Manajer Muda I (P2M Muda I)

PT Bank Negara Indonesia Tbk• Outing Team Improvement Program• Motivational Training for Relationship Manager

M i i l T i i f R l i hi Offi(P2M Muda I) - Program Pengembangan Manajer Muda II

(P2M Muda II)- Program Smart Reward BCA Regional IX

• Observasi Individual• Becoming A Competent Mentor

• Motivational Training for Relationship Officer• Team Building Program• Customer Service Motivation and Benchmarking• Leadership & Outbound for Relationship Officer • Program Apresiasi Penjualan ORI – 003

• Outing Team Improvement Program(Divisi Halo BCA)

• Supportive Motivation & Work Attitudes (Divisi Internal Audit)

• Inner Power Improvement Program (Peserta Program Pendidikan Akuntansi)

Bank Mega• Enhancing Synergistic Behavior • Problem Solving & Decision Making• Highly Effective Supervisory Skill

for Frontliner Transformation Program R d P f(Peserta Program Pendidikan Akuntansi)

• Seminar Nasional “Pengembangan Bisnis Wilayah”

• Motivational Training Regional VIII• BCA Prioritas Conference 2008

Bank Syariah Mandiri• Assessment Center

• Ready to Perform for Treasury Executive Program


KLIEN

PT Tugu Pratama Indonesia• Outing Team Improvement Program

• Outbound High Performing Team

PT Wom Finance, Tbk• Enhancing Supervisory Skills

PT Taspen (Persero)• Excellent Work Culture• Sevice Excellent

PT Indosurance Broker Utama• Experiential Learning Program

“Communication & Teamwork"

PT Trimegah Securities Tbk• Management Gathering

"Enhancing Teamwork Culture"

PT Zurich Insurance Indonesia• Experiential Learning Program

“Motivation & Teamwork"


KLIEN

PEMDA / PEMKOT

• Direktur Eksekutif Forum Inovasi dan Kepemerintahan yang Baik (2001 2004) :

Tim Instruktur kami berpengalaman dalam pekerjaan yang berkaitan dengan Pemerintah Daerah, antara lain sebagai

• Direktur Eksekutif Forum Inovasi dan Kepemerintahan yang Baik (2001 – 2004) :• Membantu Pemerintah Daerah Kabupaten dan Kota dalam melaksanakan Otonomi Daerah

• Pembicara :• Seminar Nasional, Peran Daerah dalam Pengembangan Daya Saing Daerah (Temu Nasional Anggota DPR &

DPRD Partai Bulan Bintang).• Lokakarya Nasional Strategi Pengembangan Investasi Daerah (UI – UGM)• Lokakarya Nasional Strategi Pengembangan BUMD (APKASI, UI – UGM)• Lokakarya Nasional Dimensi Politik Pelayanan Publik (UI – Fond Fondation)• Lokakarya Nasional Peningkatan Mutu Pelayanan Publik (UI – Depdagri – Meneg PAN), Peserta Lokakarya adalah

Bupati/ Walikota dan anggota Legislatif daerah (DPRD Kota/ Kab dan Provinsi)

• Konsultan / Peneliti :• Konsultan Peningkatan Mutu Pelayanan Publik Kota Depok• Konsultan Pengembangan Partisipasi Masyarakat Propinsi DKI Jakarta dan Kota Depok• Penelitian ′ Publik Policy Making′ di enam Kota dan Kabupaten• Konsultan untuk Proyek IMPD Depdagri – World Bank• Fasilitator Rapat Kerja Rencana Pembangunan Jangka Menengah RI : BAPENAS. RI


Fasilitator Rapat Kerja Rencana Pembangunan Jangka Menengah RI : BAPENAS. RI

PENUTUP

Pada situasi yang terus berubah, serta tuntutan yang tinggi dari lingkungan bisnis global, memperoleh danmemelihara orang-orang yang berbakat menjadi medan perang persaingan. Perusahaan yang sukses adalahmereka yang mampu secara optimal mempertahankan, memelihara serta mengembangkan individu-individudengan mental belajar, keterampilan-keterampilan, wawasan serta pengalaman yang diperlukan dalam rangkamenjalankan bisnis secara global.

Kami berharap gambaran serta profil perusahaan yang kami sampaikan ini dapat memberikan inspirasi dalamrangka solusi pengembangan individu-individu maupun tim di dalam perusahaan. Beberapa hal yang secarateknis belum dijelaskan secara rinci dapat kami sampaikan melalui presentasi maupun proposal teknis tersendiri.Tim pemasaran kami akan siap membantu untuk memberikan penjelasan secara lebih rinci.


leadership training-primasi

Documents