PowerPoint Presentation

Koseling untuk pilihan karir. Implikasi untuk meningkatkan intervensi dan bekerja dalam populai beragamAyu Fatimah AriyantiFiks Adi TiyaniDonny Kurnianto

PILIHAN KARIR KONSELING DENGAN WANITA

karier perkembangan karir perempuan telah menjadi salah satu topik yang paling diinvestigasi dalam psikologi kejuruan selama 20 tahun. Meskipun penelitian ini telah mengungkapkan bahwa pengembangan karir pria dan wanita serupa dalam beberapa hal, itu juga telah mengidentifikasi beberapa pengalaman unik. perempuan mungkin mengalami yang membuat perkembangan mereka agak lebih kompleks dan keputusan mereka membuat lebih menantang dan rumit daripada pria

Agak unik Tiga isu yang telah diidentifikasi dalam literatur yang membuat perempuan pengambilan keputusan karir dan keberhasilan yang menantang adalah: menangani beberapa peran hubungan. menghadapi dan mengatasi hambatan yang berkaitan dengan jender Mengelola proses re-entry (masuk kembali)

Beberapa wanita re-entry juga menghadapi peningkatan stres dan konflik yang berasal dari akumulasi pekerjaan dan tuntutan keluarga.Singkatnya, bekerja dengan perempuan re-entry, konselor mungkin perlu untuk melayani dan membantu klien mengelola atau mengurangi salah satu atau semua faktor-faktor berikut selain yang sudah dibahas dalam kaitannya dengan pilihan konseling secara umum:Konflik Kerja-keluarga. Peran beberapa tuntutan. Diskriminasi Usia dan jenis kelamin dalam mempekerjakan dan dalam proses kemajuan

Individu-individu Pilihan KONSELING dengan LESBIAN, GAY, BISEKSUAL, dan TRANSGENDEREDFaktor yang mungkin membuat klien mengalami LGBT :Pengembangan identitas seksualHambatan yang berkaitan dengan orientasi seksual dan identitasSeksual manajemen.

Kita adalah apa yang kita lakukan secara berulang-ulang Akan tetapi,keunggulan bukanlah perbutanMelainkan sebuah kebiasaanKEBIASAANKEBIASAANPENGETAHUAN(apa yang harus di lakukan)KETRAMPILAN(bagaimana melakukan)KEINGINAN(mauMelakukan)Kebiasaan yang efektif > 3 roda kehidupan pola perilaku

By : aristoteles

1. Percaya saya bertanggung jawab atas diri saya sendiri2. Memegang kendali atas kondisi keuangannya3. Berkomitmen menjadi kaya4. Berfikir besar (sukses)5. Fokus mencari jalan6. Mengagumi kesuksesan orang lain7. Selalu berkumpul dengan orang sukses8. Selalu tau bagaimana cara mempromosikan dan berjualan9. Lebih besar dari masalah (focus pada solusi)

1. Menyalahkan keadaan dan situasi2. Di kendalikan oleh kondisi keuangan3. Ingin kaya4. Berfikir simple (kecil)5. Fokus mencari alasan6. Iri terhadap kesuksesan orang lain7. Berkumpul dengan orang gagal8. Selalu berfikir negatif tentang penjualan dan promosi9. Selalu kecil dari masalah (fokus pada masalahPERBEDAAN ANTARA ORANG SUKSES DAN ORANG GAGAL

10. Berasumsi menurut cara berfikir mereka sendiri (susah menerima masukan)11. Dibayar berdasarkan waktu12. Berfikir win-lost13. Fokus bekerja untuk menghasilkan penghasilan14. Menghabiskan uang yang di hasilkan15. Terus bekerja mencari uang16. Dikalahkan oleh rasa takut17. Saya sudah tau segalanya (I know everything)10. Pendengar yang baik (dapat Menerima Masukan dari orang lain11. Di bayar berdasarkan omset12. Selalu berfikir win-win13. Membangun asset dan asetnya yang Memberi penghasilan14. Bisa menyimpan uang yang dihasilkan15. Membuat uang bekerja untuk dia16. Bisa mengatasi ketakutan17. Selalu haus akan ilmu dan Mengembangkan diri

....7 Kebiasaan manusia yang efektifProaktifMemulailah dengan hasil akhirPrioritaskan hal yang paling utama dan pentingBerfikir win-win (menang dan menang)Berusahalah untuk memahami lebih dahulu baru kemudian dipahamiBersinergiMengasah gergaji

SUKSES ITU SEBUAH PILIHAN BUKAN SEBUH HARAPAN YANG TIDAK BERUJUNG

Yang ada di belakang dan di depan Kita hanyalah masalah kecil Dibandingkan dengan yang ada Di dalam diri kita

LENGKAPI ANGKA DI BAWAH INI

36, 28, 24, 22, 0, 1, 1, 2, 3, 5, 8, 13, 21, 1, 10, 3, 9, 5, 8, 7, 7, 9, 6, ,2134115

Anna rojulun syaktuluni dajjal, wallaayak tullubhakdi ahaadan abadaa

Hal-hal yang paling penting jangan dikalahkan oleh hal-hal yang sepele

Tujuan dari Bab ini merangkum penelitian ini dan menarik beberapa saran khusus untuk konselor yang bekerja dengan orang-orang tersebutuntuk memberikan beberapa saranmenyoroti implikasi yang penting untuk konseling untuk menyorot dalam setiap bagian pertanyaan penting yang masih membutuhkan perhatian

Tidak akan ada persahabatab tanpa kepercayaan,Dan tidak ada kepercayaan tanpa integritas

untuk membantu klien meramalankan dan akhirnya memilih pekerjaan yang akan memberikan mereka kepuasan, ada dukungan teoritis maupun empiris untuk menggunakan kedua ketertarikan dan kebutuhan/nilai data kejuruan untuk menghasilkan kemungkinan kerja untuk klien

Kita telah menghafal kaidah emasMari kita sekarang menerapkannya pada kehidupan

mengatasi pengaruh membatasi karir, dan mencapai setinggi bakat mereka dapat membawa mereka dengan menggunakan metode terbaik yang tersedia bukan untuk menghindari metode

085775304525Hati mempunyai Alasan Yang tidak dimengerti oleh akal

Peran orang tua pengaruh akademik dan aspirasi karir African American remaja.Fisher dan Padmawidjaja sebagai contoh melaporkan bahwa siswa African American dengan berpendidikan orang tua cenderung bercita-cita untuk tingkat kejuruan yang mirip dengan orang tua mereka.

Identitas model diusulkan lima status cairan untuk warga African American hubungi disonansi,pencelupan emorsion, intenasioanalisasi dan intergratif kesadaran

faktor penting lain untuk dipertimbangkan dalam pengembangan karir African American adalah rasisme dan deskriminasi mereka mungkin telah berpengalaman dapat melayani untuk menghalangi pengembangan karir mereka dan membatasi pilihan mereka kejuruan(McCollum).

contoh penelitian menunjukkan bahwa banyak African American mencari pekerjaan yang mereka anggap rasial ramah(McCollum)

Amerika Asia telah mengungkapkan bahwa cenderung untuk underuse pelayanan kesehatan mental (tetapi menggunakan kurang stigma karir layanan konseling agak lebih sering) yaitu Memiliki toleransi yang rendah untuk ambiguitasKeinginan langsung dan terstruktur karir konseling

interverensi dengan komunitas nonfrontationalKurang otonomLebih suka gaya pengambilan keputusan tergantungKeinginan lebih bergengsi pekerjaan dari kelompok lainnya.

Leong juga menemukan bahwa tingkat akulturasi positif berhubungan dengan kepuasan kerja,kaesejateraan secara keseluruan dan pengawas kinerja peningkat. Model pengambilan keputusan karir dapat diimplementasikan sedemikian rupa bahwa keputusan akhir klien ditentukan oleh dirinya atau gaya pengambilan keputusan pilihan secara historis penduduk ahli Ameika dibandingkan untuk non penduduk Asia Amerika telah terbukti memiliki tingkat keseluruan sekolah tinggi dari pada rata-rata nasional.

Di tingkatkan dengan mengekspos klien konseling cetak dan berbasis web untuk pilihan karir implikasi untuk meningkatkan interverensi sumber informasi kerja serta sukses native American role model nontradisioanal pekerjaan kedua model peran mungkin sangat bermanfaat dengan membantu klien belajar bagaimana orang lain telah berurusan dengan masalah masalah yang menonjol di tempat kerja.

TERIMA KASIHTIDAK ADA PERTANYAAN. TERIMA KASIH

AwayFatin - www.frencomedia.comOST. Dream, disc www.frencomedia.com2015Pop192951.42 - www.frencomedia.com