SOSIALISASI JABATAN FUNGSIONAL GURU DAN ANGKA KREDITNYAPermenpan 16/20096

H. Muh. Rusdiyanto, SE, S.PdIAnalis JabatanKankemenag Kabupaten Karanganyar

DASAR HUKUM

UU No. 8 Th. 1974 J0 UU No. 43 Th 1999 tentang Pokok-Pokok KepegawaianUU No. 14 Th. 2005 tentang Guru dan DosenPP. No. 16 Th. 1994 tentang Jabatan Fungsional PNSPP No. 9 Th. 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian PNSPermenpan dan RB No. 16 Thn. 2009 ttg Jab Fungsional Guru dan AK-nyaPeraturan Bersama Menteri Pendidikan Nasional dan Ka BKN No. 03/V/PB/2010 dan 14 Thn 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan JF Guru dan AK-nya

PNSTugas, tanggung jawab, wewenang dan hak OlehPejabat yang berwenang Untukmelaksanakan tugas utama mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan, melatih, menilai dan mengevaluasi peserta didik pada pendidikan anak usia dini jalur pendidikan formal pendidikan dasar dan menengah.

Guru adalah pendidik profesional

Penggolongan Guru berdasarkanSifat, Tugas dan Kegiatannya

Guru KELAS adl :Secara penuh mengajar seluruh mata pelajaran di kelas Tk. Dasar kecuali mata pelajaran Penjas, Kesehatan dan Pendidikan Agama. Guru MATA PELAJARAN adl : Mengajar pada satu mata pelajaran tertentu di sekolah. Guru PEMBIMBING adl : Kegiatan bimbingan dan konseling terhadap sejumlah peserta didik.

ANGKA YG DIBERIKAN BERDASAR PENILAIAN ATAS PRESTASI YG TELAH DICAPAI OLEH GURU

DALAM MENGERJAKAN BUTIR RINCIAN KEGIATAN DIPERGUNAKAN SEBAGAI SALAH SATU SYARAT UNTUK PENGANGKATAN DAN KP

JENJANG JABATAN, PANGKAT / JABATAN GURU GOL. RUANG DAN ANGKA KREDIT

Unsur Kegiatan yg dinilai dlm PAKUnsur Utama a. Pendidikan b. Pembelajaran/Pembimbingan c. Pengembangan keprofesian BerkelanjutanUnsur Penunjang a. Memperoleh gelar/ijazah yg tidak sesuai dg bidang tdgnya b. Melaks keg yg mendukung tgs guru c. Memperoleh penghargaan/tanda jasa

Jumlah AK Minimal yg hrs dipenuhiPaling kurang 90% AK dr Unsur UtamaPaling banyak 10% AK dr Unsur PenunjangWajib melakukan kegiatan pengembangan keprofesian berkelanjutan.

Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan

Nama JabPangkat PDPI/KIGuru PertamaIII/a ke III/b3Publikasi ilmiKarya InovGuru MudaIII/b ke III/c34Guru MudaIII/c ke III/d36Guru MadyaIII/d ke IV/a48Guru MadyaIV/a ke IV/b412Guru MadyaIV/b ke IV/c412Guru UtamaIV/c ke IV/d514Guru UtamaIV/d ke IV/e520

Presentasi Ilmiah Guru Madya GR IV/c yang akan naik jabatan/pangkat menjadi Guru Utama GR IV/d wajib melaksanakan Presentasi Ilmiah

Guru yg bertgs di daerah khusus Diberikan tambahan AK utk KP setingkat lbh tinggi selama masa karier sbg guruPaling singkat telah bertugas selama 2 thn scr terus menerus

Guru yang membuat karya tulisApabila terdiri dari 2 orang, 60% Penulis Utama 40% Penulis Pembantu.Apabila terdiri dari 3 orang, 50% Penulis Utama dan masing2 25% Penulis PembantuApabila terdiri dari 4 orang, 40% Penulis Utama dan masing2 20% Penulis Pembantu

Tim Penilai Pusat (Mendiknas)Tim Penilai Dirjen KemenagTim Penilai Provinsi (Kanwil)Tim Penilai Kantor KemenagTim Penilai PropinsiTim Penilai Kabupaten/KotaTim Penilai Pusat di luar Kemendiknas dan Kemenag

Tim Penilai Teknis (Bersifat Khusus/memerlukan keahlian tertentu)

Tim Penilai Pengganti (Jika terdapat anggota tim ikut dinilai)

Seorang Ketua merangkap anggota

Seorang Wakil Ketua merangkap anggota

Seorang Sekretaris merangkap anggota

Sekurang-kurangnya 4 anggota

Guru dan pejabat lain dengan ketentuan :

Pangkat serendah-rendahnya sama dengan pangkat guru yang dinilai

Memiliki keahlian serta kemampuan dibidang pendidikan

Dapat aktif melakukan penilaianHarus lulus diklat calon Tim Penilai dan mendapat sertifikat dari Mendiknas

Pejabat Penetap AK :Mendiknas, bagi Guru Madya GR IV/b s/d Guru Utama IV/e dilingk Inst Pusat dan Daerah.Dirjen Depag, bagi Guru Madya GR IV/a.Ka.Kanwil Depag, bagi Guru Muda III/c s/d GR III/dKa Kandepag, bagi Guru Pertama GR III/a s/d GR III/b.Gubernur atau Ka Dinas, bagi Guru Pertama GR III/a s/d Guru Madya GR IV/a dilingkungan Propinsi.Bupati/Walikota, bagi Guru Pertama GR III/a s/d Guru Madya GR IV/a dilingkungan Kabupaten/KotaPimp Inst Pusat, bagi Guru Pertama GR III/a s/d Guru Madya GR IV/a dilingkungan Inst Pusat di luar Depdiknas dan Depag

Prosedur Penilaian & Penetapan Angka Kredit Jafung- Lampiran Tugas pokok Lampiran Surat Pernyataan DUPAK PAK disampaikan kepada Instansi terkait Untuk Kenaikan Jabatan Untuk Kenaikan PangkatSekretariat Tim penilai Pemeriksaan berkas Mempersiapkan bahan Penjadwalan sidangPEJABAT PENETAP AK

PAKTim PenilaiMenetapkan penilaian AKDUPAKPAKSekretariat Tim Penilai

PAK

PenetapanAngka Kredit Bersifat Final Tidak dapat diajukan keberatan oleh PNS ybs oLeh karena itu Anggota tim penilai harus benar-benar kompeten bekerja secara Cermat teliti obyektif total dan komit

Penilaian dan Penetapan PAKPenilaian dan penetapan dilakukan paling kurang 1 (satu) kali dlm setahun.Penilaian dan penetapan AK bagi Guru yg akan dipertimbangkan utk naik pangkat dilakukan minimal 2 kali dalam 1 tahun, yaitu 3 bln sebelum periode KP.Periode 1 April, PAK ditetapkan di Bln Januari.Periode 1 Oktober, PAK ditetapkan di bln Juli.

Penetapan AK digunakan :

Pertimbangan penetapan kenaikan jabatan.Pertimbangan kenaikan pangkat

Penetapan Kenaikan Jabatan :

Paling singkat 1 thn dlm jab terakhir.Memenuhi AK yang dipersyaratkan.Setiap unsur dalam DP-3 paling kurang bernilai baik dalam 1 thn terakhir

Kenaikan jabatan ditetapkan oleh PJBW

Kenaikan Pangkat dpt dipertimbangkan :Paling singkat 2 thn dlm pangkat terakhir.Memenuhi AK yang dipersyaratkanSetiap Unsur dalam DP-3 paling kurang bernilai baik dalam 2 thn terakhir.

KP GR IV/c keatas ditetapkan Presiden setelah mendapat Perstek Ka. BKNKP GR IV/b kebawah ditetapkan PPK setelah mendapat Persetujuan Teknis Kakanreg BKN KP bagi Guru dlm jenjang jab yg lbh tinggi dpt dipertimbangkan apabila kenaikan jab-nya ditetapkan terlebih dahulu oleh PPK

Pejabat fungsional yang memperoleh ijazah dapat dinilai a. yg sesuai kompetensi b. yg tidak sesuai kompetensi

SLTA / D.125DIPLOMA 240DIPLOMA 360DIPLOMA 4/S.1100PASCA SARJANA150DOKTOR200

KEP. KEPALA BKN NO : 28 TH. 2005 204050501560

DOKTOR (S 3)200

SARJANA/ D IV100

SM / D. III60

MAGISTER(S2)150

D. II40

SLTA KEJURUAN /DI25

Penilaian KinerjaDalam bentuk Paket KerjaPaket kerja meliputi pembelajaran/bimbingan dan tgs ttt.Paket guru berisi paling sedikit 24 jam dan paling banyak 40 jam tatap muka per-minggu. Dibuat oleh Guru dan ditetapkan oleh Kepala Sekolah.Paket kerja Ka. Sekolah berisi paling sedikit 6 jam tatap muka perminggu, dibuat Ka. Sekolah ditetapkan Pengawas Sekolah.Paket kerja Guru BK dihitung scr proposional berdasarkan beban kerja wajib paling kurang 150 siswa paling banyak 250 siswa

Penilaian Kinerja Guru menggunakan nilai dan sebutan sbb :Nilai 91 100 disebut amat baik.Nilai 76 90 disebut baikNilai 61 75 disebut cukupNilai 51 60 disebut sedangNilai s/d 50 disebut kurang

Nilai Kerja Guru dikonversikan ke dalam AK yg hrs dicapai :Sebutan Amat Baik, diberikan nilai 125%.Sebutan Baik, diberikan nilai 100%.Sebutan Cukup, diberikan nilai 75 %.Sebutan Sedang, diberikan nilai 50%.Sebutan Kurang, diberikan nilai 25 % dari jumlah AK yg harus dicapai setiap thn.

Pengangkatan pertama kali dalam jab GuruBerijazah minimal Sarjana (S1) atau Diploma IV (D-IV) dan bersertifikasi Pendidik.Pangkat minimal Penata Muda GR III/a.Memiliki kinerja yang baik yg dinilai dlm masa program induksi.Setiap unsur DP-3 bernilai min Baik dlm 1 thn terakhir.

Pengangkatan Guru dr jab lain

Memenuhi ketentuan pengangkatan pertama kali kecuali induksi.Memiliki pengalam sbg Guru minimal 2 tahun.Usia paling tinggi 50 th.

Guru dibebaskan sementara dari jabatannya apabila : Dijatuhi HD tingkat sedang atau berat berupa penurunan pangkat.Diberhentikan sementara sbg PNS.Ditugaskan secara penuh di luar Jab Guru.Menjalani CLTN kecuali utk persalinan keempat dst.Melaks tgs bljr selama 6 bulan atau lebih.

Pengangkatan Kembali :Telah berakhir menjalani HD tingkat sedang/ berat berupa penurunan pangkat.Berdasarkan Keputusan Pengadilan yg telah mempunyai kekuatan hukum tetap dinyatakan tdk bersalah.Telah selesai melaksanakan tgs di luar Guru, dg ketentuan usia kembali max 51 thn.Telah selesai menjalani CLTN.Telah selesai Tugas Belajar Pengangkatan Kembali dg Keputusan PJBW

SANKSIGuru diberhentikan dari jab, krn dijatuhi HD Berat dan tlh mempunyai kekuatan Hukum tetap, kecuali penurunan pangkat.Guru yang tdk memenuhi kewajiban mengajar min 24 jam tatap muka per-minggu, maupun Guru BK yg tdk memenuhi tgs mengampu BK min 150 siswa per-thn, dihilangkan hak-nya untuk mendpt tunj profesi, tunj fungsional dan maslahat tambahanGuru yang terbukti memperoleh PAK dg cara melawan hukum diberhentikan sbg Guru dan wajib mengembalikan seluruh tunjangan yg diterimanya setelah ybs memperoleh dan Menggunakan PAK tersebut

Guru yg tdk memiliki ijazahS1/D-IVGuru yg memiliki pangkat min Penata Muda GR III/a belum memiliki ijazah S1/D-IV, disesuaikan jenjang jabatan/pangkatnyaGuru yang naik pangkat menjadi Penata Muda GR III/a belum memiliki ijazah S1 s/d akhir 2015, kenaikan pangkat paling tinggi Penata Tk. I GR III/d.Guru yg telah memiliki pangkat Pembina GR IV/a keatas dan belum memiliki ijazah S1/D-IV, tdk dpt dipertimbangkan naik pangkat.

Perlakuan terhadap Guru gol IIGuru yang masih memiliki pangkat Pengatur Muda GR II/a s/d Pengatur TK.I GR II/d, melaks tugas Guru Pertama dan penilaian prestasi kerja sesuai lamp V Permenpan 16/2009.