Dr. Alimatus Sahrah, M.Si, MM

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MERCU BUANA

YOGYAKARTA

PENGERTIAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Hubungan Kerja adalah hubungan antara

pengusaha dengan pekerja/buruh

berdasarkan perjanjian kerja, yang

mempunyai unsur pekerjaan, upah, dan

perintah.

Hubungan industrial adalah:

hubungan antara semua pihak yang

berkepentingan atas proses produksi

atau pelayanan jasa di suatu

perusahaan.

HUBUNGAN INDUSTRIAL

Hubungan Industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh, dan pemerintah yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945

HUBUNGAN INDUSTRIAL

Sumber:

UU NO. 13 TAHUN 2003 tentang KETENAGAKERJAAN

UU NO. 2 TAHUN 2004 tentang PENYELESAIAN PERSELISIHAN

HUBUNGAN INDUSTRIAL

Prinsip hubungan industrial didasarkan

pada persamaan kepentingan semua

unsur atas keberhasilan dan

kelangsungan perusahaan.

PRINSIP HUBUNGAN INDUSTRIAL

PRINSIP PRINSIP HUBUNGAN

INDUSTRIAL

1. Pengusaha dan pekerja, demikian Pemerintah dan masyarakat pada umumnya, sama-sama mempunyai

kepentingan atas keberhasilan dan kelangsungan

perusahaan.

2. Perusahaan merupakan sumber penghasilan bagi banyak orang.

3. Pengusaha dan pekerja mempunyai hubungan fungsional dan masing-masing mempunyai fungsi yang

berbeda dalam pembagian kerja atau pembagian tugas.

PRINSIP PRINSIP HUBUNGAN

INDUSTRIAL

4. Pengusaha dan pekerja merupakan anggota keluarga perusahaan.

5. Tujuan pembinaan hubungan industrial adalah

menciptakan ketenangan berusahan dan

ketentraman bekerja supaya dengan demikian

dapat meningkatkan produktivitas perusahaan.

6. Peningkatan produktivitas perusahaan harus

dapat meningkatkan kesejahteraan bersama,

yaitu kesejahteraan pengusaha dan

kesejahteraan pekerja.

SARANA

HUBUNGAN INDUSTRIAL

Serikat pekerja/serikat buruh

Organisasi Pengusaha

Lembaga kerja sama bipatrit

Lembaga kerja sama tripatrit

Peraturan Perusahaan

Perjanjian Kerja Bersama

Peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan

Lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

PERATURAN PERUSAHAAN

Adalah peraturan yang dibuat secara

tertulis oleh pengusaha yang memuat

syarat-syarat kerja dan tata tertib

perusahaan.

Peraturan Perusahaan disusun oleh dan

menjadi tanggung jawab dari pengusaha

yang bersangkutan.

PERATURAN PERUSAHAAN

Pengusaha yang mempekerjakan

pekerja/buruh sekurang-kurangnya 10

(sepuluh) orang wajib membuat

peraturan perusahaan yang mulai

berlaku setelah disahkan oleh Menteri

atau pejabat yang ditunjuk.

PERATURAN PERUSAHAAN

Peraturan Perusahaan disusun dengan memperhatikan

saran dan pertimbangan dari wakil pekerja/buruh di

perusahaan yang bersangkutan.

Dalam hal di perusahaan telah terbentuk Serikat

Pekerja/Buruh maka wakil pekerja/buruh adalah

pengurus serikat pekerja/serikat buruh.

Dalam hal di perusahaan belum terbentuk serikat

pekerja/buruh, maka wakil pekerja/buruh dipilih

secara demokratis untuk mewakili kepentingan

pekerja/buruh di perusahaan yang bersangkutan

PERATURAN PERUSAHAAN SEKURANG-

KURANGNYA MEMUAT

a. Hak dan kewajiban pengusaha

b. Hak dan kewajiban pekerja/buruh

c. Syarat kerja

d. Tata tertib perusahaan

e. Jangka waktu berlakunya peraturan

perusahaan

PERATURAN PERUSAHAAN

Ketentuan dalam peraturan perusahaan tidak boleh bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Masa berlaku peraturan perusahaan paling lama 2 (dua) tahun dan wajib diperbaharui setelah habis masa berlakunya.

Perubahan Peraturan Perusahaan sebelum berakhir masa berlakunya hanya dapat dilakukan atas dasar kesepakatan antara pengusaha dan wakil pekerja/buruh

PERATURAN PERUSAHAAN

Selama masa berlakunya peraturan perusahaan,

apabila serikat pekerja/serikat buruh di

perusahaan menghendaki perundingan

pembuatan perjanjian kerja bersama, maka

pengusaha wajib melayani.

Kewajiban membuat peraturan perusahaan tidak

berlaku bagi perusahaan yang telah memiliki

perjanjian kerja bersama.

PERJANJIAN KERJA BERSAMA

Adalah perjanjian yang merupakan hasil

perundingan antara serikat pekerja/serikat buruh

atau beberapa serikat pekerja/serikat buruh yang

tercatat pada instansi yang bertanggung jawab di

bidang ketenagakerjaan dengan pengusaha, atau

beberapa pengusaha atau perkumpulan

pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja, hak

dan kewajiban kedua belah pihak

PERJANJIAN KERJA BERSAMA

SEKURANG-KURANGNYA MEMUAT

a. Hak dan kewajiban pengusaha

b. Hak dan kewajiban serikat pekerja/serikat buruh serta pekerja/buruh

c. Jangka waktu dan tanggal mulai berlakunya perjanjian kerja bersama

d. Tanda tangan para pihak pembuat perjanjian kerja bersama.

Perundingan Kerja Bersama atau

disingkat PKB merupakan langkah

pertama karyawan untuk bekerja, dan

memperoleh kompensasi dari

organisasi.

PERUNDINGAN KERJA BERSAMA (PKB)

PKB

Perjanjian kerja Bersama ini dibuat ataspersetujuan pemberi kerja dan Karyawan

yang bersifat individual. Pengaturan

persyaratan kerja yang bersifat kolektif dapat

dalam bentuk Peraturan Perusahaan (PP)

atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB).

PKB Perjanjian Kerja Bersama atau PKB

sebelumnya dikenal juga dengan istilah

KKB (Kesepakatan Kerja Bersama) / CLA

(Collective Labour Agreement) adalah

merupakan perjanjian yang berisikan

sekumpulan syarat-syarat kerja, hak dan

kewajiban para pihak yang merupakan

hasil perundingan antara Pengusaha,

dalam hal ini diwakili oleh Managemen

Perusahaan dan Karyawan yang dalam hal

ini diwakili oleh Serikat Karyawan, serta

tercatat pada instansi yang bertanggung

jawab dibidang ketenagakerjaan.

Dibedakan Menjadi 2 kelompok :

1. pada tingkat perusahaan ialah serikat,

pekerja/serikat buruh, Kesepakatan Kerja

Bersama/Perjanjian Kerja Bersama, Peraturan

Perusahaan, lembaga kerjasama

bipartit, pendidikan, dan mekanisme penyelesaian perselisihan industrial.

SARANA UTAMA HUBUNGAN INDUSTRIAL

2. sarana yang bersifat makro, yaitu serikat

pekerja/serikat buruh, organisasi

pengusaha, lembaga

kerjasama tripartit, peraturan perundang-undangan, penyelesaian

perselisihan industrial, dan pengenalan

Hubungan Industrial bagi masyarakat luas.

SARANA UTAMA HUBUNGAN INDUSTRIAL

FUNGSI PEMERINTAH

Menetapkan kebijakan, memberikan

pelayanan, melaksanakan pengawasan,

dan melakukan penindakan terhadap

pelanggaran peraturan perundang-

undangan ketenagakerjaan.

FUNGSI SERIKAT BURUH

Menjalankan pekerjaan sesuai dengan kewajibannya, menjaga ketertiban demi kelangsungan produksi, menyalurkan aspirasi secara demokratis, mengembangkan ketrampilan, dan keahliannya serta ikut memajukan perusahaan dan memperjuangkan kesejahteraan anggota beserta keluarganya.

FUNGSI

ORGANISASI PENGUSAHA

Menciptakan kemitraan,

mengembangkan usaha,

memperluas lapangan kerja,

memberikan kesejahteraan

pekerja/buruh secara terbuka,

demokratis, dan berkeadilan

SKEMA HUBUNGAN TRIPARTITE

Pemerintah

Manajemen Serikat Pekerja

Kesempatan kerja

Kinerja kerja yang efektif

Perlindungan tindakan

legal

Aktifitas Serikat

Pekerja

Aktifitas

Manajemen

Perlindungan tindakan

legal

Kontrak Manajemen Serikat Pekerja

HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG BAIK

MENGACU KEPADA:

Peraturan Perundangan Ketenagakerjaan:

UU no.13 tahun 2003 (Ketenagakerjaan), UU no.21 tahun 2000 (Serikat

Pekerja), UU no.40 tahun 2004 (Sistem Jaminan Sosial Nasional) PER

-24/MEN/VI/2006 tentang Pedoman Penyelenggaraan Program Jaminan

Sosial Tenaga Kerja, dst

Pemerintah, Serikat Pekerja dan Perusahaan/Pemilik:

Bentuk/pola kerjasama dan konsultasi; Tripartite body: Menakertrans SPSI

APINDO

Nilai-nilai Nasional:

Konsensus dan harmoni Pancasila

Saling

percaya

dan

pengertian

Dapat

berdiskusi

secara terbukaPertemanan dan Persaudaraan yang

kuat (tim kerja yang

kuat)

Seluruh pekerja bersemangat dan committed untuk

mencari metode terbaik bagi perbaikan /

peningkatan kinerja

Bersikap positif

dan senantiasa

siap menghadapi

setiap perubahan Jika perusahaan untung maka seluruh pekerja akan dapat bonus yang adil, dan manfaat lain yang berguna

PERSELISIHAN HUBUNGAN

INDUSTRIALAdalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, dan perselisihan pemutusan hubungan kerja serta perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh hanya dalam satu perusahaan

PENYELESAIAN PERSELISIHAN

Penyelesaian perselisihan hubungan industrial wajib dilaksanakan secara musyawarah dan mufakat

Seandainya penyelesaian ini tidak tercapai,maka penyelesaian dilakukan melalui prosedur penyelesaian hubungan industrial yang diatur dengan Undang-Undang.

Saat ini sudah terdapat undang-undang yang mengaturnya yakni UU No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

KASUS PERBURUHAN

1. Solidaritas terhadap sesama pekerja yangdinilai telah diperlakukan secara kurang adil

oleh perusahaan

2. Perbedaan persepsi tentang perundangandan peraturan pemerintah

3. Menuntut kepala personalia yang dinilaibersikap keras terhadap pekerja/buruh dan

berpihak pada perusahaan dan diminta agar

mundur

4. Perubahan manajemen perusahaan yangdinilai tidak memperhatikan kepentingan

dan kesejahteraan pekerja

5. Menuntut adanya transparansiperusahaan (terutama berkaitan dengan

keuntungan perusahaan yang mungkin

dapat menjadi bagian pekerja/buruh dalam

bentuk upah yang lebih tinggi atau

peningkatan kesejahteraan)

6. Pelaksanaan peraturan uang pesangon;perusahaan dianggap tidak terbuka tentang

keuntungan perusahaan

7. Kecurigaan mengenai adanya penyalahgunaan dana Jamsostek

8. Ketidaksabaran pekerja dalam menunggu hasilperundingan atau

9. Tuntutan-tuntutan baru lainnya yangmuncul seiring dengan meningkatnya

pengetahuan pekerja tentang hak-hak

mereka setelah SP-TP terbentuk di

tempat kerja mereka.

TUGAS E-LEARNING

Klipinglah satu kasus HUBUNGAN INDUSTRIAL

Beri analisis dan saran saudara.

Kumpulkanlah saat UAS.

.........................................selamat belajar.............................

TERIMA KASIH