sarana hubungan industrial

SARANA HUBUNGAN SARANA HUBUNGAN INDUSTRIALINDUSTRIAL

DISNAKERSOSDISNAKERSOS

KOTA BALIKPAPANKOTA BALIKPAPAN

22

SUATU SISTEM SUATU SISTEM HUBUNGAN YANG HUBUNGAN YANG TERBENTUKTERBENTUK ANTARA PARA PELAKU ANTARA PARA PELAKU DALAM PROSES PRODUKSI BARANG DALAM PROSES PRODUKSI BARANG

DAN / ATAU JASA YANG TERDIRI DARI DAN / ATAU JASA YANG TERDIRI DARI UNSUR PENGUSAHA, PEKERJA/BURUH, UNSUR PENGUSAHA, PEKERJA/BURUH, DAN PEMERINTAH YANG DIDASARKAN DAN PEMERINTAH YANG DIDASARKAN PADA NILAI-NILAI PANCASILA DAN UUD PADA NILAI-NILAI PANCASILA DAN UUD

NEGARA R.I.1945 NEGARA R.I.1945 ((UU 13/2003, psl. 1 butir 16UU 13/2003, psl. 1 butir 16))

HUBUNGAN INDUSTRIALHUBUNGAN INDUSTRIAL

33

FUNGSIFUNGSI (pasal 102) (pasal 102)

PEMERINTAHPEMERINTAH1.1. MENETAPKAN KEBIJAKANMENETAPKAN KEBIJAKAN

2.2. MEMBERIKAN PELAYANANMEMBERIKAN PELAYANAN

3.3. MELAKSANAKAN PENGAWASANMELAKSANAKAN PENGAWASAN

4.4. MELAKUKAN PENINDAKAN TERHADAP MELAKUKAN PENINDAKAN TERHADAP PELANGGARAN PERATURAN PER-UU-AN PELANGGARAN PERATURAN PER-UU-AN KETENAGAKERJAAN KETENAGAKERJAAN

44

FUNGSIFUNGSI

PEKERJA/BURUH DAN SERIKAT PEKERJA/BURUH DAN SERIKAT PEKERJA/BURUHPEKERJA/BURUH

1.1. MENJALANKAN PEKERJAAN SESUAI DENGAN MENJALANKAN PEKERJAAN SESUAI DENGAN KEWAJIBANNYA.KEWAJIBANNYA.

2.2. MENJAGA KETERTIBAN DEMI KELANGSUNGAN MENJAGA KETERTIBAN DEMI KELANGSUNGAN PRODUKSI.PRODUKSI.

3.3. MENYALURKAN ASPIRASI SECARA DEMOKRATIS.MENYALURKAN ASPIRASI SECARA DEMOKRATIS.4.4. MENGEMBANGKAN KETRAMPILAN DAN KEAHLIANMENGEMBANGKAN KETRAMPILAN DAN KEAHLIAN5.5. IKUT MEMAJUKAN PERUSAHAAN.IKUT MEMAJUKAN PERUSAHAAN.6.6. MEMPERJUANGKAN KESEJAHTERAAN ANGGOTA MEMPERJUANGKAN KESEJAHTERAAN ANGGOTA

BESERTA KELUARGANYA.BESERTA KELUARGANYA.

55

FUNGSIFUNGSI

PENGUSAHA DAN ORGANISASI PENGUSAHA DAN ORGANISASI PENGUSAHAPENGUSAHA1.1.MENCIPTAKAN KEMITRAAN.MENCIPTAKAN KEMITRAAN.2.2.MENGEMBANGKAN USAHA.MENGEMBANGKAN USAHA.3.3.MEMPERLUAS LAPANGAN KERJA.MEMPERLUAS LAPANGAN KERJA.4.4.MEMBERIKAN KESEJAHTERAAN MEMBERIKAN KESEJAHTERAAN PEKERJA/BURUH SECARA TERBUKA, PEKERJA/BURUH SECARA TERBUKA, DEMOKRATIS DAN BERKEADILAN.DEMOKRATIS DAN BERKEADILAN.

66

FILOSOFI HUBUNGAN INDUSTRIALFILOSOFI HUBUNGAN INDUSTRIAL

PANCASILA

UUD 1945

PASAL 27HAK ATAS PEKERJAAN

HAK UNTUK HIDUP LAYAK

PASAL 28HAK BERPENDAPATHAK BERSERIKAT

DIATUR DALAM UU KETENAGAKERJAAN

77

MAKNAMAKNA

TERDAPAT HUBUNGAN KERJA DIANTARA PARA TERDAPAT HUBUNGAN KERJA DIANTARA PARA PELAKU PROSES PRODUKSI;PELAKU PROSES PRODUKSI;

DALAM PELAKSANAANNYA TERDAPAT HAK & DALAM PELAKSANAANNYA TERDAPAT HAK & KEWAJIBAN MASING-MASING PIHAK;KEWAJIBAN MASING-MASING PIHAK;

MEMPUNYAI TUJUAN YANG SAMA YAITU INGIN MEMPUNYAI TUJUAN YANG SAMA YAITU INGIN MEMPERTAHANKAN KELANGSUNGAN HIDUP, MEMPERTAHANKAN KELANGSUNGAN HIDUP, KEMAJUAN PERUSAHAAN DAN UNTUK KEMAJUAN PERUSAHAAN DAN UNTUK MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN;MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN;

PEMERINTAH BERKEWAJIBAN UNTUK PEMERINTAH BERKEWAJIBAN UNTUK MELAKUKAN PEMBINAAN AGAR TERWUJUD MELAKUKAN PEMBINAAN AGAR TERWUJUD HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG KONDUSIF.HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG KONDUSIF.

88

CIRI-CIRI HUBUNGAN CIRI-CIRI HUBUNGAN INDUSTRIAL DI INDONESIAINDUSTRIAL DI INDONESIA

1.1. KEMITRAANKEMITRAANANTARA PENGUSAHA DAN PEKERJA DI ANTARA PENGUSAHA DAN PEKERJA DI PERUSAHAAN MEMPUNYAI KEDUDUKAN YANG PERUSAHAAN MEMPUNYAI KEDUDUKAN YANG SAMA (SETARA)SAMA (SETARA)

2.2. DEMOKRASIDEMOKRASISEGALA SESUATU HENDAKNYA DISELESAIKAN SEGALA SESUATU HENDAKNYA DISELESAIKAN SECARA MUSYAWARAH UNTUK MUFAKATSECARA MUSYAWARAH UNTUK MUFAKAT

3.3. KEKELUARGAANKEKELUARGAANMEMBANGUN SUASANA KEKELUARGAAN MEMBANGUN SUASANA KEKELUARGAAN ANTARA PENGUSAHA DAN PEKERJA YANG ANTARA PENGUSAHA DAN PEKERJA YANG HARMONIS, SERASI DAN SELARASHARMONIS, SERASI DAN SELARAS

99

LANDASAN HUKUM LANDASAN HUKUM HUBUNGAN INDUSTRIALHUBUNGAN INDUSTRIAL

a. Pasal 27 ayat (2) UUD 1945 :“Tiap-tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan”

b. UU No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja;

c. UU No. 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja beserta peraturan pelaksanaannya.

1010

Landasan Hukum Hubungan IndustrialLandasan Hukum Hubungan Industrial(Lanjutan)(Lanjutan)

d. UU No. 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/ Serikat Buruh beserta peraturan pelaksanaannya;

e.e. UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan beserta peraturan pelaksanaannya;beserta peraturan pelaksanaannya;

f.f. UU No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian UU No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial beserta Perselisihan Hubungan Industrial beserta peraturan pelaksanaannya;peraturan pelaksanaannya;

1111

SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL (Psl. 103, UU 13/2003)(Psl. 103, UU 13/2003)

1.1. SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH,SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH,2.2. ORGANISASI PENGUSAHA,ORGANISASI PENGUSAHA,3.3. LEMBAGA KERJASAMA BIPARTIT,LEMBAGA KERJASAMA BIPARTIT,4.4. LEMBAGA KERJASAMA TRIPARTIT,LEMBAGA KERJASAMA TRIPARTIT,5.5. PERATURAN PERUSAHAAN,PERATURAN PERUSAHAAN,6.6. PERJANJIAN KERJA BERSAMA,PERJANJIAN KERJA BERSAMA,7.7. PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN

KETENAGAKERJAAN,KETENAGAKERJAAN,8.8. LEMBAGA PENYELESAIAN PERSELISIHAN LEMBAGA PENYELESAIAN PERSELISIHAN

HUBUNGAN INDUSTRIAL.HUBUNGAN INDUSTRIAL.

1212


ORGANISASI YANG DIBENTUK DARI, OLEH, ORGANISASI YANG DIBENTUK DARI, OLEH, DAN UNTUK PEKERJA/BURUH DI DAN UNTUK PEKERJA/BURUH DI PERUSAHAAN MAUPUN DI LUAR PERUSAHAAN MAUPUN DI LUAR

PERUSAHAAN, YANG BERSIFAT BEBAS, PERUSAHAAN, YANG BERSIFAT BEBAS, TERBUKA, MANDIRI, DEMOKRATIS, DAN TERBUKA, MANDIRI, DEMOKRATIS, DAN

BERTANGGUNG JAWAB GUNA BERTANGGUNG JAWAB GUNA MEMPERJUANGKAN, MEMBELA SERTA MEMPERJUANGKAN, MEMBELA SERTA MELINDUNGI HAK DAN KEPENTINGAN MELINDUNGI HAK DAN KEPENTINGAN

PEKERJA/BURUH SERTA MENINGKATKAN PEKERJA/BURUH SERTA MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN PEKERJA/BURUH DAN KESEJAHTERAAN PEKERJA/BURUH DAN

KELUARGANYA KELUARGANYA (UU 13/2003, Psl 1 butir 17)(UU 13/2003, Psl 1 butir 17)

SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUHSERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH

1313


Setiap pekerja/buruh berhak Setiap pekerja/buruh berhak

membentuk dan menjadi anggota SP/SBmembentuk dan menjadi anggota SP/SB SP/SB dibentuk oleh sekurang- SP/SB dibentuk oleh sekurang- kurangnya 10 kurangnya 10

(sepuluh) orang pekerja/buruh(sepuluh) orang pekerja/buruh SP/SB berhak membentuk dan menjadi SP/SB berhak membentuk dan menjadi

anggota Federasi SP/SBanggota Federasi SP/SB Federasi SP/SB dibentuk oleh sekurang- Federasi SP/SB dibentuk oleh sekurang-

kurangnya 5 (lima) SP/SBkurangnya 5 (lima) SP/SB

SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUHSERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH

1414


Organisasi terdiri dari perkumpulan Organisasi terdiri dari perkumpulan

pengusaha-pengusaha pengusaha-pengusaha setiap pengusaha berhak membentuk setiap pengusaha berhak membentuk dan dan

menjadi anggota organisasi pengusaha menjadi anggota organisasi pengusaha

ORGANISASI PENGUSAHAORGANISASI PENGUSAHA

1515


FORUM KOMUNIKASI DAN KONSULTASI FORUM KOMUNIKASI DAN KONSULTASI MENGENAI HAL-HAL YANG BERKAITAN MENGENAI HAL-HAL YANG BERKAITAN

DENGAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DI SATU DENGAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DI SATU PERUSAHAAN YANG ANGGOTANYA PERUSAHAAN YANG ANGGOTANYA

TERDIRI DARI PENGUSAHA DAN SERIKAT TERDIRI DARI PENGUSAHA DAN SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH YANG SUDAH PEKERJA/SERIKAT BURUH YANG SUDAH

TERCATAT PADA INSTANSI YANG TERCATAT PADA INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN ATAU UNSUR KETENAGAKERJAAN ATAU UNSUR

PEKERJA/BURUHPEKERJA/BURUH(UU 13/2003, Psl 1 butir 18)(UU 13/2003, Psl 1 butir 18)

LEMBAGA KERJASAMA BIPARTITLEMBAGA KERJASAMA BIPARTIT

1616


Setiap perusahaan yang mempekerjakan 50 Setiap perusahaan yang mempekerjakan 50

(lima puluh) orang pekerja/buruh atau lebih (lima puluh) orang pekerja/buruh atau lebih

wajib membentuk LKS Bipartitwajib membentuk LKS Bipartit

Lembaga Kerjasama Bipartit dapat dibentuk sesudah atau sebelum terbentuknya serikat pekerja/serikat buruh di perusahaan.

Lembaga Kerjasama Bipartit terbentuk merupakan hasil permufakatan antara pekerja/buruh dan pengusaha.

LEMBAGA KERJASAMA BIPARTITLEMBAGA KERJASAMA BIPARTIT

1717


FORUM KOMUNIKASI, KONSULTASI DAN FORUM KOMUNIKASI, KONSULTASI DAN MUSYAWARAH TENTANG MASALAH MUSYAWARAH TENTANG MASALAH

KETENAGAKERJAAN YANG ANGGOTANYA KETENAGAKERJAAN YANG ANGGOTANYA TERDIRI DARI UNSUR ORGANISASI TERDIRI DARI UNSUR ORGANISASI

PENGUSAHA, SERIKAT PEKERJA/SERIKAT PENGUSAHA, SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH, DAN PEMERINTAHBURUH, DAN PEMERINTAH

(UU 13/2003, Psl 1 butir 19(UU 13/2003, Psl 1 butir 19 ) )

LEMBAGA KERJASAMA TRIPARTITLEMBAGA KERJASAMA TRIPARTIT

1818


LKS Tripartit memberikan pertimbangan, dan LKS Tripartit memberikan pertimbangan, dan

saran dan pendapat kepada pemerintah dan saran dan pendapat kepada pemerintah dan

pihak terkait dalam penyusunan kebijakan pihak terkait dalam penyusunan kebijakan

dan pemecahan masalah ketenagakerjaan.dan pemecahan masalah ketenagakerjaan. Tingkat Nasional, Provinsi, Kota, Kabupaten.Tingkat Nasional, Provinsi, Kota, Kabupaten. Pengaturan Tata Kerja dan Susunan Pengaturan Tata Kerja dan Susunan

Organisasi ada dalam PP No. 8 Tahun 1985Organisasi ada dalam PP No. 8 Tahun 1985

LEMBAGA KERJASAMA TRIPARTITLEMBAGA KERJASAMA TRIPARTIT

1919


PERATURAN YANG DIBUAT SECARA PERATURAN YANG DIBUAT SECARA TERTULIS OLEH PENGUSAHA YANG TERTULIS OLEH PENGUSAHA YANG

MEMUAT SYARAT-SYARAT KERJA DAN MEMUAT SYARAT-SYARAT KERJA DAN TATA TERTIB PERUSAHAAN TATA TERTIB PERUSAHAAN

((UU 13/2003, Psl 1 butir 20UU 13/2003, Psl 1 butir 20))

PERATURAN PERUSAHAAN (PP)PERATURAN PERUSAHAAN (PP)

2020


Pengusaha yang mempekerjakan Pengusaha yang mempekerjakan

pekerja/buruh sekurang-kurangnya 10 pekerja/buruh sekurang-kurangnya 10

(sepuluh) orang wajib membuat PP(sepuluh) orang wajib membuat PP

Tidak berlaku bagi perusahaan yang Tidak berlaku bagi perusahaan yang telah telah

memiliki PKBmemiliki PKB

PERATURAN PERUSAHAAN (PP)PERATURAN PERUSAHAAN (PP)

2121


PERJANJIAN YANG MERUPAKAN HASIL PERJANJIAN YANG MERUPAKAN HASIL PERUNDINGAN ANTARA SP/SB ATAU PERUNDINGAN ANTARA SP/SB ATAU

BEBERAPA SP/SB YANG TERCATAT PADA BEBERAPA SP/SB YANG TERCATAT PADA INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI

BIDANG KETENAGAKERJAAN DENGAN BIDANG KETENAGAKERJAAN DENGAN PENGUSAHA, ATAU BEBERAPA PENGUSAHA, ATAU BEBERAPA

PENGUSAHA ATAU PERKUMPULAN PENGUSAHA ATAU PERKUMPULAN PENGUSAHA YANG MEMUAT SYARAT-PENGUSAHA YANG MEMUAT SYARAT-SYARAT KERJA, HAK DAN KEWAJIBAN SYARAT KERJA, HAK DAN KEWAJIBAN

KEDUA BELAH PIHAKKEDUA BELAH PIHAK

((UU 13/2003, Psl 1 butir 21UU 13/2003, Psl 1 butir 21))

PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB)PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB)

2222


Penyusunan dilaksanakan secara Penyusunan dilaksanakan secara

musyawarahmusyawarah dibuat secara tertulis, dengan huruf dibuat secara tertulis, dengan huruf latin dan latin dan

berbahasa Indonesiaberbahasa Indonesia dalam hal tidak berbahasa Indonesia, dalam hal tidak berbahasa Indonesia, maka maka

harus diterjemahkan dengan harus diterjemahkan dengan penerjemah penerjemah

tersumpah tersumpah

PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB)PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB)

2323


UU, KEPUTUSAN PRESIDEN, PERATURAN UU, KEPUTUSAN PRESIDEN, PERATURAN PEMERINTAH, KEPUTUSAN MENTERI,dll PEMERINTAH, KEPUTUSAN MENTERI,dll

YANG BERKAITAN DENGAN BIDANG YANG BERKAITAN DENGAN BIDANG KETENAGAKERJAANKETENAGAKERJAAN

PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN KETENAGAKERJAANKETENAGAKERJAAN

2424


DI DALAM PENGADILANDI DALAM PENGADILAN DI LUAR PENGADILANDI LUAR PENGADILAN

LEMBAGA PENYELESAIAN PERSELISIHAN LEMBAGA PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL.HUBUNGAN INDUSTRIAL.

2525

SEPAKAT 2 PIHAK

PERSELISIHAN

KEPENTINGAN SP/SB HAK PHK

BIPARTIT

DISNAKER

ARBITER KONSILIASI MEDIASI

PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

MAHKAMAH AGUNG(KASASI)

PUTUSAN FINAL

PB PB

PB 30 HARI

Ps. 3 (2)

30 HARI

Ps 15, Ps 25,

Ps 40 (1)

50 HARI

Ps. 103

30 HARI

Ps 115

PROSEDUR PENYELESAIAN PROSEDUR PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIALPERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

140 HARI

P. PHKP. HAKPK

2626

TERIMA KASIHTERIMA KASIH

sarana hubungan industrial

Recruiting & HR