DINAMIKA KELOMPOK

Pengertian

“ Kelompok merupakan kumpulanindividu yang saling berinteraksidan mempunyai tujuan bersama“.

(Aziz .A, 2007)

“Kelompok merupakan setiapkumpulan individu yang salingterkait yang bekerja bersama-sama untuk tujuan tertentu

(Huber, 2000)

Dinamika kelompok merupakansuatu klp yang terdiri dari dua ataulebih individu yang memilikihubungan psikologis secara jelasantara anggota yang satu denganyang lain yg dapat berlangsungdalam situasi yang dialami secarabersamaan.

(Aziz A, 2007)

Fungsi Kelompok

1. Sosialisasi

2. Dukungan => dukungan sosial & sumber bantuan saat dibutuhkan

3. Penyelesaian tugas => tiap org mempunyai kemampuan khusus => kerjasama

4. Persahabatan => Menunjukanperasaan persahabatan dan salingmembantu

5. Informasi => menetapkan tujuanpenampilan, menetapkan prioritas& membagi pengetahuan khusus

6. Fungsi Normatif => menyusundefinisi dan standar

7. Pemberdayaan => Pemberdayaan orang2 akanmendorong perubahan, klpmemiliki kekuatan lbh besar dariindividu

8. Pengontrolan => Klp bertindaksbg sumber pengontrolan dlmorganisasi

“ Fungsi Dinamika Kelompok

1. Terjadi kerjasama antara individuyang satu dg yang lain

2. Memudahkan segala pekerjaan

3. Dapat mengurangi bebanpekerjaan

4. Meningkatkan demokratis dimasyarakat

“ “ JenisJenis KelompokKelompok SosialSosial1.1. KelompokKelompok PrimerPrimer

MerupakanMerupakan klpklp sosialsosial dimanadimanaanggotanyaanggotanya salingsaling mengenalmengenal dekatdekat, , bersifatbersifat personalpersonal

2.2. KelompokKelompok SkunderSkunder

ApabilaApabila interaksiinteraksi dilakukandilakukan secarasecaratidaktidak langsunglangsung, , berjauhanberjauhan dandansifatnyasifatnya kurangkurang kekeluargaankekeluargaan

HubunganyaHubunganya biasanyabiasanya lebihlebih objektifobjektif

3.3. KelompokKelompok Formal Formal dandan InformalInformal

PadaPada klpklp formal formal ditandaiditandai dg dg adanyaadanyaperaturanperaturan atauatau AD/ART, AD/ART, sedangkansedangkanklpklp informal informal tidaktidak

• Ciri / Sifat Kelompok Sosial

Terdapat dorongan atau motif yang samaantar individu

Terdapat akibat2 interaksi yang berlainanberdasarkan peran dan kecakapanindividu yang terlibat didalamnya

Adanya penugasan dan pembentukanstruktur klp yg jelas yang terdiri darikedudukan peranan masing2

Adanya peneguhan norma pedomantingkah laku anggota klpmencapaitujuan

PEMBENTUKAN KELOMPOK

PerubahanPerpecahan

Penyesuaian

Perasaan

Motivasi

Tujuan

Interaksi

Pembentukan klp

Proses SetelahTerbentuknya Kelompok

1. Persepsi

2. Motivasi

3. Tujuan

4. Organisasi

5. Independensi

6. Interaksi

Penjelasan…..

1. PersepsiPembagian klp berdasarkan atastingkat kemampuan intelegensisetiap klp memiliki kemampuan yang berbeda dan saling melengkapi

2. Motivasimotivasi anggota klp untuk bersaingsecara sehat

3. TujuanSetiap anggota memiliki tujuan yang sama dg tujuan klp melaui metodediskusi, dll

4. OrganisasiMempermudah kordinasi => prosespenyelesaian masalah klp lebih efektif& efisien

5. Independensikebebasan anggota klp dalammenyampaikan ide, pendapat, tetapikebebasan sesuai aturan yang disepakati.

6. InteraksiMerupakan syarat utamamelalui interaksi akan terjadi transfer ilmu dan ide-ide di dalam klp.

PERTUMBUHAN & PERKEMBANGAN KELOMPOK

Indikator yang dijadikan pedoman untukmengukur perkembangan klp antara lain:

1. Adaptasi → Setiap individu terbukauntuk memberi dan menerimainformasi yang baru

2. Pencapaian Tujuan → tujuanbersama, mengesampingkan ego pribadi

TAHAP PERKEMBANGAN KELOMPOK

1. Tahap Pra Afiliasi

Merupakan tahap permulaan, dimulai dari perkenalan, kemudian berkembang mjd klp yang akrab dg salingmengenl sifat dan nilai masing-masing

2. Tahap Fungsional

Tahap tumbuh, perasaan senang satu dg yg lain, tercipta homogenitas, kecocokan dan kekompakandalam kelompok,

→terjadi pembagian tugas & tanggung jawab

3. Tahap Disolusi

terjadi apabila keanggotaan klp merasa tidakmembutuhkan lagi keberadaan dalam klp, tidakkompak, shg terjadi pembubaran klp

Hal yang Menguatkan danMelemahkan Klp

1. Menguatkan Adanya sifat keterbukaan dalam

kelompok Mengutamakan kepentingan

kelompok Adanya kemampuan

mengungkapkan pengalamanpengetahuan tanpa meninggalkannorma yang telah disepakati klp

2. Melemahkan Dapat disebabkan waktu

penugasan Tempat dan jarak anggota klp

yang berjauhan yg dapatmempengaruhi kwalitas dankwantitas pertemuan

TINGKAT FORMALITAS KELOMPOK

• Kelompok Formal

Biasanya ada untuk menjalankan tugas untuk mencapai tujuan, bkn memenuhi keb anggota klp

Ex. Organisasi kerja

Karakteristik klp formal

Otoritas ditentukan dari atas Pemilihan pimpinan ditetapkan dari

atasManajer merupakan simbol

kekuatan/ otoritas Tujuan klp formal ditentukan pihak

lbh tinggi Tujuan fiskal memiliki makna bagi

anggota klpManajemen terpisah dari anggota

klp kerja Kekakuan tujuan sering kali

merupakan suatu keharusan dlm pencapaian tujuan

Interaksi dlm klp terbatas

Kelompok Semiformal

Ex. klub sosial, persatuan buruhKarakteristiknya:

1. Struktur bersifat formal

2. Keanggotaan bersifat sukarela

3. Prestise dan status seringkali bertambah darianggota

4. Aktivitas yang terstruktur

5. Sasaran dan tujuan bersifat kaku

6. Pemimpin memiliki kontrol langsung untukmemilih pengganti

Kelompok Informal

Klp ini banyak memberikan pelajaranthd seseorang dan membangun nilaibudaya

Ex.

1. Klp persahabatan

2. Klp Hobi

3. Klp Kerja

4. Klp Perlindungan diri

Karakteristik klp informal

Klp tidak terkait peraturan tertulis Bersifat murni fungsional Umum terjadi rotasi kepemimpinan Penilaian pemimpin klp dibuat

secara cepat & pasti Norma2 perilaku dikembangkan

oleh usaha klp / pemimpin & diadopsi oleh klp

Penyimpangan norma perilaku klp o/ satu anggota lebih mengancam

ProsesProses DinamikaDinamika KlpKlp

Dikaitkan dengan bagaimana klpmelakukan Fungsi, berkomunikasi , menetapkan tujuan dan mencapaisasaran.

“Aspek2 Dinamika Kelompok”1. Komitmen2. Gaya Kepemimpinan3. Metode Pengambilan Keputusan4. Perilaku Anggota5. Pola Interaksi6. Kekohesifan7. Kekuasaan

Komitmen

❞Klp yg efektif memiliki komitmen (kesepakatan,

ikrar,kewajiban), thd tujuan dan keluaran klp❞

Konflik dapat dihindari apabila anggota komit thd klp dan menghindari kepentingan

pribadi dan mengutamakan kepentingan klp.

Gaya Kepemimpinan

• Mengacu pada cara2 yang berbeda mempengaruhi orang lain u/ mencapai tujuan

Metode Pengambilan Keputusan

Keputusan yang efektif jika:1. Klp menentukan metode

keputusan apa yg diadopsi2. Klp mendengarkan semua ide

anggota3. Anggota merasa puas dg

partisipasi mereka4. Keahlian anggota digunakan dg

baik5. Kemampuan klp dlm pemecahan

mslh difasilitasi6. Suasana Klp positif

PerilakuPerilaku AnggotaAnggota KlpKlp

individu dpt melakukan peran yang berbeda selama interaksi dlm klp yg sama atau dpt memiliki peran yang bervariasi dlm klp yg berbeda

Pola Interaksi

• Interaksi yang positif dalam klp terjadi komunikasi 2 arah dlm interaksi smua anggota klp

• Kelemahan dan kekuatan interaksi klp dapat menggunakan sosiogram

Kekohesifan

Sikap & perilaku anggota

• Saling menyukai, percaya & mau berinteraksi

• Menerima dukungan dr klp

• Memiliki sikap dan keyakinan yg sama

• Membela klp

• Mudah menerima peran & tugas yg diberikan

• Merasa puas dan aman

• Tetap berada di klp & menghargai tujuan klp

Kekuasaan

❛kekuasaan dpt dipandang sbg kekuatan yang vital dan

positif menggerakan orang ke arah pencapaian tujuan klp❜

Tujuan KekuasaanMendorong kerjasama dan

kolaborasi dlm menyelesaikan tugas

MASALAH KELOMPOK

1. Monopoli

2. Konflik

3. Mengambinghitamkan

4. Diam dan apatis

PENTINGNYA DINAMIKA KLP DALAM KEPERAWATAN

Profesi perawat terbentuk dari adanya suatu klp2 perawat yang mempunyai tradisi, norma, prosedur dan terjadi aktivitas yang sama dalam menjalankan tugas.

Setiap anggota saling tergantung krn saling memerlukan bantuan

Setiap anggota memiliki ciri-ciri yang berbeda antara anggota yaitu

1. Klp anggota psikologis

2. Klp anggota marginal

3. Klp Pemberontak

KONDISI DEMIKIAN AKAN TERJADI DALAM SETIAP KELOMPOK DAN TAK TERKECUALI KLP PROFESI

PERAWAT

SELESAI….