Oleh :

Padlah Riyadi, SE, Ak, CA.

Imbalan Kerja adalah seluruh bentuk pemberian dari entitas atas jasa yang diberikan oleh pekerja

Imbalan Kerja mencakup : Imbalan Kerja Jangka Pendek Imbalan Pasca Kerja Imbalan Kerja Jangka Panjang lainnya Pesangon Pemutusan Kontrak kerja

Imbalan Kerja meliputi imbalan yang diberikan kepada :

Pekerja / Tanggungannya Pihak Lain (Asuransi)

Pengakuan Imbalan kerja :a. Sebagai Liabilitis

Jika pekerja telah memberikan jasanya dan akan memperoleh bayaran di masa yang akan datang

b. Sebagai BebanJika entitas telah menikmati manfaat ekonomis dari jasa pekerja

Dana Pensiun merupakan suatu badan hukum yang berdiri sendiri dan

terpisah dari Pemberi Kerja, yang berfungsi untuk mengelola dan

menjalankan program pensiun sesuai dengan peraturan perundangan yang

berlaku. (PSAk 18)

DANA PENSIUN

DANA PENSIUN PEMBERI KERJA

Program Pensiun Iuran Pasti

Program Pensiun Manfaat Pasti

Program Pensiun Iuran PastiDANA PENSIUN

LEMBAGA KEUANGAN

DANA PENSIUN

Dana Pensium Pemberi Kerjadana Pensiun yang dibentuk oleh orang atau badan yang memperkerjakan karyawan

Dana Pensiun Lembaga Keuangandana Pensiun yang dibentuk oleh bank atau perusahaan asuransi jiwa

DANA PENSIUN

Program Pensiun luran Pasti (PPIP) adalah Program Pensiun yang iurannya ditetapkan dalam Peraturan Dana Pensiun, seluruh iuran serta hasil pengembangannya dibukukan pada rekening masing-masing peserta sebagai manfaat pensiun.

Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP) adalah Program Pensiun yang manfaatnya ditetapkan dalam Peraturan Dana Pensiun atau Program Pensiun lain yang bukan merupakan Program Pensiun luran Pasti.

Program Pensiun merupakan perjanjian dimana perusahaan akan memberikan pembayaran kepada karyawan

Defined Contribution Plan Defined Benefit Plan

DANA PENSIUN

pemberi kerja memberikan dana kepada badan dana pensiun sejumlah tertentu berdasarkan formula tertentu

Hanya kontribusi perusahaan yang ditentukan, tidak ada perjanjian jumlah yang akan dibayarkan kepada karyawan

Menetapkan pembayaran pensiun yang akan diterima oleh karyawan pada saat tidak bekerja lagi

Badan Pensiun bertujuan menjaga aktiva dan menginvestasikannya sehingga jumlahnya cukup untuk membayar kewajiban pensiun

PERUSAHAAN

PEGAWAI / PENERIMA PENSIUN

DANA PENSIUNPENERIMA PENSIUN

NON-CONTRIBUTORYCONTRIBUTORY

AKUNTANSI DANA PENSIUN

laporan aktiva bersih, laporan perubahan aktiva bersih, neraca, perhitungan hasil usaha, laporan arus kas, dan catatan atas laporan keuangan(Khusus untuk Dana Pensiun yang

menyelenggarakan PPMP, laporan mengenai kewajiban aktuaria dan perubahannya perlu disusun sebagai lampiran laporan keuangan. )

uang tunai, rekening giro dan deposito di bank dinilai menurut nilai nominal;

sertifikat deposito, Surat Berharga Bank Indonesia, Surat Berharga Pasar Uang dan surat pengakuan hutang lebih dari setahun dinilai berdasarkan nilai tunai;

surat berharga berupa saham dan obligasi yang diperjualbelikan di bursa efek, dinilai menurut nilai pasar yang wajar pada tanggal laporan;

penyertaan pada perusahaan yang sahamnya tidak diperdagangkan di bursa efek, dilaporkan berdasarkan nilai appraisal sebagai hasil penilaian independen;

investasi pada tanah dan bangunan dilaporkan berdasarkan nilai appraisal sebagai hasil penilaian independen;

piutang dilaporkan berdasarkan jumlah yang dapat ditagih, setelah memperhitungkan penyisihan piutang tak tertagih; dan

aktiva operasional antara lain komputer, peralatan kantor dan peralatan lainnya dilaporkan berdasarkan nilai buku.

penjelasan mengenai program pensiun serta perubahan yang terjadi selama periode laporan, nama pendiri Dana Pensiun dan mitra pendiri (jika ada);

penjelasan singkat mengenai kebijakan akuntansi yang penting,

penjelasan mengenai kebijakan pendanaan,

rincian portofolio investasi, perhitungan kewajiban aktuaria, metode

penilaian, asumsi aktuarial, nama dan tanggal laporan aktuaris terakhir (dalam hal PPMP)