DAMPAK IKLIM ORGANISASI, KOMITMEN

ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP

PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA

PEGAWAI DINAS SOSIAL ACEH

Oleh

IRHAM000000000

Latar

Belakang

Penelitian

Dinas Sosial Aceh sebagai salah satu instansi pemerintah dituntut

untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawainya. Guna

mendukung kegiatan operasionalnya, hingga Maret 2012 terdapat

184 orang Pegawai Negeri Sipil (PNS) dilingkungan Dinas Sosial

Aceh. Diantara jumlah tersebut sebanyak 51 orang diantara mereka

bekerja pada Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD). Selama ini

Kepala Dinas Sosial Aceh sudah berupaya untuk meningkatkan

produktivitas kerja pegawainya. Sekalipun instansi tersebut sudah

memberikan perhatian terhadap faktor-faktor yang secara teoritis

dapat meningatkan produktivitas kerja, namun sebagian pegawai

tetap memiliki produktivitas kerja yang rendah. Hal ini terlihat dari

adanya sebagian pegawai yang kurang bersemangat dalam

melaksanakan pekerjaan yang dibebankan, kurang disiplin dalam

bekerja, dan mengusulkan pindah ke instansi lain. Adanya

keinginan pegawai untuk pindah ke instansi lain tidak hanya dilihat

sebagai indikator rendahnya produktivitas kerja pegawai pada

instansi tersebut, akan tetapi juga dapat dijadikan sebagai indikator

utama rendahnya komitmen pegawai terhadap Dinas Sosial Aceh.

Secara teoritis, produktivitas kerja pegawai terkait dengan penilaian

terhadap iklim organisasi dan komitmen organisasi. Karena itu,

penelitian ini memilih judul “Dampak Iklim Organisasi, Komitmen

Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan

Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Sosial Aceh”

Tujuan

Penelitian

Untuk mengetahui dampak iklim organisasi, komitmen

organisasi dan lingkungan kerja terhadap peningkatan

kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh .

Masalah

Penelitian

Bagaimana dampak iklim organisasi, komitmen

organisasi dan lingkungan kerja terhadap peningkatan

kinerja pegawai Dinas Sosial Aceh ?

Kegunaan

Penelitian

a. Dapat dijadikan masukan bagi pihak-pihak terkait pada

Dinas Sosial Aceh, terutama kepala dinas tersebut

mengenai keterkaitan antara iklim organisasi, komitmen

organisasi dan lingkungan kerja dengan produktivitas kerja

pegawainya .

b. Dapat memperkaya penelitian yang berkaitan dengan

manajemen sumber daya manusia, khususnya mengenai

iklim organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja

dengan peningkatan produktivitas kerja pegawai negeri

sipil (PNS)

c. Dapat dijadikan landasan teoritis penelitian selanjutnya .

Paradigma Penelitian

Paradigma dan model penelitian ini dapat digambarkan sebagai berikut

Variabel Bebas Variabel Terikat

(Independent variable) (Dependent variable)

Komitmen Produktivitas

Kerja

Iklim

Organisasi

Lingkungan

Kerja

Hipotesis

Penelitian

Ho : Iklim organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan

kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap

produktivitas kerja pegawai Dinas Sosial Aceh.

Ha : Iklim organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja

berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas

kerja pegawai Dinas Sosial Aceh ”

METODE PENELITIAN

Lokasi dan

Objek

Penelitian

Sesuai dengan judul penelitian, lokasi penelitian ini adalah

Dinas Sosial Aceh. Objek penelitian difokuskan pada pengaruh

iklim organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja

terhadap produktivitas kerja pegawai instansi tersebut

Populasi dan

Penarikan

Sampel

Populasi penelitian adalah seluruh pegawai yang ada

dilingkungan Dinas Sosial Aceh berjumlah 184 orang.

Sesuai dengan kemampuan peneliti, jumlah sampel

penelitian dibatasi hanya pada 75 orang pegawai instansi

tersebut yang diambil secara convinience sampling yaitu

pengambilan sampel dengan cara mengutamakan pegawai

yang lebih dahulu dijumpai

Teknik

Pengumpulan

Data

Data yang dikumpulkan untuk mendukung penelitian ini terdiri

dari dua jenis yaitu data primer dan data sekunder.

Pengumpulan data primer dilakukan dengan menggunakan

kuesioner. Selanjutnya pengumpulan data sekunder dilakukan

melalui dokumentasi terhadap data-data pegawai seperti

bidang tugas, golongan, tingkat pendidikan dan lain

sebagainya .

Peralatan

Analisis Data

Peralatan analisis data yang digunakan adalah peralatan

statistik regresi linier berganda diformulasikan sebagai

berikut.

Y = ß0 + ß1X1 + ß2X2 + ß3X3 + µ

Keterangan :

Y = Produktivitas kerja

X1 = Iklim organisasi

X2 = Komitmen organisasi

X3 = Lingkungan kerja

ß0 = Konstanta atau intercep (titik potong) dengan Y

pada saat X bernilai nol (0).

ß1 = Koefisien regresi variabel X1

ß2 = Koefisien regresi variabel X2

ß3 = Koefisien regresi variabel X3

µ = Error term

Skala yang digunakan dalam penelitian ini skala

Likert (Likert’s scale) berkisar antara 1 sampai 5

Skala

Pengukuran