buruh VS

perusahaan

Oleh: Ristanto Sumarsono

Kabar Berita

• Sering kali terdengar kabar berita tentang Demo Buruh dan Perseteruan antara Buruh dengan Perusahaan tempat mereka bekerja.

• Bahkan hingga melakukan tindakan yang menjurus ke Anarkisme

• Merusak dan mengganggu kepentingan Umum• Menutup Jalan Tol• Melakukan Long March dan Menutup Jalan Umum• Dan banyak hal lainya seputaran perselisihan yang terjadi

Akar Masalah

Cari Sebab Permasalahan:• Dari Sisi Buruh• Dari Sisi Perusahaan

Sisi Buruh

• Perusahaan tidak mengikuti peraturan khususnya UU Tenaga Kerja No. 13 th. 2003 tentang pengupahan

• Perusahaan tidak mengikuti Peraturan Pemerintah tentang UMP Daerah masing-masing

• Perusahaan tidak membayarkan hak-hak Buruh sesuai Undang-undang dan Peraturan yang berlaku

• Buruh membutuhkan Jaminan kelangsungan Pekerjaan• Buruh membutuhkan Jaminan Ekonomi bagi

Keluarganya

Sisi Perusahaan

• Perusahaan menginginkan Efisiensi dengan melakukan penghematan disegala lini usaha termasuk meminimalisir Upah Buruh demi mencapai Target Laba yang Bagus demi kelangsungan Bisnis Perusahaan.

• Perusahaan mengaplikasikan Peraturan dengan mengambil celah Peraturan yang menguntungkan untuk Perusahaan

• Perusahaan Tidak memberikan Jaminan Sosial Tenaga Kerja

• Perusahaan kurang memperhatikan Kesejahteraan Buruh

Solusi Penyelesaian

• Bi-Partit (Kedua Belah Pihak)• Tri-Partit (Melibatkan Pihak Ke-Tiga)

Serikat Buruh

• Buruh membuat atau menjadi anggota Serikat Buruh yang Resmi

• Menunjuk Perwakilan Serikat Buruh di Perusahaan• Berdialog dengan Perusahaan melalui Perwakilan Serikat

Buruh• Ikut berperan serta aktif dalam menentukan kebijakan

yang menyangkut tentang Kesejahteraan Buruh

Buruh, Manajemen, Disnaker

• Dalam pertikaian yang tidak dapat diselesaikan oleh kedua belah pihak dalam hal ini Buruh vs Manajemen, maka bisa dilakukan dialog tripartit dengan Disnaker Daerah setempat atau Disnaker Pusat demi untuk menemukan titik temu atas perbedaan pendapat tersebut.

Sesuai Aturan

Pertikain akan dapat diminimalkan dengan:• Mengikuti ketentuan aturan perundang-undangan yang

beraku• Berpedoman pada UU TK No.13 tahun 2003• Berpedoman pada UU Tentang Peraturan Penanaman

Modal (BKPM)• Penyesuain Peraturan Perusahaan• Dialog Rutin antara Perwakilan Buruh (Serikat

Pekerja) dengan Manajemen Perusahaan

Cari KesamaanBukan Perbedaan

No Buruh Perusahaan

1 Pekerjaan Pekerja

2 Gaji (Uang) Laba (Uang)

3 Kelangsungan Pekerjaan Kelangsungan Bisnis

4 Merasa Memiliki Merasa Memiliki

5 Membutuhkan Perusahaan Membutuhkan Buruh

Akibat Pertikaian

Bagi Buruh:• PHK• Pengangguran• Black List Person• Kerugian Financial

Bagi Perusahaan:• Produksi Terhambat• Kerugian Financial• Penarikan Investasi • Penutupan Perusahaan

Pesan Sponsor “Pisss…”

• Bersinergi antara Buruh dan Perusahaan• Mengedepankan Simbiosis Mutualisme• Adanya rasa saling memiliki, ketergantungan dan saling

membutuhkan satu sama lain• Hak dan Kewajiban yang berimbang• Peraturan yang dibuat dan ditaati bersama• Berjalan beriringan dalam Harmoni• Bukan saatnya lagi mengedepankan Anarki• Berikan contoh yang baik bagi Generasi Nanti• Tunjukan pada Dunia bahwa kita adalah Masyarakat yang

Cinta Damai, Ramah, Sopan, dan Beradab

Terima Kasih

Generasi “INDONESIA

CINTA DAMAI”