pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai …eprints.umm.ac.id/55613/7/pendahuluan.pdf · kata...
Post on 23-Nov-2020
4 Views
Preview:
TRANSCRIPT
PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN
PENGAWASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI
(Studi Pada Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Nganjuk)
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh :
Rully Wahyu Widyajati
201510160311449
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2019
PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN
PENGWASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DINAS
PARIWISATA KABUPATEN NGANJUK
Rully Wahyu Widyajati
Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang
Jl. Raya Tlogomas No. 246 Malang, Jawa timur
Email : rullywahyu01@gmail.com
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja
pegawai dengan pengawasan kerja sebagai variabel moderasi pada Dinas Pariwisata
Kabupaten Nganjuk. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan
sekunder. Jenis penelitian adalah explanatory research. Populasi yang digunakan adalah
seluruh pegawai yang bejumlah 30 pegawai. Sampel yang digunakan adalah total sampling
yaitu keseluruhan populasi digunakan sebagai subjek penelitian. Pengumpulan data dilakukan
dengan wawancara dan kuesioner. Pengujian instrument dilakukan dengan uji validitas dan
uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah rentang skala, analisis regresi
sederhana, berganda dan moderated regresi analysis (MRA). Berdasarkan hasil analisis
analisis rentang skala menunjukkan bahwa kinerja pegawai tergolong kategori cukup,
kepemimpinan tergolong kategori baik, dan pengawasan kerja tergolong kategori baik. Hasil
analisis regresi linier sederhana menyatakan kepemimpinan berpegaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai. Hasil analisis regresi linier berganda secara simultan menyatakan
kepemimpinan dan pengawasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara parsial
kepemimpinan dan pengawasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil
analisis MRA menyatakan pengawasan kerja tidak memoderasi pengaruh kepemimpinan
terhadap kinerja pegawai. Saran yang dapat diajukan untuk lebih memperhatikan kinerja
pegawai agar kinerja pegawai lebih meningkat lagi.
Kata kunci : pengawasan kerja, kepemimpinan, kinerja pegawai.
i
INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE ON PERFORMANCE OF EMPLOYEES
WITH WORKING SUPERVISION AS MODERATION VARIABLES IN THE
NGANJUK DISTRICT TOURISM OFFICE
Rully Wahyu Widyajati
Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang
Jl. Raya Tlogomas No. 246 Malang, Jawa timur
Email : rullywahyu01@gmail.com
ABSTRACT
This study aims to analyze the effect of leadership on employee performance with work
supervision as a moderating variable in the Nganjuk District Tourism Office. The data used
in this study are primary and secondary data. This type of research is explanatory research.
The population used is all 30 employees. The sample used is total sampling ie the entire
population is used as a research subject. Data collection was carried out by interview and
questionnaire. Instrument testing is done by validity and reliability testing. The analysis
technique used is a range of scales, simple regression analysis, multiple regression analysis
and moderated (MRA). Based on the analysis of the analysis of the scale of the scale shows
that the performance of employees classified as adequate category, leadership is classified as
good category, and work supervision is classified as good category. The result of simple
linear regression analysis states that leadership has a significant effect on employee
performance. The results of multiple linear regression analysis simultaneously stated
leadership and work supervision significantly influence performance. Partially the leadership
style and work supervision have no effect on employee performance. MRA analysis results
state that work supervision does not moderate the influence of leadership on employee
performance. Suggestions that can be submitted to pay more attention to employee
performance so that employee performance is further improved.
Keywords : employee performance, leadership, work supervision
ii
KATA PENGANTAR
Bismillahirrohmanirrohim.
Puji syukur yang teramat dalam saya haturkan ke hadirat Allah SWT, yang telah
melimpahkan rahamt serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan
judul “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pengawasan Kerja
Sebagai Variabel Moderasi” untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar
Sarjana Ekonomi pada program studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang.
Teriring doa sholawat senantiasa tercurahkan ke haribaan Muhammad SAW, Rasul
akhir zaman yang membawa kesempurnaan ajaran Tauhid dan keutamaan budi pekerti. Dan
semoga tumpahan doa dan sholawat menetes kepada segenap keluarga dan sahabat nya dan
seluruh umatnya yang dengan tulus ikhlas mencintai dan menjunjung sunnah nya.
Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari
berbagai pihak. Sebagai ungkapan syukur, dalam kesempatan ini saya ingin megucapkan
terimakasih kepada:
1. Drs. H. Fauzan, M.Pd selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang
2. Dr. Ida Zuhroh, M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Malng
3. Dr. Marsudi, M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang
4. Dr. Aniek Rumijati, M.M, selaku Dosen Pembimbing I dan Dra. Siti Nurhasanah,
M,M, selaku Dosen Pembimbing II yang telah banyak meluangkan waktu dan
perhatiannya untuk memberikan arahan, motivasi dan inspirasi untuk penyusunan
skripsi ini hingga selesai.
iii
5. Seluruh Dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Malang yang telah bersedia mendidik dan memberikan bekal ilmu
pengetahuan kepada saya dari awal masuk kuliah samapi tugas akhir nya ini selesai.
6. Seluruh staff dan partTime yang telah membantu pengurusan administrasi selama
skripsi ini dibuat hingga selesai.
7. Terimakasih yang sebesar-besar nya kepada kedua orang tua saya tersayang, Bapak
Sudjarno dan Ibu saya tercinta Siwi Biastuti atas segala pengorbanan, dukungan,
perhatian, kasih sayang yang tiada putus, serta doa restu yang senantiasa tercurahkan
sehingga saya mampu menyelesaiakn skripsi ini.
8. Terimakasih kepada teman-teman semua kelas Manajamen H yang selalu ada dan
mendukung dalam pembuatan skripsi ini kisah dan kenangan manis yang telah terukir
bersama kalian tak akan pernah kulupakan, khusus nya Nia, Dwi, Afiq, Della,
Syahrul, Yanto. Serta sobat sambat ku Bingar, sobat sambat ku Ika dan Indah.
Terimaksih selalu memberikan dukungan, motivasi dan semangat yang tak tak ada
habis-habis nya. Dan see you on top guys .
9. Terimakasih untuk sahabat ku Minot, Ekuk, Menyun, Aul, Risma, tanpa semangat dan
dukungan kalian semua, tak kan mungkin saya sampai disini. Kejarlah cita-cita kalian,
semoga selalu dalam lindunganNya.
10. Tak lupa juga untuk kedua kakak ku Novi dan Candra, terimaksih atas motivasi dan
dukunga nya selama ini. Semoga kalian senantiasa dalam lindunganNya. Keponakan
ku Alya semoga tumbuh menjadi anak yang berguna bagi nusa dan bangsa. Amin
11. Terima kasih juga untuk Melita dan Mentari atas semangat dan dukungan nya selama
menyelesaikan skripsi ini, terimakasih juga sudah mau mendengarkan keluh kesah ku
selama ini. Semoga kalian selalu dalam lindunganNya, kejarlah cita-cita kalian selagi
kalian masih mampu.
iv
Kepada mereka semua, hanya ungkapan terimakasih dan doa tulus yang dapat penulis
persembahkan, semoga segala yang telah mereka berikan kepada penulis tercatat dengan
tinta emas dlam lembaran catatan Roqib sebagai sebuah ibadah yang tiada ternilai.
Penulis menyadari akan adanya keterbatasan dalam penyusunan skripsi ini. Oleh
karena itu, penulis dengan senang hati menerima semua kritik maupun saran yang
bersala dari berbagai pihak. Semoga penyusunan skripsi ini dapat berguna dan
bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan.
Malang, 11 Oktober 2019
Rully Wahyu Widyajati
v
DAFTAR ISI
ABSTRAK ....................................................................................................................................... i
KATA PENGANTAR ..................................................................................................................... iii
DAFTAR ISI ................................................................................................................................... vi
DAFTAR TABEL ........................................................................................................................... vii
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................................................... viii
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................................................ 1
A. Latar Belakang .................................................................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ............................................................................................................... 9
C. Tujuan Penelitian ................................................................................................................ 9
D. Manfaat Penelitian .............................................................................................................. 10
E. Batasan Masalah .................................................................................................................. 11
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ..................................................................................................... 12
A. Penelitian Terdahulu ........................................................................................................... 12
B. Teori dan Kajian Pustaka ................................................................................................... 16
C. Hubungan Antar Variabel .................................................................................................. 30
D. Kerangka Pikir ................................................................................................................... 34
E. Hipotesis .............................................................................................................................. 35
BAB III METODE PENELITIAN ................................................................................................. 39
A. Lokasi Penelitian ................................................................................................................. 39
B. Jenis Penelitian .................................................................................................................... 39
C. Populasi dan Sampel............................................................................................................ 39
D. Definisi Operasional ............................................................................................................ 40
E. Jenis dan Sumber Data........................................................................................................ 42
F. Teknik Pengumpulan Data ................................................................................................. 43
G. Teknik Pengukuran Variabel .............................................................................................. 43
H. Uji Instrumen....................................................................................................................... 44
I. Teknik Analisis Data ........................................................................................................... 46
J. Uji Hipotesis ......................................................................................................................... 49
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN .......................................................................................... 54
A. Gambaran Umum Objek Penelitian ................................................................................... 53
B. Deskripsi Responden ........................................................................................................... 62
C. Hasil Analisis Data............................................................................................................... 67
D. Uji Hipotesis ........................................................................................................................ 81
E. Pembahasan Hasil Penelitian .............................................................................................. 89
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................................................... 95
A. Kesimpulan .......................................................................................................................... 95
B. Saran .................................................................................................................................... 96
DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................................................... 98
LAMPIRAN .................................................................................................................................... 101
vi
DAFTAR TABEL
Table 1.1 Pencapaian Kinerja Tahun 2017 dan 2018 .................................................................... 5
Table 4.1 Jumlah Pegawai .............................................................................................................. 62
Table 4.2 Karakteristik berdasarkan jenis kelamin ...................................................................... 63
Table 4.3 Karakteristik berdasarkan Usia ..................................................................................... 64
Table 4.4 Karakteristik berdasarkan masa kerja .......................................................................... 65
Table 4.5 Karakteristik berdasarkan pendidikan terakhir ........................................................... 66
Table 4.6 Uji Validitas .................................................................................................................... 68
Table 4.7 Uji Reliabilitas ................................................................................................................. 69
Table 4.8 Rentang Skala Kepemimpinan ....................................................................................... 70
Table 4.9 Rentang Skala Kinerja.................................................................................................... 71
Table 4.10 Rentang Skala Pengawasan Kerja................................................................................ 73
Table 4.11 Hasil Regresi Linier Sederhana .................................................................................... 75
Table 4.12 Hasil Regresi Linier Berganda ..................................................................................... 77
Table 4.13 Hasil Regresi Moderasi ................................................................................................. 79
Table 4.14 Hasil Uji F ..................................................................................................................... 83
Tabel 4.15 Uji F ............................................................................................................................... 85
Tabel 4.16 Hasil Uji Moderasi ........................................................................................................ 88
vii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian .................................................................................... 102
Lampiran 2 Tabel Rentang Skala.................................................................................... 106
Lampiran 3 Tabel Skor Jawaban Responden ................................................................. 109
Lampiran 4 Tabel Karakteristik Responden .................................................................. 111
Lampiran 5 Tabel Uji Validitas ....................................................................................... 112
Lampiran 6 Tabel Uji Reliabilitas ................................................................................... 114
Lampiran 8 Regresi Linier Sederhana ............................................................................ 116
Lampiran 9 Regresi Linier Berganda ............................................................................. 117
Lampiran 10 Regresi Uji Moderasi ................................................................................. 118
viii
DAFTAR PUSTAKA
Averus, Ahmad. 2018. “Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai pada
Rumah Sakit Kota Palu. Jurnal Ilmu – Ilmu Sosial dan Humaniora. Vol 20.
No.1, hlm: 1- 2.
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka
Cipta.
Elvis, Desi. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengawasan Terhadap
Kinerja Pegawai Kejaksaan Negeri Sungai Penuh Kerinci. Jurnal Kolektiva.
Vol. 1. No 1, hlm 1 – 2.
Zahra, Fatma. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui
Pengawasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada UD. Shandy
Mojokerto”.
Hardian, Ferry. 2015. “Pengaruh Gaya Kepemmpinan Terhadap Kinerja Karyawan
tetap Service Center Panasonic Surabaya. Junal Administrasi Bisnis Vol.1.
No.1, hlm: 1 – 2.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamid, Sanusi. 2014. Manajemen Sumber Daya Lanjutan. Yogyakarta : Deepublish.
Handoko. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :
BPFE.
Jackson. 2011. Human Resource Management. Edisi ke-10. Jakarta : Salemba Empat.
Kartini, Kartono. 2005. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : Rajawali Pers.
Kartono, Kartini. 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT Raja Grafindo
Persada.
Mangkunegara, A.A. 2001. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung : PT
Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.A 2010. Evaluasi Kinerja SDM . Bandung : PT Remaja
Rosdakarya.
Mangkunegara.2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : cetakan ke-2. PT
Remaja Rosdakarya.
98
Marnis. 2009. Pengantar Manajemen. Pekanbaru : PT Panca Abdi Nurgama.
Rivai, Veithzal. 2010. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Jakarta : cetakan ke-
3. PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi ke-10. Jakarta : PT Indeks
Kelompok Gramedia.
Sedarmayanti, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT Refka Aditama.
Siagian, Sondang P, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : cetakan Ke-
23. Bumi Aksara.
Siagian. 2003. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : Rineka Cipta.
Siagian. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Siswadi, 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinn Dan Budaya Organisasi. Semarang:
BPFE.
Situmorang. 2004. Aspek Hukum Pengawasan. Jakarta : Rineka Cipta.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Administrasi dilengkapi dengan metode R & D.
Bandung : cetakan ke-22. Alfabeta.
Thoha, Miftah. 2014. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta :
cetakan ke-23. PT Raja Grafindo Persada.
99
top related