PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN

PENGAWASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

(Studi Pada Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Nganjuk)

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh :

Rully Wahyu Widyajati

201510160311449

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2019

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN

PENGWASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DINAS

PARIWISATA KABUPATEN NGANJUK

Rully Wahyu Widyajati

Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang

Jl. Raya Tlogomas No. 246 Malang, Jawa timur

Email : rullywahyu01@gmail.com

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja

pegawai dengan pengawasan kerja sebagai variabel moderasi pada Dinas Pariwisata

Kabupaten Nganjuk. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan

sekunder. Jenis penelitian adalah explanatory research. Populasi yang digunakan adalah

seluruh pegawai yang bejumlah 30 pegawai. Sampel yang digunakan adalah total sampling

yaitu keseluruhan populasi digunakan sebagai subjek penelitian. Pengumpulan data dilakukan

dengan wawancara dan kuesioner. Pengujian instrument dilakukan dengan uji validitas dan

uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah rentang skala, analisis regresi

sederhana, berganda dan moderated regresi analysis (MRA). Berdasarkan hasil analisis

analisis rentang skala menunjukkan bahwa kinerja pegawai tergolong kategori cukup,

kepemimpinan tergolong kategori baik, dan pengawasan kerja tergolong kategori baik. Hasil

analisis regresi linier sederhana menyatakan kepemimpinan berpegaruh signifikan terhadap

kinerja pegawai. Hasil analisis regresi linier berganda secara simultan menyatakan

kepemimpinan dan pengawasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara parsial

kepemimpinan dan pengawasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil

analisis MRA menyatakan pengawasan kerja tidak memoderasi pengaruh kepemimpinan

terhadap kinerja pegawai. Saran yang dapat diajukan untuk lebih memperhatikan kinerja

pegawai agar kinerja pegawai lebih meningkat lagi.

Kata kunci : pengawasan kerja, kepemimpinan, kinerja pegawai.

i

INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE ON PERFORMANCE OF EMPLOYEES

WITH WORKING SUPERVISION AS MODERATION VARIABLES IN THE

NGANJUK DISTRICT TOURISM OFFICE

Rully Wahyu Widyajati

Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang

Jl. Raya Tlogomas No. 246 Malang, Jawa timur

Email : rullywahyu01@gmail.com

ABSTRACT

This study aims to analyze the effect of leadership on employee performance with work

supervision as a moderating variable in the Nganjuk District Tourism Office. The data used

in this study are primary and secondary data. This type of research is explanatory research.

The population used is all 30 employees. The sample used is total sampling ie the entire

population is used as a research subject. Data collection was carried out by interview and

questionnaire. Instrument testing is done by validity and reliability testing. The analysis

technique used is a range of scales, simple regression analysis, multiple regression analysis

and moderated (MRA). Based on the analysis of the analysis of the scale of the scale shows

that the performance of employees classified as adequate category, leadership is classified as

good category, and work supervision is classified as good category. The result of simple

linear regression analysis states that leadership has a significant effect on employee

performance. The results of multiple linear regression analysis simultaneously stated

leadership and work supervision significantly influence performance. Partially the leadership

style and work supervision have no effect on employee performance. MRA analysis results

state that work supervision does not moderate the influence of leadership on employee

performance. Suggestions that can be submitted to pay more attention to employee

performance so that employee performance is further improved.

Keywords : employee performance, leadership, work supervision

ii

KATA PENGANTAR

Bismillahirrohmanirrohim.

Puji syukur yang teramat dalam saya haturkan ke hadirat Allah SWT, yang telah

melimpahkan rahamt serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan

judul “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pengawasan Kerja

Sebagai Variabel Moderasi” untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar

Sarjana Ekonomi pada program studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang.

Teriring doa sholawat senantiasa tercurahkan ke haribaan Muhammad SAW, Rasul

akhir zaman yang membawa kesempurnaan ajaran Tauhid dan keutamaan budi pekerti. Dan

semoga tumpahan doa dan sholawat menetes kepada segenap keluarga dan sahabat nya dan

seluruh umatnya yang dengan tulus ikhlas mencintai dan menjunjung sunnah nya.

Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari

berbagai pihak. Sebagai ungkapan syukur, dalam kesempatan ini saya ingin megucapkan

terimakasih kepada:

1. Drs. H. Fauzan, M.Pd selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang

2. Dr. Ida Zuhroh, M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Malng

3. Dr. Marsudi, M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang

4. Dr. Aniek Rumijati, M.M, selaku Dosen Pembimbing I dan Dra. Siti Nurhasanah,

M,M, selaku Dosen Pembimbing II yang telah banyak meluangkan waktu dan

perhatiannya untuk memberikan arahan, motivasi dan inspirasi untuk penyusunan

skripsi ini hingga selesai.

iii

5. Seluruh Dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Malang yang telah bersedia mendidik dan memberikan bekal ilmu

pengetahuan kepada saya dari awal masuk kuliah samapi tugas akhir nya ini selesai.

6. Seluruh staff dan partTime yang telah membantu pengurusan administrasi selama

skripsi ini dibuat hingga selesai.

7. Terimakasih yang sebesar-besar nya kepada kedua orang tua saya tersayang, Bapak

Sudjarno dan Ibu saya tercinta Siwi Biastuti atas segala pengorbanan, dukungan,

perhatian, kasih sayang yang tiada putus, serta doa restu yang senantiasa tercurahkan

sehingga saya mampu menyelesaiakn skripsi ini.

8. Terimakasih kepada teman-teman semua kelas Manajamen H yang selalu ada dan

mendukung dalam pembuatan skripsi ini kisah dan kenangan manis yang telah terukir

bersama kalian tak akan pernah kulupakan, khusus nya Nia, Dwi, Afiq, Della,

Syahrul, Yanto. Serta sobat sambat ku Bingar, sobat sambat ku Ika dan Indah.

Terimaksih selalu memberikan dukungan, motivasi dan semangat yang tak tak ada

habis-habis nya. Dan see you on top guys .

9. Terimakasih untuk sahabat ku Minot, Ekuk, Menyun, Aul, Risma, tanpa semangat dan

dukungan kalian semua, tak kan mungkin saya sampai disini. Kejarlah cita-cita kalian,

semoga selalu dalam lindunganNya.

10. Tak lupa juga untuk kedua kakak ku Novi dan Candra, terimaksih atas motivasi dan

dukunga nya selama ini. Semoga kalian senantiasa dalam lindunganNya. Keponakan

ku Alya semoga tumbuh menjadi anak yang berguna bagi nusa dan bangsa. Amin

11. Terima kasih juga untuk Melita dan Mentari atas semangat dan dukungan nya selama

menyelesaikan skripsi ini, terimakasih juga sudah mau mendengarkan keluh kesah ku

selama ini. Semoga kalian selalu dalam lindunganNya, kejarlah cita-cita kalian selagi

kalian masih mampu.

iv

Kepada mereka semua, hanya ungkapan terimakasih dan doa tulus yang dapat penulis

persembahkan, semoga segala yang telah mereka berikan kepada penulis tercatat dengan

tinta emas dlam lembaran catatan Roqib sebagai sebuah ibadah yang tiada ternilai.

Penulis menyadari akan adanya keterbatasan dalam penyusunan skripsi ini. Oleh

karena itu, penulis dengan senang hati menerima semua kritik maupun saran yang

bersala dari berbagai pihak. Semoga penyusunan skripsi ini dapat berguna dan

bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan.

Malang, 11 Oktober 2019

Rully Wahyu Widyajati

v

DAFTAR ISI

ABSTRAK ....................................................................................................................................... i

KATA PENGANTAR ..................................................................................................................... iii

DAFTAR ISI ................................................................................................................................... vi

DAFTAR TABEL ........................................................................................................................... vii

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................................................... viii

BAB I PENDAHULUAN ................................................................................................................ 1

A. Latar Belakang .................................................................................................................... 1

B. Rumusan Masalah ............................................................................................................... 9

C. Tujuan Penelitian ................................................................................................................ 9

D. Manfaat Penelitian .............................................................................................................. 10

E. Batasan Masalah .................................................................................................................. 11

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ..................................................................................................... 12

A. Penelitian Terdahulu ........................................................................................................... 12

B. Teori dan Kajian Pustaka ................................................................................................... 16

C. Hubungan Antar Variabel .................................................................................................. 30

D. Kerangka Pikir ................................................................................................................... 34

E. Hipotesis .............................................................................................................................. 35

BAB III METODE PENELITIAN ................................................................................................. 39

A. Lokasi Penelitian ................................................................................................................. 39

B. Jenis Penelitian .................................................................................................................... 39

C. Populasi dan Sampel............................................................................................................ 39

D. Definisi Operasional ............................................................................................................ 40

E. Jenis dan Sumber Data........................................................................................................ 42

F. Teknik Pengumpulan Data ................................................................................................. 43

G. Teknik Pengukuran Variabel .............................................................................................. 43

H. Uji Instrumen....................................................................................................................... 44

I. Teknik Analisis Data ........................................................................................................... 46

J. Uji Hipotesis ......................................................................................................................... 49

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN .......................................................................................... 54

A. Gambaran Umum Objek Penelitian ................................................................................... 53

B. Deskripsi Responden ........................................................................................................... 62

C. Hasil Analisis Data............................................................................................................... 67

D. Uji Hipotesis ........................................................................................................................ 81

E. Pembahasan Hasil Penelitian .............................................................................................. 89

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................................................... 95

A. Kesimpulan .......................................................................................................................... 95

B. Saran .................................................................................................................................... 96

DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................................................... 98

LAMPIRAN .................................................................................................................................... 101

vi

DAFTAR TABEL

Table 1.1 Pencapaian Kinerja Tahun 2017 dan 2018 .................................................................... 5

Table 4.1 Jumlah Pegawai .............................................................................................................. 62

Table 4.2 Karakteristik berdasarkan jenis kelamin ...................................................................... 63

Table 4.3 Karakteristik berdasarkan Usia ..................................................................................... 64

Table 4.4 Karakteristik berdasarkan masa kerja .......................................................................... 65

Table 4.5 Karakteristik berdasarkan pendidikan terakhir ........................................................... 66

Table 4.6 Uji Validitas .................................................................................................................... 68

Table 4.7 Uji Reliabilitas ................................................................................................................. 69

Table 4.8 Rentang Skala Kepemimpinan ....................................................................................... 70

Table 4.9 Rentang Skala Kinerja.................................................................................................... 71

Table 4.10 Rentang Skala Pengawasan Kerja................................................................................ 73

Table 4.11 Hasil Regresi Linier Sederhana .................................................................................... 75

Table 4.12 Hasil Regresi Linier Berganda ..................................................................................... 77

Table 4.13 Hasil Regresi Moderasi ................................................................................................. 79

Table 4.14 Hasil Uji F ..................................................................................................................... 83

Tabel 4.15 Uji F ............................................................................................................................... 85

Tabel 4.16 Hasil Uji Moderasi ........................................................................................................ 88

vii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian .................................................................................... 102

Lampiran 2 Tabel Rentang Skala.................................................................................... 106

Lampiran 3 Tabel Skor Jawaban Responden ................................................................. 109

Lampiran 4 Tabel Karakteristik Responden .................................................................. 111

Lampiran 5 Tabel Uji Validitas ....................................................................................... 112

Lampiran 6 Tabel Uji Reliabilitas ................................................................................... 114

Lampiran 8 Regresi Linier Sederhana ............................................................................ 116

Lampiran 9 Regresi Linier Berganda ............................................................................. 117

Lampiran 10 Regresi Uji Moderasi ................................................................................. 118

viii

DAFTAR PUSTAKA

Averus, Ahmad. 2018. “Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai pada

Rumah Sakit Kota Palu. Jurnal Ilmu – Ilmu Sosial dan Humaniora. Vol 20.

No.1, hlm: 1- 2.

Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka

Cipta.

Elvis, Desi. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengawasan Terhadap

Kinerja Pegawai Kejaksaan Negeri Sungai Penuh Kerinci. Jurnal Kolektiva.

Vol. 1. No 1, hlm 1 – 2.

Zahra, Fatma. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui

Pengawasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada UD. Shandy

Mojokerto”.

Hardian, Ferry. 2015. “Pengaruh Gaya Kepemmpinan Terhadap Kinerja Karyawan

tetap Service Center Panasonic Surabaya. Junal Administrasi Bisnis Vol.1.

No.1, hlm: 1 – 2.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.

Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamid, Sanusi. 2014. Manajemen Sumber Daya Lanjutan. Yogyakarta : Deepublish.

Handoko. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :

BPFE.

Jackson. 2011. Human Resource Management. Edisi ke-10. Jakarta : Salemba Empat.

Kartini, Kartono. 2005. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : Rajawali Pers.

Kartono, Kartini. 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT Raja Grafindo

Persada.

Mangkunegara, A.A. 2001. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung : PT

Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.A 2010. Evaluasi Kinerja SDM . Bandung : PT Remaja

Rosdakarya.

Mangkunegara.2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : cetakan ke-2. PT

Remaja Rosdakarya.

98

Marnis. 2009. Pengantar Manajemen. Pekanbaru : PT Panca Abdi Nurgama.

Rivai, Veithzal. 2010. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Jakarta : cetakan ke-

3. PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi ke-10. Jakarta : PT Indeks

Kelompok Gramedia.

Sedarmayanti, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan

Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT Refka Aditama.

Siagian, Sondang P, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : cetakan Ke-

23. Bumi Aksara.

Siagian. 2003. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : Rineka Cipta.

Siagian. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Siswadi, 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinn Dan Budaya Organisasi. Semarang:

BPFE.

Situmorang. 2004. Aspek Hukum Pengawasan. Jakarta : Rineka Cipta.

Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Administrasi dilengkapi dengan metode R & D.

Bandung : cetakan ke-22. Alfabeta.

Thoha, Miftah. 2014. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta :

cetakan ke-23. PT Raja Grafindo Persada.

99