PROPOSAL PROFILING KEPRIBADIAN POTENSI KINERJA DAN PERSONALITI

KARYAWAN

P R O F I L I N G M E M B A N T U A N D A D A L A M O P T I M A L I S A S I A S S E T S U M B E R D A Y A M A N U S I A

KINERJAASET INSANI

PROFILING

UDI

Proposal Profiling Kepribadian , Potensi Kinerja serta Personaliti Karyawan

Karyawan adalah salah satu asset terbesar bagi suatu perusahaan. Karyawan yang memiliki kemampuan, sikap kerja dan kepribadian yang cocok, akan membantu perusahaan untuk dapat mencapai tujuannya dengan lebih cepat.

Menanggapi keingintahuan pihak manajemen mengenai profil kemampuan, sikap kerja dan kepribadian para karyawan dalam kaitan dengan seleksi dan penempatan karyawan yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan, maka berikut ini kami sampaikan bentuk kerjasama Profiling Kepribadian dan Potensi Kinerja Karyawan. Sebagai berikut :.

TujuanSecara umum Intepretasi alat tes ini dilakukan untuk mengetahui gambaran kesesuaian kemampuan, sikap kerja , kepribadian karyawan, dengan kebutuhan perusahaan. Sekaligus juga tentang “potensi genetik personaliti” karyawan yang merupak karakter “bawaan” nya.Secara khusus, hal-hal yang ingin diketahui antara lain:

Kemampuan Kemampuan umum

Kapasitas inteligensi individu secara umum untuk dapat memahami tugas dan situasi kerja serta untuk menyelesaikan masalah secara logis

Kemampuan Analisis-Sintesis Kemampuan individu untuk menangkap, mengolah, menguraikan, dan menyimpulkan permasalahan yang dihadapi

Kemampuan numeric Kemampuan individu dalam memahami informasi yang diberikan dalam bentuk angka dan kemampuan untuk melakukan tugas-tugas perhitungan sederhana

Kemampuan komunikasi Kemampuan individu untuk menyampaikan ide secara terstruktur dan jelas

Sikap kerja Kecepatan kerja

Kecepatan individu dalam menyelesaikan suatu tugas, kesesuaian dengan batas waktu yang ditentukan

Ketelitian kerja Akurasi dan ketepatan hasil kerja, perhatian individu terhadap detil dari suatu tugas

Perencanaan dan pengelolaan tugas Kemampuan membuat rencana dan mengelola tugas yang telah ditentukan

Ketaatan pada aturan Usaha untuk memahami aturan perusahaan dan menaati peraturan yang telah ditetapkan

Motivasi kerja Dorongan kuat dari dalam diri individu untuk menyelesaikan tugas dengan baik, usaha untuk memberikan hasil lebih baik daripada yang pernah dicapai

Inisiatif

2

Usaha untuk melakukan suatu tugas tanpa instruksi atasan

Kepribadian Stabilitas emosi

Usaha mengendalikan emosi, sejauh mana emosinya dapat dipengaruhi oleh kondisi dan situasi lingkungan sekitarnya

Penyesuaian diri Usaha untuk memahami kondisi dan situasi lingkungan sekaligus usaha untuk menyesuaikan diri dengan tuntutan lingkungan

Relasi interpersonal Kemampuan untuk menjalin dan menjaga relasi hangat dengan rekan kerja dan klien

Kerjasama Partisipasi dalam tugas-tugas yang harus dilakukan secara berkelompok, sejauh mana individu dapat bekerja sesuai dengan tuntutan kelompok

Personaliti : Mesin Kecerdasan

Mengetahui bagian dari Mesin Kecerdasan seseorang yang merupakan bagian dari otak yang paling kerap digunakan, paling aktif berfungsi, paling otomatis

digunakan, dan menjadi bawah sadar manusia. Personaliti

Mengetahui sifat perilaku khas yang terdapat pada seseorang yang itu menjadi bagian dari kepribadian orang tersebut.

Aspek-aspek khusus ini akan diterjemahkan dalam sebuah psikogram sistematis dengan uraian mengenai kelemahan dan kekuatan individu, serta kesesuaiannya dengan kebutuhan perusahaan. Tidak seluruh aspek ini ada dalam tiap jabatan, karena akan disesuaikan lagi dengan kompetensi utama yang paling dibutuhkan dalam jabatan tersebut. Laporan intepretasi akan dikirimkan 1 (satu) minggu setelah data hasil psikotes diterima

Biaya yang Dikenakan

Untuk Pelaksanaan Program Profiling Kepribadian , Potensi Kinerja dan Personaliti Karyawan, beban biayanya Insya Allah sangat kecil dibandingkan dengan nilai manfaatnya. Dan untuk jumlah peserta yang banyak maka beban biayanyapun dapat menjadi lebih efisien tentunya.

PenutupDemikianlah proposal ini diajukan. Apabila ada masukan mengenai perencanaan dan pelaksanaan kerjasama Profiling Kepribadian dan Potensi Kinerja Karyawan ini, silahkan hubungi kami dengan kontak person AGUS SISWANTO 0852 100 56 345.

Terimakasih atas kerjasamanya.Hormat kami,

Agus Siswanto Fay Iskandar, M.Psi, PsikologDirektur No. SIPP: 01-07K-3411

LAMPIRAN CONTOH HASIL CONFIDENTIAL

3

For Authorized Personnel Only

HASIL PEMERIKSAAN PSIKOLOGI

Nama Mr.X Hasil STIFIn

Insting (In)

Usia 35 Pendidikan S1Jenis Kelamin Laki-laki Posisi PMB PertamaInstansi Baristan Pontianak Tgl Psikotes 24 Mei 2012

PSIKOGRAMDimensi Psikologis R K C CB B Keterangan

A. INTELIGENSI R = RendahK = KurangC = CukupCB = Cukup BaikB = Baik

1. Inteligensi Umum X2. Analisa Sintesa X3. Daya Tangkap X4. Daya Ingat X5. Logika Verbal X6. Lingkup Pengetahuan Umum X7. Kemampuan Kerja dengan Angka X8. Kemampuan Berpikir Kreatif XB. SIKAP KERJA 1. Potensi Kerja X2. Inisiatif X3. Ketekunan X4. Keuletan X5. Kemampuan Kerja Rutin X6. Kemampuan Kerja Stres X7. Ketelitian X8. Hasrat Berprestasi X9. Kemampuan Persuasi XC. KEPRIBADIAN1. Kematangan Pribadi X2. Stabilitas Emosi X3. Penyesuaian Diri X4. Kepercayaan Diri X5. Kerjasama X6. Kemampuan Komunikasi XURAIAN HASIL PEMERIKSAAN PSIKOLOGIS DAN MESIN KECERDASAN STIFIn:Saat ini Inteligensi umum Subjek berada pada taraf rata-rata dengan kemampuan daya tangkap, logika dan hitungan cukup memadai sehingga dapat menangani permasalahan sesuai tuntutan bidang tugas. Saat bekerja, Subjek kurang memiliki inisiatif dan ketekunan yang kurang memadai untuk menjalankan tugas rutin. Ia tergolong kurang memiliki dorongan berprestasi yang cukup tinggi untuk menampilkan kinerja yang optimal disertai sikap yang cekatan dengan ketelitian yang terjaga. Daya tahan stress cukup kuat disaat menghadapi tugas dengan load yang tinggi dalam batasan waktu ketat ataupun lingkungan kerja menekan. Secara umum, pencapaian hasil kerja S kurang memadai. Sebagai pribadi, sikapnya cukup sopan dan memiliki pemahaman normatif namun kurang dapat menyesuaikan diri pada lingkungan baru. Iapun kurang komunikatif dan kurang mampu bekerja sama secara efektif di dalam tim kerja. Kurang mampu mengelola kecemasannya sehingga membuatnya kurang dapat tampil percaya diri disaat menghadapi lingkungan atau orang-orang yang menekan. Mesin kecerdasan Subjek Insting (In)yang berarti memilik spontanitas yang tinggi saat merespon rangsangan dari lingkungan sekitarnya sehingga S terkesan “galak”, kurang focus dalam menyelesaikan suatu masalah.SARAN / REKOMENDASISubjek tergolong cukup cerdas namun kurang inisiatif. Sikap kerjanya cukup stabil saat menghadapi tekanan sehingga pencapaian kinerja masih dapat diandalkan. Sebagai pribadi ia sopan dan dapat bekerja sama secara positif, Dengan potensi yang dimiliki, Subjek masih dapat disarankan untuk posisi PMB Pertama . Dengan catatan berusaha tumbuhkan inisiatif dan daya juang secara optimal untuk menghadapi kesulitan dan tekanan dalam tugas.

KESIMPULAN :Dapat DisarankanMasih Dapat Disarankan (dengan catatan)Kurang Dapat DisarankanTidak Dapat Disarankan

X

Pontianak, 24 Mei 2012Psikolog,,

Fay Iskandar, M.Psi, PsikologPengertian Dimensi /Aspek Psikologis

Inteligensi Umum Kemampuan untuk memahami dan memberikan 4

alternatif solusi terhadap suatu permasalahan secara tepat

Analisa Sintesa Kemampuan untuk menerima dan memahami stimulus luar baik verbal maupun non verbal

Daya Tangkap kemampuan memahami apa yang ditangkap atau diterima oleh pancaindra

Daya Ingat Kemampuan mengulang kembali informasi yang diterima

Logika Verbal Kemampuan verbal yang mendukung komunikasi baik lisan maupun tulisan

Kemampuan Kerja dengan Angka Kemampuan bekerja dengan angka-angka yang bersifat umum

Kemampuan Berpikir Kreatif Kemampuan untuk berpindah orientasi berpikir dari satu persoalan ke persoalan lain

Potensi Kerja Kemampuan mengerahkan sumberdaya yang dimiliki dalam situasi kerja yang menekan.

Inisiatif Usaha untuk melakukan suatu tugas tanpa instruksi atasan

KetekunanKemampuan untuk bekerja dengan irama kerja yang stabil, tidak mudah terpengaruh, ketetapan dalam pendirian, serta kesiapan untuk menanggung resiko.

KeuletanKemampuan untuk tidak mudah putus asa yg disertai kemauan keras dalam berusaha mencapai tujuan dan cita-cita

Kemampuan Kerja Rutin Kemampuan untuk mengerjakan prosedur yg teratur dan tidak berubah-ubah

Kemampuan Kerja StresKemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan tanpa terganggu secara emosional yg disebabkan oleh faktor luar; ketegangan

KetelitianKemampuan mengerjakan tugas yang bersifat kompleks dengan tingkat kesalahan yang rendah

Hasrat Berprestasi Dorongan untuk mengaktualisasikan diri dan potensi serta berusaha untuk mencapi target tertentu

Kemampuan PersuasiKemampuan untuk mengajak kepada seseorang dengan cara memberikan alasan dan prospek baik yang meyakinkannya

Kematangan Pribadi Kemampuan mengelola dan mengendalikan diri secara positif

Stabilitas Emosi Kemampuan untuk tetap konsisten dan prima dalm situasi tertentu/menekan

Penyesuaian Diri Kemampuan menempatkan diri dan terbuka terhadap situasi tertentu

Kepercayaan Diri Memiliki keyakinan terhadap kemampuan diri sendiri dalam mengambil keputusan dan menghadapi tantangan

Kerjasama Kemampuan bekerjasama dengan orang lain dari berbagai karakter kepribadian di dalam/luar tim kerja

Kemampuan Komunikasi Kemampuan verbal yang mendukung komunikasi baik lisan maupun tulisan dalam ruang lingkup pekerjaan

LAPORAN CONTOHHASIL ANALISA BIOPSYCHOMETRIC By STIFIn

5

Nama : Mr xMesin Kecerdasan : InstingPersonaliti : Insting

Pengertian sederhana dari Insting adalah jenis kecerdasan atau kepribadian genetik yang berbasiskan kecerdasan naluri atau indera ketujuh yang proses kerjanya dikemudikan secara otomatis karena tidak memiliki kemudi.

Kepribadian In ini memiliki kekhasan karena memiliki kemampuan berkorban bagi kepentingan yang lebih besar melebihi delapan jenis kepribadian yang lain. Kelebihan ini dapat disepadankan dengan kecerdasan berkorban atau disebut AQ (Altruist Quotient).Sistem operasi pada tipe In berada di belahan otak tengah. Otak tengah menyangga keempat belahan otak sama baiknya. Jika otak tengah kuat maka pada tingkat tertentu dapat membantu memperkuat keempat belahan otak lainnya. Terutama karena otak tengah menjadi hub bagi keempat belahan otak lainnya sehingga proses koordinasi, harmonisasi, dan keseimbanganotak dapat berjalan secara baik

Profil Mesin Kecerdasan :

1. Bereaksi secara spontan2. Mengolah informasi menggunakan naluri3. Lebih berminat memberikan kontribusi.4. Pragmatis namun memiliki insight.5. Mengingat hal-hal yang berkesan.6. Orientasi pada mencari kebahagiaan7. Menyerap informasi secara generalis.8. Menyukai kesempatan untuk berperan serta.9. Mengandalkan pertimbangan holistik.10. Pola bicara yang pendek, ya dan tidak.11. Pikiran sederhana, polos, dan tidak aneh-aneh.12. Berpikir spontan dan ad hock.13. Menggunakan interaksi impersonal.14. Keterampilan serba-bisa.15. Menyukai pekerjaan sosial menolong orang.16. Tidak suka konflik.17. Traumatik dengan kejadian yang menyakitkan.18. Mudah beradaptasi.19. Menjadi hub penghubung untuk mendamaikan.20. Sangat to the point

6

Profil Personaliti (perilaku khas) yang dapat diukur secara psikometrik :

1. Balanced (senantiasa berfikir dan bertindak dalam keseimbangan).2. Compromising (menyukai solusi secara jalan tengah).3. Peaceful (menyukai terciptanya suasana ketenangan dan kedamaian).4. Resourceful (tergunakan).5. Simple (menyukai kesederhanaan).6. Forgiving (mudah memaafkan atau mengampuni).7. Occupied (selalu dalam kesibukan, karena tidak ada waktu yang tidak

termanfaatkan olehnya).8. Flowing (melakukan segala sesuatunya secara “mengalir”).9. Smooth (segala sesuatunya yang menghambat akan mampu dibuat lancar).10. Intermediary ( adalah orang yang handal sebagai perantara dari berbagai

kepentingan para pihak).

Agus SiswantoLicensed STIFIn Promotor No : ID :023/STIFIn/X/2011

7

Legalitas Usaha Pemberi Ijin Usaha : Pemerintah Kota Bogor.

Akta Pendirian

Nomor Akta : 35

Tanggal : 18 April 2011

Nama Notaris : ASWENDI KAMULI,SH

Akta Perubahan Terakhir

Nomor Akta : 17

Tanggal : 07 Desember 2011

Nama Notaris : ASWENDI KAMULI , SH

Surat Ijin Usaha Perdagangan (SIUP) No. 517/116/PK/B/BPPTPM/II/2012.

Tanda Daftar Perusahaan (TDP) No. 10.04.1.70.00045

Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP) No. 31.314.240.8-404.000

LAMPIRAN CURRICULUM VITAE8

CONTACT INFORMATION

Name : Fay IskandarHome Address : Taman Bougenville Estate Blok E 3 No. 16 Jatibening

Pondok Gede – Bekasi - 17412Email : malecofay@yahoo.com

PERSONAL INFORMATION

Place/Date of Birth : Bandung, 12 February 1982Citizanship : IndonesiaSex : Male

EDUCATION

2005 - 2007 : S-2 / Master's Professional Degree in Psychology Industry & Organizational - UPI Y.A.I, Jakarta

1995 – 1998 : S-1 / Degree in Psychology - UPI Y A I, Jakarta

TRAINING AND COURSES

February 2012 : Certified Promoters & Trainer STIFIn Personality, PT. STIFIn Finger Print, Gd. BPPT, Jakarta

January 2012 : Coaching Skill based on International Coach Federation (ICF), PT. Kubik Leadership, Graha SuksesMulia, Jakarta

October 2011 : DNA Sukses Mulia, PT. Kubik Leadership, Hotel Santika JakartaOctober 2011 : Certified Soft Skill Trainer Boot Camp & Contest, PT. Kubik

Leadership, Villa Cisco - BogorMay 2011 : Certified Human Resources Generalist (CHRG) – SDMList,

JakartaMay 2011 : Managing Personality System for Recruitment, Selection &

Mapping Employee – SDMList, JakartaDecember 2010 : Graphology (Handwriting Analysis) – Gestalt Center, JakartaNovember 2010 : HRD Outlook 2011 – SDMLlist, BandungSeptember 2010 : Performance Management System - SDMLlist, JakartaSeptember 2010 : Competency Based Training - SDMLlist, JakartaSeptember 2010 : Competency Based Human Resource Management (CBHRM) –

SDMLlist, JakartaSeptember 2010 : Competency Based Compensation & Benefit - SDMLlist, Jakarta September 2010 : Competency Dictionary - SDMLlist, JakartaJune 2010 : International Education Workshop - Indonesian Lectures Association,

Jakarta

9

May 2010 : Certified Interviewer of Targeted Selection Interviews - Daya Dimensi Indonesia (DDI), Jakarta

February 2010 : HR SCORECARD – PT. Elnusa, JakartaOctober 2009 : Effective Leadership for Manager - Asia Coaching Training, SingaporeJanuary 2009 : Operating System Linux - PT. Elnusa, JakartaApril 2009 : Basic Safety Management Training – PT. Elnusa, JakartaDecember 2009 : OHSAS 18001;2007, ISO 9001;2000 – PT. Elnusa, JakartaFebruary 2009 : DISC (Effective Recruitment Tools) - Service Leadership, JakartaMay 2009 : Spiritual Emotion Mind Management - SEM CODEJune 2009 : Fire Fighting - PT. Elnusa, JakartaDecember 2008 : Penyelesaian Hub Industrial & PHK di Perusahaan - PT. Elnusa,

JakartaOctober 2008 : Effective Presentation Skill – PT. Elnusa, JakartaJanuary 2008 : Tips & Trik Menangani Karyawan Bermasalah - Freddway

International Learning, JakartaDecember 2007 : Creative recruitment & Selection - HRD Forum - HR Practice Network,

JakartaOctober 2007 : Make Powerful & Meaningful Psychological Report - HRD Forum –

HR Practice Network, JakartaDecember 2007 : The Recruitment Handbook - - HRD Forum - HR Practice Network,

JakartaMarch 2005 : HRD Training - Konsultan Psikologi - Psiko Kartika Buana, JakartaSeptember 2005 : Psikodiagnostik training - Konsultan Psikologi - Psiko Kartika Buana,

Jakarta2002 – 2003 : English Conversation - Oxford Course Indonesia, Jakarta2000 – 2002 : General English – Language Institution LIA, Jakarta

WORK EXPERIENCE

1. Sept 2007 – Present : PT. Elnusa Tbk, JakartaPosition Title : Psycholog - Head of RecruitmentIndustry : Oil and Gas Services

Work Description Conduct and supervise training and development programs for all employee at

all levels, including preparing Training Need Analysis, Annual Training Plan. Conduct Training classes for employees

Conduct all Recruitment activities in timely manner, which includes create man power planning collaborate with user based on organization business plan, prepare job advertisement, candidate short listing, prepare and conduct interviews, salary negotiation, and prepare employment agreement

Sourcing qualified candidate to find the best talent to joint with organization based on standard requirement at oil and gas services regulation from entry level until Top level

Conduct Interview process based on Targeted Selection Interviews technique Conduct internal assessment process and make powerful and meaningful

psychological report Monitoring of employee (Coaching and counseling)

10

2. Nov 2006 – Sept 2007 : PT. Advanced Career IndonesiaPosition Title : Psycholog - Recruitment & Training SpecialistIndustry : Human Resources Management / ConsultingWork Description Create system, curriculum and modules required, namely :Product Knowledge

training, Productive Communication Training, Salesmanship Training, Basic Management Training, Motivational Training, ect

Conduct Interview process based on Targeted Selection Interviews technique Conduct internal psycho test process and make powerful and meaningful

psychological report Being part of trainers team for deliver soft skill internal training program

3. Jan 2006 – Nov 2006 : PT. Hero Supermarket TbkPosition Title : Psycholog - Recruitment & Training SpecialistIndustry : Retail / MerchandiseWork Description Short list candidate for interview and psycho test Invite candidate to follow recruitment process (Interview and psycho test) Conduct Interview process Conduct internal psycho test process, scoring and make psychological report Giving result test to user and placement employee Report outstanding and progress of recruitment Deliver training to new employee

4. Jan 2005 – Dec 2005 : PT. Martina Berto Tbk- Sari Ayu Martha TilaarPosition Title : Psycholog - Recruitment SpecialistIndustry : Retail / CosmeticWork Description Short list candidate for interview and psycho test Invite candidate to follow recruitment process (Interview and psycho test) Conduct Interview process Conduct internal psycho test process, scoring and make psychological report Giving result test to user and placement employee Report outstanding and progress of recruitment Deliver training to new employee

TRAINER EXPERIANCE

No Institution / Client Programe Subject Audiance Place Year

1 Kementerian Perhubungan Training Optimalisasi

Potensi Diri Employee Lakespra (Lembaga Kesehatan Prajurit), 2011

11

Demi Prestasi di Organisasi

Jakarta

2 I2Movement TrainingTrainer BootCamp & Contest

Employee Villa Cisco, Bogor 2011

3 Univ. Gunadarma Training Basic

Leadership Student Burger & Grill, Jakarta 2010

4 PT. Elnusa Tbk, Tbk Training HR For Non

HR Employee Graha Elnusa Jkt 2008

5 PT. Bank Permata Training Selling Skill SPG/SPB Menteng, Jakarta 2007

6PT. Advanced Career Indonesia

Pelatihan Selling Skill EmployeeTraining Center Advanced Career Indonesia

2007

7 PT. INDOSAT IM2 Training

To be Profesional Moslem

Employee Telaga Aer – Mega Mendung 2007

8

PT. Bahtera Pesat Lintas Buana (BPL)

Out Bond Team Buiding Employee Villa Rasamala

Cikeas - Bogor 2006

9DOMPET DU’AFA REPUBLIKA

Training Build Positive Self Concept

Student Klinik Sosial-Jakarta 2005

10 PT. INDOSAT Training Sex Education Student Training Center

Indosat-Jatiluhur 2005

11 AKFAR BADAN POM Out Bond Character

Building Student Buper Cibubur 2005

12 SMUN 61 Out Bond Character Building Student SMUN 61 Jakarta 2005

13 UKM ISHLAH UPI YAI Training Membangun

Opini Publik Student Kampus UPI YAI Jakarta 2005

14DAARUT TAUHID - Jakarta

Training Leadership Student Villa PPMI - Puncak 2005

15 Ect

CONSULTANT FOR SELECTION AND ASSESSMENT EXPERIENCE

1. 2012 : Big ConsultingPosition Title : Associate Psychology

12

Industry : Human Resources Management/Consulting2. 2008 : Shiva Consulting

Position Title : Associate Psychology & TrainerIndustry : Human Resources Management / Consulting

3. 2008 : GML Assesment Center Position Title : Assesor & Associate PsychologyIndustry : Human Resources Management / Consulting

4. 2006 : Visi Utama Position Title : Associate Psychology Industry : Human Resources Management / Consulting

5. 2005 : Biro Konsultasi Psikologi “Psiko kartika Buana”Position Title : Associate Psychology & TrainerIndustry : Human Resources Management / Consulting

CLIENT

PT. Pertamina Persero PT. Elnusa Tbk PT. Kubik Leadership PT. AISIN (Astra Group) PT. Hero Supermarket PT. Advanced Career Indonesia PT. Bank Danamon PT. Bank Cimb Niaga PT. Lippo Bank PT. Bakrie Telecom PT Global Outsourcing Services PT.Persaels PT. MartinaBerto PT. Artha Asia Finance

PROFESIONAL QUALIFICATION

Assesment Psikologis : Targeted Selection Interviews, In Basket, In Tray, Focus /

Leader (FGD & LGD) Group Discussion and Psycho Test

Psychological Report : Make powerful and meaningful psychological report Coaching Skill : Empowering pepole from internal awearness Digital Assessment : DISC, IST, Kreapeline, Pauli, Papi Costic Computer Skill : MS Exel, MS Word, MS Internet Explorer, MS Power

Point, Internet English Skill : Fluent in Spoken and writen English Trainer / Facilitator : Deliver soft skill & hard skil training material

PROFESIONAL MEMBERSHIPS

Himpunan Psikologi Indonesia (HIMPSI), Jakarta Indonesia Inspiring Movement (i2Move), Jakarta SDMLlist - The First Indonesian HR Community, Jakarta Indonesia Board Of Hypnoterapy (IBH), Jakarta

13

Best Regards,

Fay Iskandar, MPsi, Psikolog

14

CONTACT INFORMATION

Name : Agus Siswanto Home Address : Jl. Asahan Baru No 14, Laladon Indah,Ciomas, Bogor Email : agussis02@yahoo.com

PERSONAL INFORMATION

Place/Date of Birth : Bandung, 19 September 1964 Citizanship : IndonesiaSex : Male

EDUCATION

2005 - 2007 : S-2 / Master's Islamic Economic Universitas Ibnu Khaldun,Bogor 1983 – 1987 : S-1 / Agriextension, IPB, Bogor

TRAINING AND COURSES

Marc 2012 : Coaching Trainer at Kubik Training Academy, PT. Kubik Leadership, Graha SuksesMulia, Jakarta

January 2012 : Certified Promoters and Trainer STIFIn Personality, Level 2, PT. STIFIn Finger Print.

December 2011 : Certified Promoters & Trainer STIFIn Personality, Level 1, PT. STIFIn Finger Print, Gd. BPPT, Jakarta

WORK EXPERIENCE

1. April 2011 – Present : PT. Bakti Insan Globalindo Position Title : Director Industry : Human Resources Development and Management

2. 2001-2011 : Freelance Jobs Position Title : Consultant and Lecture

3. 1999-2001 : PT Asuransi Takaful Keluarga Position Title : President Director Industry : Sharia Insurance

4. 1995-1999 : PT. Syarikat Takaful Indonesia

15

Position Title : HRD Manager Industry : Sharia Insurance

16