1

BAB 1 PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Percepatan pembangunan di segala sektor terus menerus di lakukan agar apa yang menjadi tujuan sebuah organisasi dapat tercapai dengan optimal dan sesuai dengan apa yang telah direncanakan.Salah satu asfek yang sangat berpengaruh dalam hal ini adalah terdapatnya sumber daya manusia (SDM) yang handal dan berpotensi tinggi.

Setiap organisasi akan berupaya memanfaatkan sumber daya manusia yang tersedia untuk mencapai tujuan perusahaan yaitu untuk memperoleh manfaat yang optimal. Baik perusahaan Negara maupun perusahaan swasta sebagai pelaksana kegiatan ekonomi mempunyai peranan yang sangat penting dalam menciptakan dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat khusus nya para karyawan.Suatu perusahaan dalam menjalankan aktifitas tidak lepas dari unsur yang paling dominan dalam pencapaian tujuan,tanpa ada manusia maka unsur-unsur yang lain tidak dapat di manfaatkan dan tidak akan memberikan hasil yang optimal.

Adapun faktor-faktor lain yang mendukung dalam suatu perusahaan diantaranya adalah modal,sarana dan prasarana yang mendukung dalam kegiatan perusahaan tersebut dan salah satu faktor yang lebih baik dan tersedianya faktor sumber daya alam (SDA) yang menunjang dalam melaksanakan suatu usaha yang baik.

2

Sebagai seorang karyawan dan tenaga kerja harus diberikan perhatian yang tulus dan sungguh-sungguh,karena manusia mempunyai prasarana dan kebutuhan,sehingga semangat dan gairah bekerja mereka yang pada akhirnya akan dapat meningkatkan prodoktivitas kerja.

Demikian pula yang terdapat pada Koperasi Serba Usaha (KSU) Anugerah Kito Makmur Jaya di Desa Sidodadi Belitang OKU Timur,walaupun suatu koperasi yang kegiatan utamanya adalah memberikan pelayanan yang baik para pelanggan,juga sangat diperlukan seorang anggota yang dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang dibebankan kepadanya agar bisa berhasil dan maju serta biasa melayani kegiatan pokok sehari-hari maupun kebutuhan pertanian.

Berdasarkan uraian dan latar belakang diatas,maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian dan menulis nya menjadi sebuah skripsi dengan judul : PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN

PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA KSU ANUGERAH KITO MAKMUR JAYA BELITANG OKU TIMUR.

1.2 Permasalahan Dan Ruang Lingkup

1.2.1

Permasalahan

Adapun permasalahan dalam penulisan skripsi ini adalah:

3

Bagaimana pengaruh pemberian insentif terhadap peningkatan Produktivitas Karyawan Pada KSU Anugerah Kito Makmur Jaya Belitang OKU Timur.

1.2.2

Ruang Lingkup

Adapun yang menjadi ruang lingkup di dalam penelitian ini adalah: 1. Ruang Lingkup Objek Objek penelitian objek ini KSU Anugerah Kito Makmur Jaya Belitang OKU Timur. 2. Ruang Lingkup Permasalahan Ruang lingkup masalah hanya dibatasi mengenai pengaruh pemberian insentif terhadap peningkatan produktivitas karyawan. 3. Ruang Lingkup Daerah Penelitian Penelitian yang dilakukan penulis pada Koperasi Serba Usaha (KSU) Anugerah Kito Makmur Jaya Belitang OKU Timur.

1.3 Tujuan dan Kegunaan Penelitian

1.3.1

Tujuan Penelitian

Tujuan dari penelitian ini adalah : 1. untuk mengetahui besarnya pengaruh pemberian insentif terhadap peningkatan produktivitas karyawan pada KSU Anugerah Kito Makmur Jaya Belitang OKU Timur.

4

2. untuk mengetahui bagaimana peningkatan produktivitas karyawan pada KSU Anugerah Kito Makmur Jaya Belitang OKU Timur. 3. Untuk menerapkan teori-teori yang telah didapat dan diperoleh untuk mencari jalan keluar dari semua masalah yang terjadi di koperasi tersebut.

1.3.2

Kegunaan Penelitian

Adapun kegunaan penelitian ini adalah:

1. Untuk dapat memberikan informasi bagi penelitian sehubungan dengan pengaruh pemberian insentif. 2. Sebagai salah satu masukan dalam mengetahui permasalahan yang ada pada KSU Anugerah Kito Makmur Jaya Belitang Oku Timur. 3. Sebagai karya ilmiah dalam rangka memenuhi persyaratan untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Trisna Negara.

1.4 Kerangka Konsepsional

Adapun suatu program yang dilaksanakan atau diberikan oleh suatu perusahaan,agar karyawan dapat bekerja sesuai dengan keahlian dan kemampuannya,baik berupa material maupun non material di harapkan karyawan mau bekerja dan disiplin

5

dengan sendirinya peningkatan produktivitas karyawan lebih meningkat lagi sehingga tujuan dari perusahaan dapat tercapai dengan baik dan optimal. Menurut Harsono (2008:Hal.128) insentif adalah:

Setiap sistem kompensasi dimana jumlah yang diberikan tergantung dari hasil yang dicapai yang berarti menawarkan suatu insentif kepada pekerja untuk mencapai hasil yang lebih baik.

Menurut Basu Swasta dan Ibnu Sukotjo W, (2008:Hal.281) Produktivitas adalah:

Sebuah konsef yang menggambarkan hubungan antara hasil (jumlah barang dan jasa yang di produksi) dengan sumber (jumlah Tenaga kerja,Modal,Tanah,Energi,dan sebagainya) yang dipakai untuk menghasilkan hasil tersebut.

Menurut Kartasapoetra,(2008:Hal.01) Koperasi adalah: suatu badan usaha bersama yang bergerak dalam perekonomian,beranggotakan mereka yang umum nya berekonomi lemah yang bergabung secara suka rela atas dasar persamaan hak,berkewajiban melakukan suatu yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan para anggotanya.

1.5 Hipotesis

Berdasarkan observasi dan permasalahan diatas penulis akan membuat kesimpulan sementara hipotesis sebagai berikut:

6

Adanya pengaruh yang sangat kuat antara pemberian insentif terhadap peningkatan produktivitas karyawan pada KSU Anugerah Kito Makmur Jaya Belitang Oku Timur.

1.6 Metodelogi Penelitian

1.6.1

Sumber Data

Sumber data penelitian ini adalah: 1. Data primer Data yang diperoleh dari dalam perusahaan dengan cara mengadakan penelitian langsung di lapangan.

2. Data sekunder Data yang diperoleh dari luar objek penelitian yang ada hubungannya dengan penelitian ini.

1.6.2

Pengumpulan dan Pengolahan Data

Metode pengumpulan data di lakukan dengan dua cara yaitu:

1. Penelitian Kepustakaan (library Research) Pengumpulan data dengan cara mempelajari buku-buku ilmiah yang ada hubungannya,digunakan sebagai pedoman untuk memecahkan masalah dengan cara membandingkan teori-teori dengan praktek yang ada.

7

2. Penelitian Lapangan (Field Research) Pengumpulan data yang dilakukan dengan cara meninjau langsung tempat objek yang akan di teliti, ini di lakukan dengan cara:

a. Obserpasi Suatu cara memperoleh data denan mengadakan penelitian langsung terhadap objek yang akan di teliti. b. Interview Suatu wawancara atau dialog langsung untuk memperoleh data yang dilakukan dengan pimpinan dan karyawan yang berhubungan dengan permasalahan tersebut. c. Dokumentasi Pengumpulan data dengan cara mengambil data dan informasi yang ada hubungannya dengan penelitian. d. Kuisioner Suatu cara memperoleh data dengan memberikan daftar pertanyaan mengenai variabel-variabel yang berhubungan dengan penelitian.

1.7 Alat Analisis Data

1.7.1

Analisis Kualitatif

Analisis menguji dan menilai setiap informasi dengan mengacu pada teori yang ada,menjelaskan hasil analisis kualitatif dengan menggunakan teori matematis.

8

1.7.2

Analisis kuantitatif analisis yang membahas permasalahan dengan angka-angka dan

Adalah suatu

rumus-rumus yang dihadapi sesuai dengan penulisan skripsi.Analisis kuantitatif menggunakan Product Moment (koefisien korelasi) yang rumus nya sebagai berikut:

(Supranto.J, 2008, Hal: 201)

Ket: r n x y xy x y : Jumlah : Koefisien Korelasi :Jumlah Sample : Variable bebas (pemberian insentif ) : Variable terkait (prningkatan produktivitas ) : Hasil perkalian kuadrat variable bebas dan terkait : hasil perkalian kuadrat hasil score variable bebas : Hasil perkalian kuadrat hasil score vaiable terkait

Setelah diketahui r maka akan dapat di lihat besar kecilnya korelasi yang ditimbulkan oleh pemberian insentif terhadap peningkatan produktivitas kerja. Untuk mengetahui besar kecil nya pengaruh tersebut,maka penulis menggunakan standar konservatif yaitu:

9

Tabel 1 (Standar Konservatif) R 0,000 0,199 0,200 0,399 0,400 0,599 0,600 0,799 0,800 1,000 (Sugiyano,2008:Hal:216) Interprestasi Sangat rendah Rendah Sedang Kuat Sangat kuat

Untuk mengetahui kadar presentase dari pengaruh tersebut penulis menggunakan rumus:

Kp = r x 100% Sedangkan untuk menguji hipotesis yang telah diajukan,dapat diterima atau tidaknya maka penulis menggunakan rumus sebagai berikut:

(Supranto.J,2008,Hal:202) t dapat dicari dengan melihat table t dengan drajat kebebasan 0,05 untuk (n2),apabila t>t (n-2) maka Ha diterima dan Ho ditolak, apabila t 1,860. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang dikemukakan dapat diterima karena t hitung (to) lebih besar dari t tabel (th) berarti Ho ditolak dan Ha diterima, ini berarti adanya pengaruh yang sangat kuat antara pemberian insentif terhadap peningkatan produktivitas karyawan pada KSU Anugerah Kito Makmur Jaya Belitang Oku Timur.

62

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1. Kesimpulan

Dari hasil penelitian dan pembahasan pada bab-bab sebelumnya maka penulis dapat mengambil kesimpulan,diantaranya : 1. Para karyawan mempunyai peningkatan produktivitas yang tinggi jika insentif yang diberikan oleh perusahaan sesuai dengan pekerjaan yang telah mereka lakukan. 2. Perlu adanya kualitas sumber daya manusia (SDM) agar dapat memberikan pengarahan yang tepat dan sesuai dengan yang diharapkan pihak koperasi tersebut. 3. Berdasarkan perhitunagan analisis kuntitatif dengan mengunakan rumus koefisien korelasi diperoleh hasil r = 0,816 setelah dihubungkan dengan standar konservatif ternyata r = 0,816 terletak diantara 0,800 1,000 yang termasuk pada korelasi sangat kuat. Sehingga dapat dikatakan bahwa adanya pengaruh yang sangat kuat antara pemberian insentif terhadap peningkatan produktivitas karyawan pada Koperasi Serba Usaha (KSU) Anugerah Kito Makmur Jaya Belitang Oku Timur. 4. Dari hasil uji hipotesis diperoleh nilai t hitung (to) adalah = 3,993 sedangkan t tabel (th) adalah = 1,860 yang dapat disimpulkan bahwa t hitung (to) lebih besar dari t tabel (th) berarti Ho ditolak danHa diterima,ini berarti adanya pengaruh

63

yang sangat kuat antara pemberian insentif terhadap peningkatan produktivitas karyawan pada Koperasi Serba Usaha (KSU) Anugerah Kito Makmur Jaya Belitang Oku Timur. Dengan demikian berarti hipotesis yang telah dikemukakan pada bab 1 dapat diterima (Ho ditolak Ha diterima).

5.2. Saran

Berdasarkan hasil penelitian penulis memberikan saran sebagai bahan masukan bagi kelangsungan usaha Koperasi Serba Usaha (KSU) Anugerah Kito Makmur Jaya Belitang Oku Timur sebagai berikut :

1. Karena pengaruh pemberian insentif sangat dominan dalam rangka untuk meningkatkan produktivitas karyawan maka pihak perusahaan harus labih sensitif lagi untuk memperhatikan hal-hal yang berhubungan dengan masalah insentif yang akan diberikan kepada karyawan. 2. Sebaiknya pimpinan selalu memberikan gaji yang sesuai dengan jasa yang telah dilakukan para karyawan agar mereka dapat bekarja dengan baik dan mempunyai produktivitas kerja yang tinggi. 3. Koperasi Serba Usaha (KSU) Anugerah Kito Makmur Jaya Belitang Oku Timur dapat meningkatkan kerjasama dengan koperasi yang lainnya agar mudah memperoleh informasi yang sifatnya membantu dalam memecahkan suatu masalah yang akan dicapai

64

4. Mengusahakan agar pimpinan dan perusahaan dapat memberikan jaminan kelayakan hidup seperti gaji yang sesuai,asuaransi kesehatan,dan memberikan bonus bagi karyawaan yang berprestasi.