SIKAP DAN ETIKA KERJA PROFESIONAL

SIKAP DAN ETIKA KERJA PROFESIONAL

DEFINISI ETIKA KERJABukan sahaja berkaitan perasaan seseorang terhadap kerja, kerjaya atau pencutian tetapi juga melibatkan bagaimana seseorang itu menjalankan tugas atau menunaikan tanggungjawabnyamelibatkanperangai, sikap, rasa hormat, komunikasi dan interaksiEtika Kerja menjelaskan banyak perkara tentang seseorang dan bagaimana sifat dan karakternya seperti kejujuran dan amanahEtika Kerja boleh diertikan sebagai apa yang seseorang buat atau akan lakukan didalam situasi tertentuEtika Kerja adalah satuset nilai berdasarkan kepadabayangan moral kerja kuat dan rajindapat memberi manafaat dari segi moral dan mampu membentuk sikap yang baikPekerja yang menunjukkan etika kerja yang baik secara teorinya ( dan amalannya ) akan terpilih untuk jawatan yang lebih baik, lebih tanggungjawab dan mudah mendapat kenaikan pangkatEtikatelahdidefinisikan sebagai satu koleksi nilai dan sikap dimana manusia istilahkan sebagai moral

etika kerja positif adalah koleksi semua nilai dan tindakan yang sepatutnya diamalkan di tempat kerja.SEPULUH (10) CIRI ETIKA KERJAKehadiranHadir kerja, tiba/balik pada masanyaSifatMenunjukkan sikap jujur, setia, boleh dipercayai, boleh berdikari, berinisiatif, berdisiplin dan bertanggungjawabKerja berpasukanMampu bekerja dalam pasukan, bekerjasama, menunjukkan sikap baik pada pelanggan, cenderung untuk menambah ilmu pada setiap masa, dan beradat / sopanPenampilanBerpakaian yang sesuai, kemas,bersih dan etiketSikapMenunjukkansikap positif, keyakinan diri dan mempunyai tanggapan diri yang realistikProduktivitiAkur dengan amalan keselamatan, menjaga bahan / peralatan, menjaga tempat kerja supaya sentiasa kemas danbersih, mengikut arahan dan prosedurRasa HormatMenghormati kepada hak orang lain, berurusan dengan baik tanpa mengira perbezaan budaya / kaum dantidak terlibat dengan sebarang bentuk kekerasanKemahiran OrganisasiKemahiran di dalam pengurusan personel, pengurusan masa, keutamaan kerja, fleksibiliti, pengurusan tekanan dan bersedia untuk berubahKomunikasiMempamerkan kemahiran komunikasi lisan dan bukan lisanKerjasamaMempamerkan kepimpinan, mengendalikan krisis dan aduan dengan berkesan, berkeupayaan untuk menyelesaikan masalah, menjaga hubungan di antara penyelia dan pekerja bawahannya dan mengikut aliran carta organisasiNILAI TERAS ETIKA KERJAnilai-nilai yang baik adalah penting kepada setiap individu

KejujuranBerlaku jujur dan tidak tidak khianat atau berpura-puraHormatMenunjukkan rasa hormat pada seseorang dan bertimbangrasaSimpatiMemahami perasaan orang lain dan mengenalpasti kesan daripada tindakan Berlaku adilMengamalkan tindakan yang saksama pada semua orangBertanggungjawabSetiap orang bertanggungjawab ke atas tindakan dan sikap sendiri, tugasan yang diberi, kerja dan fungsi-fungsinya sebagai seorang pekerja

FAEDAH ETIKA KERJAEtika kerja dapat mencapai matlamat berikut :menolong pelatih memasuki pasaran kerja dengan kemahiran etika kerja yang positifMenolong majikan mendapat pekerja-pekerja dengan sikap kerja yang diinginiSyarikat perniagaan dan perkilangan yang mengambil graduan dengan etika kerja yang baik akan lebih produktif dan mampu memberi persaingan globalPIAWAIAN KUALITI DAN PERATURANpekerja tidak semestinya hanya melaksanakan etika kerja dan nilai moral, mereka juga mesti melaksanakan kerja mengikut peraturan dan piawan kualiti yang telah ditetapkanKepiawaian dan peraturan yang perlu dipatuhi mestilah berdasarkan persekitaran kerja merekaAkta 514 (1994)-Akta Kesihatan dan Keselamatan PekerjaSatu akta yang menyediakan keselamatan, kesihatan dan kebajikan pekerja di tempat kerja bagi mencegah berlakunya risiko kepada kesihatan atau keselamatan berhubung dengan aktiviti manusia di tempat kerja.

Akta 139 (1967) - Akta Mesin dan Jentera 1967Satu akta yang menyediakan kawalan terhadap syarikat berhubung dengan keselamatan, kesihatan, kebajikan dan pemeriksaan mesin dan perkara-perkara yang berkaitan dengannya