rencana kerja tahun 2019esakip.palembang.go.id/1923/dokumen/119/2019/cae22bec63... ·...

DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN,

PERLINDUNGAN ANAK DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT

Jl. Demang Lebar Daun No. 3

Telp. 445985, Fax 443548 Palembang 30137

DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN,

PERLINDUNGAN ANAK DAN

PEMBERDAYAAN MASYARAKAT

KOTA PALEMBANG

RENCANA KERJA

TAHUN 2019

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan

hidayahnya sehingga Rencana Kerja (Renja) Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan

Anak dan Pemberdayaan Masyarakat (DPPPAPM) Kota Palembang Tahun 2018 dapat

diselesaikan dengan baik.

Renja disusun untuk rencana kerja tahun 2019 Dinas Pemberdayaan Perempuan,

Perlindungan Anak dan Pemberdayaan Masyarakat (DPPPAPM) Kota Palembang, dimana dalam

penyusunannya berdasarkan Rencana Stategis (Renstra) Dinas Pemberdayaan Perempuan,

Perlindungan Anak dan Pemberdayaan Masyarakat.

Renja Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pemberdayaan

Masyarakat (DPPPAPM) Kota Palembang ini tentunya masih jauh dari kata sempurna,

oleh karena itu kritik dan saran dari semua pihak akan kami jadikan masukan dan bahan untuk

perbaikan kedepan, akhir kata semoga Allah SWT senantiasa memberikan petunjuk dan hidayah-

Nya untuk mewujudkan “PALEMBANG EMAS 2018” Aamiin Yaa Rabbalallamiin.

Palembang, 2018

Kepala Dinas PPPAPM Kota Palembang

Drs. M. Sadruddin Hadjar, M.Si Pembina Tingkat I

NIP. 196912251988101001

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR .................................................................................................. i

DAFTAR ISI ........................................................................................................ ii

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................................. 1

1.1 LATAR BELAKANG ....................................................................................... 1

1.2 LANDASAN HUKUM…… ............................................................................... 2

1.3. MAKSUD DAN TUJUAN ................................................................................ 2

1.4. SISTEMATIKA PENYUSUNAN ..................................................................... 3

BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA OPD TAHUN LALU ....................... 4

2.1. EVALUASI PELAKASANAAN RENJA OPD TAHUN LALU DAN CAPAIAN

RENSTRA OPD ............................................................................................... 4

2.2 ANALISIS KINERJA PELAYANAN OPD .......................................................... 5

2.3 ISU-ISU PENTING PENYELENGGARAAN TUGAS DAN FUNGSI OPD….. 11

2.4 REVIEW TERHADAP RANCANGAN AWAL RKPD……………………..….. 11

BAB III TUJUAN, SASARAN, PROGRAM AWAL RKPD ....................................... 14

3.1 TELAAHAN TERHADAP KEBIJAKAN NASIONAL .................................... 14

3.2 TUJUAN DAN SASARAN RENJA ................................................................... 15

3.3 PROGRAM DAN KEGIATAN ......................................................................... 16

BAB IV PENUTUP .......................................................................................................... 18

RENCANA KERJA

2019

Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pemberdayaan Masyarakat Kota Palembang

1

BAB I

PENDAHULUAN

1.1.Latar Belakang

Rencana Kerja (Renja) OPD adalah dokumen perencanaan tahunan yang

merupakan penjabaran dari Renstra OPD yang akan digunakan sebagai masukan dalam

penyusunan Rencana Kegiatan Pemerintah (RKP). Renja OPD memuat tentang sasaran

yang akan dicapai, arah kebijakan, program, kegiatan dan kebutuhan pendanaan.

Penyusunan Renja OPD merupakan amanat dari Undang – Undang No 25 tahun

2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional (SPPN). Dimana tahapan dan

tata cara penyusunan Renja OPD ini berpedoman kepada Peraturan Menteri Dalam

Negeri No 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tatacara Penyusunan, Pengendalian dan

Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembanguan Daerah.

Perencanaan pembangunan daerah sebagaimana dimaksud diatas disusun oleh

pemerintah daerah provinsi, Kabupaten/kota sesuai dengan kewenangannya yang

dilaksanakan oleh Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda). Perencanaan

Pembangunan daerah tersebut disusun secara berjangka meliputi :

1. Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah (RPJPD) untuk jangka waktu

20 Tahun yang mengacu pada RPJP nasional.

2. Rencana Pembangunan Jangka Menengah (RPJM) Daerah untuk jangka waktu 5

tahun, yang penyusunannya berpedoman pada RPJP daerah dengan memperhatikan

RPJM Nasional;

3. RPJM Daearah memuat arah kebijakan keuangan daerah, strategi pembangunan

daerah, kebijakan umum serta program OPD;

4. Rencana Kerja Pembangunan Daerah (RKPD) merupakan penjabaran dari RPJM

daerah untuk jangka waktu 1 tahun yang memuat rancangan kerangka ekonomi

daerah, perioritas pembangunan , rncana kerja dan pendanaannya;

5. Organisasi Perangkat Daerah (OPD) menyusun Rencana Strategis (Renstra OPD)

yang memuat Visi, Misi, Tujuan, Strategi Kebijakan, Program dan Kegiatan

pembangunan sesuai dengan tugas dan fungsinya yang berpedoman kepada RPJM

Daerah. Renstra OPD dirumuskan dalam bentuk Rencana Kerja OPD yang memuat

kebijakan program dan Kegiatan pembangunan baik yang dilaksanakan langsung

oleh pemerintah maupun yang ditempuh dengan mendorong pertisipasi masyarakat.

Dari uraian singkat perencanaan tersebut diatas maka Rencana Kerja Dinas

Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pemberdayaan Masyarakat Kota

Palembang (RENJA DPPPAPM) tahun 2019 dibuat atas dasar kewajiban yang harus

RENCANA KERJA

2019


2

dilakukan oleh Organisasi Perangkat Daerah (OPD) yang merupakan masukan dalam

rangka Penyusunan Rencana Kerja Perangkat Daerah (RENJA-RKPD) Kota

Palembang.

Dikarenakan hal tersebut, maka Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan

Anak dan Pemberdayaan Masyarakat (DPPPAPM) Kota Palembang perlu membuat

Rencana Kerja (Renja) tahun 2019 yang akan menjadi salah satu acuan dalam proses

penyusunan RAPBD Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan

Pemberdayaan Masyarakat Tahun 2019.

1.2. Landasan Hukum

Landasan Hukum yang mendasari Renja ini adalah berbagai Peraturan perudangan

yang berlaku antara lain :

1. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran

Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara

Republik Indonesia Nomor 5587) sebagaimana telah diubah beberapa kali, terakhir

dengan Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua atas

Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah Daerha (Tambahan

Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58, Tambahan Lembaran

Negara Republik Indonesia Nomor 5679);

2. Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah (Lembaran

Negara Republik Indonesia Tahun 2016 Nomor 114, Tambahan Lembaran Negara

Republik Indonesia Nomor 5887);

3. Peraturan Menteri Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Republik

Indonesia Nomor 9 Tahun 2016 tentang Pedoman Nomenklatur Perangkat Daerah

Bidang Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (Berita Negara Republik

Indonesia Tahun 2016 Nomor 1237); dan

4. Peraturan Daerah Kota Palembang Nomor 6 tahun 2016 tentang Pembentukan, dan

Susunan Perangkat Daerah Kota Palembang (Lembaran Daerah Kota Palembang

Tahun 2016 Nomor 6);

5. Peraturan Walikota Palembang Nomor 62 Tahun 2016 tentang Kedudukan, susunan

organisasi, tugas dan fungsi serta tata kerja Dinas Pemberdayaan Perempuan,

Perlindungan Anak dan Pemberdayaan Masyarakat Kota Palembang

1.3. Maksud dan Tujuan

Maksud dari penyusunan Renja Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan

Anak dan Pemberdayaan Masyarakat Kota Palembang Tahun 2019 adalah memberikan

arah sekaligus pedoman bagi Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan

RENCANA KERJA

2019


3

Pemberdayaan Masyarakat Kota Palembang dalam mewujudkan visi, misi, tujuan dan

sasaran OPD sebagaimana ditetapkan dalam Renstra OPD secara berkesinambungan.

Rencana Kerja (Renja) ini bertujuan untuk memberikan arah kebijakan

Pembangunan di Bidang Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan

Pemberdayaan Masyarakat Kota Palembang melalui Program dan Kegiatan.

1.4. Sistematika Penyusunan

Sistematika penyusuanan Rencana Kerja Dinas Pemberdayaan Perempuan,

Perlindungan Anak dan Pemberdayaan Masyarakat Kota Palembang sebagai berikut :

BAB I PENDAHULUAN

Pada bab ini menjelaskan tentang (1) Latar belakang (2) Landasan Hukum

(3) Maksud dan tujuan (4) Sistematika Penulisan

BAB II EVALUASI PELAKSANAAN RENJA OPD TAHUN LALU

Pada bab ini menjelaskan tetang (1) Evaluasi Pelaksanaan Renja (2)

Analisis Kinerja Pelayanan (3) Isu-isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan

Fungsi OPD (4) Review Terhadap Rancangan Awal RKPD (5)

Penelahaan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat

BAB III TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN

Pada bab ini menerangkan tentang (1) Telaahan Terhadap Kebijakan

Nasional (2) Tujuan dan Sasaran Renja SKPD (3) Program dan Kegiatan

BAB IV PENUTUP

Pada bab ini menerangkan Kesimpulan, hambatan/kendala dan rencana

tindak lanjut

RENCANA KERJA

2019


4

BAB II

EVALUASI PELAKSANAAN RENJA OPD TAHUN LALU

2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja OPD Tahun Lalu dan Capaian Renstra OPD

Hasil evaluasi pelaksanaan renja Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan

Anak dan Pemberdayaan Masyarakat tahun 2018 menjadi salah satu indikator dalam

penyusunan Renja tahun 2019 hasil kajian evaluasi ini menjadi dasar penyusunan

rencana dan penganggaran tahunan yang merupakan penjabaran dan rencana strategis

(Renstra OPD) sebagai dokumen jangka menengah.

Kualitas penyusunan renja OPD akan sangat menentukan kualitas rencana

pembangunan daerah, untuk memastikan kesinambungan program dan kegiatan yang

telah ditetapkan dan menjadi dasar penyusunan anggaran tahun berikutnya, maka perlu

adanya evaluasi terhadap pelaksanaan Renja OPD tahun lalu dan pencapaian renstra

OPD.

Tujuan evaluasi pelaksanaan renja OPD tahun lalu dan pencapaian rentra OPD

adalah untuk mengidentifikasikan sejauhmana kemampuan OPD dalam melaksanakan

program dan kegiatan, mengidentifikasikan realisasi pencapaian target kinerja program

dan kegiatan Renstra OPD serta hambatan dan permasalahan yang dihadapai.

Secara rinci rekapitulasi evaluasi Renja OPD dan Renstra sampai dengan tahun 2019

dan Rencana Kerja Tahun 2019 sebagaimana Tabel 2.1.

RENCANA KERJA

2019


5

Dari data tersebut, evaluasi terhadap pelaksanaan Rencana Kerja Dinas


Palembang dan Rencana Strategis (Renstra) Dinas Pemberdayaan Perempuan,

Perlindungan Anak dan Pemberdayaan Masyarakat Kota Palembang adalah Evaluasi

terhadap pencapaian target.

Dari tabel 2.1 dapat diketahui bahwa dalam rangka pencapaian rencana target

yang ditetapkan Rencana kerja Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak

dan Pemberdayaan Masyarakat Kota Palembang Tahun 2017 dilaksanakan

program/kegiatan sebanyak 12 program dan 46 kegiatan yang dilaksanakan pada tahun

2017 dengan reliasasi pelaksanaan pencapaian kegiatan mencapai 100 % .

2.1 Analisis Kinerja Pelayanan OPD

Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pemberdayaan

Masyarakat Kota Palembang mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian urusan

pemerintah daerah dibidang pemberdayaan perempuan, perlindungan anak dan

pemberdayaan masyarakat.

Untuk menyelenggarakan tugas pokok tersebut berdasarkan Peraturan Walikota

Palembang Nomor 62 Tahun 2016 Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi

serta Tata Kerja Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan

Pemberdayaan Masyarakat Kota Palembang mempunyai fungsi :

a. Perumusan kebijakan teknis di bidang pemberdayaan perempuan, perlindungan anak

dan pemberdayaan masyarakat;

b. Pelaksanaan kebijakan sesuai dengan lingkup tugasnya;

c. Penyelenggaraan urusan pemerintah dan pelayanan umum;

d. Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan sesuai dengan lingkup tugasnya;

e. Pelaksanaan administrasi dinas sesuai dengan lingkup tugasnya; dan

f. Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Walikota terkait dengan tugas dan

fungsinya.

Struktur Organisasi

Struktur Organisasi Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan

Pemberdayaan Masyarakat Kota Palembang berdasarkan Peraturan Walikota

Palembang Nomor : 62 Tahun 2016 tanggal 30 November 2016 sebagai berikut:

a. Kepala Dinas;

b. Sekretaris, membawahi :

Sub Bagian Umum dan Kepegawaian;

Sub Bagian Keuangan; dan

RENCANA KERJA

2019


6

Sub Bagian Perencanaan dan Pelaporan;

c. Bidang Kesetaraan Gender dan Partisipasi Masyarakat, membawahi :

Seksi Kesetaraan Gender;

Seksi Peningkatan Kualitas Keluarga; dan

Seksi Partisipasi Masyarakat dan Lembaga Usaha Perempuan.

d. Bidang Perlindungan Perempuan, membawahi :

Seksi Pemenuhan Hak Perempuan;

Seksi Peningkatan Kualitas Hidup Perempuan; dan

Seksi Pembinaan Organisasi Perempuan.

e. Bidang Perlindungan Anak, membawahi :

Seksi Pemenuhan Hak Anak;

Seksi Peningkatan Kualitas Hidup Anak; dan

Seksi Data Gender dan Anak.

f. Bidang Pemberdayaan Masyarakat, membawahi :

Seksi Penguatan Kelembagaan;

Seksi Pembangunan dan Pengembangan Pemberdayaan Masyarakt; dan

Seksi Pemberdayaan Masyarakat Miskin dan Teknologi Tepat Guna

g. Unit Pelaksana Teknis; dan

h. Kelompok Jabatan Fungsional

RENCANA KERJA

2019


7

Sumber Daya Manusia

a. Personil

Jumlah personil Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan

Pemberdayaan Masyarakat Kota Palembang adalah 34 pegawai, yang terdiri dari 15

personil laki-laki dan 19 personil perempuan.

Tabel 2.2

Jumlah Pegawai/ Personil Berdasarkan Jenjang Pendidikan

Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak

dan Pemberdayaan Masyarakat Kota Palembang

No. Pendidikan Jumlah

1. S2 19

2. S1 10

3. D3 1

4. SMA 4

5. SMP -

JUMLAH 34

Tabel 2.3

Jumlah Pegawai/Personil Berdasarkan Golongan/Ruang



No. Golongan / Ruang Jumlah

1. IV/c 1

2. IV/b 1

3. IV/a 9

4. III/d 9

5. III/c 2

6. III/b 9

7. III/a 1

RENCANA KERJA

2019


8

No. Golongan / Ruang Jumlah

8. II/d -

9. II/c 1

10. II/b 1

11. II/a

12. I/d -

13. I/c -

JUMLAH 34

Tabel 2.4

Jumlah Pegawai/Personil Yang Telah Mengikuti Pelatihan Pimpinan



No. Nama Pelatihan Penjenjangan Jumlah

1. ADUM /Pim IV 13

2. SPAMA / Pim III 3

3. SPAMEN / Pim II -

JUMLAH 16

Tabel 2.5

Jumlah Pegawai/Personil Yang Menduduki Eselon dan Staf



No. Jabatan Jumlah

1. Eselon II 1

2. Eselon III 5

3. Eselon IV 15

4. Fungsional -

5. Staf 13

JUMLAH 34

RENCANA KERJA

2019


9

b. Sarana Prasarana Aparatur

Sarana dan prasarnaa yang dimiliki untuk mendukung pelaksanaan tugas Dinas


Palembang dapat dilihat pada tabel berikut :

Tabel 2.6

Jumlah Sarana dan Prasarana Kantor



No. Nama Barang Jumlah (unit)

1. Kendaraan roda 4 6

2. Kendaraan roda 2 14

3. Gedung Kantor 1

4. Jaringan PDAM 1

5. Jaringan Listrik 1

6. Jaringan Telpon 1

7. Jaringan Internet 1

8. Mesin Tik 4

9. Televisi 8

10. AC 14

11. Wireless / TOA 2

12. Kipas Angin 2

13. Kipas Angin Blower 2

14. Pompa Air 1

15. Mesin Jenset 1

16. Mesin Potong Rumput 1

17. Papan data 1

18. Speaker/sound sistem 1

19. Papan Pengumuman 2

20. Almari 35

21. Filing kabinet 20

22. Komputer/PC 24

RENCANA KERJA

2019


10

No. Nama Barang Jumlah (unit)

23. Laptop/Note Book 20

24. Printer 7

25. Meja Rapat 2

26 Kursi Rapat 68

26. Meja Kerja 45

27. Kursi Kerja 45

28. Kursi Tamu 2

29. Rak Buku 11

30. Dispenser 6

31. Kulkas 2

32. Scaner 2

33. Handy came 1

34. Pesawat Telepon 1

35. Faximile 1

36. Brangkas Kecil 1

37. Printer Poto copy 1

38. In Fokus/Proyektor 1

Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya Dinas Pemberdayaan

Perempuan, Perlindungan Anak dan Pemberdayaan Masyarakat Kota Palembang

berpedoman pada Renstra Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan

Pemberdayaan Masyarakat Kota Palembang sebagaimana telah ditetapkan dengan visi

yaitu :

“MENINGKATKAN PARTISIPASI MASYARAKAT DAN LEMBAGA

EKONOMI KEMASYARAKATAN DALAM UPAYA PENGARUSTAMAAN

GENDER, PERLINDUNGAN PEREMPUAN DAN ANAK”

Yang dilaksanakan melalui misi-misi sebagai berikut :

a. Meningkatkan Hak dan Kualitas Hidup Perempuan

b. Meningkatkan Hak dan Kualtas Hidup Anak

c. Meningkatkan Partisipasi Masyarakat dan Lembaga Ekonomi Usaha Perempuan

dalam Upaya Pengarustamaan Gender

d. Meningkatkan Pemberdayaan Masyarakat dalam Pembangunan

RENCANA KERJA

2019


11

Kinerja pelayanan OPD pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan

Anak dan Pemberdayaan Masyarakat Kota Palembang sampai dengan tahun 2017 yang

didasarkan pada indikator Kinerja keberhasilan (IKK) dan target Renstra Dinas


Palembang Kota Palembang yang telah ditetapkan pada tabel 2.7, secara umum

pelayanan OPD menunjukan kinerja yang cukup baik, hal tersebut dapat dilihat dari

tabel pencapaian kinerja pelayanan OPD Dinas Pemberdayaan Perempuan,

Perlindungan Anak dan Pemberdayaan Masyarakat Kota Palembang sampai dengan

tahun 2018.

2.3. Isu – Isu Penting Penyelenggaraan Tugas dan fungsi OPD

Penyelenggaraan tugas dan fungsi Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan

Anak dan Pemberdayaan Masyarakat Kota Palembang tidak lepas dari permasalahan

maupun isu-isu yang berkembang secara dinamis baik dalam pemerintahan maupun

masyarakat.

Isu-isu strategis yang menjadi acuan atau dasar dalam perumusan visi-misi, tujuan

dan sasaran program dan kegiatan yang diprioritaskan selama lima tahun ke depan,

adalah sebagai berikut :

1. Masih kurangnya partisipasi masyarakat dalam berperan aktif dalam rangka

perlindungan perempuan dan anak.

2. Sistem Penyelenggaraan Pemerintahan Kelurahan yang baik masih perlu

ditingkatkan.

3. Masih lemahnya partisipasi masyarakat dalam pembangunan.

4. Masih lemahnya kemampuan kelembagaan dalam memberdayakan masyarakat.

2.4. Review terhadap Rancangan Awal RKPD

Dalam rangka telahan terhadap rancangan awal Rencana Kerja OPD Dinas


Palembang tahun 2019 dilakukan perbandingan antara rumusan hasil identifikasi

kebutuhan program dan kegiatan berdasarkan analisis kebutuhan yang telah

mempertimbangkan kinerja pencapaian target Renstra Dinas Pemberdayaan Perempuan,

Perlindungan Anak dan Pemberdayaan Masyarakat dan juga tingkat kinerja yang telah

dicapai oleh Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pemberdayaan

Masyarakat.

Riview terhadap rancangan awal RKPD meliputi kegiatan identifikasi program

kegiatan, indikator, kinerja program/kegiatan, target capaian program/kegiatan, serta

pagu indikatif yang dialokasikan untuk setiap program dan kegiatan di lingkup Dinas

Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pemberdayaan Masyarakat.

RENCANA KERJA

2019


12

Program dan kegiatan Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan

Pemberdayaan Masyarakat tahun 2019 semua telah sesuai dengan indikator sasaran

yang terdapat pada rancangan awal RKPD tetapi nilai pagu indikatif masing-masing

kegiatan belum mencapai pagu indikatif sesuai dengan rancangan awal, dikarenakan

kegiatannya masih dalam proses.

Rincian perbandingan rincian awal RKPD dengan program dan kegiatan berdasarkan

hasil analisi kebutuhan dapat dilihat pada tabel 2.8

RENCANA KERJA

2019


13

2.5. Penelaahaan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat

RENCANA KERJA

2019


14

BAB III

TUJUAN, SASARAN, PROGRAM DAN KEGIATAN

3.1. Telaahan Terhadap Kebijakan Nasional

Kebijakan Nasional dikaitkan renstra kementrian dalam negeri Dinas


Palembang dapat mendukung terwujudnya arah, peran dan kewenangan serta tugas

pokok dan fungsi Kementrian Dalam Negeri, maka ditetapkan Visi Kementrian Dalam

Negeri, yaitu “Terwujudnya sistem politik yang demokratis, pemerintahan yang

desentralistik, pembangunan daerah yang berkelanjutan, serta keberdayaan

nmasyarakat yang partisifatif, dengan didukung sumber daya aparatur yang

profesional dalam wadah Negara Kesatuan Republik Indonesia".

Misi Kementrian Dalam Negeri ditetapkan sebagai berikut :

1. Memperkuat keutuhan NKRI, serta memantapkan sistem politik dalam negeri yang

demokratis.

2. Memantapkan penyelenggaraan tugas-tugas pemerintahan umum;

3. Memantapkan efektivitas dan efisiensi penyelenggaraan pemerintahan yang

desentralistik;

4. Memantapkan efektivitas dan efisiensi penyelenggaraan pemerintahan yang

desentralistik;

5. Memperkuat otonomi desa dan meningkatkann keberdayaan masyarakat

dalam aspek ekonomi sosial dan budaya serta

6. Mewujudkan tata pemerintahan yang baik, bersih dan berwibawa;

Berdasarkan telaahan terhadap visi dan misi Kementrian Dalam Negeri

teridentifikasi bahwa beberapa kekuatan yang dapat dimanfaatkan oleh Dinas


Palembang, antara lain:

a. Keserasian hubungan pusat dan daerah;

b. Sumber daya aparatur yang profesional

c. Pembangunan daerah yang berkelanjutan

Disamping kekuatan tersebut, ternyata terdapat berbagai kendala internal

Kementrian Dalam Negeri yang harus ditekan serendah mungkin, dan diminimalisasi

oleh Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pemberdayaan

RENCANA KERJA

2019


15

Masyarakat Kota Palembang antara lain:

a. Terdapat sejumlah Program pusat yang belum disosialisasikan ke daerah.

b. Aliran dana pusat yang belum dapat di alokasikan ke daerah.

3.2. Tujuan dan Sasaran Renja

Tujuan dan sasaran renja Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak

dan Pemberdayaan Masyarakat Kota Palembang sesuai dengan Visi dan Misinya

adalah sebagai berikut :

VISI : Meningkatkan Partisipasi Masyarakat dan Lembaga Ekonomi

Kemasyarakatan dalam upaya Pengarustamaan Gender, Perlindungan

Perempuan dan Anak

MISI I : Meningkatkan Hak dan Kualitas Hidup Perempuan

Tujuan Sasaran Strategi Arah kebijakan

Mengutamakan

Hak Perempuan

dan Berupaya

Meningkatkan

Kualitas Hidup

Perempuan

Perempuan dan

Organisasi

Perempuan

Pembinaan

organisasi,

Lembaga dan

Pelatihan

Perempuan

Melakukan

Pembinaan dan

Pelatihan Seluruh

organisasi dan

Perempuan di

Kota Palembang

MISI II : Meningkatkan Hak dan Kualitas Hidup Anak


Mengutamakan

Hak Anak dan

Berupaya

Meningkatkan

Kualitas Hidup

Anak

Anak dan Orang

tua

Pembinaan

kepada anak dan

juga Pembinaan

kepada Orang

tua

Melakukan

Pembinaan dan

Pengarahan

kepada anak dan

juga kepada

orang tua sebagai

pendamping

MISI III : Meningkatan Partisipasi Masyarakat dan Lembaga Ekonomi Usaha

Perempuan dalam Upaya Pengarustamaan Gender


Meningkatkan

Partisipasi

Masyarakat dan

Lembaga

Ekonomi

Lembaga

Masyarakat dan

Perempuan

Pembinaan

kepada

Masyarakat dan

Lembaga

Ekonomi

Melakukan

Pembinaan

kepada

Masyarakat dan

Lembaga

RENCANA KERJA

2019


16

Perempuan

Perempuan Perempuan

MISI IV : Meningkatkan Pemberdayaan Masyarakat dalam Pembangunan


Meningkatkan

Pemberdayaan

Masyarakat

Masyarakat Pembinaan dan

Pelatihan

kepada

Masyarakat

Meningkatnya

Kemampuan

Masyarakat

dalam

Pembangunan

3.3. Program dan Kegiatan

Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pemberdayaan

Masyarakat Kota Palembang adalah salah satu Organisasi Perangkat Daerah Pemerintah

Kota Palembang yang mempunyai tugas pokok dan fungsi bidang Pemberdayaan

Perempuan, Perlindungan Anak dan Pemberdayaan Masyarakat maka dalam

menetapkan program kegiatan harus mendukung Visi, Misi, Tujuan, Sasaran dan

Program Pemerintah Kota Palembang.

Untuk mencapai visi dan misi Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan

Pemberdayaan Masyarakat Kota Palembang dan mendukung pencapaian visi dan misi

Pemerintah Kota Palembang, maka disusun rencana program, kegiatan, indikator

kinerja, kelompok sasaran dan pendanaan indikatif sebagai berikut :

1. Program Keserasian Kebijakan Peningkatan Kualitas Anak dan Perempuan :

a. Perumusan Kebijakan Peningkatan Peran dan Posisi Perempuan di Bidang Politik

dan Jabatan Publik.

b. Pelaksanaan Sosialisasi yang terkait dengan Kesetaraan Gender, Pemberdayaan

Perempuan dan Perlindungan Anak.

2. Program Peningkatan Keberdayaan Masyarakat Perkotaan :

a. Pemberdayaan Lembaga dan Organisasi Masyarakat Perkotaan.

b. Penyelenggaraan Diseminasi Informasi bagi Masyarakat Perkotaan.

3. Program Penguatan Kelembagaan Pengarusutamaan Gender dan Anak

a. Fasilitasi Pengembangan Pusat Pelayanan Terpadu Pemberdayaan Perempuan

(P2TP2)

b. Pemetaamn Potensi Organisasi dan Lembaga Masyarakat yang Berperan dalam

Pemberdayaan Perempuan dan Anak

c. Peningkatan Kapasitas dan Jaringan Kelembagaan Pemberdayaan Perempuan dan

Anak.

RENCANA KERJA

2019


17

d. Pengembangan Sistem Informasi Gender dan Anak.

4. Program Peningkatan Kualitas Hidup dan Perlindungan Perempuan :

a. Sosialisasi dan Advokasi Kebijakan Perlindungan Tenaga Kerja

b. Fasilitasi Upaya Perlindungan Perempuan terhadap Tindak Kekerasan

5. Program Peningkatan Partisipasi Masyarakat dalam membangun Kota :

a. Pembinaan Kelompok Masyarakat Pembangunan Kota:

6. Program Peningkatan Peran Serta dan Kesetaraan Gender dalam

Pembanguann

a. Kegiatan Pembinaan Organisasi Perempuan

b. Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan Peningkatan Peran Serta dan Kesetaraan

Gender

c. Kegiatan Penyuluhan Peran Serta dan Kesetaraan Gender dalam Pembangunan

d. Kegiatan Bimbingan Manajemen Usaha bagi Perempuan dalam Mengelola Usaha

d. Kegiatan Pameran Hasil Karya Perempuan di Bidang Pembangunan

7. Program Peningkatan Peran Perempuan di Perkotaaan

a. Pelatihan Perempuan di Perkotaan dalam Bidang Usaha Ekonomi Produktif

8. Program Penguatan Kelembagaan Pengarusutamaan Gender dan Perempuan

a. Pemberdayaan Lembaga yang Berbasis Gender

Untuk lebih jelasnya rumusan rencana program dan kegiatan serta perkiraan maju

rencana kerja Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pemberdayaan

Masyarakat Kota Palembang tahun 2019 dapat dilihat pada tabel 3.1 berikut :

RENCANA KERJA

2019


18

BAB IV

PENUTUP

Rencana Kerja Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan

Pemberdayaan Masyarakat Kota Palembang ini disusun berdasarkan potensi dan

keadaan yang ada serta untuk mendukung terwujudnya Rencana Kerja Pemerintah

Daerah Kota Palembang Tahun 2019.

Penyusunan Rencana Kerja ini berdasarkan Visi dan Misi Dinas Pemberdayaan

Perempuan, Perlindungan Anak dan Pemberdayaan Masyarakat Kota Palembang yang

berpedoman pada Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah yang merupakan

penjabaran Visi Misi Kota Palembang, hal ini dimaksudkan agar perencanaan dan

pelaksanaan pembangunan dapat dilaksanakan secara sistematis, terarah dan

berkesinambungan .

Rencana Kerja (Renja) Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak

dan Pemberdayaan Masyarakat Kota Palembang ini merupakan pedoman dalam

pelaksanaan Program dan Kegiatan yang dilaksanakan oleh Dinas Pemberdayaan

Perempuan, Perlindungan Anak dan Pemberdayaa Masyarakat Kota Palembang

baik yang dibiayai oleh APBD Kota Palembang, APBD Provinsi maupun APBN dalam

kurun waktu 1 (satu) Tahun.

rencana kerja tahun 2019esakip.palembang.go.id/1923/dokumen/119/2019/cae22bec63... ·...

Documents