PREJUDISM

SEJARAH PREJUDISM

Gordon Allport (1954)• Prejudism adalah Antipati berdasarkan

generalisasi yang salah atau generalisasi yang tidak luwes

Johnson (1986)• Prejudism adalah sikap positif atau negatif

berdasarkan keyakinan stereotip kita tentang anggota atau kelompok tertentu

SEJARAH PREJUDISMJones (1986)• Prejudism adalah sikap antipati yang

berlandaskan pada cara mengeneralisasi yang salah dan tidak fleksibel

Effendy (1981)• Prejdism merupakan salah satu rintangan atau

hambatan berat bagi kegiatan komunikasi karena orang yang berprasangka belum apa-apa sudah bersikap curiga dan menentang komunikator yang melancarkan komunikasi

PENGERTIAN PREJUDISM

• Baron dan Byrne, (2003)• Prejudism adalah Sebuah

sikap (biasanya negatif) terhadap anggota kelompok tertentu, semata berdasarkan keanggotaan mereka dalam kelompok tersebut

Baron dan Byrne, (2003)

• Berfungsi sebagai skema yag mempengaruhi cara proses informasi

• Melibatkan keyakinan dan perasaan negatif terhadap orang yang menjadi anggota kelompok sasaran prejudism

Prejudism merupakan sebuah tipe khusus dari sikap yang cenderung kearah negatif sehingga kosekuensinya:

SEBAB-SEBAB PREJUDISMPrejudism antar ras dan antar etnik , meski didasarkanpada generalisasi yang keliru pada perasaan, berasal darisebab-sebab tertentu

Jhonson (1986) mengemukakan, prejudism itu di sebabkan oleh:

• Menggambarkan perbedaan antar kelompok• Nilai-nilai budaya yang dimiliki kelompok

mayoritas sangat menguasai kelompok etnik dan ras yang merasa superior sehingga menjadikan etnik atau ras lain inferior

SEBAB-SEBAB PREJUDISMZastrow (1989) mengemukakan bahwa prejudism disebabkan oleh:• Proyeksi• Frustasi, agresi, kekecewaan yang mengarah pada sikap

menentang• Ketidaksamaan dan kerendahdirian• Kesewenang-wenangan• Alasan historis• Persaingan yang tidak sehat dan menjerumus ke dalam

eksploitasi• Cara-cara sosialisasi yang berlebih• Cara memandang kelompok lain dengan pandangan sinis

SEBAB-SEBAB PREJUDISMGundykunst (1991) mengatakan bahwa prejudism bersumber dari timbulnya kesadaran terhadap sasaran prejudism ras atau etnik lain, yakni kesadaran bahwa:

• Mereka adalah kelompok lain yang berbeda latar belakang kebudayaan serta mental kesadaran “kami” versus “mereka”

• Kelompok etnik atau ras lain tidak mampu beradaptasi• Kelompok etnik atau ras lain selalu terlibat dalam tindakan

negatif• Kehadiran kelompok etnik atau ras lain dapat mengancam

stabilitas sosial dan ekonomi

SUMBER PREJUDISM

• Berdasarkan teori konflik realistik di mana prasangka muncul karena kompetisi antara kelompok sosial untuk memperoleh kesempatan atau komoditas yang berharga yang berkembang menjadi rasa kebencian, prasangka dan dasar emosi

1. Konflik langsung antar kelompok

• Berdasarkan teori pembelajaran sosial, prasangka dipelajari dan dikembangkan dengan cara yang sama serta melalui mekanisme dasar yang sama, seperti sikap yang lain yakni melalui pengalaman langsung dan observasi

2. Pengalaman awal

SUMBER PREJUDISM

• Yakni kecenderungan untuk membuat kategori sosial yang membedakan antara in group “kita” dengan out group “mereka”

3. Kategori sosial

• Kerangka berpikir kognitif yang terdiri dari pengetahuan dan keyakinan tentang kelompok sosial tertentu dan traits tertentu yang mungkin dimiliki oleh orang yang menjadi anggota kelompok-kelompok ini

4. Stereotip

SUMBER PREJUDISM

• Ilusi tentang hubungan: kecenderungan melebih-lebihkan penilaian tingkah laku negatif dalam kelompok yang relatif kecil

• Ilusi homogenitas out group: kecenderungan untuk mempersepsikan orang-orang dari kelompok lain yang bukan kelompoknya sebagai orang yang serupa

5. Mekanisme kognitif lain

RASICM

SEJARAH RASICM

Manusia sebagai makhluk sosial, terkadang dalam hubungannya dengan manusia lain serasa dibatasi oleh sekat-sekat perbedaan secara fisik.Namun apabila dari perbedaan ini sampai memunculkan prasangka, alhasil bisa mengakibatkan fungsi bermasyarakat menjadi terganggu. Apapun nama dan bentuk dari prasangka ini, kesemuanya bermuara pda apa yang disebut rasisme. Rasisme secara harfiah untuk pertama kalinya digunakan secara umum pada tahun 1930-anSejak sat itulah istilah rasisme begitu populer untuk mewakili sikap tidak menyukai terhadap kelompok lain.

PENGERTIAN RASICM

Rasisme adalah kepercayaan bahwa ras tertentu lebih unggul atau lebih rendah daripada yang lain. Rasisme menyiratkan bahwa sifat-sifat unggul atau lebih rendah dan perilaku ditentukan oleh ras.

Henderson (1994)

Willian & racker (2000)

• rasisme berkonotasi prasangka dan diskriminasi. untuk memahami rasisme di tempat kerja, perbedaan perlu dibuat antara:

• (1) struktur institusional dan perilaku pribadi, dan hubungan antara variasi dua

• (2) di kedua derajat dan bentuk prasangka ekspresi individu dan• (3) fakta bahwa rasisme hanyalah salah satu dari pola yang lebih besar dan

lebih eksklusif etnosentrisme yang mungkin didasarkan pada berbagai faktor, baik ras atau nonracial

PENGERTIAN RASICM

Willian & Rucker (2000)

• Di tempat kerja multiculutural, ekspresi sikap negatif atau perilaku oleh orang lain sesuai dengan arah identifikasi mereka sebagai anggota kelompok tertentu menjadi perhatian khusus. ekspresi sikap atau pola perilaku yang dipelajari dari proses budaya. Kelompok sikap negatif dan konflik destruktif kelompok cenderung muncul ketika karyawan ancaman satu sama lain sebagai individu atau menanggapi satu sama lain pada karakteristik masyarakat individu dasar & perilaku.

PENGERTIAN RASICM

Rasisme didefinisikan sebagai perlakuan diskriminatif atau semena-mena yang

diberikan kepada anggota suatu kelompok ras tertentu. Diskriminasi berupa

perlakuan tidak adil seseorang atau suatu kelompok berdasarkan prasangka.

Rasisme telah menjadi faktor pendorong diskriminasi sosial, segresi dan kekerasan

rasial.

CONTOH KASUS

Kesehatan dan layanan lainnya dapat menawarkan hasil yang lebih buruk terhadap kelompok etnis minoritas untuk alasan yang luas berikut:

• (1) Seorang anggota individu staf memperlakukan pasien buruk karena prasangka rasial, atau pekerjaan praktek diterapkan dalam shortlisting atau wawancara bersifat diskriminatif. Ini adalah contoh dari rasisme langsung, yang terjadi di mana orang diperlakukan tidak adil karena ras, etnis, agama dll Kebanyakan orang menyamakan rasisme dengan jenis tindakan dan dalam masyarakat modern rasisme tersebut baik dibenci dan ilegal (meskipun persisten) .

CONTOH KASUS

(2) Kebijakan layanan didasarkan pada kebutuhan penduduk etnis mayoritas dan bukan orang-orang dari populasi minoritas, sehingga menciptakan ketidakadilan. Sumber daya khusus yang dibutuhkan untuk memenuhi kebutuhan kelompok minoritas sama sekali tidak ada meskipun mereka diakui oleh para pembuat kebijakan. Ini adalah contoh dari rasisme tidak langsung di mana layanan yang diberikan, pada wajah itu sama untuk semua orang. Bentuk di mana mereka sedang disediakan, namun, nikmat kelompok-kelompok tertentu dengan mengorbankan orang lain

Pelatihan bagi staf yang diperlukan pada masalah etnisitas dan kesehatan, termasuk ukuran populasi dan struktur;

hidup keadaan dan gaya hidup, bahasa yang digunakan dan membaca; agama baik dari segi ajaran mereka dan sebagai

berlatih, dan implikasi dari semua ini untuk modifikasi perawatan . Kebijakan Kesempatan yang sama harus

menghasilkan lapangan kerja yang cukup dari orang-orang etnis minoritas dalam tenaga kerja untuk bertindak sebagai model peran dan memberikan semua wawasan staf untuk

melayani populasi etnis minoritas. Ini mungkin memerlukan perekrutan proaktif staf dengan keterampilan

bahasa tertentu atau pemahaman budaya

SELAMAT BELAJAR