PPT.SERIKAT PEKERJA

Download PPT.SERIKAT PEKERJA

Post on 29-Jun-2015

728 views

Category:

Documents

26 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

<p>SERIKAT PEKERJAOleh: Chris, Zahra, Novalia Wida,Melati, Petra</p> <p>Dipresentasikan pada perkuliahan PSDM Selasa, 33 Mei 2010</p> <p>PENGERTIAN SERIKAT KERJA</p> <p>Serikat pekerja adalah organisasi demokratis yang berkesinambungan dan permanen dibentuk secara sukarela dari, oleh dan untuk pekerja</p> <p>dengan maksud untuk :1. 2. 3. 4.</p> <p>Melindungi dan membela hak dan kepentingan pekerja Memperbaiki kondisi dan syarat kerja melalui perjanjian kerja Melindungi dan membela pekerja beserta keluarganya Mengupayakan agar manajemen atau pengusaha mendengarkan dan mempertimbangkan suara atau pendapat serikat pekerja sebelum membuat keputusan</p> <p>PRINSIP SERIKAT PEKERJASukarela dan Permanen Kemandirian Demokratik Kesatuan Solidaritas</p> <p>PERAN DAN FUNGSI SP1. 2.</p> <p>3. 4. 5.</p> <p>Perlindungan Peningkatan akan kondisi dan syarat kerja Perjanjian Kerja Bersama Menangani keluh kesah anggota Menyelesaikan perselisihan</p> <p>Menyediakan manfaat lainnya (untuk kesejahteraan anggota 7. Sebagai suara pekerja 8. Menyediakan sarana komunikasi 9. Melakukan kerjasama dan menjalin solidaritas dengan pekerja atau serikat pekerja lainnya 10. Meningkatakan pelaksanaan hubungan industrial6.</p> <p>TEORI - TEORI SERIKAT KERJA1.</p> <p>Teori Kemakmuran Umum Teori Labour Marketing Teori Produtifitas Teori Bargaining Oposisi Loyal terhadap Manajemen</p> <p>2.</p> <p>3.</p> <p>4.</p> <p>5.</p> <p>Serikat Pekerja Pertamina Ancam Mogok KerjaTEMPO Interaktif, Jakarta - Pemilihan Direksi PT. Interaktif, Pertamina direaksi dengan ancaman mogok oleh Serikat Pekerja Pertamina Patra Wijayakusuma Refinery Unit IV Cilacap. Aksi mogok kerja akan dilakukan jika pemerintah memilih direksi yang diduga mempunyai titipan kepentingan tertentu. Kami menolak direksi titipan yang berencana memprivatisasi dan memblunding (memecah) unit usaha pertamina, kata Ketua Bidang Monitoring Implementasi GCG (Good Corporate Government) Federasi Serikat Pekerja Pertamina Bersatu Koesdjarjo, saat dihubungi Tempo, Minggu (10/1). Namun, kata Koesdjarjo, aksi mogok akan dilakukan sebagai pilihan terakhir jika pemerintah salah memilih figur direksi Pertamina. Saat ini, imbuhnya, figur direksi yang beredar dinilai akan merugikan Pertamina sebagai aset bangsa.</p> <p>Ia berharap, figur direksi nantinya tidak akan menjual Pertamina ke pihak asing. Kekuatan Pertamina ada pada jaringan yang sudah kuat karena dibangun selama bertahunbertahuntahun, imbuhnya. Saat ini, Serikat Pekerja Pertamina Cilacap beranggotakan 1.400 pekerja. Di Indonesia sendiri ada 17 serikat pekerja yang berafiliasi ke FSPPB. Ketua Umum Serikat Pekerja Pertamina Patra Wijayakusuma Cilacap, Ari Gumilar mengatakan, Serikat mengindikasikan adanya calon-calon direksi titipan yang dinilai calontidak akan membawa Pertamina ke kelas dunia. Calon direksi yang muncul banyak memiliki rekam jejak yang buruk, terutama dari internal Pertamina, katanya. Serikat, kata dia, mendukung sepenuhnya usulan FSPPB yang meminta Presiden Republik Indonesia untuk menolak calon direksi yang diusulkan oleh makelar jabatan, kelompok "trader" minyak, mafia minyak, dan politisi. Calon direksi harus memiliki keahlian, integritas, kepemimpinan, pengalaman, kejujuran, dan dedikasi tinggi untuk memajukan Pertamina serta memahami aspek hubungan industrial yang baik, tegasnya.</p> <p>Terkait aksi demonstarsi atau mogok, ia mengatakan kemungkinan hal itu akan dilakukan jika pemilihan direksi dinilai akan merugikan Pertamina. Namun pilihan aksi tersebut tetap akan memperhatikan kepentingan rakyat agar tidak dirugikan. Menurut dia, jika aksi mogok kerja dilakukan oleh SPP-PWK akan berdampak fatal karena 60 SPPpersen kebutuhan bahan bakar minyak di Pulau Jawa disuplai oleh Pertamina RU IV Cilacap. "Kami tetap menghormati koridor hubungan industrial agar tidak merugikan masyarakat maupun negara," kata Ari.</p> <p>ANALISIS KASUS1.</p> <p>Teori Kemakmuran Umum ancaman karyawan untuk melakukan mogok kerja karena adanya pemikiran bahwa apabila perusahaan salah memilih direksi yang kurang tepat maka akan berakibat pada kesejahteraan karyawan serta kesejahteraan bangsa</p> <p>2.</p> <p>Teori Oposisi Loyal Serikat pekerja ingin ikut bertanggung jawab dalam pemilihan direksi yang baru, karena hal ini menyangkut dalam kualitas manajemen maka serikat pekerja juga berhak terlibat dalam menentukan dan memilih direksi mana yang sesuai dengan kriteria yang dianggap baik oleh serikat pekerja</p> <p>3.</p> <p>Teori dari JURNAL Lima peran serikat pekerja berdasarkan kesepakatan bersama, yaitu : bersama,Economic Role (Peran Ekonomi) Workplace Democratization Role (Peran Demokratisasi di tempat kerja) Integrative Role (Peran Integratif) Social Democratic Role (Peran Demokratis Sosial) Conflict Role (Peran Konflik)</p> <p>a. b.</p> <p>c. d.</p> <p>e.</p> <p>REVIEW JURNALBELIEFS ABOUT UNIONS AND WHAT THEY SHOULD DO: A SURVEY OF EMPLOYED CANADIANS</p> <p>MASALAHSeberapa Seberapa efektifkah peran serikat pekerja dalalam suatu perusahaan.</p> <p>TUJUAN PENELITIANmengetahui bagaimana pandangan pekerja mengenai serikat pekerja dan serikat pekerja saat ini telah menjalankan fungsi dan perannya</p> <p>METODE PENELITIAN1.</p> <p>Subjek Penelitian 341 pekerja Kanada random sampling melalui telepon 51% subjek kelamin laki-laki, sisanya laki-laki, perempuan</p> <p>2.</p> <p>Alat Ukur Penelitian Skala Beliefs Union 24 aitem Aitem Cerminan gambaran dari 5 peran serikat pekerja pekerja</p> <p>HASIL PENELITIAN1.</p> <p>2.</p> <p>3.</p> <p>Keyakinan terhadap usaha serikat pekerja Keyakinan terhadap keberhasilan serikat pekerja Keyakinan mengenai apa yang seharusnya dilakukan oleh serikat pekerja</p> <p>DISKUSI1.</p> <p>Kanada melihat serikat sebagai upaya terbesar mereka menempatkan pada yang lebih tradisional, "serikat bisnis" kegiatan melindungi dan memajukan keanggotaan kepentingan</p> <p>2.</p> <p>Adanya yang lebih penting, responden percaya bahwa serikat pekerja tempat yang relative rendahnya tingkat upaya pada integratif dan lebih "konsensual" demokratisasi tempat kerja kegiatan, namun mereka juga menginginkan tingkat tertinggi upaya pada kegiatan ini, dan kesenjangan antara usaha dan keberhasilan (efektivitas kesenjangan) pada kegiatan tersebut cenderung relatif rendah</p> <p>3.</p> <p>4.</p> <p>Hasil untuk kegiatan sosial yang demokratis dan konflik cenderung dicampur. Serikat biasanya dianggap sebagai menempatkan setidaknya gelar moderat usaha atas kegiatan yang dilakukan Meskipun temuan ini umum, ada variasi yang cukup besar dalam responden persepsi dari upaya serikat pekerja dan keberhasilan kegiatan</p> <p>5.</p> <p>Tingkat usaha yang orang ingin lihat di tempat serikat berbagai kegiatan juga sangat bervariasi</p> <p>Alhamdulillah Semoga Bermanfaat Dipersilakan memberikan saran, kritik dan masukan untuk perbaikan makalah kami -TerimakasihTerimakasih-</p>