memahami serikat pekerja

72
1 SEPERANGKAT PERATURAN YANG MENGATUR SEGALA HAL YANG BERHUBUNGAN DENGAN TENAGA KERJA PADA WAKTU SEBELUM, SELAMA DAN SESUDAH MASA KERJA . UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN NO.13 TAHUN 2003

Upload: heri-susanto

Post on 20-Jun-2015

5.288 views

Category:

Education


0 download

DESCRIPTION

Heri Susanto5258

TRANSCRIPT

Page 1: Memahami Serikat Pekerja

1

SEPERANGKAT PERATURAN YANG

MENGATUR SEGALA HAL YANG

BERHUBUNGAN DENGAN TENAGA KERJA

PADA WAKTU SEBELUM, SELAMA DAN

SESUDAH MASA KERJA .

UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN NO.13 TAHUN 2003

Page 2: Memahami Serikat Pekerja

2

A. MEMBUDAYAKAN DAN MENDAYAGUNAKAN TENAGA KERJA

SECARA OPTIMAL DAN MANUSIAWI.

B. MEWUJUDKAN PEMERATAAN KESEMPATAN KERJA DAN

PENYEDIAAN TENAGA KERJA YANG SESUAI DENGAN

KEBUTUHAN PEMBANGUNAN NASIONAL DAN DAERAH.

C. MEMBERIKAN PERLINDUNGAN KEPADA TENAGA KERJA

DAN KELUARGANYA.

D. MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN TENAGA KERJA DAN

KELUARGANYA

TUJUAN PEMBANGUNAN KETENAGAKERJAAN

Page 3: Memahami Serikat Pekerja

3

1. KETENTUAN UMUM2. LANDASAN ASAS, DAN TUJUAN 3. KESEMPATAN DAN PERLAKUAN YANG SAMA4. PERENCANAAN TENAGA KERJA DAN INFORMASI TENAGA KERJA 5. PELATIHAN KERJA 6. PENEMPATAN TENAGA KERJA7. PERLUASAN KESEMPATAN KERJA8. PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING9. HUBUNGAN KERJA

SISTEMATIKA UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN NO.13 TAHUN 2003

Page 4: Memahami Serikat Pekerja

4

10. PERLINDUNGAN PENGUPAHAN DAN KESEJAHTERAAN

11. HUBUNGAN INDUSTRIAL

12. PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

13. PEMBINAAN

14. PENGAWASAN

15. PENYIDIKAN

16. KETENTUAN PIDANA DAN SANKSI ADMINISTRATIF

17. KETENTUAN PERALIHAN

18. KETENTUAN PENUTUP

Lanjutan

Page 5: Memahami Serikat Pekerja

5

1. PENGUSAHA

A. ORANG PERSEORANGAN, PERSEKUTUAN, ATAU BADAN

HUKUM YANG MENJALANKAN SUATU PERUSAHAAN

MILIK SENDIRI.

B. ORANG PERSEORANGAN, PERSEKUTUAN, ATAU

BADAN HUKUM YANG MENJALANKAN SUATU

PERUSAHAAN BUKAN MILIKNYA.

C. ORANG PERSEORANGAN, PERSEKUTUAN, ATAU BADAN

HUKUM YANG BERADA DI INDONESIA MEWAKILI

PERUSAHAAN SEBAGAIMANA DIMAKSUD DALAM HURUF

A DAN B YANG BERKEDUDUKAN DILUAR WILAYAH

INDONESIA

RUANG LINGKUP

Page 6: Memahami Serikat Pekerja

6

2. PERUSAHAAN

A. SETIAP BENTUK USAHA YANG BERBADAN HUKUM ATAU

TIDAK, MILIK ORANG PERSEORANGAN,MILIPERSEKUTUAN ATAU MILIK BADAN HUKUM, BAIK MILIK SWASTA MAUPUN MILIK NEGARA YANG MEMPEKERJAKAN PEKERJA/ BURUH DENGAN MEMBAYAR UPAH ATAU IMBALAN DALAM BENTUK LAIN. B. USAHA-USAHA SOSIAL DAN USAHA-USAHA LAIN YANG

MEMPUNYAI PENGURUS DAN MEMPEKERJAKAN ORANG LAIN DENGAN MEMBAYAR UPAH ATAU IMBALAN DALAM

BENTUK LAIN.

CATATAN :

DARI RUMUSAN TERSEBUT MAKA PERUM PEGADAIAN SEBAGAI PERUSAHAAN MILIK NEGARA TUNDUK PADA PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN KETENAGAKERJAAN

Lanjutan

Page 7: Memahami Serikat Pekerja

7

HUBUNGAN KERJA

HUBUNGAN ANTARA PENGUSAHA ATAU PEMBERI KERJA DENGAN PEKERJA / BURUH BERDASARKAN PERJANJIAN KERJA YANG MEMPUNYAI UNSUR :

- UPAH

- PERINTAH

- PEKERJAAN

Page 8: Memahami Serikat Pekerja

8

SYARAT KERJA

HAK DAN KEWAJIBAN PENGUSAHA DAN PEKERJA/BURUH YANG BELUM DIATUR DALAM PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN

PERJANJIAN KERJA

PERJANJIAN ANTARA PEKERJA/BURUH DENGAN PENGU-SAHA ATAU PEMBERI KERJA YANG MEMUAT SYARAT SYARAT KERJA, HAK DAN KEWAJIBAN PARA PIHAK

Page 9: Memahami Serikat Pekerja

9

DASAR PEMBUATAN PERJANJIAN KERJA

a. KECAKAPAN KEDUA BELAH PIHAK

b. KEMAMPUAN ATAU KECAKAPAN MELAKUKAN PERBUATAN HUKUM

c. ADANYA PEKERJAAN YANG DIPERJANJIKAN DAN

d. PEKERJAAN YANG DIPERJANJIKAN TIDAK BERTENTANGAN DENGAN KETERTIBAN UMUM, KESUSILAAN DAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN YANG BERLAKU

CATATAN :

-A DAN B DAPAT DIBATALKAN

-C DAN D BATAL DEMI HUKUM

Page 10: Memahami Serikat Pekerja

10

ISI MATERI PERJANJIAN KERJA

A. NAMA, JENIS KELAMIN UMUR DAN ALAMAT PEKERJA/BURUH

B. JABATAN DAN JENIS PEKERJAAN

C. TEMPAT NAMA, ALAMAT PERUSAHAAN DAN JENIS USAHA

D. PEKERJAAN

E. BESARNYA UPAH DAN CARA PEMBAYARANNYA

F. SYARAT-SYARAT KERJA YANG MEMUAT HAK DAN KEWAJIBAN PENGUSAHA

G. MULAI DAN JANGKA WAKTU BERLAKUNYA PERJANJIAN KERJA

H. TEMPAT DAN TANGGAL PERJANJIAN DIBUAT

I. TANDA TANGAN PARA PIHAK

Page 11: Memahami Serikat Pekerja

11

PERJANJIAN KERJA

A. WAKTU TERTENTU

B. WAKTU TIDAK TERTENTU

A. JANGKA WAKTU ATAU

B. SELESAINYA SUATU PEKERJAAN

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

Page 12: Memahami Serikat Pekerja

12

SYARAT PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

A. SECARA TERTULIS, BAHASA INDONESIA DAN LATIN

B. TIDAK DAPAT MENSYARATKAN PERCOBAAN

JENIS SIFAT PEKERJAAN

A. SEKALI SELESAI ATAU SEMENTARA SIFATNYA

B. PEKERJAAN DALAM WAKTU TIDAK TERLALU LAMA DAN PALING LAMA 3 TAHUN

C. BERSIFAT MUSIMAN

D. BERHUBUNGAN DENGAN PRODUK BARU, KEGIATAN BARU, PRODUK TAMBAHAN YANG MASIH DALAM PERCOBAAN ATAU PENJAJAGAN

Page 13: Memahami Serikat Pekerja

13

JANGKA WAKTU

A. PALING LAMA 2 TAHUN DAN HANYA DIPERPANJANG 1 KALI

UNTUK WAKTU PALING LAMA 1 TAHUN.

B. DALAM HAL DIPERPANJANG 7 HARI SEBELUM BERAKHIR

DIBERI TAHUKAN SECARA TERTULIS KEPADA

PEKERJA/BURUH

C. PEMBAHARUAN HANYA BOLEH 1 KALI DAN PALING LAMA 2

TAHUN

D. DILAKUKAN SETELAH MELEBIHI MASA TENGGANG WAKTU

30 HARI

Page 14: Memahami Serikat Pekerja

14

PERJANJIAN KERJA SECARA LISAN

1. PENGUSAHA WAJIB MEMBUAT SURAT PENGANGKATAN

BAGI PEKERJA/BURUH.

2. SURAT PENGANGKATAN

- NAMA DAN ALAMAT PEKERJA/BURUH

- TANGGAL MULAI BEKERJA

- JENIS PEKERJAAN

- BESARNYA UPAH

Page 15: Memahami Serikat Pekerja

15

PKWT UNTUK PEKERJAAN BERSIFAT MUSIMAN

1. PEKERJAAN YANG PELAKSANAANNYA TERGANTUNG PADA MUSIM ATAU

CUACA

2. HANYA DAPAT DILAKUKAN UNTUK SATU JENIS PEKERJAAN PADA MUSIM

TERTENTU

3. PEKERJAAN YANG HARUS DILAKUKAN UNTUK MEMENUHI PESANAN

ATAU TARGET DILAKUKAN SEBAGAI PEKERJAAN MUSIMAN

4. DILAKUKAN UNTUK PEKERJA YANG MELAKUKAN KEGIATAN TAMBAHAN.

5. MEMBUAT DAFTAR NAMA PEKERJA YANG MELAKUKAN KEGIATAN

TAMBAHAN

6. TIDAK DAPAT DILAKUKAN PEMBAHARUAN

Page 16: Memahami Serikat Pekerja

16

PKWT UNTUK PEKERJAAN YANG SEKALI SELESAI ATAU SEMENTARA SIFATNYA

1. DIDASARKAN ATAS SELESAINYA PEKERJAAN TERTENTU

2. DIBUAT PALING LAMA 3 TAHUN

3. DISELESAIKAN LEBIH CEPAT DARI YANG DIPERJANJIKAN MAKA PKWT PUTUS DEMI HUKUM PADA SAAT SELESAINYA PEKERJAAN

4. DALAM PKWT DIDASARKAN ATAS SELESAINYA PEKERJAAN TERTENTU, HARUS DICANTUMKAN BATASAN SUATU PEKERJAAN DINYATAKAN SELESAI.

5. DAPAT DILAKUKAN PEMBARUAN

6. PEMBAHARUAN DILAKUKAN SETELAH MELEBIHI MASA TENGGANG WAKTU 30 HARI KERJA

7. SELAMA TENGGANG WAKTU TIDAK ADA HUBUNGAN KERJA

8. DALAM PKWT PARA PIHAK DAPAT MENGATUR LAIN DARI KETENTUAN PEMBAHA RUAN DAN WAKTU PEMBAHARUAN

Page 17: Memahami Serikat Pekerja

17

PKWT PEKERJAAN BERHUBUNGAN PRODUK BARU

1. DIBERLAKUKAN UNTUK MELAKUKAN PEKERJAAN YANG

BERHUBUNGAN DENGAN PRODUK BARU, KEGIATAN BARU ATAU

PRODUK TAMBAHAN YANG MASIH DALAM PERCOBAAN ATAU

PENJAJAGAN

2. DAPAT DILAKUKAN UNTUK JANGKA WAKTU PALING LAMA 2 TAHUN DAN

DAPAT DIPERPANJANG PALING LAMA 1 TAHUN

3. TIDAK DAPAT DILAKUKAN PEMBAHARUAN

4. MELAKUKAN PEKERJAAN DILUAR KEGIATAN ATAU DILUAR PEKERJAAN

YANG BIASA DILAKUKAN PERUSAHAAN

Page 18: Memahami Serikat Pekerja

18

PERJANJIAN KERJA HARIAN LEPAS

1. UNTUK PEKERJAAN TERTENTU YANG BERUBAH-RUBAH DALAM WAKTU DAN VOLUME PEKERJAAN SERTA UPAH DIDASARKAN PADA KEHADIRAN.

2. KURANG DARI 21 HARI KERJA DALAM 1 BULAN

3. BEKERJA 21 HARI ATAU LEBIH DALAM 3 BULAN BERTURUT-TURUT

4. PEKERJA HARIAN LEPAS DIKECUALIKAN DARI KETENTUAN JANGKA WAKTU PKWT PADA UMUMNYA.

5. WAJIB MEMBUAT PERJANJIAN KERJA HARIAN LEPAS SECARA TERTULIS

6. WAJIB MEMBUAT PERJANJIAN KERJA HARIAN LEPAS, SEKURANG-KURANGNYA MEMUAT : NAMA/ALAMAT PEMBERI KERJA, NAMA/ALAMAT PEKERJA, JENIS PEKERJAAN YANG DILAKUKAN, BESARNYA UPAH/IMBALAN

7. DAFTAR PEKERJA/BURUH YANG DISAMPAIKAN KEPADA INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN SETEMPAT SELAMBAT-LAMBATNYA 7 HARI KERJA SEJAK MEMPEKERJAKAN PEKERJA HARIAN LEPAS

Page 19: Memahami Serikat Pekerja

19

PENCATATAN

1. PKWT DICATATKAN PENGUSAHA KEPADA INSTANSI YANG

BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN

SETEMPAT SELAMBAT-LAMBATNYA 7 HARI KERJA SEJAK

PENANDATANGANAN.

2. PEKERJA HARIAN LEPAS YANG DICATATKAN ADALAH

DAFTAR PEKERJA/BURUH

Page 20: Memahami Serikat Pekerja

20

AKIBAT HUKUM

1. PKWT TIDAK DIBUAT DALAM BAHASA INDONESIA DAN HURUF

LATIN BERUBAH MENJADI PKWTT SEJAK ADANYA HUBUNGAN

KERJA.

2. PEKERJAAN YANG SEKALI SELESAI ATAU SEMENTARA SIFATNYA PENYELESAIAN LEBIH 3 TAHUN DAN PEKERJAAN YANG BERSIFAT MUSIMAN TIDAK DILAKUKAN UNTUK MELAKUKAN PEKERJAAN TAMBAHAN, BERUBAH SEJAK ADANYA HUBUNGAN KERJA

3. PEKERJAAN UNTUK PRODUK BARU TIDAK SESUAI DENGAN JANGKA WAKTU DAN DILAKUKAN PEMBARUAN, BERUBAH SEJAK DILAKUKAN PENYIMPANGAN.

4. PEMBAHARUAN TIDAK MELALUI MASA TENGGANG WAKTU DAN TIDAK DIPERJANJIKAN LAIN, BERUBAH SEJAK TIDAK TERPENUHINYA SYARAT PKWT TERSEBUR.

5. PENGUSAHA MENGAKHIRI HUBUNGAN KERJA, HAK-HAK PEKERJA DAN PROSEDUR PENYELESAIANNYA DILAKUKAN SESUAI KETENTUAM PERATURAN PER-UU AN BAGI PKWTT

Page 21: Memahami Serikat Pekerja

21

PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN

A. PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN KEPADA PERUSAHAAN LAIN DIBUAT SECARA TERTULIS DAN BERBENTUK BADAN HUKUM

B. PEKEJAAN YANG DAPAT DISERAHKAN

- DILAKUKAN SECARA TERPISAH DARI KEGIATAN UTAMA

- DILAKUKAN DENGAN PERINTAH LANGSUNG ATAU TIDAK LANGSUNG DARI PEMBERI PEKERJAAN.

- MERUPAKAN KEGIATAN PENUNJANG PERUSAHAAN SECARA KESELURUHAN.

- TIDAK MENGHAMBAT PROSES PRODUKSI SECARA KESELURUHAN

C. PERLINDUNGAN PEKERJA DAN SYARAT KERJA PEKERJA PERUSAHAAN PEMBORONG PEKERJAAN SEKURANG-KURANGNYA SAMA DENGAN PERLINDUNGAN KERJA DAN SYARAT-SYARAT KERJA PERUSAHAAN PEMBERI KERJA.

D. HUBUNGAN KERJA ANTARA PEKERJA DENGAN PERUSAHAAN PEMBORONG PEKERJAAN DILAKUKAN DENGAN PKWTT ATAU PWTT YANG DIBUAT SECARA TERTULIS

Page 22: Memahami Serikat Pekerja

22

PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN

E. PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAM TIDAK SESUAI DENGAN SYARAT PEKERJAAN YANG DAPAT DISERAHKAN DAN TIDAK BERBADAN HUKUM, MAKA STATUS HUBUNGAN KERJA DEMI HUKUM BERALIH KEPADA PERUSAHAAN PEMBERI KERJA.

Lanjutan

Page 23: Memahami Serikat Pekerja

23

SYARAT PEKERJAAN YANG DAPAT DISERAHKAN

1. DILAKUKAN SECARA TERPISAH DARI KEGIATAN UTAMA BAIK MANAJEMEN MAUPUN KEGIATAN PELAKSANA PEKERJAAN

2. DILAKUKAN DENGAN PERINTAH LANGSUNG ATAU TIDAK LANGSUNG DARI PEMBERI PEKERJAAN DIMAKSUDKAN UNTUK MEMBERI PENGARAHAN TENTANG TATA CARA MELAKSANAKAN PEKERJAAN AGAR SESUAI DENGAN STANDAR YANG DITETAPKAN OLEH PERUSAHAAN PEMBERI KERJA.

3. MERUPAKAN KEGIATAN PENUNJANG SECARA KESELURUHAN, KEGIATAN TERSEBUT MERUPAKAN KEGIATAN YANG MENDUKUNG DAN MEMPERLANCAR PELAKSANAAN PEKERJAAN SESUAI DENGAN ALUR KEGIATAN KERJA PERUSAHAAN PEMBERI KERJA

4. TIDAK MENGHAMBAT PROSES PRODUKSI SECARA LANGSUNG KEGIATAN TERSEBUT ADALAH MERUPAKAN KEGIATAN TAMBAHAN APABILA DILAKUKAN PERUSAHAAN PEMBERI PEKERJAAN TETAP BERJALAN SEBAGAIMANA MESTINYA

Page 24: Memahami Serikat Pekerja

24

SYARAT PENYERAHAN SEBAGIAN PEKERJAAN KEPADA PERUSAHAAN LAIN

1. PERUSAHAAN DAPAT MENYERAHKAN SEBAGIAN PELAKSANA PERUSAHAAN PENERIMA PEMBORONGAN PEKERJAAN, PERUSAHAAN LAIN YANG MENERIMA PENYERAHAN SEBAGIAN PELAKSANA PEKERJAAN, TIDAK TERMASUK PERUSAHAAN YANG BERGERAK DI BIDANG PERDAGANGAN BARANG DAN JASA KONSULTASI UNTUK KEBUTUHAN PERUSAHAAN PEMBERI PEKERJAAN PEKERJAAN KEPADA PERUSAHAAN PEMBORONG PEKERJAAN

2. PENYERAHAN DILAKSANAKAN MELALUI PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJA AN SECARA TERTULIS

3. PENYERAHAN DILAKUKAN PADA PERUSAHAAN PEMBORONG PEKERJAAN HARUS BERBADAB HUKUM

4. PERUSAHAAN PEMBORONGAN PEKERJAAN AKAN MENYERAHKAN LAGI SEBAGIAN PEKERJAAN YANG DITERIMA, PENYERAHAN DAPAT DIBERIKAN KEPADA PERUSAHAAN PEMBORONG PEKERJAAN YANG BUKAN BERBADAN HUKUM

Page 25: Memahami Serikat Pekerja

25

6. PERUSAHAAN PEMBORONG PEKERJAAN YANG BERBADAN HUKUM YANG BERTANGGUNG JAWAB MEMENUHI KEWAJIBAN HAK-HAK PEKERJA, BILA PERUSAHAAN PEMBORONG PEKERJAAN YANG TIDAK BERBADAN HUKUM TIDAK MELAKUKAN KEWAJIBANNYA

7. DALAM SUATU DAERAH TIDAK TERDAPAT PERUSAHAAN PEMBORONG YANG TIDAK BERBADAN HUKUM ATAU TERDAPAT PERUSAHAAN YANG BERBADAN HUKUM TAPI TIDAK MEMENUHI KUALIFIKASI UNTUK DAPAT MELAKSANAKAN SEBAGIAN PEKERJAAN, PENGUSAHA DAPAT MENYERAHKAN PADA PERUSAHAAN PEMBORONG YANG BUKAN BERBADAN HUKUM

8. PERUSAHAAN PEMBORONG PEKERJAAN YANG TIDAK BERBDAN HUKUM TERSEBUT, BERTANGGUNG JAWAB MEMENUHI HAK-HAK PEKERJA YANG TERJADI DALAM HUBUNGAN KERJA

9. TANGGUNG JAWAB TERSEBUT HARUS DITUANGKAN DALAM PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN

10. PERJANJIAN PEMBORONG PEKERJAAN WAJIB MEMUAT KETENTUAN YANG MENJAMIN TERPENUHI HAK-HAK PEKERJA DALAM HUBUNGAN KERJA SEBAGAIMANA DIATUR DALAM PERUNDANG-UNDANGAN

Page 26: Memahami Serikat Pekerja

26

11. PERUSAHAAN PEMBERI PEKERJAAN YANG AKAN MENYERAHKAN SEBAGIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN KEPADA PERUSAHAAN LAIN WAJIB MEMUAT ALUR KEGIATAN PROSES PELAKSANAAN PEKERJAAN

12. ALUR KEGIATAN PROSES PELAKSANAAN PEKERJAAN DITETAPKAN JENIS-JENIS PEKERJAAN UTAMA DAN PENUNJANG SERTA MELAPORKAN KEPADA INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN SETEMPAT

13. PERUSAHAAN PEMBORONGAN PEKERJAAN SEBELUM DITETAPKAN KEPUTUSAN INI TETAP MELAKUKAN PERJANJIAN SAMPAI BERAKHIRNYA PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN

14. SELANJUTNYA WAJIB MENYESUAIKAN DENGAN KEPUTUSAN INI

Page 27: Memahami Serikat Pekerja

27

PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA

1. KEGIATAN JASA PENUNJANG ATAU KEGIATAN YANG TIDAK BERHUBUNGAN LANGSUNG DENGAN PROSES PRODUKSI DAPAT MENGGUNAKAN PEKERJA DARI PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA

2. SYARAT PENYEDIA JASA PEKERJA/BURUH

a. HUBUNGAN KERJA ANTARA PEKERJA/BURUH DENGAN PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA/BURUH.

b. PERJANJIAN KERJA DIBUAT UNTUK WAKTU TERTENTU DAN UNTUK WAKTU TIDAK TERTENTU

c. PERLINDUNGAN UPAH DAN KESEJAHTERAAN, SYARAT-SYARAT KERJA SERTA PERSELISIHAN YANG TIMBUL MENJADI TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN PENYEDIA JASA

3. PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA MERUPAKAN BENTUK USAHA YANG BERBADAN HUKUM DAN MEMILIKI IJIN DARI INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN.

4. APABILA TIDAK MEMENUHI SYARAT, DEMI HUKUM HUBUNGAN KERJA ANTARA PEKERJA DAN PENGUSAHA PENYEDIA JASA BERALIH MENJADI HUBUNGAN KERJA ANTARA PEKERJA DAN PERUSAHAAN PEMBERI KERJA

Page 28: Memahami Serikat Pekerja

28

PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA/BURUH

1. PERUSAHAAN BERBADAN HUKUM YANG DALAM KEGIATAN USAHANYA

MENYEDIAKAN JASA PEKERJA UNTUK DIPEKERJAKAN DI PERUSAHAAN

PEMBERI KERJA.

2. WAJIB MEMILIIKI IJIN OPERASIONAL DARI INSTANSI YANG

BERTANGGUNG JAWAB DIBIDANG KETENAGAKERJAAN SESUAI

DOMISILI PERUSAHAAN

3. IJIN OPERASIONAL BERLAKU DI SELURUH INDONESIA UNTUK JANGKA

WAKTU 5 TAHUN DAPAT DIPERPANJANG UNTUK JANGKA WAKTU YANG

SAMA

Page 29: Memahami Serikat Pekerja

29

PROSES IJIN OPERASIONAL

1. PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA MENYAMPAIKAN PERMOHONAN DENGAN MELAMPIRKAN

A. COPY PENGESAHAN SEBAGAI BADAN HUKUM BERBENTUK PT. ATAU KOPERASI

B. COPY ANGGARAN DASAR YANG DIDALAMNYA MEMUAT KEGIATAN USAHA PENYEDIA JASA PEKERJA

C. COPY SIUP

D. COPY WAJIB LAPOR KETENAGAKERJAAN YANG MASIH BERLAKU.

2. INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN, HARUS SUDAH MENERBITKAN IJIN OPERASIONAL DALAM WAKTU PALING LAMA 30 HARI KERJA SEJAK PERMOHONAN DITERIMA

Page 30: Memahami Serikat Pekerja

30

PERJANJIAN PERUSAHAAN PEMBERI PEKERJAAN DENGAN PERUSAHAAN PENYEDIA

JASA PEKERJA1. JENIS PEKERJAAN YANG AKAN DILAKUKAN OLEH PEKERJA DARI

PERUSAHAAN PENYEDIA JASA.

2. PENEGASAN BAHWA DALAM MELAKSANAKAN PEKERJAAN, HUBUNGAN KERJA YANG TERJADI ADALAH ANTARA PERUSAHAAN PENYEDIA JASA DENGAN PEKERJA, PERLINDUNGAN UPAH DAN KESEJAHTERAAN , SYARAT-SYARAT KERJA SERTA PERSELISIHAN YANG TIMBUL MENJADI TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA

3. PENEGASAN BAHWA PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA BERSEDIA MENERIMA PEKERJA DARI PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA YANG SEBELUMNYA UNTUK JENIS JENIS PEKERJAAN YANG TERUS MENERUS ADA DI PERUSAHAAN PEMBERI KERJA DALAM HAL TERJADI PENGGANTIAN PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA.

Page 31: Memahami Serikat Pekerja

31

PENDAFTARAN PERJANJIAN PENYEDIA JASA PEKERJA

1. KAB/KOTA TEMPAT PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA

MELAKUKAN PEKERJAAN.

2. PROVINSI, MELAKUKAN PEKERJAAN PADA PERUSAHAAN PEMBERI

KERJA BERADA DI WILAYAH LEBIH DARI SATU KAB/KOTA DALAM SATU

PROVINSI

3. DIREKTUR JENDERAL MELAKSANAKAN PEKERJAANNYA BERADA DI

WILAYAH LEBIH DARI SATU PROVINSI

Page 32: Memahami Serikat Pekerja

32

PROSES PENDAFTARAN PERJANJIAN PENYEDIA JASA PEKERJA

1. INSTANSI, MELAKUKAN PENELITIAN PERJANJIAN TERSEBUT.

2. PERJANJIAN MEMENUHI KETENTUAN, PEJABAT MENERBITKAN BUKTI

PENDAFTA RAN

3. DALAM HAL TIDAK MEMENUHI KETENTUAN, PEJABAT MEMBUAT

CATATAN PADA BUKTI PENDAFTARAN

4. PERUSAHAAN TIDAK MENDAFTARKAN PERJANJIAN, INSTANSI

MENCABUT IJIN OPERASIONAL PERUSAHAAN.

5. DALAM HAL IJIN OPERASIONAL DICABUT , HAK-HAK PEKERJA TETAP

MENJADI TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN PENYEDIA JASA

Page 33: Memahami Serikat Pekerja

33

PERATURAN PERUSAHAAN

PERATURAN YANG DIBUAT SECARA TERTULIS

OLEH PENGUSAHA YANG MEMUAT SYARAT-SYARAT

KERJA DAN TATA TERTIB PERUSAHAAN

Page 34: Memahami Serikat Pekerja

34

DASAR HUKUM PERATURAN PERUSAHAAN

1. UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003 BAGIAN KEENAM PASAL

108 – PASAL 115

2. KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

TENTANG TATA CARA PEMBUATAN DAN PENGESAHAN PERATURAN

PERUSAHAAN SERTA PEMBUATAN OENDAFTARAN PERJANJIAN

KERJA BERSAMA NO. 48/MEN/2004 TANGGAL 8 APRIL 2004

Page 35: Memahami Serikat Pekerja

35

TUJUAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. MEMBERIKAN KEPASTIAN SYARAT-SYARAT KERJA DI

PERUSAHAAN

2. MENINGKATKAN KEGAIRAHAN DAN KETENANGAN

BEKERJA

3. MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA, AKHIRNYA AKAN

MENINGKATKAN TARAF HIDUP PEKERJA DAN

KELUARGANYA

Page 36: Memahami Serikat Pekerja

36

MATERI PERATURAN PERUSAHAAN

1. HAK DAN KEWAJIBAN PENGUSAHA

2. HAK DAN KEWAJIBAN PEKERJA

3. SYARAT KERJA

4. TATA TERTIB PERUSAHAAN

5. JANGKA WAKTU BERLAKUNYA

Page 37: Memahami Serikat Pekerja

37

PEMBUATAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. PENGUSAHA YANG MEMPEKERJAKAN PEKERJA/BURUH SEKURANG-KURANGNYA

10 ORANG WAJIB MEMBUAT PERATURAN PERUSAHAAN

2. MEMUAT SYARAT KERJA YANG BELUM DIATUR DALAM PERATURAN PERUNDANG-

UNDANGAN DAN RINCIAN PELAKSANAAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN

3. MERUPAKAN KEAWAJIBAN DAN TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN

4. MASUKAN YANG DISAMPAIKAN SP/SB DAN ATAU WAKIL PEKERJA/BURUH

BERSIFAT SARAN DAN PERTIMBANGAN, TIDAK DAPAT DIPERSELISIHKAN

5. HANYA DAPAT DIBUAT 1 PERATURAN PERUSAHAAN YANG BERLAKU BAGI

SELURUH PEKERJA DI PERUSAHAAN

6. PERUSAHAAN YANG MEMILIKI CABANG DAPAT DIBUAT PERATURAN PERUSAHAAN

TURUNAN YANG BERLAKU DI MASING-MASING PERUSAHAAN

7. PERATURAN PERUSAHAAN TURUNAN BERLAKU SETELAH MENDAPATKAN

PENGESAHAN

8. BEBERAPA PERUSAHAAN BERGABUNG DALAM SATU GRUP, PERATURAN

PERUSAHAAN DIBUAT MASING-MASING PERUSAHAAN

Page 38: Memahami Serikat Pekerja

38

PROSES MENDAPATKAN SARAN DAN PERTIMBANGAN

1. PENGESAHAN HARUS MENDAPATKAN NASKAH RANCANGAN

PERATURAN PERUSAHAAN KEPADA PERWAKILAN

PEKERJA/BURUH

2. SARAN DAN PERTIMBANGAN HARUS SUDAH DITERIMA

PENGUSAHA DALAM WAKTU 14 HARI KERJA SEJAK

DITERIMANYA NASKAH RANCANGAN PERATURAN

PERUSAHAAN

3. DALAM WAKTU 14 HARI KERJA, TIDAK MEMBERIKAN SARAN

DAN PERTIMBANGAN, PENGUSAHA DAPAT MENGAJUKAN

PERMOHONAN PENGESAHAN DISERTAI BUKTI

Page 39: Memahami Serikat Pekerja

39

PERSYARATAN PERMOHONAN PENGESAHAN PERATURAN

PERUSAHAAN

1. MENGAJUKAN PERMOHONAN SECARA TERTULIS

2. MELAMPIRKAN NASKAH PERATURAN PERUSAHAAN RANGKAP 3

YANG TELAH DITANDATANGANI OLEH PENGUSAHA

3. MELAMPIRKAN BUKTI TELAH DIMINTA SARAN DAN

PERTIMBANGAN DARI PERWAKILAN PEKERJA/BURUH

Page 40: Memahami Serikat Pekerja

40

PERMOHONAN PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. NAMA DAN ALAMAT PERUSAHAAN

2. NAMA PIMPINAN PERUSAHAAN

3. WILAYAH OPERASI PERUSAHAAN

4. STATUS PERUSAHAAN

5. JENIS ATAU BIDANG USAHA

6. JUMLAH PEKERJA MENURUT JENIS KELAMIN

7. STATUS HUBUNGAN KERJA

8. UPAH TERTINGGI DAN TERENDAH

9. NAMA DAN ALAMAT SP/SB BILA ADA

10.NOMOR PENCATATAN SP/SB BILA ADA

11.MASA BERLAKU

12.PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN YANG KEBERAPA

Page 41: Memahami Serikat Pekerja

41

PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. KEPALA INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG

KETENAGAKERJAAN KAB/KOTA, UNTUK PERUSAHAAN YANG

TERDAPAT HANYA DALAM 1 KAB/KOTA

2. KEPALA INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG

KETENAGAKERJAAN DI PROPINSI UNTUK PERUSAHAAN YANG

TERDAPAT PADA LEBIH DARI 1 KAB/KOTA

3. DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

UNTUK PERUSAHAAN YANG TERDAPAT PADA LEBIH DARI 1

PROPINSI

Page 42: Memahami Serikat Pekerja

42

PROSES PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. MENELITI KELENGKAPAN DOKUMENTASI DAN MATERI PERATURAN PERUSAHAAN

2. MENGEMBALIKAN PERMOHONAN PENGUSAHA DALAM WAKTU PALING LAMA 7 HARI KERJA SEJAK DITERIMANYA PERMOHONAN, UNTUK DILENGKAPI DAN DIPERBAIKI

3. PERUSAHAAN WAJIB MENYAMPAIKAN NASKAH PERATURAN PERUSAHAAN DALAM WAKTU PALING LAMA 14 HARI KERJA SEJAK TANGGAL DITERIMANYA PENGEMBALIAN PERATURAN PERUSAHAAN

4. APABILA TIDAK DIKEMBALIKAN DALAM WAKTU PALING LAMA 14 HARI KERJA, DAPAT DIANGGAP PERUSAHAAN BELUM MEMILIKI PERATURAN PERUSAHAAN

5. PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN WAJIB MENERBITKAN SURAT KEPUTUSAN DALAM WAKTU PALING LAMA 30 HARI KERJA

6. DALAM HAL WAKTU 30 HARI KERJA TERLAMPAUI DAN PERATURAN PERUSAHAAN TELAH MEMENUHI SYARAT, PERATURAN PERUSAHAAN DIANGGAP TELAH MENDAPATKAN PENGESAHAN

CATATAN : AKIBAT NO. 4 PERUSAHAAN DIKENAKAN SANKSI PIDANA PELANGGA RAN SEBAGAIMANA DIATUR DALAM PASAL 188 UU KETENAGAKERJAAN

Page 43: Memahami Serikat Pekerja

43

TUJUAN PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. MENCEGAH ISI PERATURAN PERUSAHAAN

BERTENTANGAN DENGAN PERUNDANG-UNDANGAN

YANG BERLAKU

2. MENGESAHKAN PERBAIKAN DAN MENINGKATKAN

SYARAT KERJA

Page 44: Memahami Serikat Pekerja

44

PERUBAHAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. PERUBAHAN HARUS BERDASARKAN KESEPAKATAN ANTARA

PENGUSAHA DAN SP/SB DAN ATAU WAKIL PEKERJA/BURUH

2. PERUBAHAN HARUS MENDAPATKAN PENGESAHAN KEMBALI

3. PERUBAHAN DIANGGAP TIDAK ADA APABILA BELUM

MENDAPATKAN PENGESAHAN

Page 45: Memahami Serikat Pekerja

45

PEMBAHARUAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. PENGUSAHA WAJIB MENGAJUKAN PEMBAHARUAN PALING LAMA 30 HARI

KERJA SEBELUM BERAKHIRNYA MASA BERLAKU PERATURAN PERUSAHAAN

2. PEMBAHARUAN DILAKUAKAN SEBAGAIMANA PENGATURAN PERMOHONAN

PENGESAHA PERATURAN PERUSAHAAN

3. DALAM PEMBAHARUAN, APABILA TERDAPAT PERUSAHAAN MATERI DARI

PERATURAN PERUSAHAAN SEBELUMNYA, PERUBAHAN TERSEBUT HARUS

DIDASARKAN ATAS KESEPAKATAN PENGUSAHA DENGAN WAKIL

PEKERJA/BURUH

4. KETENTUAN DALAM PERATURAN PERUSAHAAN YANG TELAH BERAKHIR

MASA BERLAKUNYA, TETAP BERLAKU SAMPAI DITANDA TANGANINYA PKB

ATAU DISAHKANYA PERATURAN PERUSAHAAN BARU

5. DALAM HAL PERUNDINGAN PEMBUATAN PKB TELAH DILAKUKAN, BELUM

MENCAPAI KESEPAKATAN, PENGUSAHA WAJIB MENGAJUKAN

PERMOHONAN PENGESAHAN PEMBAHARUAN PERATURAN PERUSAHAAN.

Page 46: Memahami Serikat Pekerja

46

KETENTUAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. PENGUSAHA MEMPEKERJAKAN PEKERJA SEKURANG-KURANGNYA 10 ORANG WAJIB MEMBUAT PERATURAN PERUSAHAAN

2. MULAI BERLAKU SEJAK DISAHKAN

3. MASA BERLAKUNYA 2 (DUA) TAHUN DAN WAJIB DIPERBAHARUI SETELAH HABIS MASA BERLAKUNYA

4. SELAMA BERLAKUNYA PP, PENGUSAHA WAJIB MELAYANI KEHENDAK SP/ SB UNTUK PEMBUATAN PKB

5. SELAMA PERUNDINGAN BELUM MENCAPAI KESEPAKATAN, PP BERLAKU SAMPAI HABIS JANGKA WAKTU BERLAKUNYA

6. KETENTUAN DALAM PP TIDAK BOLEH BERTENTANGAN DENGAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN YANG BERLAKU

7. PERUBAHAN PP HANYA DAPAT DILAKUKAN ATAS DASAR KESEPAKATAN PENGUSAHA DAN WAKIL PEKERJA

8. PERUBAHAN PP HARUS MENDAPAT PENEGASAN

9. PENGUSAHA WAJIB MEMBERITAHUKAN DAN MENJELASKAN ISI PP SERTA MEMBERIKAN NASKAH PP ATAU PERUBAHANNYA KEPADA PEKERJA

Page 47: Memahami Serikat Pekerja

47

SANKSI

TINDAK PIDANA PELANGGARAN

DENDA PALING SEDIKIT RP. 5.000.0000 DAN PALING BANYAK RP. 50.000.000 PASAL 188

A. TIDAK MEMBUAT PERATURAN PERUSAHAAN

PASAL 108 AYAT (1)

B. TIDAK MELAKUKAN PEMBAHARUAN

PASAL 111 AYAT (3)

C. TIDAK MEMBERITAHUKAN DAN MENJELASKAN ISI SERTA MEMBERIKAN NASKAH PERATURAN PERUSAHAAN ATAU PERUBAHANNYA KEPADA PEKERJA

PASAL 114

Page 48: Memahami Serikat Pekerja

48

PERJANJIAN KERJA BERSAMA

PERJANJIAN YANG MERUPAKAN HASIL PERUNDINGAN ANTARA SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH YANG TERCATAT PADA INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN DENGAN

PENGUSAHA ATAU BEBERAPA PENGUSAHA ATAU PERKUMPULAN PENGUSAHAYANG MEMUAT SYARAT-SYARAT KERJA, HAK DAN KEWAJIBAN KEDUA BELAH

PIHAK

Page 49: Memahami Serikat Pekerja

49

DASAR HUKUM PEMBUATAN PKB

1. UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003 BAGIAN KETUJUH

PASAL 116 – PASAL 133

2. KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

TENTANG TATA CARA PEMBUATAN DAN PENGESAHAN PERATURAN

PERUSAHAAN SERTA PEMBUATAN OENDAFTARAN PERJANJIAN

KERJA BERSAMA NO. 48/MEN/2004 TANGGAL 8 APRIL 2004

Page 50: Memahami Serikat Pekerja

50

TUJUAN PKB

1. MENGUSAHAKANPERBAIKAN SYARAT-SYARAT KERJA

2. MENINGKATKAN KEGAIRAHAN DAN KETENANGAN BEKERJA DI

PERUSAHAAN

Page 51: Memahami Serikat Pekerja

51

MATERI PKB

1. NAMA, TEMPAT KEDUDUKAN SERTA ALAMAT SP/SB

2. NAMA, TEMPAT KEDUDUKAN SERTA ALAMAT PENGUSAHA

3. NOMOR SERTA TANGGAL PENCATATAN SP/SB

4. HAK DAN KEWAJIBAN PENGUSAHA

5. HAK DAN KEWAJIBAN SP/SB BESERTA PEKERJA

6. JANGKA WAKTU DAN TANGGAL MULAI BERLAKUNYA PKB

7. TANDA TANGAN PARA PIHAK

8. PENANDATANGANAN OLEH WAKIL HARUS ADA SURAT KUASA

KHUSUS DILAMPIRKAN PADA PKB

Page 52: Memahami Serikat Pekerja

52

PEMBUATAN PKB

1. HANYA DAPAT DIBUAT 1 PKB, BERLAKU BAGI SELURUH PEKERJA

DI PERUSAHAAN YANG BERSANGKUTAN

2. PERUSAHAAN YANG MEMILIKI CABANG, PKB INDUK BERLAKU DI

SEMUA CABANG DAN DAPAT DIBUAT PKB TURUNAN YANG

BERLAKU DI MASING-MASING CABANG

3. PKB INDUK MEMUAT KETENTUAM YANG BERLAKU UMUM DI

SELURUH CABANG OERUSAHAAN, PKB TURUNAN MEMUAT

PELAKSANAAN PKB INDUK YANG DISESUAIKAN DENGAN KONDISI

CABANG PERUSAHAAN MASING-MASING

4. PKB TURUNAN BELUM DISEPAKATI, PKB INDUK TETAP BERLAKU

Page 53: Memahami Serikat Pekerja

53

PERSYARATAN PEMBUATAN PKB

1. DIRUNDINGKAN SP/SB ATAU BEBERAPA SP/SB

YANG TERCATAT PAD INSTANSI YANG

BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG

KETENAGAKERJAAN DENGAN PENGUSAHA ATAU

BEBERAPA PENGUSAHA

2. HARUS DIDASARI ITIKAD BAIK DAN KEMAUAN

BEBAS KEDUA BELAH PIHAK

3. DILAKUKAN SECARA MENYELURUH UNTUK

MUFAKAT

4. LAMANYA PERUNDINGAN DITETAPKAN

BERDASARKAN KESEPAKATAN DAN DITUANGKAN

DALAM TATA TERTIB PERUNDINGAN

Page 54: Memahami Serikat Pekerja

54

PERUNDINGAN PEMBUATAN PKB

1. TEMPAT PERUNDINGAN DILAKUKAN DI KANTOR

PERUSAHAAN ATAU KANTOR SP/SB ATAU TEMPAT LAIN

SESUAI DENGAN KESEPAKATAN KEDUA BELAH PIHAK

2. BIAYA PERUNDINGAN MENJADI BEBAN PENGUSAHA,

KECUALI DISEPAKATI KAIN OLEH KEDUA BELAH PIHAK

3. TIM PERUNDING SESUAI DENGAN KEBUTUHAN DENGAN

KETENTUAN MASING-MASING OIHAK PALING BANYAK 9

ORANG DENGAN KUASA PENUH

4. SP/SB YANG TIDAK TERWAKILI DALAM TIM PERUNDING

DAPAT MENYAMPAIKAN ASPIRASINYA SECARA TERTULIS

KEPADA TIM PERUNDING SEBELUM DIMULAI

PERUNDINGAN

Page 55: Memahami Serikat Pekerja

55

SYARAT SP/SB UNTUK MERUNDINGKAN PEMBUATAN PKB

1. SP/SB TELAH TERCATAT BERDASARKAN UU NO. 21 TAHUN

2000

2. MEMENUHI PENGESAHAN SEBAGAIMANA DIATUR OASAK

119 DAN PASAL 120 UU. NO. 13 TAHUN 2003

3. MENGAJUKAN PERMINTAAN SECARA TERTULIS

Page 56: Memahami Serikat Pekerja

56

SERIKAT PEKERJA MEMBUAT PKB

1. DALAM HAL 1 SP MEMILIKI ANGGOTA LEBIH DARI 50 % DARI JUMLAH PEKERJA

2. MENDAPAT DUKUNGAN LEBIH 50 % DARI JUMLAH SP MELALUI PEMUNGUTAN SUARA

3. BILA TIDAK MENDAPAT DUKUNGAN SP DAPAT MENGAJUKAN KEMBALI PERUNDINGAN PKB SETELAH 6 BULAN SEJAK DILAKUKAN PEMUNGUTAN SUARA

4. DALAM HAL LEBIH DARI 1 SP MAKA SP YANG MEMILIKI JUMLAH KEANGGOTAAN LEBIH DARI 50 % DARI JUMLAH PEKERJA

5. MELAKUKAN KOALISI, SEHINGGA TERCAPAI KEBIH 50 % DARI JUMLAH PEKERJA

6. MEMBENTUK TIM PERUNDING YANG KEANGGOTAANNYA DITENTUKAN SECARA PROPOSIONAL

7. PEMUNGUTAN SUARA DISELENGGARAKAN PANITIA (WAKIL PEKERJA DAN PENGURUS SP) DISAKSIKAN OLEH PENGUSAHA DAN PIHAK PEJABAT YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN

8. KEANGGOTAAN SP DIBUKTIKAN DENGAN KARTU ANGGOTA

Page 57: Memahami Serikat Pekerja

57

PROSES PELAKSANAAN HAK BERUNDING APABILA HANYA SATU SP

1. SP/SB TIDAK MEMILIKI JUMLAH ANGGOTA LEBIH DARI 50 % DARI JUMLAH SELURUH PEKERJA DI PERUSAHAAN

2. SP/SB TERSEBUT DAPAT MEWAKILI PEKERJA DALAM PERUNDINGAN PKB, BILA MENDAPAT DUKUNGAN 50 % DARI JUMLAH SELURUH PEKERJA DI PERUSAHANA MELALUI PEMUNGUTAN SUARA

3. PEMUNGUTAN SUARA DILAKUKAN OLEH PANITIA TERDIRI-DARI PENGURUS SP/SB DAN WAKIL DARI PEKERJA YANG BUKAN ANGGOTA

4. PANITIA MENGUMUMKAN TANGGAL PEMUNGUTAN SUARA SELAMBAT-LAMBATNYA 24 HARI SEBELUM TANGGAL PEMUNGUTAN SUARA

5. PANITIA MEMBERITAHUKAN TANGGAL PELAKSANAAN PEMUNGUTAN SUARA KEPADA PEJABAT YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN DAN PENGUSAHA UNTUK MENYAKSIKAN PELAKSANAAN PEMUNGUTAN SUARA

6. SP/SB DIBERIKAN KESEMPATAN UNTUK MENJELASKAN PROGRAM PEMBUATAN PKB DALAM WAKTU 14 HARI DAN DILAKUKAN 3 HARI SETELAH TANGGAL DIUMUMKAN PEMUNGUTAN SUARA

Page 58: Memahami Serikat Pekerja

58

7. PELAKSANAAN PENJELASAN TERSEBUT DILAKUKAN DILUAR JAM KERJA PADA TEMPAT-TEMPAT YANG DISEPAKATI SP DAN PENGUSAHA

8. DALAM WAKTU PALING LAMBAT 7 HARI SEBELUM PEMUNGUTAN SUARA, SP DAPAT MEMBUKTIKAN KEANGGOTAANNYA PADA PENGUSAHA, MAKA PEMUNGUTAN SUARA TIDAK PERLU DILAKSANAKAN

9. PANITIA PEMUNGUTAN SUARA MENYESUAIKAN WAKTU PELAKSANAAN PEMUNGUTAN SUARA JADWAL KERJA SEHINGGA TIDAK MENGGANNGU PROSES PRODUKSI

10. TEMPAT PEMUNGUTAN SUARA DITETAPKAN BERDASARKAN KESEPAKATAN ANTARA PANITIA DENGAN PENGUSAHA

11. HASIL PEMINGUTAN SUARA SAH, SETELAH DITANDATANGANI OLEH PANITIA DAN SAKSI-SAKSI

Page 59: Memahami Serikat Pekerja

59

PROSES PELAKSANAAN HAK BERUNDING APABILA SP LEBIH DARI SATU

1. SP/SB YANG BERHAK MEWAKILI PEKERJA MELAKUKAN PERUNDINGAN PKB ADALAH SP YANG MEMILIKI ANGGOTA LEBIH DARI 50 % DARI JUMLAH SELURUH PEKERJA

2. PENENTUAN SP/SB YANG BERHAK DILAKUKAN MELALUI VERIFIKASI OLEH PANITIA YANG TERDIRI DARI WAKIL PENGURUS SP/SB DISAKSIKAN WAKIL INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN DAN PENGUSAHA

3. VERIFIKASI DILAKUKAN BERDASARKAN KARTU TANDA ANGGOTA (KTA), APABILA TERDAPAT KTA LEBIH DARI ATU, KTA YANG TERAKHIR YANG SAH

4. PELAKSANAAN DILAKUKAN DI TEMPAT-TEMPAT KERJA DIATUR SEDEMIKIAN RUPA, SEHINGGA TIDAK MENGGANGGU PROSE PRODUKSI DALAM WAKTU 1 HARI KERJA YANG DISEPAKATI SP/SB

5. PENGUSAHA MAUPUN SP/SB DILARANG MELAKUKAN TINDAKAN YANG MEMPENGARUHU PELAKSANAAN VERIFIKASI

Page 60: Memahami Serikat Pekerja

60

TATA TERTIB PERUNDINGAN

1. TUJUAN PEMBUATAN TATA TERTIB

2. SUSUNAN TIM PERUNDING

3. LAMANYA MASA PERUNDINGAN

4. MATERU PERUNDINGAN

5. TEMPAT PERUNDINGAN

6. TATA CARA PERUNDINGAN

7. CARA PENYELESAIAN APABILA TERJADI KEBUNTUAN PERUNDINGAN

8. SAHNYA PERUNDINGAN

9. BIAYA PERUNDINGAN

Page 61: Memahami Serikat Pekerja

61

PENDAFTARAN PKB

1. PENGUSAHA MENDAFTARKAN KEPADA INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN.

2. PENGAJUAN PENDAFTARAN, MELAMPIRKAN NASKAH PKB DALAM RANGKAP 3 BERMETERAI CUKUP YANG TELAH DIBUBUHKAN TANGA TANGAN PENGUSAHA DAN SP/SB

3. PENELITIAN DALAM WAKTU 7 HARI KERJA SEJAK TANGGAL DITERIMANYA PEMOHON, MELIPUTI KELENGKAPAN PERSYARATAN FORMAL DAN MATERI

4. PERSYARATAN DAN MATERI TELAH TERPENUHI, DALAM WAKTU 7 HARI KERJA SEJAK SELESAINYA PENELITIAN, HARUS MENERBITKAN SURAT KEPUTUSAN PENDAFTARAN

5. APABILA PERSYARATAN DAN ATAU MATERI BERTENTANGAN DENGAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN MEMBERI CATATAN PADA SURAT KEPUTUSAN PENDAFTARAN

6. APABILA PERSYARATAN DAN ATAU MATERI BERTENTANGAN DENGAN PER UU –AN, MEMBERI CATATAN PADA SURAT KEPUTUSAN PENDAFTARAN

7. CATATAN MEMUAT PASAL-PASAL YANG BERTENYANGAN DENGAN PER-UU-AN

Page 62: Memahami Serikat Pekerja

62

PENGAJUAN PENDAFTARAN PKB

1. NAMA DAN LAMAT PERUSAHAAN

2. NAMA PIMPINAN PERUSAHAAN

3. WILAYAH OPERASI PERUSAHAAN

4. STATUS PERMODALAN PERUSAHAAN

5. JENIS ATAU BIDANG USAHA

6. JUMLAH PEKERJA MENURUT JENIS KELAMIN

7. STATUS HUBUNGAN KERJA

8. UPAH TERTINGGI DAN TERENDAH

9. NAMA DAN ALAMAT SP/SB

10. NO. PENCATATAN SP/SB

11. JUMLAH ANGGOTA SP

12. MASA BERLAKU PKB

13. PENDAFTARAN YANG KE

Page 63: Memahami Serikat Pekerja

63

INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN

1. KABUPATEN/KOTA, LINGKUP BERLAKUNYA HANYA MENCAKUP SATU KAB/KOTA

2. PROPINSI LINGKUP BERLAKUNYA LEBIH DARI SATU KABUPATEN/KOTA

3. DITJEN PEMBINAAN HUBUNGAN UNDUSTRIAL LINGKUP BERLAKUNYA MELIPUTI LEBIH DARI SATU PROPINSI

Page 64: Memahami Serikat Pekerja

64

MAKSUD PENDAFTARAN

1. SEBAGAI ALAT MONITORING DAN EVALUASI PENGATURAN SYARAT KERJA DI PERUSAHAAN

2. SEBAGAI RUJUKAN UTAMA DALAM HAL TERJADI PERSELISIHAN PELAKSANAAN PKB

Page 65: Memahami Serikat Pekerja

65

MASA BERLAKUNYA PKB

1. BERLAKUNYA 2 TAHUN

2. DAPAT DIPERPANJANG PALING LAMA 1 TAHUN BERDASARKAN

KESEPAKATAN SECARA TERTULIS

3. PERUNDINGAN PEMBUATAN DAPAT DIMULAI PALING CEPAT 3 BULAN

SEBELUM BERAKHIR

4. DALAM HAL TIDAK MENCAPAI KESEPAKATAN, TETAP BERLAKU UNTUK

PALING LAMA 1 TAHUN

5. DAPAT MENGADAKAN PERUBAHAN

Page 66: Memahami Serikat Pekerja

66

PERPANJANGAN ATAU PEMBAHARUAN PKB

1. DALAM HAL TERDAPAT 1 SP, TIDAK MEMPERSYARATKAN JUMLAH

ANGGOTA

2. APABILA TERDAPAT LEBIH DARI 1 SP, SP YANG ANGGOTANYA LEBIH

DARI 50 %, BERSAMA-SAMA SP YANG MEMBUAT TERDAHULU

3. DALAM HAL TIDAK ADA SP YANG ANGGOTANYA LEBIH DARI 50 % DAPAT

MEMBUAT KOALISI

4. APABILA HAL TERSEBUT TIDAK TERPENUHI SP MEMBENTUK TIM

PERUNDING, YANG KEANGGOTAANNYA DITENTUKAN SECARA

PROPOSIONAL

Page 67: Memahami Serikat Pekerja

67

PERUBAHAN PKB

1. PERUBAHAN PKB YANG SEDANG BERLAKU, HARUS

BERDASARKAN KESEPAKATAN

2. PERUBAHAN MENJADI BAGIAN YANG TIDAK

TERPISAHKAN DARI PKB YANG SEDANG BERLAKU

Page 68: Memahami Serikat Pekerja

68

KEWAJIBAN PARA PIHAK

1. WAJIB MELAKSANAKAN KETENTUAN YANG ADA DI

DALAM PKB

2. WAJIB MEMBERITAHUKAN ATAU PERUBAHNNYA

KEPADA PEKERJA

3. PENGUSAHA HARUS MENCETAK DAN MEMBAGIKAN

KEPADA SETIAP PEKERJA ATAS BIAYA PERUSAHAAN

4. PENGUSAHA MENDAFTARKAN

Page 69: Memahami Serikat Pekerja

69

KEWAJIBAN PENGUSAHA, SP/SB

1. MELAKSANAKAN KETENTUAN YANG ADA DALAM PKB

2. WAJIB MEMBERITAHUKAN ISI PKB DAN PERUBAHANYA KEPADA

SELURUH PEKERJA

Page 70: Memahami Serikat Pekerja

70

PERUNDINGAN PEMBUATAN PKB TIDAK MENCAPAI KESEPAKATAN

1. MENJADWALKAN KEMBALI PERUNDINGAN DENGAN WAKTU PALING

LAMA 30 HARI SETELAH PERUNDINGAN GAGAL, APABILA PERUNDINGAN

PEMBUATAN

2. MEMBUAT PERNYATAAN SECARA TERTULIS TIDAK DAPAT DISELESAIKAN

MEMUAT :

A. MATERI YANG BELUM DISEPAKATI

B. PENDIRIAN PARA PIHAK

C. RISALAH PERUNDINGAN

D. TEMPAT, TANGGAL DAN TANDA TANGAN PARA PIHAK

3. SALAH SATU PIHAK ATAU KEDUA BELAH PIHAK MELAPORKAN KEPADA

INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN

4. PENYELESAIAN MELALUI INSTANSI, SESUAI MEKANISME PENYELESAIAN

PERSE LISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL UU. NO. 2 TAHUN 2003

Page 71: Memahami Serikat Pekerja

71

PENYELESAIAN MELALUI MEDIASI

1. PENYELESAIAN MELALUI MEDIASI, PARA PIHAK ATAU SALAH SATU PIHAK TIDAK MENERIMA ANJURAN, BERDASARLAM KESEPAKATAN PARA PIHAK MEDIATOR MELAPORKAN KEPADA MENTERI UNTUK MENETAPKAN LANGKAH-LANGKAH PENYELESAIAN

2. LAPORAN MEDIATOR MEMUAT

A. MATERI YANG BELUM DISEPAKATI

B. PENDIRIAN PARA PIHAK

C. KESEMPULAN PERUNDINGAN

D. PERTIMBANGAN DAN SARAN PENYELESAIAN

3. MENTERI DAPAT MENUNJUK PEJABAT UNTUK MENYELESAIKAN PEMBUATAN PKB

4. PENYELESAIAN PEMBUATAN PKB JUGA TIDAK MENCAPAI KESEPAKATAN SALAH SATU PIHAK DAPAT MENGAJUKAN GUGATAN KE PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DAERAH HUKUM TEMPAT PEKERJA BEKERJA

5. DAERAH HUKUM TEMPAT PEKERJA BEKERJA MELEBIHI 1 DAERAH HUKUM PHI GUGATAN DIUAJUKAN PADA PHI YANG DAERAH HUKUMNYA MENCAKUP DOMISILI PERUSAHAAN

Page 72: Memahami Serikat Pekerja

72

KETENTUAN KHUSUS1. DALAM 1 PERUSAHAAN HANYA DAPAT DIBUAT 1 PKB

2. MULAI BERLAKU SEJAK DITANDATANGANI, KECUALI DITENTUKAN LAIN

3. PERJANJIAN KERJA TIDAK BOLEH BERTENTANGAN DENGAN PKB

4. DALAM HAL PERJANJIAN KERJA TIDAK MEMUAT ATURAN YANG DIATUR DALAM PKB, MAKA BERLAKU ATURAN ATURAN DALAM PKB

5. DILARANG MENGGANRI PKB DENGAN PP

6. APABILA TIDAK ADA LAGI SP, MAKA KETENTUAN YANG ADA DALAM PP TIDAK BOLEH RENDAH DARI PKB

7. SP BUBAR ATAU PENGALIHAN KEPEMILIKAN, PKB TETAP BERLAKU SAMPAI BERAKHIR

8. DALAM HAL MERGER YANG BERLAKU ADALAH PKB YANG PALING MENGUNTUNGKAN PEKERJA

9. MERGER ANTARA PERUSAHAAN YANG BELUM MEMILIKI PKB DENGAN YANG TELAH MEMILIKI PKB, MAKA YANG BERLAKU ADALAH PKB TERSEBUT