i

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN RUMAH MAKAN

AYAM GEPREK SRAGEN

sssss

SKRIPSI Disusun Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh

Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun oleh:

MARLIAN ELA INTANI

B 100 110 198

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2015

ii

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan Kartosuro Telp. (0271) 717417 Surakarta –

57102

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama : MARLIAN ELA INTANI

NIM : B 100 110 198

Jurusan : MANAJEMEN

Judul Skripsi:“PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN

KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH MAKAN AYAM

GEPREK SRAGEN”

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini

merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-

ringkasan yang semuanya yang telah saya jelaskan sumbernya. Apabila

dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil

jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan

Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah

Surakarta batal saya terima.

Surakarta, November 2016

Yang membuat pernyataan,

MARLIAN ELA INTANI

iii

HALAMAN PENGESAHAN

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN RUMAH MAKAN AYAM GEPREK SRAGEN

OLEH:

MARLIAN ELA INTANI

B 100 110 198

Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta

pada hari 10 Maret 2017

dan dinyatakan telah memenuhi syarat

Dewan Penguji:

1. Dra. Wuryaningsih, DL, MM (...........................................)

(Ketua Dewan Penguji)

2. Soepatini, SE., M.Si, PhD (...........................................)

(Anggota I Dewan Penguji)

3. Nur Achmad, SE, M.Si (...........................................)

(Anggota II Dewan Penguji)

Dekan,

(Dr. Triyono, SE., M.Si)

iv

MOTTO

Jika kita bisa menikmati setiap proses yang kita lakukkan dan diiringin dengan rasa syukur di setiap kondisi apapun, maka kita akan

menemukkan kebahagiaan. (Kusnadi Ikhwani)

Bebaskan diri dari belenggu masa lalu, teruslah maju untuk menciptakkan masa depan yang lebih baik. (Marlian Ela Intani)

Jangan pernah meremehkan diri sendiri. Jika kamu tak bahagia

dengan hidupmu, perbaiki apa yang salah, dan teruslah melangkah. (Mario Teguh)

Percayalah akan kemampuan mu , tetap memandang lurus kedepan

sekalipun dunia meremehkan mu. (Marlian Ela Intani)

Tak perlu malu karena berbuat kesalahan, sebab kesalahan akan membuat mu menjadi lebih bijak dari sebelumnya (Anonimus)

v

PERSEMBAHAN

Dengan segala ketulusan hati penulis persembahkan karya sederhana ini spesial

untuk:

Allah SWT yang senantiasa memberikan nikmat Iman, Islam, Sehat dan

Rizqi yang melimpah.

Rasullullah SAW yang telah menuntun kami dari zaman jahiliyah sampai

zaman sekarang ini

Mama dan Bapak tercinta dengan ketulusan hati selalu mendukung dan

memberikan kasih sayangnya untukku.

Adekku Gutttama yang selalu menyindirku untuk segera menyelesaikan

pendidikanku dan selalu menyemangatiku tiada henti.

Untuk sahabatku (Sita, Maya, Putri Kenyung, Mas Febry, Patrik, Rio,

Mbak Shinta) yang selalu menemani dalam suka maupun duka dan

memberikan semangat, energy yang positif serta mendukungku sampai

akhir dengan penuh perjuangan dan ketulusan.

Sahabat dan teman-temanku (Reisy, Pina, Anggun, Tutik, mbak Yuyun,

Vicky, Chrisna Yosefa, mbak Galing, mbak Ina, Sri Herliyanti) yang

selalu menyemangatiku tiada henti.

Untuk teman seperjuanganku ( Umi aziz, Umi surya, dan mbak dewi )

terimaksih karena telah mengajariku arti kesabaran, perjuangan dan rasa

saling mendukung satu sama lain hingga akhir.

Almamaterku, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

Surakarta.

vi

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan rumah makan ayam geprek sragen. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang mana dilakukan pada karyawan rumah makan ayam geprek sragen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan rumah makan ayam geprek sragen sebanyak 108 orang dengan metode penetapan sampel adalah sensus. Jenis dari sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heterokedastisitas), serta uji regresi linier berganda (uji t,uji f, dan uji R2). Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel Motivasi Kerja dan variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Karyawan tenaga kerja karyawan terbukti, ditunjukkan dengan hasil analisis regresi linier berganda sebagai berikut : Y = 5,971 + 0,187X1 + 0,494 + e Dari persamaan ini menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja dan variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Karyawan sedangkan dari hasil uji t dapat diperoleh variabel Motivasi Kerja dengan nilai thitung = 3,949 > ttabel = 1,983, maka Ho ditolak sehingga ada pengaruh yang signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan. Dan perhitungan variabel Disiplin Kerja diperoleh hasil thitung = 7,565 > ttabel = 1,983, maka Ho ditolak sehingga ada pengaruh yang signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Begitu juga dari hasil perhitungan uji F dapat diperoleh nilai Fhitung = 52,890 > Ftabel = 3,08, maka Ho ditolak sehingga secara bersama-sama ada pengaruh yang signifikan Motivasi Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan Kata kunci: motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan

vii

ABSTRACT This study aims to analyze the influence of motivation and discipline of work to employees performance geprek sragen eat chicken house. This type of research is quantitative research which is done at home employee geprek sragen eat chicken. The population in this study were all employees of the house to eat chicken geprek sragen many as 108 people with the determination of the sample is census method. The type of the source data used in this study are primary data. Research data collection techniques through a questionnaire with Likert scale. Data were analyzed using the validity test, reliability test, test classic assumptions (normality test, multicollinearity and test heterokedastisitas), as well as multiple linear regression (t-test, f, and test R2). Based on the survey results revealed that the variable Work Motivation and Work Discipline variable positive influence on employee performance variables of worker proven, indicated by the results of multiple linear regression analysis as follows: Y = 5.971 + 0.494 + 0,187X1 + e From this equation shows that the variable Work Motivation and variable Work Discipline positive effect on the variable employee performance while on t test results can be obtained variable work motivation with the value t = 3.949> table = 1.983, then Ho is rejected so that no significant effect Work Motivation to Performance employees. Work Discipline and variable calculation results obtained t = 7.565> table = 1.983, then Ho is rejected so that no significant effect on the Performance Work Discipline Employees. Likewise from the calculation of F test can be obtained by the value of F = 52.890> F table = 3.08, then Ho is rejected so that together there is significant influence work motivation (X1), Work Discipline (X2) the Employee Performance Keywords: work motivation, work discipline, employee performance

viii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Alhamdulillah, puja dan puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT

yang telah melimpahkan rahmat, taufik, hidayah, serta inayah-Nya kepada kita

semua. Tak lupa sholawat serta salam kita haturkan kepada Nabi Besar

Muhammad SAW, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “

Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah

Makan Ayam Geprek Sragen”.

Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan tugas akhir ini masih memiliki

banyak kekurangan karena keterbatasan pengetahuan dan pengalaman yang

penulis miliki. Namun, penulis tetap berharap semoga skripsi ini bisa menjadi

masukan yang berguna kedepannya.

Penyusunan skripsi ini tak lepas dari bimbingan dan bantuan berbagai pihak,

baik secara langsung maupun tidak langsung, yang tidak dapat dilupakan begitu

saja. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terimakasih

yang sebesar-besarnya kepada:

1. Bapak Dr. Triyono, SE., M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Anton Agus Setyawan , SE., M.Si. selaku Ketua Program Studi

Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

Surakarta.

3. Bapak Nur Achmad, SE., M.Si. selaku Pembimbing Akademik, yang telah

memberikan bimbingan, pengarahan, dan saran selama penulis menempuh

pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

Surakarta. Terimakasih atas kesabaran dan kesediaan bapak untuk

memberi pengarahan kepada penulis.

4. Ibu Soepatini, SE., M.Si., Ph. D. selaku Pembimbing Utama dalam

penyusunan skripsi ini. Terimakasih telah memberikan waktu, pikiran,

masukan, dan bimbingan kepada penulis, sehingga skripsi ini dapat

terselesaikan dengan baik.

ix

5. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu dan

pengetahuan yang dapat bermanfaat bagi penulis untuk menjalani

kehidupan di masa mendatang

6. Para respoden, yaitu para karyawan dan konsumen rumah makan ayam

geprek sragen yang telah membantu penulis untuk melakukan penelitian

dan memberikan informasi yang bermanfaat sampai terselesaikannya

skripsi ini, serta meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner

penelitian.

7. Bapak yang telah memberikan pengarahan dan izin untuk pelaksanaan

penelitian

8. Untuk kedua orangtua penulis, Bapak Agus Surono dan Ibu Srikarsiti yang

telah mendidik, merawat, dan membesarkan saya dengan penuh kasih

sayang dan ketulusan tanpa pamrih. Serta adikku Guttama Izkandar

Zulkarnain yang selalu memberi semangat yang positif.

9. Sahabat-sahabat penulis, sita, maya, putri kenyung, mas febry, rio, mbak

shinta, patrik. Terimakasih kalian semua telah menemani dalam suka

maupun duka dan memberikan semangat, energy yang positif serta

mendukungku sampai akhir dengan penuh perjuangan dan ketulusan hati

10. Sahabat dan teman-teman, Reisy, Anggun, Pina, Tutik, Mbak Yuyun,

Vicky artopo, Chrisna Yosefa, Mbak Galing, Mbak Ina, Sri Herliyanti

terimakasih unuk dukungan dan semangatnya hingga akhir

11. Untuk teman-teman seperjuangan angkatan 2011, Umi Aziz, Umi Surya,

Vicky dan Chrisna terimakasih untuk bantuannya selama ini dan sukses

untuk semuanya.

12. Pak Min dan mbak Yani selaku staff terfavorit di Fakultas Ekonomi

Progdi Manajemen. Terimakasih atas bantuan yang tak terhitung selama

penulis berada di kampus Ekonomi.

x

Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan yang disebabkan oleh

kelalaian dan keterbatasan waktu, tenaga, maupun kemampuan dalam penyusunan

skripsi ini. Oleh karena itu, penulis memohon maaf apabila terdapat banyak

kekurangan dan kesalahan. Harapan penulis, semoga skripsi ini dapat bermanfaat

untuk kita semua.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Surakarta, 1 November 2016

Penulis

Marlian Ela Intani

xi

DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL .................................................................................... i

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ........................................................ ii

PENGESAHAN ............................................................................................ iii

MOTTO........................................................................................................ iv

PERSEMBAHAN ......................................................................................... v

ABSTRAK ................................................................................................... vi

ABSTRACT ................................................................................................. vii

KATA PENGANTAR .................................................................................. viii

DAFTAR ISI ................................................................................................ xi

DAFTAR GAMBAR .................................................................................... xiv

DAFTAR TABEL ........................................................................................ xv

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ......................................................... 1

B. Rumusan Masalah .................................................................. 5

C. Tujuan Penelitian ................................................................... 6

D. Manfaat Penelitian ................................................................. 6

E. Sistematika Penulisan ............................................................. 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Sumber Daya Manusia .......................................................... 10

1. Pengertian Sumber Daya Manusia .................................... 10

B. Pengertian Kinerja Karyawan ................................................. 12

1. Motivasi ............................................................................ 12

2. Pengertian Kedisiplinan ..................................................... 20

C. Penelitian Terdahulu .............................................................. 21

D. Hipotesis ................................................................................ 25

E. Kerangka Pemikiran ............................................................... 27

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A. Jenis Penelitian....................................................................... 29

B. Definisi Operasional Variabel ................................................ 29

1. Variable Independen ......................................................... 29

2. Variable Dependen ........................................................... 32

xii

C. Populasi, Sampel dan Sampling .............................................. 33

D. Jenis dan Sumber Data ........................................................... 33

E. Metode Pengumpulan Data .................................................... 34

1. Metode Observasi ............................................................. 34

2. Kuesioner ......................................................................... 34

3. Studi Pustaka .................................................................... 35

F. Uji Instrumen ......................................................................... 35

1. Uji Validitas ..................................................................... 35

2. Uji Reliabilitas ................................................................. 35

G. Analisis Data .......................................................................... 36

1. Pengujian Asumsi Klasik .................................................. 36

2. Pengujian Hipotesis ......................................................... 39

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Deskripsi Data ........................................................................ 43

1. Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin .......................... 43

2. Karakteristik Berdasarkan Umur ...................................... 44

3. Karakteristik Berdasarkan Tingkat Pendidikan ................. 44

4. Karakteristik Berdasarkan Lama Bekerja .......................... 45

B. Analisis Indeks Jawaban......................................................... 45

C. Uji Instrumen ......................................................................... 57

1. Uji Validitas dan Reliabilitas ............................................ 57

2. Uji Asumsi Klasik ............................................................ 61

3. Analisis Regresi Linier Berganda ..................................... 63

4. Uji t .................................................................................. 64

5. Uji F ................................................................................. 66

6. Uji R² (Koefisien Determinasi) ......................................... 67

D. Pembahasan ........................................................................... 68

1. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan ......... 69

2. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan ........... 69

3. Pengaruh Motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja

karyawan ....................................................................... 70

xiii

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan ............................................................................ 73

B. Keterbatasan Penelitian .......................................................... 73

C. Saran-saran ............................................................................ 74

DAFTAR PUSTAKA

xiv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Hierarki Kebutuhan ................................................................... 18

Gambar 2.2 Kerangka Pemikiran .................................................................. 27

xv

xv

DAFTAR TABEL

Tabel IV.1 Karakteristik Jenis Kelamin ...................................................... 43

Tabel IV.2 Karakteristik Umur ................................................................... 44

Tabel IV.3 Karakteristik Tingkat Pendidikan.............................................. 44

Tabel IV.4 Karakteristik Lama Bekerja ...................................................... 45

Tabel IV.5. Penentuan Kategori Skor Berdasarkan Kategori

Jawaban Responden ................................................................. 46

Tabel IV.6. Hasil Jawaban Responden Terhadap Variabel

Motivasi Kerja (X₁) .................................................................. 47

Tabel IV.7. Hasil Jawaban Responden Terhadap Variabel

Disiplin Kerja (X2) ................................................................... 51

Tabel IV.8. Hasil Jawaban Responden Terhadap Variabel

Kinerja Karyawan (Y) .............................................................. 54

Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas Instrumen Motivasi Kerja ........................... 58

Tabel IV.10 Hasil Uji Validitas Instrumen Disiplin Kerja............................. 59

Tabel IV.11 Hasil Uji Validitas Instrumen Kinerja Karyawan ...................... 59

Tabel IV.12 Rangkuman Uji Reliabilitas Kuesioner ..................................... 60

Tabel IV.13 Hasil Pengujian Normalitas ...................................................... 61

Tabel IV.14 Hasil Pengujian Multikolinieritas.............................................. 62

Tabel IV.15 Hasil Uji Heteroskedastisitas .................................................... 63