PENENTUAN UPAH DI PASAR TENAGA KERJANama Kelompok 4:1. Aris Putrama (13080574051)2. Nadia Nerissa Arviana Kusuma

(13080574059)3. Miyatul Fatuh (13080574067)4. Dania Rachmawati (13080574129)5. Dedy Iman Rustanto (13080574137)6. Muhammad Ali Wafa (13080574186)

MONOPOLI PASAR TENAGA KERJA

Yaitu kondisi dimana tenaga kerja menyatukan diri dalam serikat pekerja (organisasi yang didirikan dengan tujuan agar para pekerja dapat sebagai satu kesatuan membicarakan dan menuntut syarat-syarat kerja tertentu dengan pengusaha)

MONOPOLI DARI PIHAK TENAGA KERJA

1. Menuntut upah yang lebih tinggi2. Membatasi penawaran tenaga kerja3. Menambah permintaan tenaga kerja

KURVA MENUNTUT UPAH LEBIH TINGGI

Tingkat upah DD SS

W1

W E

0 L1 L L2 Jumlah tenaga kerja

MEMBATASI PENAWARAN TENAGA KERJA

1. Membentuk organisasi pekerja yang bersifat sangat khusus (ikatan dokter, insinyur mesin dsb)

2. Melarang yang tidak menjadi anggota untuk memasuki pasar tenaga kerja

3. Memberikan persyaratan yang sukar untuk menjadi anggota organisasi tsb

KURVA MEMBATASI PENAWARAN TENAGA KERJA

Tingkat upah DD SS1

SS

W1 E1

E W

0 L1 L Jumlah tenaga kerja

MENAMBAH PERMINTAAN TENAGA KERJA

1. Menambah produktifitas (menggeser MRP ke atas / kanan)a. seminarb. kursus / workshop

2. Menuntut pemerintah memberikan proteksi kepada industri domestik dan melarang impor

MENAMBAH PERMINTAAN TENAGA KERJA

Tingkat Upah D1D1 DD SS

W1 E1

W E

0 L L1 Jumlah Tenaga Kerja

PASAR TENAGA KERJA MONOPOLI BILATERAL

A. Yaitu apabila para pekerja bersatu dalam serikat pekerja dan menghadapi satu perusahaan yang membutuhkan tenaga mereka.

B. Tingkat upah yang terjadi bisa lebih tinggi / rendah dari pasar persaingan sempurna tergantung mana yang lebih kuat, tenaga kerja atau perusahaan.

KURVA TINGKAT UPAH DALAM PASAR MONOPOLI BILATERAL

Tingkat Upah

DD MCL

SS

W2

W

W1

0 L1 L Jumlah Tenaga Kerja

FAKTOR-FAKTOR YANG MENIMBULKAN PERBEDAAN UPAH

1. Permintaan dan penawaran tenaga kerja2. Perbedaan jenis pekerjaan3. Perbedaan kemampuan, keahlian dan

pendidikan4. Pertimbangan bukan keuangan dalam

memilih pekerjaan5. Mobilitas tenaga kerja

a. Faktor geografisb. Faktor institusional

ANY QUESTION ?