panduan - stikessurabaya.ac.id filea. latar belakang ... c. ketua stikes

1

PANDUAN PENGISIAN BEBAN KERJA DOSEN

SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN SURABAYA

S1 KEPERAWATAN - S1 ILMU GIZI - DIII KEBIDANAN

2018

Jl. Medokan Semampir Indah 27 Surabaya

Tlp. 031- 5913372, Fax. 031-5939466

Email : [email protected]

website : www.stikes-sby.ac.id

mailto:[email protected]

2

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ................................................................................................................................. 4

SURAT KEPUTUSAN ............................................................................................................................... 5

BAB I ............................................................................................................................................................ 7

PENDAHULUAN ....................................................................................................................................... 7

A. Latar Belakang ................................................................................................................................ 7

B. Landasan Hukum ............................................................................................................................ 8

C. Tujuan .............................................................................................................................................. 9

D. Sasaran ............................................................................................................................................. 9

BAB II ........................................................................................................................................................ 10

TUGAS DOSEN ........................................................................................................................................ 10

A. Tugas Utama Dosen ...................................................................................................................... 10

B. Dosen Dengan Jabatan Struktural .............................................................................................. 11

C. Dosen Dengan Tugas Belajar Dan Ijin Belajar .......................................................................... 11

D. Dosen Dengan Tugas Tambahan Sebagai Pimpinan ................................................................. 11

BAB III ....................................................................................................................................................... 12

PENETAPAN BEBAN KERJA DOSEN ................................................................................................ 12

A. Beban Kerja Dosen (BKD) ........................................................................................................... 12

B. Kelebihan Jam Mengajar (KJM) ................................................................................................ 12

C. Sanksi ............................................................................................................................................. 12

BAB IV ....................................................................................................................................................... 13

KOMPONEN PELAKSANAAN BKD .................................................................................................... 13

A. Dosen .............................................................................................................................................. 13

B. Ketua Program Studi .................................................................................................................... 13

C. Ketua Stikes ................................................................................................................................... 14

D. Tim Penilai BKD ........................................................................................................................... 14

BAB V ........................................................................................................................................................ 15

PROSEDUR EVALUASI BEBAN KERJA DAN PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN

TINGGI ...................................................................................................................................................... 15

A. Prosedur Evaluasi ......................................................................................................................... 15

B. Prinsip Evaluasi ............................................................................................................................ 16

C. Periode Evaluasi ............................................................................................................................ 16

3

D. Unit Pelaksana Evaluasi ............................................................................................................... 16

E. Siklus Laporan .............................................................................................................................. 16

BAB VI ....................................................................................................................................................... 17

PENUTUP .................................................................................................................................................. 17

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................................................................ 18

LAMPIRAN............................................................................................................................................... 19

LAPORAN BEBAN KERJA DAN EVALUASI SEMESTER……….TAHUN…… ...................... 19

PERNYATAAN ASSESSOR ............................................................................................................... 22

REKAP STIKES ................................................................................................................................... 24

CONTOH MENGISI LAMPIRAN I FORMAT 1 ............................................................................. 25

RUBRIK ................................................................................................................................................ 28

BEBAN KERJA DOSEN DAN EVALUASI ...................................................................................... 28

4

KATA PENGANTAR

Assalaamu ‘alaikum wa rahmatullahi wa barakaatuh.

Alhamdulillahirabbil ‘alamien, Buku Panduan pengisian beban kerja dosen Sekolah Tinggi

Ilmu Kesehatan Surabaya dapat diterbitkan. Penerbitan Buku Panduan pengisian beban kerja

dosen ini bertujuan untuk memberikan arahan serta batasan pada dosen mengenai kewajiban dalam

Tridharma PT, sehingga dapat menjadi pedoman pelaksanaan tugas dan tanggungjawab dosen.

Buku Panduan pengisian beban kerja dosen ini merupakan pedoman pelaksanaan proses

pelaporan dan monitoring tridharma PT. Besar harapan kami bahwa Buku Panduan pengisian

beban kerja dosen ini dapat dimanfaatkan oleh setiap dosen di lingkungan STIKes Surabaya secara

optimal.

Dalam era globalisasi, dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas tinggi, sehingga

mampu berkompetensi dalam era pasar global. Untuk mengantisipasi tuntutan global tersebut,

STIKes Surabaya bertekad untuk meningkatkan kinerjanya dengan menyelenggarakan pendidikan

yang berkualitas tinggi melalui prodi yang ada dengan dukungan sistem, materi dan sumber daya

manusia yang terbaik.

Akhirnya saya menyampaikan penghargaan kepada Tim Penyusun Panduan pengisian

beban kerja dosen STIKes Surabaya, serta pihak-pihak lain yang telah bekerja keras dalam

keterbatasan sarana dan waktu, sehingga dapat menyelesaikan penyusunan buku panduan ini.

Wassalaamu ‘alaikum wa rahmatullahi wa barakaatuh.

Ketua STIKES Surabaya

Uswatun Hasanah., M.Ked.Trop

5

SURAT KEPUTUSAN

KETUA SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN SURABAYA

Tentang

PANDUAN PENGISIAN BEBAN KERJA DOSEN

Menimbang:

1. Bahwa dosen memiliki tugas dalam menjalankan tiga dharma (Tri dhrama PT) perguruan

tinggi yang terdiri dari pendidikan dan pengajaran, penelitian serta pengabdian kepada

masyarakat

2. Bahwa dalam menjalankan Tri dhrama PT harus dilaksanakan secara rutin dan seimbang

3. Bahwa dalam rangka penyelenggaraan pendidikan yang berlaku umum diperlukan adanya

peraturan pokok perhitungan beban kerja dosen dalam lingkungan STIKES Surabaya;

Mengingat:

1. Undang-Undang No. 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.

2. Undang-Undang Republik Indonesia nomor 14 tahun 2005 tentang guru dan dosen

3. Undang-undang RI nomor 12 tahun 2012 tentang perguruan tinggi

4. Undang-Undang RI nomor 19 tahun 2005 tentang standar nasional PT

5. Peraturan pemerintah RI nomor 37 tahun 2009 tentang dosen

6. Peraturan pemerintah RI nomor 41 tahun 2009 tentang tunjangan profesi guru dan dosen,

tunjangan khusus guru dan dosen serta tunjangan kehormatan professor

7. Keputusan menkowasbangpan nomor 38 tahun 1999 tentang tunjangan fungsional dosen

dan nilai angka kredit

8. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 78 Tahun 2013

tentang Pemberian Tunjangan Profesi dan Tunjangan Kehormatan bagi Dosen yang

Menduduki Jabatan Akademik Profeso

9. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 84 Tahun 2013

tentang Pengangkatan Dosen Tetap Non Pegawai Negeri Sipil Pada Perguruan Tinggi

Negeri dan

10. Dosen Tetap Pada Perguruan Tinggi Swasta 12. Keputusan Direktur Jenderal Pendidikan

Tinggi Departemen Pendidikan Dan Kebudayaan Republik Indonesia No. 48/D3/Kep/1983

Tentang Beban Tugas Tenaga Pengajar Pada Perguruan Tinggi

Memperhatikan:

1. Keputusan Rapat Pimpinan dan Senat Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Surabaya pada

tanggal 4 Maret 2018

2. Tim Perumus penyusunan Panduan Pengisian Beban Kerja Dosen STIKES Surabaya

Tahun Akademik 2018

6

MEMUTUSKAN

Menetapkan:

Buku Panduan dan Peraturan Akademik STIKES Surabaya

Dalam Buku Panduan dan Peraturan Akademik ini yang dimaksud dengan:

1. Beban kerja dosen atau BKD adalah jumlah maksimal SKS yang harus dipenuhi oleh dosen

dalam satu siklus semester yang meliputi Tri Dharma PT.

2. Tridharma Perguruan Tinggi adalah tiga komponen yang harus dipenuhi oleh dosen

meliputi pendidikan dan pengajaran, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat

3. STIKES adalah Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Surabaya sebagai suatu lembaga

pendidikan yang menyelenggarakan program pendidikan vokasi/keterampilan.

4. Ketua adalah pimpinan tertinggi STIKES Surabaya yang berwenang dan bertanggung

jawab atas pelaksanaan penyelenggaraan pendidikan.

5. Dosen adalah seseorang yang berdasarkan pendidikan dan keahliannya diangkat oleh

Ketua atau Pejabat Yayasan yang berwenang sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk

tugas utama mengajar pada STIKES Surabaya.

6. Program Studi adalah Penyelenggara Pendidikan Akademik dan/atau profesi yang

diselenggarakan atas dasar suatu kurikulum serta ditujukan agar mahasiswa peserta

didiknya mampu menguasi pengetahui, keterampilan dan sikap sesuai dengan sasaran

kurikulum.

7. Kurikulum adalah seperangkat rencana dan pengaturan mengenai isi maupun bahan kajian

dan pelajaran serta cara penyampaian dan penilaian terhadap hasil-hasilnya sebagai

Panduan penyelenggaraa kegiatan belajar mengajar yang disusun menurut acuan

kurikulum pendidikan tinggi.

Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.

Uswatun Hasanah., M.Ked.Trop

Salinan Surat Keputusan ini disampaikan Kepada Yth:

1. Ketua Yayasan Pengembangan Sumber Daya Manusia Indonesia

2. Senat STIKES Surabaya

3. Pimpinan STIKES Surabaya

7

4. Arsip

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Dosen adalah salah satu komponen esensial dalam suatu sistem pendidikan di

perguruan tinggi. Peran, tugas, dan tanggungjawab dosen sangat penting dalam

mewujudkan tujuan pendidikan nasional, yaitu mencerdaskan kehidupan bangsa,

meningkatkan kualitas manusia Indonesia, yang meliputi kualitas iman/takwa, akhlak

mulia, dan penguasaan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni, serta mewujudkan

masyarakat Indonesia yang maju, adil, makmur, dan beradab. Untuk melaksanakan fungsi,

peran, dan kedudukan yang sangat strategis tersebut, diperlukan dosen yang profesional.

Sebagaimana diamanatkan dalam UU Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen,

dosen dinyatakan sebagai pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama

mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan,

teknologi, dan seni melalui pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat

Sementara itu, profesional dinyatakan sebagai pekerjaan atau kegiatan yang

dilakukan oleh seseorang dan menjadi sumber penghasilan kehidupan yang memerlukan

keahlian, kemahiran, atau kecakapan yang memenuhi standar mutu atau norma tertentu

serta memerlukan pendidikan profesi. Kompetensi tenaga pendidik, khususnya dosen,

diartikan sebagai seperangkat pengetahuan, keterampilan dan perilaku yang harus dimiliki,

dihayati, dikuasai dan diwujudkan oleh dosen dalam melaksanakan tugas profesionalnya.

Kompetensi tersebut meliputi kompetensi pedagogik, kompetensi kepribadian, kompetensi

sosial dan kompetensi profesional. Tugas utama dosen adalah melaksanakan tridharma

perguruan tinggi dengan beban kerja paling sedikit sepadan dengan 12 (dua belas) sks dan

paling banyak 16 (enam belas) sks pada setiap semester sesuai dengan kualifikasi

akademik. Sedangkan profesor atau guru besar adalah dosen dengan jabatan akademik

tertinggi pada satuan pendidikan tinggi dan mempunyai tugas khusus menulis buku dan

karya ilmiah serta menyebarkan luaskan gagasannya untuk mencerahkan masyarakat.

Pelaksanaan tugas utama dosen ini perlu dievaluasi dan dilaporkan secara periodik

sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dosen kepada para pemangku kepentingan

Kompetensi dosen menentukan kualitas pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi

sebagaimana yang ditunjukkan dalam kegiatan profesional dosen. Untuk menjamin

pelaksanaan tugas dosen berjalan sesuai dengan kriteria yang ditetapkan dalam peraturan

perundang undangan maka perlu dievaluasi setiap periode waktu yang ditentukan. Buku

Pedoman ini dimaksudkan untuk memberikan arah dan tatacara penetapan Beban Kerja

Dosen Dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma di STIKes Surabaya.

8

B. Landasan Hukum

Landasan hokum penetapan BKD di lingkungan STIKes Surabaya dan evaluasi

Pelaksanaan Tridharma PT adalah:

1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan

Nasional (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 78, Tambahan

Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4301);

2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen

Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 157, Tambahan Lembaran

Negara Republik Indonesia Nomor 4586);

3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan

Tinggi;

4. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2005 tentang Perguruan

Tinggi Sebagai Badan Layanan Umum (BLU);

5. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen;

6. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 41 Tahun 2009 tentang Tunjangan

Profesi Guru dan Dosen, Tunjangan Khusus Guru dan Dosen, dan Tunjangan

Kehormatan Profesor;

7. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 32 Tahun 2013 tentang Perubahan

atas Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun2005 tentang Standar Nasional Pendidikan;

8. Surat Keputusan Bersama (SKB) Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik

Indonesia dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia Nomor:

61409/MPK/KP/99 dan Nomor: 181 Tahun 1999 tentang Petunjuk Pelaksanaan

Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya;

9. Keputusan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 184/U/2001

tentang Pedoman Pengawasan, Pengendalian, dan Pembinaan Program Diploma,

Sarjana, dan Pascasarjana di Perguruan Tinggi;

10. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 47 Tahun 2009 tentang Sertifikasi

Pendidik untuk Dosen;

11. Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor 42/KMK05/2008 tentang

Penetapan Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta pada Departemen

Agama Republik Indonesia sebagai Instansi Pemerintah yang menerapkan Pengelolaan

Keuangan Badan Layanan Umum;

12. Peraturan Menteri Agama RI Nomor 17 Tahun 2014 tentang Statuta UIN Syarif

Hidayatullah Jakarta;

13. .Peraturan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara Nomor 17 Tahun 2013 tentang

Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya;

9

14. .Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 46 Tahun 2013 tentang

Perubahan Atas Peraturan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara Nomor 17 Tahun

2013 tentang Jabatan Fungsional Dosen danAngka Kreditnya;

15. Peraturan Menteri Pendidikan Dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 78 Tahun

2013 Tentang Pemberian Tunjangan Profesi dan Tunjangan Kehormatan Bagi Dosen

Yang Menduduki Jabatan Akademik Profesor

16. Keputusan Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi Departemen Pendidikan dan

Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 48/D3/Kep/1983 tentang Beban Tugas Tenaga

Pengajar pada Perguruan Tinggi;

C. Tujuan

BKD dilakukan dengan tujuan sebagai:

1. Memberikan panduan kepada paa dosen untuk memahami, melaksanakan dan

melaporkan tugas sebagai dosen

2. Memberikan panduan kepada pimpinan STIKes Surabaya dalam melakukan evaluasi

dan monitoring kinerja dosen

3. Meningkatkan professional dan pemenuhan dosen dalam melaksanakan Tridharma PT

4. Alat evaluasi berbasis evaluasi diri terhadap kinerja yang dilakukan oleh setiap dosen

5. Meningkatkan atmosfer akademik di STIKes Surabaya

6. Mendorong STIKes Surabaya untuk melakukan peningkatan diri menuju Instiusi

pendidikan yang mandiri

D. Sasaran

Sasaran pedoman BKD dan evaluasi pelaksanan tridhrama PT adalah:

1. Pimpinan STIKes Surabaya

2. Lembaga Penjaminan Mutu Internal (LPMI)

3. Lembaga Penelitian dan Pengabdian Mayarakat (LPPM)

4. Unit kepegawaian STIKes Surabaya

5. Dosen tetap

6. Pihak terkait pelayanan administrative di lingkungan STIKes Surabaya

10

BAB II

TUGAS DOSEN

Dosen sebagai tenaga professional dan ilmuan memiliki tugas utama mentransformasi,

mengembangkan dan memperluas keilmuan dengan tugas utama tridhrama perguruan tinggi, yaitu

meliputi pengajaran, penelitian dan pengabdian masyarakat.

A. Tugas Utama Dosen

Tugas utama dosen adalah melaksanakan tridharma perguruan tinggi dengan beban kerja

paling sedikit sepadan dengan 12 (dua belas) sks dan paling banyak 16 (enam belas) sks pada

setiap semester sesuai dengan kualifikasi akademik. Secara terperinci, yaitu :

1. Tugas melakukan pendidikan dan penelitian paling sedikit sepadan dengan 9 (sembilan) sks

a. Rincian kegiatan pendidikan yang dilakukan dosen adalah :

1) Melaksanakan perkuliahan dan menguji serta menyelenggarakan kegiatan pendidikan

di laboratorium atau praktik klinik

2) Membimbing seminar Mahasiswa;

3) Membimbing kuliah kerja nyata (KKN), praktik kerja nyata (PKN), praktik kerja

lapangan (PKL);

4) Membimbing tugas akhir penelitian mahasiswa termasuk membimbing, pembuatan

laporan hasil penelitian tugas akhir;

5) Penguji pada ujian akhir;

6) Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan;

7) Mengembangkan program perkuliahan;

8) Mengembangkan bahan pengajaran;

9) Menyampaikan orasi ilmiah;

10) Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan.

11) Membimbing Dosen yang lebih rendah jabatannya;

12) Melaksanakan kegiatan detasering dan pencangkokan dosen.

b. Rincian kegiatan penelitian yang dilakukan dosen adalah :

1) Menghasilkan karya penelitian;

2) Menerjemahkan/menyadur buku ilmiah;

3) Mengedit/menyunting karya ilmiah;

4) Membuat rancangan dan karya teknologi;

5) Membuat rancangan karya seni.

6) Memiliki karya penelitian yang dipublikasikan

2. Tugas melakukan pengabdian kepada masyarakat dan tugas penunjang paling sedikit sepadan

dengan 3 (tiga) SKS

a. Rincian kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan dosen adalah :

11

1) Menduduki jabatan pimpinan dalam lembaga pemerintahan/pejabat negara sehingga

harus dibebaskan dari jabatan organiknya;

2) melaksanakan pengembangan hasil pendidikan dan penelitian yang dapat

dimanfaatkan oleh masyarakat;

3) Memberi latihan/penyuluhan/penataran pada masyarakat;

4) Memberi pelayanan kepada masyarakat atau kegiatan lain yang menunjang

pelaksanaan tugas umum pemerintah dan pembangunan;

5) Membuat/menulis karya pengabdian kepada masyarakat

b. Rincian kegiatan penunjang yang dilakukan dosen adalah :

1) Menjadi anggota dalam suatu panitia/badan pada perguruan tinggi;

2) Menjadi anggota panitia/badan pada lembaga pemerintah;

3) Menjadi anggota organisasi profesi;

4) Mewakili perguruan tinggi/lembaga pemerintah duduk dalam panitia antar lembaga;

5) Menjadi anggota delegasi nasional ke pertemuan internasional;

6) Berperan serta aktif dalam pertemuan ilmiah;

7) Mendapat tanda jasa/penghargaan;

8) Menulis buku pelajaran slta kebawah;

9) Mempunyai prestasi di bidang olahraga/kesenian/sosial.

3. Memiliki jiwa pendidik yang santun dan beretika kepada mahasiswa, teman sejawat,

atasan/pimpinan, dan seluruh staf STIKes Surabaya.

4. Mentaati peraturan yang berlaku di STIKes Surabaya

5. Dosen yang mendapat penugasan sebagai pimpinan institusi sampai dengan tingkat program

studi melaksanakan dharma pendidikan paling sedikit sepadan dengan 3 (tiga) sks

B. Dosen Dengan Jabatan Struktural

Diatur dalam pedoman kepegawaian STIKes Surabaya dan peraturan Kopertis mengenai

Jabatan structural.

C. Dosen Dengan Tugas Belajar Dan Ijin Belajar

Diatur dalam pedoman kepegawaan STIKes Surabaya

D. Dosen Dengan Tugas Tambahan Sebagai Pimpinan

Dosen STIKes Surabaya yang mendapatkan tugas tambahan sebagai pimpinan diwajibkan

melaksanakan pendidikan dan pengajaran sekurang-kurangnya 3 (tiga) SKS. Ketentuan ini

diatur dalam Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen

Pasal 8 ayat (3) dan Pasal 10 ayat (5). Jenis-jenis jabatan pada STIKes Surabaya, diatur dalam

Statuta STIKes Surabaya.

12

BAB III

PENETAPAN BEBAN KERJA DOSEN

A. Beban Kerja Dosen (BKD)

Beban kerja dosen (BKD) merupakan sejumlah tugas wajib yang harus dilaksanakan oleh

dosen dalam menjalankan tugas pokok dan fungsionalnya pada bidang pendidikan dalam

lingkup pelaksanaan tridharma PT yang meliputi pengajaran, penelitian dan pengembangan

ilmu serta pengabdian keada masyarakat.

Beban kerja dosen dalam satu semester (BKD), setara dengan 12 SKS dengan masimal

16 SKS, meliputi 9 SKS pengajaran dan penelitian, pengabdian masyarakat dan penunjang

maksimal 3 SKS. 1 Dosen dengan jabatan struktural, diwajibkan menjalankan dharma

pendidikan maksimal 3 SKS dan mendapatkan hak berupa tunjangan profesi. BKD menjadi

kewajiaban setiap dosen (telah memiliki jabatan akademik dan atau tersertifikasi) Uraian

satuan kredit terlampir. 2 Adapun yang dimaksud 1 SKS dalam kegiatan pendidikan pengajaran

ialah 1 jam pelajaran (50 menit) tatap muka perkuliahan, ditambah dengan 1 jam (60 menit)

tugas terstruktur, dan 1 jam (60 menit) tugas mandiri per minggu.

B. Kelebihan Jam Mengajar (KJM)

Kelebihan Jam Mengajar ialah kelebihan pelaksanaan tugas TriDharma Perguruan

Tinggi yang dilaksanakan oleh dosen yang melebihi beban kerja dosen (BKD), yaitu melebihi

12 SKS dan sebanyak-banyaknya 16 SKS. Kelebihan Jam Mengajar di atas 16 SKS tidak

diperhitungkan sebagai kelebihan jam mengajar. Bidang-bidang yang dapat dimasukkan dalam

Kelebihan Jam Mengajar (KJM) hanyalah bidang Pendidikan dan Pengajaran serta Penelitian

dan Pengembangan Ilmu. Bentuk penghargaan terhadap dosen yang memiliki Kelebihan Jam

Mengajar (KJM) diatur oleh Ketua STIKes.

C. Sanksi

Dosen yang tidak melaksanakan BKD atau melaksanakan BKD tetapi tidak memenuhi

capaian sebagaimana diatur dalam pedoman BKD, yaitu kinerja Tridharma Perguruan Tinggi

minimal 12 (dua belas) SKS mendapatan saksi sesuai ketetapan undang-undang guru dan

dosen dan peraturan kementerian ristek dan teknologi perguruan tinggi.

13

BAB IV

KOMPONEN PELAKSANAAN BKD

A. Dosen

Berdasarkan pelaksanaan beban kerjanya, dosen diklasifikasikan ke dalam kategori

sebagai berikut:

1. Dosen yang tidak mendapat beban kerja tambahan tetap sebagai pimpinan STIKes

Surabaya, selanjutnya disebut dosen biasa (DS);

2. Dosen yang mendapat beban kerja tambahan tetap sebagai pimpinan STIKes Surabaya,

selanjutnya disebut dosen dengan tugas tambahan (DT);

Setiap dosen wajib membuat uraian rencana BKD pada awal semester berdasarkan

distribusi dan perencanaan yang telah ditetapkan oleh ketua program studi dan diketahui

oleh wakil ketua I bidang akademik. Pada akhir semester setiap dosen wajib membuat

laporan BKD yang akan diserahkan pada ketua program studi sebagai bagian dari

pelaporan dan monitoring, serta diketahui oleh wakil ketua I bidang akademik,

kemahasiswaan dan alumni.

B. Ketua Program Studi

Ketua program studi (ka prodi) sebagai penanggungjawab pelaksanaan BKD di

tingkat prodi adalah atasan langsung dosen yang memiliki kewajiban mengarahkan,

melakukan pembinaan, dan mengawasi dosen dalam pelaksanaan BKD. Ka prodi

berkewajiban:

1. Mendistribusikan secara adil tugas pengajaran kepada dosen;

2. Mengalokasikan waktu bagi dosen untuk menjalankan tugas Pendidikan dan pengajaran

dan penelitian dengan bobot sekurang-kurangnya 9 (sembilan) SKS setiap semester bagi

dosen biasa (DS) dan 3 (tiga) SKS setiap semester bagi dosen dengan tugas tambahan

(DT)

3. Pada setiap semester menerbitkan Surat Keputusan tentang kegiatan pendidikan dan

pengajaran, penelitian, pengabdian masyarakat dan penunjang bagi setiap dosen.

4. Mengusulkan dosen prodi yang tidak dapat memenuhi capaian minimum BKD untuk

ditugaskan oleh Ketua di lingkungan prodi lain di STIKes Surabaya sehingga dapat

mencapai tugas minimum BKD.

Pada setiap awal semester, ka.prodi menyampaikan laporan tentang hasil pelaksanaan

tugasnya kepada Wakil ketua I bidang akademik, kemahasiswaan dan alumi mengenai

tanggung jawabnya dalam melakukan pengarahan, pembinaan, dan pengawasan

pelaksanaan BKD oleh dosen. Untuk membantu tugas ka. Prodi sebagai penanggung jawab

pelaksanaan BKD di tingkat pprodi, ka prodi dapat menunjuk unit penjaminan Mutu

internal (UPMI) prodi untuk memberikan masukan kepada ka. prodi.

14

C. Ketua Stikes

Ketua STIKes Surabaya merupakan penanggungjawab pelaksanaan BKD di tingkat

STIKes. Ketua merupakan pejabat yang berwenang memberikan tugas tambahan kepada

dosen dan memberikan rekomendasi pembebasan tugas kepada dosen yang sedang tugas

belajar. Dalam menjalankan tugasnya sebagai penanggung jawab pelaksanaan BKD di

tingkat STIKes. Ketua dibantu oleh Wakil Ketua I bidang akademik, kemahasiswaan dan

alumni serta LembagaPenjaminan Mutu Internal

Ketua STIKes melaporkan hasil pelaksanaan BKD dosen kepada kemenristek-Dikti

setiap akhir semester genap.

D. Tim Penilai BKD

Tim penilaian terdiri dari 2 (dua) orang penilai yang bertugas menilai dan melakukan

verifikasi laporan realisasi BKD masing-masing dosen. Asesor diangkat dan ditugaskan

oleh Ketua STIKes Surabaya. Penilai berasal dari dalam STIKes Surabaya. Persyaratan

menjadi penilai laporan realisasi BKD adalah sebagai berikut:

1. Dosen tetap;

2. Telah mengikuti sosialisasi penilaian kinerja dosen;

3. Ditugaskan oleh pemimpin perguruan tinggi;

4. Menghindari terjadinya konflik kepentingan;

5. Mempunyai rumpun atau sub rumpun ilmu yang sesuai dengan dosen yang dinilai;

6. Mempunyai kualifikasi jabatan fungsional dan atau tingkat Pendidikan yang sama atau

lebih tinggi dari dosen yang dinilai;

Tugas Tim Penilai adalah:

1. Melakukan penilaian kinerja dosen berdasarkan dokumen laporan realisasi BKD; dan

2. Melaporkan hasil penilaian kinerja dosen kepada Ketua STIKes Surabaya

15

BAB V

PROSEDUR EVALUASI BEBAN KERJA DAN PELAKSANAAN TRIDHARMA

PERGURUAN TINGGI

A. Prosedur Evaluasi

Laporan BKD memudahkan sistem pencatatan tridharma yang dilakukan oleh dosen,

sehingga mendukung pelaporan untuk pengajuan jabatan fungsional. 3

Alur pelaporan BKD sebagai berikut:

Keterangan:

1. Pada awal semester penghitungan BKD dilakukan di setiap prodi dengan beban maksimal

12 sks/dosen.

2. Pelaporan beban menggunakan formulir F1 (arsip pendukung disiapkan) yang akan

dikonversi dengan software (yang disosialisasikan kopertis).

3. Ka. Prodi melakukan verifikasi ulang dan diketahui ketua STIKes dalam hal ini dibawah

tanggung jawab wakil ketua I bidang akademik, kemahasiswaan dan alumni

4. Bagian administrasi akademik STIKes menginput BKD setiap dosen dan melaporkannya

pada sistem pelaporan BKD kopertis wilayah VIII

Dosen Tridharma (12-16 SKS/semester)

1. Menyerahkan laporan BKD 2. Menyerahkan data pendukung 3. Mengisi formulir F1/Software

Pelaporan bagian administrasi akademik untuk dilaporkan

Verifikasi wakil ketua bidang I (akademik)

Pelaporan menggunakan sistem/software ke kopertis dan DIKTI

Verifkasi ketua program studi

16

B. Prinsip Evaluasi

Prinsip Evaluasi BKD dan Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi bagi dosen STIKes

Surabaya sebagai berikut:

1. Berbasis evaluasi diri;

2. Saling asah, asih, dan asuh;

3. Meningkatkan profesionalisme dosen

4. Meningkatkan atmosfer akademik;

5. Mendorong kemandirian perguruan tinggi;

C. Periode Evaluasi

Evaluasi BKD dan pelaksanaan tridhrama PT dilaksanakan secara periodic yaitu pada

semester gangsal dan akhir semester genap.

D. Unit Pelaksana Evaluasi

Pelaksanaan evaluasi BKD dilaksanakan oleh ketua prodi pada lingkup program studi

dibantu oleh unit penjaminan mutu internal dan ketua STIKes dalam hal ini dibawah

pengawasan wakil keta I bidang akademik, kemahasiswaan dan alumni dibantu oleh

Lembaga penjaminan mutu internal (LPMI)

E. Siklus Laporan

1. Dosen melaporkan pelaksanaan BKD setiap semester

2. Ketua program studi melaporkan hasil pelaksanaan BKD kepadaketua setiap semester

3. Ketua dalam hal ini wakil ketua I bidang akademik kemahasiswaan dan alumni

melaporkan hasil pelaksanaan BKD kepada Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi

setiap satu tahun sekali.

17

BAB VI

PENUTUP

Demikian Buku Panduan pengisian BKD STIKES Surabaya ini disusun. Semoga panduan

beban kerja dosen ini dapat menjadi arahan dan acuan dalam pelaksanaan teknis pelaporan tugas

dosen lingkup tridharma perguruan tinggi. Semoga buku ini dapat memberikan informasi kepada

semua Dosen di Lingkungan STIKes Surabaya sehingga dapat menjalankan tugas dan

tanggungjawabnya secara optimal.

Sebagai penutup penyusun mengharapkan koreksi, saran dan masukan yang membangun,

sebagai upaya meningkatkan kualitas dan mutu pelaporan tugas dosen. Semoga Allah SWT,

meridhoi niat baik Kami. Aamiin.

Penyusun

Wakil Ketua I

Bidang Akademik, Kemahasiswaan Dan Alumni

Bayu Irianti., SST., M.Keb

18

DAFTAR PUSTAKA

1. Presiden. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 37 Tahun 2009 Tentang Dosen.

In: Ri P, Editor. Jakarta2009.

2. Tinggi Djp. Pedoman Beban Kerja Dosen Dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan

Tinggi. In: Dikti, Editor. Jakarta.2010.

3. Nasional Djptkp. Petunjuk Pemakaian Perangkat Lunak Laporan Beban Kerja Dosen. In:

Dikti, Editor. Jakarta2010.

4. Pedoman BKD kopertis III, VII dan XII

19

LAMPIRAN

Formulir F1

LAPORAN BEBAN KERJA DAN EVALUASI SEMESTER……….TAHUN……

I. IDENTITAS

Nama :

No sertifikat :

Perguruan tinggi :

Status :

Alamat perguruan tinggi :

Prodi :

Pangkat/golongan :

Tempat-tanggal lahir :

S1

S2

S3

Ilmu yang ditekuni :

No Hp :

II. BIDANG PENDIDIKAN

No Jenis kegiatan Beban kerja Masa

pelaksanaan

tugas

Kinerja Peniliaian/re

komendasi

dari assessor

Bukti

penugasan

SKS Bukti

dokumen

Capaian

% SKS

20

Jumat beban kerja Jumlah kinerja

III. BIDANG PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN ILMU


pelaksanaan

tugas


komendasi

dari assessor

Bukti

penugasan

SKS Bukti

dokumen

Capaian

% SKS


IV. BIDANG PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT


pelaksanaan

tugas


komendasi

dari assessor

Bukti

penugasan

SKS Bukti

dokumen

Capaian

% SKS


21

V. BIDANG PENUNJANG TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI


pelaksanaan

tugas


komendasi

dari assessor

Bukti

penugasan

SKS Bukti

dokumen

Capaian

% SKS


PERNYATAAN DOSEN

Saya yang membuat laporan kinerja ini menyatakan bahwa semua aktivitas dan bukti

pendukungnya adalah benar aktivitas saya dan saya sanggup menerima sanksi apapun

termasuk penghentian tunjangan dan mengembalikan yang sudah diterima apabila pernyataan

ini dikemudian hari terbukti tidak benar.

Surabaya, Tanggal

Dosen yang membuat pernyataan

( …………………………………… )

22

PERNYATAAN ASSESSOR

Saya sudah memeriksa kebenaran dokumen yang ditunjukan dan bisa menyetujui laporan

evaluasi ini

Assesor I Mengesahkan Ketua STIKes Surabaya

(……………………..) (………………………………………….)

Asesor II

(……………………………..)

23

LAMPIRAN II

REKAP PRODI

LAPORAN EVALUASI PRODI………………..

TAHUN

No Nama Dosen Semester Gasal Semester Genap Kewajiban Jumlah per tahun Status Kesimpulan

Sertifikat Khusus

Pd Pl Pg Pk Pd Pl Pg Pk Pd + Pl Pg + Pd

Profesor

PERNYATAAN KETUA PROGRAM STUDI

Telah dilakukan pemeriksaan laporan evaluasi BKD dan dapat menyetujui isi laporan

Surabaya,……………………………….

Mengesahkan

Ketua program studi

(…………………………………..)

24

LAMPIRAN III

REKAP STIKES

LAPORAN EVALUASI STIKES SURABAYA

TAHUN………………

No Nama Fakul- Semester Gasal Semester Genap Kewajiban Jumlah per tahun Status Kesimpulan

Sertifikat Dosen tas Khusus

Pd Pl Pg Pk Pd Pl Pg Pk Pd + Pl Pg + Pd

Profesor

PERNYATAAN KETUA STIKES SURABAYA

Telah dilakukan pemeriksaan laporan evaluasi BKD dan dapat menyetujui isi laporan

Surabaya,……………………………….

Mengesahkan

Ketua STIKes surabaya

(…………………………………..)

25

CONTOH MENGISI LAMPIRAN I FORMAT 1

BIDANG PENDIDIKAN

Beban

Kerja

Masa Kinerja

Penilaian No Jenis Kegiatan

Capaian Bukti

Pelaksanaan

Sks Bukti Dokumen

Asesor

Tugas

Penugasan

% sks

1 Memberi kuliah Termodinamika I Surat Tugas 2 Sem Gsl Daftar Hadir dan 100 1 Selesai

Mengajar 2010/2011 Nilai akhir

2 dst

BIDANG PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN ILMU

Beban

Kerja

Masa Kinerja

Penilaian

Capaian No Jenis Kegiatan Bukti

Pelaksanaan

Sks Bukti Dokumen

Asesor

Tugas

Penugasan

% sks

1 Melakukan penelitian Surat tugas 4 Sem Gsl Laporan kemajuan 50 2 Dilanjutkan

2010/2011

2 dst

26

Penilaian/ Rekomendasi Asesor diisi salah satu dari: (1) Selesai, (2) Dilanjutkan dan (3) Gagal

Keterangan :

2. Beban kerja dosen merupakan beban (tugas) yang diberikan oleh pimpinan perguruan

tinggi kepada dosen, namun demikian prosedur beban kerja tidak harus selalu ”top

down” , dosen juga diharuskan mencari bebannya sendiri (misalnya melalui

penelitian hibah, pembuatan buku ajar dll) kemudian memintakan surat tugas untuk

kegiatan tersebut agar ketentuan jumlah sks terpenuhi dan kegiatan berjalan secara

melembaga.

3. Tugas mengajar pada jenjang S1 merupakan kegiatan yang wajib dilakukan oleh

semua dosen pada perguruan tinggi akademik (universitas, institut dll) sehingga

asesor ketika memeriksa bukti harus melihat bahwa terdapat kegiatan mengajar pada

jenjang S1. Bila tidak ada maka dianggap gagal memenuhi syarat perundang-

undangan

4. Profesor diisi jumlah SKS kewajiban khusus profesor pada satu tahun laporan

evaluasi

5. Pada Lampiran II sampai IV, kolom Pd, Pl, Pg dan Pk diisi jumlah SKS yang dicapai

pada bidang pendidikan (Pd), penelitian (Pl), pengabdian kepada masyarakat (Pg)

dan pendukung (Pk)

6. Kesimpulan diisi M apabila memenuhi syarat perundang-undangan dan T bila tidak

memenuhi syarat perundang-undangan. Kriteria M adalah sebagai berikut:

a. Untuk dosen biasa (DS) maka jumlah (pd + pl) dalam satu tahun ≥ 18 sks; jumlah

(pg + pk) dalam satu tahun ≥ 6 sks dan jumlah (pd+pl+pg+pk) dalam satu tahun tidak

melebihi 32 sks

27

b. Untuk dosen dengan tugas tambahan rektor s/d ket. jurusan (DT) maka jumlah (pd)

dalam satu tahun ≥ 6 sks dan jumlah (pd+pl+pg+pk) dalam satu tahun tidak melebihi

32 sks;

c. Untuk dosen profesor (PR) maka jumlah (pd + pl) dalam satu tahun ≥ 18 sks, jumlah

(pg + pk) dalam satu tahun ≥ 6 sks, kewajiban khusus ≥ 3 sks dan dan jumlah

(pd+pl+pg+pk) dalam satu tahun tidak melebihi 32 sks

d. Untuk profesor dengan tugas tambahan rektor s/d ket. jurusan (PT) maka jumlah (pd)

dalam satu tahun ≥ 6 sks; kewajiban khusus ≥ 3 sks dan dan jumlah (pd+pl+pg+pk)

dalam satu tahun tidak melebihi 32 sks. Kriteria T adalah apabila bukan M

7. Untuk perguruan tinggi negeri yang dikirim ke Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi

adalah (1) Rekap perguruan tinggi (Lampiran III) dalam bentuk hardfile dan (2) softfile

(CD) yang berisi (a) rekap tingkat perguruan tinggi negeri, (b) rekap tingkat fakultas

dan (c) seluruh laporan kinerja dosen, sedangkan hardfile lainnya disimpan di perguruan

tinggi yang bersangkutan untuk ditunjukkan sebagai bukti bila diperlukan

8. Untuk perguruan tinggi yang diselenggarakan oleh masyarakat maka yang dikirim ke

Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi adalah (1) Rekap Kopertis (Lampiran IV) bentuk

hardfile dan (2) softfile (CD) yang berisi (a) rekap tingkat perguruan tinggi neger, (2)

rekap tingkat fakultas dan (3) seluruh laporan kinerja dosen, sedangkan hardfile lainnya

disimpan di Kopertis yang bersangkutan

9. Nama jabatan “Rektor” atau “Dekan” disesuaikan nomenklatur pada perguruan tinggi

masing-masing

28

RUBRIK

BEBAN KERJA DOSEN DAN EVALUASI

Keterangan pada rubrik 1. R = Kegiatan yang relevan dengan ilmu yang ditekuni 2. KR = Kegiatan yang Kurang Relevan dengan ilmu yang ditekuni. Pada tahun 2018 s/d

2021 penghargaan SKS nya sama dengan R; Pada tahun 2021 s/d 2024 kegiatan KR

dihargai 0,8 R dan pada tahun 2024 – seterusnya kegiatan KR dihargai 0,5 R

3. Satu bukti pendukung hanya bisa dipakai satu kali evaluasi. TMBP dan MKBP

tidak menghilangkan hak bukti pendukung untuk kenaikkan pangkat

4. BUKTI = Adalah bukti yang harus ditunjukkan kepada Asesor saat verifikasi

NO KEGIATAN BIDANG PENDIDIKAN DAN PENGAJARAN SKS

Maks

Masa

Berlaku

BUKTI

1 2 3 4 7

1 Memberi kuliah pada tingkat S0 dan S1 terhadap setiap kelompok yang terdiri dari 1 1 th Surat Tugas dan

Presensi Mhs

sebanyak-banyaknya 40 orang mahasiswa selama 1 semester, 1 jam tatap muka per

minggu ditambah 1 jam kegiatan mandiri dan 1 jam kegiatan terstruktur

2 Memberi kuliah pada tingkat S2 dan S3 terhadap setiap kelompok yang terdiri dari 1 1 th Surat Tugas dan

Presensi Mhs

sebanyak-banyaknya 25 orang mahasiswa selama 1 semester, 1 jam tatap muka per

minggu ditambah 1 jam kegiatan mandiri dan 1 jam kegiatan terstruktur

29

3 Asistensi kuliah atau praktikum terhadap setiap kelompok yang terdiri dari

sebanyak-

banyaknya 25 orang mahasiswa selama 1 semester, 2 jam tatap muka per minggu

1 1 th Bukti kegiatan

asistensi yang

disahkan atasan dan

Presensi

Mhs

4 Bimbingan kuliah kerja yang terprogram terhadap setiap kelompok yang terdiri dari Bukti kegiatan

pembimbingan

sebanyak-banyaknya 25 orang mahasiswa, kegiatan yang setara dengan 50 jam kerja

per

1 1 th yang disahkan

atasan

semester.

5 Seminar yang terjadwal terhadap setiap kelompok yang terdiri dari sebanyak-

banyaknya 25


seminar yang

orang mahasiswa selama 1 semester, 1 jam tatap muka per minggu disahkan atasan

6 Bimbingan dan tugas akhir S0 dan S1 terhadap sebanyak-banyaknya 6 orang

mahasiswa


pembimbingan

selama 1 semester sama dengan 1 SKS yang disahkan

atasan

7 Bimbingan tesis S2 terhadap sebanyak-banyaknya 3 orang mahasiswa selama 1

semester


pembimbingan

yang disahkan

atasan

NO KEGIATAN BIDANG PENELITIAN SKS

Maks

Masa

Berlaku BUKTI

Keterlibatan dalam satu judul penelitian atau pembuatan karya seni atau teknologi

yang dilakukan oleh kelompok (disetujui oleh pimpinan dan tercatat)

3 2 th Laporan penelitian

dan sertifikat dari

Lembaga Penelitian

Pelaksanaan penelitian atau pembuatan karya seni atau teknologi mandiri

(disetujui oleh pimpinan dan tercatat)

4 2 th Laporan penelitian

dan sertifikat dari

Lembaga Penelitian

Menulis satu judul naskah buku yang akan diterbitkan dalam waktu sebanyak-

banyaknya 4 semester (disetujui oleh pimpinan dan tercatat) (**)

3 2th Buku dan Surat

Tugas dr pimpinan

30

Menulis satu judul naskah buku internasional (berbahasa dan diedarkan secara

internasional minimal tiga negara), disetujui oleh pimpinan dan tercatat (**)


Tugas dr pimpinan

Menerjemahkan atau menyadur satu judul naskah buku yang akan diterbitkan

dalam waktu sebanyak-banyaknya 4 semester (disetujui oleh pimpinan dan

tercatat) (**)


Tugas dr pimpinan

Menyunting satu judul naskah buku yang akan diterbitkan dalam waktu sebanyak-

banyaknya 4 semester (disetujui oleh pimpinan dan tercatat) (1)


Tugas dr pimpinan

Sebagai asesor Beban Kerja Dosen Dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma 1 th SK dan Bukti

kegiatan yang

disahkan

atasan

Perguruan Tinggi sampai dengan sebanyak-banyaknya 8 (delapan) dosen 1 th SK dan Bukti

kegiatan yang

disahkan

atasan

Menulis jurnal ilmiah (2)

Diterbitkan oleh Jurnal tidak terakreditasi

1 th Jurnal atau surat

keterangan dr jurnal

dan naskah Diterbitkan oleh Jurnal terakreditasi 2 th

Diterbitkan oleh Jurnal terakreditasi internasional (dalam bahasa intenasional) 3 th

Memperoleh hak paten

Proses pengurusan paten sederhana

Proses pengurusan Paten biasa

Proses pengurusan Paten internasional (minimal tiga negara)

1 Th

2 Th

3 Th

Sertifikat Paten

NO KEGIATAN BIDANG PENGABDIAN SKS

Maks

Masa

Berlaku BUKTI

Suatu kegiatan yang setara dengan 50 jam kerja per semester (disetujui pimpinan

dan tercatat)

1 1 th Surat Tugas

pimpinan dan Bukti

laporan kegiatan

31

membuat/menulis karya pengabdian kepada masyarakat. 3 1 th Surat Tugas

pimpinan dan Bukti

laporan tulisan

NO KEGIATAN BIDANG PENGABDIAN SKS

Maks

Masa

Berlaku BUKTI

Pimpinan organisasi sosial intern

Ketua Program Studi

dst

1 Sesuai SK Surat Keputusan

4 Sesuai SK Surat Keputusan

DOSEN DENGAN TUGAS TAMBAHAN

Menurut PP RI No. 37 Tahun 2009 tentang dosen pasal 8 ayat (3) dan pasal 10 ayat (5) maka

beban kerja dosen dengan tugas tambahan sebagai pimpinan perguruan tinggi pada institusinya

sendiri agar tetap mendapatkan tunjangan profesi pendidik dan tunjangan kehormatan adalah

minimal sepadan dengan 3 (tiga) sks pada dharma pendidikan. Dosen dengan tugas tambahan sebagai

pimpinan dapat pula mengerjakan aktivitas tridharma perguruan tinggi yang lain (bukan kewajiban)

sampai jumlah komulatif maksimum 16 sks. Profesor dengan tugas tambahan sebagai pimpinan

perguruan tetap harus mengerjakan kewajiban khusus profesor seperti yang ditetapkan dalam Buku

Pedoman ini. Masa berlaku penugasan disajikan sebagai berikut.

NO PIMPINAN PERGURUAN TINGGI (1) Masa Berlaku BUKTI

1 2 3 4

1 Rektor, Ketua Sekolah Tinggi, Direktur Selama Menjabat Surat Keputusan

2 Pembantu Rektor, Wakil Sekolah Tinggi, Wakil direktur Selama Menjabat Surat Keputusan

3 Dekan, Direktur Pascasarjana Selama Menjabat Surat Keputusan

4 Pembantu Dekan, Selama Menjabat Surat Keputusan

5 Ketua Jurusan, departemen, ketua unit pelaksana teknis Selama Menjabat Surat Keputusan

Catatan:

(1) NOMENKLATUR DAPAT DISESUAIKAN DAN DISETARAKAN DGN HIRARKI PERG. TINGGI MASING-MASING

32

(2) Bila tidak ada pelantikan atau serah terima maka sesuai dengan tanggal surat keputusan

Pimpinan perguruan tinggi dengan jabatan profesor tetap diwajibkan melaksanakan kewajiban

khusus profesor

PENJELASAN RUBRIK

NO KEGIATAN BIDANG PENDIDIKAN DAN

PENGAJARAN PENJELASAN

1 Memberi kuliah pada tingkat S0 dan S1 terhadap setiap kelompok yang terdiri dari sebanyak-banyaknya 40 orang mahasiswa selama 1 semester, 1 jam tatap muka per minggu ditambah 1 jam kegiatan mandiri dan 1 jam kegiatan terstruktur

Kegiatan: memberi kuliah/tutorial Efektivitas Tatap Muka termasuk UTS & UAS = 12 – 14 kali/semester

Dihitung 100% untuk 40 mahasiswa pertama, selebihnya

dihitung 50% setiap

rentang 40 mahasiswa. Kata sebanyak-banyaknya berarti rentang

(1 - 40 ) 1 – 40 mahasiswa = 100% x jmlh sks; 41- 80 mahasiswa 150% x nilai sks dst

81 – 120 mahasiswa 200 % x nilai sks, dst

2 Memberi kuliah pada tingkat S2 dan S3 terhadap setiap kelompok yang terdiri dari sebanyak-banyaknya 25 orang mahasiswa selama 1 semester, 1 jam tatap muka per minggu ditambah 1 jam kegiatan mandiri dan 1 jam kegiatan terstruktur

Perhitungan seperti butir 1, namun rentang mahasiswa adalah 25, 1-25 = 100% x nilai sks, setiap kelebihan per 1-25 mahasiswa ditambahkan 50% nilai sks

01 - 25 mahasiswa = 100% x sks : proporsional jumlah dosen

26 – 50 mahasiswa = 150% x sks : proporsional jumlah dosen,

dst

3 Asistensi kuliah atau praktikum terhadap setiap kelompok

yang terdiri dari sebanyak-banyaknya 25 orang mahasiswa selama 1

Jumlah mahasiswa dalam kelompok = 1 – 25 mahasiswa Pembimbing per kelompok dihitung 100% dibagi jumlah dosen

dalam kelompok

33

semester, 2 jam tatap muka per minggu Contoh:

Dosen X (sendiri = 1 dosen) membimbing praktikum farmasetika

2 sks, sebanyak 3

kelompok @ 15 mahasiswa Nilai = 2 x 3 :1 = 6 sks Bila 1 kelompok 40 orang mahasiswa dengan 1 dosen pembimbing

nilai = (150% x 2 sks) : 1 = 2,5 sks 01 - 25 mahasiswa = 100% x sks dibagi proporsional jumlah

dosen

26 – 50 mahasiswa = 150% x sks dibagi proporsional jumlah

dosen, dst

4 Bimbingan kuliah kerja yang terprogram terhadap setiap kelompok yang terdiri dari sebanyak-banyaknya 25 orang mahasiswa, kegiatan yang setara dengan 50 jam kerja per semester.

1 sks PKL = 50 jam kerja / semester, untuk 1 – 25 mahasiswa; = 6 hari berturutan bisa untuk persiapan, pelaksanaan & pelaporan, (1 hari kerja = 8

jam) Misal untuk baksos: perjalanan 2 hari (pp), pertemuan perencanaan 1 hari,pelaporan 1 hari, klinik baksos 2 hari , 2 jam penyuluhan (malam), jumlah 50 jam.

Pembimbingan PKL 1-25 mahasiswa = 1 sks

Pembimbingan Praktek Klinik/Lapangan 1-25 mahasiswa = 1

sks/semester DPL (Dosen Pembimbing lapangan) KKN- 1-25 Mahasiswa = 1 sks/semester

PIC kegiatan akademik = 1 sks/semester

Staf Ahli Pimpinan fakultas = 1 sks/semester

34

5 Seminar yang terjadwal terhadap setiap kelompok yang terdiri dari sebanyak-banyaknya 25 orang mahasiswa selama 1 semester, 1 jam tatap muka per minggu

Seminar mahasiswa terstruktur dan terjadwal disertai bimbingan oleh dosen, bukan sebagai bagian dari kuliah/praktikum. Seminar proposal, seminar ujian skripsi,, MK seminar, seminar hasil penelitian hibah mahasiswa, seminar Tugas Akhir) untuk Mahasiswa bimbing lebih dari 25 dihitung kelipatannya (dianggap paralel) = 1 sks Bila seminar dibimbing lebih dari 1

dosen maka nilai total bimbingan dibagi proposional dengan jumlah dosen dalam kelompok. Bila seminar adalah bagian dari perkuliahan/praktikum maka seminar tidak dihitung sebagai kegiatan tersendiri.

6 Bimbingan dan tugas akhir S0 dan S1 terhadap sebanyak-

banyaknya 6 orang mahasiswa selama 1 semester sama

dengan 1 SKS

Bimbingan dan tugas akhir, Termasuk Skripsi, sebagai pembimbing utama dan pembimbing penyerta dinilai sama = 1 sks, berlaku bagi 1 – 6

mahasiswa yang dibimbing

Untuk setiap Pembimbing Skripsi/Tugas Akhir

Nilai Bimbingan Skripsi = Jumlah Mahasiswa Bimbing x 1 sks 6

Nilai Menguji Skripsi = Jumlah Mahasiswa Bimbing x 0,5 sks 6

Menguji proposal S1, S2, S3, Kualifikasi = 1 sks/semester

7 Bimbingan tesis S2 terhadap sebanyak-banyaknya 3 orang mahasiswa selama 1 semester

Sp (Spesialis) setara dengan S2. Pembimbing utama & pembimbing penyerta dinilai sama.

Bimbingan Tesis = Jumlah Mahasiswa Bimbing x 1 sks 3

Menguji Tesis = Jumlah Mahasiswa Uji x 0,5 sks 3

8 Bimbingan disertasi S3 terhadap sebanyak-banyaknya 2 orang Pembimbing utama & pembimbing penyerta dinilai sama.

35

mahasiswa selama 1 semester Nilai Bimbingan Disertasi = Jumlah Mahasiswa Bimbing x 1 sks ~2

Nilai Menguji Disertasi = Jumlah Mahasiswa Uji x 0,5 sks~2

Bimbingan penulisan laporan deskripsi diri 1-5 Dosen = 1 sks

Menilai portofolio sertifiklasi dosen setiap 1-5 dosen = 1 sks

NO KEGIATAN BIDANG PENELITIAN PENJELASAN

1 Keterlibatan dalam satu judul penelitian yang dilakukan oleh

kelompok (disetujui oleh pimpinan dan tercatat)

Untuk 1 judul penelitian yang dikerjakan oleh ketua dan anggota (beberapa dosen), maka Ketua mendapat = 2 sks dan Anggota masing-masing dinilai sama , = 1 sks Bila Ketua Penelitian terlibat dalam 2 judul penelitian kelompok, berarti nilai = 2 x 60% x 2 sks = 2,4 sks

2 Pelaksanaan penelitian mandiri (disetujui oleh pimpinan dan tercatat)

1 judul penelitian = 4 sks (Hanya Ketua, tidak ada Anggota)

36

3 Menulis satu judul naskah buku yang akan diterbitkan dalam

waktu sebanyak-banyaknya 4 semester (disetujui oleh

pimpinan dan tercatat)

Menulis 1 judul buku/ bahan ajar utuh = 3 sks, direncanakan terbit ber ISBN, ada kontrak penerbitan dan atau sudah diterbitkan dan ber –ISBN Menulis 1 judul buku/ bahan ajar, ada editor (Editor = 60% x 3 sks = 1,8 sks), tiap chapter ada kontributor (tiap kontributor = 40% x 3 = 1,2 sks). Menulis 1 judul buku/ bahan ajar, ada editor (Editor = 60% x 3 sks = 1,8 sks),

Kontributor untuk 1 buku utuh, tidak tiap chapter (tiap kontributor = 40% x 3 = 1,2 sks).Tatacara perhitungan yang sama dapat dipakai untuk buku internasional dengan penghargaan SKS utuh = 5 SKS

Menulis Modul/Diktat/Bahan Ajar oleh seorang Dosen (Tidak diterbitkan, tetapi digunakan oleh mahasiswa = 2 sks/semester)

4 Menerjemahkan atau menyadur satu judul naskah buku yang akan diterbitkan dalam waktu sebanyak-banyaknya 4 semester (disetujui oleh pimpinan dan tercatat)

Menterjemahkan atau menyadur 1 judul naskah buku = 2 sks,

1 judul buku, diterjemahkan oleh lebih dari 1 orang, maka nilai diibagi. Ketua/Editor = 60% x 2 sks = 1,2 sks, Anggota = 40% x 2 = 0,8 sks).

5 Menyunting satu judul naskah buku yang akan diterbitkan dalam waktu sebanyak-banyaknya 4 semester (disetujui oleh pimpinan dan tercatat)

1 judul naskah yang disunting = 2 sks,

1 judul buku, diterjemahkan oleh lebih dari 1 orang, maka nilai diibagi. Ketua dan Anggota masing-masing 1 sks

37

6 Tugas belajar untuk Akta Mengajar sama dengan 6 SKS Akta V sudah tidak ada , diganti PEKERTI-AA

PEKERTI Tatap Muka = 2 sks, Magang Dosen Muda = 3 sks

AA Tatap Muka = 2 sks, Mandiri I = 2 sks, Mandiri II = 2-10 sks

Mandiri 1 adalah menulis 1 Bab Bahan Ajar @ 2 sks (Disetujui oleh penyelenggara)

Mandiri 2 adalah menulis > 1 @ 2 sks, (Disetujui oleh

penyelenggara)

NO KEGIATAN BIDANG PENGABDIAN KEPADA

MASYARAKAT PENJELASAN

1 Suatu kegiatan yang setara dengan 50 jam kerja per semester

(disetujui pimpinan dan tercatat)

Pengabdian berupa layanan pada masyarakat : Pimpinan adalah Dekan, atau Kepala LPPM

2 membuat/menulis karya pengabdian kepada masyarakat. Menulis 1 judul utuh = 3 sks, direncanakan terbit ber ISBN, ada kontrak penerbitan dan atau sudah diterbitkan dan ber -ISBN

Menulis 1 judul, ada editor (Editor = 60% x 3 sks = 1,8 sks), tiap

chapter ada

kontributor (tiap kontributor = 40% x 3 = 1,2 sks).

Menulis karya pengabdian yang dipakai sebagai Modul/Bahan

Ajar oleh seorang

Dosen (Tidak diterbitkan, tetapi digunakan oleh mahasiswa = 2

sks/semester)

38

NO KEGIATAN BIDANG PENUNJANG PENJELASAN

1 Bimbingan Akademik terhadap setiap 12 orang mahasiswa. Perwalian, batasan 12 mahasiswa, jumlah yang dibimbing

dihitung proporsional. Setiap 12 mahasiswa 1 sks, untuk , 5

mahasiswa = 5 : 12 x 1 sks

2 Bimbingan dan Konseling terhadap setiap 12 orang mahasiswa Setiap 12 mahasiswa = 1 sks, misal seorang dosen membimbing

5 mahasiswa, maka nilai NILAI = 5/12 x 1 sks (Untuk staf

Bimbingan dan Konseling)

3 Pimpinan Pembinaan unit kegiatan mahasiswa Pembina/Ketua/Bimbingan/Pendamping kegiatan

kemahasiswaan = 1 sks/kegiatan

Contoh Kegiatan Mahasiswa, antara lain:UKM, Ormawa

(Organisasi Mahasiswa), Himadep (Himpunan Mahasiswa

Departemen), BEM (Badan Eksekutif Mahasiswa),BLM (Badan

Legislatif Mahasiswa, BSO (Badan Semi Otonom: misal SKI,

kelompok kajian), Majalah Mahasiswa, Bimbingan penalaran

Mhs, LKMM, LKTI, LKIP

4 Pimpinan organisasi sosial intern Organisasi sosial intern; menjadi Ketua/wakil ketua, misal

a) Koperasi fakultas, b) Dharma wanita, c) Takmir Masjid

6 Sekretaris Senat Universitas Sudah jelas

7 Sekretaris Senat Fakultas Sekretaris Senat Fakultas = 4 sks

8 Ketua Program Studi Ketua dan Sekretaris Prodi (KPS) S1. S2, S3 NILAI = 4 sks

Ketua dan Sekretaris Kodik, Sub Program I, II dan III = 4 sks

Direktur AUP = 4 sks; Wakil Dir AUP = 2 sks

Ketua Minat = 2 sks

39

9 Ketua Panitia Ad Hoc, (umur panitia sekurang-kurangnya 1

semester)

Ketua dan Sekretaris, Anggota panitia Ad hoc = 1 sks, minimal 1

semester

Panitia Reviewer RKAT Universitas, NILAI = 1 sks

Panitia Telaah Prodi, NILAI = 1 sks

Panitia lain Analog

10 Ketua Panitia tetap: (umur panitia sekurang-kurangnya 2

semester)

untuk:

tingkat Universitas sama dengan 2 SKS

tingkat fakultas sama dengan 2 SKS

tingkat jurusan sama dengan 1 SKS

Ketua Panitia Wisuda, NILAI = 2 sks, Anggota = 1 sks

Ketua Panitia KKN/BBM = 2 sks

Ketua & Sekretaris Panitia Tetap = 2 sks, Anggota = 1 sks

Majalah Fakultas, NILAI Ketua & Sekretaris = 2 sks, Anggota

= 1 sks

Panitia Tetap Pengembang Kurikulum, NILAI = 2 sks

SP3 (Satuan Pengkajian dan Pengembangan Pendidikan) = 2

sks

panduan - stikessurabaya.ac.id filea. latar belakang ... c. ketua stikes

Documents