organisasi & institusi.pptx
TRANSCRIPT
7/22/2019 Organisasi & Institusi.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/organisasi-institusipptx 1/19
ORGANISASI DAN INSTITUSI
7/22/2019 Organisasi & Institusi.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/organisasi-institusipptx 2/19
SEBUAH PENGANTAR
Organisasi merupakan elemen penting dalamkehidupan manusia ( apa lagi dalam kehidupan
modern).Organisasi membantu kita
melaksanakan hal-hal atau kegiatan-kegiatan
yang tidak dapat kita laksanakan dengan baiksebagai individu. Disamping itu membantu
masyarakat, membantu kelangsungan
pengetahuan dan ilmu pengetahuan dan
merupakan sumber penting berbagai macam
pencapaian karir dalam masyarakat.
7/22/2019 Organisasi & Institusi.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/organisasi-institusipptx 3/19
DEFINITION ??
S.B. Hari Lubis & Martani Huseini (1987:1)
mendefinisikan organisasi sebagai satu kesatuan
sosial dari sekelompok manusia yang saling
berinteraksi menurut suatu pola tertentu sehingga
setiap anggota organisasi memiliki fungsi dan
tugasnya masing-masing, yang sebagai satu
kesatuan, mempunyai tujuan tertentu dan mempunyai
batas-batas yang jelas, sehingga bisa dipisahkan
secara tegas dari lingkungannya.
Organisasi
7/22/2019 Organisasi & Institusi.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/organisasi-institusipptx 4/19
Ernest Dale, Organisasi adalah suatu proses perencanaan
yang meeliputi penyusunan, pengembangan dan
pemeliharaan suatu struktur atau pola-pola hubungan kerja
dari orang-orang dalam suatu kelompok kerja.
Gibson, Organisasasi adalah mengejar tujuan dan sasaran
yang dapat dicapai secara efisien dan lebih efektif dengan
tindakan yang dilakukan secara bersama-sama.
7/22/2019 Organisasi & Institusi.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/organisasi-institusipptx 5/19
1. Organisasi sebagai kelompok sosial.
2. Organisasi secara sadar dibentuk dan
dikordinasikan.3. Organisasi dikembangkan untuk
mencapai tujuan.
4. Organisasi terstruktur secara formal,
ada pembagian kerja, tugas danwewenang yang jelas.
CIRI UMUM ORGANISASI
7/22/2019 Organisasi & Institusi.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/organisasi-institusipptx 6/19
1. Pendekatan Klasik,2. Pendekatan Neo-Klasik, dan
3. Pendekatan Modern atau
Pendekatan Sistem.
TIGA PENDEKATAN
7/22/2019 Organisasi & Institusi.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/organisasi-institusipptx 7/19
(1 )PENDEKATAN KLASIK,
Pertama, pendekatan Klasik, yang menurut pandanganTaylor lebih menekankan akan efisiensi organisasi
dalam mencapai tujuan. Dalam pendekatan ini peran
pekerja dipisahkan dari peran manajer. Pekerja
diklasifikasikan pada satu bidang yang hanya bertugasmelaksanakan pekerjaan saja, sedangkan manajer
bertugas mengelola metode kerja yang sebaiknya
digunakan. Akibatnya, pekerja merasa seperti mesin
yang dikuras tenaganya untuk melaksanakan tugas-
tugas organisasi.
7/22/2019 Organisasi & Institusi.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/organisasi-institusipptx 8/19
(2) PENDEKATAN NEO-KLASIK
Kedua, pendekatan Neo-Klasik. lebih menekankan
akan pentingnya hubungan antarmanusia (human
relations) bagi keberhasilan suatu organisasi dankurang memperhatikan struktur pembagian tugas,
wewenang, dan tanggungjawab organisasi.
7/22/2019 Organisasi & Institusi.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/organisasi-institusipptx 9/19
(3) PENDEKATAN MODERN ATAU
PENDEKATAN SISTEM.
Ketiga, pendekatan Modern, yang menekankan
pentingnya faktor lingkungan yang dapat mempengaruhi
dan dipengaruhi organisasi, dimana organisasimerupakan bagian dari lingkungannya. Keterbukaan dan
ketergantungan organisasi terhadap lingkungannya
menyebabkan bentuk organisasi harus disesuaikan
dengan lingkungan dimana organisasi itu berada.
7/22/2019 Organisasi & Institusi.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/organisasi-institusipptx 10/19
ALASAN ORANG MEMBETUK
ORGANISASI
Alasan Sosial ( Social Reason)
Manusia berorganisasi karena membutuhkan danmenikmati kepuasan sosial yang diberikan organisasi-
organisasi.
7/22/2019 Organisasi & Institusi.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/organisasi-institusipptx 11/19
ALASAN MATERIAL ( MATERIAL REASON )
1. Manusia dapat memperbesar kemampuannya
2. Manusia dapat menghemat waktu yang diperlukan
untuk mencapai sesuatu sasaran, melalui bantuansebuah organisasi.
3. Manusia dapat menarik manfaat dari generasi-
generasi sebelumnya, yang telah dihimpun.
7/22/2019 Organisasi & Institusi.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/organisasi-institusipptx 12/19
INSTITUSI
Pengertian Institusi sering dirancukan dengan
pengertian organisasi atau lembaga dan istilah tersebut
dalam kesehariannya sering digunakan secara
bergantian. Padahal kedua istilah tersebut sebenarnyamemiliki pengertian berbeda.
7/22/2019 Organisasi & Institusi.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/organisasi-institusipptx 13/19
Institusi didefinisikan sebagai tata kelakuan yang
terorganisir atau mengacu pada pola prosedur. Ada
bebarapa tekanan yang terkandung dalam institusi,yaitu norma, system, dan proses (berlangsungnya
pembentukan pola prilaku), hasil proses—yang
menghasilkan pola—yang menghasilkan organisasi.
Ensikloedia Sosiologi, Institusi merupakan
separangkat hubungan norma-norma, keyakinan-
keyaninan dan nilai-nilai yang nyata yang terpusat
pada kebutuhan-kebutuhan sosial dan serangkaian
tindakan yang penting dan berulang.
7/22/2019 Organisasi & Institusi.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/organisasi-institusipptx 14/19
Frank Knight mengkategorikan Institusi menjadi
dua. Pertama, institusi yang dibuat dengan
tangan terlihat. Institusi dalam pengertian ini
bukan organisasi atau lembaga. Kedua, institusi
yang sengaja dibuat. Ketegori ini mengacu pada
pengertian institusi sebagai sebuah organisasidan lembaga.
7/22/2019 Organisasi & Institusi.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/organisasi-institusipptx 15/19
Institusi pada dasarnya memiliki nilai-nilai untuk
masyarakat umum lebih dari orang-orang yang
memegang peranan (stakeholder) tertentu dari
institusi itu sendiri. Institusi memiliki sekumpulanstakeholder yang tersebar, sementara stakeholder
dari organisasi lebih sempit dan spesifik.
7/22/2019 Organisasi & Institusi.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/organisasi-institusipptx 16/19
Institusi atau lembaga merupakan kumpulan norma
dan tingkah laku yang tahan lama dan memiliki
sejumlah tujuan yang dinilai kolektif, sedangkan
organisasi merupakan struktur dari peranan-peranan
yang dikenal dan diterima baik secara formal maupun
non formal (Jurnal Analisis Sosial, Vol.6 No.3
Desember 2001, hal.13).
Perbedaan Institusi dan Organisasii
7/22/2019 Organisasi & Institusi.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/organisasi-institusipptx 17/19
Institusi juga bisa disebut Pranata, pranata adalah norma
atau aturan mengenai suatu aktivitas masyarakat yang
khusus Norma/aturan dalam pranata berbentuk tertulis
(undang-undang dasar, undang-undang yang berlaku,
sanksi sesuai hukum resmi yang berlaku) dan tidak
tertulis (hukum adat, kebiasaan yang berlaku, sanksinya
ialah sanksi sosial/moral (misalkan dikucilkan)).
7/22/2019 Organisasi & Institusi.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/organisasi-institusipptx 18/19
Pranata bersifat mengikat dan relatif lama serta memiliki
ciri-ciri tertentu yaitu simbol, nilai, aturan main, tujuan,
kelengkapan, dan umur. Institusi dapat dibedakan menjadi
4 jenis, yaitu : Institusi formal, institusi pemerintah, institusiswasta, dan institusi non-formal (Wursanto, 2003)
7/22/2019 Organisasi & Institusi.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/organisasi-institusipptx 19/19
PENUTUPOrganisasi adalah struktur peran yang telah dikenal
dan diterima, sedangkan lembaga adalah
serangkaian norma dan prilaku yang sudah
bertahan atau digunakan selama periode waktu
tertentu yang relatif lama, untuk mencapai tujuan
yang bersifat kolektif atau tujuan-tujuan yang bernilaisosial