PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Pada PT. Adira Finance Cabang Malang)

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Sarjana Ekonomi

OLEH:

Imran Syah

201110160311193

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2016

SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Imran Syah

NIM : 201110160311193

Program studi : S1 / Manajemen

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

Dengan ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa :

1. Skripsi dengan judul “pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan

(studi pada PT Adira finance Malang)” adalah hasil karya saya dan dalam

naskah skripsi ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajujkan oleh

orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu perguruan tinggi

dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan

oleh orang lain, baik sebagian maupun keseluruhan, kecuali yang secarqa

tertulis dikutip dalam naskah ini disebutkan dalam sumber kutipan dan

daftar pustaka.

2. Apabila ternyata dalam skripsi ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur

PLAGIASI, saya bersedia SKRIPSI ini DIGUGURKAN dan GELAR

AKADEMIK YANG SAYA PEROLEH DIBATALKAN, serta diproses

sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.

3. Skripsi ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS

ROYALTY NON EKSKULUSIF.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya untuk dipergunakan

sebagaimana mestinya

Malang, 21 April 2016

Yang menyatakan

Imran Syah

KATA PENGANTAR

Assalamualiakum wr.wb.

Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT, atas

keberlimpahan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi ini tepat pada waktunya.

Skripsi yang berjudul : “pengaruh kompetensi terhadap kinerja

karyawan (studi pada PT. Adira finance Malang) disusun untuk memenuhi

seta melengkapi syarat untuk memperoleh gelar sarjana khususnya di bidang

Ekonomi program studi manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang.

Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha untuk memberikan hasil

karya yang terbaik, namun penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan

serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan selesai tanpa adanya bantuanserta

dukungan dari berbagai pihak. Utnuk itu penulis menyampaikan terima kasih

kepada yang terhormat:

Peneliti menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar besarnya kepada:

1. Dra. Titiek Ambarwati M.M dan Dra. Erna Retna Rahadjeng M.M selaku

pembimbing skripsi

2. Dr. Nazaruddin Malik M.si selaku dekan fakultas ekonomi universitas

Muhammadiyah Malang

3. Dr. Marsudi, M.si selaku ketua jurusan manajemen fakultas ekonomi

universitas Muhammadiyah Malang

4. Bapak Dr. Wyono , M.M selaku dosen wali yang telah memberikan

perhatian selama kegiatan belajar di universitas muhammadiyah malang

5. Seluruh dosen jusrusan manajemen fakultas ekonomi dan bisnis yang teah

memberikan bekal kepada peneliti selama mengikuti perkuliahan beserta

seluruh karyawan yang telah membantu dalam penyelesaian skripsi ini.

6. Kepada kedua orang tuaku, bapak mistawi dan ibu syafi’a yang telah

memberikan segalanya buat saya, dan seluruh keluargaku yang telah

membantu baik materi maupun spiritual

7. Semua pihak yang telah membantu selesainya skripsi ini yang tidak dapat

penulis sebutkan satu persatu, terima ksih untuk semuanya, semoga amal

kebaikan kalian dibalas oleh Allah SWT. Amin

Disadari bahwa dengan kekurangan dan keterbatasan yang

dimilikipeneliti, oleh karena itu peneliti mengharapkan saran yang membangun

agar tulisan ini bermanfaat bagi yang membutuhkan.

Wassalamualaikum wr.wb

Malang, 21 April 2016

Penulis

Imran Syah

DAFTAR ISI

ABSTRAKSI ........................................................................................................... i

ABSTRACT ........................................................................................................... ii

KATA PENGANTAR .......................................................................................... iii

DAFTAR ISI ........................................................................................................... v

DAFTAR TABEL ............................................................................................... vii

DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... viii

DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................ ix

BAB 1 PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ......................................................................... 1

B. Rumusan Masalah .................................................................................. 7

C. Batasan Masalah..................................................................................... 8

D. Tujuan dan Manfaat Penelitian .............................................................. 8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Landasan Penelian Terdahulu .............................................................. 10

B. Landasan Teori .................................................................................... 12

1. Kompetensi .................................................................................... 12

a. Pengetahuan ............................................................................ 15

b. Ketrampilan .............................................................................. 16

c. Prilaku ...................................................................................... 17

2. Manfaat penggunaan kompetensi .................................................. 19

3. Peran kompetensi pada organisasi ................................................. 21

C. Pengertian kinerja ................................................................................ 22

D. Factor yang mempengaruhi kinerja ...................................................... 23

E. Penilaian kinerja ................................................................................... 24

F. Hubungan kompetensi dan kinerja ....................................................... 26

G. Kerangka konseptual ............................................................................ 28

BAB III METODE PENELITIAN

A. Lokasi penelitian .................................................................................. 30

B. Jenis penelitian ..................................................................................... 30

C. Definisi operasional variable................................................................ 30

D. Populasi dan sampel ............................................................................. 32

E. Jenis dan sumber data........................................................................... 33

F. Teknik pengumpulan data .................................................................... 33

G. Teknik pengukuran data ....................................................................... 34

H. Pengujian istrumen ............................................................................... 35

I. Teknik analysis dan uji hipotesis ......................................................... 37

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran umum perusahaan Adira finance Malang ........................... 41

B. Gambaran karakteristik responden ....................................................... 49

1. Distribusi rsponden jenis kelamin .................................................. 50

2. Distribusi responden umur ............................................................. 50

3. Distribusi responden tingkat pendidikan ........................................ 51

C. Pengujian insrumen .............................................................................. 52

D. Teknik analisa data ............................................................................... 56

1. Rentang skala ................................................................................. 56

2. Analisis regresi linear berganda ..................................................... 63

3. Koefisien determinasi..................................................................... 66

E. Uji hipotesis ......................................................................................... 67

1. Uji f ................................................................................................ 67

2. Uji t................................................................................................. 68

F. Pembahasan .......................................................................................... 70

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan ......................................................................................... 73

B. Saran ..................................................................................................... 73

DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Target Realisasi Selama 4 Bulan Pada Tahun 2015 ............................... 6

tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ............................................................................... 11

tabel 3.1 Penelitian Rentang Skala Masing-Masing Variable ................................ 35

tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................................. 50

tabel 4.2 Distribusi Responden Berdasarkan Umur ............................................... 51

tabel 4.3 Distrbusi Responden Berdasarkan Pendidikan........................................ 51

Tabel 4.4 uji validitas variabel pengetahuan .......................................................... 52

Tabel 4.5 uji validitas variabel ketrampilan ........................................................... 53

Tabel 4.6 uji validitas variabel prilaku ................................................................... 53

Tabel 4.7 uji validitas variabel kinerja karyawan .................................................. 54

Tabel 4.8 uji reliabilitas.......................................................................................... 55

Tabel 4.9 rentang skal pengetahuan ....................................................................... 56

tabel 4.10 rentang skala ketrampilan ..................................................................... 58

tabel 4. 11 rentang skala prilaku ............................................................................ 60

tabel 4.12 rentang skala kinerja ............................................................................. 62

tabel 4.13 hasil uji regresi berganda ....................................................................... 64

tabel 4.14 hasil uji T ............................................................................................... 69

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 karakteristik dasar kompetensi ........................................................... 27

Gambar 2.2 hubungan kompetensi dan kinerja ...................................................... 29

Gambar 4.1 struktur organisasi PT. Adira finance malang .................................... 44

Gambar 4.2 kurva penerimaan dan penolakan ....................................................... 67

DAFTAR LAMPIRAN

Lamipiran 1 Kuesioner Penelitian

Lampiran 2 Hasil Jawaban Responden

Lampiran 3 Hasil Uji Validitas

Lampiran 4 Hasil Uji Reliabilitas

Lampiran 6 Hasil Uji Regresi Linier Berganda

DAFTAR PUSTAKA

Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Evaluasi Kinerja. Bandung : Refika Aditama

Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Perilaku Organisasi dan Budaya Organisasi.

Bandung : Refika Aditama.

Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Pegawai Mengenai

Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja.

JRBI. Vol 1. No 1. hal: 63-74.

Hutapea. Parulihan dan Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi Plus. PT Gramedia

Pustaka Utama, Jakarta.

Tati Setiawati. 2009. Judul : Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Dosen

Studi Pada Kasus di FPTK UPI.

Rosman Efendi. 2009. Judul : Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan

Studi Pada Kantor Pelayanan Pajak Metro.

Rivai, Veithzal dan Basri, 2005. Performance Appraisal, Sistem Yang Tepat

Untuk Menilai Kinerja Pegawai Dan Meningkatkan Daya Saing

Perusahaan. Rajagrafindo Persada. Jakarta.

Riduwan dan Akdom, 2008, Rumus dan Data Dalam Analisis Statistik, cetakan

kedua, Penerbit: Alfabeta, Bandung

Darwinanti. 2009. Judul : Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap

Kinerja Karyawan Studi Pada PT. Perkebunan Nusantara III Deli Serdang-

2.

Simamora, Henry, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi keempat,

cetakan pertama, Penerbit : YKPN : Yogyakarta.

Sutrisno, Edy, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan

pertama, Penerbit : Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Nick Boreham, 2004, A theory of collective competence challenging the ne-liberal

individualisation of Performance at work. Journal of Management

Development Vol. 27 No.1, hal.5-7.

Prihadi, S, 2004, Kinerja, Aspek Pengukuran, Penerbit : PT. Gramedia Pustaka,

Jakarta