nilai dan sikap mk

8/18/2019 Nilai Dan Sikap Mk

1/18

TATA NILAI DAN SIKAP

MANAJER KASUS


2/18

TUJUAN

Memahami pentingnya tata nilai Manajer Kasus Memahami setiap orang mempunyai tata nilai yang

berbeda-beda.

Memahami bahwa Manajer Kasus dan klien harus

saling menghargai dalam budaya, suku, agama, dsb.

Memahami dan mengubah sikap negatif yang dimiliki

agar hubungan MK – klien berjalan baik

Memahami perlunya mempertahankan kerahasiaandalam melakukan konseling.


3/18

KEGIATAN

CURAH PENDAPAT

Apa yang menentukan baiknya

kualita Mana!e" Kau #


4/18

Mana!e" Kau be"kualita baik

Tulus.

Mendengar aktif.

Positif

Menghargai

Mempercayai klien

Peka terhadap budaya.

Membantu klien berpikir berbagai alternatif.


5/18

Mana!e" Kau be"kualita baik $l!tn%

Mengenali keterbatasan diri dan mampu merujuk.

abar.

Tidak menghambat ekspresi perasaan klien.

Tidak bersifat menghakimi

Mampu mengendalikan diri.

!mpati.

Mempunyai pengetahuan.


6/18

KERAHASIAAN

"papun yang dibicarakan klien pada Manajer

Kasus harus dirahasiakan.

#angan terperangkap dalam gosip, karena

menurunkan kredibilitas.


7/18

SIKAP& TATA NILAI DAN KE'AKINAN

etiap manusia dipengaruhi oleh kondisi sosial-

budaya dalam perkembangan dan kematangan

hidup. osial dan budaya memberi kontribusi pada

perkembangan sikap , tatanilai, keyakinan pribadi.


8/18

SIKAP& TATA NILAI DAN KE'AKINAN

ikap, Tata $ilai dan Keyakinan %

& Pedoman sehari-hari dari perilaku.

& Mempengaruhi penilaian, penjelasan dan responterhadap suatu peristiwa.

& pesifik untuk budaya tertentu.

& 'er(ariasi antara luar dan dalam negeri, kawasan dankelompok.


9/18

Manajer Kasus perlu mengembangkan kewaspadaandiri akan sikap, tatanilai dan keyakinannya %

& eberapa jauh mempengaruhi kehidupannya)

& eberapa jauh mempengaruhi pekerjaannya)

& 'agaimana respon mereka ketika dihadapkan pada klienyang berbeda pendapat dengan mereka)

K!*"P"+""$ + Manajer Kasus


10/18

PERAN MANAJER KASUS

Manajer Kasus dapat bekerja dengan orangdari berbagai macam latar belakang.

Manajer Kasus perlu mengetahui danmenerima bahwa setiap orang mempunyaisikap, tatanilai dan keyakinan yang berbeda.

Konseling bukanlah menekan orang untukmenganut standar tertentu yang diterimamasyarakat.


11/18

PERAN MANAJER KASUS

Konseling yang efektif mampu memperhatikantatanilai, sikap dan budaya klien

Manajer Kasus yang baik tidak memaksakan sikap,

tatanilai dan keyakinannya mempengaruhi proseskonseling.

Kesulitan dan konflik yang terjadi antara ManajerKasus – klien akan sikap, tatanilai dan keyakinan harus

diselesaikan melalui super(isi, konsultasi dengansenior Manajer Kasus dan jika perlu dirujuk.


12/18

Perbedaan latar belakang seseorang akan

mempengaruhi sikap dan keyakinannya tentang

berbagai hal termasuk /0"+.

Manajer Kasus harus peka terhadap lingkungan, budaya dan bagaimana klien mempersepsikan

/0"+ dalam lingkungan dan budayanya

Manajer Kasus juga harus menggali nilai keyakinanklien tentang penyakit, infeksi / dan konseling.

KE(ASPADAAN DIRI


13/18

APA 'ANG MEN'E)A)KAN

MANAJER KASUS TIDAK N'AMAN #


14/18

MENGATASI PERASAANTIDAK NYAMAN DARI MANAJER KASUS

Apa penyebab rasa tak nyaman?

kognitif triad

“Lensa”: Pengalaman pribadi Keyakinan

Respon emosional & perilaku

“Anjing menggigit saya”

“Anjing galak”“Jangan peraya “

!emas" mundur

#akut

Anjing

B

CA

A

Apa yg dikatakan ole$% keyakinan" pikiran" nilai

B C

A

“Anjing teman baik”

“Saya senang p anjing”

!i"at anjing # senang$ipe%i"a&a

sit'asi( kejaian ()&ang


15/18

LANGKAH *LANGKAH UNTUK MENGU)AH

PERASAAN DAN PERILAKU DENGAN MENGU)AH

CARA PIKIR

1. "pa perasaan saya saat ini)

2. "pakah saya memasukkan dalam diri

klien dan situasi dirinya)


16/18

LANGKAH +LANGKAH UNTUK MENGU)AH

PERASAAN DAN PERILAKU DENGAN MENGU)AH

CARA PIKIR

3. "pa cara lain berpikir tentang hal ini )

Tantang diri anda dengan pertanyaan %

4'agaimana saya mengetahui hal ini )5

4"dakah pilihan atau keterangan lain mengenai hal

ini)5

6. 'uat apa saya disini) 7Tujuan konseling8.9. Membagi perasaan dengan teman sejawat

dengan tetap mempertahankan kerahasiaan


17/18

LANGKAH +LANGKAH UNTUK

MENGU)AH PERASAAN DAN PERILAKU

DENGAN MENGU)AH CARA PIKIR

:atat keberhasilan – tantang diri anda

mencatat semua yang telah dicapai

Menulis journal.

;unakan strategi perawatan diri lainnya.


18/18

SETELAH MENJALANKAN K,NSELING

MANAJER KASUS DAPAT-

Melepas stres

"ktif – melepas kelelahan fisik

Pasif – relaksasi meditasi

'erbagi perasaan dengan kolega dan super(isor

7kerahasiaan tetap dijaga8

nilai dan sikap mk

Documents