HAK ATAS KEKAYAAN INTELEKTUAL (HAKI)

NILAI SIKAP DAN KEPUASAAN KERJADISUSUN OLEH KELOMPOK 2 :SRI EKA DARMAYANTI(146602010)ISRAWATI DANGGA(146602007)WINDA(146602008)11.TEORI NILAINilai adalah keyakinan dasar dalam bentuk keadaan atau tindakan yang diyakini benar secara personal ataupun dalam lingkup social.

Atribut nilai dibagi menjadi 2, yaitu :-konten (tindakan atau keadaan yang dianggap penting)-intensitas (seberapa penting kegiataan atau keadaan tersebut)Sistem nilai adalah urutan tingkat nilai yang dimiliki seseorang dilihat dari intensitasnya.

Tipe-tipe nilai menurut ALLPORT AND ASSOCIATE (ROBBINS 1993).-Theoretical-Economic-Aesthetic-Social-Political-ReligiousKomponen sikap ada enam yaitu :-kognitif-afektif-psikomotorik-sikap-pimpinan

Tipe sikap ada tiga, yaitu :-Job satisfactions-Job involvement-Organizational2. TEORI SIKAP DAN PERILAKUMenurut Robbins (2007) Sikap adalah pernyataan-pernyataan evaluatif baik yang diinginkan atau yang tidak diinginkan mengenai obyek, orang atau peristiwa.

Tiga komponen sikap, antara lain: Komponen kognitif Komponen afektif Komponen perilaku sikapTIPE-TIPE SIKAP PADA PERILAKU ORGANISASIKepuasan kerja Merujuk ke sikap umum individu terhadap pekerjaannya.2. Komitmen pada organisasi3. Keterlibatan kerjaTingkat dimana seseorang mengaikan dirinya.

Jalaluddin Rakhmat ( 1992 : 39 ) mengemukakan lima pengertian sikap, yaitu:

Pertama, sikap adalah kecenderungan bertindak.Kedua, sikap mempunyai daya penolong atau motivasi. Ketiga, sikap lebih menetap. Keempat, sikap mengandung aspek evaluatif Kelima, sikap timbul dari pengalaman.

Tiga komponen yang secara bersama-sama membentuk sikap yangutuh (total attitude) yaitu : Kognitif (cognitive). aspek intelektual, yang berkaitan dengan apa yang diketahui manusia.

Afektif (affective) Merupakan aspek emosional dari faktor sosio psikologis.

Konatif (conative) Komponen aspek vohsional, yang berhubungan dengan kebiasaan dan kemauan bertindak.Dalam komitmen organisasional ada tiga dimensi yang terpisah :Komitmen Afektif (affective commitment)

Komitmen berkelanjutan (continuance commitment)

Komitmen normative (normative commitment)3. PENGERTIAN KEPUASAN KERJAKepuasan kerja adalah sikap umum terhadap pekerjaan seseorang yang menunjukkan perbedaan antara jumlah penghargaan yag diterima pekerja dan jumlah yang mereka yakini seharusnya mereka terima (Robbin, 2003:78).

Greenberg dan Baron (2003:148) mendeskripsikan kepuasan kerja sebagai sikap positif atau negatif yang dilakukan individu terhadap pekerjaan mereka. TEORI KEPUASAAN KERJATwo Factor Theory Teori ini menganjurkan bahwa kepuasan dan ketidakpuasan merupakan bagian dari kelompok variabel yang berbeda yaitu motivators dan hygiene factors.

Value Theory Menurut teori ini kepuasan kerja terjadi pada tingkatan dimana hasil pekerjaan diterima individu seperti diharapkan. Semakin banyak orang menerima hasil, akan semakin puas dan sebaliknya.

Penyebab Kepuasan KerjaPemenuhan kebutuhan (Need fulfillment) Perbedaan (Discrepancies) Pencapaian nilai (Value attainment) Keadilan (Equity) Komponen genetik (Genetic components)Ada juga penentu kepuasan kerja, diantaranya :a. Gaji/Upahb. Kondisi kerja yang menunjangc. Hubungan Kerjad. Hubungan dengan atasanSEKIANDAN TERIMAKASIH