MOTIVASIDisusun Oleh :

ADIWIDIA SYAHPUTRA RAMBEMUHAMMAD RUDINIHIKMAH PRAHESTINEKY YULIA SASTRIRATNA NINGSIHMARWILISANNISAINDA PERMATA SARIAMINATUN NAKHROWIYAHHERLIZA SARIWINDA ARIYANI

Motivasi...??Berasal dari bahasa latin Movere Dorongan / menggerakkan

Merupakan suatu proses yang menjelaskan intensitas, arah dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya.

Keinginan untuk berusaha/ berupaya sekuat tenaga untuk mencapai tujuan yang dikondisikan oleh kemampuan dan upaya untuk memenuhi kebutuhan individual (Stephen P. Robbins)

Jadi?????

Ekspresi MOTIVASI adalah sikap tidak mudah menyerah dengan keadaan hidup

MOTIVASI mampu mendorong seseorang dapat bekerja keras

MOTIVASI Membutuhkan Sejumlah Prinsip Moral

Variabel variabel motivasiMotif atas kebutuhan dari pekerjaan (motive)Pengharapan atas lingkungan kerja (Expectation)Kebutuhan atas imbalan (insentive)

MotifMerupakan faktor yang menyebabkan individu bertingkah laku tertentu diartikan bahwa setiap individu mempunyai kebutuhan dalam dirinya (inner needs) didorong atau termotivasi untuk memenuhinya.Kebutuhan tertentu yang mereka inginkan akan menentukan tindakan yang mereka lakukan.

Motif adalah suatu dorongan yang datang dari dalam diri seseorang untuk melakukan atau sedikitnya adalah kecenderungan menyumbangkan perbuatan atau tingkah laku tertentu (Fremount E. Kast & James E. Rosenzweig, 1970)Motif adalah kebutuhan yang belum terpuaskan yang mendorong individu untuk mencapai tujuan tertentu (William G Scott)

HarapanHarapan adalah adanya kekuatan dari kecenderungan untuk bekerja secara benar tergantung pada kekuatan dari pengharapan bahwa kerja akan diikuti dengan pemberian jaminan, fasilitas dan lingkungan atau outcome yang menarik (Victor Vroom)

Tiga hubungan yang mempengaruhi:Upaya kinerjaKemungkinan yang dipersepsikan oleh individu yang mengeluarkan sejumlah upaya akan mendorong kinerjaKinerja imbalanDerajat sejauh mana individu meyakini bahwa kinerja pada tingkat tertentu akan mendorong tercapainya suatu keluaran yang diinginkanImbalan tujuan pribadiDerajat sejauh mana imbalan yang di dapat untuk memenuhi tujuan pribadi.

Insentif

Insentif adalah perangsang yang menjadikan sebab berlangsungnya kegiatan, memelihara kegiatan agar mengarah langsung kepada satu tujuan yang lebih baik dari yang lain.

Pola Awal Proses Motivasi

KEBUTUHAN YANG TIDAK TERPENUHIIMBALAN ATAU HUKUMANPENCARIAN JALAN UNTUK MEMENUHI KEBUTUHANPRESTASI (EVALUASI ATAS YANG DICAPAI)PERILAKU YANG DIARAHKAN PADA TUJUAN

Teori Tingkat Kebutuhan (Maslow) Teori Kebutuhan Maslow menyatakan bahwa kebutuhan manusia tersusun dalam suatu hierarki

Kebutuhan FisiologisKebutuhan yang meliputi : rasa lapar, haus, kebutuhan fisik lainnyaKebutuhan Rasa AmanKebutuhan akan keamanan dan proteksi dari gangguan fisik dan emosiKebutuhan Kasih SayangKebutuhan akan memiliki dan dimiliki, penerimaan, persahabatanKebutuhan PenghargaanKebutuhan akan status, pengakuan, dan perhatianKebutuhan Aktualisasi DiriKebutuhan yang digambarkan dengan dorongan untuk menjadi apa yang diinginkan seseorang.

Jenis MotivasiMotivasi Intrinsikmotivasi internal untuk melakukan sesuatu demi suatu tujuan yang didasarkan pada sebuah nilai dari kegiatan yang dilakukan tanpa melihat penghargaan dari luar.Terbagi 2 bagian:Determinasi diriindividu ingin percaya bahwa mereka melakukan sesuatu karena kemauan sendiri, bukan karena kesuksesan atau imbalan eksternal. Pilihan personal.Pengalaman optimal ini berupa perasaan senang dan bahagia yang besar, kebanyakan terjadi ketika orang merasa mampu menguasai dan berkonsentrasi penuh saat melakukan suatu aktivitas.

Motivasi EkstrinsikMotivasi ekstrinsik adalah melakukan sesuatu untuk mendapatkan sesuatu yang lain (cara untuk mencapai tujuan). Motivasi entrinsik ini sering dipengaruhi oleh insentif eksternal seperti imbalan (reward) dan hukuman

Motivasi BerwirausahaMerupakan kebutuhan / kesenjangan kebutuhan dan pencarian jalan keluar untuk memenuhi dan memuaskan kebutuhan serta memilih prilaku untuk memenuhi kebutuhan tersebut.

Menurut Wirasasmita (1994) seseorang berhasrat untuk berwirausaha karena:Alasan keuangan Mencari nafkah sebagai jaminan stabilitas keuanganAlasan sosialMemperoleh status yang dapat dikenal & dihormatiAlasan pelayananMemberi pekerjaan kepada masyarakatAlasan pemenuhan diriProses kemandirian untuk mencapai sesuatu yang diinginkan, untuk menghindari ketergantungan dari orang lain, produktif dan menggunakan kemampuan pribadi.

Ciri ciri wirausaha yang berhasil (Kasmir)

Memiliki visi & tujuan yang jelasInisiatif dan selalu proaktifBerorientasi pada prestasiBerani mengambil resikoKerja kerasBertanggung jawabKomitmen pada berbagai pihakMengembangkan & memelihara hubungan yang baik dengan berbagai pihak

Penyebab Kurang MotivasiMerasa beban terlalu beratTelah berulang kali gagalMengalami konflik berat yang menghilangkan konsentrasiJenuhTerpengaruh lingkungan / temanLingkungan yang permisif

Langkah Menumbuhkan Motivasi..

Kenali DiriTulis Tujuan Ceritakan Impian andaVisualisasiAntusiasPikirkan RintanganActionHindari Pikiran Negatif

Manfaat MotivasiMendorong gairah & semangatMemudahkan dalam mencapai tujuanMeningkatkan moral & kepuasan kerjaMeningkatkan kedisiplinan dalam diriMeningkatkan kesejahteraan hidupMempertinggi rasa tanggung jawab dalam diri

SEKIAN & TERIMA KASIH