laporan praktik pengalaman lapangan ...blog.iain-tulungagung.ac.id/labfebi/wp-content/uploads/...6....

LAPORAN PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGAN

JURUSAN MANAJEMEN KEUANGAN SYARIAH

ANALISIS STRATEGI PT. PHINTRACO SEKURITAS KANTOR

CABANG SURABAYA DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER

DAYA MANUSIA PERUSAHAAN

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Akhir

Praktik Pengalaman Lapangan Jurusan Manajemen Keuangan Syariah

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung

Oleh:

INDRA SUKMAWAN

NIM: 12406173007

Dosen Pembimbing Lapangan

Hj. Amalia Nuril Hidayati, SE., M.Sy


FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI TULUNGAGUNG

FEBRUARI 2020

i

HALAMAN PERSETUJUAN

PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGAN

Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) Jurusan Manajemen Keuangan Syariah

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung ini telah disetujui dan

disahkan pada:

Hari : Kamis

Tanggal : 27 Februari 2020

Di : Tulungagung

Judul : Analisis Strategi PT. Phintraco Sekuritas Kantor Cabang Surabaya

dalam meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia perusahaan.

MENYETUJUI

DOSEN PAMONG DOSEN PEMBIMBING LAPANGAN

(FAJAR IMANUDDIN) (HJ. AMALIA NURIL HIDAYATI, SE., M.SY)

NIP. 1984071320140322002

MENGESAHKAN

a.n. DEKAN

KEPALA LABORATORIUM FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

(SISWAHYUDIANTO, M.M.)

NIDN. 2015068402

KATA PENGANTAR

ii

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan

berkat, rahmat, karunia dan ridhonya, sehingga penulis dapat menyelesaikan

Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) selesai selama 1 bulan yakni tanggal 6

Januari sampai 3 Februari 2020 dengan lancar. Karena dengan hanya kepada- Nya

kita memuji dan memohon pertolongan.

Sholawat serta salam semoga tetap tercurahkan kepada junjungan kita Nabi

Agung Muhammad SAW.

Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) merupakan salah satu bentuk

implementasi secara sistematis dan sinkron antara program pendidikan kampus

dengan program penguasaan keahlian yang diperoleh melalui kegiatan kerja

secara langsung di lapangan untuk menjadi tenaga yang professional.

Melalui laporan ini penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada:

1. Bapak Prof. Dr. H. Maftukhin , M. Ag. Selaku Rektor Institut Agama Islam

Negeri Tulungagung.

2. Bapak Dr. H. Dede Nurrohman, M. Ag. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Islam.

3. Ibu Hj. Amalia Nuril Hidayati, SE., M.Sy. selaku Dosen Pembimbing

Lapangan yang telah memberikan bimbingan, arahan kepada mahasiswa

selama menjalani PPL.

4. Bapak Andre Mahardika selaku Branch Manajer dari PT. Phintraco Sekuritas

Kantor Cabang Surabaya.

5. Bapak Fajar Imanuddin selaku Dosen Pamong yang telah memberikan arahan

dan bimbingan selama mahasiswa melaksanakan PPL.

6. Pegawai dan Staf PT. Phintraco Sekuritas Kantor Cabang Surabaya yang

selalu memberikan pembelajaran kepada kami.

7. Orang tua dan juga keluarga yang selalu memberikan support dan doa yang

tiada hentinya.

8. Serta seluruh pihak yang telah membatu dalam kegiatan PPL ini.

Segenap Mahasiswa PPL meminta maaf yang sebesar besarnya kepada

seluruh pihak dalam melaksanakan program maupun penyusunan laporan banyak

terdapat kesalahan yang disegaja maupun tidak. Oleh karena itu, sangat diharpkan

iii

kritik dan saran yang membangun guna utuk penyusuanan laporan yang lebih baik

lagi. Semoga laporan ini dapat memberikan manfaat kepada semua pihak.

Tulungagung, Februari 2020

INDRA SUKMAWAN

NIM: 12406173007

iv

DAFTAR ISI

HALAMAN PERSETUJUAN……………………………..……………………i

KATA PENGANTAR………………………………......……………………….ii

DAFTAR ISI……………………………………..……………………...….……iv

BAB 1 PENDAHULUAN

A. Dasar Pemikiran………………………………………………………………1

B. Tujuan dan Kegunaan……………………………………..…………………..2

C. Waktu dan Tempat Pelaksanaan…………………………….………...………3

BAB II PELAKSANAAN PRAKTIK

A. Profil Lembaga………………………………………………………………...4

B. Pelaksanaan Praktik………………………………………..…………………..6

C. Permasalahan di Lapangan…………………………………………………….7

D. Tanggapan dari Pihak Lembaga Tempat Praktik………………………..…….7

BAB III PEMBAHASAN

A. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia………………….……………9

B. Strategi Meningkatkan Kualitas SDM………………………….……….…….9

C. Pengertian Perusahaan Sekuritas……………………………………………..11

D. Analisis Strategi dalam meningkatkan SDM Perusahaan…………….…...…12

BAB IV PENUTUP

A. Kesimpulan………………………………………………………..………….15

B. Saran……………………………………………………………….…………15

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN-LAMPIRAN

1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Dasar Pemikiran

Di zaman modern seperti saat ini banyak ragam untuk menghasilkan

uang, salah satu usaha untuk menghasilkan uang adalah dengan berinvestasi.

Masyarakat Indonesia saat ini kurang familier dengan investasi, apalagi

berinvestasi pada pasar saham. Hal tersebut terlihat dari jumlah masyarakat

Indonesia yang berinventasi di pasar saham. Dilihat dari jumlah individu yang

memiliki saham memang masih sangat minim, yaitu sekitar 500.000 orang

(data tahun 2013). Jika di bandingkan dengan penduduk Indonesia yang

berjumlah 240 juta jiwa, itu artinya hanya sekitar 0,2% penduduk Indonesia

yang menjadi investor di bidang pasar saham. Angka tersebut masih sangat

jauh jika di bandingkan dengan negara tetangga Indonesia yaitu Malaysia.

Penduduk Malaysia yang berinvestasi di pasar saham sekitar 20% dari jumlah

penduduknya. Sedangkan di tetangga Indonesia yang lainya yaitu Singapura

boleh dikatakan lebih baik lagi dari Indonesia dan Malaysia yaitu sekitar 30%

penduduk Singapura yang berinvestasi di pasar saham. Hal tersebut sangat

tinggi angkanya jika dibandingkan Indonesia yang masih sangat tertinggal di

bandingkan dengan negara-negara tetangganya tersebut dalam hal investasi

dibidang saham.1

Investasi adalah komitmen atas sejumlah dana atau sumber daya

lainnya yang dilakukan pada saat ini, dengan tujuan memperoleh sejumlah

keuntungan dimasa datang. Istilah investasi bisa berkaitan dengan berbagai

macam aktivitas. Menginvestasikan dana pada sektor rill (tanah, emas, mesin

atau bangunan) maupun asset finansial (deposito, saham atau obligasi),

merupakan aktifitas yang umum di lakukan.2

Dalam menunjang dan meningkatkan minat masyarakat dalam

berinvestasi Burs Efek berkeja sama dengan Perusahaan Efek, salah satu

Perusahaan Efek yang ada pada bursa efek adalah PT. Phintraco sekuritas

kantor perwakilan (KP) Surabaya. PT. Phintraco Sekuritas sendiri merupakan

anggota dari Bursa Efek Indonesi, yang menyediakan layanan Broker-Dealer

1 Desmon Wira, Memulai Investasi Saham, (Jakarta: Penerbit Exced, 2015), hlm 5 2 Eduardus Tendelilin, Analisis Investasi dan Manajemen Portofolio, Edisi I, cet. I (Yogyakarta: BPFE,

2001), hlm 1.

2

dan Online Tranding. Phintraco Sekuritas merupakan perusahaan yang

berhasil meraih 5 Rekor MURI dan memiliki jaringan yang sangat luas di

Indonesia dengan Kantor Cabang dan Galeri tersebar dari Aceh hingga Papua.

Saat ini Phintraco Sekuritas telah berkerjasama dengan 1 BPR, 1 Pasar, 1

Rumah Sakit, dan lebih dari 90 Perguruan Tinggi di Indonesia serta melayani

lebih dari 40.000 nasabah. PT. Phintraco Sekuritas menyediakan layanan

investasi saham baik konvensional maupun online melalui aplikasi Profit

Online Tranding. PT. Phintraco Sekuritas menyediakan aplikasi profits,

Profits merupakan transaksi online atas saham-saham di Bursa Efek Indonesia,

kapanpun dan di manapun.3

Dalam menambah nasabah, PT. Phintraco Sekuritas sebagai

perusahaan perantara perdagangan efek melakukan kegiatan pemasaran.

Faktor pemasaran menjadi penentu suatu perusahaan dapat bertumbuh dan

berkembang. Pemasaran merupakan suatu proses social dan manajemen dari

aktivitas usaha dalam mendistribusikan suatu barang/ jasa kepada masyarakat.

Pemasaran pada perusahaan sekuritas bertujuan untuk meningkatkan minat

masyarakat dalam berinvestasi pada sektor rill. Oleh karena itu, upaya

pemasaran produk sangat diperlukan, agar masyrakat lebih mengenal

Phintraco sekuritas. Agar produk yang tersedia pada perusahaan tersebut lebih

diminati, tentu perusahaan harus bisa menerapkan strategi pemasaran yang

tepat.

B. Tujuan dan Kegunaan

1. Tujuan

Tujuan diadakannya Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) mahasiswa

jurusan Manajemen Keuangan Syariah di IAIN Tulungagung adalah:

a. Untuk mengetahui apakah adanya kesenjangan antara teori di

perkuliahan dengan praktik secara langsung di PT. Phintraco Sekuritas.

b. Mahasiswa nantinya mampu siap terjun secara langsung didunia kerja

dengan terampil dan inovatif serta professional dalam mengemban

tugas dan amanah yang berkaitan dengan dunia pasar modal.

3 www.phintracosekuritas.com. Diakses pada tanggal 8 Februari 2020 Pukul 16.10 WIB

http://www.phintracosekuritas.com/

3

2. Kegunaan

Diadaknya Praktik Pengalaman Lapangan berguna bagi mahasiswa

untuk bisa mengamati dan melaksanakan aktivitas didunia kerja, Pasar

Modal, serta Lembaga Keuangan. Serta dapat memahami antara teori yang

diterima di perkuliahan dengan praktik yang dilakukan di lapangan yang

nantinya bisa bermanfaat bagi mahasiswa sebelum memasuki dunia kerja

yang sesungguhnya.

C. Waktu dan Tempat Pelaksanaan

Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) dilaksanakan di Kantor Phintraco

Sekuritas Cabang Surabaya. Berikut ini informasi data Lembaga tempat

pelaksanaan PPL:

Nama Instansi : PT. Phintraco Sekuritas Kantor Cabang Surabaya

Alamat : Ruko Icon 21, Jl. Dr. Ir. H. Soekarno Klampis

Ngasem, Kec. Sukolilo, Kota Surabaya, Jawa Timur, 60111.

No. Telp : (031) 99005231

Tanggal Pelaksanaan : 06 Januari- 03 Februari

Hari : Senin- Jumat

Waktu : 09.00 – 16.00 WIB

4

BAB II

PELAKSANAAN PRAKTIK

A. Profil Lembaga

1. Latar Belakang

Phintraco Sekuritas adalah perusahaan sekuritas yang merupakan

anggota Bursa Efek Indonesia. Phintraco sekuritas sendiri berdiri tahun

1999 yang merupakan bagian dari Phintraco Grub. Phintraco Sekuritas

sendiri telah berkembang dengan pesat dan telah melakukan ekspansi.

Sebagai buktinya Phintraco Sekuritas telah membuka kantor cabang di

Jakarta, Bandung, Medan, Solo, Yogyakarta, Semarang, Jayapura, dan

Surabaya.Tidak hanya itu untuk ikut berpartisipasi mengembangkan pasar

modal Indonesia, Phintraco sekuritas juga telah mengembangkan Galeri

Investasi melalui kerjasama dengan perguruan tinggi yang tersebar di

seluruh Indonesia dari aceh hingga papua.

Phintraco Sekuritas terus berkomiten untuk memberikan pelayanan dan

fasilitas berinvestasi yang aman, mudah,dan nyaman. Selain dari pada itu

Phintraco sekuritas juga serta dalam pengembangan pasar modal Indonesia

dengan layanan edukasi bagi nasabah.

Sebagai wujud untuk meningkatkan layanan nasabah yang

menyediakan layanan investasi yang berupa layanan personal dan layanan

fasilitas online berupa profit online trading untuk kemudahan semua orang

berinvestasi di pasar modal Indonesia. Phintraco Sekuritas yang berhasil

meraih 5 Rekor MURI dan memiliki jaringan yang luas di Indonesia

dengan Kantor Cabang dan Galeri Investasi tersebar dari Aceh hingga

Papua. Saat ini Phintraco Sekuritas telah bekerja sama dengan 1 BPR, 1

Pasar, 1 Rumah Sakit dan lebih dari 90 perguruan Tinggi di Indonesia serta

melayani lebih 40.000 nasabah.4

2. Letak Geografis

Kota Surabaya merupakan Ibu Kota Provinsi Jawa timur. Kota

Surabaya memiliki luas 33, 306, 30 Ha degan lebih dari 3 juta penduduk

pada tahun 2018. Kota Surabaya terletak pada 07 derajat 9 menit- 07

derajat 21 menit LS (Lintang Selatan) dan 112 derajat 36 menit- 112

4 www.phintracosekuritas.com. Diakses pada tanggal 7 Februari 2020 Pukul 15.21 WIB


5

derajat 54 menit BT (Bujur Timur). Kota Surabaya terletak pada

ketinggian 3-6 meter diatas permukaan air laut (dataran rendah), kecuali

dibagian selatan terdapat dua bukit landai didaerah Lidah dan Gayungan

dengan ketinggian 25-50 meter diatas permukaan air laut. Surabaya

berbatasan langsung dengan Selat Madura disebelah utara, disebalh timur

Selat Madura, disebelah selatan Kabupaten Sidoarjo, dan sebelah barat

berbatasan langsung dengan kabupaten Gresik.5

Kota Surabaya merupakan Kota Metropolitan terbesar ke dua setelah

Jakarta, daerah metropolitan di Surabaya yaitu Gerbangkertosusilo yang

berpenduduk sekitar 8 juta orang. Kota Surabaya dilanyani dengan Bandar

Udara Internasional Juanda yang berada 20 km sebelah selatan dari kota

Surabaya, serta dua pelabuhan yaitu, Pelabuhan Tanjung perak dan

Pelabuhan Ujung.

3. Kondisi Demografis

PT. Phintraco Sekuritas Kantor Cabang Surabaya terletak di Ruko Icon

21. Jl. Dr.Ir. H. Soekarno, Klampis Ngasem, Kec, Sukolilo, Kota

Surabaya, Jawa Timur, 6011. Phintraco Sekuritas terletak diantara pusat-

pusat bisnis yang berada di Kota Surabaya bagian timur. Phintraco

Sekuritas memiliki kondisi fisik bangunan berlantai empat. Lantai pertama

digunakan sebagai tempat broker, tempat resepsionis serta sebagai tempat

admin, lantai ke 2 digunakan sebagai tempat Branch Manager dan tempat

meeting, sedangkan lantai 3 berbagi dengan perusahaan lain, dan pada

lantai 4 digunakan sebagai gudang tempat penyimpanan barang-barang.

Pada depan kantor langsung berhadapan denga jalan raya, sedangkan pada

sebrang jalan terdapa juga pusat perkantoran Ruko Icon 21.

4. Visi dan Misi Perushaan Phintarco Sekuritas Kantor Cabang

Surabaya

Visi:

Menjadi salah satu penyedia jasa investasi terbaik bagi masyarakat.

5 Surabaya.go.id/id/page/0/8227/geografi. Diakses pada tanggal 7 Februari 2020, Pukul 15.37 WIB

6

Misi:

Turut serta dalam pengembangan Pasar Modal Indonesia, dengan

memberikan pendidikan dan pelayanan investasi secara professional bagi

masyarakat Indonesia, terutama investor individu.

5. Struktur Organisasi

a. Branch Manager : Andre Mahardika

b. Trainer : Fajar Imanuddin

c. Admin : Rikma Nadhisedya Tanaya

d. Broker : 1. Ayu Anggraini Kuswardin

2. Heri santoso

3. Adi Firmansyah Alam

4. Juwono

e. OB : Supardi

B. Pelaksanaan Praktik di PT. Phintraco Sekuritas Kantor Cabang

Surabaya

Pada kesempatan Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) pada tahun 2020

ini, terdapat 5 mahasiswa yang melaksanakan PPL di PT. Phintraco Sekuritas

Surabaya, diantaranya:

1. Aulia Laela Sufidiana

2. Indra Sukmawan

3. Wildan Affandi

4. Ahmadhani Satya Mahaldi

5. Siti Nur Cholifah

Pelaksaan Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini dilaksanakan di PT.

Phintraco sekuritas Kantor Cabang Surabaya yang beralamatkan di Ruko Icon

21 Jl.Dr.Ir.H. Soekarno, Klapis Ngasem, Kec. Sukolilo, Kota Surabaya.

Pelaksanaan PPl ini berlangsung mulai tanggal 06 Januari- 03 Februari 2020

(21 Hari Kerja).

Dalam pelaksanaan PPL ini kami dituntut untuk selalu aktif dalam

praktiknya akan tetapi dengan tetap berpedoman dengan aturan-aturan yang

7

telah disepakati dan kami bekerja juga sesuai dengan SOP. Adapun kegiatan

yang dilakukan setiap harinya adalah sebagai berikut:

1. Membersihakan kantor, seperti menyapu, mengelap meja, merapikan

kursi, kusi dan lain sebaginya.

2. Berdoa bersama

3. Mengisi presensi kehadiran pribadi dan kolektif

4. Briefing oleh dosen pamong dan Branch Manager tentang SOP dan

apasaja yang perlu dikerjakan nantinya.

5. Ikut serta dalam mengisi materi di universitas-universitas yang

melakukan kerjasama dengan lembaga.

6. Ikut serta dalam mengisi dan melengakapi serta menginput secara

online data nasabah.

7. Melaporkan setiap kegiatan harian kepada dosen pamong.

8. Ikut serta belajar mengenai analisis fundamental dan teknikal secara

langsung.

9. Belajar secara langsung bagaimana tranding saham.

10. Diskusi bersama dengan dosen pamong dan pemeberian materi

mengenai pasar saham.

11. Evaluasi bersama dilaksanakan setelah semua kegiatan dirasa selesai.

12. Penutupan Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) bersama mahasiswa

di PT. Phintraco sekuritas yang dihadiri oleh Dosen Pembimbing

Lapangan dan Dosen Pamong.

C. Permasalahan di Lapangan

Selama penulis melakukan Praktik Pengalaman Lapangan di lokasi,

penulis menemukan permasalahan yakni perusahaan pada sebelumnya tidak

mengalami profit dikarenakan para karyawan dan jajaranya tidak memiliki

manajemen pengelolaan perusahaan dengan baik. Hal ini terjadi karena

kurangnya keahlian dan pengetahuan yang memadai yang dimiliki oleh

masing-masing karyawan dibidang pasar modal.

D. Tanggapan Dari Pihak Lembaga Tempat Praktik

Tanggapan dari permasalahan tersebut PT. Phintraco Sekuritas

Surabaya mempunyai solusi untuk permasalahan tersebut, yakni pada saat itu

dari perusahaan PT. Phintraco Sekuritas Pusat melakukan perombakan pada

8

Kantor Cabang yang ada di Surabaya, dengan harapan bisa profit terhadap

perusahaan. Pada dasarnya strategi yang dilakukan tersebut ternyata tepat, hal

itu dilihat dari pergantian Branch Manager yang baru dan Broker yang baru

menjadi angin segar bagi perusahaan. Hal ini berdampak positif sehingga,

sekarang perusahaan Phintraco khususnya Kantor cabang Surabaya terus

berkembang pesat hingga saat ini.

9

BAB III

PEMBAHASAN

A. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan suatu perencanaan,

penggorganisasian, pengkoordinasian, pelaksanaan dan pengawasan terhadap

pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian,

pemeliharaan, dan pemisahaan karyawan dalam rangka mencapai tujuan

organisasi. Sumber Daya Manusia merujuk pada orang-orang yang ada pada

organisasi, SDM mendorong berbuat kreatif disetiap organisasi. Manajemen

merupakan proses pendayagunaan bahan baku dan SDM untuk mencapai

tujuan yang telah ditetapkan.

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah pendayagunan,

pengembangan penilaian, pemberian balas jasa, dan pengelolaan individu

anggota organisasi atau sekelompok karyawan. Manajemen Sumber Daya

Manusia melibatkan semua keputusan dan praktik manajemen yang

mempengaruhi secara langsung orang-orang yang bekerja bagi organisasi.

Menurut pemahaman MSDM adalah perencanaan, pengorganisasi, pengarahan

dan pengawasan atas pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi,

pengintegrasian, pemeliharaan dan pemutusan hubungan karyawan dengan

maksud untuk membantu mencapai tujuan organisasi, individu dan

masyarakat6.

B. Strategi dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia

Perusahaan.

Sebenarnya, kata strategi berasal dari bahasa Yunani yang berarti:

kepemimpinan dalam ketentaraan. Apabila kita translasikan definisi klasik dan

tradisi ini kedalam kompetesi bisnis di-era 1990-an kita bisa mengatakan

bahwa strategi adalah hal menetapkan arah kepada “manajemen”dalam arti

orang tentang sumber daya didalam bisnis dan tentang bagaimana

mengidentifikasikan kondisi yang memberikan keuntungan terbaik untuk

membantu memenangkan persaingan di dalam pasar. Dengan kata lain,

6 Noor Arifin, Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Kasus, ( Jepara: UNISNU PRESS, 2013 )

hlm. 2

10

definisi strategi mengandung dua komponen yaitu: Future Intentions atau

tujuan jangka panjang dan competitive advantage atau keunggulan bersaing.7

Maksud kualitas SDM menurut Robbins dapat diukur dari

keberhasilan: (1) peningkatan kemampuan teoritis adalah suatu kapasitas

individu untuk mengerjakan berbagai tugas dalam suatu pekerjaan; (2)

peningkatan kemampuan teknis adalah metode atau sistem mengerjakan

sesuatu pekerjaan; (3) peningkatan kemampuan konseptual adalah mampu

memprediksi segala sesuatu yang memprediksi segala sesuatu yang ada

kaitannya sasaran yang akan dituju; (4) peningkatan moral adalah mampu

melaksanakan koordinasi, mampu bekerjasama, selalu berusaha menghindari

perbuatan tercela dan mampu bersedia mengembangkan diri; (5) peningkatan

ketrampilan teknis.

Peningkatan kualitas fisik dapat diupayakan melalui program

kesehatan dan gizi; sedangkan untuk meningkatkan kualitas kemampuan

nonfisik tersebut, maka upaya yang perlu dilakukan lembaga keuangan

syari’ah adalah pelatihan (trainning), seminar, workshop, dan lain sebagainya.

Upaya-upaya inilah yang dimaksud dengan pengembangan SDM.

Sumber daya manusia memiliki potensi sangat strategis dalam

organisasi, artinya unsur manusia memegang peranan penting dalam

melakukan aktivitas untuk pencapaian tujuan. Untuk itulah maka eksistensi

SDM dalam organisasi sangat kuat. Untuk mencapai kondisi yang lebih baik

maka perlu adanya Manajemen terhadap SDM secara memadai sehingga

terciptalah SDM yang berkualitas, loyal dan berprestasi. MSDM merupakan

usaha untuk menggerakkan dan mengelola sumberdaya manusia didalam

organisasi agar mampu berpikir dan bertindak sebagaimana yang diinginkan

oleh organisasi8.

Jadi strategi peningkatan kualitas sumber daya manusia adalah

menetapkan arah yang bertujuan jangka panjang dan keunggulan bersaing

dalam peningkatan kemampuan teoritis, konseptual, moral dan teknis tenaga

kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan,

karyawan, dan masyarakat. Dengan kata lain strategi ang diterapkan untuk

7 Crown Dirgantoro, Manajemen Strategik :Konsep, Kasus, dan Implementasi, (Jakarta: Grasindo,

2001), hlm. 5-6 8 Ambar Teguh Sulistiyani & Rosidah, Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori, dan

Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik, (Yogyakarta: Graha Ilmu, 2003), hlm. 10

11

meningkatkan kualitas SDM perusahaan yaitu dengan mengadakan pelatihan-

pelatihan khusus, mengadakan kelas mengenai pasar modal dan masih banyak

lagi yang dapat diemplementasikan.

C. Perusahaan Sekuritas

Perusahaan Sekuritas merupakan perusahaan yang bergerak dibidang

jual beli efek. Perusahaan Sekuritas tidak mengeluarkan efek, tetapi hanya

berperan sebagai perantara antara investor dengan pasar modal dalam

melakukan transaksi jual beli efek. Dalam perusahaan Sekuritas terdapat

beberapa istilah diantara lainnya yaitu:

1. Pialang, merupakan organisasi yang melakukan transaksi efek dipihak

investor, seperti membeli, menjual, dan memperdagangkan portofolio

invsetasi.

2. Dealer, merupakan organisasi yang yang membeli atau menjual sekuritas

dari portofolio mereka sendiri kemudian ditawarkan kepada investor yang

akan membeli.

3. Broker Dealer, merupakan. organisasi yang mengombinasikan antara

pialang dan dealer. Broker dealer akan menjadi perantara yang

menyediakan layanan sekuritas seperti pemberian rekomendasi,

analisis saham, dan layanan lainnya baik bagi perusahaan maupun

individu.

4. Broker, merupakan pihak perantara antara Perusahaan Sekuritas

dengan investor, sebagai pihak perantara broker tidak menjual atau

membeli efek atau saham secara langsung, broker hanya sebagai

perantara untuk memberikan rekomendasi saham yang potensial

dengan waktu yang tepat.9

Adapun kegiatan usaha yang ada pada Perusahaan sekuritas yaitu

perantara perdagangan efek dan penjamin emisi efek. Perantara

perdagangan efek berperan sebagai sebagai perantara perdagangan efek,

perusahaan sekuritas bertanggung jawab pada dual hal. Pertama,

pelaksanaan kegiatan jual beli efek (surat berharga) untuk kepentingan

sendiri atau pihak lain. Kedua, pelaksanaan jual beli saham dan

obligasi yang dapat dilakukan melalui bursa efek atau di luar bursa 9 https://www.wartaekonomi.co.id/read220202/apa-itu-perusahaan-sekuritas. Diakses pada tanggal 11

Februari 2020. Pada pukul 09.10 WIB

https://www.wartaekonomi.co.id/read220202/apa-itu-perusahaan-sekuritas

12

efek. Sedangkan penjamin emisi efek, hal ini mejadi tanggung jawab

perusahaan sekuritas yaitu membantu calon emiten dalam pelaksanaan

penwaran saham (IPO), denga atau tanpa kewajiban untuk membei

efek yang tidak terjual.

D. Analisis Strategi dalam meningkatkan SDM Perusahaan

Dari hasil analisis penulis, ditemukan bahwa strategi yang dapat diterapkan

Perusahaan diantara lain:

1. Melakukan Recruitment:

Recruitment merupakan suatu proses mencari, mengadakan, menemukan

dan menarik para pelamar untuk diperjakan dalam suatu organisasi 10 .

Recruitment juga tahapan awal dalam menyeleksi karyawan, dengan

melakukan recruitment yang tepat, maka perusahaa dapat mengetahui

kepribadian seseorang, keahlian, ketrampilan sesorang secara personal, hal

ini sangat penting dilakukan oleh perusahaan untuk mencari seorang

karyawan yang tentunya pandai dan menguasai pekerjaan dibidangnya

tentunya dibidang pasar modal.

2. Melakukan Pelatihan

Setelah dirasa perusahaan sudah menemukan kriteria calon karyawan yang

sesuai dengan yang diinginkan perusahaan, hal berikutnya yaitu dengan

mengadakan pelatihan-pelatihan, yang dimana hal ini dimaksudkan untuk

meningkatkan kemapuan setiap individu perusahaan. Pelatihan juga dapat

mengembangkan kemampuan teoritis serta dapat juga meningkatkan

kemampuan skill dalam menyelesaikan tugas-tugas dan tantangan yang

akan dihadapi dan harus diselesaikan dalam perusahaan tersebut.

3. Memberikan Kesempatan Karyawan Untuk Berkembang

Hal ini sudah diterapkan di Perusahaan PT. Phintraco Sekuritas, terbukti

dengan adanya kerjasama antara perusahaan dengan berbagai Universitas-

universitas yang ada. Sebagai contoh perusahaan sering mengadakan

Seminar, Workshop yang merupakan kerjasama antara perusahaan dengan

lembaga kampus. Perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawan

karena pemateri dari acara Seminar maupun Workshop tersebut adalah dari

karyawan maupun perwakilan dari perusahaan. Hal ini tentu sangat

10 Edy Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta: Kencana, 2017), hlm 45

13

berdampak positif terhadap perkembangan baik mental maupun wawasan

yang berguna untuk menjadikan karyawan yang berkualitas dari segi

kemampuan menjelaskan berbagai problematika dan cara menyelesaikan

problematika tersebut.

4. Pemberian Reward

Pengahargaan merupakan salah satu faktor penting didalam suatu

perusahaan. Seperti halnya di lingkup karyawan. Pemberian penghargaan

bagi karyawan yang berprestasi dan unggul dapat diterapkan untuk

meningkatkan percaya diri dan kemampuan karyawan tersebut. Dengan

pemberian penghargaan tersebut perusahaan secara langsung dapat

memotivasi karyawan agar lebih baik lagi, hal ini juga dapat berdampak

positif terhadap perkembangan perusahaan.

5. Melakukan Perombakan

Untuk meningkatakan output maupun input yang didapat perusahaan.

Perombakan dapat saja dilakukan. Terbukti hal ini sudah dilakukan oleh

perusahaan Phintraco Sekuritas Surabaya. Dikarenakan perusahaan kurang

berkembang menuju arah yang positif, maka tindakan dari atasan

melakukan peombakan untuk membawa angina segar bagi perusahaan.

Serta untuk meningkatkan performa dan perkembagan perusahaan pada

arah yang lebih baik lagi kedepannya.

Diatas merupakan strategi yang dapat diterapkan oleh perusahaan

khususnya PT. Phintraco Sekuritas dengan SDM yang berkualitas, perusahaan

dapat mengembangkan perusahaan dengan tepat dan terarah dengan SDM

yang mumpuni juga dapat meningkatakan output maupun input yang

dibutuhkan perusahaan. Strategi yang dapat saya sarankan digunakan oleh

perusahaan melakukan recruitment secara tepat sasaran dan dapat memberikan

nilai plus bagi perushaan, melakukan pelatihan terhadap karyawan untuk

meningkatkan pengetahuan serta skill sebagai salah satu faktor untuk

kemajuan perusahaan, selain itu dengan memberi kesempatan karyawan untuk

menunjukakan kemampuan nya dengan memberi kesempatan untuk menjadi

pemateri pada seminar maupun workshop, pemberian penghargaan juga

penting dilakukan untuk memotivasi karyawan untuk berkembang kearah

positif, serta strategi yang dapat diterapkan adalah perombakan, hal ini

14

merupakan pilihan terkahir jika suatu perusahaan sudah tidak dapat lagi

berkembang menuju arah yang positif. Perombakan dapat dilakukan untuk

membawa angina baru dan hawa yang baru untuk perkembangan perusahaan

kearah yang lebih baik lagi.

15

BAB IV

PENUTUP

A. Kesimpulan

Strategi yang dilakukan PT. Phintraco sekuritas yaitu, yaitu yang

pertama melakukan Recruitment. Recruitment dapat dilakukan untuk mencari

calon karyawan yang sekiranya memiliki kemapuan serta kriteria yang

diinginkan oleh perusahaan. Yang berikutnya yaitu dengan melakukan

pelatihan, setelah dirasa perusahaan sudah menemukan kriteria seorang

karyawan sesuai dengan yang diingkinkan perusahaan, pelatihan dirasa sangat

penting untuk meningkatkan dan mengemangkan bakat serta skill yang

dimiliki masing individu tersebut.

Strategi berikutnya yang dilakukan perusahaan yaitu dengan

memberikan kesempatan bagi setiap karyawan untuk berkembang. Hal ini

sangat penting untuk meningkatkan kemapuan setiap individu karyawan untuk

dapat berbicara didepan umum serta menyampaikan serta menerapkan ilmu

yang sudah diperoleh dari lingkup peerusahaan. Yang keempat yaitu

pemberian reward, pemberian pengahargaan dilakukan untuk memberi

motivasi karyawan untuk berkembang kearah yang lebih baik, hal ini juga

berdampak positif bagi perusahaan. Dan yang terakhir yaitu melakukan

perombakan, hal ini dilakukan jika perusahaan tidak mengalami perkembagan

ke arah yang baik, maka perobabakan bisa menjadi jalan untuk memberikan

pengaruh positif bagi perusahaan.

B. Saran

1. Untuk Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam sebagai pengelola praktik,

diharapkan selalu menjaga hubungan baik dengan instansi/ lembaga

tempat Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) umumnya, dan PT. Phintraco

Sekuritas Kantor Cabang Surabaya khususnya, sehingga dapat terjalin

hubungan kerjasama yang sifatnya berkelanjuta, memberikan pengarahan

yang lebih jelas dan terstruktur kepada mahasiswa Praktik Pengalaman

Lapangan (PPL), dan berkenan untuk menerima mahasiswa Praktik

Pengalaman Lapangan (PPL) pada kesempatan berikutnya.

16

2. Untuk PT. Phintraco Sekuritas Kantor Cabang Surabaya

Untuk pihak PT. Phintraco Sekuritas Kantor Cabang Surabaya bisa

memberikan pembelajaran yang lebih spesifik lagi tentang pasar modal

serta praktik-praktiknya melakukan tranding saham.

3. Untuk Mahasiswa

Untuk mahasiswa sebagai peserta didik Praktik Pengalaman lapangan

(PPL) lebih mempersiapkan diri dalam melakukan Praktik Pengalaman

Lapangan (PPL), serta diharapkan lebih giat dan professional dalam

praktik di lapangan dan mengembangkan ilmu yang diperoleh dari

kegiatan PPL.

17

DAFTAR PUSTAKA

Arifin , Noor, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Kasus, Jepara:

UNISNU PRESS.

Dirgantoro, Crown, 2001, Manajemen Strategik :Konsep, Kasus, dan Implementasi,

Jakarta: Grasindo.

Sulistiyani , Ambar Teguh & Rosidah, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia:

Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik,

Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sutrisno , Edy, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.

Tendelilin, Eduardus, 2001, Analisis Investasi dan Manajemen Portofolio, Edisi I, cet.

I, Yogyakarta: BPFE.

Wira, Desmon, 2015, Memulai Investasi Saham, Jakarta: Penerbit Exced

Surabaya.go.id/id/page/0/8227/geografi. Diakses pada tanggal 7 Februari 2020, Pukul

15.37 WIB

www.phintracosekuritas.com. Diakses pada tanggal 8 Februari 2020 Pukul 16.10 WIB

https://www.wartaekonomi.co.id/read220202/apa-itu-perusahaan-sekuritas. Diakses

pada tanggal 11 Februari 2020. Pada pukul 09.10 WIB


https://www.wartaekonomi.co.id/read220202/apa-itu-perusahaan-sekuritas

18

LAMPIRAN

Pembukaan Praktik Pengalaman Lapangan

19

Kegiatan Menginput dan Melengkapi Data Nasabah

20

Ikut Serta dalam Mendampingi Mengisi Materi di Universitas Mahardika Surabaya.

21

Memberi Informasi, Jika Ada Nasabah yang Datang.

Ikut Serta dalam Kelas Investor

Praktik Secara Langsung Jual Beli Saham

22

Penutupan Praktik Pengalaman Lapangan (PPL)

23

BERITA ACARA HARIAN INDIVIDUAL

PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGAN (PPL) GELOMBANG I


FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM IAIN TULUNGAGUNG

TAHUN 2020

Pada hari ini senin tanggal 6 bulan Januari Tahun 2020, bertempat di

lembaga PT. Phintraco Sekuritas Kantor Cabang Surabaya, telah

dilaksanakan PPL Gelombang I Manajemen Keuangan Syariah Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung Tahun 2020 oleh mahasiswa

dengan identitas sebagai berikut :

Nama/NIM/Jurusan : Indra Sukmawan/12406173007/MKS

Bentuk kegiatan adalah :

Hari senin tanggal 6 Januari 2020. Pertama kali kami berangkat untuk praktik

pengalaman lapangan (PPL) di lembaga PT. Phintraco Sekuritas Kantor

Cabang Surabaya, kami berangkat pukul 08.40 dan tiba kurang lebih pukul

09.00. Kami disambut dengan hangat dan dipandu langsung ke lantai 2.

Kemudian dijelaskan tentang profil lembaga, kapan berdirinya, sejarahnya

seperti apa dan sebagainya. Hal selanjutnya yang dijelaskan adalah job

description dan tata tertib yang harus diaptuhi dan dijalankan selama kami ppl

di lembaga PT. Phinytraco Sekuritas Kantor Cabang Surabaya.

Surabaya, 6 Januari 2020

MENGETAHUI :

Pembimbing/Dosen Pamong

Fajar Imanuddin

24





TAHUN 2020

Pada hari ini selasa tanggal 7 bulan Januari Tahun 2020, bertempat di







Hari selasa tanggal 7 Januari 2020. Kami berangkat pukul 09.00. Kemudian

kami ikut bantu-bantu bersih kantor. Setelah selesai kami langsung dipandu

untuk mengisi form secara online untuk pembukaan RDN ( rekening dana

nasabah). Pembimbing / pamong juga mengajarkan secara langsung praktik

investasi di pasar saham, dan juga diajarkan cara menganalisis rasio dan

sebagainyaSekitar pukul 16.00 pihak kampus yang diwakili oleh dosen

pembimbing lapangan membuka secara langsung praktik pengalaman

lapangan.


MENGETAHUI :


Fajar Imanuddin

25





TAHUN 2020

Pada hari ini rabu tanggal 8 bulan Januari Tahun 2020, bertempat di







Hari rabu tanggal 8 Januari 2020. Seperti biasanya kita berangkat pukul 09.00

ke lembaga PT. Phintraco Sekuritas Kantor Cabang Surabaya. Kemudian hal

yang kami lakukan yaitu ikut membantu bersih- bersih kantor. Setelah sema

hal tersebut selesai kami membantu untuk mengurutkan dan menverifikasi

data nasabah.


MENGETAHUI :


Fajar Imanuddin

26





TAHUN 2020

Pada hari ini kamis tanggal 9 bulan Januari Tahun 2020, bertempat di







Hari kamis tanggal 9 Januari 2020. Seperti biasanya kai kami berangkat pukul

09.00 , kemudian kami mendapat tugas untuk mengisi data nasabah dan

meneverifikasi data nasabah yang mulai berinvestasi dan membeli saham

melalui lembaga PT. Phintraco Sekuritas Kantor Cabang Surabaya. Setelah

itu kami juga diajarkan fitur- fitur trending secara online oleh pegawai yang

ada di lembaga.


MENGETAHUI :


Fajar Imanuddin

27





TAHUN 2020

Pada hari ini jumat tanggal 10 bulan Januari Tahun 2020, bertempat di







Hari jumat tanggal 10 Januari 2020. Kami berangkat kurang lebih pukul 06.00

pagi karena kami ikut branch manager dan pembimbing untuk mengahdiri

salah satu acara seminar pasar modal di Universitas Nusantara PGRI yang

ada di Kediri. Acara tersebut merupakan bentuk kerjasama antara lembaga

PT. Phintraco Sekurias Kantor Cabang Surabaya dengan pihak kampus.


MENGETAHUI :


Fajar Imanuddin

28





TAHUN 2020








Hari senin tanggal 13 Januari 2020. Seperti yang kamu lakukan setiap hari,

kami berangkat menuju lembaga PT. Phintaco Sekuritas Surabaya pukul

09.00. Pertama kami turut bersih-bersih dikantor, sekitar pukul 10.00 kami ikut

membantu mengisi dan melengkapi data nasabah yang mulai berinvenstasi di

bursa efek melalui lembaga PT. Phintraco Sekuritas Surabaya.


MENGETAHUI :


Fajar Imanuddin

29





TAHUN 2020

Pada hari ini selasa tanggal 14 bulan Januari Tahun 2020, bertempat

di lembaga PT. Phintraco Sekuritas Kantor Cabang Surabaya, telah






Hari selasa tanggal 14 Januari 2020. Seperti kegiatan sebelumnya yang

sudah kami laksanakan yakni ikut membantu bersih- bersih. Sekiranya

semuanya dirasa sudah cukup kami mendapat tugas untuk input data

nasabah secara online, kurang lebih terdapat 35 data nasabah yang kami

inputkan.


MENGETAHUI :


Fajar Imanuddin

30





TAHUN 2020








Hari rabu tanggal 15 Januari 2020. Kami sampai di lembaga kurang lebih

pukul 09.00. Kemudian kami melanjutkan kegiatan seperti kemaren, input

data nasabah secara online. Seblumnya telah diajarkan bagaimana cara

mengisi data nasabah secara online dan juga dijelaskan fitur-fitur yang ada di

form online. Hal tersebut kami lakukan sampai pulang PPL.


MENGETAHUI :


Fajar Imanuddin

31





TAHUN 2020

Pada hari ini kamis tanggal 16 bulan Januari Tahun 2020, bertempat







Hari kamis tanggal 16 Januari 2020. Kami berangkat kurang lebih pukul 09.00

pagi menuju lembaga PT. Phintraco Sekuritas Surabaya. Kurang lebih selama

20 menit di lembaga kami mendapat tugas untuk ikut mendampingi salah satu

pegawai untuk menghadiri acara seminar pasar modal yang dilaksanakan di

STIE Mahardika Surabaya. Kurang lebih dua orang dari kami ikut

mendampingi, sedangkan yang lain di lembaga untuk melaksanakan tugas

tersendiri.


MENGETAHUI :


Fajar Imanuddin

32





TAHUN 2020








Hari jumat tanggal 17 Januari 2020. Kami sampai lembaga kurang lebih

pukul 09.00 pagi. Seperti sebelumnya kami ikut bersih-bersih kantor.

Kemudian setelah semuanya beres kami mendapat materi dari dosen

pamong/ pembimbing yaitu bapak Fajar Imanuddin tentang buy dan sale di

pasar modal.


MENGETAHUI :


Fajar Imanuddin

33





TAHUN 2020








Hari senin tanggal 20 Januari 2020. Seperti yang sudah kami lakukan

sebelumnya kami mendapat tugas dari dosen pamong / pembimbing untuk

memverifikasi dan langsung menginput data nasabah serta melengkapi data-

data nasabah yang sekiranya masih kurang. Hal tersebut kami lakukan

dengan teliti dan detail untuk kebenaran data yang kami input.


MENGETAHUI :


Fajar Imanuddin

34





TAHUN 2020

Pada hari ini selasa tanggal 21 bulan Januari Tahun 2020, bertempat







Hari selasa tanggal 21 Januari 2020. Seperti yang sudah kami laukukan

setiap harinya kami ikut membantu bersih-bersih lembaga. Kemudian kami

ikut belajar secara langsung mengenai analisis keuangan dan analisis

fundamental yang langsung diajari dan di bombing oleh salah satu pegawai

dari PT. Phintraco Sekuritas Surabaya.


MENGETAHUI :


Fajar Imanuddin

35





TAHUN 2020








Hari rabu tanggal 22 Januari 2020. Kami sampai lembaga kurang lebih pukul

09.00. kemudian kami langsung mendapat tugas dari dosen pamong untuk

menginput data nasabah secara online. Kurang lebih 20 data nasabah kami

input. Berkaitan dengan nama, alamat, no KTP, dan data-data penting yan

lainnya. Hal ini kami lakukan dengan sangat cermat dan teleiti karena

berkaitan dengan kebenaran datanya.


MENGETAHUI :


Fajar Imanuddin

36





TAHUN 2020








Hari kamis tanggal 23 Januari 2020. Kami sampai lembaga kurang lebih pukul

09.00. kemudian kami langsung mendapat tugas dari dosen pamong untuk

memverifikasi data nasabah dan melengkapi data nasabah yang seblumnya

sudah disesuaikan dengan identitas nasabah berupa KTP, NPWP, rekening

buku tabungan kurang lebih sebanyak 35 data nasabah kami lengkapi. Hal

selanjutnya yang kami lakukan setelah melengkapi data nasabah yaitu

menginput data nasabah secara online melalui platform yang sudah ada di

lembaga.


MENGETAHUI :


Fajar Imanuddin

37





TAHUN 2020








Hari jumat tanggal 24 Januari 2020. Kami sampai lembaga kurang lebih pukul

09.00. kemudian kami diajak diskusi oleh dosen pamong mengenai cara-cara

buy dan sale, bagaimana memilih saham yang baik, bagaimana bertransaksi

saham dimarket, tips-tips untuk buy dan sale saham dan permasalahan-

permasalahan lainnya. Diskusi ini sangat berjalan seru dan kami sangat

menyimak dan menangkap dan mencatat pokok-pokok yang dibahas.


MENGETAHUI :


Fajar Imanuddin

38





TAHUN 2020








Hari senin tanggal 28 Januari 2020. Kami sampai lembaga kurang lebih pukul

09.00. kemudian kami langsung diajari dan praktek secara langsung

bagaimana kondisi yang sebenarnya buy dan sale di pasar saham. Hal ini

dilakukan melaului aplikasi RTI business, RTI merupakan aplikasi yang wajib

dimiliki investor, terdapat berbagai macam penjelasan didalanya yaitu

pengambaran data fundamental, pemaparan informasi pemilik saham, berita

dan aksi korporasi yang update, terdapat juga aplikasi tranding, terdapat fitur

Watchlist untuk melihat saham yang diincar.


MENGETAHUI :


Fajar Imanuddin

39





TAHUN 2020








Hari selasa tanggal 28 Januari 2020. Kami sampai lembaga kurang lebih

pukul 09.00. kemudian kami langsung diajari dan praktek secara langsung

bagaimana kondisi yag sebenarnya buy dan sale di pasar saham. Hal ini

dilakukan melaului aplikasi RTI business, RTI merupakan aplikasi yang wajib

dimiliki investor, terdapat berbagai macam penjelasan didalanya yaitu

pengambaran data fundamental, pemaparan informasi pemilik saham, berita

dan aksi korporasi yang update, terdapat juga aplikasi tranding, terdapat fitur

Watchlist untuk melihat saham yang diincar.


MENGETAHUI :


Fajar Imanuddin

40





TAHUN 2020








Hari rabu tanggal 29 Januari 2020. Kami sampai lembaga kurang lebih pukul

09.00. Dikarenakan ada acara seminar dikantor, maka kami ikut membantu

bersih-bersih dan mempersiapkan acara seminar tersebut. Acara seminar ini

di pandu oleh dosen pamong kami yaitu bapak fajar imanuddin. Acara

seminar ini merupakan agenda dari Universitas Islam Majapahit yang

mempunyai agenda berupa kunjungan perusahaan. Kami juga ikut

mendengarkan acara seminar ini sampai selesai. Merupakan sebuah

kesempatan yang sangat baik untuk kami mengasah ilmu kami dan

menambah pengengetahuan dan pegalaman.


MENGETAHUI :


Fajar Imanuddin

41





TAHUN 2020








Hari kamis tanggal 30 Januari 2020. Kami sampai lembaga PT. Phintraco

Sekuritas Kantor Cabang Surabaya. Kurang lebih pukul 09.00. Kemudian

kami ikut bersih-bersih kantor. Selanjutya kami langsung mendapatkan tugas

untuk menginput data nasabah, kurang lebih sebanyak 20 data nasabah kami

inputkan secara online. Hal tersebut kami lakukan dengan teliti dan benar

karena terkait dengan kebenaran data nasabah.


MENGETAHUI :


Fajar Imanuddin

42





TAHUN 2020








Hari jumat tanggal 31 Januari 2020. Kami sampai lembaga PT. Phintraco

Sekuritas Kantor Cabang Surabaya. Kurang lebih pukul 08.30. Dikarenakan

diperusahaan ada kelas investor saham saya, dan teman-teman ikut bersih-

bersih an ikut menyiapkan acara. Acara kelas investor saham ini dihadiri oleh

para investor yang terdaftar pada nasabah di perusahaan PT. Phintraco

Sekuritas. Dalam acara ini dipandu langsung oleh bapak Andre Mahardika

dan ibu Ayu. Dijelaskan mengenai fitur-fitur baru pada aplikasi yang baru saja

di louncing oleh perusahaan. Kami pun ikut mendengarkan dan menangkap

isi dari materi yang dijelaskan oleh pemateri.


MENGETAHUI :


Fajar Imanuddin

43





TAHUN 2020

Pada hari ini senin tanggal 03 bulan Februari Tahun 2020, bertempat di







Hari senin tanggal 03 Februari 2020. Seperti yang sudah dilakukan sebelum-

sebelumnya, kami sampai diperusahaan kurang lebih pukul 09.00. Karena

hari ini adalah hari terkhir dalam Praktik Pengalaman Lapangan. Kami semua

melengkapi administrasi dan data-data yang perlu kami selesaikan untuk

laporan PPL. Kemudian kurang kurang lebih siang hari, dosen Pembimbing

Lapangan bu Amalia menutup PPL secara simbolik dengan bacaan

hamdallah Praktik Pengalaman Lapangan ini berakhir.


MENGETAHUI :


Fajar Imanuddin

laporan praktik pengalaman lapangan ...blog.iain-tulungagung.ac.id/labfebi/wp-content/uploads/...6....

Documents