KUESIONERANALISIS PENGARUH TINGKAT UPAH DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KERJA PADA PERUSAHAAN KOPI BUBUK BANYUATIS

Identitas Pribadi RespondenLingkari pada pilihan jawaban yang paling sesuai menurut Bapak/Ibu, saudara/sdria. Nama: ................b. Jenis Kelamin: 1. Pria2. Wanita c. Umur: 1. 20 tahun2. 21 30 tahun3. 31 40 tahun4. 41 50 tahun5. 51 tahun d. Masa kerja: 1. 1 5 tahun2. 6 10 tahun3. 11 - 15 tahun4. 16 - 20 tahun5. > 20 tahune. Pendidikan terakhir: 1. SMA (Sekolah Menengah Atas) 2. DIII (Diploma III) 3. S1 (Strata 1) 4. S2 (Strata 2)

Petunjuk pengisian:1. Mohon kuesioner ini diisi secara lengkap dari seluruh pernyatan yang telah disediakan2. Berilah tanda () pada kolom jawaban yang tersedia3. Terdapat 5(lima) alternatif pengisian jawaban, yaitu:SS = Sangat Setuju, S = Setuju, AS/TS = Antara Setuju dan Tidak(netral), TS = Tidak Setuju, STS =Sangat Tidak Setuju

a. Variabel Tingkat Upah (X1)NoPernyataanSSSASTSSTS

1.Gaji atau upah yang Anda terima

diberikan tepat waktu

2.Imbalan yang Anda terima sesuai

denganpekerjaanyangAnda kerjakan.

3.Gaji atau upah yang Anda terima

sesuai dengan jenjang pendidikan

Anda

4.Tunjangan yang diberikan di luar gaji

pokok mencukupi kebutuhan Anda.

5.Anda mendapatkan bonus dari perusahaan apabila Anda telah menyelesaikan pekerjaan Anda tepat waktu

6.Andadiberikankomisidari perusahaan sesuai dengan yang Anda harapkan

7.Andadiberikanpertolongansosial yang selalu siap sedia ketika anda membutuhkan pertolongan

8.Biaya pengobatan apabila Anda sakit ditanggung oleh perusahaan

b. Variabel Motivasi Kerja (X2)NoPernyataanSSSTASTSSTS

1.Prestasi mempengaruhi motivasi setiap karyawan dalamBekerja

2.Pengakuan dari perusahaaan membuat karyawan lebih giatBekerja

3.Semangat karyawan dalam bekerja dipengaruhi oleh cocokatau tidaknya pekerjaannya

4.Tanggung jawab yang diberikan pada seorang karyawanmemotivasi karyawan tersebut dalam bekerja

5.Kemajuan perusahaan memberikan semangat pada karyawanuntuk lebih giat bekerja

6.Kedekatan hubungan antar karyawan memberikan rasanyaman dalam bekerja

7.Pengawasan (terutama dari atasan) membuat karyawan lebihgiat bekerja

8.Gaji dan tunjangan dapat memotivasi karyawan dalamBekerja

9.Lingkungan yang nyaman membuat karyawan semangatBekerja

c. Variabel Kinerja KaryawanNoPernyataanSSSASTSSTS

1.Karyawan dapat melakukan proses kerja dengan baik dan sesuai dengan standart perusahaan

2.Hasilpekerjaankaryawansesuai dengan standart kualitas perusahaan

3.Hasilpekerjaankaryawanberupa jumlah produksi sesuai dengan target perusahaan

4.Karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu

5.Pemakaian bahan baku produksi oleh karyawan digunakan secara hemat.

6.Karyawan dapatmenggunakan sumber daya seperti tekhnologi secara efektif

7.Perluadanyasupevisordalam pelaksanaan pekerjaan karyawan

8.karyawan bisasaling menghargai satu sama lain dengan rekan sekerja mereka

9.Ada niat baik dalam diri karyawan untuksaling membantu dan berhubungan baik dengan karyawan lain

10.Terdapat kerjasama yang baik antara karyawan dengan rekan sekerja mereka di dalam perusahaan