EDISI 8 / APRIL 2018

engawali tahun 2018 pada bulan January lalu CP Prima menyelenggarakan acara Kick Off Meeting & Eksekutif Gathering2018 yang dihadiri oleh hampir seluruh jajaran BOD,BOC dan paraeksekutif . Kick Off Meetin g kali ini diselenggarakan selama 3 haridengan mengusung tema “Do More with Less Deliver BeyondExpectation” . Pada kesempatan ini, CP Prima mengudang JamilAzzaini selaku motivator sukses mulia Indonesia sebagai pembicaradi hari pertama kegiatan Kick Off meeting. Dalam penyampainnya, Pak Jamil memaparkan bahwa menjadisukses saja tidak cukup. Namun kita perlu sukses mulia. Sukses itubisa diartikan sebagai harta, tahta, kata dan cinta yang tinggisementara mulia artinya kebermanfaatan seluas – luasnya. Dalamkonsep sukses mulia yang disampaikan oleh Pak Jamil jugadisampaikan bahwa agar bisa menjadi pemimpin sukses muliajaman now, Pak Jamil menyampaikan bahwa kita perlu Agile( cepat, kuat, dan berani )Take Responsibility Always Positif.

Dalam acara kick of ini “ Pak Irwan Tirtariyadi (Presdir CP Prima)berbicara mengenai situasi yang dalam beberapa tahun terakhir inimengalami tantangan hebat. Namun masa - masa kritis itu sudah kitalalui bersama. Saat ini adalah tantangan bagi kita untuk lebih kerjakeras memenuhi target tahun ini, “ Tandas Pak Irwan“ . Dalamkesempatan ini juga Pak Irwan mengungkapkan bahwa setiap kendalayang telah dilalui memiliki hikmah yang bisa diambil.

M

Agenda lain dalam acara Kick Off Meeting, diisi dengan kegiatanFokus Group Discusion (FGD) yang di bagi menjadi beberapa kelompok.Pada sesi ini, para peserta diminta untuk memberikan masukan,yang selanjutnya akan dipresentasikan. Ide – ide ini

pelajaran ini justru yang bisa membuat kita optimismenghadapi masa depan. Dalam pengarahannya, Pak Irwan menyampaikanpendapatnya mengenai industri bisnis aquaculture yang di gelutioleh CP Prima. Menurutnya, industri Aquaculture masih menjadi bisnisyang menjanjikan, bisnis ini akan terus naik menjadi lebih baik kedepannyananti.

Menanggapi presentasi dari FGD, Bapak Aris Wijayanto (Direktur CPPrima) memberikan arahan bahwa semakin banyak ide yang muncul,maka semakin baik. Ia juga mengatakan “ ide ini adalah acuan kitauntuk tetap lebih maju di kedepannya nanti. Sebagai penutup dariacara Kick Off Meeting 2018, Pak Irwan berpesan “mari kita awali awaltahun yang baik ini dengan terus optimis dan berfikir positif jugasemangat untuk terus mengembangkan CP Prima secara bersamasama do more do more deliver beyond expectation. (dian.julianti@cpp.co.id)

Kick Off & Exsekutif Gathering 2018“Do More With Less”

Hikmah atau

nantinya akan ditampung dan disaring untuk selanjutnya akan direalisasikan lebih

lanjut.

R

CP PRIMAEDISI 8 / April 2018

ekan - rekan karyawan yang saya hormati, dalam edisi pertama CP Prima Bulletin ini izinkan saya mengucapkan selamat tahunbaru 2018 dan semoga tahun baru ini membawa pencapaian yanglebih tinggi lagi untuk kita semua di CP Prima.

Tahun 2017 yang sudah kita tinggalkan mengingatkan kitasemua bahwa walaupun keadaan perusahaan pada awalnyamemang tidak mudah, namun dengan kerja keras dan kerja samaseluruh karyawan kita bisa melaluinya dengan cukup baik.Keputusan berat yang diambil manajemen CP Prima untukmengubah pola budidaya tambak di CPB dan WM mulaimenunjukkan hasil yang positif, sementara itu bisnis kita di FreeMarket, Pet Food, Hatchery dan Food juga menunjukkan kinerjayang cukup menggembirakan.

Hasil kinerja kita di Tahun 2017 memberikan kita pijakan yangcukup baik untuk menatap tahun 2018 dengan optimis dan penuhkeyakinan bahwa kita bisa mencapai lebih dari apa yang kitatargetkan semula. Dalam budaya perusahaan kita, keyakinan inisejalan dengan nilai “Unchallenged Target” dan “Responsibility todeliver result”. Nilai budaya ini menunjukkan semangat kita untuktidak cepat puas dengan prestasi selama ini, dan terus berusahauntuk mencapai target setinggi mungkin yang bisa kita raih.

Dalam berbagai kesempatan, saya selalu berusaha untukmenyampaikan bahwa masa kritis perusahaan ini sudah kita laluibersama. Keadaan ini bukan berarti kita bisa santai dan berpangkutangan, namun justru merupakan suatu tantangan untuk terusbekerja memberikan lebih,mencapai lebih dari apa yang diharapkan. Sebuah pepatah Afrika mengatakan “Apabila anda ingin berjalancepat, pergilah sendiri. Namun apabila anda ingin berjalan jauh,pergilah bersama.” Mari kita rapatkan barisan, kita mulai perjalananmencapai kejayaan perusahaan ini bersama. Salam FIRE UP!!

( Irwan Tirtariyadi )

Sambutan

2Sambutan I

Daftar Isi :

REDAKSIONALPENGARAH : Aris WijayantoPIMPINAN REDAKSI : Adi MandalaREDAKSI : Dian Julianti, Retta Aprillia

CP PRIMA3 I Budaya Kita

ada bulan Januari yang lalu tepatnya tanggal 17 sd 19 di Bali, Menajemen secara resmi telah melaksanakan Kick Off Meetingdalam rangka mensosialisasikan target - target perusahaan yangakan di capai ditahun 2018 ini kepada semua BOD, pimpinan BisnisUnit (BU) dan Bisnis Support (BS) serta semua Executive yang adadi perusahaan ini.

P Unchallenged Target berarti berambisi mencapai hasil yangtinggi dan menetapkan target yang tidak biasa atau susah oranglain untuk menantangnya ” Pertanyaannya dibagian manakahbudaya Unchalenged Target ini berperan ?, jika kita kembali kepadaproses penetapan targetnya nilai ini diperlukan dalam menyusun dan menetapkan target kerja yang benar-benar menantang danorang lain akan susah untuk menandinginya. Dengan kata lainpenetapan target kerja tersebut ditetapkan agar setiap karyawanmerasa tertantang dan membangkitkan segala daya dan kemapuannyauntuk bagaimana mencapai target tersebut tentunya dengan analisadan perhitungan faktor resiko yang terukur. Jadi intinya dariUnchallenged Target adalah menetapkan target semaksimal yangmungkin dan harus dicapai.

Responsibility to Deliver Result Responsibility to Deliver Result berarti orientasi pada hasil,apabila target kerja sudah di tetapkan maka setiap karyawanharus bertanggungjawab untuk mencapainya dan memberikaninformasi secara berkala kepada atasan progress pencapaiannyaserta kendala apa saja yang dihadapi kalau ada, agar bisa segeradidiskusikan dan diputuskan solusinya. (ZulkarnainHarahap)

EDISI 8 / April 2018

Pelaksanaan Kick Off Meeting ini merupakan salah satukegiatan dalam rangka menjalankan nilai-nilai budaya perusahaanyang kita kenal dengan “FIRE UP” yaitu “Unchallenged Target” dan“Responsibility to Deliver Result”. Dalam prosesnya sebelum secararesmi disosialisasikan kepada semua Executive di Kick of Meeting,terlebih dahulu masing-masing BU dan BS menyusun target-targetyang akan dicapainya di tahun 2018 ini di bahas dan di diskusikandengan Top Manajemen untuk mendapatkan persetujuan . Targetkerja yang disetujui Top Manajemen tersebutlah yang disosialisasikanke semua bagian agar setiap BU/BS dan individu karyawansecara berjenjang mulai dari yang paling tinggi sampai dengankaryawan pelaksana paham dan mengerti peran, tugas dantanggung jawabnya untuk mencapai target kerja yang sudah disetujui top manajemen tersebut

UNCHALLENGED TARGET & RESPONSIBILITY TO DELIVER RESULT

Unchallenged Target

CP PRIMA 4Berita Perusahaan I

Penambahan Line Produksi Pakan Ikan TerapungPT. Central Proteina Prima, Tbk., Pabrik Sidoarjo

eiring dengan meningkatnya penjualan pakan ikan terapung di pabrik pakan ikan Sidoarjo, utilisasi mesin produksi pakanikan terapung (Extruder) menjadi 94% sehingga perlu untukdiadakan penambahan line Extruder baru. Pabrik di Sidoarjo(pada tower 2) dipilih untuk ditambah line produksinya denganpertimbangan selain karena utilisasi sudah penuh juga karena bisadimanfaatkan untuk menambah suplai pakan ikan terapung kearea Jawa Tengah yang sebagian suplainya juga dilakukan daripabrik PT. Central Pangan Pertiwi Cikampek, yang sudah tidakmemungkinkan untuk dilakukan penambahan mesin pakan ikanterapung.

S

Line Extruder yang baru ini memiliki kapasitas 3.300 T/bulanatau 39.600 ton/tahun. Proyek ini disetujui tanggal 23 Januari2017 dan kami segera melakukan persiapan bersama denganrekan-rekan Commercial Division dalam pengadaan mesin dan fasilitaspendukungnya. Untuk gambar dan mesin-mesin yang akan dibelitelah dikerjakan sebelum proyek disetujui sehingga mempermudahproyek ini. Rencananya, instalasi line baru akan selesai pada akhirApril 2018 dan pada awal Mei 2018 akan dilakukan commisioningdan dalam waktu beberapa hari kemudian , diperkirakan lineextruder yg baru itu bisa segera dipakai utk memproduksi. Seiringdengan tema kita tahun ini, “Do More Do More Deliver BeyondExpectation”, pada line produksi baru ini, kami memasang mesinterbaik di semua tahapan proses produksi untuk meningkatkankualitas produksi yang maksimal.

Wilson Hendrata

Dwi putra

EDISI 8 / April 2018

( Wilson Hendrata )

C P Prima Group memiliki hatchery terbesar di Indonesia yaitu CPP Hatchery Kalianda di Lampung. Hatchery Kaliandamerupakan Hatchery Benur Udang yang fungsinya untuk memenuhikebutuhan tambak-tambak di wilayah Tulang Bawang, LampungTimur, Teluk Lampung dan Lampung Barat.

Sebenarnya di fasilitas hatchery ini terdapat 12 area produksi benur, tetapi karena umur yang sudah tua (sejak 1990) beberapa area sudah tidak dioperasikan. Juga saat ada perubahan pola budidaya tambak di CP Prima, memang terjadi penurunan permintaan benur, sehingga Hatchery Kalianda tidak beroperasi pada kapasitas optimalnya. Walaupun demikian, dengan kerja keras semua pihak, Alhamdulillah ternyata permintaan benur dari para petambak di semua area Lampung meningkat kembali. Dan dengan demikian kegiatan produksi benur di hatchery ini meningkat kembali.

Pada awal tahun 2018, permintaan benur terus meningkat. Sehinggauntuk memenuhi kenaikan permintaan ini, Hatchery Kalianda menambahkembali kapasitas produksinya. Tentu harapan kita semua adalahpermintaan benur terus meningkat sehingga bisnis benur CP Prima kembaliBerjaya. Peningkatan produksi dan penjualan benur ini adalah bukti darikerja keras semua pihak serta komitmen tanggung jawab karyawan untukmemberikan yang terbaik, seperti salah satu nilai perusahaan kitaResponsibility To Deliver Result. Salam FIRE UP dari Kalianda!

Akhir kata, semoga dengan penambahan line produksi baru dipabrik CPP Sidoarjo bisa membantu pencapaian target penjualanpakan ikan tahun 2018 dan tahun - tahun berikutnya sehinggaperusahaan kita semakin menjadi yang terbesar, terbaik danterdepan. Do more, do more and do more, akan selalu menjadimoto kita, Bravo CPP.

CP PRIMA5 I Profil karyawan

Muhamad Taufik

EDISI 8 / April 2018

Pekerjaan Tidak Sekedar KerjaTetapi Mempunyai Nilai Ibadah

Sukses Berkat Kerjasama TimYang SolidWartoyo : “ .. Kunci Dari Kesuksesan Adalah Tim Yang Solid danTarget Yang Kita Capai Adalah Berkat Kerjasama Kita Semua ..”

Muhamad Taufik :“ .. Sebelum Beraktifitas, Hati DanPikiran Kita Harus DiLuruskan Dahulu Hanya UntukMencari Ridho Illahi Robbi “

Wartoyo, merupakan salah satu karyawan CP Prima. Lahir di Klaten, pada tanggal 28Maret dan menyelesaikan pendidikannya di Klaten. Bergabung dengan CP Prima padatahun 1991 berlokasi di tambak Kota Medan. Pada tahun 1994 mencoba memulai ikutbergabung di tim Sales Shrimp Feed di Demak, dan pada tahun 2001 setelah banyakmendapatkan pengalaman di Sales Shrimp, beliau mendapatkan amanah untuk bergabungdi tim Sales Petfood area Semarang sampai dengan saat ini.

Muhamad Taufik dengan nama panggilan Taufik, merupakan salah satu karyawanCPP. Lahir di bogor, pada tanggal 19 Agustus dan menyelesaikan kuliahnya di InstitutPertanian Bogor. Bergabung dengan CP Prima pada bulan Mei 1992 di departemenMarketing Fish Feed.

Sekarang ini mendapat amanah di wilayah Waduk Cirata dan Jatiluhur Jawa Baratmulai tahun 2015. Sebagai gambaran petambak di waduk ini berbudidaya di jaringapung dengan menanam ikan mas, nila,bawal dan patin. Menurut Taufik, KekompakanTim dan persamaan persepsi dalam menjalankan tugas merupakan hal awal yang harusdijalankan. Sebelum mengembangkan tugas, saya mencoba berkumpul dengan Tim untuk “ Meluruskan Hati dan Pikiran” agar pekerjaan kita tidak sekedar bekerja tapipunya nilai ibadah. Dengan demikian diharapkan Yang Maha Kuasa memudahkansetiap urusan dan masalah yang dihadapi.

Tanggung jawab terhadap keluarga dan kesadaran untuk selalu memperbaikikualitas diri di tiap harinya, itulah yang menjadi motivasi kerja. Pengalaman saya dalammemecahkan masalah, “ Positif Thinking” setiap masukan dari orang lain, itu kuncikeberhasilan kita . Dengan demikian kemudahan dari Yang Maha Kuasa akan kitatemukan. Semoga kedepannya setiap karyawan di PT Central Proteina Prima ini selalutetap solid dan mendapat Berkah dari Ilahi Robbi. Amin Ya Robbal Alamin.

Menurut Wartoyo menjadi bagian dari tim Sales Petfood sampai saat ini merupakankebanggaan tersendiri, tidak hanya mempunyai tim yang solid disini kami pun bekerjaseperti bersama keluarga sendiri. Suka duka yang kami alami pun menjadikan tim kamimenjadi semakin kokoh dan kuat baik itu ketika saya bergabung di Shrimp Feed maupunketika sekarang di Petfood. Wartoyo menambahkan harapan saya ketika saya bergabung di Petfood adalah agartetap bisa meningkatkan penjualan dan terus berusaha menjadikan perusahaan CP Primamenjadi perusahaan yang terdepan nantinya, untuk itu kami pun berkomitmen untukmemenuhi target setiap tahunnya supaya CP Prima bisa semakin maju, dan hal ini menjaditantangan bagi saya meskipun tidak semua target yang saya jalankan selalu tercapai, hal iniyang terkadang membuat saya sedih yaitu tidak mencapai target, ini semua selalu sayajadikan acuan untuk tetap terus berusaha dan menjadikan perusahaan lebih baik laginantinya dan CP Prima selalu terdepan. ( Wartoyo )

Wartoyo

CP PRIMA 6 Profil Karyawan I

Yuneti Kurniawati lahir di Metro Lampung tengah pada tanggal27 Juni 1981 . Merupakan anak kedua dari empat bersaudara.Memiliki hobi membaca , Alumni UGM jurusan Perikanan tahun2004 dan mulai bergabung di PT.CPP BLK pada tahun 2006 , tepatnyatanggal 11 Januari 2006.Dari pertama kali ditempatkan di DepartemenBiofeed atau sekarang dikenal dengan PACD ( Pure Algae Culturedepartement ) bertugas memurnikan algae untuk bisa dikembangkanke skala yang lebih besar yaitu lab indoor dan masal.

2013 Muarif bergabung bersama CPP BLK. Pemuda yang merupakananak ke 5 dari 6 bersaudara ini memiliki hobi berorganisasi danmelakukan percobaan – percobaan . Berawal dari hobinya tersebutmembuat dirinya terpacu untuk menerapkan hobinya tersebut padalingkungan pekerjaanya.

Berbeda dengan Aldy Bismar, laki – laki kelahiran di Monokwari 10 Desember1988 yang menyelesaikan kuliahnya pada Oktober 2011 di UniversitasPadjajaran Bandung dan bergabung dengan CP Prima pada tahun 2015 didepartemen Fry Information and Harvesting. Bekerja di perusahaan CP Primadengan waktu lumayan cukup lama hubungan Komunikasi antar rekan kerjadengan atasan terjalin dengan sangat baik seperti keluarga sendiri lingkungantempat bekerja pun terasa sangat nyaman sehingga tugas yang kita jalankanbisa terselesaikan dengan sangat baik.

Mencintai bidang yang ditekuni dengan terus belajar , bersyukur dengan apapunyang didapatkan menjadikan pekerjaan yang dijalankan bukan lagi menjadi sebuahbeban akan tetapi hal ini memotivasi untuk terus berusaha melakukan yang terbaikdengan kehendak Alloh swt. Semoga kita bisa memberikan hasil yang baik, turutberperan dalam memajukan CP Prima sehingga kedepanya lebih baik lagi untuk kitasemua.

Idea generation pertama kami tidak yakin bahwa kami bisa memberikan ideyang baik untuk perusahaan akan tetapi apa salahnya jika kita menyampaikanide yang baik untuk perusahaan. Awalnya sekedar ikut berpartisipasi dalamkompetisi mewakili BLK di lab. Pemurnian jenis algae Spirulina selama ini hanyamenjadi koleksi, Spirulina dikenal sebagai superfood memiliki banyak manfaat.Dengan potensi yang ada di BLK dan suport dari atasan kami mengangkat tema

EDISI 8 / April 2018

“ Pada 2017 CP Prima Mengadakan Lomba Idea Generation,Lomba Ini Diadakan Agar Setiap Karyawan CP Prima Bisa Menyumbangkan Ide – Ide Terbaik Untuk Perusahaan “

Yuneti, Aldy Bismar dan Muarif Adalah Pemenang Pertama Lomba Idea Generation.

semuanya yang kami dapatkan dari perusahaan sebaliknya juga kami akan berusahamemberikan sebaik – baiknya hasil kerja keras kami untuk perusahaan CP Prima.

Sedangkan Muarif laki - laki kelahiran Teluk Betung 2 Januari 1991,merupakan lelaki kelulusan S1 Budidaya Perairan Universitas Lampung,dengan bermodalkan ilmu yang ia dapat selama perkuliahan akhirnya

ide tersebut bisa masuk tahap paling tinggi akan tetapi tidak disangka padaakhirnya ide tersebut bisa diterima. Saat mengetahui menjadi pemenang sangatbersyukur, kaget dan senang karena sama sekali tidak menyangka akan menangapalagi sampai menjadi juara pertama . Akan tetapi kami sangat mensyukuri

Spirulina untuk bisa dikembangkan hingga skala massal dengan mengoptimalkanhatchery yang tidak terpakai sebagai lahan kultur. Pertama mungkin saya mengira

Yuneti Kurniawati

Muarif

Aldy BIsmar

“Optimalisasi Lahan tua Hatchery Tak Terpakai Di Area BLK Untuk Pengembangan Kultur Spirulina Skala Masa”

Juara Idea Generation 2017

EDISI 8 / April 2018

erbicara mengenai pekerjaan, pastinya kalian memiliki target yang harus kamu capai. Untuk dapat mencapai suatu target bukanlah halyang mudah, perlu adanya proses dan keseriusan dari diri kita sendiri agartarget yang diinginkan dapat tercapai dengan baik. Untuk mempermudahkamu mencapai target, yuk ikuti beberapa tips dibawah ini :

B

1. Ayo buat daftar kerja Sebelum memulai pekerjaan, sebaiknya kamu membuat daftar kerja. Ini sangat membantu loh, agar kamu tau langkah apa yang akan kamu lakukan dan hal apa yang harus kamu prioritaskan terlebih dahulu.

2. Fokus!! Jangan mudah teralihkan dengan kondisi disekitar kamu. Tetap menjaga fokus dan jauhkan sejenak ponsel dan gadget kamu. Karena dengan fokus dalam bekerja, pekerjaan yang kamu kerjakan itu bukan hanya cepat, namun lebih baik dari sebelumnya.

3. Jangan berfikir ragu-ragu Berhentilah berpikir sesuatu yang tidak perlu, dan berhentilah berpikir bahwa kamu itu tidak mampu.

4. Bekerja lebih keras Untuk mencapai sebuah target yang maksimal, diperlukan kerja keras. Bekerja keras dengan cara yang benar adalah dengan memaksimalkan segala sesuatunya dikala jam kerja dan tidak dilakukan dengan berlebihan.

5. Yakin Yakin itu bukan sekedar percaya dengan hasil dan diri sendiri saja, namun kamu haruslah berdoa dengan cara yang sebaik-baiknya. Bekerja itu hanya separuh dari berusaha lho, karena separuhnya lagi ialah berdoa.

Source : okezone(corporate.communication@cpp.co.id)

CP PRIMA7 I Pojok Seafood

esuai dengan budaya perusahaan CP Prima, Responsibility To Deliver Result dan Unchallenged Target,S

berbagai upaya agar dapat memberikan lebih dari apa yang ditargetkan management.

Feed Business terus berupaya melakukan

Salah satu upaya yang dilakukan adalah dengan mengembangkan produk - produk baru yang dapat lebih mendorong pencapaian penjualan

perusahaan. Produk baru yang diperkenalkan tim Feed Business adalah Pakan UdangNovo. Pakan Novo telah diformulasikan secara ilmiah untuk menyediakan 100 %nutrisi yang seimbang dan lengkap untuk mendukung dalam budidaya udanginstensif maupun semi intensif tapi harus disesuaikan dengan fasilitas yang

tambak Keunggulan lain dari pakan Novo adalah sifatnya yang

tinggi dalam air sehingga tidak mudah mencemari air.tersedia dimemiliki stabilitas optimal, Ini merupakan terobosan yang dapat membantu petambak untukberbudidaya selain keunggulan tersebut, pakan udang Novo juga dapat

.meningkatkan pertumbuhan udang secara optimal sehingga mampumemperpendek periode budidaya dengan hasil yang secara berkesinambungandan memberikan keuntungan yang optimal bagi petambak.

5 Kunci Sukses

Tips & Trick

“ Pakan Udang Novo, Inovasi Terbaru CP Prima Untuk Keberhasilan Budidaya Udang ”

( Bambang Indiadie )

CP PRIMA 8IPotret Kegiatan,Tahukah Anda,QuizEDISI 8 / April 2018

Potret Kegiatan GEMA CP Prima

MANFAAT MENGUCAPKAN TERIMA KASIH DI TEMPAT KERJA

Tahukah Anda, sudah banyak studi yang menunjukan bagaimana efekdari mengucapkan rasa terima kasih di tempat kerja. hasilnya ungkapansyukur memiliki dampak yang luar biasa baik untuk bisnis. Oleh karenaitu, jangan pernah merasa sungkan. Ajaklah diri Anda dan rekan-rekankerja Anda untuk membiasakan diri mengucapkan syukur setiap hariMeski untuk hal-hal kecil sekalipun. Sebab banyak sekali manfaatnyaantara lain Ucapan syukur Meningkatkan Performa Kerja, Bisa menambahempati dan kemampuan menyelesaikan masalah, meningkatkan hargadiri kita, mengurangi stres hingga membuat anda tetap sehat.

( Corporate Communication )

Tahukan Anda

Kirim jawaban anda melalui email;corporate.communication@cpp.co.iddan cantumkan nama lengkap,nama devisi,alamat email kantor,no telpon kantor dan alamat kantor

Raih hadiah Rp,200.000 + souvenir untuk masing-masing 5 orang pemenang Jawaban yang benar akan di undi untuk menentukan 5 orang pemenang

Aku adalah produk terbaru dari fiesta seafoodAku sejenis sambal yang bisa digunakan diberbagai macam makananProduk fiesta seafood apakah aku??

Kegiatan donor darah Surabaya

Kunjungan Panti MEDAMING

Kegiatan GEMA Paskem NGALIWET 2Kegiatan Senam Gema Surabaya

Drama Gema Jakarta

Kegiatan Outbond Gema Lampung