KESEHATAN KERJA&

PRODUKTIVITAS

dr. H. M. Sulaksmono. MS. MPH. SpOk.

Bag. Hiperkes - Keselamatan Kerja

FKM UNAIR

PEMBANGUNAN

PENGGUNAAN TEKNOLOGI

DAMPAK POSITIF DAMPAK NEGATIF

- KUALITAS HIDUP MENINGKAT PENY.AKIBAT KERJA- PENINGKATAN PENDAPATAN KECELAKAAN[G.N.P DAN I.P.C.] PENCEMARAN

POLUSI, DLL

PRODUKSI G.N.P. I.P.C.

PERTIMBA

NGAN

UNTUNG

RUGINYA

BAHAYA KESEHATAN PERLINDUNGAN KESEHATAN

MASYARAKAT MASYARAKAT

SEKITAR PERUSAHAAN TENAGA KERJA-DINKES - DEPNAKER

-PEMDA

PENGERTIAN KESEHATAN KERJA

MENURUT ILO DAN WHO

KESEHATAN KERJA ADALAH ASPEK / UNSUR

KESEHATAN YANG ERAT BERTALIAN DENGAN

LINGKUNGAN KERJA DAN PEKERJAAN YANG

SECARA LANGSUNG / TAK LANGSUNG DAPAT

MEMPENGARUHI KESEHATAN TENAGA KERJA

TUJUAN KESEHATAN KERJA

MENINGKATKAN DAN MEMELIHARA DERAJAT KESEHATAN TENAGA KERJA YANG SETINGGI-TINGGINYA BAIK JASMANI, ROHANI MAUPUN SOSIAL UNTUK SEMUA LAPANGAN PEKERJAAN

MENCEGAH TIMBULNYA GANGGUAN KESEHATAN YANG DISEBABKAN KARENA KONDISI KERJA

MELINDUNGI TENAGA KERJA DARI BAHAYA KESEHATAN YANG TIMBUL AKIBAT PEKERJAAN

MENEMPATKAN TENAGA KERJA PADA SUATU LINGKUNGAN KERJA YANG SESUAI DENGAN KONDISI FISIK/FAAL TUBUH DAN MENTAL PSIKOLOGIS TENAGA KERJA YANG BERSANGKUTAN

7

DEFINISI

MENURUT ILO DAN WHO

KESEHATAN KERJA :

ASPEK / UNSUR KESEHATAN YANG ERAT BERTALIAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA DAN PEKERJAAN YANG SECARA LANGSUNG ATAU TIDAK LANGSUNG DAPAT MEMPENGARUHI KESEHATAN TENAGA KERJA

DEFINISI

1. FIRST SESSION ILO / WHO 1950

Occupational health should aim : at the promotion and maintenance at the highest degree of

physical, mental and social wellbeing of workers in all occupational

The prevention among workers of departures from health caused

by their working conditions

the health, the placing and maintenance of the worker in an

occupational environment adapted to his physiological and psychological capabilities

and to summarize the adaptation of work to man and of each

man to his job

KESEHATAN KERJA bertujuan untuk :

1. Melaksanakan promosi dan memelihara kesehatan fisik, mental dan sosial semua pekerja yang setinggi-tingginya

2. Mencegah pekerja dari gangguan kesehatan akibat kondisi kerja

3. Melindungi pekerja terhadap semua faktor resiko bahaya kesehatan

4. Menempatkan dan memelihara pekerja dalam lingkungan kerja yang sesuai dengan kemampuan fisiologik dan psikologiknya yang secara singkat dapat dikatakan penyesuaian pekerjaan terhadap manusia dan setiap manusia dengan pekerjaannya

2. TWELFTH SESSION ILO / WHO 1995

The main focus in occupational health is on three different objectives :

1. the maintenance and promotion of works health and

working capacity

2. the improvement of working environment and work to become conducive to safety and health

3. development of work organization and working cultures in a direction which supports health and safety at work and in doing so also promotes appositive social climate and smooth operation and

may enhance productivity of the undertakings.

Fokus utama kesehatan kerja bertujuan untuk :

1. pemeliharaan dan promosi kesehatan pekerjadan kapasitas kerja

2. perbaikan lingkungan kerja dan pekerjaanyang menjamin keselamatan dan kesehatan

3. pembentukan organisasi dan budaya kerja,yang menciptakan suasana sosial yang positif, yang melancarkan pekerjaan dan yang meningkatkan produktivitas perusahaan.

Status kesehatan masyarakat pekerja dalam hubungannya dengan faktor yang ada dalam lingkungan

yang berbeda serta faktor genetik

lingkungan kerja

Lingkungan status kesehatan lingkungan

individu dan masyarakat pekerja rumah

faktor genetik

lingkungan masyarakat

KESEHATAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS

BEBANKERJA

KAPASITASKERJA

LINGKUNGAN KERJA

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI

KESEHATAN DAN PRODUKTIVITAS

TENAGA KERJA

A. BEBAN KERJA

B. BEBAN TAMBAHAN DARI LINGKUNGAN KERJA

C. KAPASITAS KERJA

UNTUK MENDAPATKAN DERAJAT KESEHATAN TENAGA KERJA YANG OPTIMAL DAN PRODUKTIVITAS KERJA YANG TINGGI, MAKA KETIGA FAKTOR ITU HENDAKLAH DALAM KESEIMBANGAN YANG SERASI

A. BEBAN KERJA

SETIAP PEKERJAAN MERUPAKAN BEBAN BAGI PELAKUNYA. BEBAN KERJA TERSEBUT DIBAGI MENJADI :

BEBAN FISIK MENGANGKAT, MEMIKUL, DLL

BEBAN MENTAL PADA MANAJER, PENGUSAHA

BEBAN SOSIAL PADA PEKERJA SOSIAL

ENVIRONMENTAL

FACTORS – STRESSES

1. CHEMICAL HAZARD

2. PHYSICAL HAZARD

3. BIOLOGICAL HAZARD

4. ERGONOMIC HAZARD

5. PSYCHOSOCIAL

PHYSICAL HAZARD

NOISE AND VIBRATION

TEMPERATURE EXTREMES

IONIZING RADIATION

NON – IONIZING RADIATION

PRESSURE EXTREMES

B. BEBAN TAMBAHAN DARI LINGKUNGAN

KERJA

SECARA GARIS BESAR FAKTOR DAN LINGKUNGAN KERJA YANG DAPAT MENGGANGGU KESEHATAN TENAGA KERJA ADALAH :

FAKTOR FISIK BERUPA :

1. SUARA / KEBISINGAN2. SUHU / IKLIM : SUHU PANAS, SUHU

DINGIN3. RADIASI : MENG-ION, TIDAK MENG-ION4. TEKANAN UDARA5. PENERANGAN6. GETARAN

Lanjutan Beban Tambahan …

FAKTOR KIMIA1. GAS DAN UAP

2. PARTICULATE / AEROSOL :

DEBU, KABUT, FUME, AWAN, ASAP

3. CAIRAN / PELARUT

FAKTOR BIOLOGIKBERUPA VIRUS, BAKTERI, JAMUR, SERANGGA, CACING, PARASIT, BINATANG BUAS, TUMBUHAN BERACUN, DLL.

Lanjutan Beban Tambahan …

FAKTOR FISIOLOGIK (ERGONOMIK)YAITU FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KESERASIAN ANTARA TENAGA DAN PEKERJAANNYA (CARA KERJA, POSISI KERJA, ALAT KERJA, BEBAN KERJA) KETIDAKSERASIAN DARI FAKTOR DI ATAS DAPAT MENIMBULKAN KECELAKAAN KERJA SAKIT OTOT, SAKIT PINGGANG, CEDERA PUNGGUNG, DLL.

FAKTOR MENTAL PSIKOLOGIDAPAT BERUPA HUBUNGAN KERJA YANG KURANG BAIK. SIFAT PEKERJAAN YANG MONOTON, TIDAK SESUAI BAKAT, KESEJAHTERAAN YANG KURANG, DLL. FAKTOR INI SELAIN MENURUNKAN PRODUKTIVITAS, JUGA DAPAT MENIMBULKAN PENYAKIT-PENYAKIT PSIKOSOMATIK.

C. KAPASITAS KERJA

1. KETRAMPILAN

2. KESEGARAN JASMANI DAN ROHANI

3. KEADAAN KESEHATAN

4. TINGKAT GIZI

5. JENIS KELAMIN

6. UMUR

7. UKURAN-UKURAN TUBUH (ANTHROPOMETRI)

KAPASITAS KERJA SESEORANG SANGAT DIPENGARUHI OLEH :

USAHA – USAHA PENCEGAHAN

DAN PENGENDALIAN PENYAKIT

AKIBAT KERJA

A. OPTIMALISASI BEBAN KERJA

B. MENGHILANGKAN ATAU MENGURANGI

BEBAN TAMBAHAN DARI LINGKUNGAN

KERJA

C. MENINGKATKAN KAPASITAS KERJA

A. OPTIMALISASI BEBAN KERJA

PROGRAM KESEHATAN KERJA YANG DIPERLUKAN DALAM OPTIMALISASI BEBAN KERJA INI ADALAH :

PEMERIKSAAN KESEHATAN

PSIKOLOGI KERJA

ERGONOMI

MACAM PEMERIKSAAN KESEHATAN

PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA & TRANSMIGRASI

No.PER.02/MEN/1980

1. PEMERIKSAAN KESEHATAN SEBELUM KERJA= PRE PLACEMENT HEALTH EXAMINATION= PRE EMPLOYMENT HEALTH EXAMINATION

2. PEMERIKSAAN KESEHATAN BERKALA= PERIODIK HEALTH EXAMINATION= ANNUAL HEALTH EXAMINATION

3. PEMERIKSAAN KESEHATAN KHUSUS= SPECIAL HEALTH EXAMINATION

B. ELIMINASI ATAU MENGURANGI BEBAN

TAMBAHAN DARI LINGKUNGAN KERJA

1. IDENTIFIKASI DAN EVALUASI FAKTOR BAHAYA

IDENTIFIKASI MERUPAKAN LANGKAH PERTAMA DALAM PENGENDALIAN SETIAP FAKTOR BAHAYA.

IDENTIFIKASI FAKTOR BAHAYA DAPAT DILAKUKAN DENGAN CARA MENGETAHUI :

A. BAHAN YANG DIGUNAKAN, DIHASILKAN, HASIL ANTARA, DAN LAIN-LAIN.

B. PROSES KERJA ; ALAT TEKNOLOGI YANG DIGUNAKAN.

Lanjutan

Eliminasi/Mengurangi Beban …

2. USAHA PENGENDALIAN TEKNIS

TUJUANNYA ADALAH MENGHILANGKAN ATAU MENURUNKAN TINGKAT PEMAPARAN TENAGA KERJA SAMPAI TINGKAT YANG AMAN.

SECARA SISTEMATIS USAHA PENGENDALIAN TEKNIS

TERDIRI DARI :

A. ELIMINASI FAKTOR BAHAYA SEPERTI :

* ASBES BIRU [CROCIDOLITE] DILARANG DIGUNAKAN DI SELURUH DUNIA SEJAK 1986

* ARSEN DARI PESTISIDA

B. SUBSTITUSI : MENGGANTI DGN BAHAN YANG TIDAK ATAU KURANG BERBAHAYA SEPERTI :

* RODA GERINDA YANG TERBUAT DARI BATU PASIR DIGANTI DENGAN SILIKON KARBIDA ATAU BORON NITRIDA

* PADA ABRASIVE BLASTING, BATU PASIR DIGANTI DENGAN STEEL SHOT ATAU ALUMINA

* BENZENA DIGANTI DENGAN TOLUENE

Lanjutan

Eliminasi/Mengurangi Beban …

C. PERUBAHAN PROSES UNTUK MENCEGAH TIMBULNYA FAKTOR BAHAYA DI LINGKUNGAN KERJA, SEPERTI :

* GAS DAN UAP DI PROSES DENGAN SISTEM TERTUTUP* SUPRESI PEMBENTUKAN DEBU DENGAN CARA BASAH :

DENGAN MENYEMPROTKAN ATAU MENGALIRKAN AIRPADA TEMPAT PEMBENTUKAN DEBU

D. ISOLASI SUMBER BAHAYAE. VENTILASI F. PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG DIRIG. KEBERSIHAN DAN PEMELIHARAAN TEMPAT

KERJAH. HYGIENE PERORANGAN

Lanjutan

Eliminasi/Mengurangi Beban …

C. MENINGKATKAN KAPASITAS KERJA

1. MENINGKATKAN KETRAMPILAN KERJA, DENGAN CARA PENDIDIKAN DAN LATIHAN

2. MENINGKATKAN DERAJAT KESEHATAN TENAGA KERJA

3. MENINGKATKAN GIZI TENAGA KERJA4. PROMOSI KESEHATAN TENAGA KERJA SEPERTI

GERAKAN HIDUP SEHAT, YANG MENCAKUP : KESEGARAN JASMANI PROGRAM BERHENTI MEROKOKMANAJEMEN STRESS DLL

5. PENERAPAN ERGONOMI6. MENINGKATKAN MOTIVASI DAN DEDIKASI

TENAGA KERJA

TERIMA KASIH