8/17/2019 KASUS EPD

1/6

KASUS SETUJU DENGAN JEJARING SOSIAL DIBLOKIR DI TEMPAT

KERJA

Berkurangnya produktiita!

Berkurangnya produktivitas adalah alasan yang paling umum dilontarkanpihak manajemen untuk memblokir akses ke situs jaringan sosial. Sepertiyang pernah diberitakan BBC News, Dewan Kota Portsmounth di nggrismelarang akses !a"ebook,#witter dan sejenisnya, setelah menemukanbahwa sejumlah pegawai menghabiskan hampir $%% jam sebulan di!a"ebook. ni menunjukan bahwa gaji terbuang, dan membuat wajib pajakmarah.

Demi alasan keamanan nasional, Korps &arinir 'S juga membuatkeputusan yang sama sehubungan dengan !a"ebook. Dari beberapa

pegawai yang diwawan"arai Nu"leus (eser"h, ditemukan bahwa dari ))persen pegawai yang memiliki a""ount !a"ebook, *+ persenmengunjunginya selagi ditempat kerja selama ratarata +- menit per hari,yang mengakibatkan kurang nya produktivitas +,$) persen dari seluruhpopulasi pegawai.

Me"#a$ayakan ra$a!ia peru!a$aan

Para "yber"riminal seringkali tidak perlu spywere "anggih untukmendapatkan inormasi rahasia perusahaan. Para pengguna jaringan

sosial yang na/ seringkali lebih terbuka tentang inormasi peribadi ataurahasia disitus jaringan sosial. &eskipun pengguna a"ebook dapatmembatasi halaman mereka kesejumlah 0temanteman1 saja, banyakpengguna yang membuka pro2l mereka ke publi" dan berteman denganorang yang tidak dikenal, termasuk 0kolega1 tidak dikenal yang mengakubagian dari perusahaan yang sama 3terutama diperusahaan yang besar,dimana kita tidak bisa mengenal semuanya4.

Pembi"araan dengan 0kolega1 yang tidak dikenal ini bisa mengarah padarahasia perusahaan. Nu"leus (esear"h mengambil "ontoh perawat rumahsakit yang berbagi inormasi pasien dengan perawat shit berikutnyamelalui !a"ebook. 5ika ada temanteman !a"ebook lain dari perawattersebut yang bukan pegawai rumah sakit, rumah sakit bisa dinyatakanmelanggar peraturan %IPAA. 6al serupa bisa terjadi pada penga"ara yangmelanggar kerahasiaan klien dengan "ara yang sama. Selain itu, jikapenga"ara memberikan nasehat hukum ketemanteman !a"ebook,mereka se"ara tidak sadar telah berada dalam status penga"ara atauklien.

Kon!u"!i #and&idt$

http://www.bbc.co.uk/news/http://nucleusresearch.com/http://faceboook.com/http://nucleusresearch.com/http://faceboook.com/http://www.bbc.co.uk/news/

8/17/2019 KASUS EPD

2/6

7ideo, media streaming lainnya dan download  8ou#ube, &ySpa"e, dan

!li"ker dapat mengkonsumsi sejumlah besar bandwidth ketika pegawai

sibuk mendownload video misalnya, aplikasi bisnis penting bisa menjadi

sangat lambat. 5ika perusahaan tidak membatasi akses ke situssitus

tersebut, mereka akan mengalami penurunan produktivitas ataumenambah investasi dengan memperbesar bandwidth.

KASUS TIDAK SETUJU DENGAN JEJARING SOSIAL DIBLOKIR DI

TEMPAT KERJA

KASUS '

&emberi larangan keras sama saja dengan memotong "ara komunikasiyang mengakar kuat pada gaya hidup orang muda. 9arangan tersebutbisa menyebabkan rustasi dan keben"ian dari pegawai muda, dan jugamungkin menjauhkan mereka dari tempat dimana mereka dapatmelakukan pekerjaan dengan baik. Calon pegawai yang mempunyaikeahlian akan mempertimbangkan larangan tersebut pada saat memilihpekerjaan.

Survei yang pernah dilakukan Dia"on melaporkan bahwa +* persenresponden mengatakan kebijakan nternet perusahaan akan

mempengaruhi keputusan mereka untuk bergabung dengan perusahaantersebut, dan persentase ini akan meningkat seiring dengan banyak nyaorang muda yang membanjiri lapangan kerja. 5ika manajemen inginmenarik individu tebaik, mereka harus di perhatikan. &anajemen jugaharus ingat bahwa dengan memblokir situs jaringan sosial avorit,merekamungkin akan meminta pegawai yang punya keahlian untuk memberitahu"ara mengakali larangan tersebut.

Beberapa penelitian menunjukkan bahwa pengguna situs jaringan sosialse"ara tepat dapat meningkatkan produktivitas. Dynami" &arket pernahmelakukan survei di :ropa terhadap ;.%%% orang, dan *- persenmenyatakan bahwa jaringan sosial di tempat kerja membuat mereka lebihprodukti, dan $- persen mengatakan telah memi"u kreativitas. ni karenadiskusi di jaringan sosial memungkinkan pegawai untuk melakukanbrainstorming dengan rekanan perusahaan dan temanteman, dan prosesini mendorong pendekatanpendekatan inovati terhadap masalahmasalah yang tampak sulit. 5aringan sosial memungkinkan pegawai untukmeningktakan pengetahuan dengan berhubungan dengan orang yangahli, dan mempunyai minat yang sama.

Selain itu, jaringan sosial membantu pegawai tetap berhubungan dengan

temanteman sekolah dan kampus yang kini memiliki karier di berbagaiindustri, yang dapat menjadi mitra berharga atau pelanggan. 5aringan

http://youtube.com/http://myspace.com/http://flickr.com/http://blog.fastncheap.com/tag/aplikasi/http://youtube.com/http://myspace.com/http://flickr.com/http://blog.fastncheap.com/tag/aplikasi/

8/17/2019 KASUS EPD

3/6

sosial juga menyediakan akses ke orang dan peluang yang sangat sulitdijangkau. Dengan lebih dari

8/17/2019 KASUS EPD

4/6

sehingga perusahaan berlombalomba menggunakan media sosial untuk

mempromosikan produk seperti a"ebook dan twitter. &enurut Direktur

 5endral 'plikasi normatika Kementrian Komunikasi Dan normatika,

'swin Sasongko, pada tahun ;%+; saja, jumlah pengguna situs jejaring

sosial a"ebook di ndonesia adalah jumlah pengguna terbesar ketiga didunia, dengan $

8/17/2019 KASUS EPD

5/6

E ;ESumber '#P& anggota aikindo

Dengan melihat kondisi ekonomi ndonesia yang terus tumbuh dan tingkat

konsumsi masyarakat yang tinggi serta inrastruktur, properti, dan

anggaran belanja pemerintah yang terus naik, menurut Presiden Direktur

K#B Noboru #suji, K#B 3P# Krama 8udha #iga Berlian &otors 4 optimis bisa

menjual +-- ribu unit mobil pada tahun ;%+

8/17/2019 KASUS EPD

6/6

0dengan menggunakan modal seminimal mungkin untuk mendapatkan

hasil semaksimal mungkin.1

Berdasarkan laporan tahunan &itsubishi, terungkap pembukuan penjualan

bersih konsolidasi sebesar +,@+-.+ miliar yen untuk tahun ;%+; 3terhitung

mulai tangga %+ 'pril ;%+; H