formulir informasi jabatan...kebijakan, pedoman, panduan dan spo kepada bidang, seksi, dan unit...

/

FORMULIR INFORMASI JABATAN

1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1

2. Nama Jabatan : DIREKTUR RUMAH SAKIT MATA BALI MANDARA

3. Unit Kerja : RUMAH SAKIT MATA BALI MANDARA

4. Kedudukan DalamStruktur Organisasi

:Direktur Rumah Sakit Mata Bali Mandara

5. Jabatan : Jabatan Struktural

6. Eselon : Eselon 2

7. Ikhtisar Jabatan : Mengatur penyelenggaraan pelayanan kesehatan mata dengan upaya penyembuhan, pemulihan.peningkatan, pencegahan, pelayanan rujukan, menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan,penelitian dan pengembangan serta pengabdian masyarakat

8. Rincian Tugas : 8.1 Memimpin dan mengurus rumah sakit sesuai dengan tujuan rumah sakit yang telah ditetapkansesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku

8.2 Menetapkan kebijakan operasional rumah sakit sesuai dengan ketentuan dan peraturan yangberlaku untuk mewujudkan pelayanan kesehatan mata yang paripurna

8.3 Mengkoordinasikan penyusunan rencana dan program kerja Rumah Sakit berdasarkan regulasiyang berlaku untuk mewujudkan pelayanan kesehatan mata yang paripurna

8.3.1 Menginventarisir tugas-tugas dan menganalisa kebutuhan rumah sakit

8.3.2 Melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan pada tahun sebelumnya

8.3.3 Membuat/menyusun konsep rencana kegiatan untuk kegiatan rumah sakit

8.4 Mengatur, mendistribusikan dan mengkoordinasikan tugas-tugas kepada bawahan sesuaidengan rencana strategik agar tugas berjalan dengan efektif

8.4.1 Menginventarisir tugas-tugas bidang pelayanan dan administrasi sumber daya

8.4.2 Menelaah tugas-tugas bidang pelayanan dan administrasi sumber daya

8.4.3 Membagi tugas yang sesuai dengan tanggung jawab masing-masing wakil direktur

8.4.4 Memberikan arahan dan petunjuk terkait tugas-tugas yang diberikan

8.5 Mengevaluasi, mengendalikan dan membina pelaksanaan tugas bawahan sesuai denganregulasi dan ketentuan yang berlaku untuk mewujudkan pelayanan kesehatan mata yangparipurna

8.6 Memberikan petunjuk dan bimbingan teknis serta pengawasan kepada bawahan berdasarkanrencana strategik rumah sakit

8.6.1 Menjelaskan maksud dan tujuan tugas yang diberikan kepada bawahan

8.6.2 Menjelaskan langkah-langkah yang harus dilakukan untuk penyelesaian tugas

8.6.3 Mengkonsultasikan masalah dan hambatan kepada atasan apabila diperlukan

8.7 Melaksanakan sistem pengendalian intern berdasarkan regulasi yang berlaku untukmewujudkan pelayanan kesehatan mata yang paripurna

8.7.1 Melakukan identifikasi permasalahan di rumah sakit

8.7.2 Melakukan perumusan masalah

8.7.3 Memformulasikan pemecahan masalah

8.7.4 Mengkonsultasikan hambatan yang ditemui apabila diperlukan kepada atasan

8.8 Menilai hasil kerja bawahan dan mempertanggungjawabkan hasil kerja bawahan berdasarkancapaian hasil kerja sebagai bahan untuk peningkatan karier dan pemberian penghargaan dansanksi

8.8.1 Mengumpulkan data terkait kinerja bawahan

/

8.8.2 Menelaah laporan pelaksanaan tugas dan hasil pencapaian bawahan

8.8.3 Memberikan penilaian terhadap kinerja dan prestasi kerja bawahan

8.9 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang ditugaskan oleh atasan sesuai dengan pedomandan ketentuan yang berlaku

8.9.1 Mempelajari disposisi atasan terkait tugas kedinasan yang diberikan

8.9.2 Mempelajari hal-hal terkait tugas kedinasan yang diberikan

8.9.3 Melaksanakan tugas kedinasan yang diberikan

8.9.4 Menyusun laporan terkait hasil pelaksanaan tugas kedinasan

8.10 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada Gubernur melalui Sekretaris Daerah sesuaidengan prosedur dan peraturan yang berlaku sebagai bahan pertanggungjawaban

8.10.1 Menghimpun hasil pelaksanaan kegiatan rumah sakit

8.10.2 Membuat laporan hasil pelaksanaan kegiatan rumah sakit

8.10.3 Melaporkan hasil pelaksanaan kegiatan kepada atasan

9. Wewenang : 9.1 Memberikan pembinaan dan arahan kepada bawahan9.2 Meminta bahan dan data kepada bawahan9.3 Mendelegasikan tugas kepada bawahan9.4 Menggunakan anggaran dan menerbitkan surat perintah membayar9.5 Menggunakan sarana dan prasarana mendukung pelaksanaan tugas

10. Tanggung Jawab : 10.1 Kelancaran koordinasi kegiatan rumah sakit10.2 Ketepatan dan kebenaran bahan/data yang disiapkan10.3 Ketepatan dan kebenaran laporan10.4 Ketepatan penggunaan bahan kerja10.5 Ketepatan penggunaan perangkat kerja10.6 Pengendalian kegiatan internal dan eksternal rumah sakit

11. Hasil Kerja : No Hasil Kerja Jumlah Satuan Waktu

1 a. Kegiatan Rumah sakit sesuai tujuanrumah sakit yang ditetapkan

2 b. Kebijakan operasional rumah sakit

3 c. Rencana dan program kerja rumah sakit

4 d. Disposisi pembagian tugas kepadabawahan

5 e. Kegiatan monitoring dan evaluasipelaksanaan tugas

6 f. Bimbingan kepada bawahan

7 g. Laporan evaluasi kegiatan rumah sakit

8 h. Penilaian kinerja bawahan

9 i. Tugas kedinasan lainnya yang diberikanatasan

10 j. Laporan pelaksanaan tugas

12. Bahan Kerja : No Bahan Kerja Digunakan Untuk Tugas

1 Disposisi atasan Dasar pelaksanaan tugas

2 LAKIP tahun sebelumnya Bahan pembuatan program kerja

3 Peraturan perundangan Dasar pelaksanaan tugas

4 SPO Dasar pelaksanaan tugas

13. Perangkat/Alat Kerja : No Perangkat/Alat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1 ATK Mendukung pelaksanaan tugas

2 Jaringan internet Pendukung pelaksanaan tugas

3 Komputer Pendukung pelaksanaan tugas

4 Telepon Koordinasi

/

14. Hubungan Jabatan : No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

1Asisten Perekonomiandan AdministrasiPembangunan

ASISTEN PEREKONOMIANDAN PEMBANGUNAN

Konsultasi dan koordinasi terkaitpelaksanaan tugas

2 Direktur Utama RSUPSanglah RSUP Sanglah Koordinasi pelaksanaan tugas

3 Sekretaris Daerah SEKRETARIS DAERAH Konsultasi dan koordinasi terkaitpelaksanaan tugas

15. Upaya Fisik : No Upaya Keterangan

1 Bekerja dengan jariMemungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya denganmenggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang terutamamenggunakan seluruh bagian tangan).

2 Berjalan Bergerak dengan jalan kaki.

3 Duduk Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.

4 Ketajaman jarak dekat Kejelasan penglihatan kejelasan dalam jarak kurang dari 5 meter.

5 Melihat Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.

6 Membawa Memindahkan benda, umumnya dengan menggunakan tangan,lengan atau bahu

7 Mendengar Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.

16. Keadaan Tempat Kerja

16.1. Tempat Kerja : Dalam ruangan

16.2. Keadaan RuanganKerja

: Nyaman

16.3. Suhu : Sejuk

16.4. Udara : Bersih

16.5. Penerangan : Cukup

16.6. Suara : Tenang

16.7. Letak : Datar

16.8. Getaran : Tidak ada

17. Kemungkinan ResikoBahaya

:

18. Syarat Jabatan

18.1. Pangkat/GolonganNormatif

: Pembina (IV/a) sekurang-kurangnya selama 2 tahun

18.2. Pangkat/GolonganPemangku

: Pembina Utama Muda (IV/c)

18.3. Pengetahuan : 18.3.1 Pengetahuan terkait pengelolaan rumah sakit18.3.2 Pengetahuan terkait pelayanan kesehatan mata18.3.3 Pengetahuan tentang akuntabilitas laporan keuangan dan kinerja

18.4. Keterampilan : 18.4.1 Komunikasi18.4.2 Manajerial

18.5. PendidikanFormal

: 18.5.1 S2 (Strata II), Kedokteran/Manajemen

18.6. Kursus/Diklat : Diklat PimpinanDiklatpim II

Diklat Teknis

18.7. Pengalaman : 18.7.1 Kepala Bidang/Bagian terkait dengan pelayanan kesehatan selama 2 tahun

/

Kerja

18.8. Bakat : 18.8.1 F = Kecekatan jari : Kemampuan menggerakan tangan dengan mudah dan penuhketrampilan

18.8.2 G = Intelegency : Memahami instruksi/prinsip18.8.3 Q = Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek atau dalam

gambar atau dalam bahan grafik18.8.4 V = Verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata - kata dan penggunannya secara tepat

dan efektif

18.9. Tempramen : 18.9.1 D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin,mengendalikan atau merencanakan

18.9.2 F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan,gagasan atau fakta dari sudut pandang pribadi

18.9.3 I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang laindalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan

18.9.4 J : Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian ataupembuatan keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbanganpribadi

18.9.5 M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatanpertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapatdiuji

18.9.6 P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanyapenerimaan dan perbuatan instruksi

18.9.7 V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti daritugas yang satu ketugas lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atauketenangan diri

18.10. Minat : 18.10.1 1.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda danobyek-obyek

18.10.2 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur18.10.3 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain18.10.4 5.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang menghasilkan prestise atau penghargaan

dari pihak orang lain18.10.5 5.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan

produktif

18.11. Kondisi Fisik : 18.11.1 KondisiFisik : Sehat

JenisKelamin : pria/wanita

Umur : tidak dipersyaratkanTinggiBadan : tidak dipersyaratkan

BeratBadan : tidak dipersyaratkan

PosturBadan : tegak

Penampilan : Rapi

19. Informasi Lain :

/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1

2. Nama Jabatan : WAKIL DIREKTUR PELAYANAN




Wakil Direktur Pelayanan

5. Induk Jabatan : DIREKTUR RUMAH SAKIT MATA BALI MANDARA



8. Ikhtisar Jabatan : Memimpin dan mengendalikan pelaksanaan tugas di pelayanan medik, pelayanan keperawatan danpelayanan penunjang, merumuskan kebijakan teknis pelayanan , memberi petunjuk, mengevaluasidan melaporkan pelaksanaan tugas berdasarkan peraturan dan ketentuan yang berlaku agartercapai pelayanan kesehatan mata yang bermutu

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kegiatan pelayanan dalam rangka penetapan kebijakan RSMata Bali Mandara sesuai regulasi yang berlaku

9.1.1 Membaca literatur berupa kebijakan, peraturan, pedoman dan program yanglama/tahun sebelumnya, aturan - aturan baru, teori teori baru

9.1.2 Mempelajari dan menelaah data rencana dan program kerja dibawah wadir pelayanan

9.1.3 Mengevaluasi rencana dan program kerja dibawah wadir pelayanan

9.1.4 Menyusun konsep rencana dan program kerja dibawah wadir pelayanan

9.1.5 Mengkonsultasikan rencana dan program kerja kepada atasan

9.2 Merumuskan kebijakan pelayanan serta menyelenggarakan administrasi berdasarkankewenangan untuk mewujudkan pelayanan kesehatan mata yang bermutu

9.2.1 Membaca literatur berupa kebijakan, peraturan, pedoman dan SPO yang lama/tahunsebelumnya, review SPO, aturan - aturan baru, teori teori baru

9.2.2 Memberi arahan dalam penyusunan draft kebijakan, pedoman, panduan dan SPO

9.2.3 Mengkoreksi draft kebijakan, pedoman, panduan dan SPO

9.2.5 Mengkoordinasikan dan memfasilitasi proses penyamaan persepsi dan verifikasikebijakan, pedoman, panduan dan SPO kepada Bidang, Seksi, dan Unit

9.2.6 Mengkoordinasikan dan memfasilitasi proses verifikasi dan validasi kepada Bagian TataUsaha agar disesuaikan dengan peraturan dan perundang undangan yang berlaku

9.2.7 Mengkoreksi kembali dan membubuhkan paraf sebagai persetujuan atau validasi draftdokumen untuk ditetapkan oleh direktur

9.2.8 Mengkoordinasikan dan memfasilitasi proses penandatanganan dokumen oleh Direktur

9.3 Mengkoordinasikan semua kegiatan pelayanan sesuai dengan standar yang berlaku kepadabawahan agar pelaksanaan tugas berjalan dengan efektif dan efisien

9.3.1 Mempelajari regulasi terkait penyelenggaraan pelayanan di rumah sakit

9.3.2 Mengkoordinasikan dan memfasilitasi pelaksanaan kegiatan pelayanan

9.3.3 Memberikan arahan dan pemecahan masalah yang teridentifikasi saat pelaksanaan

/

kegiatan pelayanan

9.3.4 konsultasikan kesulitan yang dihadapi dengan atasan

9.4 Memberi petunjuk dan pengawasan pelaksanaan Medical Staff By Law berdasarkan regulasiyang berlaku untuk mewujudkan pelayanan kesehatan mata yang bermutu

9.4.1 Membaca literatur, aturan - aturan baru dan teori - teori baru serta review dokumen

Medical staf By Law (Peraturan Internal Staf Medis) yang sedang berlaku di RS MataBali Mandara

9.4.2 Memberi arahan dalam penyusuan draft Medical Staff By Law

9.4.3 Mengkoreksi draft dokumen/ revisi dokumen Medical Staff By Law

9.4.6 Mengkonsultasikan kepada direktur dan membubuhkan paraf sebagai persetujuan atauvalidasi draft dokumen untuk ditetapkan oleh direktur

9.4.8 Mengawasi implementasi Medical Staff By Laws, memberi arahan apabila terdapatmasalah selama implementasi

9.4.9 Melakukan evaluasi implementasi Medical Staff By Law serta memfasilitasi tindaklanjut evaluasi pada laporan yang diberikan oleh bawahan

9.4.10 Mengawasi proses tindak lanjut dan memastikan bahwa tindak lanjut telahdilaksanakan

9.5 Mengawasi, mengendalikan dan membina pelaksanaan tugas - tugas di Bidang PelayananMedik, Pelayanan Keperawatan, Pelayanan Penunjang serta pengawasan kepada bawahanagar pelaksanaan tugas berjalan dengan efektif, efisien dan terpenuhinya sumber daya dipelayanan

9.5.1 Mempelajari dan menelaah seluruh peraturan dan ketentuan yang berlaku di bawaharea Wadir Pelayanan

9.5.2 Menelaah konsep/hasil kerja bawahan

9.5.3 Mengidentifikasi permasalahan/kesalahan dalam hasil kerja bawahan sesuai denganregulasi yang berkaitan

9.5.4 Membuat koreksi pada hasil kerja bawahan dengan membuat catatan tertulis/lisan

9.5.5 Membubuhkan paraf dan tanda tangan pada hasil kerja bawahan

9.6 Mengatur, mendistribusikan dan mengkoordinasikan tugas kepada bawahan sesuai denganperaturan agar tufas berjalan dengan efektif

9.6.1 Mengidentifikasi tugas - tugas dalam area di bawah Wadir Pelayanan

9.6.2 Menyusun pembagian tugas sesuai Bidang yaitu Bidang Pelayanan Medik, Penunjangdan Keperawatan

9.6.3 Melakukan koordinasi dengan bidang - bidang untuk menyepakati pembagian tugas,

mengambil komitmen serta menerima saran/masukan dari kepala bidang terkaitefektivitas pelaksanaan kegiatan

9.6.4 Mengawasi pelaksanaan tugas

9.6.5 Mengevaluasi pelaksanaan tugas

9.6.6 Menindaklanjuti hasil evaluasi pelaksanaan tugas

9.7 Memberi petunjuk dan bimbingan serta pengawasan kepada bawahan sesuai regulasi yangberlaku

9.7.1 Menjelaskan tugas yang akan dilaksanakan bawahan

9.7.2 Mengidentifikasi kesulitan dan hambatan yang dialami bawahan

9.7.3 Mengkonsultasikan kesulitan dan masalah yang dihadapi dengan atasan

9.7.4 Memberikan arahan dan petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan sesuai pedomanyang berlaku

9.8 Melaksanakan system pengendalian intern berdasarkan regulasi nyang berlaku untukmewujudkan pelayanan kesehatan mata yang bermutu

9.8.1 Mempelajari seluruh peraturan dan ketentuan yang berlaku dalam area dibawah wadirpelayanan

9.8.2 Menelaah data - data yang teridentifikasi dalam area di bawah Wadir Pelayanan


9.8.4 Menghimpun saran dan masukan pelaksanaan program


9.8.6 Membina bawahan yang tidak mendukung pelaksanaan program, tidak mendukung

/

pengelolaan risiko, serta bawahan dengan prilaku berisiko

9.8.7 Mengkonsultasikan hambatan yang ditemui kepada atasan

9.8.8 Mengkoordinasikan dan memfasilitasi rencana tindak lanjut evaluasi program danmanajemen risiko di bawah area Wadir pelayanan

9.9 Menilai prestasi kerja bawahan dan mempertanggung jawabkan hasil kerja bawahan sebagaibahan untuk menyusun rencana program kegiatan selanjutnya

9.9.1 Mempelajari tugas dan tanggung jawab bawahan, rencana kerja bawahan, serta targetkinerja

9.9.2 Mengevaluasi rencana kerja harian bawahan, membandingkan dengan hasil kerjasesuai rencana

9.9.3 Memeriksa dan mengevaluasi laporan hasil kerja bawahan sesuai program Bidangmasing - masing

9.9.4 Menghitung prosentase rencana kerja dibandingkan dengan hasil kerja, sertadibandingkan dengan target

9.9.5 Memberi penilaian

9.10 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang ditugaskan oleh atasan sesuai pedoman danketentuan yang berlaku

9.10.1 Mempelajari disposisi / surat keputusan atasan terkait tugas kedinasan yangdiberikan



9.10.4 Menyusun laporan terkait hasil pelaksanaan tugas kepada atasan

9.11 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada Direktur sesuai dengan prosedur dan ketentuanyang berlaku sebagai bahan pertanggung jawaban

9.11.1 Menghimpun hasil pelaksanaan tugas dari masing-masing bidang, Komite PMKP ,

Sekretaris Tim Penanggulangan Bencana dan Sekretaris Tim penapisan TeknologiKesehatan

9.11.2 Memberi arahan dalam penyusunan laporan program-program pada area dibawah

wadir pelayanan, laporan program mutu dan laporan program penanggulanganbencana, serta laporan program penapisan teknologi kesehatan

9.11.3 Menyusun laporan pelaksanaan tugas

9.11.4 Mengkoreksi laporan dan mengkoordinasikan serta memfasilitasi konsultasipenyusunan laporan Kinerja BLUD dari aspek pelayanan, Laporan Program Mutu danLaporan Program Penanggulangan Bencana kepada Direktur apabila menjumpaimasalah

9.11.5 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan

10. Wewenang : 10.1 Memberikan informasi terkait pelayanan di RSMBM10.2 Memberikan pembinaan dan petunjuk kepada bawahan10.3 Memberikan pendelegasian tugas kepada bawahan10.4 Meminta bahan, data dan informasi kepada bawahan10.5 Memotivasi dan menilai bawahan10.6 Menggunakan sarana prasarana penunjang pelaksanaan tugas10.7 Menolak memberikan data yang bersifat rahasia10.8 Menugaskan dan mengarahkan pelaksanaan pekerjaan bawahan

11. Tanggung Jawab : 11.1 Kebenaran dan ketepatan penggunaan bahan kerja11.2 Kebenaran laporan yang dibuat11.3 Kelancaraan pelaksanaan tugas di internal bagian sesuai SOP dan aturan11.4 Kelancaran koordinasi dengan pihak lain terkait pelaksanaan tugas11.5 Ketepatan dan kebenaran penggunaan perangkat kerja11.6 Pelaksanaan rencana dan program kerja bidang kelembagaan dan analisis jabatan11.7 Pengendalian pelaksanaan tugas di internal bagian


1 a, Rencana dan program kerja dalam areadi bawah wadir pelayanan

4 1500

2 b. Rumusan kebijakan teknis pelayanan 240 240

3 c. Koordinasi kegiatan pelayanan 70 20

/

4 d. Koordinasi penyusunan dan pengawasanpelaksanaan Medical Staff by Law

4 300

5 e. Pembinaan, monitoring, verifikasipelaksanaan tugas

800 5

6 f. Disposisi tertulis/lisan petunjuk 240 5

7 g. Hasil bimbingan teknis 7 180

8 h. Hasil pengendalian intern 13 240

9 i. Evaluasi pelaksanaan kegiatan 19 15

10 j. Laporan pelaksanaan tugas tambahan 6 480

11 k. Laporan pelaksanaan kegiatan 8 300


1Aturan dan regulasi terkait pengadaanbelanja pada pengelolaan kegiatanpelayanan rumah sakit

Pelaksanaan tugas terkait

2

Aturan dan regulasi terkaitpenyelenggaraan rumah sakit,pengendalian infeksi di rumah sakit,sediaan farmasi, pelayanan kefarmasian dirumah sakit, Optik, Radiologi, Gizi, RekamMedis, pelayanan dan penyelenggaraansterilisasi


3Data terkait rencana dan program kerja dibidang pelayanan medik, keperawatan,penunjang

Penyusunan rencana dan program kerja

4 Disposisi atasan Pedoman pelaksanaan tugas

5 Rencana dan realisasi kegiatan Pelaksanaan evaluasi dan monitoring tugasbawahan, laporan hasil pelaksanaan kegiatan

6 SPO Dasar pelaksanaan tugas



2 Jaringan internet Mendukung pelaksanaan tugas

3 Komputer Mendukung pelaksanaan tugas

4 Kursi Tempat bekerja

5 Meja Tempat bekerja

6 Printer Mencetak hasil pekerjaan



1 Direktur Rumah SakitMata Bali Mandara

RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA

Konsultasi dan koordinasipelaksanaan tugas

2 Kepala Bagian BinaProgram

Rumah Sakit Mata BaliMandara

Koordinasi terkait rencana danprogram kerja dalam area di bawahwadir pelayanan

3 Ketua dan AnggotaPERDAMI Wilayah Bali PERDAMI Wilayah Bali Konsultas dan Koordinasi pelaksanaan

tugas

4 Komite Farmasi danTerapi

Rumah Sakit Mata BaliMandara Koordinasi pelaksanaan tugas

5 Komite Keperawatan Rumah Sakit Mata BaliMandara Koordinasi pelaksanaan tugas

6 Komite Medik Rumah Sakit Mata BaliMandara Koordinasi pelaksanaan tugas

7Komite Pencegahandan PengendalianInfeksi

rumah Sakit Mata BaliMandara Koordinasi pelaksanaan tugas

/

8Komite PeningkatanMutu dan KeselamatanPasien


9 Wadir Administrasi danSumber Daya




2 Berbicara Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapatdipahami.







17.1. Tempat Kerja : Dalam Ruangan


: Nyaman

17.3. Suhu : Sejuk




17.7. Letak : Datar

17.8. Getaran : Tidak Ada


:

19. Syarat Jabatan


: Penata Tk.I (III/d) sekurang-kurangnya selama 2 tahun


: Pembina Tk.I (IV/b)

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait Manajemen Rumah Sakit19.3.2 Pengetahuan terkait Standar Pelayanan Kedokteran19.3.3 Pengetahuan terkait Administrasi Pengadaan Barang/Jasa19.3.4 Pengetahuan terkait Administrasi pemerintahan19.3.5 Pengetahuan terkait pelayanan kesehatan mata19.3.6 Pengetahuan terkait Standar Minimal RS19.3.7 Pengetahuan terkait pelayanan penunjang

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Teknologi Informasi19.4.2 Komunikasi efektif19.4.3 Manajerial


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Kedokteran

19.6. Kursus/Diklat : Diklat PimpinanDiklatpim III

Diklat Teknis

/

1. Diklat terkait Manajemen Rumah Sakit2. Diklat terkait Pelayanan Prima3. Diklat terkait Komunikasi Efektif4. Diklat terkait Pengadaan Barang/Jasa

19.7. PengalamanKerja

: 19.7.1 Mengelola Rumah Sakit selama 2 tahun




dan efektif








19.10. Minat : 19.10.1 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data19.10.2 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur19.10.3 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain19.10.4 5.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang menghasilkan prestise atau penghargaan


produktif



Umur : Tidak DipersyaratkanTinggiBadan : Tidak Dipersyaratkan

BeratBadan : Tidak dipersyaratkan

PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.1.

2. Nama Jabatan : KEPALA BIDANG PELAYANAN MEDIK





Kepala Bidang Pelayanan Medik

5. Induk Jabatan : WAKIL DIREKTUR PELAYANAN



8. Ikhtisar Jabatan : Memimpin dan mengendalikan pencapaian program Bidang Pelayanan Medik dengan melaksanakankoordinasi , mendistribusikan, memberi arahan, melakukan pengawasan, mengevaluasi danmelaporkan pelaksanaan tugas kedinasan lainnya sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang telahditetapkan sehingga tercapai tujuan penyelenggaraan Bidang Pelayanan Medik

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja Bidang sebagai dasar penyusunan kebijakan bidangsesuai dengan regulasi yang berlaku

9.1.1 Mempelajari dan menelaah rencana dan program kerja bidang

9.1.2 Mengevaluasi rencana dan program kerja Bidang pada tahun sebelumnya

9.1.3 Menyusun konsep rencana dan program kerja Bidang

9.1.4 Mengkonsultasikan konsep rencana dan program kerja Bidang

9.2 Mengkoordinasikan rencana dan program kerja Bidang agar pelaksanaan tugas berjalandengan efektif dan efisien

9.2.1 Menjabarkan rencana kegiatan yang menjadi tugas-tugas yang harus dilaksanakanbawahan

9.2.2 Mengklasifikasi kegiatan berdasarkan tugas pokok dan fungsi masing - masing seksi

9.2.3 Menentukan target waktu penyelesaian kegiatan

9.2.4 Menerima saran dan masukan dari Kepala Seksi terkait efektivitas pelaksanaankegiatan

9.2.5 Merumuskan masukan dan saran Kepala Seksi terkait efektivitas pelaksanaan kegiatan

9.3 Mengkoordinasikan para Kepala Seksi sesuai dengan rencana dan program kerja Bidang agarpelaksanaan tugas berjalan dengan efektif dan efisien

9.3.1 Menjabarkan kegiatan yang menjadi tugas masing - masing seksi

9.3.2 Menghimpun saran dan masukan dari masing - masing seksi terkait tugas yang akandilaksanakan

9.3.3 Menelaah saran dan masukan dari masing - masing Seksi untuk kelancaran tugas

9.3.4 Menentukan langkah pelaksanaan kegiatan pada masing - masing Seksi sesuai pedomandan peraturan yang berlaku

9.4 Memberi petunjuk, bimbingan dan pengawasan serta pengendalian kepada bawahan

/

berdasarkan operasional kerja Bidang agar sesuai dengan target kinerja yang telah ditetapkan





9.5 Mengatur, mendistribusikan dan mengkoordinasikan tugas kepada bawahan sesuai denganrencana dan program kerja Bidang agar pelaksanaan tugas berjalan dengan efektif danefisien

9.5.1 Menjabarkan rencana kegiatan yang menjadi tugas â€“ tugas yang harus dilaksanakanbawahan

9.5.2 Mengklarifikasi kegiatan berdasarkan tugas pokok dan fungsi masing-masing Seksi



9.5.5 Memberikan arahan kepada Kepala Seksi terkait pelaksanaan tugas

9.6 Mengkoordinasikan perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi kegiatan pelayanan medikberdasarkan rencana dan program kerja Bidang agar pelaksanaan tugas menjadi efektif danefisien

9.6.1 Mempelajari regulasi terkait pelayanan medik

9.6.2 Berkoordinasi dengan unit layanan

9.6.3 Melakukan monitoring terkait pelaksanaan pelayanan medik

9.6.4 Melakukan evaluasi terkait pelayanan medik

9.7 Mengkoordinasikan penyusunan rencana kebutuhan sumber daya berupa sarana prasarana,tenaga, peralatan medis dan kebutuhan lainnya

9.7.1 Mempelajari regulasi terkait analisis kebutuhan sumber daya medik berupa saranaprasarana, tenaga, peralatan medis dan diklat

9.7.2 Mengkoordinasikan kepada Kepala Seksi terkait penyusunan kebutuhan sumber dayamedik berupa sarana prasarana, tenaga dan peralatan medis

9.7.3 Mengkoordinasikan kepada Kepala Seksi terkait penyusunan kebutuhan sumber dayamedik berupa pendidikan dan pengembangan profesi dokter

9.7.4 Melaksanakan penyusunan kebutuhan sumber daya medik

9.8 Mengkoordinasikan pelaksanaan pelayanan medis di instalasi terkait untuk menjaga mutupelayanan dan keselamatan pasien

9.8.1 Mempelajari regulasi terkait pelayanan medis

9.8.2 Mengumpulkan data dan berkoordinasi dengan Kepala Seksi terkait Pelayanan Medis

9.8.3 Melaksanakan koordinasi dengan Instalasi layanan terkait pelayanan medis

9.9 Mengkoordinasikan penyusunan dan mengawasi pelaksanaan Medical Staff by Laws

9.9.1 Mempelajari regulasi terkait Medical Staff by Laws

9.9.2 Mengkoordinasikan dengan Seksi dan Komite Medik terkait Medical Staff by Laws

9.9.3 Mengkoreksi penyusunan /Review Medical Staff by Laws

9.9.4 Mengkonsultasikan draf hasil koreksi kepada Wadir Pelayanan

9.9.5 Pengawasan pelaksanaan Medical Staff by Laws

9.9.6 Evaluasi pelaksanaan Medical Staff by Laws

9.10 Mengkoordinasikan pelaksanaan orientasi khusus serta uji kompetensi bagi tenaga medis

9.10.1 Mempelajari regulasi terkait orientasi khusus serta uji kompetensi

9.10.2 Mengkoordinasikan dengan Kepala Seksi terkait pelaksanaan orientasi dan ujikompetensi bagi tenaga medis

9.10.3 Memberikan tugas kepada kepala seksi terkait dalam pelaksanaan orientasi khususserta uji kompetensi tenaga medis

9.10.4 Monitoring pelaksanaan orientasi khusus serta uji kompetensi tenaga medis

9.11 Mengkoordinasikan penyusunan dan penerapan regulasi Bidang Pelayanan Medik sesuaiperaturan perundang-undangan yang berlaku

9.11.1 Mempelajari regulasi terkait pelayanan medik

/

9.11.2 Mengkoordinasikan dengan Komite Medik, Kelompok Staf Medik dan Kepala Instalasidi masing masing uit layanan terkait regulasi di lingkup pelayanan medik

9.11.3 Mengkoreksi dan memvalidasi draf regulasi

9.11.4 Mengkonsultasikan draf regulasi kepada Wadir. Pelayanan

9.11.5 Memantau penerapan regulasi berupa prosedur, panduan, pedoman, kebijakan,standar, Panduan Praktik Klinik (PPK) dan Clinical Pathway (CP)

9.12 Mengkoordinasikan pelaksanan kegiatan opthalmologi komunitas sesuai prosedur danperaturan yang berlaku agar pelaksanaan kegiatan berjalan dengan efektif

9.12.1 Mempelajari regulasi terkait kegiatan Pelayanan Ophtalmologi Komunitas

9.12.2 Mengkoordinasikan kegiatan Pelayanan Ophtalmologi Komunitas dengan lintasBagian/Bidang/Unit Layanan/Lintas Sektor dan Stakeholder

9.12.3 Monitoring pelaksanaan kegiatan Pelayanan Ophtalmologi Komunitas

9.12.4 Monitoring proses administrasi kegiatan Pelayanan Ophtalmologi Komunitas

9.12.5 Mengkoreksi dan memvalidasi proses administrasi kegiatan Pelayanan OphtalmologiKomunitas

9.13 Menilai prestasi kerja bawahan dan mempertanggungjawabkan hasil kerja bawahan sebagaibahan untuk penyusunan rencana kegiatan selanjutnya

9.13.1 Mempelajari tugas dan tanggung jawab, rencana kerja serta target kinerja bawahan

9.13.2 Memeriksa dan mengevaluasi pencapaian hasil kerja bawahan

9.13.3 Memberikan penilaian terhadap prestasi kerja bawahan

9.13.4 Mengkonsultasikan draf penilaian kinerja staf kepada atasan

9.13.5 Finalisasi dokumen penilaian kinerja staf

9.14 Melaksanakan sistem pengendalian intern berdasarkan regulasi yang berlaku untukmewujudkan pengendalian yang efektif

9.14.1 Melakukan identifikasi permasalahan yang terjadi

9.14.2 Merumuskan permasalahan

9.14.3 Memecahkan masalah dan berkoordinasi dengan bawahan

9.14.4 Melakukan evaluasi atas pemecahan masalah


9.15.1 Menelaah disposisi atasan terkait tugas kedinasan yang diberikan

9.15.2 Mempelajari hal - hal terkait tugas kedinasan yang diberikan



9.15.5 Menyampaikan laporan kepada atasan

9.16 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada Wakil Direktur sesuai prosedur dan peraturanyang berlaku sebagai bahan pertanggungjawaban

9.16.1 Menghimpun hasil pelaksanaan tugas dari masing masing seksi

9.16.2 Memberi arahan dalam penyusunan laporan di lingkup Bidang Pelayanan Medik

9.16.3 Mengkoreksi draf laporan Bidang

9.16.4 Menyusun laporan terkait hasil pelaksanaan tugas


10. Wewenang : 10.1 Memberikan informasi terkait pelayanan medik10.2 Memberikan pembinaan dan petunjuk kepada bawahan10.3 Memberikan pendelegasian tugas kepada bawahan10.4 Menggunakan sarana prasarana penunjang pelaksanaan tugas10.5 Menolak memberikan data yang bersifat rahasia

11. Tanggung Jawab : 11.1 Kebenaran dan ketepatan penggunaan bahan kerja11.2 Kebenaran laporan yang dibuat11.3 Kelancaran koordinasi dengan pihak lain terkait pelaksanaan tugas11.4 Kelancaran pelaksanaan tugas di Internal Bidang sesuai SPO dan aturan

/

11.5 Ketepatan dan kebenaran penggunaan perangkat kerja11.6 Pelaksanaan rencana dan program kerja bidang pelayanan medik11.7 Pengendalian dan pengawasan pelaksanaan tugas di Internal Bidang11.8 Pengendalian pelaksanaan tugas di internal Bagian


1 a. Rencana dan Program Kerja Bidang Dokumen

2 b. Disposisi tertulis/lisan rencana programkerja, catatan hasil sinkronisasi

Dokumen/Kegiatan

3 c. Disposisi tertulis/lisan petunjukpelaksanaan tugas

Dokumen/Kegiatan

4 d. Disposisi tertulis / lisan petunjukpelaksanaan tugas

Dokumen/Kegiatan

5 e. Disposisi tertulis / lisan petunjukpelaksanaan tugas

Dokumen/Kegiatan

6 f. Monitoring dan evaluasi Pengelolaankegiatan Pelayanan Medik

Dokumen/Kegiatan

7 g. Analisis rencana kebutuhan sumberdaya medik

Dokumen

8 h. Disposisi tertulis / lisan pelaksanaantugas

Dokumen/Kegiatan

9 i. Monitoring dan evaluasi pelaksanaanMedical Staff by Laws

Dokumen/Kegiatan

10 j. Orientasi khusus serta uji kompetensibagi tenaga medis

Dokumen/Kegiatan

11 k. Regulasi Bidang Pelayanan Medik berupaProsedur, Pedoman, Panduan, Kebijakan,Standar, Panduan Praktik Klinik, ClinicalPathway

Dokumen

12 l. Pelayanan Ophtalmologi Komunitas Dokumen

13 m. Dokumen SKP, DUPAK Medis Dokumen

14 n. Hasil Pengendalian Intern Dokumen/Kegiatan

15 o. Laporan Pelaksanaan tugas tambahan Dokumen

16 p. Laporan pelaksanaan kegiatan Dokumen


1Aturan dan regulasi terkait pengadaanbelanja pada pengelolaan kegiatan BidangPelayanan Medik


2Aturan dan regulasi terkaitpenyelenggaraan pelayanan medik danpengendalian mutu pelayanan medik


3 Data terkait rencana dan program kerjaBidang Penyusunan rencana dan program kerja


5 RBA Kegiatan Petunjuk pelaksanaan kegiatan


7 Standar Operating Prosedur (SPO) Dasar pelaksanaan tugas

8 Uraian Tugas Dasar Pelaksanaan Tugas





/








Konsultasi dan Koordinasipelaksanaan tugas


RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Koordinasi pelaksanaan tugas

3 Kepala BagianKeuangan


4 Kepala Bagian TataUsaha


5 Kepala BidangKeperawatan


6 Kepala BidangPenunjang Medik


7Wakil DirekturAdministrasi danSumber Daya



8 Wakil DirekturPelayanan


Konsultasi dan Koordinasipelaksanaan tugas












: Nyaman

17.3. Suhu : Sejuk




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan



/


: Pembina (IV/a)

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait Manajemen Rumah Sakit19.3.2 Pengetahuan terkait Standar Pelayanan19.3.3 Pengetahuan terkait Administrasi Pemerintahan19.3.4 Pengetahuan terkait Administrasi Pengadaan Barang / Jasa19.3.5 Pengetahuan terkait Sarana dan Peralatan Medik

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Teknologi Informasi19.4.2 Komunikasi Efektif19.4.3 Managerial


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Kedokteran


Diklat Teknis1. Diklat terkait Manajemen Rumah Sakit2. Diklat terkait Pelayanan Prima3. Diklat terkait Komunikasi Efektif4. Diklat terkait Pengadaan Barang / Jasa


: 19.7.1 Mengelola Rumah Sakit selama 2 tahun




dan efektif










produktif



Umur : Tidak dipersyaratkanTinggiBadan : Tidak dipersyaratkan

/

BeratBadan

: Tidak Dipersyaratkan

PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.1.1

2. Nama Jabatan : KEPALA SEKSI PELAYANAN MEDIK RAWAT JALAN DAN RAWAT INAP






Kepala Seksi Pelayanan Medik Rawat Jalan dan Rawat Inap

5. Induk Jabatan : KEPALA BIDANG PELAYANAN MEDIK



8. Ikhtisar Jabatan : Menyiapkan bahan untuk perumusan kebijakan dan petunjuk pelaksanaan terkait penyusunanprosedur kerja, standar sarana sebagai pedoman pelaksanaan program serta penyusunan kebutuhansumber daya sesuai strategi rumah sakit serta mengkoordinasikan instalasi rawat jalan, rawat inap,IGD, bedah serta instaasi terkait untuk melaksanakan pelayanan medis sesuai standar pelayanan,kode etik profesi dan rumah sakit

9. Rincian Tugas : 9.1 menyusun rencana dan program kerja Seksi

9.1.1 Mempelajari dokumen perencanaan (RPJMD, Renstra)

9.1.2 Mengevaluasi hasil kegiatan dan program kerja seksi pada tahun sebelumnya

9.1.3 Menyusun rencana dan program kerja seksi

9.1.4 Menyusun RBA Seksi Pelayanan Medik Rawat Jalan dan Rawat Inap

9.1.5 Menyusun kerangka acuan kegiatan

9.1.6 Mengkonsulkan rencana program dan kegiatan kepada atasan

9.1.7 Menyusun Plan Of Action

9.2 Memberikan petunjuk kepada bawahan

9.2.1 Mempelajari dokumen anggaran kegiatan (DPA)

9.2.2 Mempelajari Kerangka Acuan Kerja (KAK) kegiatan

9.2.3 Menjelaskan tugas yang akan dilaksanakan kepada bawahan

9.3 Mengatur mendistribusikan dan mengkoordinasikan tugas kepada bawahan

9.3.1 Menjabarkan rencana kegiatan yang menjadi tugas â€“ tugas yang harus dilaksanakanbawahan

9.3.2 Mengklarifikasi kegiatan berdasarkan tugas pokok dan fungsi masing-masing staf


9.3.4 Memberikan arahan kepada staf terkait pelaksanaan tugas

9.4 Menyusun dan menyiapkan SPO tentang standar tenaga standar sarana dan prasarana sebagai

/

pedoman dan bimbingan pelaksanaan program

9.4.1 Mempelajari regulasi terkait prosedur kerja (protap) dan standar sarana sebagaipedoman dan bimbingan pelaksanaan program

9.4.2 Mengkoordinasikan kepada Kepala instalasi dan koordinator unit terkait penyusunan

prosedur kerja (protap) standar, standar sarana sebagai pedoman dan bimbinganpelaksanaan program

9.4.3 Melaksanakan penyusunan draft prosedur kerja (protap) standar, standar saranasebagai pedoman dan bimbingan pelaksanaan program

9.4.4 Mengkonsulkan draft prosedur kerja (protap) standar, standar sarana kepada KepalaBidang

9.4.5 Finalisasi dan sosialisasi

9.5 Melaksanakan koordinasi dalam penyusunan kebutuhan sumber daya berupa sarana,prasarana, tenaga, peralatan medis, bahan dan kebutuhan lain sesuai dengan rencanastrategi rumah sakit Mata Bali Mandara serta prosedur dan peraturan perundang-undangan.

9.5.1 Mempelajari regulasi terkait analisis kebutuhan sumber daya medik berupa sarana

prasarana, tenaga, peralatan, bahan dan kebutuhan lain sesuai strategi rumah sakitserta prosedur dan peraturan yang berlaku

9.5.2 Mengkoordinasikan kepada Kepala Instalasi Rawat Jalan, Instalasi Rawat Inap dan

Bedah serta IGD terkait penyusunan kebutuhan sumber daya medik berupa saranaprasarana, tenaga, peralatan, bahan dan kebutuhan lain

9.5.3 Menyusun analisa kebutuhan sumber daya medik berupa sarana prasarana, tenaga,peralatan, bahan dan kebutuhan lain sesuai prosedur dan peraturan yang berlaku

9.5.4 Mencari informasi harga sebagai dasar penyusunan RAB

9.5.5 Menyusun rencana kegiatan dan anggaran untuk pemenuhan sumber daya berupa

sarana, prasarana, tenaga, peralatan, bahan dan kebutuhan lain sesuai prosedur danperaturan yang berlaku

9.6 mengkoordinasikan instalasi rawat jalan, rawat inap, IGD, bedah serta instalasi terkaitlainnya untuk melaksanakan pelayanan medis sesuai dengan standar pelayanan dan kode etikprofesi serta kode etik RS Mata Bali Mandara

9.6.1 Mempelajari regulasi terkait standar pelayanan medis dan kode etik profesi serta kodeetik rumah sakit

9.6.2 Mengumpulkan data dan berkoordinasi dengan Kepala Instalasi Rawat Jalan, Rawat

Inap dan bedah serta IGD terkait pelaksanaan Standar Pelayanan Medis, kode etikprofesi serta kode etik rumah sakit

9.6.3 Melaksanakan monitoring dan evaluasi terkait pelaksanaan Standar Pelayanan Medis,kode etik profesi dan kode etik rumah sakit

9.7 Mengelola pelaksanaan kegiatan ophtalmologi komunitas

9.7.1 Mempelajari regulasi terkait kegiatan Pelayanan Ophtalmology Komunitas

9.7.2 Mengkoordinasikan kegiatan Pelayanan Ophtalmology Komunitas dengan lintas bagian/bidang dan lintas sektor

9.7.3 Menyiapkan draft SK pelayanan Ophtalmology Komunitas

9.7.4 Mengkoordinir rapat persiapan pelaksanaan Pelayanan Ophtalmology Komunitas

9.7.5 memverifikasi jadwal kegiatan Oftalmologi Komunitas

9.7.6 Memverifikasi data laporan kegiatan oftalmology Komunitas

9.7.7 memverifikasi SPJ Kegiatan oftalmology Komunitas

9.7.8 menyusun draft laporan kegiatan oftalmology Komunitas

9.8 mengkoordinasikan penyusunan dan penerapan regulasi di Instalasi/Unit terkait

9.8.1 Menyusun usulan rencana kegiatan dan anggaran Belanja Modal Pengadaan peralatankedokteran/ Medis

9.8.2 Mengajukan usulan rencana kegiatan dan anggaran Belanja Modal Pengadaanperalatan kedokteran/ Medis ke kasubag Perencanaan

9.8.3 Memfasilitasi presentasi dan demo alat medis/ kedokteran

9.8.4 Mengkoordinasikan dengan user mengenai rencana pengadaan dan pemilihanspesifikasi alat kesehatan

9.8.5 mengkoordinasikan dengan petugas admin pengadaan barang jasa RS untuk menginputRUPPeralatan kedokteran tahun anggaran berjalan

9.8.6 Menyusun konsep analisa spesifikasi alat kesehatan

/

9.8.7 Mengetik konsep analisa HPS/ HPS

9.8.8 Memverif SPJ Belanja Modal Alat Medis/ Kedokteran

9.8.9 Memfasilitasi Instalasi, Uji Coba dan Uji Fungsi Alat Medis/ Kedokteran

9.8.10 Koordinasi dengan Pengurus Barang terkait penerimaan barang inventaris

9.9 menilai prestasi kerja bawahan dan mempertanggung-jawabkan hasil kerja bawahan

9.9.1 Mempelajari data usulan penilaian kinerja staf

9.9.2 Memberikan penilaian kinerja staf

9.9.3 Mengkonsulkan draft penilaian kinerja staf kepada atasan

9.9.4 Finalisasi dokumen penilaian kinerja staf

9.10 Melaksanakan Sistem Pengendalian Intern

9.10.1 Mengumpulkan data kegiatan dan belanja Seksi Pelayanan Medik rawat jalan danRawat Inap

9.10.2 Mengkoreksi pertanggung jawaban belanja dan kegiatan Seksi

9.10.3 Menguji kecocokan data belanja dan pelaksanaan kegiatan denganpertanggungjawaban belanja

9.10.4 memonitoring pelaksanaan stok opname yang dilakukan bawahan

9.10.5 Melakukan supervisi pada pengelolaan kegiatan yang dilakukan bawahan

9.10.6 Menindak lanjuti hasil supervisi

9.10.7 Memonitoring program pelaksanaan pengawasan dan pengendalian yang dilakukanmasing-masing seksi

9.11 melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang ditugaskan oleh atasan

9.11.1 menelaah disposisi/perintah atasan

9.11.2 mempelajari materi/bahan terkait pelaksanaan tugas

9.11.3 melaksanakan tugas (mewakili acara/event, mewakili rapat/pertemuan,

9.11.4 menyiapkan data dan materi laporan

9.11.5 menyusun laporan pelaksanaan tugas

9.11.6 menyampaikan laporan kepada atasan

9.12 Melaksanakan pengelolaan pengadaan alat kesehatan

9.12.1 Menyusun KAK Belanja Alat Kesehatan

9.12.2 menyusun RUP Alast Kesehatan

9.12.3 Koordinasi dengan Vendor untuk presentasi dan demo alat kesehatan

9.12.4 Koordinasi dengan user untuk penyusunan dan pemilihan spesifikasi teknis alatkesehatan

9.12.5 Memproses pengadaan alat kesehatan sesuai ketentuan dan peraturan yang berlaku(e-purchasing/ Pengadaan/ penunjukkan langsung/ tender)

9.12.6 Melakukan uji Coba dan Uji Fungsi Alat Kesehatan

9.12.7 Memverifikasi SPJ Belanja Alat kesehatan

9.13 Menilai Angka Kredit Dokter

9.13.1 Mempelajari data pelayanan masing-masing dokter

9.13.2 Mempelajari daftar usulan penilaian angka kredit yang diajukan

9.13.3 Memberikan penilaian usulan penilaian angka kredit dokter kepada Kepala DinasKesehatan

9.14 melaporkan hasil pelaksanaan tugas secara lisan maupun tertulis kepada kepala bidang

9.14.1 Menyusun laporan kegiatan

9.14.2 Mengajukan laporan kegiatan kepada atasan

10. Wewenang : 10.1 Memberikan pembinaan dan arahan kepada bawahan10.2 Meminta bahan dan data kepada bawahan10.3 Mendelegasikan tugas kepada bawahan10.4 Menggunakan sarana dan prasarana pendukung pelaksanaan tugas10.5 Menggunakan sarana prasarana penunjang pelaksanaan tugas

/

11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelancaran koordinasi kegiatan internal seksi pelayanan medik rawat jalan dan rawat inap11.2 Ketepatan dan kebenaran bahan/ data yang disiapkan11.3 Ketepatan dan kebenaran laporan11.4 Ketepatan penggunaan bahan kerja11.5 Ketepatan penggunaan perangkat kerja11.6 Pengendalian kegiatan internal seksi pelayanan medik rawat jalan dan rawat inap


1 a. Dokumen Rencana Program danKegiatan Seksi

12 Dokumen 79200

2 b. Arahan kepada bawahan 225 Kegiatan 79200

3 c. Disposisi dan arahan kepada bawahan 225 Kegiatan 79200

4 d.SPO Standar Tenaga dan Standar Sarana 50 Dokumen 79200

5 e. Dokumen kebutuhan sumber dayaberupa sarana, prasarana, tenaga,peralatan, bahan dan kebutuhan lainnya

44 Dokumen 79200

6 f. hasil koordinasi dengan unit layanan 60 kegiatan 79200

7 g. Laporan Kegiatan OftalmologyKomunitas

100 Dokumen 79200

8 h. dokumen evaluasi penerapan regulasi 30 Dokumen 79200

9 i. Penilaian kinerja bawahan 8 Dokumen 79200

10 j.Dokumen SPJ, Laporan 176 Dokumen 79200

11 k. laporan kegiatan 6 Dokumen 79200

12 l. Dokumen Pengadaan Alat Kesehatan 150 Dokumen 79200

13 m. Dokumen DUPAK Dokter 30 Dokumen 79200

14 n. Laporan kegiatan 220 Dokumen 79200


1 Aturan dan regulasi terkait kode etikprofesi dan kode etik rumah sakit

Pelaksanaan tugas terkait pelaksanaanpelayanan medis di rumah sakit

2 Aturan dan regulasi terkait standarpelayanan minimal rumah sakit

Pelaksanaan tugas terkait penyusunan prosedurkerja, standar tenaga, standar sarana sebagaipedoman

3 Aturan dan Regulasi terkait standartenaga, sarana dan prasarana rumah sakit

Pelaksanaan tugas terkait penyusunankebutuhan sumber daya berupa sarana,prasarana, tenaga, peralatan dan kebutuhanlainnya

4 Data terkait rencana dan program kerjaseksi Penyusunan rencana dan program kerja seksi

5 DPA Kegiatan Petunjuk pelaksanaan kegiatan


1 1. ATK Mendukung pelaksanaan tugas

2 2. Jaringan internet Pendukung pelaksanaan tugas

3 3. Komputer Mendukung pelaksanaan tugas

4 4. Kursi Tempat bekerja

5 5. Meja Tempat bekerja

6 6. Telepon Koordinasi



RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Konsultasi


RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Koordinasi terkait pelaksanaan tugas

/

3 Kepala BidangPelayanan Medik


Konsultasi

4 Kepala Sub BidangPerbendaharaan

BADAN PENGELOLAKEUANGAN DAN ASETDAERAH

Koordinasi terkait pelaksanaan tugas

5 Teknisi ElektromedikPelaksana

RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Pelaksanaan pekerjaan


RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Konsultasi




3 Berdiri Berada di suatu tempat dalam posisi tegak ditempat tanpa pindahke tempat lain




7 Memegang Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, memutardan lain sebagainya.


9 Mendorong Menggunakan tenaga untuk memindahkan benda menjauhi badan.

10 Mengangkat Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke tingkat lain(termasuk menarik ke atas).

11 Menjangkau Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu.

12 Meraba Menyentuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahuisifat-sifat benda seperti, suhu, bentuk.

13 Penyesuaian lensamata

Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang sangatpenting bila melaksanakan pekerjaan yang perlu dengan melihatbenda-benda dalam jarak dan arah yang berbeda.




: Nyaman

17.3. Suhu : Sejuk




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan


: Penata (III/c) sekurang-kurangnya selama 2 tahun


: Pembina (IV/a)

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait administrasi perkantoran

/

19.3.2 Pengetahuan terkait administrasi pengadaan barang jasa19.3.3 Pengetahuan terkait pelayanan rumah sakit

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Manajerial19.4.2 Komunikasi


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Kedokteran umum/ kedokteran gigi

19.6. Kursus/Diklat : Diklat PimpinanDiklatpim IV

Diklat Teknis1. Manajemen rumah sakit2. Pelayanan Prima3. Komunikasi Efektif4. Komputer5. Pengadaan Barang Jasa


: 19.7.1 Bidang Pelayanan Medik selama 7 tahun


19.8.2 G = Intelegency : Memahami instruksi/prinsip19.8.3 N = Numerik : kemampuan untuk melakukan operasi arithmetik secara tepat dan akurat19.8.4 Q = Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek atau dalam


dan efektif







19.10. Minat : 19.10.1 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data19.10.2 2.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga19.10.3 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur19.10.4 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain19.10.5 5.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang menghasilkan prestise atau penghargaan


produktif





PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi

/


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.1.2

2. Nama Jabatan : KEPALA SEKSI PENGENDALIAN MUTU PELAYANAN MEDIK






Kepala Seksi Pengendalian Mutu Pelayanan Medik




8. Ikhtisar Jabatan : Menyusun rencana dan program kegiatan pengendalian mutu pelayanan medik Rumah sakit,Memberi petunjuk, melakukan pengawasan, pengendalian intern, mengevaluasi dan melaporkanpelaksanaan tugas

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja Seksi

9.1.1 Mengiventarisasi tugas-tugas pengendalian mutu pelayanan medik Rumah sakit

9.1.2 Membuat/menyusun konsep rencana kegiatan pengendalian mutu pelayanan medikRumah sakit

9.1.3 Mengkonsultasikan dan mengkoordinasikan usulan perencanaan kegiatan pengendalianmutu pelayanan medik Rumah sakit

9.2 Memberi petunjuk kepada bawahan



9.2.3 Mengkonsultasikan masalah dan hambatan kepada atasan

9.3 Mengatur, Mendistribusikan dan mengkoordinasikan tugas kepada bawahan

9.3.1 Menginventarisasi tugas-tugas Seksi Pengendalian Mutu Pelayanan Medik

9.3.2 Menelaah tugas-tugas Seksi Pengendalian Mutu Pelayanan Medik

9.3.3 Mengidentifikasi tugas-tugas yang sesuai dengan kualifikasi dan tanggungjawabmasing-masing staf

9.3.4 Membagi tugas kepada bawahan sesuai kualifikasi dan tanggungjawab masing-masingstaf


9.4 Menyusun dan menyiapkan prosedur kerja tetap (Protap) standar tenaga, standar saranasebagai pedoman dan bimbingan pelaksanaan program

9.4.1 Mengumpulkan data tentang Prosedur kerja, standar tenaga dan sarana yangdibutuhkan

/

9.4.2 Membandingkan Prosedur kerja, data sarana tenaga dan sarana yang dimiliki saat ini

9.4.3 Menyusun kesenjangan yang terjadi pada prosedur kerja, tenaga dan sarana yangseharusnya dan yang aktual tersedia saat ini

9.4.4 Menyusun Prosedur Kerja Tetap Seksi, Standar Tenaga dan Standar Sarana yangdibutuhkan

9.4.5 Melaporkan kepada atasan tentang Protap, Standar Tenaga dan Standar Sarana untukdilakukan revisi

9.5 Mengkoordinasikan Instalasi Rawat Jalan, Rawat Inap, IGD, Bedah serta Instalasi terkaitlainnya untuk melaksanakan pengembangan dan pengendalian mutu pelayanan

9.5.1 Mengkoordinasikan pengumpulan data pencapaian indikator mutu pelayanan medik diInstalasi Gawat Darurat, Rawat jalan, Rawat inap dan Bedah tahun sebelumnya

9.5.2 Mengkoordinasikan pelaksanaan review hasil pencapaian indikator mutu pelayananmedik di Instalasi Gawat Darurat, Rawat Jalan dan Rawat Inap dan Bedah

9.5.3 Memberikan umpan balik hasil pencapaian indikator mutu pelayanan medik kepadamasing-masing kepala Instalasi

9.5.4 Mengkoordinasikan hasil pencapaian indikator mutu terkait pelayanan medik dimasing-masing instalasi pada tahun berjalan

9.5.5 Mengkoordinasikan pelaksanaan review hasil pencapaian indikator mutu terkaitpelayanan medik di masing-masing instalasi

9.6 Memantau, membimbing dan menilai Standar Pelayanan Medik

9.6.1 Mengkoordinasikan kegiatan audit medik dengan subkomite mutu Komite Medik

9.6.2 Melaksanakan supervisi pelaksanaan Panduan Praktek Klinik (PPK)

9.6.3 Melaksanakan supervisi pelaksanaan Clinical Pathway (CPW)

9.6.4 Mengkoordinasikan supervisi pelaksanaan etika profesi kedokteran dengan sub komiteEtik dan Disiplin Komite Medik

9.7 Melaksanakan koordinasi dalam penyusunan pedoman pelaksanaan penerapan pengendalianmutu pelayanan medik

9.7.1 Menginventarisir Pandun Praktik Klinik yang sudah dimiliki

9.7.2 Mengumpulkan data dan bahan review pelaksanaan Panduan Praktik Klinik

9.7.3 Mengkoordinasikan pelaksanaan review Panduan Praktik Klinik

9.7.4 Mengkoordinasikan Revisi Panduan Praktik Klinik bersama Kelompok Staf Medikberdasarkan hasil review

9.8 Merencanakan program pendidikan dan pengembangan profesi

9.8.1 Mengumpulkan data terkait pendidikan dan pelatihan staf medik

9.8.2 Mempelajari regulasi terkait dengan pendidikan dan pelatihan staf medik

9.8.3 Menyusun analisis kebutuhan pendidikan dan pelatihan staf medis berdasarkandatabase tenaga medis

9.8.4 Mengkoordinasikan analisis kebutuhan pendidikan dan pelatihan staf medis bersamaKepala Kelompok Staf Medis

9.8.5 Mengkonsultasikan Program pendidikan dan pengembangan profesi dengan atasan

9.8.6 Mengusulkan program pendidikan dan pengembangan profesi medik kepada Direkturmelalui Kepala Sub Bagian Kepegawaian

9.9 Mengkoordinasikan uji kompetensi dan mengorientasikan tenaga baru dan pindahan

9.9.1 Menelaah data terkait Surat Penugasan Klinik dan Rincian Kewenangan Klinik

9.9.2 Menelaah data Surat Ijin Praktik dan Surat Tanda Registrasi

9.9.3 Menrencanakan kegiatan orientasi tenaga medik baru/pindahan

9.9.4 Mengkoordinasikan jadwal orientasi tenaga medik baru/pindahan

9.9.5 Mengkoordinasikan jadwal kredensialing/rekredensialing tenaga medik dengan SubKomite Kredensial Komite Medik

9.10 Menilai prestasi kerja bawahan dan mempertanggungjawabkan hasil kerja bawahan




9.11 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang ditugaskan oleh atasan

/





9.12 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada Kepala Bidang

9.12.1 Menghimpun hasil pelaksanaan kegiatan pada Seksi

9.12.2 Membuat laporan hasil pelaksanaan kegiatan


10. Wewenang : 10.1 Memberikan pembinaan dan arahan kepada bawahan10.2 Meminta bahan dan data kepada bawahan10.3 Mendelegasikan tugas kepada bawahan10.4 Menggunakan sarana dan prasarana pendukung pelaksanaan tugas

11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelancaran koordinasi kegiatan internal Seksi11.2 Ketepatan dan kebenaran bahan dan data yang disiapkan11.3 Ketepatan dan kebenaran laporan11.4 Ketepatan penggunaan bahan kerja11.5 Ketepatan penggunaan perangkat kerja11.6 Pengendalian kegiatan internal Seksi


1 a. Rencana dan Program Kerja Seksi Dokumen 600

2 b. Disposisi pembagian tugas kepadabawahan

Dokumen/kegiatan 60

3 c. Bimbingan kepada bawahan Kegiatan 60

4 d. Prosedur Tetap, Standar Tenaga danStandar Sarana

Dokumen 600

5 e. Pelaksanaan koordinasi pengembangandan Pengendalian Mutu Pelayanan

Kegiatan 600

6 f. Panduan Praktik Klinik Dokumen 1200

7 g. Pelaksanaan Koordinasi PenyusunanDokumen Pelaksanaan PenerapanPengendalian Mutu Pelayanan Medik

Kegiatan 600

8 h. Program Pendidikan dan pengembanganprofesi

Dokumen 600

9 i. Terlaksananya Koordinasi uji kompetensidan Orientasi tenaga baru dan pindahan

Kegiatan 1200

10 j. Penilaian Kinerja bawahan DOkumen 600

11 k. Tugas kedinasan lain yang diberikanoleh Kepala Bidang

Kegiatan 1200

12 l. Laporan Dokumen 1200


1 Beban Kerja Pegawai Bahan Pelaksanaan tugas-tugas di lingkunganSeksi Pengendalian Mutu Pelayanan Medik

2 Disposisi Atasan Dasar Pelaksanaan tugas

3 Evaluasi dan Laporan tahun sebelumnya Bahan Pembuatan Program Kerja


1 ATK Mendukung pelaksanaan pekerjaan

2 Jaringan Internen Mendukung Pelaksanaan tugas

3 Komputer Mendukung Pelaksanaan Tugas

4 Printer Mencetak hasil kerja

/

5 Telepon Komunikasi




Konsultasi dan Koordinasi Terkaitpelaksanaan tugas

2 Dokter Spesialis MataMuda





4 Kepala Sub BagianKepegawaian

RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Koordinasi Pelaksanaan diklat Dokter

















: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan




: Pembina (IV/a)

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Manajemen Mutu19.3.2 Manajemen Pelayanan Medik


/


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Kedokteran, Kesehatan Masyarakat

19.6. Kursus/Diklat : Diklat Pimpinan-Tidak Ada-

Diklat Teknis1. Diklatpim IV/Adumla


:




dan efektif








19.10.2 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data19.10.3 2.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik19.10.4 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur19.10.5 4.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang berhubungan dengan proses, mesin dan

teknik19.10.6 5.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan

produktif

19.11. Kondisi Fisik : 19.11.1 KondisiFisik : sehat




PosturBadan : tegak

Penampilan : rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.2

2. Nama Jabatan : KEPALA BIDANG KEPERAWATAN





Kepala Bidang Keperawatan




8. Ikhtisar Jabatan : Menyusun rencana dan program kegiatan pelayanan rumah sakit meliputi bidang pelayanankeperawatan, melakukan koordinasi, memberi petunjuk, melakukan penilaian prestasi kinerjabawahan, melakukan pemantauan dan pengawasan, pengendalian intern, mengevaluasi, danmelaporkan pelaksanaan tugas sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku untuk menjagamutu pelayanan keperawatan di Rumah Sakit Mata Bali Mandara

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja Bidang pelayanan keperawatan rumah sakitberdasarkan Renstra untuk kelancaran pelaksanaan tugas

9.1.1 Menginventarisasi tugas-tugas pelayanan keperawatan rumah sakit

9.1.2 Mengevaluasi rencana dan program kerja bidang pelayanan keperawatan pada tahunsebeumnya dengan melihat hasil capaian kegiatan

9.1.3 Membuat/menyusun konsep rencana kegiatan pelayanan keperawatan rumah sakit

9.1.4 Mengkonsultasikan dan mengkoordinasikan usulan perencanaan kegiatan bidangkeperawatan rumah sakit kepada Wadir Pelayanan

9.1.5 Menyusun RBA Bidang Pelayanan Keperawatan dengan berkoordinasi dengan kasikeperawatan

9.1.6 Menyusun revisi/anggaran perubahan RBA

9.2 Mengkoordinasikan rencana dan program kerja bidang dengan para kepala seksi di bidangkeperawatan hingga dapat terlaksana dengan baik sebagai upaya peningkatan mutupelayanan keperawatan

9.2.1 mengumpulkan para kasi/bawahan

9.2.2 Mendiskusikan terkait pelaksanaan rencana kerja dan program kerja bidang pelayanankeperawatan

9.2.3 Mendiskusikan tentang jadual pelaksanaan rencana dan program kerja bidangpelayanan keperawatan

9.3 Mengendalikan, mengatur, memberikan petunjuk dan bimbingan teknis serta pengawasankepada para kasi sesuai dengan aturan yang telah ditetapkan agar tugas-tugas dapat berjalandengan lancar

9.3.1 Mengumpulkan hasil kerja bawahan

9.3.2 Menelaah hasil kerja bawahan

/

9.3.3 Mengidentifikasi kesulitan/hambatan yang dialami para kasi

9.3.4 Mengumpulkan bawahan/staf

9.3.5 Memberikan arahan

9.3.6 Membagi tugas-tugas

9.4 Mengatur, mendistribusikan dan mengkoordinasikan tugas kepada para kepala seksi padabidang pelayanan keperawatan sesuai dengan SOP agar pelaksanaan tugas dapat dilaksanakansecara optimal

9.4.1 Menjabarkan rencana kegiatan yang menjadi tugas-tugas yang harus dilaksanakan

9.4.2 Mempelajari tupoksi masing-masing kasi yang berada di bawah bidang pelayanankeperawatan

9.4.3 Mengklasifikasikan kegiatan berdasarkan tugas pokok dan fungsi masing masing Kasi

9.4.4 Mendistribusikan tugas tugas sesuai dengan tupoksi masing-masing kasi

9.4.5 Menentukan target waktu penyelesaian tugas

9.4.6 Mengevaluasi permasalahan-permasalahan dalam pelaksanaan tugas

9.4.7 Memberikan arahan dan petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan sesuai pedomanyag berlaku

9.5 Mengkoordinasikan pengaturan kegiatan pelayanan keperawatan di seluruh instalasi terkaitagar tercapai peningkatan mutu asuhan keperawatan

9.5.1 Menginventarisasi jumlah instalasi yang ada di rumah sakit

9.5.2 Menginventarisasi permasalahan di bidang pelayanan keperawatan yang berkaitandengan instalasi lain

9.5.3 Mempelajari permasalahan yang ada

9.5.4 Melaksanakan koordinasi dengan instalasi terkait

9.5.5 Mencari solusi pemecahan masalah

9.5.6 Membuat laporan kegiatan dari permasalahan yang ada

9.5.7 Melaporkan pelaksanaan tugas koordinasi kepada atasan

9.6 Mengkoordinasikan rencana pelaksanaan dan evaluasi asuhan keperawatan di instalasi rumahsakit sesuai dengan tugas masing-masing untuk meningkatkan mutu asuhan keperawatan

9.6.1 Menginventarisasi jumlah instalasi yang ada di bawah Wakil Direktur Pelayanan

9.6.2 Membuat jadual pelaksanaan

9.6.3 Mengumpulkan para kasi, kepala Instalasi dan koordinator keperawatan

9.6.4 Membuat kesepakatan terkait jadual pelaksanaan

9.6.5 Membuat laporan pelaksanaan kegiatan

9.6.6 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan

9.7 Mengadakan pemantauan, pengawasan, dan evaluasi mutu pelayanan asuhan keperawatansesuai dengan standar mutu yang telah ditetapkan sebagai upaya peningkatan mutu asuhankeperawatan

9.7.1 Menginventarisasi indikator mutu unit dan Standar Asuhan Keperawatan (SAK) yangmenjadi tanggung jawab di bidang pelayanan keperawatan

9.7.2 Mempelajari indikator mutu unit dan Standar Asuhan Keperawatan (SAK) bidangpelayanan keperawatan

9.7.3 Melaksanakan pemantauan terhdap pelaksanaan indikator mutu unit dan SAK (StandarAsuhan Keperawatan)

9.7.4 Melaksanakan pemantauan terhadap pelaksanaan indikator mutu unit dan SAK

9.7.5 Melaksanakan evaluasi terhadap pelaksanaan indikator mutu unit dan SAK

9.7.6 Membuat laporan terhadap kegiatan yang telah dilaksanakan

9.7.7 Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan

9.8 Menyusun rencana kebutuhan sumber daya berupa sarana prasarana, tenaga, peralatan, danbahan kebutuhan lainnya untuk memperlancar pelaksnaan tugas-tugas sehingga peningkatanmutu asuhan keperawatan dapat terwujud

9.8.1 Mempelajari usulan rencana kebutuhan sumber daya (sarana prasarana, tenaga,peralatan, dan kebutuhan lainnya di tahun sebelumnya

9.8.2 Menelaah laporan realisasi kegiatan tahun sebelumnya sebagai dasar perencanaan

/

tahun berikutnya

9.8.3 Menginventarisasi kebutuhan sumber daya

9.8.4 Mendiskusikan kebutuhan sumber daya dengan para kasi

9.8.5 Menelaah hasil diskusi

9.8.6 Menyusun perencanaan kebutuhan sumber daya

9.8.7 Memverifikasi perencanaan kebutuhan sumber daya

9.8.8 Melaporkan perencanaan kebutuhan sumber daya kepada atasan

9.9 Menyiapkan, mengatur, dan melakukan pengawasan serta evaluasi kebutuhanperalatan/logistik pelayanan asuhan keperawatan agar asuhan keperawatan yang diberikankepada pasien dapat dilaksanakan secara optimal

9.9.1 Menelaah DPA yang sudah disusun

9.9.2 Melakukan diskusi dengan para kasi terkait kebutuhan peralatan/logistik

9.9.3 Menelaah aliran kas di tahun yang sedang berlangsung

9.9.4 Memverifikasi berkas pengadaan belanja barang dan jasa di bidang pelayanankeperawatan

9.9.5 Menelaah laporan fisik dan keuangan di tahun yang sedang berjalan untuk mengetahuikemajuan dari pengadaan peralatan/logistik

9.9.6 Merekap hasil kegiatan

9.9.7 Mendistribusikan barang/jasa yang sudah diadakan ke masing-masing unit pelayanan

9.9.8 Melaporkan hasil kegiatan kepada atasan

9.10 Melaksanakan penerapan mekanisme pengaturan dan pengelolaan kegiatan pelayanankeperawatan sebagai upaya untuk peningkatan mutu asuhan keperawatan

9.10.1 Mengumpulkan para kasi

9.10.2 Menghimpun saran dan masukan terhadap pelaksanaan asuhan keperawatan

9.10.3 Mendiskusikan tentang mekanisme pengaturan dan pengelolaan kegiatan pelayanankeperawatan

9.10.4 Memberikan arahan kepada para kasi

9.10.5 Menyusun laporan kegiatan


9.11 Mengadakan pemantauan pelaksanaan SOP dan izin kerja tenaga perawat sebagai upayapeningkatan mutu asuhan keperawatan

9.11.1 Mempelajari dan menelaah SOP yang ada dan sedang diberlakukan

9.11.2 Mendiskusikan dengan para kasi mekanisme pemantauan SOP

9.11.3 Mengidentifkasi hambatan/kesulitan dalam pelaksanaan SPO

9.11.4 Menerima saran/masukan untuk penyempurnaan SOP

9.11.5 Menginventarisasi jumlah perawat yang ada

9.11.6 Berkoordinasi dengan para kasi dalam hal pemantauan Surat Ijin Kerja TenagaPerawat

9.11.7 Mengidentifikasi Surat Ijin Kerja Tenaga Perawat


9.11.9 Membuat laporan kegiatan

9.12 Mengevaluasi kegiatan hasil kerja dan laporan untuk bahan perencanaan berikutnya sehinggarencana dan program berikutnya menjadi lebih terarah

9.12.1 Menelaah hasil kerja dan laporan

9.12.2 Mengevaluasi kegiatan pada masing-masing Seksi Keperawatan

9.12.3 Mengidntifikasi hambatan/kesulitan dalam pelaksanaan program dan rencana kerjaSeksi Keperawatan

9.12.4 Menyusun hasil pelaksanaan kegiatan bidang keperawatan berdasarkan hasilpelaksanaan kegiatan Seksi

9.12.5 Menyampaikan hasil pelaksanaan Kegiatan Bidang kepada Wakil Direktur pelayanan

9.13 Melaksanakan sistem pengendalian intern sesuai ketentuan dan peraturan perundangan danpedoman yang ditetapkan untuk menjamin pelaksanaan asuhan keperawatan di Rumah Sakit

/

Mata Bali Mandara

9.13.1 Mengidentifikasi permasalahan


9.13.3 Merumuskan solusi/pemecahan masalah

9.13.4 Konsultasi dengan atasan

9.13.5 Pengambilan keputusan

9.14 Melaksanakan penilaian prestasi kerja bawahan dan mempertanggungjawabkan hasil kerjabawahan sesuai dengan pedoman yang telah ditetapkan untuk menjamin terjaganya kinerjabawahan




9.15 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang ditugaskan oleh atasan sesuai dengan prosedurdan ketentuan yang berlaku demi kelancaran pelaksanaan tugas

9.15.1 Mempelajari disposisi surat dari atasan terkait tugas kedinasan yang diberikan




9.16 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan untukdipertanggungjawabkan kepada atasan

9.16.1 Mempelajari dan Menelaah Tupoksi di Bidang Pelayanan Keperawatan

9.16.2 Mempelajari tugas-tugas yang diberikan oleh atasan

9.16.3 Melaksanakan tugas yang diberikan atasan

9.16.4 Membuat konsep laporan hasil pelaksanaan kegiatan

9.16.5 Mengkonsultasikan konsep laporan hasil kegiatan kepada atasan

9.16.6 Terverifikasinya laporan hasil pelaksanaan kegiatan oleh atasan

10. Wewenang : 10.1 a. Mengendalikan pelaksanaan kegiatan pelayanan keperawatan Rumah Sakit10.2 b. Menilai prestasi kerja bawahan10.3 c. Menyiapkan dan Menyajiakan data yang diperlukan10.4 Memberikan pendelegasian tugas kepada bawahan10.5 Menggunakan sarana prasarana untuk menunjang pelaksanaan tugas

11. Tanggung Jawab : 11.1 a. Keakuratan hasil kerja11.2 b. Kelengkapan data11.3 c. Ketepatan Waktu Pelaksanaan Tugas11.4 d Kelancaran koordinasi dalam pelaksanaan tugas11.5 e Kerapihan dokumen/arsip11.6 f Pengendalian pelaksanaan tugas di internal bidang


1 a. Rencana dan Program Kerja Bidang Dokumen 1500

2 b. Koordinasi rencana dan program kerjabidang

kegiatan 60

3 c. Petunjuk dan bimbingan teknis kepadapara kepala Seksi di Bidang PelayananKeperawatan

Kegiatan 30

4 d. Koordinasi dan pendistribusian tugaskepada kepala seksi

Kegiatan 30

5 e. Koordinasi pengaturan kegiatanpelayanan keperawatan di seluruhinstalasi

Kegiatan 90

6 f. Koordinasi rencana pelaksanaan danevaluasi asuhan keperawatan di Instalasirumah sakit

Kegiatan 90

7 g. Pemantauan, pengawasan, dan evaluasi Kegiatan 150

/

mutu pelayanan asuhan keperawatan

8 h. Rencana kebutuhan sumber dayaberupa sarana prasarana, tenaga,peralatan, dan bahan kebutuhan lainnnya

Dokumen 300

9 i. Persiapan, pengaturan, dan pengawasanserta evaluasi kebutuhanperalatan/logistik pelayanan asuhankeperawatan

Kegiatan 150

10 j. Mekanisme pengaturan dan pengelolaankegiatan pelayanan keperawatan

Kegiatan 150

11 k. Pemantauan pelaksanaan SOP dan izinkerja tenaga perawat

Kegiatan 150

12 l. Evaluasi, hasil kerja, dan laporan untukbahan perencanaan berikutnya

Dokumen 60

13 m. Pelaksanaan sistem pengendalianintern

Kegiatan 60

14 n. Penilain prestasi kerja bawahan Kegiatan 30

15 o. Laporan pelaksanaan tugas kedinasanlainnya

Laporan/Dokumen 240

16 p. Hasil pelaksanaan tugas Laporan 60


1 a. Evaluasi dan laporan tahun sebelumnya Penyusunan Program

2 b. Uraian Tugas Sebagai bahan pelaksanaan tugas-tugas

3 c. Beban Kerja Pegawai Sebagai bahan pelaksanaan tugas-tugas

4 d. Tugas Bawahan sebagai pedoman dan acuan kerja

5 e. Realisasi kegiatan Sebagai pedoman dan acuan kerja

6 f. Disposisi atasan, surat tugas sebagai bahan pelaksanaan tugas

7 g. Tupoksi, Uraian Tugas Sebagai bahan pelaksanaan tugas


1 a. ATK Mndukung pelaksanaan tugas

2 b Jaringan internet Pendukung Pelaksanaan Tugas

3 c. Komputer Mendukung Pelaksanaan Tugas

4 d. Kursi Sarana tempat kerja untuk duduk

5 e Meja Sarana tempat kerja

6 f. Printer Mencetak hasil laporan

7 g. Telepon Untuk koordinasi


1 Direktur, WakilDirektur


Pelaksanaan Tugas, Konsultasi,laporan, dan meminta saran

2 Para Kabag/Kabid Rumah Sakit Mata BaliMandara Koordinasi

3 SKPD LIntas Sektor SKPD Lintas Sektor Koordinasi






/



17.1. Tempat Kerja : di dalam ruangan


: cukup tenang, bersih dan rapi

17.3. Suhu : standart

17.4. Udara : bersih

17.5. Penerangan : cukup

17.6. Suara : tenang

17.7. Letak : di tempat datar

17.8. Getaran : tidak ada getaran


:

19. Syarat Jabatan




: Penata Tk.I (III/d)

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 a. Manajemen Keperawatan19.3.2 b. Asuhan Keperawatan

19.4. Keterampilan : 19.4.1 a. Manajemen Keperawatan19.4.2 b. Asuhan Keperawatan


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Keperawatan


Diklat Teknis1. a. Manajemen Keperawatan2. b. Manajemen Bangsal


: 19.7.1 a. Perawat Fungsional19.7.2 b, Kepala Seksi Keperawatan

19.8. Bakat : 19.8.1 G = Intelegency : Memahami instruksi/prinsip19.8.2 Q = Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek atau dalam


dan efektif



19.9.3 R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan - kegiatan yang berulang, atau secaraterus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutanatau kecepatan yang tertentu

19.10. Minat : 19.10.1 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur



Umur : tidak dipersyaratkan

/

TinggiBadan

: tidak dipersyaratkan


PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.2.1

2. Nama Jabatan : KEPALA SEKSI PELAYANAN KEPERAWATAN RAWAT JALAN DAN RAWAT INAP






Kepala Seksi Pelayanan Keperawatan Rawat Jalan dan Rawat Inap

5. Induk Jabatan : KEPALA BIDANG KEPERAWATAN



8. Ikhtisar Jabatan : Menyusun rencana dan program kegiatan Pelayanan keperawatan Rawat jalan dan rawat inapRumah sakit, melakukan koordinasi, memberi petunjuk, melakukan pengawasan ,supervisi,pengendalian intern, membuat analisa ,mengevalusi dan melaporkan pelaksanaan tugas sesuaidengan peraturan dan ketentuan yang berlaku untuk menjaga mutu pelayanan keperawatan dirumah sakit

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja Seksi Pelayanan Keperawatan Rawat Jalan dan RawatInap Rumah sakit berdasarkan Regulasi yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas

9.1.1 Mempelajari dan menelaah data rencana dan program kerja seksi

9.1.2 Mengevaluasi rencana dan program kerja seksi pada tahun sebelumnya

9.1.3 Menyusun konsep rencana dan program seksi

9.1.4 Mengkonsultasikan rencana dan program kerja seksi kepada Kepala Bidang

9.1.5 Menyusun jadwal pelaksanaan kegiatan

9.1.6 Menetapkan rencana dan program kerja

9.1.7 Menyusun RBA keperawatan

9.1.8 Menyusun anggaran perubahan Keperawatan

9.2 Memberi petunjuk kepada bawahan untuk membuat analisa kebutuhan barang unit rawatJalan, Rawat inap, OK/Bedah, Rawat Inap dan Lasik, untuk memperlancar pelaksanaanpelayanan

9.2.1 memberi petunjuk kepada analis pelayanan untuk mengidentifikasi ketersediaanbahan dan alat kerja serta yang lainnya yang dibutuhkan di unit pelayanan

9.2.2 Memberi petunjuk kepada analis pelayanan mengumpulkan Kebutuhan BHP, Alat Kerja,Cetak Medis di masing-masing unit pelayanan

9.2.3 Memberi petunjuk kepada Analis pelayanan untuk mengumpulkan kebutuhan linen diOK/bedah, Lasik, Rawat Inap dan IGD

9.2.4 memberi petunjuk kepada analis pelayanan untuk membuat rekapitulasi kebutuhanbarang masing-masing unit

/

9.2.5 memberi petunjuk kepada analis pelayanan untuk mengidentifikasi kebutuhanskrening kesehatan untuk petugas yang berisiko

9.3 menyusun dan menyiapkan regulasi pelayanan keperawatan dan etika profesi

9.3.1 menginventarisir SPO pelayanan keperawatan yang sudah berjalan

9.3.2 Menyusun konsep teknis penyusunan SPO

9.3.3 Mengkoordinasikan mekanisme penyusunan SPO kepada unit terkait

9.3.4 Mengevaluasi SPO pelayanan keperawatan yang sudah ada

9.3.5 Menginventaris SPO etika profesi

9.3.6 Menyusun konsep teknis penyusunan SPO etika profesi

9.3.7 Mengkoordinasikan mekanisme penyusunan SPO profesi dengan komite keperawatan

9.3.8 Mengevaluasi SPO etika profesi yang sudah berjalan

9.3.9 Menginventarisir Panduan Asuhan Keperawatan (PAK)

9.3.10 Penyusun konsep teknis Panduan Asuhan Keperawatan (PAK)

9.3.11 Mengkoordinasikan mekanisme penyusunan PAK

9.3.12 Mengevaluasi PAK yang sudah berjalan

9.4 Mengatur, mendistribusikan dan mengkoordinasikan tugas kepada bawahan, untuk kelancaranpelayanan kesehatan kepada pasien

9.4.1 Melakukan supervisi ketersediaan APD

9.4.2 Melakukan supervisi ketersediaan tempat tidur pasien dengan pengaman

9.4.3 Memvalidasi hasil stock opname alat kerja keperawatan

9.4.4 Memvalidasi hasil stock opname linen keperawatan

9.4.5 Memvalidasi inventaris barang keperawatan

9.4.6 Memverifikasi administrasi pengadaan barang/jasa

9.4.7 Memverifikasi laporan realisasi fisik keuangan

9.4.8 Melakukan koordinasi dengan panitia pengadaan

9.4.9 Melakukan koordinasi dengan PPTK

9.4.10 Melakukan koordinasi dengan Kasubbag Perencanaan

9.4.11 Mengevaluasi pelaksanaan pengadaan alat kerja keperawatan

9.4.12 Melakukan supervisi ketersediaan linen

9.4.13 Melakukan koordinasi dengan Kasubbag Perbendaharaan

9.4.14 Melakukan evaluasi pelaksanaan pelayanan pada rapat paripurna

9.4.15 Melakukan kordinasi dengan rekanan terkait dengan pengadaan yang telah disusun

9.4.16 Melakukan koordinasi dan evaluasi mutu unit pada rapat triwulan mutu

9.4.17 Melakukan rapat koordinasi audit internal

9.4.18 Melakukan koordinasi dan evaluasi PPI pada rapat Komite PPI

9.4.19 Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan kebutuhan perawat

9.4.20 Melakukan koordinasi dan evaluasi keperawatan pada rapat Komite Keperawatan

9.5 Melaksanakan koordinasi dan penyusunan rencana kebutuhan sumber daya berupa saranaprasarana, tenaga, peralatan keperawatan, logistik keperawatan dan kebutuhan lainnya sertapengadaan alat dan bahan pelayanan keperawatan untuk meningkatkan kualitas pelayanan

9.5.1 Menyusun rencana analisa kebutuhan alat kerja keperawatan

9.5.2 Melakukan supervisi dan mengevaluasi pelaksanaan tugas koordinator perawat : rawatjalan, rawat inap, OK bedah dan IGD

9.5.3 Melakukan supervisi dan evaluasi pelaksanaan tugas pengadministrasian umum

9.5.4 Mereview form - form keperawatan

9.5.5 Mereview petunjuk teknis form- form keperawatan

9.5.6 Melakukan simulasi bencana

9.5.7 Mengikuti pelatihan PPI

/

9.5.8 Mengikuti pelatihan komunikasi therapiutik

9.5.9 Mengikuti pelatihan BHD

9.5.10 Menyusun panduan Asesmen Pasien

9.5.11 Menyusun analisa kebutuhan perawat di masing-masing unit pelayanan

9.5.12 menyusun Panduan Klinik Etos Kerja

9.5.13 Menyusun Program kerja Klinik Etos Kerja

9.5.14 Menyusun alur pelayanan Klinik Etos Kerja

9.5.15 Mengikuti RKT

9.5.16 Membimbing pelaksanaan tugas koordinator perawat: rawat jalan, rawat inap,OK/Bedah, IGD

9.5.17 Membimbing perawat mengisi RM asuhan keperawatan

9.5.18 Membimbing dan evaluasi pelaksanaan tugas pengadminitrasian umum

9.5.19 Mengikuti rapat RKA

9.5.20 Melakukan evaluasi realisasi RBA

9.5.21 Mengikuti Rapat Renstra

9.6 Melaksanakan penyusunan rencana kerja, bimbingan pelayanan dan asuhan keperawatanmelalui supervisi pelaksanaan pelayanan keperawatan ke masing-masing unit pelayanan agarpelayanan sesuai dengan standar

9.6.1 Melakukan supervisi terhadap pelaksanaan 5 S (Salam, Senyum, Sapa, Sopan dansantun)

9.6.2 Melakukan Supervisi pelaksanaan identifikasi pasien

9.6.3 Melakukan supervisi kepatuhan terhadap PPI

9.6.4 Melakukan supervisi dalam melakukan asesmen awal keperawatan

9.6.5 Melakukan supervisi terhadap kelayakan alat di masing-masing unit

9.6.6 Supervisi untuk kelengkapan pengisian Rekam Medik

9.7 Menilai prestasi kerja bawahan dan mempertanggung jawabkan hasil kerja bawahan

9.7.1 Menugaskan analis pelayanan membuat daftar perawat di masing-masing unit

9.7.2 Menugaskan analis pelayanan membuat rekapan jumlah perawat sesuai pendidikandan jenjang fungsional

9.7.3 Melakukan koordinasi dengan kepala Seksi Mutu keperawatan

9.7.4 Melakukan konsultasi kepada Kabid keperawatan

9.7.5 Menilai kinerja bawahan

9.8 Melaksanakan sistem pengendalian intern dalam mengelola pengadaan bahan dan alat-alatkeperawatan untuk memperlancar pelayanan

9.8.1 Menyusun aliran Kas, sesuai dengan urgensi kebutuhan bahan dan alat - alat pelayanan

9.8.2 Menugaskan pengelola Keperawatan untuk membuat SPJ sesuai aliran Kas

9.8.3 Melakukan verifikasi terhadap SPJ yang dibuat oleh pengelola keperawatan

9.8.4 Menugaskan pengelola keperawatan untuk mengumpulkan realisasi fisik dan keuangantiap bulan

9.8.5 Membuat konsep Laporan realisasi fisik dan keuangan tiap bulan

9.8.6 Menugaskan pengelola keperawatan untuk mengetik laporan realisasi fisik dankeuangan tiap bulan

9.9 melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang ditugaskan oleh atasan; dan





9.10 melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada Kepala Bidang.

9.10.1 menghimpun hasil pelaksanaan kegiatan seksi

9.10.2 Menyusun laporan pelaksanaan program kerja seksi

/


10. Wewenang : 10.1 Memberikan pembinaan dan arahan kepada bawahan tentang persiapan bahan perencanaandan persiapan dokumen keperawatan, serta pengadaan bahan dan alat secara efektif danefisien

10.2 Meminta bahan dan data kepada bawahan, terkait dengan data logistik keperawatan danstock opname bahan, alat kerja dan linen

10.3 mendelegasikan tugas kepada bawahan untuk tugas yang sesuai dengan profesionalismebawahan

10.4 Menggunakan sarana dan prasarana pendukung pelaksanaan tugas

11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelancaran koordinasi kegiatan internal Seksi11.2 Kerapihan dokumen/arsip11.3 Ketepatan dan kebenaran bahan/data yang disiapkan11.4 Ketepatan dan kebenaran laporan11.5 Ketepatan penggunaan bahan kerja11.6 Ketepatan penggunaan perangkat kerja11.7 Pengendalian kegiatan internal Seksi


1 melaksanakan koordinasi, pembinaan danpengendalian kegiatan, penyusunan alatkeperawatan untuk kelancaran pelayanankesehatan kepada pasien

Dokumen

2 melaksanakan penyusunan rencana kerja,bimbingan pelayanan dan asuhankeperawatan dalam rangka meningkatkankualitas pelayanan

Dokumen

3 melaksanakan sistem pengendalian intern; Dokumen

4 melaksanakan tugas kedinasan lainnyayang ditugaskan oleh atasan; dan

Kegiatan

5 melaporkan hasil pelaksanaan tugas baiksecara lisan maupun tertulis kepala KepalaBidang.

Dokumen

6 Memberi petunjuk kepada bawahan dalampelaksanaan tugas seksi dan tugaspelayanan keperawatan, agar pelaksanaankegiatan berjalan efektif dan efisien

Dokumen

7 mengatur, mendistribusikan danmengkoordinasikan tugas kepada bawahandalam rangka mencapai target yang telahditetapkan

Dokumen

8 menilai prestasi kerja bawahan danmempertanggungjawabkan hasil kerjabawahan berdasarkan capaian hasil kerjasebagai bahan untuk peningkatan karierdan pemberian penghargaan dan sanksi

Dokumen

9 menyiapkan Pedoman Standar AsuhanKeperawatan dalam rangka meningkatkanpelayanan kesehatan dan keselamatanpasien

Dokumen

10 menyusun dan menyiapkan standarprosedur operasional (SPO) tentangpelayanan keperawatan dan etika profesisebagai acuan pelaksanaan kegiatanpelayanan

Dokumen

11 Menyusun rencana dan program kerjabidang Pelayanan Keperawatan RawatJalan dan Rawat Inap Rumah sakitberdasarkan Renstra untuk kelancaranpelaksanaan tugas

Dokumen


1 Beban kerja pegawai sebagai bahan pelaksanaan tugas-tugas

/

2 Data terkait rencana dan program kerjaseksi

Penyusunan rencana kerja dan program kerjaseksi

3 Disposisi atasan, Surat Tugas Sebagai bahan pelaksanaan tugas

4 Realisasi kegiatan sebagai pedoman dan acuan kerja

5 Tupoksi, uraian tugas Sebagai bahan pelaksanaan tugas

6 Uraian tugas Sebagai bahan pelaksanaan tugas-tugas


1 Alat Tulis Kantor (ATK) Mendukung pelaksanaan pekerjaan

2 Jaringan internet Mendukung kelancaran pelaksanaan tugas

3 Komputer Mendukung pelaksanaan pekerjaan










Konsultasi dan Koordinasi terkaitpelaksanaan tugas

3 Kepala Seksi DiagnostikFarmasi dan Gizi


4Kepala Seksi PelayananMedik Rawat Jalan danRawat Inap


5

Kepala SeksiPengendalian MutuPelayananKeperawatan


6Kepala SeksiPengendalian MutuPelayanan Medik


7 Kepala Seksi RekamMedik dan Sterilisasi












13 Kepala Sub BagianPendapatan


14 Kepala Sub BagianPerbendaharaan


15

Kepala Sub BagianPerencanaan danPengembangan RumahSakit


16

Kepala Sub BagianSistem InformasiManajemen RumahSakit dan Pelaporan


17 Kepala Sub Bagian RUMAH SAKIT MATA BALI Koordinasi terkait pelaksanaan tugas

/

Umum MANDARA










6 Melihat berbagaiwarna Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan.





: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan




: Pembina (IV/a)

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait Manajemen Keperawatan dan asuhan keperawatan19.3.2 Pengetahuan terkait pemerintahan



: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Ilmu Kesehatan Masyarakat / Keperawatan


Diklat Teknis1. Diklat teknis manajemen Rumah Sakit2. Diklat Pelayanan Prima3. Diklat Pengadaan Barang dan Jasa


: 19.7.1 Bidang Keperawatan dan Manajemen selama 2 tahun

19.8. Bakat : 19.8.1 F = Kecekatan jari : Kemampuan menggerakan tangan dengan mudah dan penuh

/

ketrampilan19.8.2 G = Intelegency : Memahami instruksi/prinsip19.8.3 Q = Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek atau dalam


dan efektif










produktif





PosturBadan : Tidak dipersyaratkan

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.2.2

2. Nama Jabatan : KEPALA SEKSI PENGENDALIAN MUTU PELAYANAN KEPERAWATAN






Kepala Seksi Pengendalian Mutu Pelayanan Keperawatan




8. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan program kegiatan pengendalian mutu pelayanan keperawatan Rumah sakit sesuaidengan peraturan dan ketentuan yang berlaku untuk menjaga mutu pelayanan keperawatan dirumah sakit

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja seksi Pengendalian Mutu Pelayanan Keperawatan Rumahsakit berdasarkan Renstra untuk kelancaran pelaksanaan tugas.

9.1.1 Mengiventarisasi tugas-tugas pengendalian mutu pelayanan keperawatan Rumah sakit

9.1.2 Membuat/menyusun konsep rencana kegiatan pengendalian mutu pelayanankeperawatan Rumah sakit

9.1.3 Mengkonsultasikan dan mengkoordinasikan usulan perencanaan kegiatan pengendalianmutu pelayanan keperawatan Rumah sakit

9.1.4 Menentukan prioritas kegiatan yang akan dilaksanakan


9.1.6 Menetapkan rencana kerja

9.1.7 Menyusun RBA seksi Pengendalian Mutu Pelayanan Keperawatan

9.1.8 Menyusun anggaran perubahan RBA seksi Pengendalian Mutu Pelayanan Keperawatan

9.2 Melaksanakan koordinasi dalam penyusunan pedoman pelaksanaan penerapan danpengendalian mutu pelayanan asuhan keperawatan pengembangan profesi dan etikakeperawatan



9.2.3 Mengkonsultasikan kesulitan dan masalah yang dihadapi dengan kepala bidang


9.2.5 Membagi tugas kepada pengolah data, IPCN PPI, Koordinator IGD, OK dan Lasik

9.3 Merencanakan program pendidikan dan pengembangan profesi keperawatan

/

9.3.1 Menginventarisir data pendidikan dan pelatihan yang diikuti perawat

9.3.2 Mengumpulkan data dan bahan terkait data pendidikan dan pelatihan yang diikutiperawat

9.3.3 Mempelajari regulasi terkait pengembangan mutu pelayanan dan asuhan keperawatan

9.3.4 Mereview panduan Asuhan Keperawatan dan SPO yang sudah berjalan

9.3.5 Menyusun Panduan Asuhan Keperawatan dan SPO sesuai dengan ilmu terkini

9.3.6 Mengkoordinasikan dengan komite keperawatan terkait Panduan Asuhan Keperawatanyang disusun

9.4 Melaksanakan pengembangan mutu pelayanan dan asuhan keperawatan

9.4.1 Melaksanakan supervisi dan mengevaluasi pelaksanaan Etik dan Disiplin Keperawatan

9.4.2 Mengevaluasi dan menilai angka kredit untuk fungsional perawat

9.4.3 Mengevaluasi dan menilai SKP untuk pengolah data pelayanan dan pengolah data

9.4.4 Menyusun panduan kinerja perawat dengan Evaluasi Praktik Profesional

Berkelanjutan/ Ongoing Professional Practice Evaluation (OPPE) dan Evaluasi PraktikProfesional Terfokus/Focused Professional Practice Evaluation (FPPE)

9.5 Memantau, membimbing dan menilai pelaksanaan pelayanan mutu dan asuhan keperawatan

9.5.1 Mengidentifikasi beban kerja periode tahun berjalan

9.5.2 Mengidentifikasi dan mengklasifikasi kegiatan dan pemangku jabatan

9.5.3 Menjelaskan kegiatan kepada masing-masing pemangku jabatan

9.5.4 Menentukan target waktu pelaksanaan tugas oleh pemangku jabatan

9.5.5 Membagikan tugas kepada pemangku jabatan sesuai dengan tanggung jawab masing-masing

9.5.6 Mengkoordinasikan kegiatan audit keperawatan dengan sub komite mutu keperawatan

9.6 Melaksanakan orientasi serta uji kompetensi bagi tenaga keperawatan

9.6.1 Mengumpulkan data terkait pendidikan dan pelatihan staf keperawatan

9.6.2 Mempelajari regulasi terkait dengan pendidikan dan pelatihan staf keperawatan

9.6.3 Menelaah data terkait Surat Kewenangan Klinis Perawat

9.6.4 Menyusun analisa kebutuhan pendidikan dan pelatihan tenaga keperawatanberdasarkan database tenaga keperawatan

9.6.5 Merencanakan kegiatan orientasi tenaga perawat baru atau pindahan

9.6.6 Mengkoordinasikan analisa kebutuhan pendidikan dan pelatihan yang disusun dengankepala bidang

9.6.7 Mengkoordinasikan jadwal orientasi tenaga baru/pindahan dengan koordinatorperawat di unit layanan

9.6.8 Mengkoordinasikan jadwal kredensialing/re-kredensialing perawat dengan Tim Ad--hocKredensial tenaga perawat Rumah Sakit Mata Bali Mandara

9.6.9 Melakukan supervisi dan evaluasi pelaksanaan orientasi tenaga perawatbaru/pindahan

9.6.10 Mengevaluasi kegiatan pengembangan pendidikan dan pelatihan profesi keperawatan

9.6.11 Melakukan supervisi dan mengevaluasi pelayanan oleh praktisi independen (perawatmagang dan mahasiswa perawat)

9.7 Melaksanakan koordinasi kegiatan Pencegahan dan Pengendalian Infeksi Rumah Sakit

9.7.1 Menelaah data Surat Tanda Registrasi Perawat dan masa berlakunya

9.7.2 Melakukan supervisi pelaksanaan Standar Operasional Prosedur (SPO)

9.7.3 Mengkoordinasikan supervisi pelaksanaan etika keperawatan dengan sub komite Etikdan Disiplin Keperawatan

9.7.4 Melakukan supervisi dan mengevaluasi pelaksanaan tugas IPCN dan IPCLN PPI

9.7.5 Melakukan supervisi pelaksanaan tugas koordinator perawat unit layanan IGD, OK danLasik

9.7.6 Melakukan supervisi dan mengevaluasi pelaksanaan sign out di ruang OK/bedah

9.7.7 Melakukan supervisi dan mengevaluasi pelaksanaan keselamatan pasien (PatientSafety) oleh perawat di rawat jalan, rawat inap, bedah, IGD dan Lasik

/

9.7.8 Mengkoordinasikan pencapaian dan evaluasi terhadap kejadian jumlah pasien jatuhyang berakibat cacat/kematian

9.8 Menyusun dan menyiapkan regulasi tentang pelayanan keperawatan dan ijin kerja tenagaperawat

9.8.1 Mempelajari regulasi terkait sistem pengendalian internal

9.8.3 Mengevaluasi masa berlaku Surat Tanda Registrasi perawat

9.8.4 Mengevaluasi masa berlaku Surat Ijin Praktek Perawat

9.8.5 Mengikuti rapat koordinasi audit internal rumah sakit


9.8.7 Mengikuti Pelatihan Bencana

9.8.8 Mengikuti Pelatihan PMKP

9.8.9 Mengikuti weekly report

9.8.10 Mengikuti morning report

9.8.11 Mengikuti rapat penyusunan renstra rumah sakit


9.9 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang ditugaskan oleh atasan sesuai dengan tugas dantanggung jawab yang diberikan untuk kelancaran pelaksanaan tugas





9.10 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas secara lisan maupun tertulis kepada kepala bidang sesuaidengan tugas dan tanggung jawab untuk kelancaran pelaksanaan tugas

9.10.1 Menghimpun hasil pelaksanaan kegiatan seksi

9.10.2 Menyusun laporan pelaksanaan program kerja seksi


10. Wewenang : 10.1 Memberikan pembinaan dan arahan kepada bawahan tentang tugas dan tanggung jawab yangdiberikan

10.2 Meminta bahan dan data kepada bawahan10.3 Mendelegasikan tugas kepada bawahan10.4 Menggunakan sarana dan pra sarana pendukung pelaksanaan tugas

11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelancaran koordinasi kegiatan internal Seksi11.2 Kerapihan dokumen/arsip11.3 Ketepatan dan kebenaran bahan/data yang disiapkan11.4 Ketepatan dan kebenaran laporan11.5 Ketepatan penggunaan bahan kerja11.6 Ketepatan penggunaan perangkat kerja11.7 Pengendalian kegiatan internal Seksi


1 a. Rencana dan Program kerja kegiatanPengendalian Mutu PelayananKeperawatan

Dokumen

2 b. Petunjuk pelaksanaan tugas kepadabawahan

Dokumen/Kegiatan

3 c. Disposisi pembagian tugas kepadabawahan

Dokumen/Kegiatan

4 d. Evaluasi Panduan Praktek Keperawatan(PPK)

Dokumen/Kegiatan

5 e. Program pendidikan dan pengembanganprofesi keperawatan

Dokumen/Kegiatan

6 f. Bahan penyusunan evaluasi standarasuhan keperawatan

Dokumen/Kegiatan

/

7 g. Audit Keperawatan dan pemantauanpelayanan asuhan keperawatan

Dokumen/Kegiatan

8 h. Kredensialing dan re kredensialingtenaga perawat

Dokumen/Kegiatan

9 i. Penilaian Kinerja Dokumen

10 j. Bahan penyusunan terkait sistempengendalian sistem internal

Dokumen/Kegiatan

11 k. Tugas kedinasan lainnya yang diberikankepala bidang

Kegiatan

12 l. Laporan evaluasi kegiatan seksiPengendalian Mutu PelayananKeperawatan

Dokumen/Kegiatan


1 Beban kerja pegawai Sebagai bahan pelaksanaan tugas-tugas

2 Disposisi atasan, surat tugas Sebagai bahan pelaksanaan tugas

3 Evaluasi dan laporan tahun sebelumnya Penyusunan rencana dan program kerja

4 Realisasi kegiatan Sebagai pedoman dan acuan kerja

5 Surat tugas, Tupoksi, Uraian tugas Sebagai bahan pelaksanaan tugas

6 Tugas bawahan Sebagai pedoman dan acuan kerja

7 Uraian Tugas Sebagai bahan pelaksanaan tugas-tugas


1 Alat Tulis Kerja Mendukung pelaksanaan kerja




5 Meja Tempat kerja



1 KepalaInstalasi Rawat Inap danBedah, Instalasi RawatJalan, Instalasi Rawat Inap

Koordinasi terkait pelaksanaan tugas




3Kepala Seksi PelayananKeperawatan RawatJalan dan Rawat Inap


4 Ketua Kpmite Keperawatan Koordinasi terkait pelaksanaan tugas









5 Berlutut Melengkungkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu tempatdengan tubuh diatas lutut.


/


8 Ketajaman jarak jauh Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter.

9 Luas Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandang atauke kanan atau ke kiri sedang mata tetap berada di titik tertentu.


11 Memanjat Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan lain-lain denganmenggunakan kaki, tangan, dan kaki.





: Nyaman

17.3. Suhu : Sejuk




17.7. Letak : Datar



: No Resiko Bahaya Penyebab

1 -

19. Syarat Jabatan




: Pembina (IV/a)

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait manajemen keperawatan dan asuhan keperawatan19.3.2 Pengetahuan terkait administrasi pemerintahan



: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Keperawatan, Kesehatan Masyarakat,Kedokteran

19.6. Kursus/Diklat : Diklat PimpinanAdum/Diklat Pim IV

Diklat Teknis1. Diklat Teknis Manajemen RS2. Diklat Pelayanan Prima3. Diklat Pengadaan Barang dan Jasa


: 19.7.1 Bidang Manajemen dan Keperawatan selama 2 tahun




dan efektif

19.9. Tempramen : 19.9.1 D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin,

/

mengendalikan atau merencanakan19.9.2 F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan,

gagasan atau fakta dari sudut pandang pribadi19.9.3 I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain

dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan19.9.4 J : Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau

pembuatan keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbanganpribadi




dari pihak orang lain





PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi

20. Informasi Lain : -

/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3

2. Nama Jabatan : KEPALA BIDANG PENUNJANG MEDIK





Kepala Bidang Penunjang Medik




8. Ikhtisar Jabatan : Menyusun Rencana dan Program Bidang Penunjang Medik, melakukan koordinasi, pengawasan,pengendalian intern, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas berdasarkan peraturan danketentuan yang berlaku agar tercapai tujuan penyelenggaraan Bidang Penunjang Medik

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja bidang sebagai dasar penyusuan kegiatan sesuai denganregulasi yang berlaku

9.1.1 Mengevaluasi rencana dan program kerja bidang pada tahun sebelumnya

9.1.2 Mempelajari dan merubah data rencana dan program kerja Bidang

9.1.3 Menyusun konsep rencana dan program kerja Bidang

9.1.4 Mengkonsultasikan konsep rencana dan program kerja Bidang pada atasan

9.2 Mengkoordinasikan rencana dan program kerja bidang agar pelaksanaan tugas berjalandengan efektif dan efisien


9.2.2 Mengklasifikasikan kegiatan berdasarkan tugas pokok dan fungsi masing-masing seksi


9.2.4 Menerima saran dan masukan dari masing-masing seksi

9.2.5 Merumuskan masukan dan saran dari kepala seksi terkait efektifitas pelaksanaan tugas

9.2.6 Melakukan sinkronisasi rencana dan program kerja bidang dengan bidang atau bagianlain.

9.3 Mengatur, mendistribusikan dan mengkoordinasikan tugas kepada bawahan agar pelaksanaantugas berjalan efektif dan efisien


9.3.2 Mengklasifikasikan kegiatan berdasarkan tugas pokok dan fungsi masing-masing Seksi



/

9.3.5 Memberikan arahan kepada kepala seksi terkait efektivitas pelaksanaan kegiatan

9.4 Mengkoordinasikan para Kepala Seksi berdasarkan rencana dan program kerja bidang agarpelaksanaan tugas berjalan efektif dan efisien

9.4.1 Menjabarkan kegiatan yang menjadi tugas masing-masing seksi

9.4.2 Menghimpun saran dan masukan dari masing-masing seksi

9.4.3 Menelaah saran dan masukan dari masing-masing seksi untuk kelancaran tugas

9.4.4 Menentukan langkah pelaksanaan kegiatan pada masing-masing seksi sesuai pedomandan peraturan yang berlaku

9.5 Membimbing dan memberi petunjuk kepada Kepala Seksi dan bawahan berdasarkanoperasional kerja bidang agar sesuai dengan target kinerja yang telah ditetapkan





9.6 Mengkoordinasikan kegiatan hasil kerja dan laporan untuk bahan perencanaan berikutnya

9.6.1 Menelaah konsep/hasil kerja bawahan

9.6.2 Memplelajari dan menelaah aturan yang terkait dengan palaksanaan tugas bawahan

9.6.3 Mengidentifikasi permasalahan/kesalahan dalam hasil kerja sesuai dengan regulasiyang berkaitan atau standar yang telah ditentukan

9.6.4 Membuat koreksi pada hasil kerja bawahan dengan membuat catatan tertulis/lisan

9.6.5 Memberi arahan terkait koreksi hasil kerja bawahan

9.6.6 Melaporkan pelaksanaan kegiatan pada pimpinan

9.7 Mengevaluasi kegiatan hasil kerja dan laporan untuk bahan perencanaan berikutnya

9.7.1 Menentukan jadwal evaluasi berkala

9.7.2 Membahas hasil pelaksanaan pengelolaan kegiatan sesuai target kerja dan rencanakegiatan

9.7.3 Mempelajari laporan pelaksanaan pengelolaan kegiatan bawahan

9.7.4 Mendiskusikan kemajuan pelaksanaan kegiatan dengan bawahan

9.7.5 Menganalisis permasalahan dan upaya penyelesaianya

9.7.6 Melaporkan hasil evaluasi pelaksanaan kegiatan kepada pimpinan

9.8 Melaksanakan sistem pengendalian intern berdasarkan regulasi yang berlaku untukmewujudkan pengendalian yang efektif

9.8.1 Mengumpulkan data belanja dan pelaksanaan kegiatan dari masing-masing Seksi

9.8.2 Mengoreksi/memeriksa pertanggungjawaban belanja dan pelaksanaan kegiatan dimasing-masing Seksi

9.8.3 Menguji kecocokan data belanja dan pelaksanaan kegiatan denganpertanggungjawaban belanja

9.8.4 Memonitoring pelaksanaan stok opname yang dilakukan bawahan

9.8.5 Memonitoring program pelaksanaan pengawasan dan pengendalian yang dilaksanakanmasing-masing Seksi

9.8.6 Melakukan supervisi pengelolaan kegiatan yang dilakukan seksi dan unit fungsional

9.9 Menilai prestasi kerja bawahan dan mempertanggungjawabkan hasil kerja bawahanberdasarkan capaian hasil kerja sebagai bahan untuk peningkatan karier dan pemberianpenghargaan dan sanksi








/


9.11 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada Wakil Direktur sesuai dengan pedoman danketentuan yang berlaku

9.11.1 Menghimpun hasil pelaksanaan tugas dari masing-masing Sub Bagian

9.11.2 Menyusun hasil pelaksanaan tugas


9.11.4 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas pada atasan

10. Wewenang : 10.1 Melakukan koordinasi dengan bidang/bagian terkait dalam penyusunan dan pelaksanaanrencana operasional

10.2 Melakukan pembinaan bawahan sesuai ketentuan yang berlaku10.3 Memberikan pendelegasian tugas pada bawahan10.4 Memotivasi dan menilai bawahan10.5 Menggunakan sarana dan prasarana pendukung pelaksanaan tugas10.6 Menugaskan dan mengarahkan pelaksanaan pekerjaan bawahan

11. Tanggung Jawab : 11.1 Kebenaran isi dan ketepatan laporan yang dibuat11.2 Kelancaran koordinasi kegiatan internal Bidang11.3 Kelancaran pelaksanaan rencana operasional dan kegiatan secara efektif dan efisien11.4 Ketepatan dan kebenaran bahan kerja11.5 Ketepatan penggunaan alat kerja11.6 Pengendalian kegiatan internal


1 a. Rencana dan program kerja Bidang Dokumen

2 b.Disposisi tertulis/lisan rencana programkerja , catatan hasil sinkronisasi

Dokumen/kegiatan

3 c. Disposisi pembagian tugas Dokumen/kegiatan

4 d. Disposisi tertulis/lisan petunjukpelaksanaan tugas

Dokumen/kegiatan

5 e. Disposisi tertulis/lisan pelaksanaankegiatan

Dokumen/kegiatan

6 f. Disposisi tertulis/lisan penyeliaan tugas Dokumen/kegiatan

7 g. Evaluasi pelaksanaan kegiatan Dokumen

8 h. Hasil pengendalian intern Dokumen/kegiatan

9 i. Penilaian kinerja bawahan Dokumen

10 j. Laporan pelaksanaan tugas tambahan Dokumen

11 k. Laporan pelaksanaan kegiatan Dokumen


1

Aturan dan regulasi terkait obat , alatkesehatan (sediaan farmasi), pelayanankefarmasian di Rumah Sakit, Optik,Radioligi, Gizi, Pemeliharaan Sarana danPrasarana Rumah Sakit, Pelayanan danpenyelenggaraan sterilisasi


2Aturan dan regulasi terkait pengadaanbelanja pada pengelolaan kegiatan yangdibawahi bidang


3 Data terkait rencana dan program kerjaBidang Penyusunan rencana dan program kerja





/













Koordinasi terkait perencanaan danprogram kerja Bidang


























: Nyaman

17.3. Suhu : Sejuk




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan

/




: Pembina (IV/a)

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait kefarmasian19.3.2 Pengetahuan terkait optik19.3.3 Pengetahuan terkait gizi19.3.4 Pengetahuan terkait laboratorium19.3.5 Pengetahuan terkait radiologi19.3.6 Pengetahuan terkait sterilisasi19.3.7 Pengetahuan terkait sarana dan peralatan medik19.3.8 Pengetahuan terkait administrasi pemerintahan19.3.9 Pengetahuan terkait pengadaan barang dan jasa

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Manajerial19.4.2 Teknologi Informasi dan Komunikasi


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Farmasi, Apoteker, Dokter dan disiplin ilmu yang relevandengan bidang tugas jabatan


Diklat Teknis


: 19.7.1 Jabatan pengawas terkait kefarmasian, laboratorium, radiologi, gizi, sterilisasi, optik, dansara medik selama 2 tahun




dan efektif











produktif

19.11. Kondisi Fisik : 19.11.1 Kondisi : Sehat

/

FisikJenisKelamin : pria/wanita


BeratBadan : Tidak Dipersyaratkan

PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.1

2. Nama Jabatan : KEPALA SEKSI REKAM MEDIK DAN STERILISASI






Kepala Seksi Rekam Medik dan Sterilisasi

5. Induk Jabatan : KEPALA BIDANG PENUNJANG MEDIK



8. Ikhtisar Jabatan : Menyusun perencanaan kegiatan dan kebutuhan rekam medik dan sterilisasi, melaksanakankoordinasi, mendistribusikan dan memberikan arahan, melaksanankan pengawasan danpengendalian intern , melaksanakan pengelolaan rekam medik dan sterilisasi, serta pelaksanaantugas kedinasan lainnya sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang telah ditetapkan untukkelancaran pelaksanaan tugas

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja seksi rekam medik dan sterilisasi

9.1.1 Mengevaluasi rencana dan program kerja seksi pada tahun sebelumnya

9.1.2 Mempelajari dan menelaah data rencana dan program kerja seksi

9.1.3 Menyusun konsep rencana dan program kerja seksi

9.1.4 Mengkonsultasikan rencana dan program kerja seksi kepada kepala Bidang


9.2.1 Mempelajari pedoman dan peraturan/regulasi terkait kegiatan/program kerja seksi.

9.2.2 Mempelajari RBA / DPA yang telah disahkan

9.2.3 Menjelaskan tentang perencanaan kegiatan dalam setahun


9.2.5 Menjelaskan tentang pencatatan dan pelaporan

9.2.6 Menjelaskan tentang administrasi pengadaan dan surat menyurat

9.2.7 Mengidentifikasi kesulitan yang dialami bawahan

9.2.8 Memberikan arahan kepada bawahan terkait permasalahan yang dialami

9.2.9 Mengkonsultasikan permasalahan kepada kepala Bidang untuk menentukan solusiterbaik

9.3 Menyusunan dan menyiapkan regulasi tentang rekam medik dan sterilisasi

9.3.1 Melakukan koordinasi dengan staf terkait, untuk penyusunan atau pembaharuan/revisi regulasi pelayanan rekam medik dan pelayanan sterilisasi

/

9.3.2 Mencari (searching) dan mempelajari regulasi yang diperlukan untuk penyusunan ataurevisi regulasi pada pelayanan rekam medik dan pelayanan sterilisasi

9.3.3 Melaksanakan diskusi untuk penyusunan atau revisi regulasi pada pelayanan rekammedik dan pelayanan sterilisasi

9.3.4 Menyusun konssep regulasi tentang pelayanan rekam medik dan pelayanan sterilisasi

9.3.5 Mengkonsultasikan dengan kepala bidang terkait regulasi yang telah disusun

9.4 Mengatur, mendistribusikan dan mengkoordinasikan tugas kepada bawahan

9.4.1 Mengidentifikasi dan mengklasifikasikan jenis pekerjaan

9.4.2 Mengidentifikasi kualifikasi pemangku jabatan dan mereview uraian tugas bawahan

9.4.3 Menjabarkan kegiatan / program kerja ke dalam uraian tugas yang harus dilaksanakanmasing-masing pemangku jabatan

9.4.4 Menghimpun saran dan masukan dari pemangku jabatan

9.4.5 Membagikan tugas pekerjaan kepada pemangku jabatan sesuai dengan uraian tugas

9.4.6 Mengkoordinasikan dan mendistribusikan tugas-tugas lain yang belum tertuang dalamuraian tugas

9.5 Merencanakan kebutuhan rekam medik dan sterilisasi

9.5.1 Mengevaluasi kegiatan yang telah dilaksanakan berdasarkan DPA tahun yang lalu

9.5.2 Berkoordinasi dengan staf tentang rencana kebutuhan untuk pelaksanaan pelayananrekam medik dan sterilisasi.

9.5.3 Menyusun draft rencana kebutuhan pelayanan rekam medik dan pelayanan sterilisasi.

9.5.4 Mengkonsultasikan draft rencana kebutuhan pelayanan rekam medik dan sterilisasikepada kepala bidang

9.5.5 Memfinalisasi dan menuangkan rencana kebutuhan pelayanan rekam medik dansterilisasi di RBA

9.5.6 Berkoordinasi dengan bagian perencanaan tentang kebutuhan pelayanan rekam medikdan sterilisasi agar dapat dituangkan dalam DPA.

9.6 Melaksanakan pengelolaan kegiatan rekam medik dan sterilisasi.

9.6.1 Melakukan koordinasi dengan staf tentang pelaksanaan kegiatan yang telah disusundan ditetapkan.

9.6.2 Memverifikasi rencana kebutuhan bahan, alat kerja rekam medik dan sterilisasi yangdiajukan staf.

9.6.3 Mebuat order barang / jasa sesuai rencana kebutuhan yang telah diajukan.

9.6.4 Melaksanakan proses administrasi pengadaan barang dan jasa (mulai menerima faktur,membuat SPJ, menyerahkan SPJ ke bendahara).

9.6.5 Mengarsipkan SPJ yang telah dikembalikan oleh bendahara sesuai kelompoknyamasing-masing.

9.6.6 Menyimpan bahan dan alat kerja pelayanan rekam medik dan sterilisasi sesuaipengadaan .

9.6.7 Membuat laporan semesteran mutasi masuk dan keluar bahan alat kerja pelayananrekam medik dan sterilisasi peralatan.

9.6.8 Membuat laporan bulanan fisik dan keuangan.

9.6.9 Melakukan monitoring pelaksanaan kegiatan yang dilaksanakan staf sesuai jadwal yangtelah ditetapkan

9.6.10 Memeriksa hasil pelaksanaan tugas / pekerjaan staf

9.6.11 Meminta input atau masukkan dari staf tentang kendala atau masalah-masalah yangdihadapi selama pelaksanaan kegiatan

9.6.12 Memberikan koreksi / masukkan serta arahan terhadap staf atas pekerjaan yangtelah dan atau sedang dikerjakan baik tertulis maupun lisan.

9.6.13 Memverifikasi laporan bulanan mutu (PMKP) pelayanan rekam medik dan sterilisasi

9.6.14 Melaksanakan pertemuan bulanan dengan staf

9.7 Melaksanakan pengawasan pada pelayanan rekam medik dan sterilisasi

9.7.1 Mempelajari regulasii terkait kegiatan pelayanan rekam medik dan pelayanansterilisasi

9.7.2 Mmlakukan supervisi pada kegiatan pelayanan rekam medik dan pelayanan sterilisasi

/




9.8.3 Memberi penilaian terhadap kinerja dan prestasi kerja bawahan

9.9 Melaksankan tugas kedinasan lainnya yang ditugaskan oleh atasan baik lisan maupun tertulis




9.9.4 Menyusun laporan terkait tugas kedinasan


9.10.1 Mengumpulkan dan menganalisa laporan yang diterima dari bawahan

9.10.2 Menghimpun hasil pelaksanaan tugas pada seksi

9.10.3 Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas


9.11 Melaksanakan sistem pengendalian intern

9.11.1 Mengumpulkan data order kegiatan belanja barang/jasa di unit rekam medik dan unitpusat sterilisasi

9.11.2 Mengarsipkan dokumen pertanggungjawaban belanja

9.11.3 Mencocokkan data order dengan pertanggungjawaban belanja

9.11.4 Membantu melakukan stok opname barang persedian dan bahan habis pakai

9.11.5 Mebuat laporan stok opname barang persediaan dan habis pakai


11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelancaran koordinasi kegiatan internal Seksi11.2 Kelancaran koordinasi kegiatan external seksi11.3 Ketepatan dan kebenaran data / bahan yang disiapkan11.4 Ketepatan dan kebenaran laporan11.5 Ketepatan penggunaan bahan kerja11.6 Ketepatan penggunaan perangkat kerja11.7 Penggendalian kegiatan internal seksi.11.8 Terselenggaranya pelayanan pemeliharaan sarana kesehatan dan sterilisasi alat kesehatan


1 a. Rencana dan program kerja Seksi Dokumen

2 b. Disposisi tugas kepada bawahan kegiatan/dokumen

3 c. Regulasi atau revisinya tentangpelayanan rekam medik dan pelayanansterilisasi

dokumen

4 d. Uraian tugas staf pada pelayanan rekammedik dan sterilisasi

dokumen

5 e. Dokumen perencanaan kebutuhan padaunit rekam medik dan unit sterilisasi

dokumen

6 f. Pelaksanaan kegiatan pengelolaanrekam medik dan sterilisasi

kegiatan

7 g. pelaksanaan supervisi kegiatan

8 h. penilaian prestasi kerja dokumen

9 i. Pelaksanaan tugas kedinasan lainnyayang ditugaskan oleh atasan

kegiatan

10 j. Laporan hasil pelaksanaan tugas dokumen

11 k. Laporan hasil pengendalian intern dokumen

/


1 Aturan dan regulasi terkait pelayanansterilisasi

Pelaksanaan tugas terkait sterilisasi bahan danalat kesehatan

2 Aturan dan regulasi terkait rekam medik Pelaksanaan tugas terkait rekam medik

3 Aturan dan regulasi terkiat pemeliharaansterilitas kamar operasi

Pelaksanaan tugas pemeliharaan sterilitasruang operasi

4 Data terkait rencana dan program kerjaseksi pemeliharaan sarana kesehatan

Penyusunan rencana dan program kerja seksipemeliharaan sarana kesehatan

5 DPA Petunjuk pelaksanaan kegiatan



2 Jaringan Internet Mendukung pelaksaan tugas




6 Rak file Untuk menempatkan arsip dan dokumenpenting lainnya





Konsultasi, koordinasi dan pelaporanpelaksanaan tugas













: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



:

/

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait manajemen rumah sakit19.3.2 Pengetahuan terkait pemeliharaan sarana kesehatan dan sterilisasi

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Manajerial19.4.2 Komunikasi


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Elektromedis atau S1 Kesehatan


Diklat Teknis1. Diklatpim IV


: 19.7.1 Bidang Rekam medik dan sterilisasi selama minimal 2 tahun

19.8. Bakat :










produktif





PosturBadan : Tegap

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.2

2. Nama Jabatan : KEPALA SEKSI DIAGNOSTIK FARMASI DAN GIZI






Kepala Seksi Diagnostik Farmasi dan Gizi

5. Induk Jabatan : KEPALA BIDANG PENUNJANG MEDIK



8. Ikhtisar Jabatan : Menyusun rencana kegiatan pelayanan Rumah Sakit meliputi pelayanan diagnosti seperti:laboratorium, radiologi, kemudian layanan optik, farmasi dan gizi. Menyusun dan menyiapkanregulasi, melakukan pengawasan pengendalian intern, mengatur mendistribusikan danmengkoordinasikan tugas kepada bawahan, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugasberdasarkan peraturan dan pedoman kerja yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas diseksi Diagnostik, Farmasi dan Gizi.

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja seksi

9.1.1 Mengevaluasi capaian target seksi tahun sebelumnya

9.1.2 Menelaah dan mempelajari target tahun berikutnya

9.1.3 Menyusun konsep rencana kegiatan dan kebutuhan anggaran pelayanan diagnostik,radiologi, optik, farmasidan gizi

9.1.4 Mengkonsultasikan rencana kegiatan dan kebutuhan anggaran seksi kepada KepalaBidang




9.2.3 Mengkonsultasikan kesulitan dan masalah yang dihadapi dengan Kepala Bidang

9.2.4 Memberikan arahan dan petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan sesuai pedomanyang berlaku.

9.3 Menyusun dan menyiapkan regulasi penunjang diagnostik, farmasi dan gizi;

9.3.1 Melakukan kordinasi dengan staf terkait, untuk penyusunan atau pembaharuan/revisiregulasi pelayanan laboratorium, radiologi, optik, farmasi, dan gizi

9.3.2 Mencari (searching) dan mempelajari regulasi yang diperlukan untuk penyusunan ataurevisi regulasi pada pelayanan laboratorium, radiologi, optik, farmasi, dan gizi.

9.3.3 Melaksanakan diskusi untuk penyusunan atau revisi regulasi pada pelayananlaboratorium, radiologi, optik, farmasi dan gizi.

/

9.3.4 Menyusun konsep regulasi tentang penunjang diagnostik (laboratorium dan radiologi),optik, farmasi dan gizi

9.3.5 Mengkonsultasikan dengan Kepala Bidang terkait regulasi yang telah disusun.

9.4 Mengatur mendistribusikan dan mengkoordinasikan pelaksanaan kegiatan instalasi/ unitterkait

9.4.1 Menelaah tugas-tugas yang akan didistribusikan kepada bawahan

9.4.2 Mengidentifikasi tugas-tugas yang sesuai dengan kompetensi dan tanggung jawabbawahan

9.4.3 Membuat target waktu pelaksanaan tugas oleh bawahan

9.4.4 Membagi tugas-tugas kepada bawahan sesuai dengan tanggung jawab masing-masing.

9.5 Menjalankan proses administrasi di seksi terkait

9.5.1 Memeriksa dan mengoreksi konsep administrasi (SPJ) pengadaan obat dan alat/bahankesehatan dengan cara pembelian langsung

9.5.2 Memeriksa dan mengoreksi konsep administrasi (SPJ) pengadaan obat dan alat/bahankesehatan dengan cara pembelian dengan SPK (kontrak)

9.5.3 Memverifikasi SPJ (sudah ada kuitansi belum ada faktur asli dan faktur pajak)

9.5.4 Mengajukan SPJ (sudah ada kuitansi belum ada faktur asli dan faktur pajak) kepadaKepala Bidang dan membuat daftar/rekapnya.

9.5.5 Membuat rekap SPJ lengkap untuk diajukan ke bagian keuangan

9.6 Merencanakan kebutuhan farmasi, gizi, radiologi, optik dan laboratorium;

9.6.1 Memfasilitasi penyusunan atau revisi formularium (daftar obat-obatan yangdigunakan) di Rumah Sakit Mata Bali Mandara

9.6.2 Memeriksa, mengoreksi, membahas seperlunya, perencanaan kebutuhan yangdiajukan oleh instalasi dan unit-unit

9.6.3 Mengajukan perencanaan kebutuhan instalasi dan unit-unit kepada kepala Bidang dankonsultasi/diskusi bila diperlukan.

9.6.4 Menyampaikan perencanaan kebutuhan instalasi dan unit-unit yang telah disetujuiKepala Bidang kepada instalasi dan unit-unit terkait sebagai dasar pengadaan/belanja.

9.7 Melaksanakan pengawasan pada pelayanan diagnostik, optik, radiologi, farmasi dan gizi

9.7.1 Mempelajari regulasi terkait pengawasan kegiatan pelayanan laboratorium, optik,radiologi, farmasi dan gizi.

9.7.2 Melakukan supervisi pada kegiatan pelayanan laboratorium, optik, radiologi, farmasidan gizi

9.8 Melaksanakan kegiatan pengelolaan diagnostik, optik, radiologi, instalasi farmasi dan unit gizi

9.8.1 Mempelajari regulasi terkait pengelolaan diagnostik, optik, radiologi, instalasi farmasidan instalasi gizi

9.8.2 Mengkonsultasikan dengan Kepala Bidang terkait tugas-tugas pengelolaan diagnostik,optik, radiologi, instalasi farmasi dan instalasi gizi.

9.8.3 Memonitor dan memastikan pencatatan semua invoice atau faktur dan rincian barangtelah dibuat oleh staf dengan tertib, benar dan lengkap.

9.8.4 Memeriksa, mengoreksi, membahas seperlunya, rekap bulanan pembelian barang(obat dan bahan pakai habis).

9.8.5 Memeriksa, mengoreksi, membahas seperlunya pada pembuatan laporan saldopersediaan semester dan akhir tahun.

9.8.6 Melaksanakan supervisi pada kegiatan penerimaan dan penyimpanan barang (obat danbahan pakai habis)

9.8.7 Melaksanakan supervisi pada kegiatan pendistribusian barang (obat dan bahan pakaihabis)

9.8.8 Memantau pelaksanaan billing system agar berjalan dengan tertib dan lancar.


9.9.1 Menilai capaian SKP, penilaian perilaku masing-masing staf diakhir tahun

9.9.2 Menyerahkan penilaian kepada masing-masing staf untuk ditandatangani bila setuju

9.9.3 Mengajukan penilaian yang sudah ditandatangani staf kepada Kepala Bidang

9.9.4 Menyerahkan kembali penilaian yang sudah disyahkan kepada masing-masing staf

9.10 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang ditugaskan oleh atasan;

/




9.10.4 Menyusun laporan terkait tugas kedinasan


9.11.1 Mengumpulkan bahan-bahan penyusunan laporan kegiatan

9.11.2 Menyusun draf laporan pelaksanaan kegiatan

9.11.3 Mengajukan draf laporan pelaksanaan kegiatan kepada atasan untuk mendapatkoreksi

9.11.4 Memperbaiki laporan setelah koreksi atasan

9.12 Melaksanakan koordinasi dengan seksi atau sub bagian, unit/instalasi terkait serta pihak luar(eksternal)



11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelancaran kordinasi kegiatan internal Seksi11.2 Ketepatan dan kebenaran bahan/data yang disiapkan11.3 Ketepatan dan kebenaran laporan11.4 Pengendalian kegiatan internal Seksi11.5 Terselenggaranya pelayanan diagnostik, radiologi, optik, farmasi dan gizi sesuai ketentuan.


1 a. Rencana dan program kerja seksi Dokumen

2 b. Disposisi tugas kepada bawahan Kegiatan/Dokumen

3 c. Konsep regulasi atau revisinya, tentangpenunjang diagnostik, optik, farmasi dangizi

Dokumen

4 d. Uraian tugas staf pada instalasi danunit terkait

Dokumen

5 e. Dokumen administrasi pengadaan bahanpakai habis pada instalasi dan unit-unit

Dokumen

6 f. Dokumen perencanaan kebutuhan padainstalasi dan unit-unit

Dokumen

7 g. Pelaksanaan supervisi Kegiatan

8 h. Pelaksanaan kegiatan pengelolaandiagnostik optik, radiologi, instalasifarmasi dan unit gizi

Kegiatan

9 i. Penilaian prestasi kerja bawahan Dokumen

10 j. Pelaksanaan tugas lainnya yangditugaskan oleh atasan

Kegiatan

11 k. Laporan hasil pelaksanaan tugas Dokumen


1 Aturan dan regulasi terkait laboratorium,radiologi, optik, farmasi dan gizi

Pelaksanaan tugas terkait kegiatan pengelolaandiagnostik, optik, radiologi, instalasi farmasidan instalasi gizi

2 Data terkait rencana dan program kerjaseksi diagnostik, farmasi dan gizi

Penyusunan rencana dan program kerja seksidiagnostik, farmasi dan gizi

3 DPA Petunjuk Pelaksanaan Kegiatan



/









Konsultasi, kordinasi dan pelaporanpelaksanaan tugas













: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait manajemen rumah sakit19.3.2 Pengetahuan terkait penunjang diagnostik, optik, farmasi dan gizi



: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), kedokteran/Farmasi atau S1 Kesehatan


/

Diklat Teknis1. Diklat PIM IV


: 19.7.1 Bidang Penunjang Diagnostik, Farmasi dan Gizi selama 1 tahun




dan efektif









produktif






Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2

2. Nama Jabatan : WAKIL DIREKTUR ADMINISTRASI DAN SUMBER DAYA




Wakil Direktur Administrasi dan Sumber Daya

5. Induk Jabatan : DIREKTUR RUMAH SAKIT MATA BALI MANDARA



8. Ikhtisar Jabatan : Mengkoordinasikan penyusunan rencana dan program kegiatan administrasi umum, keuangan, tatausaha dan rumah tangga, bina program, kepegawaian, pengembangan SDM dan kegiatankehumasan, memberi petunjuk, mengevalusi dan melaporkan pelaksanaan tugas sesuai denganperaturan yang berlaku untuk mewujudkan penataan sumber daya yang efektif dan efisien

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja Rumah Sakit

9.1.1 Mempelajari dan menelaah data rencana dan program kerja rumah sakit

9.1.2 Mengevaluasi rencana dan program kerja tahun sebelumnya

9.1.3 Menyusun konsep rencana dan program kerja rumah sakit

9.1.4 Mengkonsultasikan rencana dan program kerja rumah sakit kepada atasan

9.2 Merumuskan kebijakan umum Rumah Sakit serta menyelenggarakan administrasi berdasarkankewenangan

9.2.1 Mempelajari dan mengevaluasi regulasi yang ada

9.2.2 Mengkoordinasikan penyusunan kebijakan rumah sakit

9.2.3 Perumusan hasil koordinasi tentang kebijakan rumah sakit

9.2.4 Menindaklanjuti disposisi Direktur

9.3 Mengkoordinasikan penyusunan rencana dan program kegiatan administrasi umum, keuangan,tata usaha dan rumah tangga, bina program, kepegawaian, pengembangan SDM dan kegiatankehumasan

9.3.1 Mempelajari regulasi terkait adminitrasi umum, keuangan, tata usaha dan rumahtangga, bina program, kepegawaian, pengembangan SDM dan kehumasan

9.3.2 Menelaah data terkait adminitrasi umum, keuangan, tata usaha dan rumah tangga,bina program, kepegawaian, pengembangan SDM dan kehumasan

9.3.3 Menerima masukan terkait penyusunan rencana dan program kegiatan adminitrasi

umum, keuangan, tata usaha dan rumah tangga, bina program, kepegawaian,pengembangan SDM dan kehumasan dari kepala bagiandan pihak yang terkait

9.4 Mengkoordinasikan penyusunan program kegiatan perencanaan strategis / (RENSTRA), profilRumah Sakit dan laporan tahunan Rumah Sakit

9.4.1 Mempelajari regulasi terkait perencanaan strategis/(RENSTRA). profil rumah sakit danlaporan tahunan rumah sakit

9.4.2 Menelaah data terkait perencanaan strategis/(RENSTRA). profil rumah sakit danlaporan tahunan rumah sakit

/

9.4.3 Menerima masukan terkait penyusunan perencanaan strategis/(RENSTRA). profilrumah sakit dan laporan tahunan rumah sakit dari kepala bagian dan pihak yangterkait

9.5 Mengkoordinasikan penyusunan laporan pertanggungjawaban kinerja Rumah Sakit

9.5.1 Mempelajari regulasi terkait laporan pertanggungjawaban kinerja Rumah Sakit

9.5.2 Menelaah data terkait laporan pertanggungjawaban kinerja Rumah Sakit

9.5.3 Menerima masukan terkait laporan pertanggungjawaban kinerja Rumah Sakit

9.6 Mengkoordinasikan penyusunan Tata Kelola Rumah Sakit dan Hospital by Law

9.6.1 Mempelajari regulasi terkait penyusunan Tata Kelola Rumah Sakit dan Hospital by Law

9.6.2 Menelaah data terkait penyusunan Tata Kelola Rumah Sakit dan Hospital by Law

9.6.3 Menerima masukan terkait penyusunan Tata Kelola Rumah Sakit dan Hospital by Law

9.7 Mengatur, mendistribusikan, mengkoordinasikan tugas kepada bawahan

9.7.1 Menjabarkan rencana kegiatan yang menjadi tugas yang harus dilaksanakan bawahan

9.7.2 Mengklasifikasi kegiatan berdasarkan tugas poko dan fungsi masing-masing kepalabagian


9.7.4 Menerima masukan dari kepala bagian terkait efektivitas pelaksanaan kegiatan

9.7.5 Memberikan arahan kepada kepala bagian terkait pelaksanaan kegiatan

9.8 Memberikan petunjuk dan bimbingan teknis kepada bawahan


9.8.2 Mengidentifkasi kesulitan dan hambatan yang dialami bawahan

9.8.3 Mengkonsultasikan kesulitan dan hambatan yang dialami bawahan


9.9 Melaksanakan pengawasan terhadap urusan administrasi umum, keuangan, tata usaha danrumah tangga, bina program, dan kegiatan kehumasan

9.9.1 Mempelajari ketentuan/regulasi terkait dengan administrasi umum, keuangan, tatausaha dan rumah tangga, bina program dan kehumasan

9.9.2 Mengevaluasi terkait dengan administrasi umum, keuangan, tata usaha dan rumahtangga, bina program dan kehumasan

9.10 Menyusun rencana kebutuhan sumber daya berupa sarana prasarana tenaga, peralatan danbahan kebutuhan lainnya

9.10.1 Mempelajari ketentuan/regulasi terkait dengan sarana prasarana tenaga, peralatandan bahan kebutuhan lainnya

9.10.2 Mengkoordinasikan terkait dengan sarana prasarana tenaga, peralatan dan bahankebutuhan lainnya

9.10.3 Mengumpulkan data terkait dengan sarana prasarana tenaga, peralatan dan bahankebutuhan lainnya

9.11 Melaksanakan pengawasan terhadap kebersihan, keamanan dan kenyamanan kantor

9.11.1 Mempelajari ketentuan/regulasi terkait kebersihan, keamanan dan kenyamanankantor

9.11.2 Mengevaluasi ketentuan/regulasi terkait kebersihan, keamanan dan kenyamanankantor

9.12 Melaksanakan pengawasan terhadap urusan kepegawaian, pendidikan dan pelatihan

9.12.1 Mempelajari kebijakan/regulasi terkait urusan kepegawaian, pendidikan danpelatihan

9.12.2 Mengevaluasi terkait urusan kepegawaian, pendidikan dan pelatihan


9.13.1 Melakukan identifikasi permasalahan



9.13.4 Mengkonsultasikan hambatan yang ditemui



/


9.14.3 Memberikan penilaian trhadap prestasi kerja bawahan




9.15.3 Menyiapkan hal-hal terkait tugas kedinasan yang diberikan


9.16 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada Direktur

9.16.1 Menyiapkan dan menyusun hasil pelaksanaan tugas

9.16.2 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas

10. Wewenang : 10.1 Memberikan informasi terkait administrasi sumber daya10.2 Memberikan pembinaan dan petunjuk kepada bawahan10.3 Memberikan pendelegasian tugas kepada bawahan10.4 Menggunakan sarana prasarana penunjang pelaksanaan tugas10.5 Menolak memberikan data yang bersifat rahasia

11. Tanggung Jawab : 11.1 Kebenaran dan ketepatan penggunaan bahan kerja11.2 Kebenaran laporan yang dibuat11.3 Kelancaran koordinasi dengan pihak lain terkait pelaksanaan tugas11.4 Kelancaran pelaksanaan tugas di internal Bagian sesuai SOP dan aturan11.5 Ketepatan dan kebenaran penggunaan perangkat kerja11.6 Pelaksanaan rencana dan program kerja administrasi sumber daya rumah sakit11.7 Pengendalian pelaksanaan tugas di internal Bagian


1 a. Rencana dan Program Kerja Rumah sakit Dokumen

2 b. Rumusan kebijakan umum Rumah Sakit

3 c. Rencana dan program kegiatanadministrasi umum, keuangan, tata usahadan rumah tangga, bina program,kepegawaian, pengembangan SDM dankegiatan kehumasan

Dokumen

4 d. Rancangan program kegiatanperencanaan strategis/(RENSTRA) sertaprofil Rumah Sakit dan laporan tahunanRumah Sakit

Dokumen

5 e. Laporan pertanggung jawaban kinerjaRumah Sakit

Dokumen

6 f. Rancangan Tata Kelola Rumah Sakit danHospital by Law

Kegiatan/Dokumen

7 g. Disposisi tertulis / lisan pembagiantugas

Kegiatan

8 h. Bimbingan penyeliaan tugas Kegiatan

9 i. Evaluasi terhadap urusan administrasiumum, keuangan, tata usaha dan rumahtangga, bina program dan kegiatankehumasan

Kegiatan

10 j. Rancangan rencana kebutuhan sumberdaya berupa sarana prasarana tenaga,peralatan dan bahan kebutuhan lainnya

Dokumen

11 k. Evaluasi pengawasan terhadapkebersihan, keamanan dan kenyamanankantor

Kegiatan

12 l. Evaluasi pengawasan terhadap urusankepegawaian, pendidikan dan pelatihan

Kegiatan

13 m. Laporan hasil evaluasi kegiatan Dokumen

14 n. Penilaian kinerja bawahan Kegiatan/Dokumen

/

15 o. Laporan pelaksanaan tugas Dokumen

16 p. Laporan pelaksanaan tugas Dokumen


1 Aturan dan regulasi lain produk hukumterkait administrasi sumber daya Dasar pelaksanaan tugas

2 Aturan dan regulasi terkait keuangan Dasar pelaksanaan tugas

3 Aturan dan regulasi terkait laporankinerja, Renstra Dasar pelaksanaan tugas

4 Aturan dan regulasi terkait penatausahaan rumah sakit Dasar pelaksanaan tugas

5 Data terkait rencana dan program kerjaBagian Penyusunan rencana dan program kerja


7 DPA Dasar pelaksanaan tugas

8 Evaluasi dan Laporan tahun sebelumnya Penyusunan program

9 SOP Dasar pelaksanaan tugas

10 Uraian Tugas Dasar pelaksanaan tugas










Konsultasi dan koordinasi peaksanaantugas

2Kepala BagianPengelolaan PengadaanBarang/Jasa

Biro PengadaanBarang/Jasa Pengadaan barang dan jasa

3Kepala BagianPeraturan Perundang-undangan Provinsi

Biro Hukum Pergub dan keputusan gubernur

4Kepala BidangPengelolaan BarangMilik Daerah


Pengelolaan aset daerah

5

Kepala BidangPerbendaharaan,Akuntansi danPelaporan


Terkait dengan SPJ dan Laporanakuntansi

6Kepala BidangPerencanaan AnggaranDaerah


Penganggaran

7

Kepala BidangPerencanaan,Pengendalian danEvaluasi PembangunanDaerah

BADAN PERENCANAANPEMBANGUNAN DAERAH

Perencanaan anggaran,program/kegiatan

8Kepala BidangPublikasi danDokumentasi

DINAS KOMUNIKASI,INFORMATIKA DANSTATISTIK

Aplikasi SIKI

9Kepala Sub BagianUmum danKepegawaian

BADAN KEPEGAWAIANDAERAH Kepegawaian

10 Kepala Sub Bidang BADAN PENDAPATAN Pendapatan BLUD

/

Regulasi danKerjasama

DAERAH


RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Koordinasi













: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan




: Pembina Tk.I (IV/b)

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait penatausahaan rumah sakit19.3.2 Pengetahuan terkait administrasi pemerintahan19.3.3 Pengetahuan terkait peraturan perundang-undangan19.3.4 Pengetahuan terkait kepegawaian19.3.5 Pengetahuan terkait keuangan dan pelaporan19.3.6 Pengetahuan terkait Perencanaan dan penganggaran

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Teknologi informasi dan Komunikasi19.4.2 Manajerial


: 19.5.1 S2 (Strata II), Ilmu Ekonomi


Diklat Teknis1. Diklatpim III

/

2. Diklat teknis : Diklat tata kelola rumah sakit


: 19.7.1 Jabatan Pengawas terkait penatausahaan, kepegawaian, perencanaan, keuangan danpelaporan selama minimal 2 tahun

19.8. Bakat : 19.8.1 E = Koordinasi mata, tangan, kaki : Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secarakoordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan

19.8.2 F = Kecekatan jari : Kemampuan menggerakan tangan dengan mudah dan penuhketrampilan

19.8.3 G = Intelegency : Memahami instruksi/prinsip19.8.4 M = Kecekatan tangan : Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh

ketrampilan19.8.5 Q = Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek atau dalam


dan efektif





19.9.5 S : Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa berhadapandengan keadaan Darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatankerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagai aspek pekerjaan

19.9.6 T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengantepat menurut perangkap batas, toleransi atau standar - standar tertentu


19.10. Minat : 19.10.1 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data19.10.2 2.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga19.10.3 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur19.10.4 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain19.10.5 4.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang berhubungan dengan proses, mesin dan

teknik19.10.6 5.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang menghasilkan prestise atau penghargaan


produktif





PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1

2. Nama Jabatan : KEPALA BAGIAN BINA PROGRAM





Kepala Bagian Bina Program

5. Induk Jabatan : WAKIL DIREKTUR ADMINISTRASI DAN SUMBER DAYA



8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan koordinasi, pelaksanaan, evaluasi program/kegiatan perencanaan rumah sakit, pelaporandan informasi, pengembangan rumah sakit, promosi dan pemasaran, serta penilaian terhadapkinerja bawahan dan sistem pengawasan internal

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun dan melaporkan Rencana dan Program Kerja Bagian

9.1.1 Menelaah arah kebijakan rumah sakit

9.1.2 Menentukan jenis kegiatan dibagian bina program

9.1.3 Mengklasifikasi kegiatan sesuai dengan sub bidang

9.1.4 Menentukan target dan waktu pencapaian kegiatan

9.2 Mengkoordinasikan rencana dan program kerja bagian

9.2.1 Mengidentifikasi permasalahan bagian

9.2.2 mengidentifikasi pihak-pihak terkait dengan permasalahan

9.2.3 Mengkoordinasikan permasalahan ke pihak terkait

9.2.4 Mencatat hasil koordinasi

9.3 Mengkoordinasikan para Kepala Sub Bagian

9.3.1 Identifikasi tugas/pemasalahan di masing-masing sub bagian

9.3.2 Mengumpulkan masing-masing kepala sub bagian

9.3.3 Mencari penyelesaian dari permasalahan/pelaksanaan tugas

9.4 Menyusun draf rencana strategis dan rencana program rumah sakit

9.4.1 Persiapan penyusunan perencanaan

9.4.2 Menyusun data dan informasi terkait dengan arah kebijakan dan tujuan rumah sakit

9.4.3 Menyusun program dan kegiatan sesuai arahan dan kebijakan rumah sakit

9.4.4 Penyusunan draf rancangan awal perencanaan

9.4.5 Penyusunan draf rancangan akhir perencanaan

9.4.6 Penetapan perencanaan

9.5 Menyusun laporan tahunan, profil rumah sakit dan pertanggungjawaban kinerja rumah sakit

/

9.5.1 Persiapan penyusunan rancangan laporan

9.5.2 Penyusunan rancangan laporan

9.5.3 Penyusunan rancangan akhir laporan

9.5.4 Penetapan laporan akhir


9.6.1 Inventarisasi tugas-tugas

9.6.2 klasifikasi tugas berdasarkan tupoksi sub bagian

9.6.3 Mendistribusikan tugas-tugas kepada sub bagian

9.7 Melakukan koordinasi untuk pengembangan rumah sakit antara lain penellitian, BLU dan jenispelayanan rumah sakit, SIM rumah sakit

9.7.1 Menelaah arah kebijakan rumah sakit

9.7.2 Klasifikais permasalahan yang perlu dikordinasikan

9.7.3 Menentukan pihak yang terkait untuk melaksanakan berkoordinasi sesuai dengantupoksi

9.7.4 Melaksanakan koordinasikan

9.8 Melakukan koordinasi untuk pengembangan mutu rumah sakit antara lain, akreditasi dan yanglainnya

9.8.1 Menelaah mutu yang perlu ditingkatkan

9.8.2 Melakukan rapat koordinasi internal rumah sakit

9.8.3 Monitoring terhadap pelaksanaan rencana tindak lanjut

9.9 Mengkoordinasikan kegiatan promosi, pemasaran sosial pelayanan dan publikasi rumah sakitdan kegiatan kehumasan

9.9.1 mengumpulkan data yang diperlukan

9.9.2 Melaksanakan rapat menentukan materi promosi, pemasaran sosial pelayanan,publikasi rumah sakit dan kegiatan kehumasan

9.9.3 Menentukan metode promosi, pemasaran sosial pelayanan, publikasi rumah sakit dankegiatan kehumasan

9.9.4 Pelaksanaan promosi, pemasaran sosial pelayanan, publikasi rumah sakit dan kegiatankehumasan

9.10 Membimbing dan memberikan petunjuk kepada Kepala Sub Bagian dan bawahan

9.10.1 Meneliti permasalahan yang dihadapi

9.10.2 Memberikan alternatif pemecahan permasalahan yang dihadapi bawahan

9.10.3 Melaksanakan bimbingan dan petunjuk kepada sub bagian dan bawahan

9.11 Mengevaluasi kegiatan hasil kerja dan laporan untuk bahan perencanaan berikutnya

9.11.1 Persiapan pelaksanaan evaluasi

9.11.2 Penyusunan draf evaluasi awal

9.11.3 Penyusunan draf evaluasi akhir


9.12.1 Menelaah pedoman, SOP dan regulasi terkait

9.12.2 Memastikan seluruh proses dilaksanakan sesuai SOP


9.13.1 Meneliti uraian tugas bawahan

9.13.2 Meneliti capaian pelaksanaan tugas bawahan dibanding dengan sasaran kinerja

9.13.3 Memberikan penilaian terhadap capain kinerja bawahan


9.14.1 menerima tugas dari atasan

9.14.2 Melaksanakan tugas yang diberikan oleh atasan

9.14.3 Melaporkan hasil tugas kepada atasan

10. Wewenang : 10.1 Melakukan koordinasi dengan Bagian/Bidang terkait penyusunan program kerja bagian10.2 Memberikan pembinaan dan petunjuk kepada bawahan10.3 Memberikan pendelegasian tugas kepada bawahan

/

10.4 Memotivasi dan memberikan penilaian terhadap kinerja bawahan10.5 Menolak memberikan informasi yang bersifat rahasia10.6 Menugaskan dan mengarahkan pelaksanaan pekerjaan bawahan

11. Tanggung Jawab : 11.1 Lancarnya pelaksanaan program kegiatan di Bagian Bina Program11.2 Terlaksananya kegiatan promosi dan pemasaran sosial rumah sakit11.3 Terlaksananya pelayanan informasi rumah sakit11.4 Terlaksananya survei akreditasi rumah sakit11.5 Tersusunnya laporan akuntabilitas kinerja rumah sakit dan laporan tahunan11.6 Tersusunnya perencanaan jangka pendek dan menengah rumah sakit (RENSTRA, RBA, DPA,

RENJA, RKPD)


1 1. Program kerja Dokumen 7 hari


1 Peraturan dan perundang-undangan Sebagai acuan kerja


1 Komputer

2 Meja/kursi

3 Peraturan Bahan pedoman kerja

4 Printer Mencetak dokumen

5 Telephone Alat komunikasi


1

Direktur, Wadir ASD,Wadir Pelayanan,Kepala Bidang/Bagiandan Kepala SubBagian/Bidang

Rumah Sakit Mata BaliMandara Berkoordinasi

2Kepala Sub BagianPenyusunan Program,Evaluasi dan Pelaporan


Penyusunan RencanaProgram/kegiatan rumah sakit












: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang



: Tenang

/

17.6. Suara

17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan




: Pembina (IV/a)

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait perencanaan rumah sakit dan SIM RS19.3.2 Pengetahuan terkait administrasi pemerintah

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Teknologi Informasi dan komunikasi19.4.2 Manajerial


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), -


Diklat Teknis1. Diklat PIM III


:


19.8.2 G = Intelegency : Memahami instruksi/prinsip19.8.3 N = Numerik : kemampuan untuk melakukan operasi arithmetik secara tepat dan akurat19.8.4 P = Penerapan bentuk : Kemampuan menyerap perincian - perincian yang berkaitan dalam

obyek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik19.8.5 Q = Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek atau dalam

gambar atau dalam bahan grafik19.8.6 S = Pandang ruang : Kemampuan berfikir secara visual mengenai bentuk-bentuk geometris,

untuk memahami gambar-gambar dari benda-benda tiga dimensi19.8.7 V = Verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata - kata dan penggunannya secara tepat

dan efektif






19.10. Minat : 19.10.1 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data



Umur : -TinggiBadan : -

/

BeratBadan

: -

PosturBadan : -

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.1

2. Nama Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN RUMAH SAKIT






Kepala Sub Bagian Perencanaan dan Pengembangan Rumah Sakit

5. Induk Jabatan : KEPALA BAGIAN BINA PROGRAM



8. Ikhtisar Jabatan : Menyusun perencanaan kegiatan, melaksanakan koordinasi, mendistribusikan dan memberikanarahan dan melaksanakan pengawasan dan pengendalian intern dan pelaksanaan tugas kedinaanlainnya berdasarkan peraturan dan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana kerja dan laporan kegiatan sub bagian Perencanaan berdasarkanRSB/Renstra

9.1.1 menyiapkan dan mempelajari bahan

9.1.2 Merumuskan progam dan rencana kegiatan sub bagian

9.1.3 Menyiapkan print out dokumen

9.1.4 Meminta persetujuan atasan terhadap program kegiatan, melaporkan kegiatan subbagian

9.2 Menyusun anggaran kegiatan sub bagian perencanaan dan pengembangan Rumah Sakit

9.2.1 Meniventarisasi kebutuhan anggaran masing masing kegiatan

9.2.2 Memastikan biaya yang dibutuhkan untuk masing masing kegiatan

9.2.3 Membandingkan kebutuhan tahun ini dengan kebutuhan tahun lalu, dan menganalisabesaran kebutuhan tahun ini

9.3 Melakukan koordinasi terkait penyediaan dokumen perencanaan dan penganggaran rumahSakit rumah sakit Renstra; Renja induk dan perubahan; Rencana Kegiatan Awal induk,perubahan dan DAK; RBA induk, perubahan dan DAK; untuk kelancaran pelaksanaan tugas

9.3.1 Menginventarisir perencanaan kegiatan-kegiatan dari masing-masing bidang

9.3.2 Menghimpun rencana kerja dari masing-masing bidang

9.3.3 Melakukan koordinasi dengan unit/instansi seksi/sub bagian bidang/bagian terkaitperencanaan kegiatan rumah sakit

9.3.4 Mengkomunikasikan hasil verifikasi, koordinasi antar unit/instalasi, seksi/sub bagian;

bidang/bagian dengan bawahan untuk dijadikan acuan dalam penyusunan dokumenperencanaan

9.3.5 Menyusun dokumen perencanaan

/

9.3.6 Mempresentasikan draft dokumen perencanaan pada unit/instalasi; seksi/sub bagian;bagian/bidang untuk mendapatkan masukan

9.3.7 Melakukan koreksi terhadap draft perencanaan berdasarkan masukan dariunit/instalasi;seksi/sub bag; bagian/bidang

9.3.8 Mengesahkan dokumen perencanaan yang telah disusun dengan meminta tanda tangandirektur

9.4 Mengawasi penyelenggaraan pendidikan, penelitian dan pelatihan di UPTD Rumah Sakit MataBali Mandara

9.4.1 Melakukan supervisi terhadap pelaksanaan proses kegiatan pendidikan pelatihan,magang dan penelitian di rumah sakit

9.4.2 Memastikan semua peserta didik telah melakukan orientasi

9.4.3 Memastikan semua indikator mutu telah dicatat dan di dokumentasikan dalamsismadak

9.4.4 Memastikan semua penelitian yang dilaksanakan di Rumah Sakit telah melalui prosestelaah etik

9.5 Melaksanakan kegiatan survey kepuasan masyarakat dan kepuasan masyarakat terhadappeserta didik

9.5.1 Menyusun Kerangka acuan kegiatan survey

9.5.2 Menghubungi pihak pelaksana

9.5.3 Menyelenggarakan rapat persiapan

9.5.4 Mengawasi pelaksanaan survey

9.5.5 Melakukan sosialisasi dan merencanakan tindak lanjut terhadap hasil survey

9.6 Menyelenggarakan kegiatan akreditasi

9.6.1 Menyiapkan rapat awal tim dan rapat evaluasi kegiatan

9.6.2 Melakukan koordinasi dengan KARS mengenai teknis pelaksanaan

9.6.3 Menyiapkan Kerangka acuan kegiatan

9.6.4 Menyiapkan transport dan akomodasi surveyor

9.6.5 Melaksanakan kegiatan

9.6.6 Melakukan supervisi terhadap proses administrasi/pertanggung jawaban keuangan

9.6.7 Melaksanakan rapat rutin akreditasi

9.7 Mengatur mendistribusikan dan mengkoordinasikan tugas kepada bawahan sesuai dengan SOPuntuk menghindari kesalahan

9.7.1 Meminta bawahan untuk melaporkan rencana kegiatannya hari ini melalui WA

9.7.2 Melakukan follow up terhadap hasil pekerjaan bawahan

9.7.3 Mencari jalan keluar terhadap masalah yang dihadapai oleh bawahan

9.8 Melaksanakan pengendalian intern berdasarkan peraturan dan pedoman yang berlaku untukkelancaran sub bagian perencanaan dan pengembangan rumah sakit

9.8.1 Identifikasi masalah yang muncul dalam melaksanakan kegiatan sesuai Tupoksi

9.8.2 Merumuskan masalah yang ada apakah timbul oleh karena 'human error ataukesalahan sistem

9.8.3 Pemecahanan masalah: jika human error maka dilakukan perbaikan terhadap SDMnya

jika masalah muncul walau SPO telah dipenuhi maka melakukan perbaikan/koreksiterhadap SPO

9.8.4 Pengambilan kebijakan

9.9 Menilai prestasi kerja bawahan sesuai dengan peraturan yang berlaku agar kualitas kerjabawahan tetap terjaga

9.9.2 Menilai ketepatan, kecepatan dalam pelaksanaan tugas

9.9.3 Mengevaluasi perilaku kerja

9.10 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh pimpinan baik secara lisan maupuntertulis berdasarkan pedoman yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas

9.10.1 Menerima disposisi

9.10.2 Melaksanakan tugas

9.10.3 Melaporkan tugas

/

10. Wewenang : 10.1 Mengendalikan pelaksanaan kegiatan pendidikan, pelatihan dan penelitian10.2 Mengendalikan pelaksanaan kegiatan sub bagian perencanaan dan pengembangan rumah sakit10.3 Menilai Bawahan10.4 Menyusun DPA/RKA

11. Tanggung Jawab : 11.1 Keakuratan perencanaan11.2 Kelengkapan data11.3 Ketepatan waktu pelaksanaan


1 Bimbingan pelaksanaan tugas

2 Hasil koordinasi

3 Laporan evaluasi

4 Laporan pelaksanaan kegiatan sub bagianperencanaan

5 Laporan tugas

6 Pembagian tugas kepada bawahan

7 Rencana kerja


1 Beban kerja pegawai Sebagai bahan pelaksanaan tugas-tugas

2 Disposisi atasan, surat tugas Bahan pelaksanaan tugas

3 Evaluasi dan laporan tahun sebelumnya Penyusunan program

4 Realisasi kegiatan Pedoman dan acuan kerja

5 Renstra SKPD Penyusunan program perencanaan

6 Surat tugas, tupoksi, uraian tugas Bahan pelaksanaan tugas

7 Tugas bawahan Pedoman dan acuan kerja

8 Usulan Penyusunan program perencanaan


1 Dokumen rencana kegiatan Bahan untuk melaksanakan tugas

2 Laporan Bahan untuk melaksanakan tugas

3 Renstra Pedoman dan acuan kerja

4 SOP Bahan untuk melaksanakan tugas

5 SOTK Bahan untuk melaksanakan tugas

6 Uraian tugas Bahan untuk melaksanakan tugas

7 Uraian tugas Bahan untuk melaksanakan tugas




Pelaksanaan tugas, konsultasi,laporan dan meminta arahan

2Kepala BadanPengelola Keuangandan Aset Daerah


Koordinasi

3Kepala BadanPerencanaanPembangunan Daerah

BADAN PERENCANAANPEMBANGUNAN DAERAH Koordinasi

4 Wakil Direktur,Kabag/Kabid


Pelaksanaan tugas, Konsultasi,laporan dan meminta arahan



/












: nyaman

17.3. Suhu : sedang


17.5. Penerangan : sedang


17.7. Letak : datar

17.8. Getaran : tidak ada



1 Sakit mata Radiasi komputer

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Memahami tentang perencanaan19.3.2 Komputer19.3.3 administrasi pemerintahan

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Bisa mengoperasikan komputer


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), S1 Administrasi, kesehatan

19.6. Kursus/Diklat : Diklat PimpinanDiklatpim IV/Adulma

Diklat Teknis1. Diklat perencanaan


:



dan efektif


/








Umur : min 30 thTinggiBadan : 150 cm

BeratBadan : 60

PosturBadan : kuat

Penampilan : menarik


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.2

2. Nama Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN RUMAH SAKIT DAN PELAPORAN






Kepala Sub Bagian Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit dan Pelaporan

5. Induk Jabatan : KEPALA BAGIAN BINA PROGRAM



8. Ikhtisar Jabatan : Menyusun perencanaan kegiatan, melaksanakan koordinasi, mendistribusikan dan memberikanarahan, melaksankan pengawasan, pengendalian intern dan pelaksanaan tugas kedinasan lainnyasesuai dengan peraturan dan ketetntuan berlaku untuk kelancaran pelaksaan tugas

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja Sub Bagian

9.1.1 Menginventarisasi tugas - tugas Sub Bagian SIMRS dan Pelaporan

9.1.2 Membuat/menyusun konsep rencana kegiatan untuk sub Bagian SIMRS dan Pelaporan


9.2.1 Menjelaskan tugas yang dilaksanakan staf

9.2.2 Mengidentifikasi kesulitan dan hambatan yang dialami staf

9.2.3 Memberikan arahan dan petunjuk pelaksaan tugas kepada bawahan sesuai pedomanyang berlaku

9.3 Melaksanakan pengumpulan, analisis, penyajian dan pelaporan data

9.3.1 Menginventarisir/mengumpulkan informasi-informasi rumah sakit

9.3.2 Menganalisis laporan-laporan

9.3.3 Penyajian laporan-laporan dan hal-hal yang harus dilaporkan dari masing-masingbidang/bagian

9.3.4 Melakukan koordinasi kepada pihak terkait

9.4 Menyiapkan bahan laporan rumah sakit, profil, lakip rumah sakit

9.4.1 Mengumpulkan data untuk bahan profil dan LKjIP

9.4.2 Mengolah data

9.4.3 Menyusun draf profil dan LKjIP

9.4.4 Mengandakan profil RS dan LKjIP

9.6 Menyusun laporan kinerja bulanan, triwulan, semester dan tahunan

9.6.1 Mengumpulkan data untuk bahan paparan triwulan, semester dan laporan tahunan

/

9.6.2 Menganalisis laporan kinerja bulanan rumah sakit, triwulan, semester dan tahunan

9.6.3 Penyajian laporan kinerja bulanan rumah sakit, triwulan, semester dan tahunan


9.7 Melakukan Koordinasi kegiatan penyuluhan kesehatan dan kegiatan kehumasan

9.7.1 Menganalisis bahan penyuluhan kesehatan dan kegiatan kehumasan

9.7.2 Penyajian bahan penyuluhan kesehatan dan kegiatan kehumasan





9.9 Memberikan layanan informasi kepada masyarakat menyangkut pelayanan rumah sakit

9.9.1 Menyiapkan materi/bahan untuk membuat brosur, banner, spanduk dan spot radio

9.9.2 Mencetak brosur, banner dan spanduk


9.9.4 Memberikan informasi layanan dan hasil kegiatan lewat media cetak dan eletronik

9.10 Melayani pengaduan-pengaduan yang dilakukan oleh masyarakat terhadap pelayanan rumahsakit

9.10.1 Membuat panduan komplain

9.10.2 Membuat SPO dan Alur komplain

9.10.3 Menerima pengaduan masyarakat

9.10.4 Menindaklajuti pengaduan

9.10.5 Membuat laporan komplain

9.11 Mengkoordinasikan kegiatan kepada semua unit dalam rangka penyelenggaraan danpeningkatan sistim informasi manajemen rumah sakit

9.11.1 Menginventarisir informasi-informasi rumah sakit dan hal-hal yang harus dilaporkandari masing-masing bidang/bagian


9.13 Melaksanakan pemasaran sosial terhadap pelayanan rumah sakit melalui media cetak maupunelektronik

9.13.1 Menginventarisir/mengumpulkan bahan-bahan pemasaran sosial rumah sakit

9.13.2 Menganalisis bahan-bahan pemasaran sosial rumah sakit

9.13.3 Penyajian bahan-bahan pemasaran sosial rumah sakit melalui media


9.14 Mengadakan informasi dan koordinasi dengan rumah sakit lain, instansi perusahaan,penyelenggara asuransi kesehatan dan lembaga lainnya dan atau perorangan dalam rangkamemajukan pelayanan rumah sakit

9.14.1 Menginventarisir/mengumpulkan informasi-informasi rumah sakit

9.14.2 Menganalisis bahan informasi rumah sakit


9.15 Melaksanakan kegiatan hubungan masyarakat

9.15.1 Menganalisis bahan penyuluhan kesehatan dan kegiatan kehumasan

9.15.2 Penyajian bahan penyuluhan kesehatan dan kegiatan kehumasan



9.16.1 Memberikan tugas kepada bawahan




9.17.1 Identifikasi masalah

9.17.2 Merumuskan masalah

/

9.17.3 Pemecahan masalah


9.18.1 Mempelajari disposisi atasan terkait tugas yg diberikan



9.19 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas baik secara lisan maupun tertulis kepada kepala bagian

9.19.1 Mengumpulkan data/laporan

9.19.2 Merekap data / laporan

9.19.3 Menganalisis laporan

9.19.4 Membuat konsep laporan hasil pelaksanaan tugas

10. Wewenang : 10.1 Mengendalikan pelaksanaan kegiatan sub bagian SIMRS dan Informasi10.2 Menilai Bawahan10.3 Menyusun RBA sub bagian SIMRS & Pelaporan

11. Tanggung Jawab : 11.1 Keakuratan Informasi, data dan laporan11.2 Kelengkapan data11.3 Ketepatan waktu pelaksanaan tugas


1 a. Rencana dan program kerja Sub Bagian Dokumen

2 b. Disposisi dan pembagian tugas kepadabawahan

Dokumen/Kegiatan

3 c. Laporan Dokumen

4 d. Draft Laporan Rumah Sakit, Profil danLKjIP Rumah Sakit

Dokumen

5 e. Hasil Koordinasi Kegiatan

6 f. Laporan Kinerja Bulanan, paparantriwulan dan Laporan Tahunan RumahSakit

Dokumen

7 g. Hasil Koordinasi Kegiatan

8 h. Bimbingan pelaksanaan tugas Kegiatan

9 i. Informasi layanan kepada masyarakat Kegiatan

10 j. Laporan komplain Dokumen

11 k. Hasil Koordinasi SIMRS Kegiatan

12 m. Pemasaran Rumah Sakit di Media Sosial Kegiatan

13 n. Perjanjian Kerja Sama Dokumen

14 o. Informasi layanan rumah sakit Kegiatan

15 p. Penilaian Kinerja Dokumen

16 q. Monitoring dan evaluasi Kegiatan

17 r. Tugas Kedinasan lainnya yang diberikan Kegiatan

18 s. Laporan Evaluasi Kegiatan Sub Bagian Kegiatan


1 Data - data rumah sakit Sebagai bahan pembuatan laporan

2 Disposisi Atasan/Surat Tugas Sebagai bahan pelaksanaan tugas

3 DPA Kegiatan Sebagai petunjuk pelaksanaan kegiatan

4 Pergub 50 tahun 2018 Sebagai pedoman dan acuan kerja

5 Renstra OPD Sebagai acuan Pelaksanaan tugas



/

2 Jaringan Komputer Pendukung pelaksanaan pekerjaan

3 Komputer + Printer Mendukung pelaksanaan pekerjaan

4 Kursi Tempat Kerja

5 Meja Tempat Kerja

6 Telepon Koodinasi


1 Kepala Bagian BUMDdan BLUD

Biro Perekonomian danAdministrasi Pembangunan

Penyampaian laporan fisik keuangandan paparan triwulan

2Kepala BidangPemerintahan danPembangunan Manusia


Penyampaian laporan fisik keuangan,LKjIP, LKPJ

3 Kepala Sub BagianAnalisis dan Evaluasi INSPEKTORAT Penyampaian LKjIP

4Kepala Sub BagianPenyusunan Program,Evaluasi dan Pelaporan

DINAS KESEHATANLaporan kegiatan Rumah sakit,paparan triwulan, pameranpembangunan













: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan Terkait Administrasi Pemerintahan

/

19.3.2 Pengetahuan terkait IT19.3.3 Pengetahuan terkait rekam medis



: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Kesehatran Masyarakat, Informatika, Teknologi Informasi,komputer


Diklat Teknis1. Diklat Pelayanan Prima2. Diklat Penyusunan LKjIP


:




dan efektif













PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.2

2. Nama Jabatan : KEPALA BAGIAN KEUANGAN





Kepala Bagian Keuangan




8. Ikhtisar Jabatan : Menyusun dan mengkoordinasikan rencana dan program kerja bagian dan sub bagian berdasarkanrenstra rumah sakit yang meliputi rencana anggaran biaya langsung dan tidak langsung sertamenyusun rencana pendapatan dan keuangan serta tarif pelayanan remunerasi, unit cost,penyusunan laporan keuangan dan kinerja dan menyelenggarakan tata naskah keuangan sesuaidengan peraturan yang berlaku, melaksanakan pengendalian intern, mengevaluasi dan melaporkankeuangan sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan sehingga dapat menjamin kelancaran danketertiban pengelolaan keuangan dirumah sakit.

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja Bagian

9.1.1 Menginventarisasi tugas-tugas bagian keuangan

9.1.2 Membuat/menyusun konsep rencana kegiatan untuk Sub Bagian Pendapatan dan SubBagian Perbendaharaan

9.1.3 Mengkonsultasikan usulan perencanaan kegiatan kepada Wakil Direktur AdministrasiSumber Daya

9.2 Mengkoordinasikan rencana dan program kerja bagian

9.2.1 Mengumpulkan Kasubag Pendapatan dan Perbendaharaan

9.2.2 Mendiskusikan terkait rencana dan program kerja bagian keuangan yang telahdilaksanakan maupun yang belum dilaksanakan

9.2.3 Mengevaluasi permasalahan-permasalahan dalam pelaksanaan tugas

9.3 Mengkoordinasikan para kepala Sub bagian




9.4 Membimbing dan memberi petunjuk kepada Kepala Sub. Bagian dan bawahan

9.4.1 Mengumpulkan bawahan

9.4.2 Memberikan arahan kepada bawahan

9.4.3 Memberi tugas-tugas

9.5 Mengkoordinasikan penyusunan rencana anggaran biaya langsung dan tak langsung 9.5.1 Mendiskusikan dengan bawahan terkait tugas-tugas penyusunan anggaran belanja

/

rumah sakit baik anggaran langsung maupun tidak langsung

9.5.2 Mengevaluasi permasalahan dalam pelaksanaan tugas

9.6 Mengkoordinasikan Penyusunan perencanaan pendapatan dan keuangan

9.6.1 Menyiapkan bahan-bahan penyusunan program kerja sub bagian pendapatan

9.6.2 Melakukan kegiatan pengklasifikasian data, menelaah dan mengolah data untukpenyusunan program kerja

9.6.3 Menyusun program kerja berdasarkan Renstra SKPD

9.7 Mengkoordinasikan Penyusunan Tarif pelayanan, remunerasi/Jasa Pelayanan, dan unit cost.

9.7.1 Menyiapkan rapat-rapat penyusunan tarif pelayanan

9.7.2 Menyiapkan bahan-bahan penyusunan unit cost

9.7.3 Mengikuti pembahasan penyusunan pola tarif rumah sakit

9.8 Mengkoordinasikan penyusunan laporan keuangan dan laporan kinerja keuangan BLUD Rs MataBali Mandara


9.8.2 Mendiskusikan terkait tugas-tugas bagian keuangan yang telah dilaksanakan maupunyang belum dilaksanakan

9.8.3 Menyusun perencanaan pendapatan dan perbendaharaan

9.8.4 Mengevaluasi permasalahan-permasalahan dalam pelaksaan tugas

9.9 Mengkoordinasikan dan Mendistribusikan tugas kepada bawahan


9.9.2 Memberikan arahan kepada bawahan/staf



9.10.1 Mengidentifikais masalah yang terjadi dibagian keuangan

9.10.2 Merumuskan masalah-masalah yang terjadi dibagian keuangan

9.10.3 Memecahkan masalah yang terjadi dan berkoordinasi dengan bawahan

9.10.4 Mengambil kebijakan - kebijakan yang diperlukan guna penyelesaian masalah yangtimbul di bagian keuangan


9.11.1 Memberikan tugas kepada bawahan




9.12.1 Menerima disposisi atasan



9.13 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada wakil direktur

9.13.1 Menganalisis laporan yang diterima dari bawahan

9.13.2 Membahas bahan laporan dengan bawahan

9.13.3 Membuat konsep laporan hasil pelaksanaan tugas

9.13.4 Melaporkan hasil pelaksaan tugas tersebut baik secara lisan atau tulisan kepada wakildirektur

9.14 Mengkoordinasikan penyelenggaraan penatausahaan keuangan sesuai dengan ketentuanperaturan perundang-undangan yang berlaku

10. Wewenang : 10.1 1. Memberikan pendelegasian tugas kepada bawahan10.2 2. Mengendalikan pelaksanaan kegiatan dibagian keuangan10.3 3. Menggunakan sarana dan prasarana penunjang pelaksanaan tugas10.4 4. Menilai hasil kerja bawahan

11. Tanggung Jawab : 11.1 1. Kebenaran dan ketepatan penggunaan perangkat kerja11.2 2. Kebenaran dan ketepatan penggunaan perangkat kerja11.3 3. Kebenaran laporan yang dibuat

/

11.4 4. Kelancaran koordinasi dengan pihak lain terkait pelaksanaan tugas11.5 5. Kelancaran pelaksanaan tugas di internal Bagian Keuangan sesuai SOP dan aturan11.6 6. Pelaksanaan rencana dan program kerja bagian keuangan rumah sakit11.7 7. Pengendalian pelaksaan tugas internal bagian keuangan


1 A. Rencana dan Program Kerja BagianKeuangan

Dokumen Tahunan

2 B. Hasil koordinasi rencana dan programkerja bagian

Kegiatan Tahunan

3 C. Hasil koordinasi dengan Kepala SubBagian Keuangan

Kegiatan Bulanan

4 D. Bimbingan pelaksaan tugas Kegiatan Tahunan

5 E. Rencana Anggaran Belanja Langsungdan Tidak Langsung

Dokumen Bulanan

6 F. Rencana pendapatan dan keuangan Dokumen Tahunan

7 G. Tersusunnya retribusi pelayanan danremunerasi serta unit cost

Dokumen Bulanan

8 H. Hasil koordinasi dengan bawahan Kegiatan Bulanan

9 I. Hasil koordinasi dan pendistribusiantugas

Kegiatan Bulanan

10 J. Kebijakan-kebijakan dibagian keuangan Dokumen Tahunan

11 K. Penilaian SKP bawahan Dokumen Tahunan

12 L. Hasil pelaksanaan tugas Dokumen Bulanan

13 M. Laporan pelaksanaan kegiatan Dokumen Bulanan


1 Aturan dan regulasi serta produk hukumterkait ASN Dasar pelaksanaan tugas

2 Aturan dan regulasi terkait pendapatanrumah sakit Dasar pelaksanaan tugas

3 Beban kerja pegawai Dasar pelaksaan tugas

4 Disposisi atasan, surat tugas Dasar pelaksanaan tugas



7 Surat Tugas, Tupoksi, Uraian Tugas Dasar pelaksanaan tugas


9 Uraian tugas Sebagai pedoman dan acuan kerja


1 Alat tulis kantor Pendukung pelaksanaan tugas



4 Printer Pendukung pelaksanaan tugas




Konsultasi dan mohon petunjukpelaksanaan tugas


RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Penyusunan anggaran

3

Kepala BidangPerbendaharaan,Akuntansi danPelaporan


Pembuatan pelaporan keuangan

/



Koordinasi terkait pelaksanaan tugasdi bagian pendapatan



Koordinasi terkait pelaksanaan tugasdi bagian perbendaharaan













17.1. Tempat Kerja : Di dalam ruangan


: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan




: Pembina (IV/a)

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait pengelolaan keuangan19.3.2 Pengetahuan terkait administrasi pemerintahan19.3.3 Pengetahuan terkait peraturan perundang-undangan

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Menyusun program kerja19.4.2 Manajerial19.4.3 Pengelolaan keuangan


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Disiplin ilmu yang relevan dengan bidang tugas jabatan


Diklat Teknis

19.7. Pengalaman : 19.7.1 Bidang Keuangan selama 2 tahun

/

Kerja




dan efektif











produktif





PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.2.1

2. Nama Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN PENDAPATAN






Kepala Sub Bagian Pendapatan

5. Induk Jabatan : KEPALA BAGIAN KEUANGAN


7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Menyusun rencana dan program kegiatan sub bagian, menyusun anggaran pendapatan RS,mengevaluasi perkembangan pendapatan RS, memverifikasi setoran penerimaan dari kasir penerimadengan rekening bank serta pengendalian intern tugas-tugas untuk kelancaran serta ketertibanpertanggung jawaban pendapatan RS

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja sub bagian

9.1.1 Menyiapkan bahan-bahan penyusunan program kerja sub bagian pendapatan

9.1.2 Melakukan kegiatan pengklasifikasian data, menelaah dan mengolah data untukpenyusunan program kerja

9.1.3 Menyusun program kerja berdasarkan Renstra SKPD

9.2 Mengatur mendistribusikan dan mengkoordinasikan tugas kepada bawahan.

9.2.1 Analis Pelaporan dan Transaksi keuangan : 1. Menyusun rencana pendapatan 2.Membuat rekapan setoran pendapatan harian 3. Menginput piutang BPJS ke sistemaplikasi Valid BLUD 4. Menyiapkan laporan weekly 5. Mengecek data klaim BPJS 6.Membuat Jasa Pelayanan rumah sakit 7. Membuat laporan selisih inputan di SIMRS 8.Membuat tarif rumah sakit

9.2.2 Bendahara Penerimaan : 1. Membuat berita acara penitipan kas 2. Membuat laporanprognosis 3. Menginput pendapatan dalam aplikasi Valid BLUD 4. Mengambil setoranIGD 5. Membuat bukti kas masuk pelayanan mata dan IGD 6. Mengecek rekapanpendapatan harian dengan nota yang ada dikasir 7. Membuat bukti kas masuk bagiyang mencari ijin penelitian dan magang dokter 8. Membuat Buku Kas Umum 9.Membuat perhitungan besaran pendapatan BPJS dan Umum yang dibagi sebagai Jaspel10. Menyetor pendapatan harian ke BPD Bali 11. Membuat register penutupan kas 12.Membuat realisasi pendapatan 13. Melengkapi paraf tindakan dokter untuk Jaspel

9.2.3 Pengelola Data Transaksi : 1. Bertanggung jawab atas administrasi ATK di ruangan 2.Mengurutkan SEP BPJS dan mengecek kelengkapan berkas BPJS 3. Melengkapi buktitindakan klaim BPJS yang belum diisi diagnosa lengkap 4. Melengkapi bukti tindakanmedik untuk klaim BPJS yang belum diisi tanda tangan dokter penanggung jawab 5.Melengkapi tanda tangan pegawai untuk kelengkapan SPJ Jaspel 6. Bertanggung jawabatas inventaris ruangan

9.2.4 Pengadministrasian Penerimaan : 1. Menerima pembayaran kunjungan dan KIB untuk

/

pasien umum 2. Menerima pembayaran obat pasien umum 3. Menerima pembayarantindakan dokter 4. Mencocokkan nota dengan sistem 5. Merekapitulasi pendapatan(tindakan dokter, obat, KIB, kunjungan) 6. Membuat bukti setoran dan menyerahkanpendapatan perhari kepada Bendahara Penerimaan 7. Melakukan koordinasi denganpoliklinik terkait inputan data disistem rumah sakit 8. Mencetak register keluar pasien9. Menerima uang muka kacamata 10. Membuat kuitansi untuk keperluan reimbursepasien 11. Menerima pembayaran seminar, pembayaran penelitian dan magang dokter

9.3 Membimbing dan memberi petunjuk kepada bawahan.

9.3.1 Mengumpulkan staf bawahan

9.3.2 Memberikan arahan/petunjuk kepada staf

9.3.3 Membagikan tugas-tugas sub bagian pendapatan sampai habis

9.4 Menyusun anggaran pendapatan rumah sakit dan melakukan evaluasi perkembanganpendapatan rumah sakit

9.4.1 Menyiapkan bahan-bahan penyusunan anggaran rumah sakit

9.4.2 Melihat dan membandingkan capaian realisasi pendapatan 2 tahun terakhir

9.4.3 Menyusun anggaran rumah sakit setiap tahun (induk dan perubahan)

9.4.4 Melakukan evaluasi pendapatan RS setiap bulan

9.5 Menerima dan membukukan pendapatan fungsional rumah sakit dan melakukan penyetorankepada bank, serta menyimpan jika bank tutup

9.5.1 Membuat Bukti Kas Masuk dan pembukuan pendapatan RS

9.5.2 Menyetor pendapatan harian rumah sakit ke bank

9.5.3 Membuat berita acara penitipan kas pada brankas bila bank tutup

9.6 Memverifikasi setoran penerimaan dari kasir penerima dengan rekening bank dan membuatbuku kas penerimaan

9.6.1 Mengumpulkan slip setoran bank

9.6.2 Mencocokkan slip setoran bank dengan Bukti Kas Masuk (BKM) setiap hari danmembubuhkan paraf

9.7 Menyusun tarif pelayanan dan remunerasi/jasa pelayanan serta menyusun tarif RS Mata BaliMandara berdasarkan komponen biaya satuan pembiayaan (unit cost)

9.7.1 Menyiapkan rapat-rapat penyusunan retribusi pelayanan

9.7.2 Menyiapkan bahan penyusunan unit cost

9.7.3 Mengikuti pembahasan penyusunan pola tarif rumah sakit

9.8 Melaksanakan system pengendalian intern

9.8.1 Mengecek kesiapan petugas kasir sebelum pelayanan dimulai

9.8.2 Melakukan koordinasi pelaksanaan tugas-tugas intern

9.8.3 Memastikan semua tugas-tugas telah dapat dilaksanakan dengan baik

9.8.4 Mengecek kebutuhan barang cetak unit layanan

9.8.5 Mendampingi pemeriksaan BPK

9.8.6 Mendampingi Pemeriksaan Akuntan Publik

9.8.7 Mendampingi pemeriksaan Inspektorat

9.8.8 Membuat laporan UPMKP

9.9 Menilai prestasi kerja bawahan

9.9.1 Menerima SKP bawahan

9.9.2 Memeriksa uraian kegiatan yang tercantum dalam SKP bawahan

9.9.3 Berkoordinasi apabila ada data yang tidak sesuai, dan membubuhkan tanda tanganbagi yang sudah sesuai dengan tugasnya

9.9.4 Mengoreksi laporan pendapatan RS dari Bendahara Penerima berdasarkan target danrealisasi

9.9.5 Mengoreksi kelengkapan SPJ pengajuan klaim BPJS


9.10.1 Menerima disposisi atasan

9.10.2 Mengajukan surat klaim kepada instansi terkait sesuai dengan kesepakatan kerjasama/kontrak

/

9.10.3 Melakukan koordinasi kepada pihak BPJS terkait dengan pengajuan klaim

9.10.4 Melakukan koordinasi kepada pihak Fakultas Kedokteran UNUD terkait dengan doktermagang/orientasi

9.10.5 Melakukan koordinasi kepada pihak Dinas Pendapatan terkait dengan target indukdan perubahan pendapatan RS

9.10.6 Membuat konsep/jawaban surat-surat masuk sesuai bidang tugas pendapatan

9.10.7 Melaksanakan konsultasi dan koordinasi dengan antar sub bagian dan bidang terkait

9.10.8 Menyiapkan data pendapatan dan laporan pendukung untuk dilaporkan saat weekly

9.11 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada kepala bagian.

9.11.1 Melaksanakan tugas-tugas yang diberikan atasan


10. Wewenang : 10.1 1. Memberikan pendelegasian tugas kepada bawahan10.2 2. Mengendalikan pelaksanaan kegiatan sub bagian pendapatan10.3 3. Menggunakan sarana dan prasarana penunjang pelaksanaan tugas10.4 4. Menilai hasil kerja bawahan

11. Tanggung Jawab : 11.1 1, Kebenaran dan ketepatan penggunaan perangkat kerja11.2 2. Kebenaran dan ketepatan penggunaan perangkat kerja11.3 3. Kebenaran laporan yang dibuat11.4 4. Kelancaran koordinasi dengan pihak lain terkait pelaksanaan tugas11.5 5. Kelancaran pelaksanaan tugas di internal Sub Bagian sesuai SOP dan aturan11.6 6. Pelaksanaan rencana dan program kerja sub bagian pendapatan rumah sakit11.7 7. Pengendalian pelaksaan tugas internal sub bagian


1 A. Rencana dan program kerja sub BagianPendapatan

Laporan Tahunan

2 B. Pembagian tugas bagian pendapatan Laporan Tahunan

3 C. Bawahan menyelesaikan tugas sesuaitupoksi

Kegiatan Harian

4 D. Anggaran pendapatan rumah sakit Laporan Tahunan

5 E. Bukti slip setoran bank Dokumen Harian

6 F. Slip Setoran dan Rekening Koran yangtelah diperiksa

Dokumen Bulanan

7 G. Tersusunnya retribusi pelayanan danremunerasi serta unit cost

Dokumen Bulanan

8 H. Laporan UPMKP, Laporan temuanpemeriksa

Dokumen Bulanan

9 I. SKP Laporan Tahunan

10 J. Laporan Pelaksanaan Tugas Laporan Bulanan

11 K. Laporan hasil pelaksanaan tugas kepadaKabag Keuangan

Laporan Bulanan



2 Aturan dan regulasi terkait pendapatanrumah sakit Dasar pelaksanaan tugas sub bagian pendapatan

3 Beban kerja pegawai Sebagai bahan pelaksaan tugas-tugas

4 Disposisi atasan, surat tugas Sebagai bahan pelaksaan tugas



7 Surat Tugas, Tupoksi, Uraian Tugas Sebagai bahan pelaksaan tugas


/

9 Uraian tugas Sebagai bahan pelaksanaan tugas-tugas










2 Kepala BadanPendapatan Daerah

BADAN PENDAPATANDAERAH

Koordinasi terkait anggaranpendapatan rumah sakit



Konsultasi dan mohon petunjukterkait pelaksanaan tugas



Konsultasi dan mohon petunjukterkait pelaksanaan tugas












: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar




1 - -

19. Syarat Jabatan





/

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait pengelolaan keuangan19.3.2 Pengetahuan terkait administrasi pemerintahan19.3.3 Pengetahuan terkait peraturan perundang-undangan19.3.4 Pengetahuan terkait pendapatan sub bagian pendapatan

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Pengelolaan keuangan19.4.2 Managerial


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Administrasi Negara19.5.2 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Ekonomi19.5.3 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Disiplin ilmu yang relevan dengan bidang tugas jabatan


Diklat Teknis1. Diklat Teknis Manajemen Rumah Sakit2. Diklat Pelayanan Prima


: 19.7.1 Bidang keuangan selama 2 tahun




dan efektif










produktif





PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi

/


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.2.2

2. Nama Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN PERBENDAHARAAN






Kepala Sub Bagian Perbendaharaan

5. Induk Jabatan : KEPALA BAGIAN KEUANGAN



8. Ikhtisar Jabatan : Menyusun rencana dan program kegiatan sub bagian, melakukan koordinasi dalam rangkapenyusunan anggaran belanja rumah sakit baik anggaran langsung dan tidak langsung berdasarkanRenstra untuk kelancaran pelaksanaan tugas, melakukan koordinasi, memberi petunjuk, melakukanpengawasan, pengendalian intern, mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugas sesuai denganPeraturan dan ketentuan yang telah ditetapkan untuk menjamin kelancaran dan ketertibanpengelolaan serta pertanggungjawaban keuangan rumah sakit.

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja sub bagian sesuai dengan peraturan dan ketentuanyang telah ditetapkan.

9.1.1 Menginventarisasi tugas-tugas bagian perbendaharaan

9.1.2 Membuat/menyusun konsep rencana penyusunan anggaran

9.1.3 mengkonsultasikan dan mengkoordinasikan usulan perencanaan anggaran rumah sakit

9.2 Melaksanakan tugas penyusunan anggaran belanja rumah sakit baik anggaran langsungmaupun tidak langsung

9.2.2 Mendiskusikan terkait tugas-tugas penyusunan anggaran belanja rumah sakit baikanggaran langsung maupun tidak langsung

9.2.3 Mengevaluasi permasalahan dalam pelaksanaan tugas


9.3.1 Mengumpulkan bawahan / staf


9.3.3 Memberikan tugas-tugas

9.4 Membimbing dan memberi petunjuk kepada bawahan

9.4.1 Mengumpulkan bawahan


9.4.3 memberi tugas-tugas

9.5 Melakukan pembayaran keuangan yang bersumber dari anggaran langsung dan tidak langsungsesuai dengan anggaran, otorisasi,verifikasi, pembukuan dan pertanggungjawaban keuangan.

/

9.5.1 Menerima Pengajuan Permintaan Pembayaran dari PPTK.

9.5.2 Diperiksa oleh PPK

9.5.3 Buat SPP

9.5.4 Buat SPM

9.5.5 Diajukan ke PPKAD

9.5.6 Keluar SP2D

9.6 Membayar tagihan - tagihan lainnya sesuai dengan peraturan perundang undangan.

9.6.1 Menginput data pengeluaran pada aplikasi keuangan

9.6.2 Melakukan penjurnalan

9.6.3 Melakukan analisa perhitungan terhadap masing-masing akun

9.6.4 Pembuatan laporan keuangan

9.7 Membayar gaji, honor, insentifdan jasa pelayanan pegawai dilingkungan RS Mata Balimandara.

9.7.1 Menginput pada aplikasi keuangan( valid BLUD )

9.8 Melaksanakan sistem pengendalian intern dan membuat laporan keuangan yang dibutuhkanpihak internal maupun eksternal

9.8.1 Menginput pendapatan, belanja, aset di sistem SIPKD dan Valid BLUD

9.8.2 Mecetak laporan neraca, R/L, dan CALK.

9.8.3 Diperiksa kembali.

9.9 Membantu pencatatan dan pelaporan keuangan serta memverifikasi seluruh pengeluaran RSMata Bali Mandara.

9.9.1 Memeriksa / mengecek nilai nominal cek,BG, transfer dan mencocokan ke rekeningbank.

9.10 Membuat jurnal umum,buku kas pengeluaran

9.10.1 Memeriksa Laporan

9.10.2 Memberi paraf pada laporan apabila laporan tersebut sudah benar

9.10.3 mencarikan Paraf Ke kepala Bagian Keuangan

9.11 Membuat laporan neraca, aktivitas rekening koran,aliran kas dan realisasi anggaran sertacatatan atas laporan keuangan dan laporan kinerja keuangan BLUD

9.11.1 Mengecek/memeriksa dana langsung atau tidak langsung dengan bagian anggaran

9.11.2 Mengusulkan nilai atau jumlah anggaran jika ada perubahan anggaran

9.12 Melakukan verifikasi terhadap pengeluaran cek/BG/transfer dari kasir pengeluaran denganrekening bank.

9.12.1 Mengumpulkan semua data-data yang ada dari berbagai sumber

9.12.2 Mengolah/Menganalisa data-data yang didapat untuk disajikan dalam laporankeungan

9.12.3 Memeriksa kembali laporan keuangan yang sudah disajikan

9.13 Memverifikasi bukti pengeluaran berupa lembar order, lembar pengeluarankas, legality formdan nota/kwitansi.

9.13.1 Mengumpulkan data yang diperlukan dalam pembuatan laporan pengeluaran rumahsakit

9.13.2 Menuangkan data-data tersebut kedalam bentuk laporan akuntansi

9.13.3 Laporan siap disampaikan.

9.14 Melakukan pemeriksaan dan penelitian terhadap anggaran langsung dan tak langsung.

9.14.1 Memberi tugas kepada bawahan

9.14.2 Menilai ketepata, kecepatan dalam pelaksanaan tugas


9.15 Mengumpulkan, mengolah, menyajikan menganalisa data - data keuangan sehingga menjadiinformasi yang akurat.

9.15.1 Identifikasi masalah

9.15.2 Merumuskan masalah

9.15.3 Pemecahan masalah

/

9.15.4 Pengambilan kebijakan

9.16 Menyampaikan laporan pertanggungjawaban mengenai seluruh pengeluaran keuangan RSMata Bali Mandara yang dituangkan dalam administrasi akuntansi.




9.17 Menilai prestasi kerja bawahan dan mempertanggungjawabkan hasil kerja bawahan.

9.17.1 Mempelajari tugas-tugas yang diberikan oleh atasan

9.17.2 Melaksanakan tugas yang diberikan

9.17.3 Membuat konsep laporan hasil pelaksanakan tugas

10. Wewenang : 10.1 Meminta bahan dan data kepada bawahan10.2 Mendelegasikan tugas kepada bawahan10.3 Menggunakan sarana dan prasarana pelaksanaan tugas

11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelancaran koordinasi kegiatan internal sub bagian11.2 Ketepatan dan kebenaran bahan/data yang disiapkan11.3 Ketepatan dan kebenaran laporan11.4 Ketepatan penggunaan bahan kerja11.5 Ketepatan penggunaan perangkat kerja11.6 Pengendalian kegiatan internal Sub bagian


1 a. Renja Belanja langsung dokumen 30

2 b. RBA Kegiatan Dokumen 30

3 c.Uraian tugas bawahan kegiatan 15

4 d. Terlaksananya tugas-tugas kedinasan Kegiatan 15

5 e. Terbayarnya SPJ dokumen 15

6 f. Laporan Keuangan dokumen 15

7 g.Jurnal umum, buku kas pengeluaran danbuku kas penerimaan.

dokumen 15

8 h. Laporan Neraca, aktivitas R/L, Alirankas, Realisasi anggaran dan CALK.

dokumen 30

9 i. Cek yang siap ditandatangi oleh atasan dokumen 30

10 j. SPJ yang benar dokumen 15

11 k.Diketahuinya Ketersediaan dana Kegiatan 15

12 l. Laporan dokumen 15

13 m. Laporan dokumen 60

14 n. Nilai SKP dokumen 30

15 o. Pemecahan Masalah kegiatan 30

16 p. Pelaksanaan tugas dari atasan kegiatan 30

17 q. Laporan kegiatan 5


1 Aturan dan Regulasi dalam penyusunanRBA Dasar penyusunan RBA

2 Aturan dan regulasi untuk menyusun renja Dasar dalam menyusun Renja

3 Aturan terkait dalam pembuatan laporankeuangan Dasar penyusunan laporan keuangan

4 Data terkait rencana dan program kerjaSub Bagian

Penyusunan rencana dan program kerja subbagian


6 Standar Prosedur Operasional Dasar pelaksanaan tugas

/

7 Uraian Tugas Dasar Pelaksanaan Tugas





4 kursi Tempat bekerja

5 Meja Tempa bekerja

6 telepon koordinasi







Koordinasi terkait masalah keuangandan Laporan Keuangan



Konsultasi dan mohon petunjukdalam pelaksanaan tugas












: Nyaman

17.3. Suhu : sedang




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan





/

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait penatausahaan Keuangan19.3.2 Pengetahuan terkait peraturan perundang-undangan19.3.3 Pengetahuan terkait pengelolaan keuangan daerah

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Akuntansi19.4.2 Teknologi informasi dan komunikasi


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Ilmu akuntansi19.5.2 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Ilmu Ekonomi


Diklat Teknis


: 19.7.1 Bidang Keuangan selama 2 tahun




dan efektif










produktif





PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi

19.11.2 KondisiFisik : Sehat


Umur : Tidak dipersyaratkan

/

TinggiBadan : Tidak dipersyaratkan


PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.3

2. Nama Jabatan : KEPALA BAGIAN TATA USAHA





Kepala Bagian Tata Usaha




8. Ikhtisar Jabatan : Memimpin Tata Usaha Rumah Sakit (urusan umum dan kepegawaian) dengan melaksanakanperencanaan operasional, Mengkoordinasikan, mengatur , memberi petunjuk , mengevaluasi danmelaporkan penyelenggaraan tugas Tata usaha sesuai ketentuan yang berlaku

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja Bagian sebagai dasar penyusunan kegiatan Sub Bagiansesuai dengan regulasi yang berlaku

9.1.1 Mempelajari dan menelaah data rencana dan program kerja Bagian

9.1.2 Mengevaluasi rencana dan program kerja Bagian pada tahun sebelumnya

9.1.3 Menyusun konsep rencana dan program kerja Bagian

9.1.4 Mengkonsultasikan rencana dan program kerja Bagian kepada atasan

9.2 Mengkoordinasikan rencana dan program kerja Bagian agar pelaksanaan tugas berjalandengan efektif dan efisien


9.2.2 Mengklasifikasi kegiatan berdasarkan tugas pokok dan fungsi masing-masing SubBagian


9.2.4 Menerima saran dan masukan dari Kepala Sub Bagian terkait efektivitas pelaksanaankegiatan

9.2.5 Merumuskan masukan dan saran dari Kepala Sub Bagian terkait efektivitaspelaksanaan kegiatan

9.3 Mengkoordinasikan para Kepala Sub Bagian sesuai dengan rencana dan program kerja Bagianagar pelaksanaan tugas berjalan dengan efektif dan efisien




9.3.4 Memberikan arahan kepada Kepala Sub Bagian terkait pelaksanaan kegiatan

/

9.4 Mengatur dan mendistribusikan dan mengkoordinasikan tugas kepada bawahan sesuai denganrencana dan program kerja Bagian agar pelaksanaan tugas berjalan dengan efektif dan efisien



9.4.3 Memberikan arahan kepada Kepala Sub Bagian terkait pelaksanaan kegiatan


9.5 Membimbing dan memberi petunjuk kepada Kepala Sub Bagian berdasarkan operasional kerjaBagian agar sesuai dengan target kinerja yang telah ditetapkan





9.6 Melaksanakan penatausahaan urusan tata usaha dan kearsipan berdasarkan regulasi yangberlaku untuk penatausahaan rumah sakit agar pelaksanaan tugas menjadi efektif dan efisien

9.6.1 Mengarahkan Kepala Sub Bagian Umum untuk membagi tugas habis terhadappenatausahaan urusan tata usaha kepada Pengelola Naskah Dinas, PengelolaKearsipan, Pengelola Data, Analis Produk Hukum, Pengadministrasi Hukum,Pengadministrasi Pemeliharaan Gedung Kantor, Pengelola Barang Milik Daerah, danCaraka

9.6.2 Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan penatausahaan urusan tata usaha dankearsipan

9.7 Melaksanakan urusan Rumah Tangga dan perlengkapannya berdasarkan rencana dan programkerja Bagian agar pelaksanaan tugas menjadi efektif dan efisien

9.7.1 Mengarahkan Kepala Sub Bagian Umum untuk membagi tugas habis terhadap urusan

rumah tangga dan perlengkapan kepada Petugas Sanitasi Rumah Sakit, PengurusBarang, Teknisi Non Medis

9.7.2 Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan urusan rumah tangga dan perlengkapan

9.8 Melaksanakan pengelolaan urusan kepegawaian berdasarkan rencana dan program kerjaBagian agar pelaksanaan tugas menjadi efektif dan efisien

9.8.1 Mengarahkan Kepala Sub Bagian Kepegawaian untuk membagi tugas habis terhadapurusan kepegawaian kepada Petugas Pengelola Kepegawaian, dan Petugas Analis Diklat

9.8.2 Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan urusan kepegawaian

9.9 Melaksanakan pengawasan terhadap kebersihan, kenyamanan dan keamanan kantor sertalaundry berdasarkan rencana dan program kerja Bagian agar pelaksanaan tugas menjadiefektif dan efisien

9.9.1 Mempelajari regulasi terkait pelaksanaan kebersihan, kenyamanan dan keamanankantor serta laundry

9.9.2 Mengkoordinasikan Kepala Sub Bagian yang menangani pengawasan terhadapkebersihan, kenyamanan dan keamanan kantor serta laundry

9.9.3 Melaksanakan evaluasi pengawasan terhadap kebersihan, kenyamanan dan keamanankantor serta laundry

9.10 Melaksanakan kegiatan protokoler berdasarkan regulasi yang berlaku untuk mewujudkanpenatausahaan yang efektif dan efisien

9.10.1 Berkoordinasi dengan sub bagian terkait kegiatan protokoler

9.10.2 Melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan protokoler

9.11 Menghimpun dan mempelajari peraturan perundangan, kebijakan teknis, pedoman danpetunjuk teknis/SPO serta mengkoordinasikan penyusunan Kerjasama dan MOU dengan pihakpemerintah, swasta atau lembaga lainnya berdasarkan regulasi yang berlaku untukpenatausahaan rumah sakit

9.11.1 Menginventarisir peraturan peraturan perundangan, kebijakan teknis, pedoman dan

petunjuk teknis/SPO serta mengkoordinasikan terkait penyusunan Kerjasama danMOU dengan pihak pemerintah, swasta atau lembaga lainnya

9.11.2 Mempelajari peraturan perundangan, kebijakan teknis, pedoman dan petunjuk

teknis/SPO serta kerjasama dan MOU dengan pihak pemerintah, swasta atau lembagalainnya

9.11.3 Menghimpun penyusunan peraturan perundangan, kebijakan teknis, pedoman dan

petunjuk teknis/SPO serta Kerjasama dan MOU dengan pihak pemerintah, swastaatau lembaga lainnya

/

9.12 Melaksanakan pemeliharaan dan perbaikan terhadap sarana prasarana non medik berdasarkanrencana dan program kerja Bagian agar pelaksanaan tugas menjadi efektif dan efisien

9.12.1 Mempelajari regulasi terkait pemeliharaan sarana prasarana rumah sakit

9.12.2 berkoordinasi dengan Sub Bagian terkait pemeliharaan dan perbaikan terhadapsarana prasarana non medik

9.12.3 Melakukan evaluasi terkait pemeliharaan dan perbaikan terhadap sarana prasarananon medik

9.13 Mengkoordinasikan instalasi terkait lainnya untuk pelaksanaan pemeliharaan sarana danprasarana serta penyelenggaraan Diklat sesuai dengan rencana dan program kerja Bagianagar pelaksanaan tugas berjalan dengan efektif dan efisien

9.13.1 Mempelajari regulasi terkait pemeliharaan sarana dan penyelenggaraan diklat

9.13.2 Berkoordinasi dengan Sub Bagian terkait pemeliharaan sarana dan penyelenggaraandiklat

9.13.3 Melakukan evaluasi terkait penyelenggaraan diklat dan pemeliharaan sarana

9.14 Melaksanakan sistem pengendalian intern berdasarkan regulasi yang berlaku untukmewujudkan penatausahaan rumah sakit yang efektif dan efisien

9.14.1 Melakukan identifikasi permasalahan yang terjadi


9.14.3 Memecahkan masalah

9.14.4 Melakukan evaluasi atas pemecahan masalah

9.15 Menilai prestasi kerja bawahan dan mempertanggung jawabkan hasil kerja bawahanberdasarkan capaian hasil kerja sebagai bahan untuk peningkatan karier dan pemberianpenghargaaan dan sanksi


9.15.2 Menelaah laporan pelaksanan tugas dan hasil pencapaian bawahan







9.17 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada Wakil Direktur sesuai dengan prosedur danperaturan yang berlaku sebagai bahan pertanggungjawaban

9.17.1 Menghimpun hasil pelaksanaan tugas dari masing-masing Sub Bagian

9.17.2 Menyusun hasil pelaksanan tugas



10. Wewenang : 10.1 Memberikan informasi terkait penatausahaan rumah sakit10.2 Memberikan pembinaan dan petunjuk kepada bawahan10.3 Memberikan pendelegasian tugas kepada bawahan10.4 Menggunakan sarana prasarana penunjang pelaksanaan tugas10.5 Menolak memberikan data yang bersifat rahasia

11. Tanggung Jawab : 11.1 Kebenaran dan ketepatan penggunaan bahan kerja11.2 Kebenaran laporan yang dibuat11.3 Kelancaran koordinasi dengan pihak lain terkait pelaksanaan tugas11.4 Kelancaran pelaksanaan tugas di internal Bagian sesuai SOP dan aturan11.5 Ketepatan dan kebenaran penggunaan perangkat kerja11.6 Pelaksanaan rencana dan program kerja bidang tata usaha rumah sakit11.7 Pengendalian pelaksanaan tugas di internal Bagian


1 a. Rencana dan Program Kerja Bagian 2 300

2 b. Disposisi tertulis/lisan pembagian 3 30

/

rencana dan program kerja

3 c. Disposisi tertulis/lisan pembagian tugas 2 30

4 d.Disposisi tertulis/lisan penyeliaan tugas 2 30

5 e. Bimbingan penyeliaan tugas 2 30

6 f. Laporan kegiatan penatausahaan urusantata usaha dan kearsipan

1600 10

7 g. Kegiatan pengelolaan urusan rumahtangga dan perlengkapannya

48 30

8 h. Kegiatan Pengelolaan urusankepegawaian

187 30

9 i. Kegiatan pengawasan terhadapkebersihan, kenyamanan dan keamanankantor serta laundry

3 60

10 j. Kegiatan protokoler 12 90

11 k. Himpunan peraturan perundangan,kebijakan teknis, pedoman dan petunjukteknis/SPO serta mengkoordinasikanpenyusunan Kerjasama dan MOU denganpihak pemerintah, swasta atau lembagalainnya

125 120

12 l. Kegiatan pemeliharaan dan perbaikanterhadap sarana prasarana non medik

28 30

13 m. Kegiatan pemeliharaan sarana danprasarana serta penyelenggaraan Diklat

5 60

14 n. Laporan hasil evaluasi kegiatan 50 30

15 o. Penilaian kinerja bawahan 50 30

16 p. Tugas kedinasan lainnya yang diberikanatasan

12 120

17 q. Laporan pelaksanaan tugas 12 30


1 Aturan dan regulasi lain produk hukumterkait ASN Dasar pelaksanaan tugas

2 Aturan dan regulasi terkait penatausahaan rumah sakit Dasar pelaksanaan tugas penata usahaan

3 Data terkait rencana dan program kerjaBagian Penyusunan rencana dan program kerja Bagian



6 Evaluasi dan Laporan tahun sebelumnya Penyusunan program













2 Kepala Bagian Bina RUMAH SAKIT MATA BALI Koordinasi terkait rencana dan

/

Program MANDARA program kerja Bagian

















: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan




: Pembina (IV/a)

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait penatausahaan rumah sakit19.3.2 Pengetahuan terkait administrasi pemerintahan19.3.3 Pengetahuan terkait peraturan perundangan19.3.4 Pengetahuan tentang kepegawaian

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Teknologi Informasi dan Komunikasi19.4.2 Manajerial


: 19.5.1 S2 (Strata II), ilmu Kesehatan,Ilmu Pemerintahan, Ekonomi, Hukum, Ilmu Sosial, dan disiplinilmu yang relevan dengan bidang tugas jabatan


Diklat Teknis1. Diklat Tata Kelola Rumah Sakit2. Diklat Manajemen Kepegawaian

19.7. Pengalaman : 19.7.1 Jabatan Pengawas terkait penatausahaan, kepegawaian selama 2 tahun

/

Kerja




dan efektif










produktif





PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.3.1

2. Nama Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN KEPEGAWAIAN






Kepala Sub Bagian Kepegawaian

5. Induk Jabatan : KEPALA BAGIAN TATA USAHA



8. Ikhtisar Jabatan : Menyusun perencanaan kegiatan kepegawaian rumah sakit, melaksanakan koordinasi,mendistribusikan dan memberikan arahan dan melaksanakan pengawasan dan pengendalian interndan pelaksanaan tugas kedinasan lainnya sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang telahditetapkan untuk kelancaran pelaksanaan tugas

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja Sub Bagian berdasarkan regulasi yang berlaku untukmewujudkan manajemen sumber daya manusia rumah sakit yang efektif dan efisien

9.1.1 Menginventaris tugas-tugas dan menganalisa kebutuhan sub bagian kepegawaian

9.1.2 Melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan pada tahun sebelumnya

9.1.3 Membuat/menyusun konsep rencana kegiatan untuk sub bagian kepegawaian

9.2 Mengatur mendistribusikan dan mengkoordinasikan tugas kepada bawahan sesuai denganrencana dan program kerja Bagian agar pelaksanaan tugas berjalan dengan efektif dan efisien

9.2.1 Menginventaris tugas-tugas sub bagian kepegawaian

9.2.2 Menelaah tugas-tugas pada sub bagian kepegawaian

9.2.3 Mengidentifikasi tugas-tugas yang sesuai dengan kualifikasi dan tanggung jawabmasing-masing staf

9.2.4 Membagi tugas kepada bawahan sesuai kualifikasi dan tanggung jawab staf masing-masing


9.3 Membimbing dan memberikan petunjuk kepada bawahan berdasarkan operasional kerja SubBagian agar sesuai dengan target kinerja yang telah ditetapkan




9.4 Membuat buku penjagaan pegawai sesuai dengan rencana dan program kerja Sub Bagian agarpelaksanaan tugas berjalan dengan efektif dan efisien

9.4.1 Menyiapkan data / berkas kepegawaian

/

9.4.2 Menuangkan data tersebut dalam format

9.4.3 Memantau secara periodik setiap bulan

9.5 Mengkoordinasikan dengan instalasi diklat untuk penyelenggaraan dan pelaksanaan diklatpegawai berdasarkan rencana dan program kerja Sub Bagian agar pelaksanaan tugas menjadiefektif dan efisien

9.5.1 Mempelajari program pendidikan dan pelatihan rumah sakit

9.5.2 Menganalisa pelatihan yang akan diselenggarakan

9.5.3 Menyusun dan mempersiapkan langkah-langkah, bahan dan data yang dibutuhkan

9.5.4 Koordinasi dengan instalasi diklit terkait dengan penyelenggaraan pelatihan

9.5.5 Mengkonsultasikan hambatan dan masalah kepada atasan

9.6 Menyiapkan bahan usul kepangkatan, pembinaan, pemberhentian, mutasi, kenaikan pangkat,kenaikan gaji berkala, kartu pegawai, askes, taspen berdasarkan regulasi kepegawaian yangberlaku agar manajemen SDM menjadi efektif dan efisien

9.6.1 Mengumpulkan data terkait urusan-urusan kepegawaian

9.6.2 Memverifikasi setiap usulan yang diajukan terkait urusan kepegawaian

9.6.3 Mengusulkan ke instansi terkait

9.7 Membuat konsep usul pengangkatan, pemindahan, pemberhentian, mutasi, kenaikan pangkattermasuk kenaikan pangkat melalui angka kredit jabatan fungsional, gaji berkala, cuti,penghargaan dan usul lainnya berdasarkan regulasi kepegawaian yang berlaku agarmanajemen SDM menjadi efektif dan efisien

9.7.1 Membuat konsep usul pengajuan proses urusan kepegawaian

9.7.2 Mengkoreksi konsep yang telah diketik oleh staf

9.7.3 Mengusulkan usul pengajuan urusan kepegawaian kepada instansi terkait

9.8 Melakukan analisis jabatan pegawai berdasarkan regulasi mengenai analisa jabatan yangberlaku agar terwujud penataan aparatur sipil negara yang sesuai kompetensi dan kualifikasi

9.8.1 Mengevaluasi analisis jabatan tahun sebelumnya

9.8.2 Mempelajari regulasi yang berlaku

9.8.3 Mengumpulkan data-data / bahan-bahan dalam penyusunan anjab dan ABK

9.8.4 Melakukan koordinasi kepada bagian / bidang

9.8.5 Melakukan konsultasi terhadap permasalahan yang dihadapi

9.9 Mengadakan koordinasi dengan unit lain dalam rangka diklat pegawai sesuai dengan rencanadan program kerja Sub Bagian agar pelaksanaan tugas berjalan dengan efektif dan efisien

9.9.1 Mempelajari program pendidikan dan pelatihan rumah sakit

9.9.2 Menganalisa pelatihan yang akan diselenggarakan

9.9.3 Menyusun dan mempersiapkan langkah-langkah, bahan dan data yang dibutuhkan

9.9.4 Koordinasi dengan unit terkait tentang penyelenggaraan pelatihan


9.10 Membuat rekapitulasi absensi kepegawaian sesuai dengan regulasi kepegawaian yang berlakuagar pelaksanaan tugas berjalan dengan efektif dan efisien

9.10.1 Menganalisa hasil absensi kepegawaian

9.10.2 Menyusun hasil rekapitulasi

9.10.3 Mengkonsultasikan kepada atasan

9.11 Membuat, menghimpun dan memelihara daftar urut kepangkatan (DUK) serta menata danmenyimpan berkas kepegawaian sesuai dengan rencana dan program kerja Bagian agarpelaksanaan tugas berjalan dengan efektif dan efisien

9.11.1 Menganalisa DUK periode sebelumnya

9.11.2 Menyiapkan dan menghimpun data kepegawaian yang terbaru

9.11.3 Menyusun daftar urut kepangkatan

9.12 Menyiapkan blanko-blanko kepegawaian sesuai dengan rencana dan program kerja Sub Bagianagar pelaksanaan tugas berjalan dengan efektif dan efisien

9.12.1 Menginventaris kebutuhan blanko

9.12.2 Membuat format blanko sesuai kebutuhan

9.13 Menyiapkan rekapitulasi prosedur kepegawaian secara periodik sesuai dengan regulasi

/

kepegawaian agar pelaksanaan tugas berjalan dengan efektif dan efisien

9.13.1 Mengevaluasi prosedur kepegawaian secara periodik

9.13.1 Mengevaluasi prosedur kepegawaian secara periodik

9.13.2 Melakukan revisi dan perbaikan terhadap prosedur yang ada

9.13.2 Melakukan revisi dan perbaikan terhadap prosedur yang ada

9.13.3 Merekapitulasi prosedur kepegawaian

9.13.3 Merekapitulasi prosedur kepegawaian

9.14 Menata dan menyimpan berkas kepegawaian sesuai dengan rencana dan program kerja SubBagian agar pelaksanaan tugas berjalan dengan efektif dan efisien

9.14.1 Mengumpulkan bahan-bahan / berkas kepegawaian

9.14.2 Mengidentifikasi bahan-bahan / berkas kepegawaian

9.14.3 Mengecek kebenaran berkas kepegawaian

9.14.4 Menyimpan berkas ke dalam file masing-masing pegawai

9.15 Menyelenggarakan kegiatan upacara bendera baik kedinasan maupun kenegaraan ataunasional berdasarkan regulasi yang berlaku untuk mewujudkan sumber daya manusia yangberjiwa KORPS Republik Indonesia

9.15.1 Merekapitulasi kegiatan apel dan upacara dalam satu tahun

9.15.2 Menyusun jadwal petugas apel/upacara

9.15.3 Mempersiapkan perangkat upacara dan bahan upacara

9.15.4 Melakukan koordinasi dengan bagian terkait

9.16 Melaksanakan sistem pengendalian intern berdasarkan regulasi yang berlaku untukmewujudkan manajemen SDM yang efektif dan efisien

9.16.1 Melakukan identifikasi permasalahan di sub bagian kepegawaian



9.16.4 Mengkonsultasikan hambatan yang ditemui kepada atasan

9.17 Menilai prestasi kerja bawahan dan mempertanggung jawabkan hasil kerja bawahanberdasarkan capaian hasil kerja sebagai bahan untuk peningkatan karier dan pemberianpenghargaaan dan sanksi


9.17.2 Menelaah laporan pelaksanan tugas dan hasil pencapaian bawahan







9.19 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada Kepala Bagian sesuai dengan prosedur danperaturan yang berlaku sebagai bahan pertanggungjawaban

9.19.1 Menghimpun hasil pelaksanaan kegiatan pada Sub Bagian

9.19.2 Membuat laporan hasil pelaksanaan kegiatan



11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelancaran koordinasi kegiatan internal Sub Bagian11.2 Ketepatan dan kebenaran bahan/data yang disiapkan11.3 Ketepatan dan kebenaran laporan11.4 Ketepatan penggunaan bahan kerja11.5 Ketepatan penggunaan perangkat kerja

/

11.6 Pengendalian kegiatan internal Sub Bagian


1 a. Rencana dan Program Kerja Sub Bagian 2 600

2 b. Disposisi pembagian tugas kepadabawahan

3 30

3 c. Bimbingan kepada bawahan 3 30

4 d. Buku Penjagaan Pegawai 3 180

5 e. Bahan penyelenggaraan danpelaksanaan diklat pegawai

25 120

6 f. Usul Kepangkatan, pemindahan,pemberhentian, mutasi, kenaikanpangkat, kenaikan gaji berkala, kartupegawai, askes, taspen

187 45

7 g. Usul Kepangkatan, pemindahan,pemberhentian, mutasi, kenaikanpangkat, termasuk kenaikan pangkatmelalui angka kredit jabatan fungsional,kenaikan gaji berkala, kartu pegawai,cuti, penghargaan dan usul lainnya

187 45

8 h. Analisa Jabatan Pegawai 1 180

9 i. Kegiatan diklat pegawai 23 60

10 j. Rekapitulasi absensi kepegawaian 12 60

11 k. Daftar Urut Kepangkatan (DUK) pegawai 12 120

12 l. Blanko Kepegawaian 3 10

13 m. Hasil Rekapitulasi prosedurkepegawaian

40 30

14 n. Berkas Kepegawaian yang terpelihara 187 5

15 o. Kegiatan upacara bendera (kedinasan,kenegaraan atau nasional)

12 60

16 p. Laporan evaluasi kegiatan Sub Bagian 3 60

17 q. Penilaian Kinerja bawahan 3 30

18 r. Tugas kedinasan lainnya yang diberikanKepala bagian

12 150

19 s. Laporan 12 30


1 Beban kerja pegawai Sebagai bahan pelaksanaan tugas-tugas dilingkungan Sub-Bagian Kepegawaian


3 Evaluasi dan Laporan tahun sebelumnya Bahan pembuatan program kerja

4 Hasil inventaris kebutuhan diklat Pelaksanaan diklat

5 Peraturan Perundangan terkaitKepegawaian Sebagai dasar pelaksanaan tugas

6 SPO Sebagai dasar pelaksanaan tugas

7 Surat tugas Sebagai dasar pelaksanaan tugas

8 TOR Kegiatan Diklat Sebagai bahan pelaksanaan tugas

9 Uraian Tugas Sebagai dasar pelaksanaan tugas




3 Komputer

/









3 Kepala Bidang Mutasidan Promosi

BADAN KEPEGAWAIANDAERAH terkait dengan kenaikan pangkat

4Kepala Sub BidangData dan SistemInformasi

BADAN KEPEGAWAIANDAERAH

Koordinasi terkait data dan informasipegawai

5Kepala Sub BidangKepangkatan / PINDAHKE BIDANG MUTASI


Koordinasi terkait pengurusankepangkatan pegawai

6Kepala Sub BidangPenilaian dan EvaluasiKinerja Aparatur


Koordinasi terkait penilaian danevaluasi kinerja pegawai

7

Kepala Sub BidangPerencanaan,Pengadaan danPemberhentian


Koordinasi terkait pengadaan danformasi pegawai

8 Kepala Sub BidangPromosi


koordinasi terkait pengembanga karirpegawai













: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan

19.1. Pangkat/Golongan : Penata (III/c) sekurang-kurangnya selama 2 tahun

/

Normatif


: Penata (III/c)

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait kepegawaian19.3.2 Pengetahuan terkait administrasi pemerintahan19.3.3 Pengetahuan terkait penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan pegawai



: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Ilmu Pemerintahan, Ekonomi, Manajemen, Psikologi, Hukum

19.6. Kursus/Diklat : Diklat PimpinanDiklatpim IV/Adulma

Diklat Teknis1. Diklat Manajemen Kepegawaian2. Diklat Analisa Jabatan


: 19.7.1 Bidang Administrasi dan Kepegawaian selama 2 tahun




dan efektif









produktif





PosturBadan : tegak

Penampilan : rapi

/


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.3.2

2. Nama Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN UMUM






Kepala Sub Bagian Umum

5. Induk Jabatan : KEPALA BAGIAN TATA USAHA



8. Ikhtisar Jabatan : Memimpin Sub Bagian Umum dengan cara membuat rencana operasional, mengendalikan, mengaturdan mempersiapkan pengelolaan inventaris, perlengkapan kantor, administrasi umum sesuaiketentuan yang berlaku, memberikan arahan, melaksanakan pengawasan, pengendalian intern sertapelaksanaan tugas kedinasn lainnya

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program sub bagian umum

9.1.1 Mempelajari dan menelaah data rencana dan program kerja sub bagian umum

9.1.2 Mengevaluasi rencana dan program kerja sub bagian pada tahun sebelumnya

9.1.3 Menyusun konsep rencana dan program kerja sub bagian

9.1.4 Mengkonsultasikan rencana dan program kerja Sub bagian kepada atasan


9.2.1 Menjabarkan rencana kegiatan menjadi tugas-tugas yang dilaksanakan oleh bawahan

9.2.2 Mengklasifikasikan kegiatan berdasarkan tugas pokok masing-masing bawahan

9.2.3 Menerima masukan dan saran dari bawahan terkait efektivitas pelaksanaan kegiatan

9.3 Membimbing dan memberikan petunjuk kepada bawahan

9.3.1 Menjabarkan rencana kegiatan yang menjadi tugas-tugas yang dilaksanakan bawahan


9.3.3 Memberikan arahan kepada bawahan terkait pelaksanaan tugas

9.4 Menyusun rencana kebutuhan rumah tangga dan barang serta peralatan non medis

9.4.1 Melakukan analisa terhadap rencana kebutuhan barang unit

9.4.2 Menganalisa laporan persediaan barang

9.4.3 Membuat perencanaan kebutuhan barang berdasarkan laporan pemakaian tahunsebelumnya

9.5 Memelihara kenyamanan, keamanan, ketertiban kebersihan kantor serta laundry dan sanitasirumah sakit

/

9.5.1 Membuat kebutuhan tenaga pengamanan

9.5.2 Membuat sistem pengamanan

9.5.3 Membuat program kerja laundry

9.5.4 Melakukan pembagian tugas

9.5.5 Melakukan monitoring terhadap pelaksanaan tugas keamanan, kebersihan dan laundry

9.6 Menyelenggarakan urusan tata usaha/ surat menyurat kearsipan dan keprotokolan

9.6.1 Membagi tugas kepada staf terkait surat-menyurat, kearsipan, dan keprotokolan

9.6.2 Melakukan monitoring terhadap pelaksanaan tugas bawahan

9.7 Melaksanakan pengendalian naskah dinas yang masuk dan keluar rumah sakit

9.7.1 Membuat regulasi tentang tata kelola naskah dinas

9.7.2 Menunjuk petugas pelaksana pengendalian naskah dinas

9.7.3 Melakukan evaluasi terhadap pengelolaan naskah dinas

9.8 Melakukan pengendalian dan pengawasan konsumsi

9.8.1 Membuat rencana kebutuhan konsumsi selama satu tahun berdasarkan evaluasikebutuhan konsumsi tahun sebelumnya

9.9 Menghimpun dan mempelajari peraturan perundangan, kebijakan teknis, pedoman danpetunjuk teknis/SPO serta menyusun penyelenggaraan kerjasama dan MOU denganpenyelenggaraan pihak pemerintah, swasta atau lembaga lainnya

9.9.1 Menginventaris peraturan terkait penyusunan kerjasama dan MOU dengan pihakpemerintah, swasta dan lembaga lainnya

9.9.2 Mempelajari penyusunan kerjasama dan MOU dengan pihak pemerintah, swasta ataulembaga lainnya

9.9.3 Menghimpun penyusunan kerjasama dan MOU dengan pihak pemerintah, swasta ataulembaga lainnya

9.10 Menyusun dan meneliti rancangan produk hukum

9.10.1 Melakukan inventaris proguk hukum yang akan dibuat sesuai kebutuhan

9.10.2 Meneliti produk hukum yang dibuat

9.10.3 Melakukan penyelerasan produk hukum dan Menentukan target penyelesaian produkhukum

9.11 Mengkoordinasikan instalasi sarana dan prasarana khususnya mengenai pengadaan danpemeliharaan alat-alat non medis

9.11.1 Mempelajari regulasi terkait pemeliharaan sarana non medis

9.11.2 Berkoordinasi dengan sub bagian dan unit terkait pemeliharaan sarana non medis

9.11.3 Melakukan evaluasi terkait pemeliharaan sarana non medis

9.12 Melaksanakan pengendalian intern

9.12.1 Melakukan identifikasi permasalahan intern yang terjadi

9.12.2 Merumuskan upaya pemecahan macalah

9.12.3 Melakukan evaluasi atas upaya pemecahan masalah

9.12.3 Melakukan evaluasi atas upaya pemecahan masalah

9.13 Menilai prestasi kerja bawahan dan mempertanggung-jawabkan hasil kerja bawahan



9.13.3 Meberikan penilaian terhadap prestasi kerja bawahan





10. Wewenang : 10.1 Memberikan pendelegasian tugas kepada bawahan10.2 Mengendalikan pelaksanaan kegiatan sub bagian umum10.3 Menggunakan sarana dan prasarana penunjang pelaksanaan tugas10.4 Menilai hasil kerja bawahan

/

11. Tanggung Jawab : 11.1 Kebenaran dan ketepatan penggunaan bahan kerja11.2 Kebenaran dan ketepatan penggunaan perangkat kerja11.3 Kebenaran laporan yang dibuat11.4 Kelancaran koordinasi dengan pihak lain terkait pelaksanaan tugas11.5 Kelancaran pelaksanaan tugas di internal Sub Bagian sesuai SOP dan aturan11.6 Pelaksanaan rencana dan program kerja sub bagian umum rumah sakit11.7 Pengendalian pelaksanaan tugas internal sub bagian


1 1. Rencana dan program Sub bagian Umum 1 120

2 10. Rancangan produk hukum 10 180

3 11. Koordinasi instalasi saranaprasaranadan pemeliharaan sarana nonmedis

1 60

4 12. Pengendalian intern 4 30

5 13. Prestasi hasil kerja bawahan 36 60

6 2. Distribusi tugas kepada bawahan 48 30

7 3. Petunjuk kepada bawahan 48 30

8 4. Rencana kebutuhan barang unit 1 120

9 5.Kenyamanan, Keamanan Ketertiban,kebersihan, laundry, sanitasi rumah sakit

1 30

10 6. urusan tata usaha surat menyuratkearsipan dan keprotokolan

25 5

11 7. Pengendalian naskah dinas keluar danmasuk rumah sakit

10 5

12 8. Pengendalian konsumsi 3 60

13 9. Peraturan perundang-undangan,Kebijakan teknis, pedoman dan petunjukteknis serta naskah MOU

2 60

14 Prestasi hasil kerja bawahan 36 60

15 Tugas kedinasan lainnya yang diberikanoleh atasn

12 60


1 Aturan dan regulasi dan produk hukumterkait ASN Dasar pelaksanaan tugas

2 Aturan dan regulasi terkait penatausahaan rumah sakit Dasar pelaksanaan tugas sub baguian umum

3 Data terkait rencana dan program kerjasub bagian

Penyusunan rencana dan program kerja subbagian



6 Evaluasi dan laporan sebelumnya Penyusunan program

7 Standar Prosedur Operasional Dasar pelaksanaan tugas

8 Uraian tugas Dasar pelaksanaan tugas







1 Asisten Administrasi ASISTEN ADMINISTRASI Kepala Dinas Penanaman Modal dan

/

Umum UMUM Perijinan Terepadu Satu Pintu



Konsultasi dan mohon petunjutpelaksanaan tugas



koordinasi terkait aset barang miliknegara

4Kepala DinasKehutanan danLingkungan Hidup

DINAS KEHUTANAN DANLINGKUNGAN HIDUP Koordinasi terkait ijin-ijin lingkungan

5 Kepala DinasKesehatan DINAS KESEHATAN Koordinasi terkait aset-aset barang

milik negara















: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait penatausahaan sub bagian umum19.3.2 Pengetahuan terkait administrasi pemerintahan19.3.3 Pengetahuan terkait peraturan perundang-undangan19.3.4 Pengetahuan terkait pengelolaan barang milik negara

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Teknologi informasi dan komunikasi19.4.2 Manajerial

/


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Ilmu pemerintahan19.5.2 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Ilmu Hukum19.5.3 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Disiplin ilmu yang relevan dengan bidang tugas jabatan


Diklat Teknis1. a Dilkat teknis manajemen rumah sakit2. b Diklat pelayanan prima3. c Diklat pengadaan barang dan jasa


: 19.7.1 Bidang administrasi selama 2 tahun




dan efektif










produktif





PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi




/

BeratBadan

: Tidak dipersyaratkan

PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.3.1.1

2. Nama Jabatan : PENGELOLA KEPEGAWAIAN







Pengelola Kepegawaian

5. Induk Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN KEPEGAWAIAN

6. Jabatan : Jabatan Fungsional Umum

7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Menerima, mencatat, menyimpan surat serta dokumen serta mengolah data yang berkaitan dengankepegawaian sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan tugas berjalanlancar

9. Rincian Tugas : 9.1 Mengetik draf buku penjagaan pegawai (Kenaikan pangkat , Gaji berkala dan pensiun)

9.1.1 Mempelajari konsep/draft buku penjagaan kenaikan pangkat dan gaji berkala

9.1.2 Mengetik draft/konsep yang buku penjagaan kenaikan pangkat dan gaji berkala

9.1.3 Mengajukan ke Kasubag untuk dikoreksi kembali

9.1.4 Mengetik ulang draft buku penjagan kenaikan pangkat dan gaji berkala jika adaperbaikan dan menyelesaikan sampai final

9.2 Menyiapkan bahan pengajuan surat-menyurat berkaitan dengan administrasi kepegawaianterkait Kenaikan pangkat reguler, Kenaikan pangkat fungsional, Pensiun, Satya Lencana, Tugasbelajar/ijin belajar, Karpeg,Karis dan karsu SLKS, pengajuan kenaikan jabatanfungsional.pelatihan pegawai

9.2.1 Menerima permohonan usul kenaikan pangkat, reguler, kenaikan pangkat

fungsional,pensiun,satya lencana, tugas belajar/ijin belajar,karpeg,karis, karsu, SLKSpengajuan kenaikan jabatan fungsional, pembebasan jabatan fungsional

9.2.2 Mengecek kelengkapan usul sesuai dengan persyaratan menggunakan ceklist yangsudah tersedia

9.2.3 Mengecek kebenaran data yang ditulis pada dokumen penilaian kinerja pegawai danpada Penilaian Angka Kredit

9.2.4 Melegalisir dokumen dokumen sebagai kelengkapan usul dengan menyetempel masing-masing dokumen

9.2.5 Menbuat surat pengantar ke Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bali

9.3 Menyiapkan bahan pengajuan surat-menyurat berkaitan dengan administrasi kepegawaianterkait kenaikan gaji berkala

/

9.3.1 Menyiapkan bahan-bahan untuk mengetik SK Keniakan Gaji berkala

9.3.2 Meneliti bahan-bahan kelengkapan kenaikan gaji berkala

9.3.3 Mengetik draft SK Kenaikan Gaji berkala pegawai sesuai dengan data pada bukupenjagaan

9.3.4 Mengajukan pada Kasubag kepegawaian

9.3.5 Memperbaiki kembali jika terdapat koreksian dari kasubag

9.3.6 Mengajukan ke Direktur untuk di Tandatangai

9.3.7 Jika PNS yang memiliki pangkat IV b keatas maka dibuatkan surat permohonan keBadan Kepegawaian Daerah Provinsi Bali

9.4 Memproses Usul Cuti Pegawai

9.4.1 Menerima Usulan Cuti pegawai (tahunan,melahirkan,sakit)

9.4.2 Mengetik draft surat cuti pegawai

9.4.3 Mengajukan ke Kasubag Kepegawaian

9.5 Menyiapkan konsep dan kelengkapan administrasi sebagai bahan pembuatan surat tugas bagipegawai sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku

9.5.1 Menerima dasar surat pembuatan surat tugas

9.5.2 Meneliti dasar pembuatan surat tugas

9.5.3 Mengetik surat tugas

9.6 Menyiapkan bahan dan konsep pengajuan surat rekomendasi pengurusan surat ijinkerja/praktek terkait penugasan staf klinis sesuai dengan prosedur dan aturan yang berlaku

9.6.1 Menerima surat permohonan rekomendasi syarat pengurusan Surat ijin praktek/ijinkerja tenaga kesehatan

9.6.2 Meneliti surat permohonan rekomendasi pengurusan surat ijin praktek/ijin kerjatenaga kesehatan

9.6.3 Mengetik draf surat rekomendasi pengurusan surat ijin praktek/ijin kerja

9.7 Melakukan feedback untuk masa berlaku surat ijn kerja/praktek maupun registrasi staf klinissesuai prosedur dan aturan yang berlaku

9.7.1 Meneliti data masa berlaku STR,SIP,dan SIK

9.7.2 Mengetik draft surat pemberitahuan/feedback terhadap STR/SIP/SIK yang akanberakhir masa berlaku

9.7.3 Mengirim surat ke masing-masing yang akan berakhir masa berlakunya

9.8 Menyiapkan usulan proses verifikasi ijasah,STR,SIP dan SIK untuk pemenuhan standarakreditasi sesuai prosedur dan aturan yang berlaku

9.8.1 Menyiapkan data seperti ijasah,STR,SIP,SIK

9.8.2 meneliti bahan seperti ijasah, STR,SIP dan SIK

9.8.3 Mengetik draft surat permohonan ke instansi terkait

9.9 Membuat dokumen PAK perawat demi kelancaran pengembangan karir jabatan fungsionalsesuai prosedur dan aturan berlaku

9.9.1 Meneliti dokumen DUPAK perawat

9.9.2 Menghitung ulang DUPAK perawat

9.9.3 Mengetik draft PAK Perawat

9.9.4 Mengajukan ke Sub bagian kepegawaian

9.9.5 Mengajukan ke Direktur untuk mohon tanda tangan

9.10 Membuat rekapitulasi absensi kepegawaian pada sistem absensi sidik jari sesuai denganregulasi kepegawaian yang berlaku agar pelaksanaan tugas berjalan dengan efektif danefisien

9.11 Membuat rekapitulasi absensi kepegawaian untuk kegiatan sesuai dengan regulasikepegawaian yang berlaku

9.12 Membuat Daftar Urut Kepangkatan/daftar nominatif pegawai9.13 Melaksanakan Tugas Kedinasan kainnya yang diperintahkan oleh pimpinan baik secara tertulis

maupun lisan9.14 Menyiapkan kwitansi pembayaran sebagai bahan SPJ

10. Wewenang : 10.1 Meminta data yang diperlukan untuk keperluan pelaksanaan tugas10.2 Menggunakan alat tulis kantor (ATK) dan kertas untuk keperluan pelaksanaan tugas

/

10.3 Menggunakan komputer untuk melaksanakan tugas10.4 Menggunakan printer untuk mencetak hasil pelaksanaan tugas dan untuk fotocopy berkas-

berkas yang diperlukan

11. Tanggung Jawab : 11.1 Hasil yang dilakukan sesuai dengan peraturan terkait11.2 Konsep laporan yang dibuat sesuai dengan regulasi terkait11.3 Menjaga dengan baik komputer dan peralatan yang digunakan dalam tugas


1 a. draft buku penjagaan pegawai (Gajiberkala kenaikan pangkat, dan pensiun)

3 300

2 b. Bahan pengajuan surat-menyuratberkaitan dengan administrasikepegawaian terkait Kenaikan pangkatreguler, Kenaikan pangkat fungsional,Pensiun, Satya Lencana, Tugas belajar/ijinbelajar, Karpeg,Karis dan karsu SLKS,pengajuan kenaikan jabatan fungsional,kenaikan gaji berkala, cuti dan lainnya

750 90

3 c. Draft SK Kenaikan Gaji Berkala 85 30

4 d. Draft Surat Cuti pegawai 1000 15

5 e. Surat Tugas Pegawai 2 22

6 f. draft surat rekomendasi pengurusansurat ijin kerja/praktek

2 19

7 g. surat feedback untuk masa berlakuSTR/SIP dan SIK

1 25

8 h. Draf surat verifikasi ijasah,STR,SIP danSIK

2 30

9 i. Draft PAK Perawat 87 22

10 j. Data TPK dan Uang Makan Pegawai 1 1010

11 k. Data Rekapitulasi absensi apel 1 65

12 l. Draft daftar nominatif pegawai 1 125

13 m. laporan 1 30

14 n. laporan pertanggungjawaban 5 35


1 Data terkait pengelolaan kepegawaian Untuk dijadikan bahan untuk melakukanpengelolaan kepegawaian

2 Disposisi atasan Untuk dijadikan tindak lanjut dalam prosespenyelesaian tugas

3 Data penyusunan pengelolaan datakepegawaian

Pelaksanaan tugas dalam pengelolaan datakepegawaian

4 DPA Dasar untuk pengajuan konsep pembuatan SPJterkait kegiatan sub bagian kepegawaian

5 Peraturan tentang pengelola kepegawaian Untuk dijadikan pedoman untuk melakukanpengelolaan kepegawaian

6 SOP Dasar pelaksanaan pengelolaan kepegawaian


1 Komputer Untuk melaksanakan analisis dan menyusunkonsep laporan

2 Printer Untuk mencetak konsep laporan dan hasilanalisis yang dilaksanakan

3 Telepon Untuk berkomunikasi dengan pihak terkaitpelaksanaan pengelolaan kepegawaian

4 ATK Pendukung pelaksanaan tugas


/

6 Program SIMPEG Untuk melaksanakan input data informasikepegawaian




konsultasi dan koordinasipelaksanaan tugas













: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan


: Penata Muda (III/a) sekurang-kurangnya selama 2 tahun


: Penata Muda Tk.I (III/b)

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait kepegawaian19.3.2 Pengetahuan terkait administrasi pemerintahan

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Keterampilan mengoperasikan komputer


: 19.5.1 D3 (Diploma III), Manajemen / Ekonomi / Administrasi Negara atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan


Diklat Teknis1. Diklat Pimpinan Prajabatan


: 19.7.1 Bidang Administrasi selama selama 1 Tahun

/



gambar atau dalam bahan grafik

19.9. Tempramen : 19.9.1 M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatanpertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapatdiuji



19.10.2 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur19.10.3 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain19.10.4 4.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang berhubungan dengan proses, mesin dan

teknik

19.11. Kondisi Fisik : 19.11.1 KondisiFisik : Baik




PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.3.1.2

2. Nama Jabatan : ANALIS DIKLAT







Analis Diklat



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untukmenyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang diklat demi kelancaran pelaksanaan programkerja Sub Bagian Kepegawaian sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyiapkan draft penyusunan program diklat sesuai dengan prosedur dan aturan yang berlaku

9.1.1 Mengetik form analisis kebutuhan diklat pegawai

9.1.2 membagikan form analisis kebutuhan diklat ke masing-masing bagian/bidang

9.1.3 Menghimpun kembali form analisis kebutuhan diklat pegawai

9.1.4 Merekap hasil pengisian form analisis kebutuhan diklat pegawai

9.1.5 Mengetik Matrik atau jadwal pelaksanaan pelatihan

9.1.6 mengetik draf program kerja diklat pegawai

9.1.7 Mengkonsultasikan ke Sub Bagian Kepegawaian

9.1.8 Memperbaiki hasil koreksi konsep program kerja diklat sampai final

9.2 Menyiapkan draft penyusunan program kerja sub bagian kepegawaian sesuai prosedur danketentuan yang berlaku

9.3 Menyiapkan pelaksanaan kegiatan pelatihan/in house training pegawai demi kelancaranpelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur dan aturan yang berlaku

9.3.1 Mengetik surat undangan peserta pelatihan

9.3.2 Memperbanyak surat undangan

9.3.3 Menyortir surat undangan pelatihan

9.3.4 Membagikan surat undangan ke para peserta

9.3.5 Mengetik draf sambutan direktur

9.3.6 Menyiapkan soal-soal pretest dan postest

/

9.3.7 Menyiapkan lembar jawaban pretest dan postest

9.3.8 Pelaksanaan pelatihan

9.4 Menyiapkan bahan-bahan koordinasi pelaksanaan Inhouse training pegawai sesuai denganprosedur dan aturan yang berlaku

9.4.1 Mengetik surat permohonan bantuan Narasumber ke instansi terkait

9.4.2 Mengirim surat permohonan ke instansi terkait

9.5 Menyiapkan konsep SK dalam rangka harmonisasi produk hukum sub Bagian Kepegawaianterkait pelaksanaan diklit sesuai prosedur dan aturan yang berlaku

9.5.1 Menyiapkan bahan-bahan penyusunan SK Tim pelatihan

9.5.2 Mengetik draft SK Tim Pelatihan

9.5.3 Mengetik resume dan surat pengantar kelengkapan pengajua SK Tim Pelatihan

9.5.4 Mengajukan Draft SK ke Biro Hukum untuk proses harmonisasi

9.5.5 Mengambil hasil koreksian SK ke Biro Hukum

9.5.6 Memperbaiki SK hasil koreksian Biro hukum

9.5.7 Mengajukan SK ke pimpinan

9.5.8 Memperbanyak SK Tim Pelatihan

9.6 Menilai hasil pretest dan post test demi kelancaran proses penyusunan laporan diklat sesuaidengan prosedur dan aturan yang berlaku

9.6.1 Menghimpun lembar jawaban hasil pretest dan postest

9.6.2 Mengkoreksi jawaban pretest dan postest peserta pelatihan

9.6.3 Mengetik rekapan nilai pretest dan postest

9.7 Memfasilitasi pelaksanaan diklat eksternal berdasarkan undangan demi kelancaran tugassesuai dengan prosedur dan aturan yang berlaku

9.7.1 Menerima dan meneliti surat masuk terkait undangan pelatihan

9.7.2 Membuat Surat tugas peserta pelatihan

9.7.3 Mendaftarkan peserta pelatihan ke penyelenggara pelatihan

9.7.4 Melakukan pembayaran ke Bank yang telah ditunjuk

9.7.5 Menyiapkan kwitansi pembayaran sebagai bahan SPJ

9.8 Memfasilitasi pelaksanaan diklat eksternal berdasarkan permintaan sendiri dari rumah sakitdemi kelancaran tugas sesuai dengan prosedur dan aturan yang berlaku

9.8.1 Mengetik surat permohonan ke Instansi/lembaga yang dituju

9.8.2 Mengirim surat ke Instansi/Lembaga penyelenggara

9.8.3 Memfollow-up surat permohonan yang telah disampaikan ke penyelenggara

9.8.4 Menerima dan Meneliti surat jawaban dari penyelenggara

9.8.5 Mengetik Surat Tugas peserta pelatihan

9.8.6 Menyiapkan kwitansi pembayaran sebagai bahan SPJ

9.9 Menyiapkan bahan evaluasi program diklat untuk penyusunan laporan evaluasi program diklatsesuai prosedur dan aturan yang berlaku

9.9.1 Menyiapkan bahan evaluasi program diklat rumah sakit

9.9.2 Mengetik hasil evaluasi pelaksanan program diklat

9.10 Memproses administrasi dokter magang sesuai dengan prosedur dan aturan yang berlaku

9.10.1 Meneliti surat permohonan yang masuk

9.10.2 Membuat/mengetik surat ijin magang

9.10.3 Membuat/mengetik daftar hadir peserta magang

9.10.4 Menyiapkan materi orientasi umu

9.10.4 Membuat/mengetik surat keterangan magang

9.11 Menyiapkan bahan-bahan penyusunan sertifikat pelatihan

9.11.1 Menyiapkan bahan-bahan penyusunan sertifikat pelatihan

9.11.2 Mengetik sertifikat pelatihan

9.11.3 Mengajukan ke direktur

/

9.11.4 Menyetempel sertifikat

9.11.5 Membawa sertifikat untuk di fotocopy

9.11.6 Membagikan sertifikat kepada seluruh peserta pelatihan

9.11.7 Memasukkan sertifikat ke file masing-masing pegawai

9.11.8 Mencatat sertifikat pada riwayat pelatihan

9.12 Melaksanakan survey kepuasan staf demi peningkatan mutu pengelolaan SDM sesuai prosedurdan aturan yang berlaku

9.13 Melaksanakan survey untuk penilaian dokter dalam memberikan pelayanan publik9.14 Menyiapkan bahan evaluasi diklat pegawai dalam rangka penyusunan laporan diklat sesuai

prosedur dan aturan yang berlaku

9.14.1 Menyiapkan bahan evaluasi diklat pegawai

9.14.2 Mengetik form evaluasi pelaksanaan diklat pegawai

9.14.3 membagikan form evaluasi pelaksanaan diklat pegawai ke para atasan langsung

9.14.4 Menghimpun kembali hasil evaluasi pelaksanaan diklat pegawai

9.15 Melaksanakan analisis jabatan pegawai berdasarkan regulasi mengenai analisis jabatan yangberlaku agar terwujud peralatan aparatur sipil negara yang sesuai kompetensi dan kualifikasi

9.16 Menyiapkan data pengajuan sebagai bahan pembuatan konsep SPJ kegiatan diklat sesuaiprosedur dan aturan yang berlaku

9.16.1 Menyiapkan bahan-bahan SPJ

9.16.2 Mengetik kelengkapan SPJ

9.16.4 Menghimpun kelengkapan SPJ

9.16.5 Mengecek ulang kebenaran dan kelengkapan SPJ

9.16.6 Menyampaikan SPJ yang sdh lengkap ke Sub Bagian Keuangan

9.17 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh atasan baik tertulis maupunlisan sesuai dengan ketentuan yang berlaku

10. Wewenang : 10.1 Meminta data yang diperlukan untuk keperluan pelaksanaan tugas10.2 Menggunakan alat tulis kantor (ATK) dan kertas untuk keperluan pelaksanaan tugas10.3 Menggunakan komputer untuk melaksanakan tugas10.4 Menggunakan printer untuk mencetak hasil pelaksanaan tugas dan untuk fotocopy berkas-


11. Tanggung Jawab : 11.1 Konsep laporan hasil kegiatan diklat yang dilakukan sesuai dengan peraturan terkait11.2 Konsep laporan pertanggungjawaban keuangan penyelenggaraan diklat sesuai dengan regulasi

terkait11.3 Menjaga dengan baik komputer dan peralatan yang digunakan dalam tugas11.4 Penyelenggaraan diklat sesuai dengan peraturan terkait


1 a.Draf Program Diklat Rumah Sakit 1 925

2 b. program kerja sub bagian kepegawaian 1 510

3 c. Bahan pelaksanaan diklat pegawai(undangan,jadwal,daftar hadir,soal danlembar jawaban pretest danpostest,kuisioner, sambutan direktur)

1 1590

4 d. surat permohonan narasumber dan TORpelatihan

1 360

5 e.SK tim pelatihan 1 420

6 f. rekapitulasi nilai pretest dan postest 1 495

7 g. peserta terdaftar dan mengikutikegiatan pelatihan

3 100

8 h. peserts terdaftar dan pelatihan dapatdilaksanakan

2 140

9 i. hasil evaluasi program diklat 1 375

10 j. surat ijin mengikuti magang 12 55

11 k. sertifikat pelatihan 5 1445

/

12 l. hasil survey kepuasan staf 1 1880

13 m. hasil survey pelayanan publik terhadapdokter

1 1800

14 n. hasil evaluasi diklat pegawai 12 35

15 o. anjab dan ABK rumah sakit 1 455

16 p. realisasinya dana 5 35

17 q. laporan 1 227

18 q. laporan 1 227


1 Brosur, leaflet, file undangan kegiatandiklat dari instansi lain Bahan acuan pelaksanaan diklat pegawai

2 Data bahan sebagai persiapan penyusunanprogram kerja pendidikan dan pelatihan

Untuk dijadikan bahan untuk penyusunanprogram kerja pendidikan dan pelatihan(diklat)

3 Data bahan sebagai persiapan penyusunanprogram kerja sub bagian kepegawaian

Bahan penyusunan program kerja sub bagiankepegawaian

4 Data terkait penyelenggaraan diklat Untuk dijadikan bahan untuk melakukankegiatan diklat

5 Data Usulan Kebutuhan Pelatihan Bahan pelaksanaan kegiatan diklat pegawai

6 Disposisi atasan Untuk dijadikan tindak lanjut dalam prosespenyelesaian tugas

7 DPA Dasar untuk pengajuan konsep pembuatan SPJterkait kegiatan diklat

8 DUPAK Perawat Dasar penyusunan PAK Perawat

9 Kuisioner Kepuasan Staf Bahan pelaksanaan Survey Kepuasan Staf

10 Lembar Jawaban Pretest dan Posttestpeserta Bahan evaluasi pelaksanaan diklat

11 Nota pesanan Sebagai kelengkapan penyusunan laporan

12 Peraturan tentang diklat kepegawaian Untuk dijadikan pedoman untuk melakukankegiatan diklat

13 Program kerja sub bagian kepegawaian Untuk dijadikan bahan untuk menyusun laporandiklat kepegawaian

14 SOP Dasar pelaksanaan diklat kepegawaian

15 TOR kegiatan diklat Bahan pelaksanaan kegiatan diklat




3 KomputerUntuk melaksanakan persiapan,penyelenggaraan diklat dan menyusun konseplaporan

4 Printer Untuk mencetak konsep laporan dan hasilanalisis yang dilaksanakan

5 Proyektor Pendukung pelaksanaan diklat pegawai

6 Telepon Untuk berkomunikasi dengan pihak terkaitpelaksanaan kegiatan diklat




konsultasi dan koordinasipelaksanaan tugas


1 Bekerja dengan jari Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan

/

menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang terutamamenggunakan seluruh bagian tangan).










: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait kepegawaian19.3.2 Pengetahuan terkait administrasi penyelenggaraan diklat19.3.3 Pengetahuan terkait analisa kebutuhan diklat



: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Bidang Manajemen/ Ekonomi/ Administrasi/ psikologi ataubidang lain yang relevan dengan tugas jabatan


Diklat Teknis1. Diklat Pimpinan Prajabatan2. Diklat AKD


: 19.7.1 Bidang administrasi selama selama 1 tahun






/



teknik





PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6..1.1.1.3

2. Nama Jabatan : DOKTER SPESIALIS MATA MUDA






Dokter Spesialis Mata Muda



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan :

9. Rincian Tugas :

10. Wewenang :

11. Tanggung Jawab :

12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :

14. Perangkat/Alat Kerja :

15. Hubungan Jabatan :

16. Upaya Fisik :


17.1. Tempat Kerja :


:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

17.8. Getaran :

18. Kemungkinan Resiko :

/

Bahaya

19. Syarat Jabatan


: Tidak ada batasan (-)



19.3. Pengetahuan :

19.4. Keterampilan :


:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :

19.11. Kondisi Fisik :


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6..1.2.2.2.1

2. Nama Jabatan : BENDAHARA PENGELUARAN



:Bendahara Pengeluaran


6. Eselon : -

7. Ikhtisar Jabatan : Melakukan penerimaan, Menyimpan, pengeluaran dan Penatausahaan transaksi keuangan Dana APBDdan BLUD

8. Rincian Tugas : 8.1 Menerima uang dalam rangka pelaksanaan APBD pada Rumah Sakit Mata Bali Mandara

8.1.1 Membuat perincian UP

8.1.2 Mengajukan rincian UP ke pembuat SPM

8.1.3 Menandatangani SPP UP

8.1.4 Mengajukan SPM UP ke PPKAD

8.1.5 Terbit SP2D cair ke Rekening Bendaharan Pengeluaran RS. Mata Bali Mandara

8.2 Menerima Uang dalam Rangka Pelaksanaan BLUD pada Rumah Sakit Mata Bali Mandara.

8.2.1 Membuat SPP UP, Tunai dan Transfer

8.2.2 Membuat Cek UP dan Transfer

8.2.3 Pencairan Uang ke Bank

8.3 Menyimpan uang dalam rangka pelaksanaan BLUD pada RS. Mata Bali Mandara

8.3.1 uang yang telah dicairkan di hitung untuk pembayaran SPJ. secara Tunai

8.3.2 Sisa uang telah dibayarkan secara Tunai di simpan di brankas

8.4 Membayarkan/mentransfer uang dalam rangka pelaksanaan APBD pada RS. Mata Bali Mandara

8.4.1 SPJ yang telah di setujui oleh PA/KPA siap dibayarkan secara Tunai dari UP

8.4.2 SPJ yang telah disetujui oleh PA/KPA yang telah siap dibayarkan melalui transferdibuatkan SPP oleh PPTK

8.4.3 SPJ dan SPP siap dibuatkan SPM oleh pembuat SPM

8.4.4 SPM diajukan ke PPKAD terbit SP2D

8.4.5 SP2D terbit siap di Tranfer ke Rekanan

8.5 Membayarkan/mentransfer uang dalam rangka pelaksanaan BLUD pada RS. Mata Bali Mandara

8.5.1 Pembayaran Tunai melalui UP yang tersimpan di Brankas

8.5.2 Pembayaran Transefer setelah SPJ rampung

8.5.3 Membuat SPP transfer

8.5.4 membuat cek transfer

8.5.5 Membuat E-biling Pajak PPN dan PPh

8.5.6 Membuat Bukti Transfer ke masing-masing rekanan yang dituju

/

8.5.7 Cros cek antara SPJ rampung, SPP, E-Billing, dan Bukti transfer

8.5.8 Siap ke Bank mentransfer

8.6 Menatausahakan/membukukan uang dalam rangka pelaksanaan APBD pada RS. Mata BaliMandara

8.6.1 Membuat BKU

8.6.2 Membuat Buku Kas Tunai

8.6.3 Membuat Buku Bank

8.6.4 Membuat Buku Pajak

8.6.5 Membuat Register Penutupan Kas

8.6.6 Cetak Rekening Koran melalui CMS

8.6.8 Menandatangani SPJ yang telah Rampung dan Sudah Dibayar.

8.6.9 Memberi Nomor BKU dan cap tanggal BKU

8.7 Menatausahakan/membukukan uang dalam rangka pelaksanaan BLUD pada RS. Mata BaliMandara

8.7.1 Membuat BKU

8.7.2 Membuat Buku Kas Tunai

8.7.3 Membuat Buku Bank

8.7.4 Membuat Buku Pajak

8.7.5 Membuat BA. Pemeriksaan Kas

8.7.6 Membuat Register Penutupan Kas.

8.7.7 Mencetak Rekening Koran dari CMS

8.7.8 Menandatangani SPJ yang telah rampung

8.7.9 Memberi nomor BKU dan Cap tanggal pembayaran

8.8 Mempertanggungjawabkan penggunaan UP/GU/TU kepada Kepala SKPD melalui PPK-SKPDpaling lambat tanggal 10 bulan berikutnya

8.8.1 Memilah/Membagi SPJ

8.8.2 Memilah/Membagi Laporan-laporan

8.8.3 Persiapan mengajukan SPM GU

8.8.4 Terbit SP2D GU Masuk ke Rekening Bendahara Pengeluaran RS. Mata Bali Mandara.

8.9 Mempertanggungjawabkan secara administrasi atas pengelolaan uang yang menjadi tanggungjawabnya dengan menyampaikan laporan pertanggungjawaban pengeluaran kepada PA/KPAmelalui PPK-SKPD paling lambat tanggal 10 bulan berikutnya

8.9.1 Mempersiapkan Laporan-laporan akhir bulan kepada PA/KPA

8.9.2 Mencocokan laporan Administrasi dengan data pengeluaran

8.9.3 Menandatangani laporan Administrasi

8.10 Mempertanggungjawabkan secara admnistrasi atas pengelolaan uang yang menjadi tanggungjawabnya dengan menyampaikan laporan pertanggungjawaban pengeluaran yang telahdisahkan oleh PA/KPA kepada PPKD selaku BUD paling lambat tanggal 10 bulan berikutnya

8.10.1 Mempersiapkan Laporan Akhir bulan yang telah disetujui oleh PA/KPA untukdisampaikan kepada PPKD selaku BUD.

8.10.2 Menyampaikan Laporan ke PPKAD

8.11 Melakukan Verifikasi, Evaluasi dan analisa atas SPJ Pengeluaran uang APBD pada RS. Mata BaliMandara

8.11.1 melakukan cross cek atas jenis kegiatan dengan DPA

8.11.2 Melakukan cros cek ketersediaan anggaran untuk SPJ dengan DPA

8.12 Melakukan Verifikasi, Evaluasi dan analisa atas SPJ Pengeluaran Uang BLUD pada RS. MataBali Mandara

8.12.1 Melakukan cros cek jenis kegiatan dengan DPA

8.12.2 Melakukan cros cek ketersediaan anggaran dengan DPA.

8.12.3 Melakukan croscek SPJ dengan kelengkapan yang diperlukan

8.13 Meneliti kelengkapan perintah pembayaran yang diterbitkan oleh PA/KPA atas uang APBDpada RS. Mata Bali Mandara

/

8.13.1 Melakukan croscek SPJ dengan kelengkapan lainya yang telah ditentukan untuk bisadibuatkan SPM

8.14 Meneliti kelengkapan perintah pembayaran yang diterbitkan oleh PA/KPA atas uang BLUDpada RS. Mata Bali Mandara

8.14.1 melakukan croscek kelengkapan SPJ untuk bisa dibuatkan SPP

8.14.2 membuat kelengkapan/persiapan pembayaran secara Transfer atau Tunai

8.15 Menguji ketersediaan dana APBD dan BLUD

8.15.1 melakukan cros cek dana APBD dan BLUD atas kegiatan yang akan dilakukan

8.16 Menolak perintah membayar dari PA/KPA apabila tidak memenuhi persyaratan

8.16.1 melakukan penolakan atas SPJ yang disampaikan apabilan tidak sesuai dengan uraiankegiatan.

8.16.2 melakukan penolakan SPJ apabila anggaran tidak tersedia.

8.17 Bertanggung jawab secara pribadi atas pembayaran yang dilaksanakan

8.17.1 Melakukan tanggung jawab secara pribadi kepada atasan apabila dipanggil atas tugasyang dilakukan.

8.18 Mengajukan SPP-UP kepada PA/KPA melalui PPK pada SKPD paling banyak untuk keperluan 1bulan

8.18.1 Setelah SPJ Administratif, Fungsional dan DTH terkirim ke PPKAD selanjutnya siapmengajukan SPP UP untuk kegiatan 1 bulan berikutnya

8.19 Mengajukan SPP-LS pembayaran gaji dan tunjangan dan SPP-LS Pengadaan Barang Jasabersama PPTK melalui PPK-SKPD

8.19.1 Mengajukan/Membawa SPP LS Gaji, TPP LS dan SPP Belanja Barang jasa dan BelanjaModal ke PPKAD kantor Gubernur Bali.

8.20 Mengajukan SPP-GU dan/atau SPP-TU untuk penggantian dan penambahan UP.

8.20.1 Mengajukan/membawa SPP GU/TU ke PPKAD Kantor Gubernur Bali.

9. Wewenang : 9.1 Melaksanakan tugas yang telah ditentukan9.2 Menggunakan sarana dan prasaran penunjang tugas

10. Tanggung Jawab : 10.1 Kebenaran dan ketepatan penggunaan bahan kerja10.2 Kebenaran dan ketepatan penggunaan perangkat kerja10.3 melaksanakan tugas sesuai dengan uraian tugas yang telah diberikan atasan


1 a.Terbayarnya SPJ APBD dan BLUD Kegiatan

2 b. laporan UP/GU/TU SKPD dokumen

3 e. SPJ yang siap dibayar dokumen

4 f. SPP dokumen

5 g. UP ( Uang persediaan ) Uang

6 h. SPJ dikembalikan /tidak melakukanpembayaran

kegiatan

7 h. SPJ Fungsional, SPJ administratif, BKU,Buku Bank, Buku Pajak BLUD

dokumen

8 i. pertanggung jawaban kepada atasan kegiatan

9 j. SPM UP dokumen

10 k. SPM LS. Pembayaran gaji dantunjangan, SPM LS Pengadaan barang danjasa

dokumen

11 l. SPM GU/TU dokumen


1 Disposisi atasan dasar pelaksanaan tugas

2 DPA dasar pelaksanaan tugas

3 uraian tugas dasar pelaksanaan tugas


/

1 Alat tulis Kantor Pendukung pelaksanaan tugas

2 Jaringan Internet Pendukung pelaksanaan tugas

3 Komputer dan printer pendukung pelaksanaan tugas






















: nyaman

16.3. Suhu : Sedang




16.7. Letak : datar



:

18. Syarat Jabatan





18.3. Pengetahuan : 18.3.1 Pengetahuan tentang teknologi dan informatika18.3.2 Pengetahuan terkait administrasi pemerintahan

18.4. Keterampilan : 18.4.1 Teknologi informasi dan komunikasi


: 18.5.1 D3 (Diploma III), Bidang akuntansi18.5.2 D3 (Diploma III), Manajemen


/

Diklat Teknis


:




dan efektif








18.10. Minat : 18.10.1 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data18.10.2 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur18.10.3 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain18.10.4 5.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan

produktif





PosturBadan : tegak

Penampilan : rapi





PosturBadan : Tegak

Penampilan : rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.2.2.2.1

2. Nama Jabatan : PENGELOLA DATA BASE SPM







Pengelola Data Base SPM

5. Induk Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN PERBENDAHARAAN


7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan Kegiatan Pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan koordinasi dan penyusunan laporandi bidang database pengelolaan database surat perintah membayar.

9. Rincian Tugas : 9.1 Menerbitkan, membuat dan melengkapi register SPP, SPM ( UP,GU,TU)

9.1.1 Menyiapkan data yang akan diinput ke SIPKD

9.1.2 Membuka link SIPKD

9.1.3 Menginput di SIPKD dan Mencetak

9.2 Menerbitkan, membuat dan melengkapi register SPP, SPM LS TPP, Uang Makan,gaji

9.2.1 Menyiapkan data TPP, Uang makan yang akan d input di SIPKAD

9.2.2 Membuka link SIPKAD

9.2.3 Menginput data ke SIPKAD terus mencetak

9.3 menerbitkan, membuat dan melengkapi register SPP, SPM LS Barang dan jasa

9.3.1 Menyiapkan Data yang akan dinput di SIPKAD

9.3.2 Membuka Link SIPKAD

9.3.3 Mengiput data ke SIPKAD dan Mencetak

9.4 Menerbitkan, membuat dan melengkapi register SPP, SPM LS belanja pegawai non PNS

9.4.1 Menyiapkan data yang akan diinput ke SIPKAD

9.4.2 Membuka link SIPKAD

9.4.3 Menginput data ke SIPKAD dan mencetak

9.5 Menerbitkan, membuat dan melengkapi register SPP, SPM LS Belanja Modal

9.5.1 Menyiapkan data yang akan diinput ke SIPKAD

9.5.2 membuka link SIPKAD

/

9.5.3 Menginput data di SIPKAD dan mencetak

9.6 Mengajukan SPM Ke BPKAD

9.6.1 Menyiapkan data yang akan di kirim ke BPKAD

9.7 Membuat bukti potong TPP dan Uang Makan yang masuk rekening untuk di bawa ke bank

9.7.1 Mengumpulkan daftar TPP dan Uang makan

9.7.2 Menginput satu persatu jumlah TPP dan uang makan yang di dapat oleh masing-masingpegawai ke dalam daftar yang sudah berisi nomor rekening.

9.7.3 Mencetak daftar yang dibuat jika sudah benar.

9.7.4 Membawa daftar tersebut ke bank disertai dengan softcopy yang sudah di copy keflashdisk.

9.8 Membuat bukti potong pajak atas TPP

9.8.1 Menyiapkan data yang akan dipakai untuk membuat bukti potong pajak

9.8.2 Menginput data tersebut ke dalam program yang sudah ada

9.8.3 Mencetak bukti potong

9.9 membuat bukti potong pajak atas uang makan

9.9.1 Menyiapkan data yang akan diinput

9.9.2 Menginput data

9.9.3 Mencetak buti potong

9.10 Membuat SPJ Honor Pengelola Keuangan

9.10.1 Membuat daftar terima honor

9.10.2 Mencarikan tanda tangan daftar

9.10.3 Membuatkan kelengkapan SPJ yang meliputi Kwitansi, SPTJB, SPP, SPM, dan e-billingpajak

9.10.4 Mencarikan paraf ke kasubag keuangan

9.10.5 Mencari Paraf Ke Kabag. Keuangan

9.10.6 Mencarikan Paraf Ke Wadir ASD

9.10.7 Mencarikan tanda tangan ke Direktur

9.10.8 Setelah ditandatangani oleh direktur , dicap, disortir terus di kirim ke BPKAD

9.11 Melengkapi tanda tangan TPP dan Uang Makan

9.11.1 Mengecek daftar TPP dan uang daftar

9.11.2 Mencatat nama pegawai yang belum tanda tangan daftar

9.11.3 Mencari/Menghubungi pegwai yang belum tandatangan

9.12 Melengkapi kekurangan dokumen SPP dan SPM

9.12.1 Mengecek kembali kelengkapan SPP dan SPM sebelum di kirim ke BPKAD

9.13 Melengkapi tanda tangan jaspel

9.13.1 Mengecek daftar jaspel

9.13.2 Mencatat nama pegawai yang belum tandatangan daftar

9.13.3 Menghubungi pegawai yang belum tandatangan

9.14 Menginput E-Billing pajak PPh 21

9.14.1 Menyiapkan data

9.14.2 Membuka link E-billing pajak

9.14.3 Menginput data faktur ke program e-billing pajak

9.14.4 mencetak e-billing

9.15 Menginput e-Billing pajak PPN dan PPH 22,pph 23

9.15.1 Menyiapkan data

9.15.2 Membuka e-billing pajak




/

9.15.4 Mencetak e - billing

9.17 Membuat SKP Tahunan

9.17.1 Menyiapkan data yang diperlukan

9.17.2 Membuka file SKP dikomputer

9.17.3 Menginput kembali data-data yang terbaru

9.17.4 Mencetak data SKP

9.18 Membantu penyelenggaraan rapat bidang keuangan

9.18.1 Menyiapkan bahan rapat

9.18.2 Membantu menyiapkan tempat rapat

9.18.3 membantu menyiapkan hidangan rapat

9.19 Mengikuti pelatihan internal Rumah sakit

9.19.1 Menerima undangan pelatihan

9.19.2 Menghadiri dan mengikuti pelatihan tersebut

10. Wewenang : 10.1 Melaksanakan tugas yang telah ditentukan10.2 Menggunakan sarana dan prasarana penunjang pelaksanaan tugas

11. Tanggung Jawab : 11.1 Kebenaran dan ketepatan penggunaan bahan kerja11.2 Kebenaran dan ketepatan penggunaan perangkat kerja11.3 Kelancaran koordinasi dengan pihak lain terkait pelaksanaan tugas11.4 Melaksanakan Tugas sesuai dengan uraian tugas yang telah diberikan atasan


1 a. SPP dan SPM (UP.GU dan TU ) dokumen 30

2 b. SPP dan SPM LS ( TPP dan Uang Makan ) dokumen 30

3 c. SPP dan SPM LS Belanja Pegawai nonPNS

dokumen 30

4 d. SPP dan SPM LS Belanja Barang danJasa

dokumen 30

5 d. SPP dan SPM LS Belanja Modal dokumen 30

6 f. Terbitnya SP2D dokumen 60

7 g. Jumlah TPP dan uang Makan yangmasuk rekening

dokumen 60

8 h. bukti potong pajak TPP dokumen 30

9 i. Bukti potong pajak uang makan dokumen 30

10 j. Cairnya honor pengelola kegiatan 60

11 k. Tanda tangan lengkap pada daftar TPPdan uang makan.

dokumen 60

12 l. Lengkapnya dokumen SPP dan SPM dokumen 30

13 m. Lengkapnya tanda tangan di daftarjaspel

dokumen 60

14 n. Billing pajak pph 21 dokumen 30

15 o. billing pajak pph 22 dan pph 23 dokumen 30

16 p. SKP tahunan dokumen 30

17 q. terlaksananya rapat kegiatan 30

18 r. ilmu yang didapat dipelatihan kegiatan 60



2 DPA Dasar Pelaksanaan Tugas

3 Uraian Tugas Dasar pelaksanaan Tugas


/

No Perangkat/Alat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1 Alat Tulis Kantor Pendukung pelaksanaan tugas


3 komputer Pendukung pelaksanaan tugas


























: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : datar



:

19. Syarat Jabatan


: Pengatur (II/c) sekurang-kurangnya selama 2 tahun


: Pengatur (II/c)

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan tentang Teknologi Informasi dan komunikasi19.3.2 Pengetahuan terkait administrasi pemerintahan


/


: 19.5.1 D3 (Diploma III), Bidang Manajemen19.5.2 D3 (Diploma III), administrasi19.5.3 D3 (Diploma III), Ilmu Pemerintahan19.5.4 D3 (Diploma III), Teknologi informatika


Diklat Teknis






dan efektif










produktif





PosturBadan : tegak

Penampilan : Rapi





/

PosturBadan

: tegak

Penampilan : rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6..1.2.2.2.3

2. Nama Jabatan : VERIFIKATOR DATA LAPORAN KEUANGAN



:Verifikator Data Laporan Keuangan


6. Eselon : -

7. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan verifikasi terhadap dokumen usulan pencairan anggaran supaya tidak terjadikesalahan/kekurangan dokumen pada SPJ yang diajukan oleh PPTK.

8. Rincian Tugas : 8.1 Memverifikasi bukti pengeluaran BLUD

8.1.1 mempersiapkan ATK

8.1.2 Memeriksa SPJ

8.1.3 Setelah diperiksa diteruskan ke Ka.Sub Bag Perbendaharaan

8.2 Memilah dan membagikan SPJ BLUD

8.2.1 Mensortir SPJ sesuai dengan masin - masing PPTK

8.2.2 Membuat bukti penyerahan arsip

8.2.3 Arsip SPJ Siap diserahkan

8.3 Membuat rekapan verifikasi ke bendahara pengeluaran

8.3.1 Menyiapkan blangko BKK

8.3.2 Mencatat SPJ dalam BKK

8.3.3 Menyerahkan BKK ke Bendahara Pengeluaran

8.4 Mencatat pengeluaran ke dalam buku pembantu per sub kegiatan

8.4.1 Mencatat/Menginput nilai SPJ ke masing-masing sub kegiatan

8.4.2 Menjumlah anggaran yang sudah terealisasi sampai dengan bulan berjalan

8.5 Memverifikasi bukti pengeluaran APBD

8.5.1 Menerima SPJ APBD

8.5.2 Mencatat SPJ yang masuk di Buku penerimaan SPJ

8.5.3 Memeriksa/memverifikasi kebenaran dan kelengkapan SPJ

8.5.4 Menghitung pajak PPN dan PPh 22 bila ada

8.5.5 Mencatat kelengkapan dan kekurangan SPJ di cek list verifikasi

8.5.6 Mencatat SPJ ke dalam buku BKK

8.5.7 Mengajukan SPJ yang sudah diverifikasi ke kasubag keuangan untuk di paraf.

8.6 Menghitung pajak PPN dan PPH pasal 22, 23 21

8.6.1 Mengetahui nillai SPJ di kwitansi

8.6.2 Menghitung pajak dari dasar pengenaan pajak dikalikan dengan nilai dikwitansi.

8.7 koordinasi dengan sub bagian/bidang lain tentang SPJ BLUD dan APBD 8.7.1 Memeriksa terlebih dahulu spj yang masuk ke keuangan

/

8.7.2 Jika menemukan ada salah atau tidak sesuai dengan DPA baru melakukan koordinasi.

8.8 Mempelajari RBA BLUD dan DPA APBD Rumah Sakit

8.8.1 Mempelajari kode kegiatan

8.8.2 Mempelajari kode rekening

8.8.3 mempelajari kode validasi BLUD

8.9 Mencatat SPJ BLUD dan APBD yang masuk ke dalam buku penerimaan SPJ

8.9.1 Menerima SPJ dari sub bagian PPTK

8.9.1 Menerima SPJ dari sub bagian PPTK

8.9.2 Mencatat ke dalam buku penerimaan SPJ Masuk

8.9.2 Mencatat ke dalam buku penerimaan SPJ Masuk

8.10 Mengajukan SPJ BLUD dan APBD yang sudah diverifikasi ke Ka.Sub Bag keuangan

8.10.1 Memeriksa/memverifikasi spj yang masuk ke keuangan.

8.10.2 Mengajukan SPJ tersebut apabila sudah benar ke kasubag keuangan


10. Tanggung Jawab : 10.1 Kebenaran dan ketepatan penggunaan bahan kerja10.2 kebeneran dan ketepatan penggunaan perangkat kerja10.3 Melaksanakan tugas sesuai dengan uraian tugas yang telah diberikan atasan


1 a. SPJ yang sudah benar lengkap dengandokumen-dokumen pendukung

dokumen 300

2 b. Arsip SPJ dokumen 6000

3 c. Rekapan pengeluaran dokumen 300

4 d. Rekapan Verifikasi/Bukti kas keluar(BKK)

dokumen 6000

5 e. SPJ APBD yang benar dokumen 30

6 f. Jumlah Pajak yang harus di bayar dokumen 30

7 g. SPJ yang benar dokumen 30

8 h. mengetahui kode rekening kegiatan dokumen 30

9 i. Bukti SPJ yang Masuk Ke bagiankeuangan

dokumen 60

10 j. SPJ yang sudah di paraf. dokumen 30


1 DPA Dasar pelaksanaan Tugas

2 Peraturan Presiden Dasar pelaksanaan tugas





3 Komputer dan printer Pendukung pelaksanaan tugas







Konsultasi dan mohon petunjukdalam pelaksanan tugas




/
















: Nyaman

16.3. Suhu : Sedang




16.7. Letak : Datar



:

18. Syarat Jabatan





18.3. Pengetahuan : 18.3.1 Pengetahuan regulasi tentang perpajakan18.3.2 Pengetuahuan teknologi informasi dan komunikasi18.3.3 Pengetahuan tentang pengadaan barang dan jasa

18.4. Keterampilan : 18.4.1 -


: 18.5.1 D3 (Diploma III), Bidang akuntansi18.5.2 D3 (Diploma III), Bidang Manajemen18.5.3 D3 (Diploma III), Bidang administrasi perkantoran


Diklat Teknis1. -

:

/





dan efektif














PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi





PosturBadan : tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.2.2.2

2. Nama Jabatan : PENGELOLA GAJI







Pengelola Gaji




8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunanlaporan dibidang gaji, supaya gaji keluar tepat waktu dan tidak terjadi kesalahan dalampembayaran gaji supaya kesejahteraan pegawai terjamin.

9. Rincian Tugas : 9.1 Membuat daftar gaji, menyiapkan draf SPM, Mencatat SPM gaji dan tunjangan serta realisasipembayaran gaji.

9.2 Mengadministrasikan bukti-bukti pembayaran gaji9.3 membuat SPJ gaji.9.4 Menyetor kelebihan gaji ke rekening kas umum daerah melalui BPD dengan menggunakan

dokumen STS.9.5 membuat usul pemberhentian pembayaran gaji (SK.PP)9.6 membuat potongan gaji rekening bank9.7 mengumpulkan bukti-bukti pembayaran gaji berupa pajak dan SSBP9.8 melakukan pengecekan mengenai kelebihan gaji pegawai9.9 Nginput mutasi kenaikan pangkat9.10 Nginput mutasi kenaikan gaji berkala9.11 Nginput mutasi tunjangan fungsional9.12 nginput mutasi tunjangan keluarga9.13 Menginput Daftar kekurangan gaji9.14 membuat kitir gaji9.15 membuat petikan daftar gaji9.16 konsultasi ke biro keuangan9.17 melakukan konfirmasi terhadap pegawai9.18 menyortir SPM dan mengajukan ke biro keuangan hingga keluar SP2D9.19 membuat SPJ kekurangn Gaji

10. Wewenang : 10.1 melaksanakan tugas yang telah ditentukan

/

10.2 Menggunakan sarana dan prasarana penunjang pelaksanaan tugas

11. Tanggung Jawab : 11.1 Kebenaran dan ketepatan penggunaan bahan kerja11.2 Kebenaran dan ketepatan penggunaan perangkat kerja11.3 Melaksanakan tugas sesuai dengan uraian tugas yang telah diberikan atasan


1 a. daftar gaji dan draf SPM dokumen 10

2 b. arsip daftar gaji dokumen 10

3 c. SPJ gaji dokumen 10

4 d.Data usulan anggaran dokumen 30

5 e. kelebihan gaji masuk ke kas daerah kegiatan 30

6 f. Terbitnya SKPP PNS dokumen 10

7 g. potongan gaji yang dibawa ke bank dokumen 30

8 h. bukti-bukti pembayaran gaji dokumen 10

9 j. jika ada kelebihan akan segeradiketahui

kegiatan 10

10 k. mutasi kenaikan gaji berkala dokumen 10

11 l. Mutasi Kenaikan pangkat dokumen 10

12 m. Mutasi tunjangan fungsional dokumen 10

13 n, mutasi tujangan keluarga dokumen 10

14 o. Petikan daftar gaji dokumen 10

15 p. Hasil Konsultasi kegiatan 30

16 r. hasil konfirmasi kegiatan 10

17 s. SPM dan SPJ yang siap dibawa ke BPKAD kegiatan 10

18 t. SPJ kekurangan gaji dokumen 10


1 Disposisi atasan dasar pelaksanaan tugas






3 komputer Pendukung pelaksanaan tugas

4 printer Pendukung pelaksanaan tugas













konsultasi dan mohon petunjukdalam pelaksanaan tugas


1 Bekerja dengan jari Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya denganmenggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang terutamamenggunakan seluruh bagian tangan).

/










: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 pengetahuan tentang teknologi dan informatika19.3.2 Pengetahuan terkait administrasi pemerintahan



: 19.5.1 D3 (Diploma III), Bidang akuntansi19.5.2 D3 (Diploma III), Bidang akuntansi19.5.3 D3 (Diploma III), Bidang Manajemen19.5.4 D3 (Diploma III), Bidang administrasi


Diklat Teknis


:




dan efektif



19.9.3 I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain

/












PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi





PosturBadan : tegak

Penampilan : rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.2.2.2.3

2. Nama Jabatan : PENGELOLA AKUNTANSI







Pengelola Akuntansi



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunanlaporan di bidang akuntansi supaya dapat menyusun laporan keungan dengan baik dan benar.

9. Rincian Tugas : 9.1 Membuat laporan keuangan tahunan9.2 Mencatat pajak ke buku rekap pajak

9.2.1 bendahara membayar pajak ke bank , dapat bukti pembayaran pajak (NTPN)

9.2.2 Mencatat NTPN ke buku rekap pajak

9.3 Membuat daftar penerimaan jaspel

9.3.1 Menerima daftar jaspel dari tim jaspel

9.3.2 Memilah daftar jaspel sesuai daftar I (pejabat struktural), daftar II (dokter), daftar IIIa(perawat), daftar IIIb (manajemen + kontrak)

9.3.3 Memilah sesuai daftar VIP

9.3.4 Memilah sesuai daftar dokter konsultan

9.3.5 Membuat bukti potong jaspel ke bank

9.4 membuat pengesahan pendapatan dan pengeluaran BLUD

9.4.1 Menerima realisasi pendapatan dan register penutupan kas dari bendaharapenerimaan

9.4.2 menerima realisasi belanja, register penutupan kas serta bukti pemeriksaan kas daribendahara pengeluaran

9.4.3 menerima rekening koran dari bendahara pengeluaran

9.4.4 membuat pengesahan pendapatan sesuai Pergub Bali no 57 tahun 2012 tanggal 12desember 2012

9.4.5 membuat pengesahan realisasi belanja sesuai Pergub Bali no 57 tahun 2012 tanggal 12desember 2012

/

9.4.6 membuat surat perintah pengesahan pendapatan dan belanja BLUD

9.4.7 membuat surat pernyataan tanggung jawab biaya dan pendapatan BLUD

9.4.8 membuat surat pengantar pengesahan

9.4.9 mengirim laporan pengesahan pendapatan dan belanja BLUD ke Badan PengelolaKeuangan dan Aset Daerah

9.5 merekonsiliasi pendapatan dan pengeluaran dengan BPKAD

9.5.1 membawa data pendapatan dan belanja yang telah diinput dalam aplikasi SIPKD

9.5.2 mencocokkan data pendapatan dan belanja ke dalam sistem SIPKD

9.6 Membuat bukti potong pajak rekanan pph 23

9.6.1 menerima NTPN pph 23 yang dibayar oleh bendahara pengeluaran

9.6.2 membuat bukti potong pph 23 sesuai dengan form bukti potong pph 23

9.6.3 mohon tanda tangan kepada bendahara pengeluaran

9.7 Membuat SPJ belanja/fotocopy dan melengkapi tanda tangan

9.7.1 menerima nota fotocopy dari rekanan

9.7.2 membuat kwitansi sesuai dengan nilai nota

9.7.3 membuat form order fotocopy

9.7.4 mohon tanda tangan PPTK , wadir pelayanan dan bendahara pengeluaran

9.7.5 mohon tanda tangan ke direktur

9.8 Membuat SPJ Dewan Pengawas dan Melengkapi tanda tangan

9.8.1 membuat daftar penerimaan honor dewan pengawas

9.8.2 membuat kwitansi honor dewan pengawas

9.8.3 mohon tanda tanga PPTK, wadir pelayanan, bendahara pengeluaran dan direkturrumah sakit

9.9 Membuat SPJ Jaspel (kwitansi dan SPTJB)

9.9.1 membuat kwitansi jasa pelayanan

9.9.2 mohon tanda tangan PPTK, wadir pelayanan , bendahara pengeluaran dan direkturrumah sakit

9.10 melayani pengambilan NTPN rekanan

9.10.1 mencari nama rekanan pada file NTPN

9.10.2 mohon paraf pada rekap pajak sebagai bukti bahwa rekakan sudah mengambil NTPN

9.11 Menyiapkan data Pemeriksaan BPK dan Inspektorat

9.11.1 menyiapkan data-data yang diminta oleh BPK maupun Inspektorat

9.12 Membuat BA rekonsiliasi

9.12.1 menerima surat undangan dari Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah






9.12.2 menghadiri undangan sesuai jadwal yang ditentukan






9.13 Membuat laporan realisasi anggaran pendapatan dan belanja bulanan (LRA)

9.13.1 membuat berita acara rekonsiliasi sesuai draf yang ditentukan oleh BPKAD

9.14 Mengikuti pelatihan/rapat2 internal RS.9.16 Menyusun Laporan Keuangan berbasis aplikasi Valid Blud

/

9.16.1 Input data pengeluaran (Belanja tunai/LS)

9.16.2 Input belanja pada menu Buku Kas Umum Pengeluaran

9.16.3 Mengecek validasi kas pengeluaran

9.16.4 Membuat SPJ untuk belanja tunai

9.16.5 Validasi jurnal LRA

9.16.6 Membuat jurnal memorial belanja langsung dan tak langsung APBD

9.17 Melakukan penjurnalan atas transaksi keuangan baik penerimaan maupun pengeluaran

9.17.1 Input data belanja BLUD dan APBD

9.17.2 Mencocokkan jumlah belanja dengan bendahara pengeluaran

9.17.3 Mencocokkan realisasi keuangan dengan sub PPTK

9.17.4 Memperbanyak laporan realisasi keuangan

9.17.5 Mengedarkan laporan realisasi anggaran belanja ke masing-masing Sub PPTK


11. Tanggung Jawab : 11.1 Kebenaran dan ketepatan penggunaan bahan kerja11.2 Kebenaran dan ketepatan penggunaan perangkat kerja11.3 Kelancaran koordinasi dengan pihak lain terkait pelaksanaan tugas11.4 Melaksanakan tugas sesuai dengan uraian tugas yang telah diberikan atasan


1 a.Jurnal penerimaan dan Jurnalpengeluaran

dokumen 30

2 b.Laporan Keuangan Tahunan dokumen 120

3 c.Bukti pembayaran pajak tercatat padabuku rekap pajak

dokumen 30

4 d.Daftar jaspel dokumen 120

5 e.Laporan pengesahan pendapatan danpengeluaran

dokumen 60

6 f. Laporan Realisasi Anggaran dokumen 120

7 g.Bukti potong PPH 23 dokumen 10

8 h.SPJ Belanja fotocopy dokumen 60

9 i. SPJ Dewan Pengawas dokumen 60

10 j.SPJ Jaspel dokumen 30

11 k.Rekanan mendapat bukti pembayaranpajak

kegiatan 10

12 l.Data keuangan untuk bahan audit BPKdan Inspektorat

dokumen 120

13 m.Mendapat informasi seputarpenyusunan laporan keuangan

kegiatan 120

14 n.Berita Acara rekonsiliasi dokumen 120

15 o.Mendapatkan informasi kegiatan 120

16 p.Laporan Keuangan semester dantahunan BLUD

dokumen 120

17 q.Laporan realisasi anggaran BLUD danAPBD

dokumen 120

18 r.Laporan Fungsional APBD dokumen 120

19 s.Daftar Transaksi Harian Pajak dokumen 180


1 Berita Acara rekonsiliasi aset daripengurus barang Dasar pelaksanaan tugas

/

2 Disposisi Atasan Dasar pelaksanaan tugas


4 Surat Keputusan reklas dan penghapusanaset Dasar pelaksanaan tugas









RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Konsultasi dalam pelaksanaan tugas




RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Konsultasi dalam pelaksanaan

4Kepala Sub BidangAkuntansi danPelaporan


Konsultasi dalam pelaksanaan tugas

5Kepala Sub BidangPemeliharaan BarangMilik Daerah


Konsultasi dalam pelaksanaan tugas












17.1. Tempat Kerja : dalam ruangan


: nyaman

17.3. Suhu : sedang




17.7. Letak : datar


/


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan tentang akuntansi19.3.2 Pengetahuan tentang teknologi informasi dan komunikasi

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Teknologi informasi


:


Diklat Teknis


: 19.7.1 Bidang Keuangan selama 2 Tahun




dan efektif









produktif





PosturBadan : tegak

Penampilan : rapi

/


/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.2.3.2.1

2. Nama Jabatan : TENAGA SANITASI







Tenaga Sanitasi

5. Induk Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN UMUM


7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan pengamatan, pengawasan dan pemberdayaan masyarakat dalam rangkaperbaikan kualitas kesehatan lingkungan untuk dapat memelihara, melindungi dan meningkatkancara hidup sehat

9. Rincian Tugas : 9.1 Pengelolaan penyehatan air bersih

9.1.1 Melaksanakan/mengkoordinir pemilahan dan pengumpulan sampah non medis

9.1.2 Mengkoordinir pengangkutan/ penamapungan ke TPS

9.1.3 Melaksanakan pengawasan kelengkapan alat pelindung diri ( APD)

9.1.4 Melakukan evaluasi pengelolaan sampah non medis

9.2 Melakukan pengelolaan limbah cair dan limbah padat

9.2.1 Melaksanakan/ mengkoordinir pemilahan dan pengumpulan sampah medis

9.2.2 Mengkoordinir pengangkutan dan penampungan di TPS

9.2.3 Melakukan pemantauan pemakaian Alat pelindung diri ( APD)

9.2.4 Melakukan Evaluasi pengelolaan sampah medis

9.2.5 Membuat administrasi keuangan sampah medis

9.3 Melakukan pengelolaan sampah umum (domestik)

9.3.1 Melakukan pemantauan pengolahan air bersih

9.3.2 Melakukan pemantauan ketersediaan air brsih termasuk air alternatif

9.3.3 Pemeriksaan laboratorium

9.3.4 Melakukan analisa terhadap hasil pemeriksaan laboratorium

9.4 Melakukan penyehatan fisik dan udara ruangan

9.4.1 Melakukan pemantauan kualitas air limbah

/

9.4.2 Pemeriksaan laboratorium air limbah

9.4.3 Evaluasi hasil pemeriksaan laboratorium

9.5 Pengendalian serangga dan binatang pengganggu

9.5.1 Pemantauan kebersihan luar gedung

9.5.2 Pemantauan kebersihan dalam gedung

9.5.3 Evaluasi kebersihan dalam dan luar gedung

9.6 Melakukan pencegahan infeksi nosokomial

9.6.1 Membuat program kerja laundry

9.6.2 Melakukan pemantauan pengelolaan linen infeksius

9.6.3 Melakukan pemantauan pengelolaan linen non infeksius

9.6.4 Melakukan pemantauan terhadap ketersediaan bahan laundry

9.6.5 Melakukan pemantauan terhadap kepatuhan penggunaan alat pelindung diri ( APD)

9.6.6 Melakukan evaluasi terhadap kegiatan laundry

9.7 Membuat administrasi pertanggungjawaban keuangan (SPJ)

9.7.1 Membuat program keamanan dan keselamatan

9.7.2 Membuat uraian tugas satuan pengamanan

9.7.3 Melakukan monitoring terhadap petugas keamanan

9.7.4 Melakukan pemantauan catatan pemantauan CCTV

9.7.5 Melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan keamanan kantor

9.8 Mlakukan pengawasan kebersihan lingkungan

9.8.1 Pemantauan jentik

9.8.2 Pemantauan binatang pengganggu

9.9 Membuat administrasi SPJ pegawai kontrak

9.9.1 Mengumpulkan surat perjanjian kerja pegawai kontrak

9.9.2 Membuat daftar hadir

9.9.3 Membuat daftar perincian penerimaan uang

9.9.4 Tanda tangan dan pengajuan ke keuangan

9.10 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan atasan

9.10.1 Dokumen akreditasi

9.10.2 SPJ pemeliharaan gedung

9.10.3 SPJ pemeliharaan AC

9.10.4 SPJ pemeliharaan genzet

9.10.5 SPJ pemeliharaan air bersih

9.10.6 SPJ pemeliharaan air limbah

9.10.7 Membuat dokumen spj rapat paripurna

10. Wewenang : 10.1 Memberikan data dan meminta data kepada unit terkait di rumah sakit10.2 Menggunakan sarana dan prasarana penunjang pelaksanaan tugas

11. Tanggung Jawab : 11.1 Hasil kerja yang diberikan atasan11.2 Ketepatan waktu pelaksanaan tugas yang diberikan


1 a Pengelolaan sampah non medis rumahsakit

1 30

2 b. Pengelolaan sampah medis rumah sakit 1 45

3 c. Pengawasan kualitas air bersih 2 15

4 d. Pengawasan kualitas air limbah 2 15

5 e. Pemantauan kebersihan lingkungan 1 30

6 f. Pemantauan kegiatan unit laundry 1 60

/

7 g. Pemantauan keamanan kantor 1 30

8 h. Pengendalian serangga dan binatangpengganggu

1 15

9 i. Administrasi pegawai kontrak 2 30

10 j. Tugas kedinasan lainnya yang ditugaskanatasan

10 60


1 Data terkait rencana dan program kerja Penyusunan rencana dan program kerja







2 jaringan internet Pendukung pelaksanaan tugas






Mohon petunjuk dalam pelaksanaantugas

2

Kepala BidangPengelolaanSampah,Limbah B3,dan PengendalianPencemaran danKerusakan Lingkungan

DINAS KEHUTANAN DANLINGKUNGAN HIDUP

Konsultasi ijin dan pengelolaanlingkungan

3Kepala Seksi KesehatanLingkungan, KesehatanKerja dan Olah Raga

DINAS KESEHATAN Konsultasi tentang sanitasi rumahsakit

4 Kepala Sub BagianUmum


Mohon petunjuk dalam pelaksanaantugas












: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang


/



17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan


: Pengatur Tk.I (II/d) sekurang-kurangnya selama 2 tahun


: Pengatur Muda Tk.I (II/b)

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait sanitasi lingkungan19.3.2 Pengetahuan tentang perundang-undangan terkait lingkungan

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Teknologi informasi dan komunikasi19.4.2 ketrampilan pengukuran kualitas air bersih/limbah, Kualitas Udara, Pencahayaan,

Kelembaban, PH


: 19.5.1 D3 (Diploma III), Kesehatan Lingkungan19.5.2 D3 (Diploma III), Kesehatan Masyarakat


Diklat Teknis1. Diklat pengelolaan lingkungan2. Pengelolaan sanitasi rumah sakit3. Diklat pengelolaan Limbah B3


: 19.7.1 Administrasi selama 2 tahun




dan efektif









19.10.2 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data19.10.3 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur19.10.4 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain

/

19.10.5 5.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang menghasilkan prestise atau penghargaandari pihak orang lain

19.10.6 5.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata danproduktif





PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.3.2.2

2. Nama Jabatan : PETUGAS KEAMANAN







Petugas Keamanan



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan pengamanan di lingkungan kantor gedung

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyiapkan sarana prasarana keamanan sebelum melaksanakan tugas pengamanan sesuaiSOP

9.1.1 Menyiapkan sarana dan prasarana

9.1.2 Pemeliharaan terhadap sarana dan prasarana

9.2 Melakukan pemantauan keamanan di area rumah sakit (jaga Sore)

9.2.1 Membagi tugas dengan tim jaga

9.2.2 Melakukan pembagian sesuai dengan pembagian area jaga

9.2.3 Mencatat hasil jaga di buku jaga

9.2.4 Melaporkan kejadian penting yang terjadi secara berjenjang kepada ka sub bagianumum

9.3 Melakukan pemantauan keamanan di area Rumah Sakit (jaga malam)

9.3.1 Pemantauan terhadap pintu masuk dan keluar rumah sakit

9.3.2 Pemantauan terhadap pintu yang bukan akses pengunjung

9.3.3 Pemantauan terhadap lampu-lampu

9.3.4 Pemantauan terhadap blower-blower

9.3.5 Pemantauan lift

9.3.6 Pemantauan AC

9.3.7 Pemantauan CCTV

9.4 Melakukan pemantauan terhadap sarana utilitas

9.4.1 Pengawasan parkir penh\gunjung dan karyawan

/

9.4.2 Pengawasan pintu masuk dan keluar kendaraan

9.4.3 Pengecekan terhadap kunci kendaraan yang teringgal di kendaraan

9.5 Melakukan pemantauan kawasan tanpa rokok (KTR)

9.5.1 Memantau monitor CCTV

9.5.2 Mencatat kejadian yang tidak diinginkan yang terpantau pada CCTV

9.5.3 Melakukan koordinasi dengan pos jaga

9.6 Koordinasi dengan pihak kepolisian

9.6.1 Melihat kejadian dan berkoordinasi dengan tim untuk melaporkan kejadian pentingkepada pihak kepolisian

9.6.2 Melaporkan kejadian penting kepada kepolisian

9.6.3 Mencatat kejadian yang dilaporkan pada buku jaga

9.7 Mengarahkan pasien dan pengunjung

9.7.1 Identifikasi pengunjung

9.7.2 Mengarahkan pasien yang bertanya

9.7.3 Membantu pasien yang membutuhkan pertolongan / kursi roda

10. Wewenang : 10.1 Bertanya terhadap pengunjung perihal tujuan kunjungan ke rumah sakit10.2 Melarang masuk pengunjung yang mencurigakan dan tidak mampu menjelaskan maksud

keunjungan10.3 Menggunakan sarana penunjang untuk menjalankan tugas

11. Tanggung Jawab : 11.1 Keamanan kantor selama jaga11.2 Tugas yang diberikan oleh atasan


1 a Sarana dan prasarana keamanan tersedia 3 30

2 b Pemantauan keamanan area rumah sakit 20 75

3 c Pemantauan sarana utilitas 20 75

4 d.Pemantauan area parkir 20 75

5 e. Pemantauan CCTV 20 75

6 f Koordinasi dengan pihak kepolisian 6 60

7 g Pasien dan pengunjung terarah 4 60


1 SOP Pedoman pelaksanaan tugas

2 Uraian tugas Pedoman pelaksanaan tugas


1 Alatr tulis kantor Pendukung pelaksanaan tugas

2 HT ( Handly Talky) Pendukung pelaksanan tugas

3 Jaringan CCTV

4 Lepri/pluitan Pendukung pelaksanaan tugas

5 Metal detector Pendukung pelaksanaan tuga

6 Mirror detector Pendukung pelaksanaan tugas

7 Senter Pendukung pelaksanaan tugas



RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Petunjuk pelaksanaan tugas


RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Melaporkan hasil kerja

3 Polisi Kepolisian Melaporkan kejadian penting

/










17.1. Tempat Kerja : Dalam gedung / luar gedung


: Nyaman/panas

17.3. Suhu : Sedang

17.4. Udara : Sedang/ panas



17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan


: Pengatur Muda (II/a) sekurang-kurangnya selama 2 tahun


: Pengatur Muda (II/a)

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Dilkat pengamanan

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Bela diri


: 19.5.1 SMA (SMA), Umum


Diklat Teknis1. Diklat keamanan kantor2. Pelatihan bantuan hidup dasar /BHD3. Diklat Kebakaran


: 19.7.1 Keamanan selama 2 tahun


19.8.2 G = Intelegency : Memahami instruksi/prinsip19.8.3 S = Pandang ruang : Kemampuan berfikir secara visual mengenai bentuk-bentuk geometris,


dan efektif


/








19.10.2 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data19.10.3 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur19.10.4 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain19.10.5 5.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang menghasilkan prestise atau penghargaan


produktif


JenisKelamin : pria



PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


JenisKelamin : pria



PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.2.3.2.3

2. Nama Jabatan : PENGADMINISTRASI UMUM







Pengadministrasi Umum



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan pengelolaan naskah dinas dan mendistribusikan naskah dinas ke instansi lain sesuaipedoman dan peraturan perundang-undangan yang berlaku

9. Rincian Tugas : 9.1 Mengelompokkan mendistribusikan dan menyimpan naskah dinas atau dokumen berdasarkanjenis peruntukannya agar memudahkan pencarian sesuai kebutuhan

9.2 Menyimpan dan memelihara keutuhan, kebersihan dan keamanan dokumen naskah dinas/barang di dalam filling cabinet dan lemari buku agat tetep rapi dan terpelihara dengan baik

9.3 Mencatat ke dalam buku ekspedisi, menyusun dan memasukan ke dalam kantong naskah dinasberdasarkan tujuan naskah dinas atau barang yang akan dikirim untuk memudahkanpencarian

9.4 Mengirim naskah dinas atau barang berdasarkan alamat tujuan9.5 memperbanyak naskah dinas/ foto copy9.6 Memberikan pelayanan naskah dinas yang dibutuhkan/ dokumen naskah dinas yang telah

diarsipkan9.7 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang ditugaskan oleh atasan

10. Wewenang : 10.1 Ketepatan waktu pengiriman naskah dinas10.2 Menggunakan sarana dan prasarana kantor untuk pelaksanaan tugas

11. Tanggung Jawab : 11.1 Dokumen naskah dinas tersimpan dengan baik


1 a Mengelompokan, mendistribusikan danmenyimpan naskah dinas berdasarkanjenis peruntukannya

5 5

2 b Naskah dinas tersimpan dan terpeliharakeutuhannya

5 5

3 c Naskah dinas tercatat dalam buku 5 5

/

ekspedisi

4 d Naskah dinas terkirim 2 30

5 e Naskah dinas diperbanyak 2 60

6 f Pencarian naskah dinas terlayani 2 5

7 g Terlasananya tugas kedinasan lainnya 3 30


1 Disposisi atasan Petunjuk pelaksanaan tugas

2 SPO Pedoman pelaksanaan tugas








RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Petunjuk melaksanakan tugas













: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan




: Pegawai Honorer (Honorer)

/

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengelolaan naskah dinas





Diklat Teknis1. Arsiparis


: 19.7.1 Administrasi naskah dinas selama 2 tahun












produktif





PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.2.3.2.4

2. Nama Jabatan : PENGEMUDI







Pengemudi



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Menyiapkan kendaraan, mengemudikan kendaraan sesuai tujuan dengan selamat

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyiapkan kendaraan

9.1.1 Mengecek kondisi kendaraan

9.1.2 Melakukan pembersihan kendaraan luar dan dalam

9.2 Mengemudikan kendaraan sesuai tujuan

9.2.1 Menerima tugas untuk perjalanan/ tujuan

9.2.2 Menunggu selama kegiatan berlangsung

9.2.3 Kembali ke kantor

9.3 Membuat laporan kegiatan

9.3.1 Melakukan identifikasi permasalahan kendaraan

9.3.2 Mengecek masa berlaku surat samsat dan ijin mengemudi

9.3.3 Melaporkan kondisi kendaraan ke sub bagian umum

9.3.4 Membawa kendaraan ke bengkel untuk pemeliharaan sesuai persetujuan ka sub bagianumum

10. Wewenang : 10.1 Menggunakan kendaraan dinas

11. Tanggung Jawab : 11.1 Kebersihan kendaraan11.2 Kondisi kendaraan laik jalan11.3 Samsat kendaraan masih berlaku


1 a Menyiapkan kendaraan 9 60

/

2 b Mengemudikan kendaraan sesuai tujuan 5 180

3 c Laporan kegiatan/laporan kerusakan 9 30


1 SPO Pedoman melaksanakan tugas

2 Uraian tugas Pedoman melaksanakan tugas


1 Ember Pendukung pelaksanaan tugas

2 Lap Pedoman pelaksanaan tugas

3 Tool kit Pendukung pelaksanaan tugas















17.1. Tempat Kerja : Luar gedung


:

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak :




1 Kecelakaan lalu lintas alam /kelalaian

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Mengemudi

/

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Mengemudi




Diklat Teknis1. Mengemudi


: 19.7.1 Mengemudi selama 2 tahun





dan efektif









19.10.2 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data19.10.3 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain19.10.4 5.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang menghasilkan prestise atau penghargaan


produktif


JenisKelamin : pria

Umur : Diatas 17 tahunTinggiBadan : Tidak dipersyaratkan


PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.2.3.2.5

2. Nama Jabatan : PRANATA KEARSIPAN







Pranata Kearsipan



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Mengagendakan surat dalam buku agenda surat masuk serta mendistribusikan sesuai disposisi

9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan pengelolaan surat masuk

9.1.1 Menerima dan mengecek surat yang diterima

9.1.2 Memilah surat sesuai sifatnya

9.1.3 Mencatat surat yang diterima dalam buku agenda sesuai nomor urutnya

9.1.4 Memberikan lembar disposisi

9.1.5 Mengantarkan surat-surat sesuai dengan disposisi

9.2 Melakukan pengelolaan surat keluar

9.2.1 Memberi nomor pada surat keluar

9.2.2 Menulis jenis surat pada kartu kendali

9.3 Mendistribusikan surat-surat masuk yang sudah didisposisi

9.3.1 Meminta tanda terima kepada penerima surat

9.3.2 Menyimpan tanda terima surat

9.4 mengarsipkan dan menyimpan surat atau dokumen

10. Wewenang : 10.1 Mengunakan sarana dan prasarana kantor untuk pelaksanaan tugas

11. Tanggung Jawab : 11.1 Semua surat masuk teragendakan11.2 Semua surat terisi kartu kendali11.3 Semua surat tersimpan dengan baik

12. Hasil Kerja :


/

1 Disposisi atasan Petunjuk pelaksanaan tugas

2 SPO Pedoman pelaksanaan tugas




2 Jaringan internet pendukung pelaksanaan tugas

















: Nyaman

17.3. Suhu : Nyaman




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan




: Penata Muda (III/a)

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Arsiparis



: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Umum/ Administrasi

19.6. Kursus/Diklat : Diklat Pimpinan

/

-Tidak Ada-

Diklat Teknis1. Pengelolaan naskah dinas


: 19.7.1 Administrasi terkait naskah dinas selama 2 tahun


19.8.2 Q = Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek atau dalamgambar atau dalam bahan grafik

19.8.3 V = Verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata - kata dan penggunannya secara tepatdan efektif










produktif





PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.2.3.2.6

2. Nama Jabatan : PRAMU KEBERSIHAN







Pramu Kebersihan



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan upaya kebersihan di dalam ruangan dan luar ruangan sehingga mampu memberikan rasanyaman untuk pengunjung dan karyawan rumah sakit

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyiapkan bahan dan peralatan kerja

9.1.1 Melakukan pengamprahan bahan dan alat kerja pada petugas pengelola barangpersediaan

9.1.2 Menyiapkan salat kerja

9.2 Melakukan kebersihan dalam gedung

9.2.1 Menyapu area dalam gedung

9.2.2 Membersihkan pintu dan jendela

9.2.3 Membersihkan wastafell

9.2.4 Membesihkan area pantry

9.2.5 Membersihkan toilet

9.2.6 Menyiapkan tempat sampah

9.2.7 Membersihkan tempat sampah yang sudah terisi

9.2.8 Membersihkan flavon

9.2.9 Mengepel lantai

9.2.10 Mengumpulkan sampah medis

9.2.11 Memilah sampah plastik dengan non plastik

9.3 Melakukan kebersihan luar gedung

9.3.1 Menyiapkan alat kerja

9.3.2 Menyapu halaman

/

9.3.3 Menyiram halaman dan taman

9.3.4 Mencabut rumput liar

9.3.5 Merapikan/memangkas tanaman

9.4 Melakukan kebersihan area ruang operasi dan lantai II

9.4.1 Menyiapkan alat kebersihan

9.4.2 Menyiapkan bahan kebersihan

9.4.3 Menyapu area ruang operasi

9.4.4 Membersihkan meja kursi

9.4.5 Mengepel lantai aera ruang operasi

10. Wewenang : 10.1 Memakai sarana kebersihan untuk melaksanakan tugas

11. Tanggung Jawab : 11.1 Kebersihan lingkungan rumah sakit11.2 Kelengkapan sarana kebersihan11.3 Kesiapan sarana kebersihan


1 a Menyiapkan bahan dan peralatan kerja 5 60

2 b Kebersihan dalam gedung 5 420

3 c Kebersihan luar gedung 3 420

4 d Kebersihan area ruang operasi 3 420


1 SPO Pedoman melaksanakan tugas



1 Alat kebersihan Pendukung pelaksanaan tugas

2 Bahan kebersihan Pendukung melaksanakan tugas














8 Menunduk Melengkungkan tubuh dengan cara melekukkan tulang punggungdan kaki


17.1. Tempat Kerja : Dalam dan luar gedung

/


:

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar




1 Jatuh Lantai licin

19. Syarat Jabatan


: Juru Tk.I (I/d) sekurang-kurangnya selama 2 tahun



19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Kebersihan

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Kebersihan




Diklat Teknis


: 19.7.1 Kebersihan selama 2 tahun




dan efektif









19.10.2 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data19.10.3 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur

/

19.10.4 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain19.10.5 5.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang menghasilkan prestise atau penghargaan


produktif



Umur : Tidak dipersyatakanTinggiBadan : Tdak dipersyaratkan

BeratBadan : Tidak dipersyatakan

PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.2.3.2.7

2. Nama Jabatan : BINATU RUMAH SAKIT







Binatu Rumah Sakit



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan tata kelola laundry inefsius danupun non infeksius dan penyediaan linen di masing-masing unit yang membutuhkan linen

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyiapkan peralatan laundry mesin cuci dan mesin pengering dan sarana lainnya

9.1.1 persiapan mesin cuci

9.1.2 Menyiapkan mesin pengering

9.1.3 Menyiapkan mesin setrika

9.2 Menyiapkan bahan laundry

9.2.1 Menyiapkan bahan pencuci

9.3 Pengelolaan linen infeksius

9.3.1 Memisahkan linen infeksius

9.3.2 Pencucian linen infeksius

9.3.3 Pengecekan linen infeksius

9.4 Pengelolaan linen non infeksius

9.4.1 Penerimaan linen

9.4.2 Pencucian linen

9.4.3 Pengeringan linen

9.4.4 Pelipatan linen

9.4.5 Pengepakan linen

9.4.6 Pendistribusian linen

10. Wewenang : 10.1 Menggunakan sarana laundry untuk pelaksanaan tugas

/

11. Tanggung Jawab : 11.1 Kebersihan linen11.2 Kelengkapan linen11.3 Ketepatan ketersediaan linen


1 a Peralatan laundry siap dipakai 3 60

2 b Bahan laundry tersedia 1 30

3 c Pengelolaan linen infeksius 1 120

4 d Pengelolaan linen non infeksius 1 360



2 Uraian tugas Pedoman pelasanaan tugas


1 Detergen Pendukung pelaksanaan tugas

2 Mesin cuci Pendukung pelaksanaan tugas

3 Mesin pengering Pendukung pelaksanaan tugas

4 Mesin setrika





RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Petunjuk dalam pelaksanaan tugas













: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar


/



1 Tersetrum listrik Intsalasi

2 Terinfeksi penyakitmenular Tidak patuh dalam penggunaan APD

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 tata kelola laundry rumah sakit

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Pengelolaan laundry rumah sakit




Diklat Teknis1. Pengelolaan linen rumah sakit2. Pelatihan Bantuan hidup dasar


: 19.7.1 Kebersihan rumah sakit selama 2 tahun




dan efektif











produktif


Jenis : pria/wanita

/

KelaminUmur : Tidak dipersyaratkanTinggiBadan : Tidak dipersyaratkan


PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.2.1

2. Nama Jabatan : ANALIS SISTEM INFORMASI







Analis Sistem Informasi

5. Induk Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN RUMAH SAKIT DAN PELAPORAN


7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untukmenyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang sistem informasi

9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan login ke dalam sistem sesuai dengan prosedur dalam rangka pelaksanaanpemantauan jaringan

9.2 Melaksanakan pengumpulan,analisis, penyajian laporan/data/profil rumah sakit - DataWeekly - Data paparan - Data SIEP - Data Laporan Tahunan - Profil Rumah Sakit

9.3 Melakukan update anti virus secara berkala sesuai dengan prosedur dan ketentuan yg berlakuuntuk menjamin keamanan data

9.4 Melakukan back up data sesuai prosedur dan arahan pimpinan untuk menjaga keamanandatabase

9.5 Menghapus file yg tidak terpakai sesuai prosedur untuk menjaga agar tidak terjadi duplikasidata

9.6 Mengupdate Data dan monitoring di WEB9.7 Melaksanakan tugas kedinasan lain yg diperintahkan oleh pimpinan baik tertulis maupun lisan

10. Wewenang : 10.1 Melakukan update web rumah sakit10.2 Memasuki ruang server10.3 Membuka email rumah sakit10.4 Menghapus file yang tidak terpakai di SIMRS10.5 Mengoperasionalkan komputer

11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelancaran SIMRS11.2 Menjaga server dari kerusakan


1 Draft data laporan

2 Sistem informasi rumah sakit berjalan

/

dengan lancar


1 Data dari sistem informasi rumah sakit Untuk membuat laporan rumah sakit

2 Disposisi atasan untuk melaksanakan tugas



2 Jaringan Komputer Mendukung pelaksanaan pekerjaan

3 Komputer + printer Untuk kelancaran pelaksaan tugas


1


RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Koordinasi SIMRS
















: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan

19.1. Pangkat/Golongan : Tidak ada batasan (-)

/

Normatif



19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait Sistem Informasi Manajemen19.3.2 Pengetahuan terkait jaringan internet

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Komunikasi19.4.2 Keterampilan pemeliharaan komputer


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Teknologi Informasi, Sistem Informasi, Teknik Informatika,Ilmu Komputer


Diklat Teknis


:



ketrampilan19.8.4 N = Numerik : kemampuan untuk melakukan operasi arithmetik secara tepat dan akurat19.8.5 P = Penerapan bentuk : Kemampuan menyerap perincian - perincian yang berkaitan dalam







19.10.2 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data19.10.3 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain





PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.2.1.1

2. Nama Jabatan : ANALIS PELAPORAN DAN TRANSAKSI KEUANGAN







Analis Pelaporan dan Transaksi Keuangan

5. Induk Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN PENDAPATAN


7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untukmenyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang pelaporan dan transaksi keuangan

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana dan program kerja sub bagian pendapatan

9.1.1 Menyiapkan dan mempelajari bahan (Rencana Pembangunan Jangka Menengah

Daerah, Rencana Bisnis Strategi Rumah Sakit, laporan realisasi pendapatan 2 tahunterakhir,data Tindakan 1 tahun terakhir

9.1.2 Melakukan simulasi data kunjungan dengan tarif RS untuk melihat potensi pendapatanyang dapat diperoleh

9.1.3 Mengetik draft rencana kegiatan

9.1.4 Mengarsipkan

9.1.5 Membuat surat ke Badan Pendapatan Daerah terkait perhitungan rencana targetpendapatan daerah atas persetujuan Direktur

9.2 Menyusun anggaran pendapatan rumah sakit dan melakukan evaluasi perkembanganpendapatan rumah sakit

9.2.1 Bandingkan laporan realisasi pendapatan

9.2.2 Menyusun anggaran pendapatan

9.3 Mengecek kelengkapan berkas klaim BPJS, Mengecek data klaim BPJS sebelum dikirim BPJS,Mengecek data klaim BPJS setelah diverifikasi pihak BPJS

9.3.1 Menganalisa kelengkapan berkas pendukung klaim hardcopy maupun softcopy

9.3.2 Mencocokkan inputan koder BPJS dengan inputan disistem RS

9.3.3 Berkoordinasi dengan koder BPJS apabila ada data yang tidak sesuai

9.3.4 Membuat laporan pengajuan klaim

9.3.5 Mengajukan e-klaim kepada BPJS beserta kelengkapan yang dibutuhkan

/

9.3.6 Mengajukan klaim ke BPJS beserta kelengkapan yang dibutuhkan

9.3.7 Mencocokkan data FPK dari pihak BPJS dengan hasil Vedika RS

9.3.8 Berkoordinasi terkait data klaim yang terpending baik dengan pihak BPJS maupundengan tim Vedika RS

9.3.9 Mengeprint rincian dan rekapan FPK untuk dimintakan tanda tangan kepada Direktur

9.3.10 Menginput piutang BPJS ke sistem aplikasi Valid BLUD

9.4 Membuat laporan prognosis

9.4.1 Menyiapkan data piutang

9.5 Mengecek data klaim BPJS

9.5.1 Mencocokkan inputan koder BPJS dengan inputan disistem RS

9.5.2 Berkoordinasi dengan koder BPJS apabila ada data yang tidak sesuai

9.5.3 Mengecek berkas klaim Vedika BPJS sebelum dibawa ke Kantor BPJS

9.5.4 Mencocokkan data FPK dari pihak BPJS dengan hasil Vedika RS

9.5.5 Berkoordinasi terkait data klaim yang terpending baik dengan pihak BPJS maupundengan tim Vedika

9.5.6 Membuatkan kuitansi klaim BPJS

9.5.7 Mengeprint rincian dan rekapan FPK untuk dimintakan tanda tangan kepada Direktur

9.5.8 Membuat Surat Pernyataan Tanggung Jawab Mutlak Pengajuan Klaim Biaya LayananKesehatan

9.6 Menyiapkan data pendapatan pasien umum

9.6.1 Mengeksport data pendapatan disistem perhari

9.6.2 Merekap total pendapatan selama 1 minggu (periode weekly)

9.6.3 Menyerahkan kepada Kasubag Pendapatan sebagai bahan laporan weekly

9.7 Menyiapkan data piutang klaim BPJS

9.7.1 Mengambil berkas pengajuan klaim BPJS

9.7.2 Menghitung total piutang klaim BPJS

9.8 Menyiapkan data selisih inputan SIMRS

9.8.1 Menerima data selisih dari kasir

9.8.2 Mengecek disistem RS, perawat yang bertanggung jawab menginput data apabilaantara bukti tindakan dengan sistem ada yang tidak sesuai

9.8.3 Membuat rekapan selisih perbulan dan menyerahkan ke Kasubag SIMRS dan BagianKeperawatan untuk ditindaklanjuti

9.9 Melakukan koordinasi dan penagihan kepada pihak Fakultas Kedokteran UNUD terkait doktermagang/orientasi

9.9.1 Mengecek PKS dengan pihak UNUD

9.9.2 Meminta data ke bagian Diklit terkait jumlah peserta magang/orientasi

9.9.3 Membuatkan surat penagihan klaim ke UNUD

9.10 Menyusun tarif pelayanan dan remunerasi/jasa pelayanan serta menyusun tarif RSberdasarkan komponen biaya satuan pembiayaan(unit cost)

9.10.1 Menyiapkan data kunjungan pasien

9.10.2 Menyiapkan data tindakan dokter

9.10.3 Menyiapkan Pergub tarif sebelumnya

9.10.4 Menyiapkan keputusan Direktur tentang tarif

9.10.5 Mengumpulkan tarif RS lain

9.10.6 Meminta data tarif InaCBGs kepada Koder BPJS

9.10.7 Mengikuti pelatihan unit cost

9.10.8 Menyiapkan data perhitungan tarif RS dengan unit cost

9.10.9 Meminta data BHP kepada unit layanan dan farmasi

9.10.10 Berkoordinasi terkait persentase kenaikan tarif

9.10.11 Membandingkan kenaikan tarif dengan tarif InaCBGs

/

9.10.12 Membandingkan kenaikan tarif dengan tarif hasil perhitungan unit cost

9.10.13 Membandingkan kenaikan tarif dengan tarif RS lain

9.10.14 Melakukan simulasi tarif baru

9.10.15 Menyiapkan draft tarif baru untuk diberikan kepada unit layanan sebagai bahanperbandingan

9.10.16 Menyiapkan draft rancangan tarif sebagai bahan lampiran untuk Peraturan Gubernurdan Peraturan Direktur

9.10.17 Berkoordinasi dengan pihak IT untuk penginputan tarif baru disistem

9.10.18 Mengeksport data jaspel dari pendapatan BPJS di SIMRS

9.10.19 Mengeksport data kunjungan BPJS dari SIMRS

9.10.20 Membuatkan rincian jaspel dari pendapatan BPJS berdasarkan masing-masing unitlayanan

9.10.21 Memasukkan data pendapatan (BPJS dan Umum) yang akan dibagikan sebagai JasaPelayanan

9.10.22 Memasukkan data tindakan dokter spesialis untuk pasien Umum dan BPJS danmembuatkan daftar tindakan

9.10.23 Memasukkan data visite dokter

9.10.24 Memasukkan data poli anastesi

9.10.25 Meminta data tindakan dan kunjungan yang diambil oleh dokter konsultan sanglahke Bagian Yanmed

9.10.26 Meminta data oncall dokter ke Bagian Yanmed

9.10.27 Memasukkan data jaspel dari pendapatan Paviliun

9.10.28 Memasukkan data absensi poli mata

9.10.29 Memasukkan data pegawai terbaru (pegawai cuti, tugas belajar, perubahan gajipokok, perubahan pendidikan, perubahan golongan)

9.10.30 Memasukkan data magang orientasi/KOAS

9.10.31 Melakukan koordinasi terkait Jaspel

9.10.32 Mengirimkan draft Jaspel ke bagian perbendaharaan untuk dibuatkan daftarpembagian Jaspel

10. Wewenang : 10.1 Menggunakan sarana dan prasarana penunjang pelaksanaan tugas

11. Tanggung Jawab : 11.1 1. Kebenaran dan ketepatan penggunaan perangkat kerja11.2 2. Kebenaran dan ketepatan penggunaan perangkat kerja11.3 3. Kebenaran laporan yang dibuat11.4 4. Kelancaran koordinasi dengan pihak lain terkait pelaksanaan tugas11.5 5. Pelaksanaan rencana dan program kerja sub bagian pendapatan rumah sakit


1 A.Bahan Penyusunan Program Sub KerjaBagian Pendapatan, Data PotensiPendapatan, Draft Renja, Surat TargetPendapatan ke Bapenda

Dokumen Tahunan

2 B. Laporan Realisasi Pendapatan, TargetPendapatan

Dokumen Harian

3 C. Data piutang disistem Valid BLUD Dokumen Bulanan

4 D. Laporan Weekly Dokumen Mingguan

5 E. Berkas Klaim BPJS yang sudah diisibilling dan sudah diverifikasi

Dokumen Harian

6 F. Daftar Pembagian Jasa Pelayanan Dokumen Bulanan

7 G. Laporan selisih Dokumen Bulanan

8 H.Tarif Rumah Sakit Laporan Tahunan

9 I. Laporan SPI Laporan Semesteran

13. Bahan Kerja :

/

No Bahan Kerja Digunakan Untuk Tugas



3 Beban Kerja Pegawai Sebagai bahan pelaksaan tugas-tugas

4 Disposisi atasan, surat tugas Sebagai bahan pelaksaan tugas-tugas


6 Surat tugas, tupoksi, uraian tugas Sebagai bahan pelaksaan tugas-tugas















Koordinasi dan mohon petunjukpelaksanaan tugas















: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



/

Bahaya

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait pelaporan keuangan19.3.2 Pengetahuan terkait transaksi keuangan

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Mengoperasikan software keuangan19.4.2 Teknologi informasi dan komunikasi


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Ekonomi Akuntansi/Manajemen


Diklat Teknis1. Diklat Penyusunan Laporan Keuangan


: 19.7.1 Bidang keuangan selama 2 tahun




dan efektif










produktif





/

PosturBadan

: Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.3.2.8

2. Nama Jabatan : PENGELOLA BARANG MILIK NEGARA







Pengelola Barang Milik Negara



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Mengurus administrasi pengelolaan barang aset, barang persediaan, inventaris barang aset, barangpersediaan, mengawasi pergeseran posisi barang aset secara berkala sesuai dengan peraturanperundang-undangan yang berlaku

9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan pengelolaan barang milik daerah sesuai dengan pedoman dan perturan yangberlaku dan membuat laporan barang milik daerah

9.1.1 Membuat laporan rekapitulasi barang ke neraca

9.1.2 Membuat laporan rincian barang ke neraca

9.1.3 Laporan mutasi barang bertambah dan berkurang

9.1.4 Laporan mutasi ke aset lainnya

9.1.5 Lapran inventaris ekstrakompatibel

9.1.6 Laporan inventaris intrakompatibel

9.1.7 Laporan Kartu Inventaris Barang ( KIB )

9.1.8 Laporan Kartu Inventaris ruangan ( KIR)

9.1.9 Laporan penyusutan

9.1.10 Membuat laporan barang persediaan

9.2 Melakukan inventaris barang aset

9.2.1 Mengecek dokumen barang

9.2.2 Membuat kartu barang

9.2.3 Membuat buku barang

9.3 Mengawasi pergeseran barang secara berkala

9.3.1 Membuat kartu inventaris ruangan

/

9.3.2 Memasang kartu inventaris ruangan

9.3.3 Identifikasi barang yang akan dihapuskan

9.3.4 Membuat surat pengusulan penghapusan barang

9.3.5 Membuat berita acara penghapusan barang

9.4 Mengisis nomor register barang sesuai dengan pedoman dan peraturan yang berlaku

9.4.1 Membuat label nomor register barang

9.4.2 Memasang label no register pada barang

9.4.3 Pengecekan terhadap semua barang

9.5 Membuat laporan kerusakan barang

9.5.1 Mencatat laporan kerusakan barang

9.5.2 Berkoordinasi dengan teknisi terkait kerusakan barang

9.5.3 Mengubungi rekanan terkait pemeliharaan barang yang tidak mampu dikerjakan olehteknisi rumah sakit

9.5.4 Membuat dokumen pertanggungjawaban

9.6 Melaksanakan administrasi penyimpanan barang

9.6.1 Menerima barang yang masuk

9.6.2 Memeriksa barang yang masuk

9.6.3 Mencatat barang yang diterima di buku barang

9.7 Membuat laporan barang persediaan

9.7.1 Mencatat barang yang diteerima

9.7.2 Mengeluarkan barang sesuai permintaan

9.7.3 Melengkapi dokumen penyerahan barang

9.7.4 Membuat laporan pengeluaran barang

9.7.5 Membuat laporan barang persediaan

9.8 Stok of name barang

9.8.1 Mengitung jenis barang persediaan

9.8.2 Membuat laporan sisa barang

9.8.3 Membuat laporan stok of name

10. Wewenang : 10.1 Menggunakan sarana dan prasarana kantor untuk melaksanakan tugas

11. Tanggung Jawab : 11.1 Data inventaris barang11.2 Kartu inventaris ruangan11.3 Laporan pengelolaan barang11.4 Laporan pengeluaran barang11.5 Laporan stok barang11.6 laporang penerimaan barang11.7 Pergeseran/pergerakan barang


1 a Pengelolaan barang milik daerah 5 120

2 b Inventaris barang aset 1 120

3 c Laporan pergeseran barang 5 180

4 d Nomor register barang 5 6000

5 e Laporan kerusakan barang 6 120

6 f Administrasi penyimpanan barang 2 180

7 g Stock of name barang 2 840


1 DPA Pedoman pelaksanaan tugas


/

3 Surat keputusan tentang pengurus barang Pedoman pelaksaan tugas



















: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengelolaan barang milik daerah dan barang milik negara





Diklat Teknis1. Dilkat pengurus barang milik daerah dan barang milik negara

/


: 19.7.1 Administrasi selama 2 tahun




dan efektif











produktif





PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.3.2.9

2. Nama Jabatan : ANALIS PRODUK HUKUM







Analis Produk Hukum



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Menghimpun dan mempersiapkan penyusunan peraturan perundangan, kebijakan teknis, pedomandan petunjuk teknis/SPO, menyusun rancangan PKS/MOU.

9. Rincian Tugas : 9.1 Mempersiapkan Penyusunan Rancangan Peraturan Gubernur

9.1.1 Mempersiapkan produk hukum terkait

9.1.2 Berkoordinasi dengan staf terkait materi Rancangan Peraturan Gubernur yang akandisusun

9.1.3 Mengetik Rancangan Peraturan Gubernur

9.1.4 Berkonsultasi dengan atasan langsung terkait dengan Rancangan Peraturan Gubernuryang telah disusun

9.1.5 Memperbaiki hasil dari konsultasi dengan atasan

9.1.6 Mempersiapkan Surat Pengantar, Nota Dinas dan Resume yang ditujukan kepadaGubernur

9.1.7 Menyampaikan Rancangan Peraturan Gubernur kepada Biro Hukum untuk diproseslebih lanjut

9.2 Mempersiapkan Penyusunan Rancangan Keputusan Gubernur


9.2.2 Berkoordinasi dengan staf terkait materi Rancangan Keputusan Gubernur yang akandisusun

9.2.3 Mengetik Rancangan Keputusan Gubernur

9.2.4 Berkonsultasi dengan atasan langsung terkait dengan Rancangan Keputusan Gubernuryang telah disusun


9.2.6 Mempersiapkan Surat Pengantar, Nota Dinas dan Resume yang ditujukan kepada

/

Gubernur

9.2.7 Menyampaikan Rancangan Keputusan Gubernur kepada Biro Hukum untuk diproseslebih lanjut

9.3 Mempersiapkan Penyusunan Peraturan Direktur


9.3.2 Berkoordinasi dengan staf terkait materi Peraturan Direktur yang akan disusun berupakebijakan atau pedoman/panduan

9.3.3 Mengetik Peraturan Direktur

9.3.4 Berkonsultasi dengan atasan langsung terkait dengan Peraturan Direktur yang telahdisusun


9.3.6 Menyampaikan Peraturan Direktur kepada atasan langsung untuk diproses lebih lanjut

9.4 Mempersiapkan Penyusunan Surat Keputusan Direktur


9.4.2 Berkoordinasi dengan staf terkait materi Surat Keputusan Direktur yang akan dibuat

9.4.3 Mengetik Surat Keputusan Direktur

9.4.4 Berkonsultasi dengan atasan langsung terkait dengan Surat Keputusan Direktur yangtelah disusun


9.4.6 Menyampaikan Surat Keputusan Direktur kepada atasan langsung untuk diproses lebihlanjut

9.5 Mempersiapkan Penyusunan Pedoman dan Petunjuk Teknis/SPO

9.5.1 Berkoordinasi dengan staf terkait materi SPO yang akan disusun

9.5.2 Mengetik SPO

9.5.3 Berkonsultasi dengan atasan langsung terkait dengan SPO yang telah disusun


9.5.5 Menyampaikan SPO kepada atasan langsung untuk diproses lebih lanjut

9.6 Mempersiapkan Penyusunan Rancangan MoU/PKS Gubernur dengan para pihak

9.6.1 Berkoordinasi dengan para Pihak terkait mengenai MoU/PKS yang akan disusun

9.6.2 Mengetik Mou/PKS

9.6.3 Berkonsultasi dengan atasan langsung terkait dengan MoU/PKS yang telah disusun


9.6.5 Menyampaikan MoU/PKS kepada atasan langsung untuk diproses lebih lanjut

9.7 Mempersiapkan Penyusunan Rancangan PKS Direktur dengan para pihak.

9.7.1 Berkoordinasi dengan Pihak terkait PKS yang akan disusun

9.7.2 Mengetik PKS

9.7.3 Berkonsultasi dengan atasan langsung terkait dengan PKS yang telah disusun


9.7.5 Menyampaikan PKS kepada atasan langsung untuk diproses lebih lanjut

10. Wewenang : 10.1 Menggunakan sarana dan prasarana kantor untuk melaksanakan tugas

11. Tanggung Jawab : 11.1 Terselesaikannya Peraturan Direktur11.2 Terselesaikannya Rancangan Keputusan Gubernur11.3 Terselesaikannya Rancangan Peraturan Gubernur11.4 Terselesaikannya Rancanggan MoU/PKS Gubernur dengan para pihak11.5 Terselesaikannya Rancanggan PKS Direktur dengan para pihak11.6 Terselesaikannya SPO11.7 Terselesaikannya Surat Keputusan Direktur


1 a Rancangan Peraturan Gubernur 9 450

/

2 b Rancangan Keputusan Gubernur 2 450

3 c Peraturan Direktur 50 185

4 d Keputusan Direktur 20 185

5 e Pedoman/ SPO 12 90

6 f Rancangan MoU/PKS Gubernur denganpihak lain

1 360

7 g Rancangan PKS Direktur dengan parapihak

8 360


1 Aturan regulasi terkait ASN Pedoman melaksanakan tugas

2 Disposisis atasan Perdoman melaksanakan tugas

3 DPA Pedoman melaksanakan tugas

4 SPO Pedoman Melaksanakan tugas





3 Printer dan komputer Pendukung pelaksanaan tugas





RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Petujuk melaksanakan tugas












: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar


/


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Peraturan perundang-undangan19.3.2 Administrasi pemerintahan

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Teknologi informasi dan komunikasi19.4.2 Manajerial


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Administrasi Negara/ Hukum


Diklat Teknis1. Pelatihan tentang peraturan perundang-undangan


: 19.7.1 Administrasi selama 2 Tahun




dan efektif










produktif




Berat : Tidak dipersyaratkan

/

BadanPosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.2.1.2

2. Nama Jabatan : BENDAHARA PENERIMAAN







Bendahara Penerimaan



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan penerimaan dan pembukuan terkait transaksi keuangan

9. Rincian Tugas : 9.1 Membuat berita acara penitipan kas

9.1.1 Membuat bukti penitipan kas setiap hari Sabtu sejumlah nominal setoran

9.2 Membuat laporan prognosis

9.2.1 Menghitung jumlah umur piutang

9.3 Menginput pendapatan dalam aplikasi Valid BLUD

9.3.1 Menyiapkan data pendapatan yang akan diinput

9.3.2 Membuka aplikasi Valid BLUD dan menginput pendapatan RS setiap hari

9.4 Mengambil setoran IGD

9.4.1 Mengecek pendapatan IGD di sistem

9.4.2 Mencocokkan setoran di buku penerimaan IGD dengan yang ada disistem

9.4.3 Memasukkan pendapatan IGD ke bukti setoran

9.4.4 Meminta tanda tangan perawat IGD di bukti setoran

9.5 Membuat bukti kas masuk pelayanan mata dan IGD

9.5.1 Menyiapkan slip setoran

9.5.2 Memasukkan data ke Valid BLUD

9.5.3 Mengeprint Bukti Kas Masuk dari aplikasi Valid BLUD

9.6 Mengecek rekapan pendapatan harian dengan nota yang ada dikasir

9.6.1 Mengambil billing pasien umum di kasir

9.6.2 Membuka aplikasi disistem RS

9.6.3 Mencocokkan billing yang diterima dikasir dengan sistem

/

9.7 Membuat bukti kas masuk bagi yang mencari ijin penelitian dan magang dokter

9.7.1 Memasukkan data penelitian dan magang ke aplikasi Valid BLUD

9.7.2 Mengeprint Bukti Kas Masuk untuk magang dan penelitian dari aplikasi Valid BLUD

9.8 Membuat Buku Kas Umum

9.8.1 Memasukkan seluruh pendapatan secara rinci (rawat jalan, rawat inap, obat) ke dalamBuku Kas Umum

9.8.2 Mencocokkan dengan rekening koran setiap bulannya

9.9 Membuat perhitungan besaran pendapatan BPJS dan Umum yang dibagi sebagai Jaspel

9.9.1 Membuat rekapan pendapatan umum yang akan dibagi sebagai Jaspel

9.9.2 Menyiapkan data kunjungan pasien umum

9.9.3 Menyiapkan data Paviliun

9.9.4 Menghitung besaran klaim BPJS yang akan dibagikan menjadi Jaspel

9.10 Menyetor pendapatan harian ke BPD Bali

9.10.1 Menerima uang dan bukti setoran dari kasir

9.10.2 Menghitung jumlah uang setoran dan mencocokkan dengan yang tertulis di buktisetoran

9.10.3 Menyetorkan pendapatan RS ke Bank

9.11 Membuat register penutupan kas

9.11.1 Menjumlahkan setoran pendapatan selama sebulan

9.11.2 Menjumlahkan pendapatan bulan sekarang dengan pendapatan bulan sebelumnya

9.12 Membuat realisasi pendapatan

9.12.1 Memasukkan data pendapatan bulan berjalan

9.12.2 Menjumlahkan pendapatan bulan berjalan dengan pendapatan bulan sebelumnya

9.13 Melengkapi paraf tindakan dokter untuk Jaspel

9.13.1 Mengedarkan data tindakan dokter untuk Jaspel

9.14 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya


11. Tanggung Jawab : 11.1 1, Kebenaran dan ketepatan penggunaan perangkat kerja11.2 2. Kebenaran dan ketepatan penggunaan perangkat kerja11.3 3. Kebenaran laporan yang dibuat11.4 4. Kelancaran koordinasi dengan pihak lain terkait pelaksanaan tugas11.5 5. Pelaksanaan rencana dan program kerja sub bagian pendapatan rumah sakit


1 A. Berita acara penitipan kas Dokumen Bulanan

2 B. Laporan prognosis Laporan Tahunan

3 C. Pendapatan terinput di aplikasi ValidBLUD

Dokumen Harian

4 D. Bukti setoran IGD Dokumen Harian

5 E. Bukti Kas Masuk Pelayanan Mata danIGD

Dokumen Harian

6 F. Rekapan pendapatan harian yang sudahdicek dengan nota

Nota Harian

7 G. Bukti Kas Masuk untuk ijin penelitiandan magang dokter

Kwitansi Bulanan

8 H. Bukti Kas Umum Laporan Bulanan

9 I. Pendapatan BPJS dan Umum yang dibagisebagai Jaspel

Dokumen Bulanan

10 J. Slip setoran bank Dokumen Harian

11 K. Register Penutupan Kas Laporan Bulanan

12 L. Laporan Realisasi Pendapatan Laporan Bulanan

/

13 M. Data tindakan dokter yang sudahdiparaf

Dokumen Bulanan

14 N. Laporan tugas kedinasan lainnya Dokumen Bulanan




3 Beban Kerja Pegawai Dasar pelaksanaan tugas


5 Evaluasi dan laporan tahun sebelumnya Dasar pelaksanaan tugas

6 Surat tugas, tupoksi, uraian tugas Dasar pelaksanaan tugas






























: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




/

17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait bendahara penerimaan19.3.2 Pengetahuan terkait pengelolaan keuangan

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Tekonologi informasi dan komunikasi19.4.2 Mengoperasikan software keuangan


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Disiplin ilmu yang relevan dengan bidang tugas jabatan19.5.2 D3 (Diploma III), Akuntansi/ Manajemen


Diklat Teknis1. Diklat Pengelolaan dan Penatausahaan Keuangan


: 19.7.1 Bidang Keuangan selama 1 tahun




dan efektif










produktif



/



PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.2.1.3

2. Nama Jabatan : PENGELOLA DATA TRANSAKSI







Pengelola Data Transaksi



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunanlaporan dibidang data transaksi

9. Rincian Tugas : 9.1 Bertanggung jawab atas administrasi ATK di ruangan

9.1.1 Menyiapkan daftar permintaan barang

9.1.2 Menyiapkan Surat Perintah Pengeluaran Barang (SPPB)

9.2 Mengurutkan SEP BPJS dan mengecek kelengkapan berkas BPJS

9.2.1 Mengambil berkas BPJS di loket BPJS

9.2.2 Merapikan pinggiran kertas yang dipakai mengeprint billing di kasir

9.2.3 Mengurutkan SEP berkas klaim BPJS dari nomor terkecil

9.3 Melengkapi bukti tindakan klaim BPJS yang belum diisi diagnosa lengkap

9.3.1 Meminjam berkas di RM di bagian Rekam medis dan dibawa ke Poli Mata untuk diisidiagnosa oleh dokter yang bersangkutan/ atau yang memeriksa

9.4 Melengkapi bukti tindakan medik untuk klaim BPJS yang belum diisi tanda tangan dokterpenanggung jawab

9.4.1 Meminta dokter untuk menandatangani bukti tindakan yang belum lengkap

9.5 Melengkapi tanda tangan pegawai untuk kelengkapan SPJ Jaspel

9.5.1 Mengedarkan daftar Jaspel yang akan ditanda tangani

9.6 Bertanggung jawab atas inventaris ruangan

9.6.1 Menerima daftar inventaris ruangan dan mengecek apabila ada mutasi inventaris


9.7.1 Membantu memilah berkas BPJS yang akan discan


/



1 A. Data administrasi ATK Laporan Bulanan

2 B. Klaim BPJS yang telah diurutkan Dokumen Harian

3 C. Bukti klaim BPJS yang sudah diisidiagnosa lengkap

Dokumen Harian

4 D. Bukti tindakan medik yang sudahditandatangani dokter penanggung jawab

Dokumen Harian

5 E. SPJ Jaspel yang sudah dilengkapi tandatangan

Dokumen Bulanan

6 F. Data inventaris ruangan Dokumen Tahunan

7 G. Laporan tugas kedinasan lainnya Laporan Tahunan




3 Beban Kerja Pegawai Dasar Pelaksanaan tugas























: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang

/




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan tentang kegiatan pengelolaan data transaksi keuangan



: 19.5.1 D3 (Diploma III), Akuntansi/Manajemen/Administrasi19.5.2 D3 (Diploma III), Disiplin ilmu yang relevan dengan bidang tugas jabatan


Diklat Teknis


:




dan efektif










produktif

19.11. Kondisi Fisik : 19.11.1 KondisiFisik

: Sehat

/




PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.2.1.4

2. Nama Jabatan : PENGADMINISTRASIAN PENERIMAAN







Pengadministrasian Penerimaan



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan yang meliputi penerimaan, pencatatan, dan pendokumentasian dibidangkeuangan

9. Rincian Tugas : 9.1 Menerima pembayaran kunjungan dan KIB untuk pasien umum

9.1.1 Pasien datang kekasir membawa bukti registrasi

9.1.2 Kasir memasukkan no register pasien dan mencetak kartu pasien

9.1.3 Menerima pembayaran kunjungan dan kartu pasien

9.2 Menerima pembayaran obat pasien umum

9.2.1 Membuka billing disistem dan memasukkan no register pasien

9.2.2 Memberikan informasi mengenai tagihan obat kepada pasien

9.2.3 Menerima pembayaran obat dari pasien

9.2.4 Mengarahkan pasien untuk mengambil obat di apotek

9.3 Menerima pembayaran tindakan dokter

9.3.1 Menerima bukti tindakan dari pasien

9.3.2 Membuka billing disistem dan mencocokkan tindakan yang terinput dengan yang adadi bukti tindakan pasien

9.3.3 Menerima pembayaran tindakan dari pasien

9.4 Mencocokkan nota dengan sistem

9.4.1 Mencocokkan bukti tindakan yang dibawa pasien dengan yang terinput disistem

9.5 Merekapitulasi pendapatan (tindakan dokter, obat, KIB, kunjungan)

9.5.1 Mencetak rekap pendapatan disistem

9.5.2 Mencocokkan rekapan dengan jumlah uang yang diterima

/

9.6 Membuat bukti setoran dan menyerahkan pendapatan perhari kepada Bendahara Penerimaan

9.6.1 Menuliskan pendapatan yang diterima pada slip setoran

9.6.2 Menyerahkan uang setoran dan slip setoran kepada Bendahara Penerima

9.7 Melakukan koordinasi dengan poliklinik terkait inputan data disistem rumah sakit

9.7.1 Menghubungi ke bagian poli untuk berkoordinasi terkait data yang tidak diinputataupun belum diinput

9.8 Mencetak register keluar pasien

9.8.1 Melakukan registrasi keluar untuk pasien BPJS dan Umum

9.8.2 Menyerahkan hasil cetakan billing register keluar kepada bagian klaim untuk pasienBPJS dan kepada Bendahara Penerimaan untuk pasien umum

9.9 Menerima uang muka kacamata

9.9.1 Memasukkan no register pasien di billing

9.9.2 Memasukkan nominal uang muka kacamata yang diterima

9.9.3 Memasukkan sisa tagihan yang belum dibayar pasien ke piutang RS

9.10 Membuat kuitansi untuk keperluan reimburse pasien

9.10.1 Meminta billing tagihan kepada pasien

9.10.2 Membuatkan kuitansi sejumlah total tagihan dibilling

9.10.3 Membubuhkan tanda tangan dan stempel RS di kuitansi

9.10.4 Menyerahkan kuitansi dan billing tagihan kepada pasien

9.11 Menerima pembayaran seminar, pembayaran penelitian dan magang dokter

9.11.1 Menerima surat ijin penelitian, magang, seminar

9.11.2 Memasukkan data tagihan kedalam sistem

9.11.3 Meminta uang kepada peserta dan mencetak billing tagihan





1 A. Billing kunjungan dan KIB yang sudahdibayar

Dokumen Harian

2 B. Print out obat pasien Dokumen Harian

3 C. Print out tindakan dokter Dokumen Harian

4 D. Billing rekapan biaya pasien Dokumen Harian

5 E. Rekapan pendapatan Dokumen Harian

6 F. Slip setoran Dokumen Harian

7 G. Data selisih Dokumen Harian

8 H. Billing register keluar pasien Dokumen Harian

9 I. Print out pembayaran kacamata Dokumen Harian

10 J. Kuitansi untuk pasien reimburse Kuitansi Harian

11 K. Print out pembayaran seminar,penelitian, dan magang dokter

Dokumen Bulanan

12 L. Laporan tugas kedinasan Dokumen Bulanan



2 Aturan dan regulasi terkait pendapatan Dasar pelaksaan tugas

/

rumah sakit

3 Beban Kerja Pegawai Dasar pelaksanaan tugas


























: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan dibidang kasir

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Berkomunikasi dengan pasien

/


: 19.5.1 SMA (SMA), Manajemen perkantoran/administrasi perkantoran/tata perkantoran/bidang lainyang relevan dengan tugas jabatan

19.5.2 D1 (Diploma I), Manajemen perkantoran/administrasi perkantoran/tata perkantoran/bidanglain yang relevan dengan tugas jabatan

19.5.3 D2 (Diploma II), Manajemen perkantoran/administrasi perkantoran/tataperkantoran/bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

19.5.4 D3 (Diploma III), Manajemen perkantoran/administrasi perkantoran/tataperkantoran/bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan


Diklat Teknis


:




dan efektif










produktif





PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.1.1.1

2. Nama Jabatan : DOKTER UMUM AHLI PERTAMA







Dokter Umum Ahli Pertama

5. Induk Jabatan : KEPALA SEKSI PELAYANAN MEDIK RAWAT JALAN DAN RAWAT INAP

6. Jabatan : Jabatan Fungsional Khusus

7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Staf medis dokter umum yang melakukan pelayanan kesehatan di rumah sakit baik di poliklinik,instalasi gawat darurat, rawat inap maupun kamar operasi, yang meliputi kegiatan promotif,preventif, kuratif dan rehabilitatif seperti: melakukan tindakan medik umum tingkat pertama,tindakan khusus sederhana/sedang, melakukan tindakan gawat darurat, penyuluhan, screeningpasien serta bakti sosial, untuk meningkatkan derajat kesehatan masyarakat, serta membina peranserta masyarakat dalam rangka kemandirian di bidang kesehatan.

9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan pelayanan medik rawat jalan

9.1.1 Anamnesa/wawancara

9.1.2 Pemeriksaan medis

9.1.3 Pengobatan

9.1.4 Pendokumentasian

9.2 Melakukan pembuatan catatan medik pasien rawat jalan

9.2.1 Identifikasi pasien

9.2.2 Tindakan medik sederhana

9.2.3 Pendokumentasian (mencatat pada rekam medik)

9.3 Melakukan tindakan medik di IGD


9.3.2 Site marking/ Penandaan (jika tindakan invasif)

9.3.3 Tindakan medis sedang


9.4 Melakukan tugas jaga di IGD

9.4.1 Melakukan tugas jaga IGD sesuai jadwal yang telah disepakati

/


9.5 Melakukan kegiatan penyuluhan medik

9.5.1 Mempersiapkan bahan dan materi penyuluhan

9.5.2 Melaksanakan kegiatan penyuluhan


9.6 Mengikuti rapat komite medik

9.6.1 Menyiapkan bahan yang dibahas dalam rapat

9.6.2 Mengikuti kegiatan rapat

9.6.4 Diskusi/tanya jawab

9.6.5 Dokumentasi

9.7 Mengikuti weeky report

9.7.1 Menyiapkan data pelayanan dan permasalahan

9.7.2 Mengikuti kegiatan weekly report

9.7.3 Mendokumentasikan

9.8 Kegiatan screening katarak

9.8.1 Mengecek kesiapan tim dan alat kerja

9.8.2 Berangkat ke tempat pelayanan kesehatan

9.8.3 Berkoordinasi dengan Kepala Puskesmas/ Pemegang program

9.8.4 Melakukan pemeriksaan dan skrining gangguan penglihatan mata

9.8.5 Mendokumentasikan kegiatan

9.9 Kegiatan Bakti Sosial

9.9.1 Mengecek kesiapan Tim dan Alat kerja

9.9.2 Berangkat ke tempat pelayanan kesehatan

9.9.3 Berkoordinasi dengan panitia bakti sosial terkait mekanisme pelayanan

9.9.4 Melaksanakan kegiatan pelayanan kesehatan mata


9.10 Kegiatan screening anak sekolah

9.10.1 Mengecek kesiapan tim dan alat yang digunakan

9.10.2 Berangkat ke sekolah lokasi skrining

9.10.3 Koordinasi dengan pihak sekolah dan pemegang program puskesmas

9.10.4 Melakukan kegiatan pelayanan skrining kesehatan mata anak sekolah

9.10.5 Pendokumentasian kegiatan

9.11 Mengikuti pelatihan PPI9.12 Mengikuti Pelatihan Bencana9.13 Mengikuti Pelatihan BHD

10. Wewenang : 10.1 Memberikan/ menolak pemberian informasi pasien10.2 Memilih pedoman/prosedur yang akan digunakan10.3 Menggunakan alat kerja yang tersedia10.4 Mengklarifikasi data10.5 Menilai kelengkapan data/alat/bahan yang akan digunakan

11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelengkapan alat kerja11.2 Kelengkapan bahan kerja yang diterima11.3 Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO11.4 Kuantitas dan Kualitas hasil kerja


1 a. Jumlah pasien yang dilayani 150 Pasien 79200

2 b. Dokumen pencatatan rekam medik 150 Dokumen

3 c. Jumlah tindakan medik yang dilakukan 150 Kegiatan 79200

/

4 d. Laporan pelaksanaan tugas 75 Kegiatan 79200

5 e. Laporan kegiatan penyuluhan 3 Dokumen 79200

6 f. Dokumen notulensi rapat 4 Dokumen 79200

7 g. Laporan pelaksanaan weekly report 12 Dokumen 79200

8 h. laporan Kegiatan Skrining Katarak 24 Dokumen 79200

9 i. Dokumen laporan Bakti Sosial 30 Dokumen 79200

10 j. Laporan kegiatan skrining anak sekolah 9 Dokumen 79200

11 k. Laporan/ Sertifikat Pelatihan 1 dokumen 79200

12 l. Laporan/ Sertifikat pelatihan 1 Dokumen 79200

13 m. Laporan/ Sertifikat pelatihan 1 dokumen 79200


1 Catatan harian Menyusun laporan pelaksanaan tugas

2 Data pasien Pelaksanaan tugas sehari-hari


4 Notulen kegiatan Penyusunan draft laporan pelaksanaan tugas


1 Komputer, ATK, printer, alat komunikasi,jaringan internet

Penggunaan tugas sehari-hari terkaitkelengkapan administrasi

2 SPO, Literatur, pedoman kerja Menyusun laporan pelaksanaan tugas

3

Stetoskop, tensimeter, masker, sarungtangan, google, apron, needle, spuit,,benang, heacting set, opthalmoskop, slitlamp, dll

Pelaksanaan tugas sehari-hari dalam pelayanankesehatan





RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Pelaksanaan tugas dan pelaporan














/




: nyaman

17.3. Suhu : Dingin




17.7. Letak : Datar




1 Infeksi nosokomial Kontaminasi dari cairan tubuh pasien, tertusuk jarum bekaspasien

2 Efekteratogenik/karsinogenik Paparan radiasi, kimia, kontaminasi reagen

19. Syarat Jabatan


: Penata Muda Tk.I (III/b) sekurang-kurangnya selama 2 tahun



19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Ilmu Kedokteran umum, Spesialistik

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Komunikasi19.4.2 Informasi dan teknologi/IT19.4.3 Manajerial19.4.4 Tindakan medik umum19.4.5 Menguasai teknik pengoperasian alat-alat kedokteran


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Kedokteran Umum, Spesialistik

19.6. Kursus/Diklat : Diklat PimpinanTingkat Terampil Tingkat Ahli

Diklat Teknis1. Diklat Prajabatan, ATLS, ACLS


:

19.8. Bakat : 19.8.1 C = Membedakan warna : Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yangasli yang gemerlapan

19.8.2 E = Koordinasi mata, tangan, kaki : Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secarakoordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan


19.8.4 G = Intelegency : Memahami instruksi/prinsip19.8.5 K = Koordinasi motorik : Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan dan jari secara

tepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat19.8.6 M = Kecekatan tangan : Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh



dan efektif

19.9. Tempramen : 19.9.1 D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin,

/

mengendalikan atau merencanakan19.9.2 F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan,


dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan19.9.4 M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan

pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapatdiuji




19.10. Minat : 19.10.1 2.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik19.10.2 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur19.10.3 4.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang berhubungan dengan proses, mesin dan


produktif






Penampilan : Rapi dan menarik


/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.1

2. Nama Jabatan : ADMINISTRATOR KESEHATAN PERTAMA







Administrator Kesehatan Pertama

5. Induk Jabatan : KEPALA SEKSI DIAGNOSTIK FARMASI DAN GIZI


7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : pelaksana teknis fungsional di bidang administrasi pelayanan dan pelaksanaan program-programkesehatan

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun kerangka acuan kerja monitoring suhu dan kelembaban ruang penyimpanan obatdan lemari pendingin

9.2 Menyusun kerangka acuan kerja penyimpanan dan pendistribusian obat dan bahan medishabis pakai

9.3 Menyusun kerangka acuan kerja penyimpanan dan pendistribusian obat dan bahan medishabis pakai Baksos dan Baksos Operasi

9.4 Mengumpulkan bahan/data mutu indeks kepuasan pelanggan unit farmasi9.5 Mengumpulkan bahan/data mutu insiden penggunaan BHP di luar pengadaan rumah sakit9.7 Mengumpulkan bahan/data monitoring suhu dan kelembaban ruang penyimpanan obat dan

lemari pendingin9.8 Mengumpulkan bahan/data dalam rangka penyimpanan dan pendistribusian obat dan bahan

medis habis pakai9.9 Mengumpulkan bahan/data dalam rangka penyimpanan dan pendistribusian obat dan bahan

medis habis pakai kegiatan Baksos dan Baksos Operasi9.10 Mengolah bahan/data mutu indeks kepuasan pelanggan unit farmasi9.11 Mengolah bahan/data mutu insiden penggunaan BHP di luar pengadaan rumah sakit9.12 Mengolah bahan/data monitoring suhu dan kelembaban ruang penyimpanan obat dan lemari

pendingin9.13 Menyusun rancangan pedoman/prosedur pelaksanaan pelayanan kefarmasian dan penggunaan

obat9.14 Menyajikan rancangan pedoman/prosedur pelaksanaan pelayanan kefarmasian dan

penggunaan obat9.15 Membuat rancangan laporan monitoring suhu dan kelembaban ruangan penyimpanan obat dan

lemari pendingin9.16 Membuat rancangan laporan penyimpanan dan pendistribusian obat dan bahan medis habis

pakai

/

9.17 Mengikuti pelatihan Bantuan Hidup Dasar (BHD)9.18 Mengikuti pelatihan Pencegahan dan Pengendalian Infeksi (PPI)9.19 Mengikuti pelatihan penatalaksanaan bencana dan penanganan kebakaran


11. Tanggung Jawab : 11.1 Kebenaran dan ketepatan penggunaan perangkat kerja11.2 Kebenaran laporan yang dibuat11.3 Kelancaran koordinasi dengan pihak lain terkait pelaksanaan tugas11.4 Pelaksanaan rencana dan program kerja kefarmasian


1 Kerangka Acuan Kerja kerangka acuan

2 Laporan Monitoring suhu dan kelembabanruang penyimpanan obat dan lemaripendingin

laporan triwulan

3 Laporan penyimpanan dan pendistribusianobat dan BHP

laporan triwulan

4 Rancangan Standar Prosedur Operasional(SPO)

rancangan

5 Sertifikat Pelatihan sertifikat


1 Aturan dan regulasi serta produk hukumASN

2 Aturan dan regulasi terkait pelayanankefarmasian

3 Beban kerja pegawai

4 disposisi atasan, surat tugas


1 ATK

2 Jaringan internet

3 Komputer

4 Printer




















6 Melihat berbagaiwarna

Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan.

/









: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait administrasi kesehatan19.3.2 Pengetahuan terkait pelayanan kefarmasian dan penggunaan obat

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Teknologi informasi19.4.2 Komunikasi


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Kesehatan Masyarakat


Diklat Teknis1. Diklat Prajabatan2. Diklat Jabatan Fungsional Administrator Kesehatan


: 19.7.1 Bidang pengelolaan administrasi kesehatan (farmasi dan alkes) selama 2 tahun




tepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat19.8.5 N = Numerik : kemampuan untuk melakukan operasi arithmetik secara tepat dan akurat19.8.6 Q = Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek atau dalam


untuk memahami gambar-gambar dari benda-benda tiga dimensi

/



19.9.2 F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiranperasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandang pribadi


19.9.4 J : Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian ataupembuatan keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasarpertimbangan pribadi

19.9.5 M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatanpertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yangdapat diuji





19.9.10 V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering bergantidari tugas yang satu ketugas lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan efisiensiatau ketenangan diri


19.10.2 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur19.10.3 5.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan

produktif




BeratBadan : -

PosturBadan : tegap

Penampilan : rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.25

2. Nama Jabatan : PRANATA LABORATORIUM KESEHATAN PELAKSANA







Pranata Laboratorium Kesehatan Pelaksana



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : menyiapkan data untuk menyusun program kerja unit laboratoium, menyiapkan data busulankebutuhan peralatan dan bahan kerja di laboratorium, mengkoordinir pelaksanaan laboratorium,mengkoordinir pelaksanaan pengelolaan persediaan regaen, menyiapkan data untuk evalusipelaksanaan kegiatan unit laboratorium dalam rapat bulanan, mengusulkan ke Kasi diagnostik,farmasi dan gizi untuk mengikuti program pemantapan mutu eksternal, menyipakan data untukmembuat usulan kebutuhan pemeliharaan sarana dan prasarana unit laboratorium, memberikanpelatihjan dan bimbingan kepada analis baru, menyiapkan data untuk membuat lpaoran bulananpelayanan laboratorium ke kasi diagnostik farmasi dan gizi, melakukan tugas lain yang diberikanatasan terkait dengan bidang tugasnya, mempersiapkan pasien secara sederhana, mempersiapkanperalatan dan bahan penunjang untuk pengambilan spesimen di laboratorium, mengambil spesimendengan tindakan sederhana, mempersiapkan peralatan untuk pemeriksaan spesimen/sampel secarasederhana, memepersiapkan bahan untuk pemeriksaan sampel secara khusus, membuat sediaan,mewarnai sediaan, mempersiapkan sampel secara sederhana, melakukan penanganan danpengelolaan sampel secara khusus, melakukan pemeriksaan sediaan sederhanan secara mikroskopik,melakukan pencatatn hasil pemeriksaan umum.

9. Rincian Tugas : 9.1 mempersiapkan pasien secara sederhana9.2 mempersiapkan peralatan dan bahan penunjang untuk pengambilan spesimen di laboratorium9.3 mengambil spesimen dengan tindakan sederhana9.4 mempersiapkan peralatan untuk pemeriksaan spesimen/sampel secara sederhana9.5 mempersiapkan bahan untuk pemeriksaan sampel secara khusus9.6 membuat sediaan9.7 mewarnai sediaan9.8 mempersiapkan sampel secara sederhana9.9 melakuykan penanganan dan pengolahan sampel secara sederhana9.10 melakukan pemeriksaan sediaan sederhana secara mikroskopik9.11 melakukan pencatatan hasil secara umum

10. Wewenang : 10.1 Melakukan pemeriksaan laboratoium sederhana dan canggih10.2 mengkoordiasikan dengan petugas pemberi layanan lainnya

/

11. Tanggung Jawab : 11.1 melakukan quality kontrol setiap alat akan digunakan11.2 memastikan alat laboratorium berfungsi dengan baik sebelum digunakan11.3 memastikan ketersediaan BHP11.4 memastikan ketersediaan reagen11.5 memastikan pelayanan laboratorium berjalan dengan baik


1 1. Pasien siap untuk dilakukanpemeriksaan

kegiatan 10 menit

2 10. hasil pemeriksaan laboratorium kegiatan 60 menit

3 11. lembar hasil laboratorium dokumen 10 menit

4 2. peralatan laboratorium siap untukpengambilan sampel

kegiatan 10 menit

5 3.spesimen dapat diambil sesuaipermintaan pemeriksaan

kegiatan 3 menit

6 4. peralatan laboratorium siap untukpengambilan sampel

kegiatan 10 menit

7 5. bahan/spesimen siap untuk dilakukanpemeriksaan

kegiatan 60 menit

8 6.sediaan siap untuk dilakukanpemeriksaan

kagiatan 30 menit

9 7.sediaan telah diwarnai, siap untukdilakukan pemeriksaan

kegiatan 30 menit

10 8. sampel diproses untuk dilakukanpemeriksaan

kegiatan 3 menit

11 9. sampel siap untuk dilakukanpemeriksaan

kegiatan 60 menit


1 sampel/spesimen bahan pelaksanaan tugas


1 alat laboratorium canggih pemeriksaan laboratorium canggih

2 alat laboratoroium POCT pemeriksaan laboratorium sederhana

3 mikroskop penggunaan dalam pemeriksaan mikroskopik




pelaksanaan tugas, konsultasi laporandan meminta arahan










/




12 Membungkuk Melengkungkan tubuh dengan cara meleng-kungkan tulangpunggung sampai kira-kira sejajar dengan pinggang.


14 Menarik Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda ke arahbadan (termasuk menyentak atau merenggut).





19 Menyimpan imbangan /mengatur imbangan

Agar tidak jatuh badan waktu berjalan, berdiri, membungkuk, atauberlari di atas tempat yang agak sempit, licin dan tinggi tanpa alatpegangan, atau mengatur imbang-an pada waktu melakukan olahraga senam


21 Merangkak Bergerak dengan menggunakan tangan dan lutut atau kaki dantangan.

22 Pengamatan secaramendalam

Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antarajarak, ruang serta cara melihat benda dimana benda tersebutberada dan sebagaimana adanya.




17.1. Tempat Kerja : di dalam ruangan


: cukup

17.3. Suhu : standart

17.4. Udara : standart

17.5. Penerangan : terang


17.7. Letak : -

17.8. Getaran : -



1 tertusuk jarum karena kesenggol jarum atau tidak sengaja tertusuk

2 kebakaran karena menghidupkan api spiritus dan terpapar dengan alkoholatau reagen yang mudah terbakar

19. Syarat Jabatan


: Pengatur Tk.I (II/d) sekurang-kurangnya selama 2 tahun



:

/

19.3. Pengetahuan 19.3.1 analis medik

19.4. Keterampilan : 19.4.1 mengoperasikan komputer19.4.2 menyusun laporan19.4.3 melakukan pemeriksaan laboratorium


: 19.5.1 D3 (Diploma III), analis kesehatan


Diklat Teknis1. plebotomi


:




19.8.4 G = Intelegency : Memahami instruksi/prinsip19.8.5 K = Koordinasi motorik : Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan dan jari

secara tepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat19.8.6 M = Kecekatan tangan : Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh





dan efektif

19.9. Tempramen : 19.9.1 F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan,gagasan atau fakta dari sudut pandang pribadi




teknik





PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.2

2. Nama Jabatan : APOTEKER PERTAMA







Apoteker Pertama



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pekerjaan kefarmasian yang meliputi pengelolaan perbekalan farmasi, pelayananfarmasi klinik, sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan pimpinan untuk memberikan pelayanankefarmasian yang paripurna.

9. Rincian Tugas : 9.1 Membuat kerangka acuan rencana kegiatan

9.1.1 Mempelajari Pedoman Pelayanan Kefarmasian dan Penggunaan Obat dan arahanpimpinan

9.1.2 Mengumpulkan perencanaan dari sub unit.

9.1.3 Menyusun draf kerangka acuan rencana kegiatan Pelayanan Kefarmasian danPenggunaan Obat

9.1.4 Menyampaikan draf kerangka acuan kepada atasan untuk mendapatkan koreksi danarahan/perbaikan.

9.1.5 Memperbaiki draf kerangka acuan, lalu memproses untuk mendapatkan pengesahanpimpinan

9.2 Mengklasifikasikan Perbekalan Farmasi sesuai skala prioritasnya (terkait pemilihan perbekalanfarmasi)

9.2.1 Mempelajari Pedoman untuk pemilihan perbekalan farmasi serta dokumenformularium yang berlaku di RS Mata Bali Mandara

9.2.2 Mengumpulkan dokumen evaluasi terkait obat yang diperlukan atau obat yang ditulisoleh dokter dalam periode waktu tertentu.

9.2.3 Melakukan konsultasi dengan dokter sesuai kekerluan terkait pemilihan perbekalanfarmasi

9.2.4 Membuat daftar perbekalan farmasi yang dipilih atau diperlukan untuk pelayananfarmasi sesuai skala prioritas

9.2.5 Menyampaikan daftar perbekalan farmasi kepada atasan dan menyimpannya untukkajian atau revisi formularium

/

9.3 Inventarisasi semua pemasok perbekalan farmasi

9.3.1 Mengumpulkan data (melihat semua invoice/faktur) penyedia yang merupakanpemasok perbekalan farmasi ke Rumah Sakit Mata Bali Mandara

9.3.2 Membuat daftar semua pemasok meliputi nama perusahaan, alamat, no ijin,penanggung jawab dan nomor kontak person

9.3.3 Menyampaikan daftar pemasok kepada atasan serta menyimpannya dengan baik.

9.4 Mengolah data dan menghitung kebutuhan sesuai ketentuan yang berlaku dan dasar-dasarperencanaan

9.4.1 Menghitung pemakaian rata-rata per-bulan perbekalan farmasi dengan menggunakandata pemakaian minimal 3 bulan sebelumnya

9.4.2 Mengkompilasi sisa stok perbekalan farmasi pada akhir bulan

9.4.3 Menghitung rencana kebutuhan dengan metode konsumsi dan buffer persediaan untukdua minggu

9.4.4 Menghitung rencana pembelian yaitu jumlah kebutuhan dikurangi sisa stok

9.4.5 Menyampaikan perencanaan kebutuhan perbekalan farmasi kepada atasan

9.5 Mengawasi kegiatan sterilisasi sentral sesuai dengan metode sterilisasi yang benar9.6 Menyusun Perbekalan Farmasi secara alfabetis sesuai dengan prinsip FIFO dan FEFO

9.6.1 Mengumpulkan perbekalan farmasi yang telah diterima sesuai dengan tanda terimaatau invoice atau faktur.

9.6.2 Menata perbekalan farmasi secara alfabetis dan dengan prinsip FIFO dan FEFO kedalam rak atau lemari penyimpanan.

9.7 Merekapitulasi daftar usulan perbekalan farmasi/resep yang akan dihapuskan

9.7.1 Meminta data daftar perbekalan farmasi yang akan dihapus (pembuat daftar : AsistenApoteker Pelaksana)

9.7.2 Membuat rekap daftar usulan perbekalan farmasi yang akan dihapuskan

9.7.3 Menyampaikan rekap daftar usulan perbekalan farmasi yang akan dihapuskan, kepadaatasan.

9.8 Mendokumentasikan semua kegiatan secara sistematis (terkait pemantauan penggunaan obat)

9.8.1 Membuat catatan tentang kejadian terkait pemantauan penggunaan obat (medicationerror)

9.8.2 Melaporkan tentang kejadian terkait medication error, kepada atasan secaraberjenjang.

9.8.3 Mengarsipkan semua catatan tentang kejadian terkait pemantauan penggunaan obat.

9.9 Melakukan penyuluhan di bidang kefarmasian / kesehatan

9.9.1 Mencari bahan / materi yang telah dipilih untuk penyuluhan di bidang kefarmasian /kesehatan.

9.9.2 Menyusun materi untuk penyuluhan

9.9.3 Melakukan penyuluhan di bidang kefarmasian / kesehatan

9.9.4 Mendokumentasikan kegiatan penyuluhan yang telah dilakukan

9.10 Visite ke ruang rawat, untuk melaksanakan asuhan kefarmasian

9.10.1 Melakukan kunjungan ke ruang rawat pasien pada saat pasien masuk, berkomunikasiefektif dengan pasien/ keluarga untuk keperluan rekonsiliasi obat

9.10.2 Melakukan komunikasi dengan dengan dokter atau perawat bila perlu terkait obatyang dibawa pasien.

9.10.3 Membuat dokumentasi pada form rekonsiliasi obat

9.10.4 Memberikan pelayanan informasi obat terkait obat yang dibawa pasien dari rumah

9.10.5 Melakukan kunjungan ke ruang rawat pasien, saat pasien pindah atau akan pulang

dengan berkomunikasi efektif dengan pasien/ keluarga untuk keperluan pemberianinformasi obat dan identifikasi permasalahan terkait obat bila ada

9.10.6 Membuat dokumentasi pada form DOPRI

9.11 Pelayanan Informasi Obat

9.11.1 Mengambil obat yang telah disiapkan sesuai resep, untuk diserahkan kepada pasien

9.11.2 Menyerahkan obat kepada pasien dengan memberikan Pelayanan Informasi Obat.

9.11.3 Membuat dokumentasi (catatan pemberian PIO)

/

9.12 Konsultasi dengan Dokter, Perawat, dan Tenaga Kesehatan Lainnya9.13 Memeriksa Catatan dan Bukti Perbekalan Farmasi9.14 Mengkaji Permintaan Perbekalan Farmasi9.15 Stok Opname9.16 Penyusunan Laporan Permasalahan Farmasi Klinik9.17 Penyusunan Laporan Permasalahan Pengadaan Obat9.18 Penyusunan Laporan BPJS Bulanan9.19 Penyusunan Laporan Supervisi IGD9.20 Penyusunan Laporan Supervisi Farmasi Klinik9.21 Visite Rawat Inap Pencatatan Pasien Pulang atau Dipindahkan9.21 Penyusunan Laporan Supervisi Pengelolaan Obat9.22 Rekapitulasi Daftar Usulan Perbekalan yang akan Dihapuskan9.23 Membuat Laporan BHP Bulanan9.24 Mengkaji Resep9.25 Memeriksa Perbekalan Farmasi Sebelum Diserahkan9.26 Menyerahkan Perbekalan Farmasi9.27 Mengelompokkan Perbekalan9.29 Mengikuti Pelatihan BHD9.30 Mengikuti Pelatihan PPI9.32 Anggota Pokja PKPO9.33 Billing Lensa Harian9.34 Billing BHP OK Mata9.35 Billing BHP GA Ranap9.36 Billing BHP OK Retina9.37 Billing BHP Lasik9.38 Mencocokkan Pemakaian GA Ranap dengan Pengeluaran DEPO OK9.39 Memeriksa Fisik Barang yang Datang9.40 Visite Rawat Inap untuk Rekonsiliasi Obat9.42 Mencocokkan Faktur Barang Datang dengan Surat Pesanan9.43 Membuat Surat Pesanan


11. Tanggung Jawab : 11.1 Kebenaran dan ketepatan penggunaan perangkat kerja11.2 Kebenaran laporan yang dibuat11.3 Kelancaran koordinasi dengan pihak lain terkait pelaksanaan tugas11.4 Pelaksanaan rencana dan program kerja kefarmasian11.5 Tercapainya pengobatan yang efektif dan efisien untuk pasien


1 01. Form Rekon Dokumen Harian

2 02. DOPRI Dokumen Harian

3 03. DOP Dokumen Harian

4 04. Daftar Perbekalan Farmasi Dokumen Bulanan

5 05. Daftar PBF Dokumen Tahunan

6 06. Data Perencanaan Dokumen Bulanan

7 07. Rencana Kebutuhan Dokumen Bulanan

8 08. SP Dokumen Bulanan

9 09. Kecocokan Faktur dengan SP Dokumen Bulanan

10 10. Fisik Barang yang MemenuhiPersyaratan

Dokumen Bulanan

11 11. Laporan Stok Opname Dokumen Triwulan

12 12. Laporan Masalah Farmasi Klinik Dokumen Bulanan

13 13. Laporan Masalah Pengadaan Obat Dokumen Bulanan

14 14. Laporan BPJS Dokumen Bulanan

15 15. Laporan Supervisi IGD Dokumen Bulanan

/

16 16. Laporan Supervisi Farmasi Klinik Dokumen Bulanan

17 17. Laporan Supervisi Pengelolaan Obat Dokumen Bulanan

18 18. Laporan BHP Dokumen Bulanan

19 19. Daftar Usulan Perbekalan yang akanDihapuskan

Dokumen Tahunan

20 20. Form Telaah Resep Dokumen Harian

21 21. Sertifikat BHD Dokumen Tahunan

22 22. Sertifikat PPI Dokumen Tahunan

23 23. Sertifikat Pelatihan Bencana danKebakaran

Dokumen Tahunan

24 24. SK Direktur Dokumen Tahunan

25 25. Nomor PK Dokumen Harian


1 Aturan dan Regulasi serta Produk Hukumterkait ASN Dasar Pelaksanaan Tugas

2 Aturan dan Regulasi terkait PelayananKefarmasian Dasar pelaksanaan tugas

3 Beban Kerja Pegawai Sebagai Bahan Pelaksanaan Tugas-Tugas

4 Disposisi Atasan, Surat Tugas Sebagai bahan pelaksanaan tugas-tugas


1 Alat Tulis Kantor Pendukung Pelaksanaan Tugas

2 Jaringan Internet Pendukung Pelaksanaan Tugas

3 Komputer Pendukung Pelaksanaan Tugas

4 Printer Pendukung Pelaksanaan Tugas

























/



: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait pelayanan kefarmasian19.3.2 Pengetahuan terkait pengelolaan obat

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Teknologi informasi19.4.2 Komunikasi


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Farmasi, Profesi Apoteker

19.6. Kursus/Diklat : Diklat PimpinanPrajabatan Golongan III

Diklat Teknis1. Pelatihan Aseptik Dispensing


: 19.7.1 Bidang Kefarmasian selama 1 Tahun








dan efektif





/









produktif





PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.26

2. Nama Jabatan : NUTRISIONIS PERTAMA







Nutrisionis Pertama



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan pelayanan di bidang gizi, makanan dan dietetik yang meliputi pengamatan, penyusunanprogram, pelaksanaan, penilaian gizi bagi perorangan, kelompok, masyarakat dan rumah sakitsesuai dengan pedoman dan arahan Pimpinan dalam rangka optimalisasi status gizi klien

9. Rincian Tugas : 9.1 Menganalisis data gizi, makanan, dietetik dan penunjangnya secara deskriptif9.2 Menyusun rancangan standar gizi, makanan dan dietetik9.3 Menganalis data pengamatan keadaan gizi, makanan dan dietetik secara deskriptif9.4 Melakukan inventarisasi fisik bahan, materi, pangan, peralatan dan sarana pelayanan gizi9.5 Melakukan penilaian hasil pengumpulan data pelayanan gizi9.6 Memantau pelayanan penyelenggaraan di fasilitas pelayanan kesehatan atau instansi lain9.7 Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggung jawaban kepada Pimpinan9.8 Melakukan tugas kedinasan lain yang diperintahkan Pimpinan

10. Wewenang : 10.1 Menentukan metode inventarisasi fisik bahan, materi, pangan, peralatan, dan saranapelayanan gizi

10.2 Menentukan metode penilaian hasil pengumpulan data pelayanan gizi10.3 Menentukan substansi analisis data gizi, makanan, dietetik dan penunjang secara deskriptif10.4 Menentukan substansi analisis data pengamatan keadaan gizi, makanan dan dietetik secara

deskriptif10.5 Menentukan substansi laporan pelaksanaan tugas10.6 Menentukan substansi pemantauan pelayanan gizi penyelenggaraan diet di fasilitas pelayanan

kesehatan10.7 Menentukan substansi rancangan standar gizi, makanan dan dietetik10.8 Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelancaran pemantauan pelayanan penyelenggaraan diet di fasilitas pelayanan kesehatan11.2 Kesesuaian analisis data pengamatan keadaan gizi, makanan dan dietetik secara deskriptif11.3 Kesesuaian analisis data, makanan, dietetik dan penunjangnya secara deskriptif

/

11.4 Kesesuaian hasil pengumpulan data pelayanan gizi11.5 Kesesuaian inventarisasi fisik bahan, materi, pangan, peralatan dan sarana pelayanan gizi11.6 Kesesuaian laporan pelaksanaan tugas11.7 Kesesuaian pelaksanaan tugas kedinasan lain11.8 Kesesuaian rancangan standar gizi, makanan dan dietetik


1 Hasil analisis data gizi, makanan, dietetik Dokumen

2 Hasil analisis data pengamatan keadaangizi, makanan dan dietetik

Dokumen

3 Hasil penilaian pengumpulan datapelayanan gizi

Dokumen

4 Laporan inventarisasi fisik bahan, materi,pangan, peralatan dan sarana pelayanangizi

Dokumen

5 Laporan pelaksanaan tugas Dokumen

6 Laporan pelaksanaan tugas kedinasan lain Dokumen

7 Laporan pemantauan pelayananpenyelenggaraan diet di fasilitaspelayanan kesehatan

Dokumen

8 Rancangan standar gizi, makanan dandietetik

Dokumen


1 Catatan harian Penyusunan laporan pelaksanaan tugas

2 Data pelayanan gizi Penyusunan rancangan standar gizi, makanandan dietetik

3 Data pelayanan gizi Pelaksanaan analisis data pengamatan keadaangizi, makanan dan dietetik secara deskriptif

4 Data pelayanan gizi Pelaksanaan inventarisasi fisik bahan, materi,pangan, peralatan dan sarana pelayanan gizi

5 Data pelayanan gizi Penyusunan rancangan standar gizi, makanandan dietetik

6 Data primer dan data sekunder Pelaksanaan analisis data gizi, makanan,dietetik dan penunjangnya secara deskriptif

7 Disposisi pimpinan Penyusunan laporan kedinasan lain

8 Instrumen pemantauan pelayanan gizi Pemantauan pelayanan penyelenggaraan diet difasilitas pelayanan kesehatan atau instansi lain

9 Instrumen penilaian Pelaksanaan penilaian hasil pengumpulan datapelayanan gizi


1Komputer, printer,ATK, alat komunikasi,jaringan internet, timbangan, meterankurva NCHS

Pelaksanaan tugas sehari-hari

2

Pedoman pelayanan gizi rumah sakit,Penuntun diet, peraturan perundang-undangan, pedoman lainnya yang terkaitdengan gizi

Pelaksanaan tugas teknis

3 SPO, Pedoman pelayanan gizi Pelaksanaan tugas teknis


16. Upaya Fisik :




:

/

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.1.1

2. Nama Jabatan : TEKNISI ELEKTROMEDIK PELAKSANA







Teknisi Elektromedik Pelaksana

5. Induk Jabatan : KEPALA SEKSI REKAM MEDIK DAN STERILISASI


7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Menjamin terselenggaranya pelayanan kesehatan khususnya kelayakan siap pakai peralatankesehatan dengan tingkat keakurasian dan keamanan serta mutu yang standar.

9. Rincian Tugas : 9.1 Mengumpulkan data talam menyusun rencana operasianal9.2 Mengolah, menganalisa & evaluasi data dlm rangka menyusun rencana operasional9.3 Menyusun rencana opersional9.4 Memeriksa alat yang akan diuji / dikalibrasi9.5 Menyiapkan alat kerja elektromedik9.6 Menyiapkan suku cadang / bahan / material9.7 Melakukan pemantauan fungsi alat elektromedik teknologi sederhana9.8 Melakukan pemantauan fungsi alat elektromedik teknologi menengah9.9 Melakukan pemeliharaan alat elmed tek. sederhana secara berkala9.10 Melakukan pemeliharaan alat elmed tek. menengah secara berkala9.11 Melakukan analisa kerusakan alat elektromedik tek. sederhana9.12 Melakukan perbaikan alat elektromedik teknologi sederhana9.13 Melakukan pemasangan / pemindahan alat elmed teknologi sederhana9.14 Melakukan pencatatan dan pelaporan kondisi alat kerja9.15 Memelihara alat kerja elektromedik

10. Wewenang : 10.1 Menggunakan sarana dan prasarana penunjang penunjang pelaksanaan tugas

11. Tanggung Jawab : 11.1 1. Kebenaran dan ketepatan penggunaan perangkat kerja11.2 2. kebenaran laporan yang dibuat11.3 3. Kelancaran Koordinasi dengan pihak lain terkait pelaksanan tugas11.4 4. Pelaksanaan rencana dan program kerja keelektromedikan11.5 5.Terpeliharanya peralatan kesehatan dan laik pakai

12. Hasil Kerja :

/

No Hasil Kerja Jumlah Satuan Waktu

1 1.Mengumpulkan data dalam rangkamenyusun rencana operasional

Dokumen Bulanan

2 10. Melakukan pemeliharaan alat elmedtek. menengah secara berkala

Dokumen Bulanan

3 11.Melakukan analisa kerusakan alatelektromedik tek. sederhana

Dokumen Bulanan

4 12. Melakukan perbaikan alatelektromedik teknologi sederhana

Dokumen Bulanan

5 13. Melakukan pemasangan / pemindahanalat elmed teknologi sederhana

Dokumen Bulanan

6 14. Melakukan pencatatan dan pelaporankondisi alat kerja

Dokumen Bulanan

7 15. Memelihara alat kerja elektromedik Dokumen Bulanan

8 2.Mengolah, menganalisa & evaluasi datadlm rangka menyusun rencana operasional

Dokumen Bulanan

9 3.Menyusun rencana opersional Dokumen Bulanan

10 4.Memeriksa alat yang akan diuji /dikalibrasi

Dokumen Bulanan

11 6. Memeriksa alat yang akan diuji /dikalibrasi

Dokumen Bulanan

12 7.Melakukan pemantauan fungsi alatelektromedik teknologi sederhana

Dokumen Bulanan

13 8.Melakukan pemantauan fungsi alatelektromedik teknologi menengah

Dokumen Bulanan

14 9.Melakukan pemeliharaan alat elmed tek.sederhana secara berkala

Dokumen Bulanan


1 1.Pendayagunaan Aparatur Negara DanReformasi Birokrasi (Teknisi Elektromedik) Dasar Pelaksanaan Tugas

2 2. Beban Kerja Pegawai Sebagai Bahan Pelaksanaan Tugas - tugas

3 3. Disposisi Atasan, Surat Tugas Sebagai Bahan Pelaksanaan Tugas - tugas


1 1. Alat Tulis Kantor Pendukung pelaksanaan tugas

2 2. Jaringan internet Pendukung pelaksnanna tugas

3 3.Komputer Pendukung pelaksanaan tugas

4 4.Printer Pendukung pelaksanaan tugas

5 5. Tool kit Elektonik Pendukung pelaksanaan kerja
















/






















17.1. Tempat Kerja : Dalam Ruangan dan Luar Ruangan


: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar dan Miring




1 Tersetrum Kecelakaan kerja

2 Terjatuh Kecelakaan kerja

3 Tertimpa Benda Kecelakkan kerja

19. Syarat Jabatan



/



19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait peralatan elektromedik

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Teknologi Informasi19.4.2 Komunikasi


: 19.5.1 D3 (Diploma III), Teknik Elektromedik


Diklat Teknis


:






ketrampilan19.8.7 P = Penerapan bentuk : Kemampuan menyerap perincian - perincian yang berkaitan dalam



dan efektif












19.10.2 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data19.10.3 2.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga19.10.4 2.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik19.10.5 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur19.10.6 3.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif

/

19.10.7 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain19.10.8 4.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang berhubungan dengan proses, mesin dan



produktif


JenisKelamin : pria

Umur : 32 TahunTinggiBadan : 165 cm

BeratBadan : 70 kg

PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.3

2. Nama Jabatan : APOTEKER MUDA







Apoteker Muda



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan Kegiatan Pelayanan Kefarmasian Di Instalasi Farmasi Rumah Sakit Mata Bali Mandara

9. Rincian Tugas : 9.1 Menelaah atau mengkaji data-data

9.1.1 a. Kumpulkan data dari laporan bulanan supervisi ka.IFRS,Koordinator gudang, farmasidan IGD, b. kumpulkan data dari permasalahan yang ada di gudang, farmasi dan IGD c.kumpulkan data dari laporan mutu bulanan d. kumpulkan data dari laporan weekly e.kumpulkan data dari laporan mutasi bulanan

9.1.2 Olah data dan buat laporan sesuai format yang ada

9.1.3 Arsipkan laporan sebagai data penunjang laporan tahunan

9.2 Menyajikan rancangan kegiatan

9.2.1 Kumpulkan data pendukung dari : pelayanan kefarmasian yang menyangkut

pengelolaan sediaan farmasi,alkes dan BHP ; dari data Mutu ; dari data SDM ; dariFasilitas ; dari data Keselamatan pasien dan K3RS serta PPI

9.2.2 Buat Laporan Program kerja yang memuat : Pendahuluan ; Latar Belakang ; Tujuan ;

Kegiatan Pokok &; Rincian Kegiatan; Sasaran: Jadwal Pelaksanaan Kegitan ; Evaluasidan Monitoring Kegiatan ; Pencatatan &pelaporan

9.2.3 Koordinasi program kerja dengan atasan langsung

9.2.4 Sosialisasikan program kerja pada Staf IFRS ( untuk Program Kerja IFRS ) Sosialisasikanprogram kerja KFT dengan Komite, anggota, pihak manajemen dan wadir pelayanan.

9.3 Menentukan jenis perbekalan farmasi9.4 Menilai mutu pemasok9.5 Menyusun rencana kebutuhan9.6 Membuat Surat Pesanan9.7 Mengkaji permintaan perbekalan farmasi9.8 Merekapitulasi daftar usulan dan menganalisa daftar usulan penghapusan perbekalan farmasi9.9 Membuat Jadwal Penghapusan Perbekalan Farmasi dan Mengawasi proses pemusnahan

/

9.10 Evaluasi Kegiatan Pengelolaan perbekalan farmasi9.11 Mengkaji Resep9.12 Memeriksa perbekalan farmasi9.13 Menyerahkan perbekalan farmasi9.14 pelayanan Informasi Obat9.15 Mengumpulkan, mengevaluasi dan mendokumentasikan data dari Evaluasi Penggunaan Obat9.16 Membuat buku Pedoman Pelayanan Kefarmasian9.17 Melakukan penyuluhan di bidang kefarmasian9.18 Peran serta dalam seminar kefarmasian9.19 Keanggotaan dalam organisasi9.20 mengikuti pelatihan intern di RS Mata Bali Mandara9.21 Melakukan Stok Opname setiap 3 bulan9.22 Melakukan supervisi sebagai kepala Insatalasi9.23 Sekretaris KFT9.24 Sekretaris POKJA PKPO

10. Wewenang : 10.1 Menggunakan Sarana dan Prasarana Penunjang Kegiatan tugas.

11. Tanggung Jawab : 11.1 Bertanggung jawab dalam proses pelayanan kefarmasian Bertanggung jawab dalampenggunaan sarana dan prasarana dalam menjalankan tugas Bertanggung jawab terhadapkebenaran laporan yang disampaikan. bertanggung jawab dalam berkoordinasi dengan atasandan tenaga kesehatan lainnya.


1 Dokukmen dalam bentuk ; laporan, proseskegiatan, buku pedoman,


1

Aturan dan Regulasi serta Produk Hukumterkait ASN ; Aturan dan Regulasi terkaitPelayanan Kefarmasian ; Beban KerjaPegawai.


1 komputer ; printer ; line internet ; ATK


1 Apoteker Muda RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Instalasi Farmasi













/













: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Posisi Tepat



:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Farmasi, Profesi : Apoteker


Diklat Teknis


: 19.7.1 Kepala Instalasi Farmasi selama 5 tahun





/



dan efektif











19.10. Minat : 19.10.1 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data19.10.2 2.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik19.10.3 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur19.10.4 3.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif19.10.5 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain19.10.6 4.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang berhubungan dengan proses, mesin dan

teknik

19.11. Kondisi Fisik : 19.11.1 KondisiFisik : Sehat dan lengkap

JenisKelamin : wanita

Umur : 43 tahunTinggiBadan : 165 cm

BeratBadan : 75 kg

PosturBadan : tegap

Penampilan : menarik


/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.27

2. Nama Jabatan : RADIOGRAFER







Radiografer



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan pemeriksaan radiologi non kontras dan persiapan pemeriksaan radiologi dengan kontrasmenggunakan peralatan radiologi berdasarkan pedoman dan arahan pimpinan agar semua pekerjaandapat diselesaikan secara berdaya guna dan berhasilguna.

9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan persiapan pemeriksaan menggunakan mesin x - ray9.2 Melakukan pemeriksaan menggunakan mesin x - ray9.3 Melakukan prosesing film rontgen melalui mesin CR9.4 Melakukan pemeliharaan dan perawatan alat - alat radiologi dan mesin CR9.5 Melakukan pencatatan harian pelayanan radiologi9.6 Membantu menyiapkan bahan untuk penyusunan program kerja dan SPO unit radiologi9.7 Menyusun laporan pelaksanaan tugas9.8 Melakukan tugas kedinasan lain

10. Wewenang : 10.1 01. Memeriksa kelengkapan dan memverifikasi alat10.2 02. Menentukan metode tindakan pemeriksaan10.3 03. Melengkapi laporan pelaksanaan tugas10.4 04. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

11. Tanggung Jawab : 11.1 01. Kelengkapan dan keamanan peralatan11.2 02. Ketepatan metode dan hasil tindakan11.3 03. Ketepatan penyiapan bahan untuk penyusunan program kerja dan SPO radiologi11.4 04. Ketepatan laporan pelaksanaan tugas11.5 05. Ketepatan pelaksanaan tugas kedinasan lain


1 01. Draf laporan persiapan pemeriksaanmenggunakan mesin x - ray

Dokumen

/

2 02. Catatan jumlah pelaksanaanpemeriksaan menggunakan mesin x - ray

Dokumen

3 03. Catatan jumlah pelaksanaan prosesingfilm

Dokumen

4 04. Catatan pemeliharaan dan perawatanalat-alat radiologi

Dokumen

5 05. Catatan pelayanan radiologi pada bukuregister harian

Dokumen

6 06. Bahan untuk penyusunan programkerja dan SPO radiologi

Dokumen

7 07. Laporan pelaksanaan tugas Dokumen

8 08. Laporan pelaksanaan tugas kedinasanlain

Dokumen


1 01. Data pasien dan peralatanpemeriksaan

Persiapan pemeriksaan menggunakan mesin x -ray

2 02. Data pasien dan mesin x - ray Pemeriksaan menggunakan mesin x - ray

3 03. Film x - ray dan peralatan prosesingfilm Pelaksanaan prosesing film

4 04. Catatan harian pemeliharaan danperawatan alat Penyusunan laporan pelaksanaan tugas

5 05. Buku register harian Penyusunan laporan jumlah pemeriksaanradiologi

6 06. Regulasi terkait pelayanan radiologi Penyiapan bahan untuk penyusunan programkerja dan SPO

7 07. Catatan harian / log book Penyusunan laporan pelaksanaan tugas

8 08. Disposisi pimpinan Pelaksanaan tugas kedinasan lain


1 01. Komputer, ATK, printer, alatkomunikasi, jaringan internet Pelaksanaan tugas sehari-hari

2 02. Alat radiologi, bahan film x-ray Pelaksanaan tugas teknis

3 03. SPO, pedoman dan peraturan terkait Pelaksanaan tugas teknis



RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Pelaporan pelaksanaan tugas









: Cukup

17.3. Suhu : Dingin tanpa perubahan

17.4. Udara : Sejuk

/

17.5. Penerangan : Terang

17.6. Suara : -

17.7. Letak : Datar




1 01. Kanker, impotensi,lesi radiasi Paparan radiasi dari alat radiologi

2 02. Kecelakaan kerja Kesalahan penggunaan alat kerja

19. Syarat Jabatan




: Pengatur (II/c)

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 SPO pelayanan radiologi dan ketentuan yang berlaku terkait radiologi

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Penggunaan alat proteksi dan keselamatan radiasi, penggunaan mesin x - ray, aplikasiterkait di rumah sakit


: 19.5.1 D3 (Diploma III), Teknik Radiologi/ Radiodiagnostik dan radioterapi


Diklat Teknis1. Pelatihan keselamatan radiasi, teknik pemeriksaan radiologi dengan mesin x - ray2. Pelatihan keselamatan radiasi, teknik pemeriksaan radiologi dengan mesin x - ray


:



dan efektif





19.10.2 4.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang berhubungan dengan proses, mesin danteknik





BeratBadan : -

/

PosturBadan

: Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.3.2.10

2. Nama Jabatan : SEKRETARIS







Sekretaris



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Mengoperasikan dan mendistribusikan telepon yang masuk ke dalam masing-masing bagian,menyediakan naskah-naskah dinas kepada pimpinan dan mencatat semua kegiatan dinas pimpinandalam melaksanakan tugas

9. Rincian Tugas : 9.1 Menerima telepon dan menyampaikan kepada pimpinan serta mencatat berita teleponapabila pimpinan kebetulan tidak ada di tempat

9.1.1 Menerima telpon yang masuk

9.1.2 Menyambungkan telpon kepada orang yang dituju

9.1.3 Menyampaikan permakluman bila orang yang ditelpon tidak ditempat

9.2 Menerima, menelti dan mencatat naskah-naskah dinas masuk yang akan dimintakan disposisike pimpinan

9.2.1 Menerima surat-surat yang akan di disposisi oleh Direktur

9.2.2 Meneliti surat-surat yang akan didisposisi oleh Direktur

9.2.3 Mengecek dokumen/surat-surat yang telah didisposisi direktur

9.3 Menerima, meneliti dan mencatat naskah-naskah dinas dari unit pengolah yang akandimintakan tanda tangan atau paraf

9.3.1 Menerima naskah dinas yang akan ditanda tangani oleh direktur

9.3.2 Meneliti kelengkapan paraf naskah dinas yang akan ditandatangani oleh Direktur

9.3.3 Mengecek kembali naskah dinas yang telah di tanda tangan

9.4 Mencatat kegiatan dinas pimpinan pada papan jadwal pimpinan dan buku acara kedinasan

9.4.1 Mengecek jadwal kegiatan Direktur

9.4.2 Menulus kegiatan Direktur di papan

9.4.3 Konfirmasi kegiatan Direktur ke unit atau pihak penyelenggara

/

9.4.4 Up date kegiatan di papan

9.4.4 Up date kegiatan di papan

9.5 Menanyakan keperluan dan mencatat nama serta memberitahukan kepada pimpinan apabilaada tamu yang akan bertemu pimpinan

9.5.1 Menyapa tamu dan menanyakan maksud kunjungan dan mempersilahkan menunggu

9.5.2 Melapor kepada atasan perihal kedatangan tamu

9.5.3 Mempersilahkan tamu untu masuk dan bertemua atasan

9.6 Mendistribusikan surat masuk yang sudah diberi disposisi ke Pengadministrasi Umum untuksegera diteruskan ke unit pengolah

10. Wewenang : 10.1 Melayani pimpinan10.2 Menolak naskah dinas yang tidak sesuai dengan peraturan tata naskah dinas10.3 Menolak tamu yang tidak jelas kepentingannya

11. Tanggung Jawab : 11.1 Kebenaran menulis jadwal kegiatan pimpinan11.2 Kerahasiaan informasi kepada pimpinan maupun pihak yang berwenang11.3 Ketepatan dan keramahan penerimaan tamu untuk pimpinan11.4 Ketersediaan naskah-naskah dinas untuk pimpinan


1 a. Jadwal Pimpinan Dokumen

2 b. Surat yang ditandatangani Dokumen

3 c. Surat yang terdisposisi Dokumen

4 d. Tamu diterima Kegiatan

5 e. Tersampainya pesan Kegiatan

6 f. Tersampainya surat-surat Kegiatan


1 Disposisi atasan Pedoman melaksanakan tugas

2 SOP Pedoman melaksanakan tugas




2 Jaringan internet Pendukung melaksanakan tugas

3 Komputer dan printer Pendukung melaksanakan tugas



RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Petunjuk pelaksaan tugas











/






: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan




: Pengatur (II/c)

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Administrasi

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Komunikasi


: 19.5.1 D3 (Diploma III), Umum


Diklat Teknis1. Kursus kepribadian


: 19.7.1 Admistrasi




dan efektif







19.9.7 V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari

/

tugas yang satu ketugas lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atauketenangan diri




produktif





PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.1.1.1.4

2. Nama Jabatan : PENGELOLA PELAYANAN KESEHATAN







Pengelola Pelayanan Kesehatan



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunanlaporan di Bidang pelayanan Kesehatan yang berkaitan dengan pelayanan kepada masyarakat sesuaidengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan tugas berjalan lancar.

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun SK Tim Pelayanan

9.1.1 mempersiapkan bahan (KAK, RBA, aturan dan SK terdahulu))

9.1.2 Mengetik draft surat mohon anggota tim kepada Perdami dan Bidang/ bagian terkait

9.1.3 mengirim surat mohon anggota tim kepada Perdami dan bidang/ bagian terkait

9.1.4 Menerima dan merekap nama timdari Perdami dan bidang/ bagian terkait

9.1.5 Mengetik draft SK tim

9.1.6 Mengetik resume SK

9.1.7 Mengetik surat pengantar mohon harmonisasi SK

9.1.8 Membuat softcopi draft SK

9.1.9 membawa draft SK untuk proses harmonisasi di Biro Hukum

9.1.10 Memperbaiki draft SK berdasarkan review dari biro hukum

9.1.11 Memperbanyak SK Tim dan mendistribusikan ke bidang/ bagian terkait

9.2 Menyusun perjanjian kerjasama

9.2.1 menyiapkan bahan (dasar regulasi)

9.2.2 Mempelajari PKS terdahulu

9.2.3 menyusun draft perjanjian kerjasama

9.2.4 Mohon koreksi draft perjanjian kerjasama

9.2.5 Finalisasi perjanjian kerjasama

/

9.2.6 Memperbanyak dokumen perjanjian kerjasama

9.2.7 Mendistribusikan perjanjian kerjasama

9.2.8 Mengarsipkan dokumen perjanjian kerjasama

9.3 Memproses pengadaan alat kesehatan

9.3.1 Berkoordinasi dengan vendor/ penyedia alat kesehatan untuk presentasi dan demoalat

9.3.2 Berkoordinasi dengan user untuk pemilihan spesifikasi alat kesehatan

9.3.3 Menyusun Kerangka Acuan Kegiatan Belanja Alat Kesehatan

9.3.4 Mengajukan Rencana Umum Pengadaan

9.3.5 Memproses pengadaan alat kesehatan sesuai ketentuan dan terapuran yang berlaku(e-purchasing/ pengadaan langsung/ penunjukkan langsung/ tender)

9.3.6 Mendampingi Pemeriksaan, Uji coba dan Uji fungsi Alat Kesehatan

9.3.7 Menyusun dan memproses SPJ Belanja Alat Kesehatan

9.3.8 Koordinasi dengan Pemegang Barang untuk distribusi alat kesehatan di unit layanan

9.3.9 Mengarsipkan dokumen SPJ

9.4 Memproses pengadaan tenaga kesehatan kontrak

9.4.1 Menyiapkan bahan/ dasar regulasi

9.4.2 Mempersiapkan KAK kegiatan

9.4.3 Mengkoordinasikan dengan bagian kepegawaian dan komite medik (bila berkenaandengan perekrutan tenaga medis) untuk proses kredensialing

9.4.4 Menyiapkan draft perjanjian kerja tenaga kontrak

9.4.5 Mohon koreksi draft perjanjian kerja tenaga kontrak kepada atasan

9.4.6 Mengarsipkan dokumen perjanjian kerja

9.5 Memproses kebutuhan logistik pelayanan kesehatan

9.5.1 Koordinasi dengan unit layanan terkait kebutuhan logistik

9.5.2 Memproses pengadaan barang/ jasa sesuai kebutuhan logistik unit

9.5.3 Mendistribusikan logistik ke unit layanan

9.6 Mengelola kegiatan skrining mata dan pelayanan kesehatan

9.6.1 Koordinasi dengan pemegang program kesehatan mata di dinas kesehatan kabupatenmengenai rencana pelaksanaan kegiatan oftalmology komunitas

9.6.2 Menerima disposisi surat permintaan kegiatan oftalmologi komunitas dari kabupaten/kota

9.6.3 Menyusun jadwal dan surat terkait kegiatan oftalmology komunitas di kabupaten

9.6.4 Menyiapkan tim pelayanan

9.6.5 Menyiapkan dokumen serta bahan alat kerja yang dibutuhkan

9.6.6 Memproses Surat Tugas, SPPD dan SPJ kegiatan Oftalmology Komunitas

9.6.7 Mengarsipkan dokumen SPJ dan Laporan Hasil kegiatan

9.7 Mengelola kegiatan operasi katarak

9.7.1 Koordinasi dengan Tim Skrining terkait jumlah dan identitas pasien yang layak operasi

9.7.2 Koordinasi dengan Pemegang Program puskesmas dan pasien terkait kepastian waktudan lokasi kegiatan operasi katarak

9.7.3 Menyiapkan tim operasi

9.7.4 Menyiapkan dokumen operasi

9.7.5 Memproses SPJ Honor Tim Operasi

9.7.6 Mengarsipkan dokumen SPJ

9.8 Melaksankan tugas lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan maupun tulisan

9.8.1 Menerima disposisi surat penugasan

9.8.2 Melaksanakan kegiatan yang dimaksud

9.8.3 Melaporkan hasil kegiatan kepada atasan secara lisan/ tertulis

/



11. Tanggung Jawab : 11.1 Hasil yang dilakukan sesuai dengan peraturan terkait11.2 Konsep laporan pertanggung jawaban keuangan penyelenggaraan kegiatan Opthalmologi

Komunitas sesuai dengan regulasi terkait11.3 Konsep laporan pertanggung jawaban keuangan penyelenggaraan kegiatan Seksi Pelayanan

Medik Rawat Jalan dan Rawat Inap sesuai dengan regulasi terkait11.4 Konsep laporan yang dibuat sesuai dengan regulasi terkait11.5 Menjaga dengan baik komputer dan peralatan yang digunakan dalam tugas


1 a.SK Tim Pelayanan 10 Dokumen 79200

2 b. Dokumen Perjanjian Kerjasama 24 79200

3 c. Dokumen Pengadaan Alat Kesehatan 19 79200

4 d. Dokumen Pengadaan tenaga Kontrak 3 Dokumen 79200

5 e. Pengadaan barang/ jasa logistik unit/layanan/ seksi

72 dokumen 79200

6 f. Dokumen laporan dan SPJ KegiatanOftalmology Komunitas

150 Dokumen 79200

7 g. laporan kegiatan operasi katarak 30 Dokumen 79200

8 h. Laporan kegiatan 12 Dokumen 79200

9 i.Bahan konsep produk hukum seksiPelayanan Medik Rawat Jalan dan rawatInap

1 1500

10 j. Bahan konsep SPJ kegiatan SeksiPelayanan Medik Rawat Jalan dan RawatInap

50 300

11 Jumlah kegiatan dan pasien yang dilayani kegiatan 72900

12 k. Data bahan SPJ kegiatan oftalmologikomunitas

18 1500

13 l. Dokumen agenda surat masuk 80 10


1Arahan dari atasan terkait aturan danregulasi kode etik profesi dan kode etikrumah sakit

Pelaksanaan tugas terkait pelaksanaanpelayanan medis di rumah sakit

2Arahan dari atasan terkait aturan danregulasi standar tenaga, sarana danprasarana rumah sakit

Pelaksanaan tugas terkait penyusunankebutuhan sumber daya berupa sarana,prasarana, tenaga, peralatan dan kebutuhanlainnya

3Arahan dari atasan terkait aturan danregulasi standar pelayanan minimal rumahsakit

Pelaksanaan tugas terkait penyusunan prosedurkerja, standar tenaga, standar sarana sebagaipedoman

4 Arahan dari atasan terkait data rencanadan program kerja seksi

Pegumpulan data terkait penyusunan rencanadan program kerja seksi

5 DPA Kegiatan Petunjuk pelaksanaan kegiatan




3 Komputer

Untuk melaksanakan persiapan,penyelenggaraan, dan pertanggung jawabankeuangan pengelolaan pelayanan sertamenyusun konsep laporan

/

4 Kursi Tempat Bekerja


6 Printer Untuk mencetak konsep laporan dan kegiatanyang dilaksanakan

7 Telepon Untuk berkomunikasi dengan pihak terkaitpelaksanaan kegiatan
















: Nyaman

17.3. Suhu : Sejuk




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan




: Pengatur (II/c)

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetauan terkait pelayanan kesehatan19.3.2 Pengetahuan terkait administrasi pemerintahan



: 19.5.1 D3 (Diploma III), Managemen / Ekonomi / Administrasi Negara atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan



/











teknik





PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.1.2.1

2. Nama Jabatan : ANALIS PELAYANAN







Analis Pelayanan

5. Induk Jabatan : KEPALA SEKSI PENGENDALIAN MUTU PELAYANAN MEDIK


7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunanlaporan di Bidang pelayanan kesehatan yang berkaitan dengan mutu pelayanan kepada masyarakatsesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan tugas berjalan lancar

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyiapkan bahan penyusunan program kerja seksi sesuai prosedur dan ketentuan yangberlaku

9.2 Menyiapkan bahan penyusunan usulan kebutuhan diklat tenaga medis sesuai dengan prosedurdan aturan yang berlaku

9.3 Menyiapkan bahan penyusunan prosedur mutu pelayanan medik sesuai dengan prosedur danaturan yang berlaku

9.4 Menyiapkan bahan koordinasi pelaksanaan kegiatan mutu pelayanan medik sesuai denganprosedur dan aturan yang berlaku

9.5 Menyiapkan pelaksanaan kegiatan kegiatan mutu pelayanan medik sesuai prosedur dan aturanyang berlaku

9.6 Menyiapkan bahan evaluasi kegiatan mutu pelayanan medik dalam rangka penyusunanlaporan sesuai prosedur dan aturan yang berlaku

9.7 Menyiapkan bahan konsep dalam rangka harmonisasi produk hukum Seksi Pengendalian MutuPelayanan Medik terkait pelaksanaan Pelayanan Medik

9.8 Menyiapkan data pengajuan sebagai bahan pembuatan konsep SPJ kegiatan SeksiPengendalian Mutu Pelayanan Medik

9.9 Mengagendakan surat yang masuk ke Seksi Pengendalian Mutu Pelayanan Medik denganprosedur dan aturan yang berlaku demi kelancaran pelaksanaan tugas

9.10 Menyiapkan bahan koordinasi uji kopetensi tenaga medis sesuai prosedur dan aturan yangberlaku

9.11 Menyiapkan pelaksanaan kegiatan orientasi tenaga baru / pindahan tenaga medis terkaitpelaksanaan pelayanan medik

9.12 Menyiapkan bahan koordinasi Penilaian Kinerj Dokter sesuai prosedur dan aturan yang berlaku9.13 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh atasan baik tertulis maupun

lisan sesuai dengan ketentuan yang berlaku

/

10. Wewenang : 10.1 Meminta data yang diperlukan untuk keperluan pelaksanaan tugas10.2 Menggunakan alat tulis kantor (ATK) dan kertas untuk keperluan pelaksanaan tugas10.3 Menggunakan komputer melaksanakan tugas10.4 Menggunakan printer untuk mencetak hasil pelaksanaan tugas dan untuk fotocopy berkas-


11. Tanggung Jawab : 11.1 Hasil yang dilakukan sesuai dengan peraturan terkait11.2 Konsep laporan pertanggung jawaban keuangan penyelenggaraan kegiatan Seksi Pengendalian

Mutu Pelayanan Medik11.3 Konsep laporan yang dibuat sesuai dengan regulasi terkait11.4 Menjaga dengan baik komputer dan peralatan yang digunakan dalam tugas


1 a. Bahan Program kerja Seksi Dokumen 600

2 b. Bahan usulan kebutuhan diklat tenagamedis

dokumen 300

3 c. Bahan penyusunan Prosedur mutuPelayanan Medik

Dokumen 600

4 d. Bahan Koordinasi pelaksanaan kegiatanmutu pelayanan medik

Dokumen 300

5 e. Laporan kegiatan Mutu Pelayanan Medik Dokumen 600

6 f. Bahan Evaluasi Kegiatan Mutu PelayananMedik

Dokumen 600

7 g. Bahan-bahan penyusunan produk hukumdi Seksi Pengendalian Mutu PelayananMedik

Dokumen 300

8 h. Draft SPJ kegiatan Seksi PengendalianMutu Pelayanan Medik

Dokumen 300

9 i. Laporan kegiatan administrasi surat diSeki Pengendalian Mutu Pelayanan Medik

Dokumen 300

10 j. Bahan uji kompetensi tenaga medis baikkredensialing maupun rekredensialing

dokumen 600

11 k. Materi orientasi di seksi PengendalianMutu Pelayanan Medik bagi tenaga medisbaru/pindahan

Dokumen 30

12 l. Bahan penilaian kinerja dokter Dokumen 600

13 m. Pelaksanaan kegiatan tambahan sesuaiarahan Atasan

kegiatan 300

13. Bahan Kerja :




3 Komputer

Untuk melaksanakan persiapan,penyelenggaraan, dan pertanggungjawabankeuangan pengelolaan pelayanan sertamenyusun konsep laporan



6 Printer Untuk mencetak konsep laporan dan kegiatanyang dilaksanakan

7 Telepon Untuk berkomunikasi dengan pihak terkaitpelaksanaan tugas





/












: Nyaman

17.3. Suhu : Sejuk




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan




: Pengatur (II/c)

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait pelayanan kesehatan19.3.2 Pengetahuan terkait administrasi pemerintahan



: 19.5.1 D3 (Diploma III), Managemen / Ekonomi / Administrasi Negara atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan









19.9.2 P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya

/

penerimaan dan perbuatan instruksi19.9.3 R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan - kegiatan yang berulang, atau secara

terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutanatau kecepatan yang tertentu



teknik





PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.1.1

2. Nama Jabatan : ANALIS PERENCANAAN STRATEGIS







Analis Perencanaan Strategis

5. Induk Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN RUMAH SAKIT


7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Menyusun draft Rencana Strategis, dokumen perencanaan, cascading, indikator kinerja rumah sakit,melaksanakan koordinasi, dan pelaksanaan tugas kedinaan lainnya berdasarkan peraturan danketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun draft Renstra

9.1.1 Persiapan Penyusunan Resntra

9.1.2 Penyusunan rancangan awal Renstra

9.1.3 Penyusunan rancangan akhir Renstra

9.1.4 Penetapan Renstra

9.1.5 Sosialisasi

9.2 Melakukan konsultasi dengan pihak/lembaga yang berkompeten

9.2.1 Menghubungi pihak/lembaga yang untuk konsultasi

9.2.2 melakukan konsultasi

9.2.3 melaporkan hasil konsultasi kepada atasan

9.2.4 Mendokumentasikan hasil konsultasi

9.3 Merumuskan tujuan tujuan realistik yang dapat dicapai dalam perencanaan jangka pendekyang digunakan dalam penyusunan renja

9.3.1 Mengumpulkan semua data dan informasi yang diperlukan dalam merumuskan tujuan

9.3.2 Mengidentifikasi tujuan jangka pendek berdasarkan tujuan yang telah disusun dalamRenstra

9.3.3 Merumuskan tujuan jangka pendek

9.3.4 Mempresentasikan tujuan jamgka pendek yang telah dirumuskan untuk mendapatkanmasukan

/

9.3.5 Melakukan koreksi terhadap rumusan yang telah mendapat masukan

9.3.6 Meminta persetujuan direktur untuk ditetapkan sebagai tujuan jangka pendek rumahsakit yang digunakan sebagai dasar dalam penyusunan Renja

9.4 Melakukan kajian kajian yang dapat digunakan sebagai alternative dalam penyusnunanprogram dan pengembangan rumah sakit

9.4.1 mengumpulkan bahan

9.4.2 melakukan analisis terhadap faktor internal dan eksternal yang berpengaruh dalampencapaian program

9.4.3 merumuskan hasil kajian

9.4.4 membuat rekomendasi untuk diajukan kepada atasan

9.5 Menyusun cascading rumah sakit

9.5.1 Persiapan penyusunan

9.5.2 Menyiapkan rancangan awal

9.5.3 Melaksanakan rapat pembahasan

9.5.4 Mengesahkan rancangan yang telah disetujui

9.6 Menyusun perkiraan dan penentuan anggaran/pembiayaan yang diperlukan dalam penyusunanRenja

9.6.1 mengumpulkan bahan :target pendapatan, capaian pendapatan dan kinerjasebelumnya, target pelayanan serta menyesuaikan dengan target Renstra

9.6.2 Menyusun renja

9.6.3 Melaksanakan rapat pembahasan

9.6.4 Mengesahkan Renja yang telah disepakati

9.7 Menyusun Indikator Kinerja Utama

9.7.1 Telahaan sasaran strategis

9.7.2 Menentukan indikator sasaran strategis

9.7.3 Menentukan sasaran indikator strategis

9.7.4 Pemilihan indikator utama

9.7.5 Menentukan target IKU

9.7.6 Penetapan

9.8 Menyediakan dokumen perjanjian kinerja dan capain kinerja seluruh staf rumah sakit

9.8.1 Menyediakan dokumen indikator kinerja pohon kinerja yang telah disetujui pimpinan

9.8.2 Mengumpulkan perjanjian kinerja pejabat dan staf

9.8.3 Mengarsipkan perjanian kinerja pejabat dan staf

9.8.4 Mengumpulkan capaian kinerja pejabat dan staf

9.8.5 Mengarsipkan capaian kinerja pejabat dan staf

9.9 Menyusun Rencana Kerja Awal

9.9.1 mengumpulkan bahan

9.9.2 Menyusun Draft Renja

9.9.3 Mengajukan draft Renja untuk dikoreksi

9.9.4 Melakukan koreksi sesuai arahan

9.9.5 Pengesahan

9.10 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh pimpinan baik secara lisan maupuntertulis berdasarkan pedoman yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas




10. Wewenang : 10.1 Melakukan koordinasi dengan bidang/bagian dalam pengumpulan data serta informasi

11. Tanggung Jawab : 11.1 Menyediakan dokumen tepat waktu


/

1 Dokumen cascading rumah sakit

2 Dokumen draft Renstra 1

3 Dokumen IKU 1

4 Dokumen Perjanjian dan capaian kinerja 1

5 Dokumen Rencana Kerja (renja)


1 Disposisi atasan Acuan kerja

2 Kertas Untuk mencetak dokumen

3 Peraturan terkait sebagai bahan acuan

4 Tinta Untuk mencetak dokumen


1 ATK Penunjang pelaksanaan kerja

2 Jaringan internet komunikasi dan berbagi data

3 Komputer Membuat draf dokumen



1


RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Konsultasi kerja










: Cukup

17.3. Suhu : Sejuk

17.4. Udara : Kering



17.7. Letak : Datar




1 Sakit Mata Radiasi Komputer

19. Syarat Jabatan



/


: Penata (III/c)

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Tentang perencanaan, tata pemerintah

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Bisa Mengoperasikan komputer


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Umum


Diklat Teknis1. Diklat Perencanaan2. Kursus komputer


:



ketrampilan19.8.4 N = Numerik : kemampuan untuk melakukan operasi arithmetik secara tepat dan akurat19.8.5 V = Verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata - kata dan penggunannya secara tepat

dan efektif

19.9. Tempramen : 19.9.1 R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan - kegiatan yang berulang, atau secaraterus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutanatau kecepatan yang tertentu

19.10. Minat : 19.10.1 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data19.10.2 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur19.10.3 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain




BeratBadan : -

PosturBadan : -

Penampilan : bersih dan rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.3.2.11











7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan pengadministrasian berkas dalam rangka pembuatan SPJ ( suratpertanggungjawaban) kegiatan rutin rumah sakit untuk kelancaran tugas sesuai dengan SOP danperaturan yang berlaku

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun draf pelaporan pertanggungjawaban kegiatan

9.1.1 Mengumpulkan SPJ bulan besangkutan dan melakukan konfirmasi jumlah spj denganbagian keuangan

9.1.2 Memilah SPJ sesuai no rekening kegiatan

9.1.3 Merekap SPJ bulan bersangkutan untuk dimasukan dalam laporan bulanan realisasifisik dan keuangan bulang bersangkutan

9.2 Membuat draf laporan realisasi fisik dan keuangan

9.2.1 Membuat rekap realisasi fisik dan keuangan setiap bulan

9.2.2 Menyususn draf laporan fisik dan keuangan

9.3 SPJ Pemeliharan sarana dan prasarana RS

9.3.1 Membuat nota pesanan pemeliharaan sarana dan prasarana

9.3.2 Membuat Nota dan Kwitansi pemeliharaan sarana dan prasarana

9.3.3 Melakukan proses tanda tangan SPJ sampai selesai/ sampai diterima di keuangandengan benar

9.4 Mendidtribusikan bahan bakar minyak

9.4.1 Menerima kupon bahan bakar dari pengurus barang persediaan

9.4.2 Menyerahkan kupon kepada sopir sesuai peunjuk yang berlaku

9.4.3 Melengkapi administrasi pencatatan bahan bakar ( penerimaan dan pengeluaran)sesuai pedoman yang berlaku

9.5 Menyusun draf laporan tahunan

/

9.5.1 Mengumpulkan data terkait laporan tahunan

9.5.2 Menyusun draf laporan tahunan

9.5.3 Melakukan perbaikan draf laporan tahunan sesuai koreksi atasan

10. Wewenang : 10.1 Menggunakan sarana prasarana kantor dakam melaksanakan tugas

11. Tanggung Jawab : 11.1 Bertanggungjawab atas administrasi surat perjalanan dinas11.2 Menyelesaikan surat perintah perjalanan dinas tepat waktu


1 1. Laporan pertanggungjawaban kegiatan 12 Dokumen 90 Menit

2 2. Laporan realisasi fisik dan keuangan 12 Dokumen 90 Menit

3 3. SPJ pemeliharaan sarana dan prasarana 200 Dokumen 20 Menit

4 4. Admistrasi bahan bakar lengkap 5 10

5 5. Tersusunnya laporan tahunan 1 Dokumen 180 Menit


1 Disposisi atasan Pedoman melaksanakan tugas

2 Peraturan tentang perjalanan dinas Pedoman melaksanakan tugas

3 SPO Petunjuk pelaksanaan tugas


1 Alat tulis kantor Pendukung melaksanakan tugas


3 Komputer dan printer Pendukung melaksanakan tugas

















: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang



/


17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengadministrasian umum

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Ilmu teknologi komunikasi dan informatika




Diklat Teknis1. Administrasi keuangan


: 19.7.1 Pengadministrasi umum selama 2 tahun




dan efektif









produktif




/

BeratBadan


PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.7

2. Nama Jabatan : REFRACTIONIS OPTISIEN PELAKSANA







Refractionis Optisien Pelaksana



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pemeriksaan refraksi, menerjemahkan resep kacamata, melakukan pemotongan lensadan memasang pada frame, memeriksa kembali hasil prosesing kacamata, menyiapkan keperluanbhp optik dan pengelolaannya.

9. Rincian Tugas : 9.1 Mempersiapkan pelayanan optisi9.2 Menerjemahkan resep kacamata9.3 Melayani klien dalam pemilihan frame dan lensa kacamata9.4 Memotong lensa kacamata dan memasangnya pada bingkai frame9.5 Mengecek lensa kacamata hasil prosesing9.6 Menyelaraskan kacamata standar9.7 Mengepas kacamata pada wajah klien9.8 Memeriksa ulang kacamata9.9 Menyerahkan kacamata kepada klien disertai dengan pemberian informasi yang diperlukan

terkait pemakaian kacamata9.10 Menyusun draf materi penyuluhan pemeliharaan penglihatan9.11 Menyusun laporan pelaksanaan tugas9.12 Melaksanakan tugas kedinasan lain

10. Wewenang : 10.1 Memeriksa kelengkapan dan memverifikasi alat10.2 Memeriksa kelengkapan resep kacamata10.3 Menentukan kacamata yang pas10.4 Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelengkapan dan keamanan peralatan11.2 Kesesuaian dengan pedoman11.3 Keseuaian kacamata dengan wajah klien11.4 Ketepatan dan keakuratan pembuatan kacamata11.5 Ketepatan dan keakuratan pemeriksaan ulang kacamata

/

11.6 Ketepatan dan keakuratan penerjemahan resep kacamata11.7 Ketepatan dan keakuratan pengecekan lensa kacamata hasil prosesing11.8 Ketepatan dan keakuratan penyelarasan kacamata standar11.9 Ketepatan laporan pelaksanaan tugas11.10 Ketepatan pelaksanaan tugas kedinasan lainnya


1 01. Laporan persiapan pelayanan optisi Dokumen

2 02. Laporan jumlah penerjemahan resepkacamata

Dokumen

3 03. Laporan jumlah frame dan kacamatayang dipilih oleh klien

Dokumen

4 04. Laporan jumlah pembuatan kacamata

5 05. Laporan jumlah pengecekan lensakacamata hasil prosesing

Dokumen

6 06. Laporan jumlah penyelarasankacamata standar

Dokumen

7 07. Laporan jumlah pengepasan kacamata Dokumen

8 08. Laporan hasil pemeriksaan ulangkacamata

Dokumen

9 09. Laporan jumlah penyerahan kacamatadan informasi kepada klien

Dokumen

10 10. Draf materi penyuluhan pemeliharaanpenglihatan

Dokumen



Dokumen


1 01. Data pasien Persiapan pelayanan optisi

2 02. Resep kacamata Penerjemahan resep kacamata

3 03. Stand miror, frame dan daftar jenislensa Pemilihan frame dan lensa kacamata

4 04. Lensa dan frame Pemotongan lensa dan pemasangan pada frame

5 05. Lensa kacamata Pengecekan lensa kacamata

6 06. Kacamata Penyelarasan kacamata standar

7 07. Kacamata Pengepasan kacamata

8 08. Ukuran kacamata Pemeriksaan ulang kacamata

9 09. Kacamata dan buku catatan Penyerahan kacamata kepada klien

10 10. Data bahan penyuluhan pemeliharaanpenglihatan

Penyusunan draft materi penyuluhanpemeliharaan penglihatan

11 11. Disposisi atasan Pelaksanaan tugas kedinasan lain



2 2. Lensometri, mesin faset, tangstel,heater, pembersih lensa kacamata Pelaksanaan tugas teknis

3 3. SPO, pedoman dan peraturan terkait Pelaksanaan tugas teknis


1 Dokter Spesialis MataAhli Pertama

RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Pelaksanaan Tugas

2 Kepala Seksi Diagnostik RUMAH SAKIT MATA BALI Pelaporan pelaksanaan tugas

/

Farmasi dan Gizi MANDARA













: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan




: Pengatur (II/c)

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 SPO terkait pelayanan optisi

19.4. Keterampilan : 19.4.1 1. Menggunakan peralatan mesin potong lensa19.4.2 2. Memasang lensa yang sudah dipotong pada bingkainya atau frame


: 19.5.1 D3 (Diploma III), Refraksionis optisien


Diklat Teknis1. Teknik pemotongan lensa


:



dan efektif

/





19.10.2 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain19.10.3 4.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang berhubungan dengan proses, mesin dan


produktif




BeratBadan : -

PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.1.2

2. Nama Jabatan : PEREKAM MEDIS MUDA







Perekam Medis Muda



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan pelayanan rekam medis informasi kesehatan yang meliputi persiapan,pelaksanaan dan pelaporan dan evaluasi

9. Rincian Tugas : 9.1 Merencanakan audit kode diagnose penyakit dan tindakan medis (SOP audit koding)9.2 Persiapan/pengumpulan data kodifikasi penyakit dan tindakan yang akan diaudit9.3 Kriteria penyakit dan tindakan yang akan di audit9.4 Verifikasi kode penyakit pasien rawat jalan dan gawat darurat9.5 Verifikasi kode penyakit dan tindakan pasien rawat inap9.6 Validasi kode penyakit dan tindakan pasien rawat jalan dan gawat darurat9.7 Validasi kode penyakit dan tindakan pasien rawat inap

10. Wewenang : 10.1 Membaca rekam medis pasien10.2 Menolak memberikan informasi mengenai pasien serta data pasien dari pihak yang tidak

berwenang

11. Tanggung Jawab : 11.1 Keakuratan dan kelengkapan data pasien11.2 Menjaga kerahasiaan data pasien dari pihak-pihak yang tidak berwenang


1 Laporan audit kode diagnose penyakit dantindakan medis

2 Laporan audit Kriteria penyakit dantindakan

3 Tervalidasi kode penyakit pasien rawatjalan rawat inap dan gawat darurat

4 Terverifikasi kode penyakit pasien rawatjalan rawat inap dan gawat darurat

/


1 Rekam Medis Melakukan audit, verifikasi dan validasi kodepenyakit dan tindakan


1 ATK Untuk pelaksanaan tugas

2 ICD 10 Untuk pelaksanaan tugas

3 jaringan SIMRS Untuk pelaksanaan tugas

4 Komputer + printer Kelancaran pelaksanaan tugas


1


RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Konsultasi dan koordinasi












: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan


: Pembina Utama Muda (IV/c) sekurang-kurangnya selama 2 tahun



19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Rekam Medis dan Informasi Kesehatan19.3.2 Tentang IT


/

19.4.2 Pengarsipan Dokumen


: 19.5.1 D3 (Diploma III), Rekam Medis


Diklat Teknis1. Diklat fungsional di bidang pelayanan rekam medis kesehatan


: 19.7.1 Rekam medis selama 2 tahun




dan efektif













PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.2.2

2. Nama Jabatan : PEREKAM MEDIS PELAKSANA







Perekam Medis Pelaksana



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas : 9.1 Asembling rekam medis rawat jalan, rawat inap dan gawat darurat9.2 Memasukkan data demografi pasien, kode diagnosa dan tindakan medis pasien rawat jalan,

rawat inap dan gawat darurat ke dalam software casemix9.3 Proses Gruping untuk menentukan tarif casemix9.4 Penyiapan dan penyerahan hasil gruping ke dalan bentuk txt ke bagian akuntansi untuk

diverifikasi internal9.5 Input ulang hasil koreksi kedalam software casemix9.6 Menyisipkan slip lembar kekurangan dalam rangka asembling rekam medis rawat jalan, rawat

inap dan gawat darurat9.7 Membuat laporan incomplete dalam rangka asembling rekam medis rawat jalan, rawat inap

dan gawat darurat9.8 Menghitung angka ketidaklengkapan pengisian informed consent9.9 Menyeleksi rekam medis yang akan disusutkan dalam rangka proses retensi

10. Wewenang : 10.1 Membaca rekam medis pasien10.2 Menolak memberikan informasi mengenai pasien serta data pasien dari pihak yang tidak

berwenang

11. Tanggung Jawab : 11.1 Keakuratan data demografi, kode diagnosa dan tindakan medis pasien11.2 Keakuratan hasil asembling rekam medis11.3 Menjaga kerahasiaan data pasien dari pihak-pihak yang tidak berwenang


1 Laporan hasil gruping

2 Rekam medis yang telah ter-asembling

/

3 Surat keterangan medis


1 Rekam Medis Untuk kelancaran pelaksanaan tugas


1 ATK Kelancaran pelaksanaan tugas

2 ICD 10 Kelancaran pelaksanaan tugas

3 Jaringan SIMRS Kelancaran pelaksanaan tugas

4 Komputer + printer Kelancaran pelaksanaan tugas


1



16. Upaya Fisik :




: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan




: Pengatur (II/c)

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Rekam Medis19.3.2 Tentang IT

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Komunikasi19.4.2 Pengarsipan dokumen






: 19.7.1 Rekam Medis selama 2 tahun


/



dan efektif













PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.2.3

2. Nama Jabatan : PEREKAM MEDIS PERTAMA







Perekam Medis Pertama



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas : 9.1 Menyajikan data untuk keperluan audit klinis9.2 Klasifikasi tampilan data/ demografi pasien rawat jalan dan rawat inap9.3 Pengumpulan data laporan Weekly9.4 Klasifikasi data sistem indeks penyakit, kode tindakan medis dan indeks dokter9.5 Validasi kode tindakan pasien rawat inap9.6 Membuat laporan RL / SIRS Onliine9.7 Membuat laporan morbiditas dan mortaitas pasien rawat inap dan rawat jalan

10. Wewenang : 10.1 Membaca Rekam Medis10.2 Menolak memberikan informasi mengenai pasien serta data pasien dari pihak yang tidak

berwenang

11. Tanggung Jawab : 11.1 Ketepatan Laporan RL11.2 Ketepatan Laporan weekly11.3 Menjaga kerahasiaan data pasien dari pihak-pihak yang tidak berwenang


1 Laporan morbiditas dan mortaitas pasienrawat inap dan rawat jalan

2 Laporan RL

3 Laporan Weekly


/





3 Jaringan SIMRS Untuk pelaksanaan tugas

4 Komputer + printer Untuk pelaksanaan tugas


1



16. Upaya Fisik :




: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan






19.4. Keterampilan : 19.4.1 Komunikasi19.4.2 Mengarsipkan dokumen


: 19.5.1 D3 (Diploma III), Rekam medis


Diklat Teknis1. Diklat Fungsional rekam medis






/














PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.2.4

2. Nama Jabatan : PEREKAM MEDIS PELAKSANA LANJUTAN







Perekam Medis Pelaksana lanjutan



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas : 9.1 Memvalidasi kebenaran data kelengkapan pengisian identitas pribadi data sosial pasien rawatjalan dan rawat inap

9.2 Mengidenfifikasi data untuk analisa kuantitatif rekam medis secara manual9.3 Mengklasifikasi data untuk analisa kuantitatif rekam medis secara manual9.4 Mengklasifikasi data untuk analisa kuantitatif rekam medis secara manual9.5 Memproses permintaan surat keterangan medis9.6 Memproses pembuatan resume/ abstraksi rekam medis9.7 Menyusun rancangan jadwal retensi rekam medis9.8 Melaksanakan pemusnahan rekam medis9.9 Memberikan layanan jasa peminjaman rekam medis termasuk menyediakan data penelitian,

pendidikan tenaga kesehatan

10. Wewenang : 10.1 Membaca rekam medis pasien10.2 Memusnahkan rekam medis

11. Tanggung Jawab : 11.1 Membuat surat keterangan medis dan resume rekam medis11.2 Menjaga kerahasiaan data pasien dari pihak-pihak yang tidak berwenang11.3 Pemusnahan rekam medis


1 Resume rekam medis

2 Surat Keterangan Medis


/

1 Rekam medis Untuk kelancaran pelaksanaan tugas




3 Jaringan SIMRS Untuk pelaksanaan tugas

4 Komputer + printer Untuk pelaksanaan tugas


1















: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan






19.4. Keterampilan : 19.4.1 Komunikasi19.4.2 Pengarsipan Dokumen

/










dan efektif













PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.2.5

2. Nama Jabatan : PEREKAM MEDIS PENYELIA







Perekam Medis Penyelia



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas : 9.1 Memantau pelaksanaan sistem penyimpanan rekam medis rawat inap dan rawat jalan9.2 Menilai rekam medis yang akan disusutkan dalam rangka retensi rekam medis9.3 Membuat berita acara pemusnahan rekam medis dalam rangka retensi rekam medis9.4 Menyusun laporan morbiditas dan mortalitas penyakit tertentu rawat jalan dan rawat inap9.5 Memvalidasi surat keterangan medis9.6 Memberikan informed consent pelepasan informasi atas data medis yang akan dikeluarkan

rumah sakit

10. Wewenang : 10.1 Membaca rekam medis pasien

11. Tanggung Jawab : 11.1 Menjaga kerahasiaan data pasien dari pihak-pihak yang tidak berwenang11.2 Menjaga penyimpanan rekam medis sesuai SPO


1 Laporan Morbiditas dan mortalitaspenyakit

2 Laporan pemusnahan rekam medis

3 Ruang penyimpanan rekam medis tersusunsesuai SPO




/

1 ATK Untuk kelancaran pelaksanaan tugas

2 ICD 10 Untuk kelancaran pelaksanaan tugas

3 Jaringan SIMRS Untuk kelancaran pelaksanaan tugas

4 Komputer + printer Untuk kelancaran pelaksanaan tugas


1


RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Koordinasi dan konsultasi











: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan






19.4. Keterampilan : 19.4.1 Komunikasi19.4.2 Pengarsipan Dokumen




Diklat Teknis

/

1. Diklat fungsional di bidang pelayanan rekam medis kesehatan






dan efektif













PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.2.1.2.6

2. Nama Jabatan : PENGADMINISTRASI REKAM MEDIS DAN INFORMASI







Pengadministrasi Rekam Medis dan Informasi



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan penyiapan peralatan dan penyajian kebutuhan bahan dan alat , sertamelakukan registrasi dan administrasi serta pelayanan lain berkaitan dengan rekam medis untukpelaksanan kegiatan di unit pelayanan rekam medik rumah sakit berdasarkan prosedur danketentuan yang berlaku.

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyiapkan bahan dan alat kerja di unit rekam medik sesuai prosedur dan ketentuan berlaku9.2 Menyiapkan formulir rekam medis dan map rekam medik9.3 Memeriksa nomor RM pasien yg sudah pernah berobat (pasien lama)9.4 Menyiapkan berkas rekam medis secara cepat, akurat, tertib dan rapi pasien rawat jalan dan

gawat darurat9.5 Memandu pasien rawat inap/keluarganya untuk mengisi formulir persetujuan rawat inap dan

formulir lainnya9.6 Memberikan informasi secara baik dan benar mengenai tata tertib, fasilitas dan prosedur

rawat inap9.7 Melakukan pencatatan rekam medis yang akan didistribusikan pada buku kendali9.8 Mengantar / mendistribusikan rekam medis ke unit-unit pelayanan9.9 Mengambil kembali rekam medis dari unit-unit pelayanan9.10 Melakukan croscek rekam medis yang telah kembali dengan buku kendali9.11 Menerima dan mencatat permintaan pengambilan berkas rekam medis pasien yg berobat di

rumah sakit9.12 Mencari dan mengambilkan berkas rekam medis di rak penyimpanan9.13 Mengantar / mendistribusikan rekam medis ke loket9.14 Menerima kembali berkas rekam medis yang telah lengkap / sudah melalui proses asembling

dan koding9.15 Melakukan penataan, penjajaran dan menyiimpan kembali dokumen rekam medis ke dalam

rak penyimpanan9.16 Menjaga kebersihan dan kerapian rak penyimpanan serta lingkungan sekitar9.17 Melakukan prosedur peyusutan (retensi) berkas rekam medis inakif

/

9.18 Merapikan bahan dan alat kerja9.19 Mengikuti rapat unit9.20 Membuat SKP9.21 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan9.22 Mengumpulkan data / bahan2 untuk penyusunan laporan

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



: 19.5.1 SMA (SMA), semua jurusan


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.2.7

2. Nama Jabatan : PENGELOLA PENGADUAN PUBLIK







Pengelola Pengaduan Publik



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunanlaporan di bidang pengaduan publik

9. Rincian Tugas : 9.1 Memberikan informasi kesehatan yang diperlukan pengguna layanan9.2 Melayani pengaduan yang dilakukan oleh masyarakat terhadap pelayanan RS9.3 Memproses surat keterangan yg dibutuhkan pasien asuransi9.4 Menerima tamu9.5 Menerima telpon & menelpon keluar9.6 Memberikan balasan petanyaan di media sosial9.7 Melaksanakan tugas kedinasan lain yg diperintahkan oleh pimpinan baik tertulis maupun lisan

10. Wewenang : 10.1 Memberikan informasi kepada masyarakat10.2 Menyelesaikan komplain

11. Tanggung Jawab : 11.1 Memberikan informasi yang benar11.2 Menanggapi komplain dengan baik11.3 Menyusun laporan komplain


1 Informasi tersampaikan dengan baik

2 Laporan Komplain


1 jadwal dokter

2 SPO Penanganan Komplain

/


1 ATK

2 Jaringan

3 Komputer+printer


1


RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Koordinasi dengan atasan

16. Upaya Fisik :




: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Komunikasi Efektif19.3.2 Penanganan komplain



: 19.5.1 D3 (Diploma III), Komunikasi, Manajemen


Diklat Teknis


:






19.9. Tempramen : 19.9.1 I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain

/

dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan19.9.2 M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan, pembuatan

pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapatdiuji




19.10.2 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data19.10.3 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain19.10.4 5.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan

produktif





PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.1.2.2

2. Nama Jabatan : VERIFIKATOR MEDIS







Verifikator Medis



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan pencatatan, pemeriksaaan dan verifikasi bidang medis

9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan Verifikasi Klaim rawat jalan9.2 Melakukan Verifikasi Klaim rawat inap9.3 Melakukan koordinasi kepada petugas coding Rumah Sakit9.4 Mengevaluasi hasil klaim final9.5 Melaporkan kesiapan klaim keatasan9.6 Membuat rekapan hasil pelaksanaan verifikasi klaim9.7 Membuat analisa data Txt klaim berdasarkan diagnosis





1 a. Kegiatan verifikasi klaim rawat jalanterlaksana sesuai rencana

dokumen 5

2 b. Kegiatan verifikasi klaim rawat inapterlaksana sesuai rencana

dokumen 30

3 c. Kegiatan kooordinasi dengan coderterlaksana sesuai rencana

Kegiatan 60

/

4 d. Terlaksananya kegiatan evaluasi hasilklaim final terlaksana sesuai rencana

dokumen 90

5 e. Tersedianya laporan hasil evaluasi klaim kegiatan 20

6 f. Tersedianya rekapan hasil verifikasiklaim

Dokumen 60

7 g. Tersedianya hasil analisis data txt klaimberdasarkan diagnosis

dokumen 120

13. Bahan Kerja :







6 Printer Untuk mencetak draf laporan dan kegiatan yangdilaksanakan

















: Nyaman

17.3. Suhu : Sejuk




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan


/




19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait pelayanan kesehatan19.3.2 Pengetahuan terkait administrasi pemerintahan



: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Kesehatan













teknik





PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.2.8

2. Nama Jabatan : PENYUSUN PROMOSI DAN KERJASAMA







Penyusun Promosi dan Kerjasama



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan koordinasi kegiatan penyuluhan kesehatan dan kegiatan kehumasan

9.1.1 Menyusun Jadwal penyuluhan RS

9.1.2 Menyiapkan materi untuk penyuluhan dan informasi yang akan di tayangkan TV yangada di RS

9.1.3 Melakukan penyuluhan di ruang tunggu rumah sakit

9.1.4 Melakukan kegiatan promosi di luar rumah sakit

9.1.5 Membuat desain brosur, banner, dan spanduk tentang layanan untuk dicetak

9.1.6 Menyebarkan brosur-brosur

9.2 Melaksanakan pemasaran sosial pelayanan rumah sakit melalui media cetak maupunelektronik

9.2.1 Membuat SK Tim Promosi Kesehatan Rumah Sakit

9.2.2 Membuat panduan promosi kesehatan

9.2.3 Membuat Program kerja TIM PKRS

9.2.4 Mensosialisasikan program kerja Tim PKRS

9.2.5 Menggandakan SK Tim, Panduan dan program kerja PKRS

9.2.6 Menyiapkan bahan untuk pemasaran

9.2.7 Melakukan Kerjasama dengan pihak ketiga

9.2.8 Mengkoordinasikan penyuluhan kesehatan pada masyarakat di luar gedung

9.2.9 Mengkoodinasikan penyuluhan kesehatan pada masyarakat di dalam gedung

9.3 Melaksanakan tugas kedinaasan lain yang ditugaskan oleh atasan

/

9.4 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan

10. Wewenang : 10.1 Melakukan kegiatan promosi rumah sakit10.2 Mengkoordinir tenaga kesehatan untuk penyuluhan kesehatan10.3 Menyebarkan brosur rumah sakit

11. Tanggung Jawab : 11.1 Membuat jadwal penyuluhan kesehatan11.2 Menyiapkan bahan untuk pemasaran11.3 Penyuluhan berjalan dengan baik


1 brosur, banner dan spanduk

2 Jadwal penyuluhan kesehatan

3 Laporan pelaksanaan tugas


1 Materi penyuluhan

2 Materi promosi rumah sakit


1 ATK

2 jaringan

3 Komputer+printer

4 Laptop

5 LCD

6 Pointer

7 Sound System




Koordinasi penyuluhan penunjangmedik, farmasi, gizi, laboratoriumdan radiologi


RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Koordinasi penyuluhan keperawatan


RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Koordinasi penyuluhan medik












/




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.1.2

2. Nama Jabatan : ANALIS PERENCANAAN PENGANGGARAN







Analis Perencanaan Penganggaran



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untukmenyimpulkan dan menyusun rekomendasi perencanaan penganggaran

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyediakan bahan penyusunan (usulan dari unit) RBA induk dan perubahan

9.1.1 mengetik surat undangan rapat

9.1.2 menyiapkan daftar hadir

9.1.3 menyiapkan administrasi

9.1.4 mengumpulkan dokumen usulan RBA dan RKA dari subbagian/seksi/unit

9.1.5 menyusun notulen rapat dan SPJ

9.2 Memverifikasi usulan RBA dan RKA unit induk dan perubahan

9.2.1 memilah bahan usulan dari masing-masing bagian/bidang/unit

9.2.2 Menyesuaikan kebutuhan yang diusulkan dari bagian/bidang/unit

9.2.3 Menyesuaikan harga sesuai peraturan yang berlaku

9.2.4 Menyesuaikan perhitungan

9.3 Meyusun dokumen RBA dan RKA induk dan perubahan

9.3.1 Merumuskan usulan masing masing unit dalam format excell

9.3.2 menyiapkan dan mempelajari bahan untuk menyuun RBA Narasi

9.3.3 Menyusun draft RBA Narasi

9.3.4 Meyampaikan RBA untuk diverifikasi di Bappeda

9.3.5 Melakukan revisi sesuai hasil verifikasi

9.3.6 Meminta persertujuan atasan draft RBA Narasi

/

9.3.7 Meminta persertujuan Dewas terhadap RBA

9.3.8 Mengesahkan RBA narasi

9.3.9 Menginput RBA ke dalam sistem valid BLUD

9.4 Sosialisasi dan Mendistribusi DPA induk dan perubahan

9.4.1 membuat surat sosialisasi dan distribusi DPA induk dan perubahan

9.4.2 menyiapkan daftar hadir

9.4.3 menyiapkan administrasi konsumsi

9.4.4 Menyiapkan dokumen elektronik DPA induk dan perubahan

9.4.5 Menyiapkan Bahan paparan untuk sosialiasai (PPT)

9.4.6 Rapat sosialisasi DPA induk dan perubahan

9.4.7 mendistribusikan salinan RBA ke masing-masing subbagian/seksi/unit

9.4.8 menyusun notulen rapat dan SPJ

9.5 Menyusun usulan anggaran DAK

9.5.1 Mengumpulkan usulan unit

9.5.2 Menyediakan dokumen pendukung pengusulan

9.5.3 meminta persetujuan atasan

9.5.4 Menginput Data pada aplikasi kemenkes

9.5.5 cetak berkas usulan dari sistem kemenkes

9.5.6 Input RKA DAK ke e-planning bappenas

9.5.7 cetak berkas usulan dari sistem bappenas

9.6 Mengkoordinasikan penyediaan KAK DAK

9.6.1 berkoordinasi dengan subbagian/seksi/unit pengusul

9.7 Menyiapkan bahan DESK verifikasi usulan Dana Alokasi Khusus

9.7.1 menyiapkan surat usulan pengajuan dana alokasi khusus

9.7.2 menyiapkan surat pernyataan kepala daerah

9.7.3 menyiapkan surat rekomendasi dari kepala dinas

9.7.4 menginput usulan di eplan kemenkes

9.7.5 cetak dokumen usulan dari sistem eplan kemenkes

9.7.6 input data usulan di eplan bappenas

9.7.7 cetak dokumen usulan dari sistem eplan bappenas

9.8 Menyusun KAK untuk anggaran Induk dan Perubahan BLUD

9.8.1 Mengumpulkan bahan

9.8.2 Merumuskan draft KAK

9.8.3 Mengajukan persetujuan pimpinan

9.8.4 Melakukan revisi sesuai arahan pimpinan

9.8.5 Mengirimkan KAK ke Dinas Kesehatan

9.9 Memfasilitasi fleksibiltas pengelolaan BLUD

9.9.1 menyiapkan dan mempelajari bahan

9.9.2 Melaksanakan verifikasi terhadap kebutuhan revisi

9.9.3 Meminta persetujuan atasan

9.9.4 Melakukan input revisi alokasi anggaran pada valid BLUD

9.10 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan atasan sesuai ketentuan yangberlaku

9.10.1 menyiapkan dan mempelajari materi sesuai disposisi atasan

9.10.2 melaksanakan tugas kedinasan lainnya

9.10.3 menyusun laporan pelaksanaan tugas kedinasan lain

10. Wewenang :

/



1 Dokumen KAK 2

2 Dokumen Laporan Pelaksanaan Tugas 1

3 Dokumen RBA dan RKA 1

4 Dokumen RBA Perubahan dan RKAPerubahan

1


1 Peraturan perundang-undangan yangterkait dengan tugas

2 Renstra Sebagai acuan kerja


1 Komputer Membuat dokumen



1


RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Mohon petunjuk dan arahan










: Nyaman

17.3. Suhu : Sejuk




17.7. Letak : Datar

17.8. Getaran : -



1 Kelelahan otot mata Terlalu lama berinteraksi dengan komputer

19. Syarat Jabatan





/

19.3. Pengetahuan :

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Mengetik


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Ekonomi, Akuntansi, manajemen


Diklat Teknis1. Perencanaan, keuangan, tata pemerintah


:


19.8.2 G = Intelegency : Memahami instruksi/prinsip19.8.3 N = Numerik : kemampuan untuk melakukan operasi arithmetik secara tepat dan akurat19.8.4 V = Verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata - kata dan penggunannya secara tepat

dan efektif



19.10. Minat : 19.10.1 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data19.10.2 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain




BeratBadan : -

PosturBadan : -



/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.1.1.1.7

2. Nama Jabatan : DOKTER SPESIALIS MATA AHLI PERTAMA







Dokter Spesialis Mata Ahli Pertama



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Staf medis spesialis yang melakukan pelayanan kesehatan di rumah sakit baik di poliklinik, rawatinap maupun kamar operasi, yang meliputi kegiatan promotif, preventif, kuratif dan rehabilitatifseperti: melakukan pelayanan medik spesialistik tingkat pertama, tindakan spesialistiksederhana/sedang, bakti sosial, yang berguna untuk meningkatkan derajat kesehatan masyarakat,serta membina peran serta masyarakat dalam rangka kemandirian di bidang kesehatan.

9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan pelayanan spesialistik rawat jalan tingkat pertama9.2 Melakukan tindakan spesialistik sederhana9.3 Melakukan tindakan spesialistik sedang (operasi)9.4 Melakukan kunjungan/visite pada pasien rawat inap9.5 Melakukan pemulihan mental sederhana9.6 Melakukan pemulihan fisik sederhana9.7 Membuat catatan medik pasien rawat jalan9.8 Membuat catatan medik pasien rawat inap9.9 Melayani/menerima konsultasi dari luar/keluar9.10 Melayanai/menerima konsultasi dari dalam9.11 Melakukan kegiatan pengabdian masyarakat (bakti sosial /operasi luar gedung)9.12 Pengembangan profesi (membuat karya tulis)9.13 Penunjang tugas dokter (mengajar/melatih, workshop)9.14 Melakukan tugas kedinasan lain

10. Wewenang : 10.1 Memberikan/menolak memberikan informasi10.2 Mengembangkan dan menginterpretasikan pedoman10.3 Menggunakan perangkat kerja yang tersedia10.4 Mengklarifikasi data10.5 Menilai kelengkapan data/informasi/bahan

11. Tanggung Jawab : 11.1 kelengkapan alat kerja

/

11.2 Kelengkapan bahan kerja yang diterima11.3 Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO11.4 Kuantitas dan kualitas hasil kerja11.5 Mengembangkan metode baru


1 a. laporan pelayanan medik

2 b. Laporan pemulihan kesehatan pasien

3 c. Laporan kegiatan pengabdianmasyarakat (baksos)

4 d. Catan medik pasien

5 e. Laporan pelaksanaan tugas

6 f. Laporan pelaksanaan tugas kedinasanlain


1 Catatan harian Menyusun laporan

2 Data pasien Pelaksanaan pelayanan


4 Notulen kegiatan Penyusunan draft laporan

5 SPO, PPK, CPW Pedoman pelaksanaan pelayanan medik


1 Komputer, ATK, printer, alat komunikasi,internet Pelaksanaan tugas administrasi

2 SPO, literatur, pedoman kerja Menyusun draft laporan

3Stetoskop, senter, opthalmoskop, slitlamp, mesin operasi, masker, spuit,needle, heacting set, emergency kit

Pelayanan medik



RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA koordinasi pelaksanaan tugas














/


: Nyaman

17.3. Suhu : Dingin




17.7. Letak : Datar




1 Infeksi nosokomial Kontaminasi cairan tubuh pasien, tertusuk jarum bekas pasien

2 Efek teratogenik,karsinogenik Paparan radiasi, zat kimia, kontaminasi reagen

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 ilmu kedokteran umum dan spesialistik

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Pengoperasian alat kedokteran19.4.2 Aplikasi office dan internet


: 19.5.1 S2 (Strata II), Kedokteran spesialistik


Diklat Teknis1. Fellowship


:






dan efektif






/



19.10. Minat : 19.10.1 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data19.10.2 2.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik19.10.3 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur19.10.4 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain19.10.5 4.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang berhubungan dengan proses, mesin dan



produktif






Penampilan : rapi, menarik


/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.1.1.1.8

2. Nama Jabatan : DOKTER SPESIALIS PENYAKIT DALAM PERTAMA







Dokter Spesialis Penyakit Dalam Pertama



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Staf medis spesialis yang melakukan pelayanan kesehatan di rumah sakit baik di poliklinik, rawatinap maupun kamar operasi, yang meliputi kegiatan promotif, preventif, kuratif dan rehabilitatifseperti: melakukan pelayanan medik spesialistik konsul pertama, tindakan spesialistik komplek tk.I,bakti sosial, yang berguna untuk meningkatkan derajat kesehatan masyarakat, serta membina peranserta masyarakat dalam rangka kemandirian di bidang kesehatan.

9. Rincian Tugas : 9.1 Melaksanakan pelayanan spesialistik konsul pertama penyakit dalam di poliklinik


9.1.2 Melakukan kegiatan anamnesa

9.1.3 Melakukan pemeriksaan fisik, menegakkan diagnose dan terapi

9.1.4 Mendokumentasikan dalam rekam medis pasien

9.2 Melaksanakan tindakan spesialistik tingkat sedang di poliklinik


9.2.2 Menjelaskan maksud dan tujuan dilakukan tindakan/ prosedur medik kepada pasien

9.2.3 Membaca hasil tindakan/ pemeriksaan

9.2.4 Mendokumentasikan dalam rekam medis

9.3 Melaksanakan pemeriksaan /visite pasien di rawat inap


9.3.2 Melakukan anamnesa

9.3.3 Melakukan pemeriksaan fisik dan penunjang yang diperlukan

9.3.4 Mendokumentasikan dalam rekam medis

9.4 Melakukan kegiatan penyuluhan

9.4.1 Menyiapkan materi

/

9.4.2 Melaksanakan penyuluhan


9.5 Melaksanakan Pendidikan, Pelatihan, Penelitian dan Pengembangan di Bidang Ilmu PenyakitDalam

10. Wewenang : 10.1 Melaksanakan pelayanan spesialistik konsul pertama di poliklinik10.2 Melaksanakan pemeriksaan /visite pasien di rawat inap10.3 Melaksanakan tindakan spesialistik tingkat sedang di poliklinik10.4 Melaksanakan tindakan spesilistik kompleks tk I di R.Operasi10.5 Melaksanakan tindakan spesilistik kompleks tk II di R.Operasi

11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelengkapan bahan kerja yang diterima11.2 Kelengkapan peralatan kerja11.3 Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO11.4 Kuantitas dan kualitas hasil kerja11.5 Mengembangkan metode baru


1 a. pelayanan spesialistik konsul pertamapenyakit dalam

600 pasien 79200

2 b. tindakan spesialistik tingkat sedang dipoliklinik

600 pasien 79200

3 c. visite pasien di rawat inap 600 pasien 79200

4 d. kegiatan penyuluhan 18 kegiatan 79200

5 e. laporan Pendidikan, Pelatihan,Penelitian dan Pengembangan di BidangIlmu Penyakit Dalam

3 kegiatan 79200


1 catatan harian Menyusun laporan pelaksanaan tugas

2 data pasien Pelaksanaan tugas administrasi

3 disposisi atasan Dasar pelaksanaan tugas


5 Panduan praktik klinik/ clinical patway Pedoman melakukan pelayanan medik


1 komputer, printer, alat komunikasi, jar.internet Pelaksanaan tugas administrasi

2 SPO, PPK/CPW Menyusun laporan

3Stetoskop, opthalmoskop, slit lamp, mesinoperasi, spuit, needle, masker, apron,heacting set, emergency kit, dll

Pelayanan medik










/










: Nyaman

17.3. Suhu : Sejuk

17.4. Udara : Sejuk, bersih



17.7. Letak : Datar




1 Infeksi nosokomial Kontaminasi cairan tubuh pasien, tertusuk jarum pasien

2 Efek teratogenik,karsinogenik Paparan radiasi, kimia, kontaminasi reagen

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Ilmu kedokteran spesialistik

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Penggunaan alat kedokteran19.4.2 aplikasi office dan internet






:






/

dan efektif










19.10. Minat : 19.10.1 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data19.10.2 2.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik19.10.3 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur19.10.4 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain19.10.5 4.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang berhubungan dengan proses, mesin dan



produktif






Penampilan : rapi, menarik


/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.1.1.1.9

2. Nama Jabatan : DOKTER SPESIALIS MATA AHLI MADYA





Dokter Spesialis Mata Ahli Madya



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Staf medis spesialis yang melakukan pelayanan kesehatan di rumah sakit baik di poliklinik, rawatinap maupun kamar operasi, yang meliputi kegiatan promotif, preventif, kuratif dan rehabilitatifseperti: melakukan pelayanan medik spesialistik konsul pertama, tindakan spesialistik komplektk.II, bakti sosial, yang berguna untuk meningkatkan derajat kesehatan masyarakat, serta membinaperan serta masyarakat dalam rangka kemandirian di bidang kesehatan.

9. Rincian Tugas : 9.1 Melaksanakan pelayanan spesialistik konsul pertama di poliklinik9.2 Melaksanakan tindakan spesialistik tingkat sedang di poliklinik9.3 Melaksanakan tindakan spesilistik kompleks tk I di R.Operasi9.4 Melaksanakan tindakan spesilistik kompleks tk II di R.Operasi9.5 Melaksanakan pemeriksaan /visite pasien di rawat inap9.6 Melakukan kegiatan pengabdian masyarakat/ bakti sosial/operasi katarak9.7 Melaksanakan Pendidikan, Pelatihan, Penelitian dan Pengembangan di Bidang Ilmu Kesehatan

Mata


11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelengkapan bahan kerja yang diterima11.2 Kelengkapan peralatan kerja11.3 kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO11.4 Kuantitas dan kualitas hasil kerja11.5 Mengembangkan metode baru


1 a. Laporan pelayanan medik spesialistik

2 b. Laporan pemulihan kesehatan pasien

3 c. Laporan kegiatan pengabdianmasyarakat (baksos/operasi luar gedung)

/

4 d. catatan medik pasien


6 f. Laporan pelaksanaan tugas kedinasanlain


1 Catatan harian Menyusun laporan pelaksanaan tugas

2 data pasien pelaksanaan tugas sehari-hari



5 PPK/CPW Pedoman dalam pelayanan medik


1 Komputer, ATK, printer, alat komunikasi,jar. internet Pelaksanaan tugas sehari-hari

2 SPO, PPK, CPW Pedoman dalam melakukan pelayanan medis

3

Stetoskop, tensimeter, masker, sarungtangan, spuit, needle, slit lamp,opthalmoskop, mesin operasi, emergencykit, dll

Pelayanan medik spesialistik

















: Nyaman

17.3. Suhu : Dingin




17.7. Letak : Datar


/




2 Efek teratogenik,karsinogenik Paparan radiasi, kimia, kontaminasi reagen

19. Syarat Jabatan




: Pembina (IV/a)

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Ilmu kedokteran spesialistik

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Menoperasikan alat kedokteran19.4.2 Aplikasi office dan internet19.4.3 Komunikasi






:






dan efektif










19.10. Minat : 19.10.1 2.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik19.10.2 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur19.10.3 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain

/

19.10.4 4.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang berhubungan dengan proses, mesin danteknik

19.10.5 5.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang menghasilkan prestise atau penghargaandari pihak orang lain







Penampilan : Rapi, menarik


/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.8

2. Nama Jabatan : PENGADMINISTRASI GUDANG FARMASI







Pengadministrasi Gudang Farmasi



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan meliputi penerimaan, pencatatan dan pendokumentasian di instalasi farmasisecara manual dan system, serta membantu melakukan penyimpanan , pendistribusian dan stokopname barang (obat dan alat/bahan habis pakai)

9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan penerimaan surat bukti barang (obat dan alat/bahan habis pakai) yang berupasurat jalan atau faktur atau invoice dan mencatat dalam buku harian penerimaan secaramanual, serta mengarsipkan secara tertib.

9.2 Melakukan pencatatan mutasi barang (obat dan alat/bahan habis pakai) dalam kartu stok.9.3 Melakukan input data barang (obat dan alat/bahan pakai habis) dalam billing system.9.4 Membuat daftar permintaan barang (obat dan alat/bahan habis pakai) dan input pada billing

system9.5 Membuat surat bukti barang keluar (SBBK) obat dan alat/bahan habis pakai, secara manual

dan secara system.9.6 Membantu melakukan pengeluaran/ pendistribusian barang (obat dan alat/bahan habis pakai)

kepada unit yang memerlukan9.7 Membantu melakukan penyimpanan barang (obat dan alat/bahan habis pakai)9.8 Membantu melakukan stok opname dan membuat pencatatan stok opname barang (obat dan

alat/bahan habis pakai)9.9 Membuat pencatatan obat dan atau bahan pakai habis yang rusak atau kedaluwarsa9.10 Membuat laporan bulanan mutasi obat dan bahan pakai habis9.11 Membuat laporan semester mutasi obat dan bahan pakai habis9.12 Membuat laporan obat dan bahan pakai habis yang rusak dan kedaluwarsa pada akhir tahun

10. Wewenang : 10.1 01. Menggunakan alat tulis kantor untuk pelaksanaan tugas10.2 02. Melakukan input data pada billing system10.3 03. Melakukan penyimpanan dan pendistribusian barang (obat dan alat/bahan habis pakai)

11. Tanggung Jawab : 11.1 01. Pencatatan dan pengarsipan secara tertib, teratur dan benar.11.2 02. Input data pada billing system secara teratur, benar dan real time.

/

11.3 03. Hasil stok opname barang (obat dan alat/bahan pakai habis) tiap triwulan11.4 04. Tersedia data obat dan alat/bahan pakai habis yang kedaluwarsa secara benar dan tepat

waktu.


1 01. Catatan harian surat jalan atau fakturatau invoice dalam buku harianpenerimaan dan file arsipnya.

Dokumen

2 02. Pencatatan mutasi barang (obat danalat/bahan habis pakai) dalam kartu stok.

Dokumen

3 03. Hasil input data barang (obat danalat/bahan pakai habis) dalam billingsystem.

Dokumen

4 04. Daftar permintaan barang (obat danalat/bahan habis pakai) yang dibuat daninput pada billing system

Dokumen

5 05. Surat bukti barang keluar (SBBK) obatdan alat/bahan habis pakai, yang dibuatdan yang diinput dalam system.

Dokumen

6 06. Dokumen pengeluaran/pendistribusian barang (obat danalat/bahan habis pakai)

Dokumen

7 07. Catatan penyimpanan barang (obatdan alat/bahan habis pakai)

Dokumen

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan




: Pengatur (II/c)

19.3. Pengetahuan :



:


/

Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.2.9

2. Nama Jabatan : PENGELOLA OBAT DAN ALAT-ALAT KESEHATAN







Pengelola Obat dan Alat-Alat Kesehatan



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas :

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

/

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.10

2. Nama Jabatan : NUTRIONIS MUDA







Nutrionis Muda



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian, penelaahan dan menyimpulkanserta menyusun rekomendasi kebutuhan gizi pasien untuk mendukung pelaksanaan tugas dan fungsiSeksi Diagnostik, Farmasi dan Gizi"

9. Rincian Tugas : 9.1 Mengumpulkan data gizi, makanan dan diet pasien untuk koordinasi kegiatan gizi9.2 Menyusun kebutuhan (menganalisa kebutuhan gizi)9.3 Melakukan dan mencatat pengukuran IMT pasien sesuai kebutuhan9.4 Melakukan penilaian pemerikasan penunjang9.5 Merencanakan diet sesuai dengan penyakit dan perskripsi diet9.6 Melakukan pemeriksaan dan pencatatan harian penyediaan makanan biasa9.7 Melakukan penyajian dan pendistribusian makanan pasien9.8 Melakukan penilaian diet pasien selama dirawat9.9 Melakukan pemantauan mutu diet9.10 Melakukan inventarisasi fisik peralatan sarana pelayanan gizi9.11 Mengolah data survey kepuasan pasien9.12 Menyusun laporan hasil survey kepuasan tiap triwulan9.13 Memantau penggunaan dana kegiatan pelayanan gizi

10. Wewenang : 10.1 Menentukan metode inventarisasi fisik bahan, materi, pangan, peralatan, dan saranapelayanan gizi

10.2 Menentukan substansi analisis data pengamatan keadaan gizi, makanan dan dietik secaradeskriptif

10.3 Menentukan substansi laporan pelaksanaan tugas10.4 Menentukan substansi pemantauan pelayanan gizi, dan penyelenggaraan diet10.5 Menentukan substansi rancangan standar gizi, makanan, dan dietik10.6 Merencanakan kebutuhan bhp gizi

11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelancaran peenyelenggaraan diet di fasilitas pelayanan kesehatan

/

11.2 Kesesuaian analisi data pengamatan keadaan gizi, makanan, dan dietik secara deskriptif11.3 Kesesuaian hasil pengumpulan data pelayanan gizi11.4 Kesesuaian inventarisasi fisik bahan, materi, pangan peralatan dan sarana pelayanan gizi11.5 Kesesuaian laporan pelaksanaan tugas


1 Hasil analisi data gizi, makanan, dietik dokumen

2 Hasil analisis data pengamatan keadaangizi, makanan dan dietik

dokumen

3 Hasil penilaian pengumpulan datapelayanan gizi

dokumen

4 Laporan inventarisasi fisik bahan, materi,sarana prasarana dan peralatan gizi

dokumen

5 Laporan pelaksanaan tugas dokumen


1 catatan harian

2 data pelayanan gizi



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan




: Penata (III/c)

19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

:

/

19.8. Bakat

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.2.1.1








Analis Pelayanan

5. Induk Jabatan : KEPALA SEKSI PELAYANAN KEPERAWATAN RAWAT JALAN DAN RAWAT INAP


7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untukmenyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang pelayanan keperawatan

9. Rincian Tugas : 9.1 1. Mengumpulkan data pelayanan keperawatan sesuai ketentuan yang berlaku untuk di proseslebih lanjut, untuk kelancaran pelayanan pasien

9.1.1 Mengumpulkan bahan dan aturan untuk penyusunan Panduan asuhan keperawatan(PAK)

9.1.2 Mengumpulkan bahan dan aturan untuk penyusunan SPO asesmen pasien

9.1.3 Mengumpulkan bahan dan aturan untuk penyusunan SPO etika profesi

9.1.4 Mengumpulkan bahan dan aturan untuk penyusunan SPO Klinik Etos Kerja

9.1.5 Mengumpulkan bahan dan aturan untuk penyusunan peraturan Direktur tentangpanduan asesmen pasien

9.1.6 Mengumpulkan bahan dan aturan untuk penyusunan Panduan asesmen pasien

9.1.7 Mengumpulkan bahan dan aturan untuk penyusunan Peraturan Direktur tentang KlinikEtos Kerja

9.1.8 Mengumpulkan bahan dan aturan untuk penyusunan Panduan Klinik Etos Kerja

9.1.9 Mengumpulkan bahan dan aturan untuk penyusunan alur pelayanan Klinik Etos Kerja

9.2 2. Mengidentifikasi data pelayanan keperawatan berdasarkan unit pelayanan untuk dilakukananalisis lebih lanjut

9.2.1 Mengidentifikasi ketersediaan bahan dan alat kerja di rawat jalan

9.2.2 Mengidentifikasi ketersediaan bahan dan alat kerja di rawat inap

9.2.3 Mengidentifikasi ketersediaan bahan dan alat kerja di IGD

9.2.4 Mengidentifikasi ketersediaan bahan dan alat kerja di OK/Bedah

/

9.2.5 Mengidentifikasi ketersediaan bahan dan alat kerja di Lasik

9.2.6 Mengidentifikasi data ketersediaan formulir pelayanan di rawat jalan

9.2.7 Mengidentifikasi data ketersediaan formulir pelayanan di rawat inap

9.2.8 Mengidentifikasi data ketersediaan formulir pelayanan di IGD

9.2.9 Mengidentifikasi data ketersediaan formulir pelayanan di OK/Bedah

9.2.10 Mengidentifikasi data ketersediaan formulir pelayanan di Lasik

9.3 3. Menganalisis data pelayanan keperawatan berdasarkan permasalahan di masing masingunit pelayanan dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan

9.3.1 Melakukan analisis kebutuhan bahan dan alat kerja di masing-masing devisi rawatjalan

9.3.2 Melakukan analisis kebutuhan bahan dan alat kerja di rawat inap

9.3.3 Melakukan analisis kebutuhan bahan dan alat kerja di IGD

9.3.4 Melakukan analisis kebutuhan bahan dan alat kerja di OK/bedah

9.3.5 Melakukan analisis kebutuhan bahan dan alat kerja di Lasik

9.3.6 Melakukan analisis kebutuhan formulir pelayanan di rawat jalan

9.3.7 Melakukan analisis kebutuhan formulir pelayanan di rawat inap

9.3.8 Melakukan analisis kebutuhan formulir pelayanan di IGD

9.3.9 Melakukan analisis kebutuhan formulir pelayanan di OK/Bedah

9.3.10 Melakukan analisis kebutuhan formulir pelayanan di lasik

9.4 4. Melakukan koordinasi dengan unit kerja terkait pelaksanaan analisis sesuai ketentauanyang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas

9.4.1 Menyusun amprahan bahan dan alat kerja untuk masing-masing devisi rawat jalan

9.4.2 Menyusun amprahan bahan dan alat kerja untuk rawat inap

9.4.3 Menyusun amprahan bahan dan alat kerja untuk IGD

9.4.4 Menyusun amprahan bahan dan alat kerja untuk OK/bedah

9.4.5 Menyusun amprahan bahan dan alat kerja untuk Lasik

9.4.6 Menyusun amprahan formulir pelayanan yang diperlukan di rawat jalan

9.4.7 Menyusun amprahan formulir pelayanan yang diperlukan di rawat inap

9.4.8 Menyusun amprahan formulir pelayanan yang diperlukan di IGD

9.4.9 Menyusun amprahan formulir pelayanan yang diperlukan di OK/Bedah

9.4.10 Menyusun amprahan formulir pelayanan yang diperlukan di lasik

9.5 5. Menyusun laporan hasil analisis sesuai ketentuan yang berlaku untuk pemberianrekomendasi

9.5.1 Menyusun materi pembinaan pengisian Rekam Media

9.5.2 Menyusun materi pembinaan Etos kerja

9.5.3 Menyusun materi pembinaan koordinator perawat rawat jalan

9.5.4 Menyusun materi pembinaan koordinator perawat rawat inap

9.5.5 Menyusun materi pembinaan koordinator perawat IGD

9.5.6 Menyusun materi pembinaan koordinator perawat OK/Bedah

9.5.7 Menyusun materi pembinaan koordinator perawat Lasik

9.5.8 Menyusun kajian hasil evaluasi pelaksanaan kegiatan pelayanan keperawatan

9.6 6. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagaibahan evaluasi dan pertanggungjawaban

9.6.1 Menyiapkan dan mempelajari bahan (hasil pelaksanaan kegiatan, aturan)

9.6.2 Mengetik laporan pelaksanaan kegiatan


9.6.4 Mengarsipkan laporan

9.7 7. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan sesuai ketentuan yangberlaku

/

9.7.1 Menyiapkan dan mempelajari materi sesuai disposisi atasan



9.7.4 mengikuti pelatihan penanganan kebakaran

9.7.5 Mengikuti pelatihan keselamatan pasien

9.7.6 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya

9.7.7 Menyusun laporan pelaksanaan tugas kedinasan lainnya

10. Wewenang : 10.1 Mengecek kelayakan fungsi alat diagnostik di unit pelayanan10.2 Mengecek kelayakan fungsi alat diagnostik di unit pelayanan10.3 Mengevaluasi kelengkapan bahan dan alat kerja di unit pelayanan10.4 Menggunakan sarana dan prasarana pendukung pelaksanaan tugas10.5 Menginventarisasi bahan dan alat kerja di unit pelayanan

11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelancaran kegiatan unit pelayanan11.2 Kerapihan dokumen/arsip11.3 Ketepatan dan kebenaran laporan11.4 Ketepatan penggunaan bahan dan alat kerja


1 1. Mengumpulkan data pelayanankeperawatan sesuai ketentuan yangberlaku untuk di proses lebih lanjut, untukkelancaran pelayanan pasien

Dokumen/kegiatan

2 2. Mengidentifikasi data pelayanankeperawatan berdasarkan unit pelayananuntuk dilakukan analisis lebih lanjut

Dokumen/kegiatan

3 3. Menganalisis data pelayanankeperawatan berdasarkan permasalahan dimasing masing unit pelayanan dalamrangka meningkatkan mutu pelayanan

Dokumen/kegiatan

4 4. . Melakukan koordinasi dengan unitkerja terkait pelaksanaan analisis sesuaiketentauan yang berlaku untuk kelancaranpelaksanaan tugas

Dokumen/kegiatan

5 5. Menyusun laporan hasil analisis sesuaiketentuan yang berlaku untuk pemberianrekomendasi

Dokumen/kegiatan

6 6. Membuat laporan hasil pelaksanaantugas sesuai dengan prosedur yang berlakusebagai bahan evaluasi danpertanggungjawaban

Dokumen

7 7. . Melaksanakan tugas kedinasan lainyang diperintahkan oleh atasan sesuaiketentuan yang berlaku

Dokumen/kegiatan


1 Beban kerja pegawai sebagai bahan pelaksanaan tugas-tugas


3 Tupoksi, uraian tugas Sebagai bahan pelaksanaan tugas

4 Uraian tugas sebagai bahan pelaksanaan tugas


1 Alat Tulis Kantor (ATK) mendukung pelaksanaan pekerjaan

2 Jaringan internet Mendukung kelancaran pelaksanaan tugas

3 Komputer mendukung pelaksanaan pekerjaan



/

6 telepon Koordinasi
















: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Komunikasi19.4.2 manajerial


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Ilmu Administrasi atau bidang lain yang relevan dengan tugasjabatan


Diklat Teknis


:


/



dan efektif








19.10. Minat : 19.10.1 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data19.10.2 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur19.10.3 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain19.10.4 5.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan

produktif





PosturBadan : tidak dipersyaratkan

Penampilan : rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.11











7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Menerima, mencatat surat/dokumen (invoice atau faktur pembelian) obat dan alat kesehatan,mendistribusikan surat (dokumen proses spj) sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku, danmengarsipkan surat/ dokumen dalam file dengan tertib dan rapi.

9. Rincian Tugas : 9.1 Menerima surat/ dokumen (surat jalan, salinan invoice / salinan faktur pembelian) mencatatnomor dan tanggal dokumen.

9.2 Mengajukan dokumen (salinan invoice atau salinan faktur pembelian obat dan alat kesehatan)kepada petugas pengelola obat dan alat-alat kesehatan untuk dilakukan proses spj belanja.

9.3 Mengajukan salinan invoice atau salinan faktur pembelian ke bagian keuangan sebagailaporan belanja obat dan alat kesehatan untuk di input dalam system valid BLUD

9.4 Mendistribusikan surat/dokumen proses spj kepada pejabat atau petugas terkait di rumahsakit untuk mendapatkan paraf atau tanda-tangan

9.5 Menyampaikan dokumen (kuitansi) kepada rekanan obat dan alat kesehatan untukmendapatkan tanda-tangan dan pengesahan.

9.6 Menerima surat/ dokumen (invoice asli dan faktur pajak), memperbanyak atau memfotocopysesuai keperluan serta menyimpan dan mengelompokkan per - rekanan.

9.7 Menyortir, menyiapkan dokumen spj lengkap untuk diajukan kepada Kepala Seksi danselanjutnya ke bagian keuangan untuk proses verifikasi dan pembayaran

9.8 Membuat laporan pelaksanaan tugas9.9 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya

10. Wewenang : 10.1 01. Meminta data yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas10.2 02. Menggunakan alat tulis kantor (ATK) dan kertas untuk keperluan pelaksanaan tugas10.3 03. Menggunakan komputer untuk pelaksanaan tugas10.4 04. Menggunakan printer untuk mencetak hasil pelaksanaan tugas dan untuk fotocopy berkas

- berkas yang diperlukan.

11. Tanggung Jawab : 11.1 01. Hasil pengadministrasian surat yang dilakukan sesuai dengan peraturan terkait.11.2 02. Penyimpanan arsip dokumen tertib dan rapi

/

11.3 03. Menjaga dengan baik komputer dan peralatan yang digunakan dalam tugas


1 01. Catatan surat/dokumen (invoice ataufaktur pembelian)

Dokumen

2 02. Catatan pengajuan surat/dokumen(invoice atau faktur pembelian) kepadapetugas pengelola obat dan alat-alatkesehatan.

Dokumen

3 03. Catatan surat/dokumen (salinaninvoice atau salinan faktur pembelian)yang diajukan ke bagian keuangan

Dokumen

4 04. Surat (dokumen proses spj) sudahmendapat paraf dari pejabat atau petugasterkait di rumah sakit.

Dokumen

5 05. Dokumen spj (kuitansi) yang diajukankepada rekanan obat dan alat kesehatansudah ada tanda-tangan dan pengesahan.

Dokumen

6 06. Fotocopy invoice dan faktur pajaksesuai keperluan.

Dokumen

7 07. Dokumen spj lengkap yang diajukankepada Kepala Seksi

Dokumen

8 08. Laporan pelaksanaan tugas bulanan Dokumen

9 09. Laporan pelaksanaan tugas lainnya Dokumen


1 01. Aturan dan regulasi terkaitpengadministrasian surat/dokumen

Pelaksanaan tugas terkait pengadministrasiansurat/dokumen

202. Data terkait surat/ dokumen (invoiceatau faktur pembelian) obat dan alat-alatkesehatan

Pelaksanaan tugas terkait pengadministrasianuntuk proses spj

3 03. Disposisi atasan Petunjuk pelaksanaan tugas


1 01. Alat tulis kantor Penunjang pelaksanaan tugas

2 02. Komputer Pendukung pelaksanaan tugas

3 03. Printer Pendukung pelaksanaan tugas mencetak hasilkerja

4 04. Meja, kursi Tempat bekerja

5 05. Jaringan internet Pendukung pelaksanaan tugas




Konsultasi dan kordinasi pelaksanaantugas



Konsultasi dan kordinasi pelaksanaantugas

16. Upaya Fisik :




: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang



/


17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 01. Pengetahuan terkait pengadministrasian surat19.3.2 02. Pengetahuan terkait administrasi pemerintahan

19.4. Keterampilan : 19.4.1 mengoperasikan komputer words dan excel


: 19.5.1 SMA (SMA), -


Diklat Teknis1. 01. Manajemen perkantoran, administrasi perkantoran2. 02. Diklat teknis terkait pengadministrasian surat (dokumen spj)





ketrampilan19.8.4 P = Penerapan bentuk : Kemampuan menyerap perincian - perincian yang berkaitan dalam



dan efektif








BeratBadan : -

PosturBadan : Tegap

Penampilan : Rapi

/


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.2.12

2. Nama Jabatan : PRAMUSAJI UNIT GIZI







Pramusaji Unit Gizi



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan perawatan, kebersihan ruangan dan peralatan pada unit gizi, serta layananmakan-minum terhadap pasien sesuai dengan petunjuk kerja.

9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan kegiatan kebersihan dan kerapihan ruang untuk penyiapan makanan.9.2 Mengambil, mengumpulkan dan mencuci atau membersihkan peralatan makan pasien.9.3 Menerima makanan yang dipesan untuk disajikan kepada pasien9.4 Menata, mengatur dan menyajikan makan-minum untuk pasien9.5 Membersihkan dan menjaga ketersediaan sarana dan prasarana ruangan penyiapan makanan

(unit gizi)9.6 Membuat laporan kerusakan peralatan yang digunakan dalam pelaksanaan pelayanan makan-

minum pasien.9.7 Membuat laporan pelaksanaan tugas kepada atasan9.8 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya

10. Wewenang : 10.1 01. Menggunakan alat kerja dan bahan untuk melakukan kegiatan kebersihan dan kerapihanruang penyiapan makanan (unit gizi).

10.2 02. Mengambil, mengumpulkan peralatan makan pasien dari ruang rawat inap untukdibersihkan dan disimpan.

10.3 03. Menerima makanan yang telah dipesan.10.4 04. Menggunakan alat kerja dan bahan yang diperlukan untuk kegiatan menata, mengatur

dan menyajikan makan-minum untuk pasien.10.5 05. Menggunakan alat kerja dan bahan untuk kegiatan membersihkan dan menjaga

ketersediaan sarana dan prasarana ruangan penyiapan makanan (unit gizi)10.6 06. Memberikan informasi kerusakan peralatan yang digunakan dalam pelaksanaan pelayanan

makan-minum pasien.10.7 07. Menggunakan ATK dan peralatan untuk menyususn laporan pelaksanaan tugas10.8 08. Menggunakan perangkat yang tersedia untuk melaksanakan tugas kedinasan lainnya

11. Tanggung Jawab : 11.1 01. Kualitas kebersihan dan kerapihan ruang penyiapan makanan (unit gizi).

/

11.2 02. Tertib untuk mengambil, mengumpulkan peralatan makan pasien dari ruang rawat inapuntuk dibersihkan dan disimpan.

11.3 03. Tertib dalam menerima makanan yang dipesan.11.4 04. Ketepatan waktu dalam pelayanan makan minum pasien.11.5 05. Kesesuaian dan kebersihan peralatan makan-minum yang digunakan11.6 06. Tertib dalam membuat laporan kerusakan peralatan yang digunakan.11.7 07. Kelengkapan dan kesesuaian laporan pelaksanaan tugas11.8 08. Kesesuaian pelaksanaan tugas kedinasan lainnya


1 01. Form ceklist kegiatan kebersihan dankerapihan ruang untuk penyiapanmakanan.

Dokumen

2 02. Form ceklist kegiatan mengambil,mengumpulkan dan mencuci ataumembersihkan peralatan makan pasien.

Dokumen

3 03. Daftar perimaan makanan yangdipesan

Dokumen

4 04. Daftar pasien rawat inap yangmendapat pelayanan makan minum.

Dokumen

5 05. Form ceklist kegiatan membersihkandan menjaga ketersediaan sarana danprasarana ruangan penyiapan makanan(unit gizi)

Dokumen

6 06. Laporan kerusakan alat pada unit gizi Dokumen


8 08. Laporan pelaksanaan tugas lainnya Dokumen


1 01. Peralatan kebersihan Pelaksanaan kegiatan kebersihan dan kerapihanruang untuk penyiapan makanan.

2 02. Alat kerja dan bahan kebersihan

Pelaksanaan kegiatan mengambil,mengumpulkan dan mencuci ataumembersihkan peralatan makan pasien rawatinap.

3 03. Sarana dan peralatan pembawamakanan

Pelaksanaan penerimaan makanan yangdipesan.

4 04. Peralatan makan-minuman danperalatan untuk penyajiannya.

Pelaksanaan kegiatan menata, mengatur danmenyajikan makan-minum untuk pasien rawatinap

5 05. Peralatan kebersihanPelaksanaan kegiatan membersihkan danmenjaga ketersediaan sarana dan prasaranaruangan penyiapan makanan (unit gizi)

6 06. Catatan kerusakan alat Pelaksanaan pelaporan kerusakan alat

7 07. Catatan harian pelaksanaan tugas Penyusunan laporan pelaksanaan tugas

8 08. Disposisi pimpinan Pelaksanaan tugas kedinasan lainnya


1 01. Alat kebersihan dan bahan kebersihan Pelaksanaan tugas sehari - hari

2 02. Peralatan makan-minum dan peralatanpenyajiannya Pelaksanaan tugas sehari - hari

3 03. SPO, Pedoman kerja Pelaksanaan tugas teknis




Konsultasi pelaksanaan tugas danpelaporan



Kordinasi dan pelaporan pelaksanaantugas

/

3 Nutrisionis Pertama RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA

Koordinasi pelaksanaan tugas











: Cukup

17.3. Suhu : Sejuk




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan


: Pegawai Honorer (Honorer) sekurang-kurangnya selama 2 tahun



19.3. Pengetahuan :



: 19.5.1 SMA (SMA), Umum atau khusus


Diklat Teknis


:



ketrampilan

19.9. Tempramen : 19.9.1 R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan - kegiatan yang berulang, atau secaraterus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutanatau kecepatan yang tertentu


/


19.10.2 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur19.10.3 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain19.10.4 5.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan

produktif




BeratBadan : -

PosturBadan : Tegap

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.4

2. Nama Jabatan : ASISTEN APOTEKER PELAKSANA







Asisten Apoteker Pelaksana



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Mempersiapkan perbekalan farmasi, membantu kinerja apoteker dalam menyiapkan obat dan bhp

9. Rincian Tugas :

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

/

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.2.14

2. Nama Jabatan : ASISTEN APOTEKER PELAKSANA LANJUTAN







Asisten Apoteker Pelaksana Lanjutan



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas :

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

/

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.3.1.3

2. Nama Jabatan : JFT ANALIS KEPEGAWAIAN AHLI PERTAMA







JFT Analis Kepegawaian Ahli Pertama



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan Manajemen PNS dan Pengembangan Sistem Manajemen PNS, yang diuraikandalam unsur dan sub unsur kegiatan manajemen PNS (Formasi dan Pengadaan, Mutasi, Diklat, Gaji,Tunjangan dan Kesejahteraan, Disiplin dan Pengendalian Kepegawaian dan Pemberhentian) dankegiatan pengembangan Sistem Manajemen Pegawai Negeri Sipil sesuai dengan pedoman danketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas.

9. Rincian Tugas : 9.1 Menganalisis Jabatan yang meliputi uraian jabatan, syarat jabatan serta kekuatan pegawaiyang menghasilkan informasi jabatan

9.2 Mengumpulkan data pegawai tahun berjalan untuk mengetahui pegawai yang pensiun,meninggal dunia, naik pangkat, pindah instansi maupun berhenti

9.3 Mengumpulkan data tenaga kesehatan yang ada pada RS9.4 Mengumpulkan data pejabat fungsional yang ada9.5 Menyusun peta jabatan per satuan unit kerja yang merpkaan sususnan nama dan tingkat

jabatan struktural dan fungsional yang tergambar dalam suatu struktur organisasi dari tingkatpaling rendah sampai tingkat paling tinggi

9.6 Menghitung jumlah kebutuhan tenaga kesehatan pada RS9.7 Menghitung jumlah kebutuhan jabatan fungsional berdasarkan pedoman penyusunan formasi

jabatan fungsional yang ditetapka instansi pembina9.8 Merekapitulasi hasil penghitungan kebutuhan pegawai pada setiap jabatan9.9 Mengolah data kebutuhan pegawai9.10 Menganalisis kesenjangan antara profil PNS dengan syarat jabatan9.11 Melakukan pemberdayaan dengan cara memberikan pendidikan dan pelatihan serta

memperkaya tugas pegawai9.12 Melakukan pemberdayaan dengan cara memberikan pendidikan dan pelatihan serta

memperkaya tugas pegawai9.13 Memverifikasi data usul kebutuhan pegawai9.14 Mengevaluasi kebutuhan pegawai9.15 Menganalisis hasil penghitungan kebutuhan pegawai setiap jabatan dengan jumlah pegawai

yang ada

/

9.16 Menyusun kekuatan pegawai/bezetting9.17 Membuat konsep surat pertimbangan teknis/penetapan usul formasi9.18 Membuat konsep jadwal orientasi CPNS9.19 Membuat laporan pelaksanaan orientasi CPNS9.20 Memeriksa kelengkapan berkas usul pengangkatan PNS9.21 Memeriksa secara administratif kelengkapan berkas usul penetapan kartu pegawai9.22 Memeriksa kelengkapan berkas usul penetapan kartu isteri/kartu suami9.23 Memeriksa nota usul persetujuan kenaikan pangkat PNS sesuai dengan persyaratannya9.24 Membuat konsep pedoman tugas belajar9.25 Membuat konsep pedoman pelaksanaan ijin belajar9.26 Memeriksa kelengkapan berkas pengajuan surat ijin/keterangan belajar9.27 Memeriksa kelengkapan berkas persyaratan mengikuti ujian dinas/ujian penyesuaian

kenaikan pangkat/prestasi peningkatan pendidikan9.28 Menganalisis jenis kebutuhan diklat9.29 Menganalisis jenis kebutuhan diklat9.30 Menyusun jenis kebutuhan diklat pimpinan9.31 Menyusun jenis kebutuhan diklat fungsional9.32 Membuat konsep naskah pedoman/panduan pelaksanaan diklat9.33 Memeriksa konsep naskah sertifikat diklat9.34 Menganalisa jenis penghargaan/tanda jasa yang akan diberikan9.35 Memeriksa dokumen kepegawaian PNS yang akan mencapai batas usia pensiun9.36 Memeriksa data perorangan calon penerima pensiun9.37 Memeriksa konsep pensiun golongan ruang IV/b ke bawah dan janda/dudanya9.38 Merumuskan data yang diperlukan untuk analisa jabatan

10. Wewenang : 10.1 Melaksanakan kegiatan manajemen PNS10.2 Melaksanakan kegiatan pengembangan sistem manajemen PNS dan pengembangan profesi10.3 Meminta data / persyaratan yang diperlukan dalam melaksanakan administrasi manajemen

PNS kepada pegawai10.4 Menggunakan peralatan dan bahan yang menunjang pelaksanaan tugas

11. Tanggung Jawab : 11.1 Melaksanakan manajemen PNS dengan akurat11.2 Melaksanakan pengembangan profesi PNS dengan tepat11.3 Melaksanakan sistem pengembangan manajemen PNS dengan tepat

12. Hasil Kerja :


1 Formulir pengkajian analisis jabatan pelaksanaan tugas terkait analisis jabatan

2 Peraturan terkait kepegawaian dan analiskepegawaian

pelaksanaan tugas terkait kegiatankepegawaian dan analis kepegawaian


1 Jaringan internet Penunjang pelaksanaan tugas

2 Komputer Penunjang pelaksanaan tugas

3 Printer Penunjang pelaksanaan tugas


16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

/

17.7. Letak :

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan keterkaitan dengan Kepegawaian19.3.2 Pengetahuan keterkaitan dengan Kepegawaian



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.15

2. Nama Jabatan : PRANATA LABORATORIUM KESEHATAN LANJUTAN







Pranata Laboratorium Kesehatan Lanjutan



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas :

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

/

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.2.16

2. Nama Jabatan : DOKTER SPESIALIS RADIOLOGI







Dokter Spesialis Radiologi



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Sebagai penanggung jawab teknis pelayanan radiodiagnostik, melaksanakan pembinaan tenagaradiografer sesuai dengan kompetensinya, mengkoordinir kegiatan pemantapan mutu, mengkordinirdan melaksanakan kegiatan keamanan dan keselamatan kerja dan melakukan komunikasi/konsultasimedis dengan tenaga medis lain.Melaksanakan pembacaan hasil fotorongent (teleradiologi)menganalisa, menyimpulkan dan validasi hasil rongent; memberi usulan masukan dan rekomendasikepada dokter yang meminta foto rongent, memberikan masukan atau menerima konsultasi daristaf unit radiologi

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun dan mengevaluasi secara berkala SPO pelayanan radiodiagnostik serta melakukanrevisi bila perlu

9.2 Melaksanakan evaluasi pelayanan radiodiagnostik sesuai yang telah ditetapkan9.3 Melakukan pembacaan terhadap hasil pemeriksaan radiodiagnostik9.4 Melaksanakan teleradiologi dan konsultasi radiodiagnostik sesuai kebutuhan9.5 Memberikan layanan konsultasi terhadap pemeriksaan yang akan dilaksanakan9.6 Melakukan ekspertise terhadap seluruh hasil pemeriksaan radiodiagnostik

10. Wewenang : 10.1 01. Sebagai penanggung jawab pelayanan radiodiagnostik10.2 02. Memantau pelaksanaan pemeriksaan radiodiagnostik sesuai standart yang berlaku10.3 03. Menginterpretasi hasil radiodiagnostik dan memberi usulan masukan dan rekomendasi

kepada dokter yang meminta foto rongent10.4 04. Sebagai konsultan radiodiagnostik

11. Tanggung Jawab : 11.1 01. Kesiapan petugas radiografer dalam pelaksanaan pemeriksaan radiodiagnostik sesuaistandart yang berlaku

11.2 02. Pemeriksaan radiodiagnostik sesuai standart yang berlaku


1 01. SPO yang di evaluasi atau di revisi Dokumen

/

2 02. Catatan evaluasi pelayananradiodiagnostik

Dokumen

3 03. Catatan hasil pemeriksaanradiodiagnostik

Dokumen

4 04. Catatan hasil teleradiologi dankonsultasi radiodiagnostik sesuaikebutuhan

Dokumen

5 05. Catatan pelayanan konsultasipemeriksaan

Dokumen

6 06. Catatan ekspertise terhadap seluruhhasil pemeriksaan radiodiagnostik

Dokumen


1 01. SPO pelayanan radiodiagnostik Pelaksanaan evaluasi SPO pelayananradiodiagnostik serta revisi bila perlu

2 02. Data pelayanan radiodiagnostik yangtelah dilaksanakan Pelaksanaan evaluasi pelayanan radiodiagnostik

3 03. Data pemeriksaan radiodiagnostik Melakukan pembacaan terhadap hasilpemeriksaan radiodiagnostik

4 04. Data pemeriksaan radiodiagnostik danalat komunikasi

Melaksanakan teleradiologi dan konsultasiradiodiagnostik sesuai kebutuhan

5 05. Data hasil pemeriksaan radiodiagnostikdan data bahan yang akan dikonsulkan

Memberikan layanan konsultasi terhadappemeriksaan yang akan dilaksanakan

6 06. Data seluruh hasil pemeriksaanradiodiagnostik

Melakukan ekspertise terhadap seluruh hasilpemeriksaan radiodiagnostik



2 02. Mesin x-ray Pelaksanaan tugas teknis

3 03. SPO,pedoman dan peraturan terkait Pelaksanaan tugas teknis



RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Koordinasi pelaksaan tugas


RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Koordinasi pelaksaan tugas









: Cukup

17.3. Suhu : Dingin

17.4. Udara : Sejuk



17.7. Letak : Datar

/



:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 standard precaution, SPO (sesuai dengan spesialisasi dan kompetensi)

19.4. Keterampilan : 19.4.1 menggunakan peralatan dan aplikasi medis sesuai dengan spesialisasi dan kompetensi,aplikasi office, menggunakan jaringan internet


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Program Profesi Dokter Spesialis Radiologi


Diklat Teknis


:



dan efektif




19.10. Minat : 19.10.1 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data19.10.2 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain




BeratBadan : -

PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.2.2.1

2. Nama Jabatan : ANALIS MANAJEMEN RISIKO







Analis Manajemen Risiko

5. Induk Jabatan : KEPALA SEKSI PENGENDALIAN MUTU PELAYANAN KEPERAWATAN


7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan di bidang manajemen risiko sesuai dengan peraturan perundangan yang berlakuuntuk menjaga mutu pelayanan keperawatan di rumah sakit

9. Rincian Tugas : 9.1 Mengumpulkan data dan informasi tentang manajemen resiko sesuai dengan prosedur yangberlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas

9.1.1 Mengumpulkan dokumen - dokumen yang berhubungan dengan manajemen risiko

9.1.2 Mengevaluasi program kerja manajemen risiko pada tahun sebelumnya

9.1.3 Menyusun rencana kerja manajemen risiko

9.1.4 Mengkonsultasikan draft rencana kegiatan kepada atasan


9.2 Mengidentifikasi data dan informasi tentang manajemen resiko sesuai dengan prosedur yangberlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas

9.2.1 Melakukan identifikasi risiko pada tiap - tiap unit

9.2.2 Melakukan identifikasi area berisiko

9.2.3 Melakukan identifikasi peralatan berisiko dan risiko utilitas

9.2.4 Melakukan identifikasi pekerjaan berisiko

9.2.5 Melakukan identifikasi B3 dan memfasilitasi penyusunan MSDS

9.2.6 Melakukan identifikasi risiko keselamatan dan keamanan

9.2.7 Melakukan identifikasi risiko bencana

9.2.8 Melakukan identifikasi risiko kebakaran

9.3 Menganalisis data dan informasi tentang manajemen resiko sesuai dengan prosedur yangberlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas

9.3.1 Mempelajari dan menelaah dokumen - dokumen yang berhubungan dengan

/

manajemen risiko

9.3.2 Menentukan prioritas risiko

9.3.3 Menentukan grading risiko

9.3.4 Melakukan evaluasi asesmen dan pengelolaan risiko (rekapitulasi, trend, penangananrisiko)

9.3.5 Melakukan analisis hasil evaluasi asesmen dan pengelolaan risiko

9.4 Melakukan koordinasi dengan unit kerja/ instansi sesuai dengan prosedur yang berlaku untukkelancaran pelaksanaan tugas

9.4.1 Mempelajari risiko - risiko yang teregistrasi

9.4.2 Memfasilitasi penetapan pengelolaan risiko

9.4.3 Memfasilitasi penyusunan FOCUS P

9.4.4 Mengawasi pelaksanaan rencana pengelolaan risiko

9.4.5 Mengawasi tindak lanjut pengelolaan residu risiko

9.5 Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahanevaluasi dan pertanggungjawaban

9.5.1 Menyusun laporan manajemen risiko

9.5.2 Menyusun bahan presentasi laporan manajemen risiko

9.5.3 Menyusun rekomendasi pada berdasarkan hasil evaluasi pada laporan manajemenrisiko

9.5.4 Menyusun SKP

9.5.5 Mengajukan tanda tangan SKP

9.6 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik secara tertulismaupun lisan

9.6.1 Menyiapkan materi terkait disposisi atasan terkait tugas kedinasan yang diberikan

9.6.2 Mempelajari hal - hal terkait tugas kedinasan yang diberikan


9.6.4 Menyusun laporan terkait pelaksanaan tugas kedinasan

10. Wewenang : 10.1 Memberi sosialisasi, pelatihan dan pembinaan mengenai manajemen risiko10.2 Meminta bahan dan data dari unit - unit, komite, bidang/bagian, instalasi, dan tim - tim10.3 Mendelegasikan tugas kepada anggota tim manajemen risiko10.4 Menggunakan sarana dan prasarana pendukung pelaksanaan tugas

11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelancaran fasilitasi dan koordinasi antar bagian, manajemen dan staf, yang berhubungandengan manajemen risiko

11.2 Kerapihan dokumen dan arsip11.3 Ketepatan dan kebenaran bahan/data yang disiapkan11.4 Ketepatan dan kebenaran laporan11.5 Ketepatan penggunaan bahan kerja


1 Melaksanakan tugas kedinasan lain yangdiperintahkan oleh pimpinan baik secaratertulis maupun lisan

Kegiatan

2 Membuat laporan berdasarkan hasil objekkerja untuk disampaikan kepada pimpinanunit agar hasil telaahan dapat bermanfaat

Kegiatan/ Dokumen

3 Mempelajari, menganalisa serta menelaahbahan-bahan sesuai dengan obyek kerjadalam bidangnya agar memperlancarpelaksanaan tugas

Kegiatan/Dokumen

4 Mengadakan penelitian berdasarkanpermasalahan, memfasilitasi penetapanpengelolaan risiko (FOCUS P), mengawasipelaksanaan pengelolaan (DC), mengawasitindak lanjut residu risiko setelahpengelolaan (A)

Kegiatan/ Dokumen

/

5 Mengumpulkan bahan-bahan objek kerjasesuai dengan prosedur yang berlakuuntuk keperluan penyelesaian pekerjaan

Kegiatan/ Dokumen

6 Menyusun kebijakan, pedoman, panduan,prosedur dan program yang berhubungandengan manajemen risiko

Dokumen



2 Data terkait rencana dan program kerjamanajemen risiko

3 Disposisi atasan, surat tugas

4 Tupoksi

5 Uraian tugas


1 Alat Tulis kantor (ATK) Mendukung pelaksanaan pekerjaan

2 Jaringan internet Mendukung pelaksanaan kelancaran tugas






1 BendaharaPengeluaran

































12

Kepala SeksiPengendalian MutuPelayananKeperawatan









15 Kepala Sub Bagian RUMAH SAKIT MATA BALI Konsultasi dan koordinasi terkait

/

Kepegawaian MANDARA pelaksanaan tugas







18




19

























: Nyaman

17.3. Suhu : Sejuk




17.7. Letak : Datar




1 Carpal tunnelsyndrome

Bekerja dengan komputer (menggunakan mouse) dalam waktulama

2 Risiko psiko sosial Pengelolaan risiko yang melibatkan penyebab human error

19. Syarat Jabatan

19.1. Pangkat/Golongan : Penata Muda (III/a) sekurang-kurangnya selama 2 tahun

/

Normatif


: Penata (III/c)

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan mengenai Monev

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Komunikasi efektif


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), D4/S1 Kesehatan semua jurusan19.5.2 S2 (Strata II), S2 Kesehatan semua jurusan


Diklat Teknis1. Pelatihan Manajemen Risiko2. Pelatihan K3RS3. TOT


: 19.7.1 Pejabat manajemen/Staf Fungsional Kesehatan/Keuangan selama minimal 5 tahun

19.8. Bakat : 19.8.1 G = Intelegency : Memahami instruksi/prinsip19.8.2 V = Verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata - kata dan penggunannya secara tepat

dan efektif

19.9. Tempramen : 19.9.1 V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti daritugas yang satu ketugas lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atauketenangan diri


19.10.2 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data19.10.3 2.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik19.10.4 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur19.10.5 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain19.10.6 5.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan

produktif

19.11. Kondisi Fisik : 19.11.1 KondisiFisik : Baik, normal




PosturBadan : Tegak

Penampilan : Bersih, rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.2.1.2

2. Nama Jabatan : PENGELOLA KEPERAWATAN







Pengelola Keperawatan



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunanlaporan di bidang keperawatan, sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk meningkatkan mutupelayanan keperawatan

9. Rincian Tugas : 9.1 A. Merencanakan kegiatan, bahan dan alat perlengkapan pengelolaan pelayanan keperawatanberdasarkan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar dalam pelaksanaan tugas dapatberjalan dengan baik

9.1.1 Mempersiapkan bahan dan mempelajari bahan RPJMD, Renstra,aturan

9.1.2 Menyiapkan bahan untuk penyusunan RBA

9.1.3 Menyiapkan bahan untuk penyusunan jadwal kegiatan

9.1.4 mempersiapkan bahan untuk penyusunan logistik bidang keperawatan

9.1.5 Menyiapkan bahan dan materi untuk rapat komite keparawatan

9.2 B. Menyiapkan dan mengumpulkan data pelayanan keperawatan berdasarkan prosedur danketentuan yang berlaku agar dalam pelaksanaan tugas dapat berjalan dengan baik

9.2.1 Mengetik draft Rencana Kerja

9.2.2 Mengetik draft RBA tahunan

9.2.3 Mengetik RBA

9.2.4 Mengetik RBA perubahasn

9.2.5 Mengetik draft matrik jadwal kegiatan

9.2.6 Mengetik formulir pelayanan

9.2.7 Mengetik juknis formulir pelayanan

9.2.8 Mengumpulkan Rencana Kebutuhan barang Unit

9.2.9 Mengecek dan mengumpulkan amprahan ATK masing-masing unit

/

9.2.10 Mengecek dan mengumpulkan amprahan alat kerja msing-masing unit

9.2.11 Mengumpulkan data logistik keperawatan masing-masing unit

9.2.11 Mengumpulkan amprahan linen rawat inap

9.2.12 Mengumpulkan amprahan linen OK/Bedah

9.2.13 Mengumpulkan amprahan linen IGD

9.2.14 Menyiapkan data logistik keperawatan

9.2.15 Menyiapkan data stock opname linen

9.2.16 Menyiapkan data stock opname bahan dan alat kerja dimasing-masing unit

9.3 C. Mengelompokan data sesuai masalahnya untuk memudahkan dalam pelaksanaan tugas

9.3.1 Membuat rekapan data Rencana Kebutuhan barang unit pelayanan

9.3.2 Membuat rekapan dan amprahan ATK masing-masing unit pelayanan

9.3.3 Membuat rekapan dan amprahan alat kerja masing-masing unit layanan

9.3.4 Membuat rekapan dan amprahan linen rawat inap

9.3.5 Membuat rekapan dan amprahan linen OK/Bedah

9.3.6 Membuat rekapan dan amprahan linen IGD

9.3.7 Membuat rekapan data logistik keperawatan

9.4 D. Mengolah data yang telah dikelompokan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yangberlaku agar tidak terjadi penyimpangan dalam pelaksanaan tugas

9.4.1 Menerima dan mencocokan ATK yang datang dengan nota

9.4.2 Mencatat ATK yang datang

9.4.3 Mendistribusikan ATK ke masing-masing unit layanan

9.4.4 Menerima dan mencocokan alat kerja yang datang dengan nota

9.4.5 Mencatat alat kerja yang datang

9.4.6 Mendistribusikan alat kerja ke masing-masing unit layanan

9.4.7 Menerima dan mencocokan linen dengan nota

9.4.8 Mencatat linen yang datang

9.4.9 Mendistribusikan linen ke rawat inap, IGD, OK/Bedah

9.5 E. Mengkoordinasikan dengan unit-unit pelayanan dan atau seksi dan sub bagian lain dalamrangka pengelolaan data agar dapat terlaksana secara terpadu untuk mencapai hasil denganbaik

9.5.1 Mengecek ketersediaan kartu penunggu pasien di rawat inap, rawat jalan danOK/bedah

9.5.2 Menyiapkan amprahan kartu penunggu pasien

9.5.3 Mengetik SPJ alat kerja rawat jalan

9.5.4 Mengetik SPJ alat kerja rawat inap

9.5.5 Mengetik SPJ alat kerja IGD

9.5.6 Mengetik SPJ alat kerja OK/bedah

9.5.7 Mengetik SPJ linen rawat inap

9.5.8 Mengetik SPJ linen IGD

9.5.9 Mengetik SPJ linen OK/bedah

9.5.10 Mengetik SPJ pajanan karyawan

9.5.11 Mengetik SPJ pengadaan kartu penunggu

9.5.12 Mengetik SPJ pengadaan cetak medis rawat jalan

9.5.13 Mengetik SPJ pengadaan cetak medis rawat inap

9.5.14 Mengetik SPJ pengadaan cetak medis IGD

9.5.15 Mengetik SPJ pengadaan cetak medis OK/bedah

9.5.16 Mengetik SPJ pengadaan alat kesehatan

9.6 F. Menyajikan data dan kelengkapan administrasi sesuai permintaan pimpinan secara berkala

/

sebagai bahan informasi

9.6.1 Menyiapkan daftar hadir rapat komite keperawatan

9.6.2 Menyiapkan administrasi konsumsi rapat komite keperawatan

9.6.3 menyiapkan data logistik keperawatan

9.6.4 menyiapkan data stock opname linen

9.6.5 Menyiapkan data stock opname bahan dan alat kerja di masing-masing unit

9.6.6 Mengevaluasi kelayakanalat diagnostik rawat inap

9.6.7 menyiapkan data-data laporan realisasi fisik dan keuangan bidang keperawatan

9.6.8 Mengevaluasi kelayakan alat diagnostik di OK/Bedah

9.6.9 Mengevaluasi kelayakan alat diagnostik di IGD

9.6.10 Mengevaluasi kelayakan alat diagnostik di lasik

9.6.11 menyiapkan data-data laporan realisasi fisik dan keuangan bidang keperawatan

9.7 G. Mengumpulkan data pembinaan/fasilitasi lapangan

9.7.1 mengumpulkan data pembinaan pengisian rekam medik rawat jalan

9.7.2 Mengumpulkan data pembinaan pengisian rekam medik rawat inap

9.7.3 Mengumpulkan data pembinaan pengisian Rekam medik OK/bedah

9.7.4 Mengumpulkan data pembinaan pengisian rekam medik Lasik

9.7.5 mengumpulkan data pembinaan etika profesi

9.7.6 Mengumpulkan data pembinaan etos kerja

9.8 H. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagaibahan evaluasi dan pertanggungjawaban

9.8.1 Menyusun laporan/notulen rapat komite keperawatan

9.8.2 Menyusun laporan/notulen rapat komite keperawatan

9.8.3 Membuat laporan pelaksanaan tugas lainnya

9.8.4 Menyusun laporan realisasi fisik dan keuangan bidang keperawatan

9.8.5 Menerima permohonan cuti staf dan perawat

9.8.6 mengecek sisa cuti

9.8.7 Mencatat jumlah cuti yang diambil

9.8.8 Melapor kepada atasan dan tanda tangan persetjuan cuti

9.8.9 Mengajukan surat permohonan cuti staf dan perawat ke bagian kepeg

9.8.10 Membuat laporan pengadaan dan mutasi barang

9.8.11 menyiapkan dan mempelajari bahan laporan

9.8.12 mengetik laporan mutasi barang

9.8.13 Mengajukan laporan kepada atasan

9.8.14 mengarsipkan dokumen

9.8.15 membuat laporan pelaksanaan kegiatan

9.8.16 menyiapkan dan mempelajari bahan (hasil pelaksanaan kegiatan, aturan)

9.8.17 mengetik laporan pelaksanaan kegiatan


9.8.19 Mengarsipkan laporan

9.9 I. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang ditugaskan atasan sesuai ketentuan yangberlaku



9.9.3 Mengikuti pelatihan Keselamatan pasien

9.9.4 mengikuti pelatihan penanganan kebakaran

9.9.5 Menyiapkan dan mempelajari materi sesuai dengan disposisi atasan

/

9.9.6 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya

9.9.7 Menyusun laporan pelaksanaan tugas lainnya

10. Wewenang :



1 A. Merencanakan kegiatan, bahan dan alatperlengkapan pengelolaan pelayanankeperawatan berdasarkan prosedur danketentuan yang berlaku agar dalampelaksanaan tugas dapat berjalan denganbaik

Dokumen/kegiatan

2 B. Menyiapkan dan mengumpulkan datapelayanan keperawatan berdasarkanprosedur dan ketentuan yang berlaku agardalam pelaksanaan tugas dapat berjalandengan baik

Dokumen

3 C. Mengelompokan data sesuaimasalahnya untuk memudahkan dalampelaksanaan tugas

Dokumen/kegiatan

4 D. Mengolah data yang telahdikelompokan sesuai dengan prosedur danketentuan yang berlaku agar tidak terjadipenyimpangan dalam pelaksanaan tugas

Dokumen/kegiatan

5 E. Mengkoordinasikan dengan unit-unitpelayanan dan atau seksi dan sub bagianlain dalam rangka pengelolaan data agardapat terlaksana secara terpadu untukmencapai hasil dengan baik

Dokumen/kegiatan

6 F. Menyajikan data dan kelengkapanadministrasi sesuai permintaan pimpinansecara berkala sebagai bahan informasi

Kegiatan

7 G. Mengumpulkan datapembinaan/fasilitasi lapangan

Dokumen/kegiatan

8 H. Membuat laporan hasil pelaksanaantugas sesuai dengan prosedur yang berlakusebagai bahan evaluasi danpertanggungjawaban

Dokumen

9 I. Melaksanakan tugas kedinasan lainnyayang ditugaskan atasan sesuai ketentuanyang berlaku

Dokumen


1 Amprah ATK Bidang Keperawaran Mencatat barang yang datang

2 Barang inventaris Melaporkan hasil kegiatan Pengecekan BarangInventaris di keperawatan

3 Konsep SPJ Alat Kerja Pengetikan SPJ dan melaporkan hasil kegiatan

4 Konsep SPJ Makan Minum Pengetikan SPJ

5 Stock Opname Linen Pengetikan laporan linen tersedia

6 Tugas Tambahan Membantu dalam tugas tambahan


1 ATK Bahan pembuatan surat menyurat danpembuatan laporan

2 Flaskdisk Penyimpanan Data

3 Hardisk Eksternal Penyimpanan Data Ukuran Besar

4 Komputer/Laptop Pengetikan

5 Printer Mencetak Hasil Pengetikan

/



RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Menerima Arahan Dan Tugas

















: Nyaman

17.3. Suhu : Sejuk




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Mengerti Tata Naskah Dinas

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Keterampilan mengetik, pencetaan serta pengarsipan


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Semua Jurusan


Diklat Teknis

/


: 19.7.1 Staf Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali selama 8 Tahun



















Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.2.17

2. Nama Jabatan : DOKTER SPESIALIS PATOLOGI KLINIK







Dokter Spesialis Patologi Klinik



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Sebagai penanggung jawab teknis laboratorium klinik dengan melaksanakan kegiatan teknis danpembinaan tenaga analis kesehatan sesuai dengan kompetensinya, mengkoordinir kegiatanpemantapan mutu, mengkordinir dan melaksanakan kegiatan keamanan dan keselamatan kerjalaboratorium dan melakukan komunikasi/konsultasi medis dengan tenaga medis lain.

9. Rincian Tugas : 9.1 Melaksanakan kegiatan teknis dan pembinaan tenaga analis kesehatan sesuai dengankompetensinya

9.2 Mengkoordinir kegiatan pemantapan mutu9.3 Mengkoordinir dan melaksanakan kegiatan keamanan dan keselamatan laboratorium9.4 Melakukan komunikasi/konsultasi medis dengan tenaga medis lain9.5 Memberikan masukan kepada manajemen mengenai pelaksanaan kegiatan laboratorium9.6 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan atasan dalam rangka kelancaran tugas

10. Wewenang : 10.1 1. Sebagai penanggung jawab pelayanan laboratorium klinik10.2 2. Memantau pelaksanaan pemeriksaan laboratorium sesuai standar yang berlaku10.3 3. Menginterpretasi hasil laboratorium dan memberikan rekomendasi dalam pengelolaan

pasien berdasarkan hasil pemeriksaan laboratorium10.4 4. Sebagai konsultan laboratorium klinik

11. Tanggung Jawab : 11.1 01. Kesiapan petugas analis kesehatan dalam melaksanakan pemeriksaan laboratorium sesuaidengan standart yang berlaku

11.2 02. Pemeriksaan laboratorium sesuai standart yang berlaku


1 1. Laporan pembinaan analis kesehatan Dokumen

2 2. Laporan Pemantapan MutuLaboratorium

Dokumen

3 3. Laporan pelaksanaan kegiatan Dokumen

/

keamanan dan keselamatan laboratorium

4 4. Catatan komunikasi/konsultasi medisdengan tenaga medis lain

Dokumen

5 5. Catatan informasi/masukan kepadamanajemen mengenai pelaksanaankegiatan laboratorium

Dokumen

6 6. Laporan pelaksanaan tugas kedinasanlain yang diberikan atasan dalam rangkakelancaran tugas

Dokumen


101. Data analis kesehatan dankompetensinya, data peralatanlaboratorium yang ada

Pembinaan kepada analis kesehatan sesuaidengan kompetensinya

2

02. Data informasi pelaksanaanPemanatapan Mutu Laboratorium, Sampeluji dan bahan reagen untuk pemeriksaansampel uji

Pelaksanaan Pemantapan Mutu Laboratorium

3 03. Alat pelindung Diri, APD, JasLaboratorium

Pelaksanaan keamanan dan keselamatanlaboratorium

4 04. Data bahan konsultasi medis daritenaga medis lain

Pelaksanaan komunikasi/konsultasi medisdengan tenaga medis lain

5 05. Data kondisi laboratorium danpelayanan laboratorium

Membuat catatan informasi/masukan kepadamanajemen tentang kegiatan laboratorium

6 06. Disposisi atasan Pelaksanaan tugas lain-lain


1 01. Komputer, ATK, printer, alatkomunkasi, jaringan internet Pelaksanaan tugas sehari-hari

2 02. SPO dan pedoman kerja Pelaksanaan tugas pembinaan kepada analiskesehatan


1 Dokter Spesialis MataAhli Pertama

RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Komunikasi/konsultasi medis












: Cukup


17.4. Udara : Sejuk


17.6. Suara : -

: Datar

/

17.7. Letak

17.8. Getaran : -


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Dokter Spesialis Patologi Klinik


Diklat Teknis


:



dan efektif







19.10.2 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data19.10.3 4.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang berhubungan dengan proses, mesin dan


produktif




BeratBadan : -

PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.3.2.12

2. Nama Jabatan : PRANATA BARANG JASA







Pranata Barang Jasa



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan fungsi pengadaan barang/jasa pemerintah sehingga tercapai tujuan pelaksanaanpengadaan barang/jasa yang efektif efisien terbuka, bersaing, transparan tidak diskriminasi sesuaiperaturan dan perundang-undangan yang berlaku

9. Rincian Tugas : 9.1 Perencanaan pengadaan

9.1.1 Penyusunan dokumen rencana kebutuhan barang/jasa

9.1.2 Analisis pasar barang/jasa

9.1.3 Penyusunsn rencana anggaran biaya pengadaan barang/jasa

9.1.4 Penyusunan pemaketan pekerjaan pengadaan barang/jasa

9.1.6 Penyusunan dokumen rencana umum pengadaan barang/jasa

9.1.7 Penyusunan rencana pelaksanaan pengadaan barang/jasa melalui penyediabarang/jasa

9.1.8 Penyusunan rencana pelaksanaan pengadaan barang/jasa secara swakelola

9.1.10 Pengelolaan data dan informasi pengadaan untuk tahapan perencanaan

9.1.11 Komunikasi dan koordinasi pengadaan untuk tahapan perencanaan

9.1.12 Evaluasi kinerja pengadaan untuk tahap perencanaan

9.2 Pemilihan penyedia

9.2.1 Penyusunan rencana pemilihan penyedia barang/jasa

9.2.2 Pemeriksaan dokumen spesifikasi barang/jasa

9.2.3 Pembuatan rancangan kontrak pengadaan barang/jasa

9.2.4 Penyusunan harga perkiraan sendiri (HPS) barang/jasa

9.2.5 Penyusunan dokumen pengadaan barang/jasa

/

9.2.6 Evaluasi dokumen prakualifikasi penyedia barang/jasa

9.2.7 Pembuatan dokumen pengadaan barang/jasa

9.2.8 Pembukaan dokumen penawaran penyedia barang/jasa

9.2.9 Evaluasi dokumen penawaran penyedia barang/jasa

9.2.10 Penetapan dan pengumuman pemenang pemilihan penyedia barang/jasa

9.2.11 Pengelolaan sanggahan peserta pemilihan penyedia barang/jasa

9.2.12 Klarifikasi dan negosiasi penawaran penyedia barang/jasa

9.2.13 Klarifikasi dan negosiasi penawaran penyedia barang/jasa

9.2.14 Penunjukan penyedia barang/jasa

9.2.15 Pengadaan barang/jasa dengan sistem e-procurement

9.2.16 Pengadaan barang/jasa dengan sisten e purchasing

9.2.17 Pengelolaan data dan informasi pengadaan untuk tahap pemilihan penyedia

9.2.18 Komunikasi dan koordinasi pengadan untuk tahap pemilihan penyedia

9.2.19 Pengelolaan/penataan dokumen pengadaan untuk tahap pemilihan penyedia

9.2.20 Evaluasi kinerja pengadaan untuk tahapan penyedia

9.3 manajemen kontrak

9.3.1 Verifikasi dokumen kontrak pengadaan barang/jasa

9.3.2 Persiapan pelaksanaan kontrak pengadaan barang/jasa

9.3.3 Pengelolaan program manajemen mutu pengadaan barang /jasa

9.3.4 Pengelolaan program manajemen resiko pengadaan barang/jasa

9.3.5 Pengendalian dan pengawasan pelaksanaan kontrak pengadaan barang/jasa

9.3.6 Penilaian prestasi pelaksanaan pekerjaan pengadaan barang/jasa

9.3.7 Pengendalian keuangan pelaksanaan pekerjaan pengadaan barang/jasa

9.3.8 Pengelolaan jaminan kontrak pengadaan barang/jasa

9.3.9 penyelesaian perbedaan/perselisihan pelaksanaan kontrak pengadaan barang/jasa

9.3.10 Pembuatan perubahan dokumen kontrak pengadaan barang/jasa

9.3.11 Penanganan kegagalan teknis pelaksanaan kontrak pengadaan barang jasa

9.3.12 Pemutusan pelaksanaan kintrak pengadaan barang/jasa

9.3.13 Penerima hasil pengadaan barang/jasa

9.3.14 Penyerahan baranghasil pengadaan menjadi barang milik negara/daerah

9.3.15 Pelaksanaan perencanaan dan pelaksanaan pengadaan barang/jas secara swakelola

9.3.16 Pengawasan dan evaluasi pelaksanaan pengadaan barang dan jasa swakelola

9.3.17 Pembuatan laoran pelaksanaan pengadaan barang/jasa

9.3.18 Pengelolaan data dan informasi pengadaan untuk tahap ,manajemen kontrak

9.3.19 Komunikasi dan koordinasi pengadaan untuk tahap manajemen kontrak

9.3.20 Pengelolaan/penataan dokumen pengadaan untuk tahap manajemen kontak

9.3.21 Evaluasi kinerja pengadaan untuk tahap manajemen kontrak

9.4 Manajemen informasi aset

9.4.1 Penyampaian informasi aset hasil pengadaan barang/jasa

9.4.2 Inventarisasi kebutuhan aset dalam rangka pengadaan barang/jasa

9.4.3 Pengelolaan data dan informasi pengadaan untuk tahap manajemen informasi aset

9.4.4 Komunikasi dan koordinasi pengadaan untuk tahap manajemen informasi aset

9.4.5 Pengelolaan/penataan dokumen pengadaan untuk tahap manajemen informasi aset

9.4.6 Evaluasi kinerja pengadaan untuk tahap manajemen informasi aset

10. Wewenang : 10.1 Mengunakan sarana dan prasarana kantor untuk melaksanakan tugas

/

11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelengkapan dokumen pengadaan barang/jasa11.2 Melaksanakan pengadaan barang jasa tepat waktu11.3 Pengadaan barang/jasa sesuai dengan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku

12. Hasil Kerja :


1 Disposisi atasan Petunjuk melaksanakan tugas

2 DPA Pedoman pengadaan barang/jasa

3 Kebijakan tentang penunjukan petugaspengadaan barang/jasa Pedoman pelaksanaan tugas

4 Uraian Tugas Pedoman pengadaan barang jasa









RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Koordinasi pengadaan barang/jasa



4

Kepala Sub BagianPelaksanaanPengadaanBarang/Jasa

Biro PengadaanBarang/Jasa Petunjuk pelaksanaan tugas
















: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang



/


17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Diklat pengadaan barang dan jasa

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Ilmu komunikasi dan informatika19.4.2 Berbicara


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Sosial


Diklat Teknis1. Diklat pengadaan barang jasa


: 19.7.1 Administrasi pengadaan barang jasa




dan efektif










produktif



Umur : Tidak dipersyaratkan

/

TinggiBadan



PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.2.2.4

2. Nama Jabatan : PERAWAT TERAMPIL







Perawat Terampil



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan Pelayanan Keperawatan yang meliputi asuhan keperawatan, dan pengelolaankeperawatan kategori keterampilan jenjang Perawat Terampil

9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada individu

9.1.1 Menerima pasien baru

9.1.2 Melakukan asessmen awal

9.1.3 Mengobservasi skala nyeri

9.1.4 Melakukan anamnesa pada pasien perioperatif

9.1.5 Melakukan pemeriksaan tanda-tanda vital

9.1.6 Mengukur tekanan intra okuli pasien

9.1.7 Melakukan asesmen risiko jatuh pasien

9.2 Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan

9.2.1 Memperkenalkan diri

9.2.2 Melakukan identifikasi pasien

9.2.3 Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan

9.3 Melaksanakan edukasi tentang perilaku hidup bersih dan sehat dalam rangka melakukanupaya promotif

9.3.1 Memberikan edukasi cuci tangan untuk pasien pasien infeksi

9.3.2 Melaksanakan edukasi perawatan lanjutan di rumah pasien pasca operasi

9.4 Memfasilitasi penggunaan alat-alat pengamanan/ pelindung fisik pada pasien untukmencegah risiko cedera pada individu dalam rangka upaya preventif

9.4.1 Memasang tanda risiko jatuh ( stiker kuning )

/

9.4.2 Memindahkan pasien menuju kursi roda

9.5 Melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan intervensi pembedahan pada tahappre/ intra/ post operasi

9.5.1 Memberikan tetes pantocain sebelum tindakan

9.5.2 Mengatur posisi tubuh pasien sebelum operasi/tindakan

9.6 Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada keluarga


9.6.2 Mengkaji status hubungan pasien dengan keluarga

9.7 Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman dan bebas risiko penularan infeksi

9.7.1 Melakukan desinfeksi alat ( slitlamp )

9.7.2 Melakukan pemilahan sampah medis dan non medis

9.7.3 Menyiapkan alat tindakan steril

9.8 Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada area medikal bedah

9.8.1 Menyiapkan alat dan BHP untuk tindakan

9.8.2 Memelihara peralatan kesehatan dari logam, gelas, dan karet

9.9 Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area komunitas

9.9.1 Menyiapkan sarana prasarana KIE/penyuluhan kesehatan

9.9.2 Melaksanakan KIE / penyuluhan ( baksos )

9.9.3 Mengevaluasi pemberian edukasi kesehatan

9.10 Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area jiwa


9.10.2 Melakukan KIE pasien dengan masalah keperawatan cemas


9.11 Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area anak

9.11.1 Menganjurkan keluarga untuk menemani anak selama asuhan perioperatif

9.11.1 Menganjurkan keluarga untuk menemani anak selama asuhan perioperatif

9.12 Memberikan tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat/ bencana/ kritikal

9.12.1 Menghitung PADSS (Post Anasthethic Discharge Scoring System)

9.12.2 Melakukan Sign In, Time Out, dan Sign Out

9.13 Melakukan tindakan terapi komplementer/ holistik

9.13.1 Menganjurkan pasien berdoa sebelum tindakan operasi

9.14 Memberikan oksigenasi sederhana

9.14.1 Memberikan oksigenasi sederhana


9.14.3 Memberikan/mengatur posisi semifowler

9.15 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan nutrisi

9.15.1 Menganjurkan dan membantu pasien makan dan atau minum

9.16 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan eliminasi

9.16.1 Membantu pasien BAK

9.17 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan mobilisasi

9.17.1 Memindahkan pasien berjalan menuju kursi/meja operasi

9.17.2 Menolong pasien pindah dari satu ruang ke ruangan lain

9.18 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan istirahat dan tidur

9.18.1 Menyiapkan tempat istirahat pasien di ruang pre operasi

9.18.2 Membersihkan tempat tidur (meja/bed operasi)

9.18.3 Menyiapkan tempat istirahat pasien di ruang pasca operasi

9.19 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan kebersihan diri

9.19.1 Melakukan cuci tangan bedah sebelum melaksanakan asistensi

9.19.1 Melakukan cuci tangan bedah sebelum melaksanakan asistensi

9.19 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan kebersihan diri

/

9.20 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan rasa nyaman dan pengaturan suhutubuh

9.20.1 Membantu pasien mengenakan pakaian operasi (gaun dan topi)

9.20.2 Membantu pasien mengganti pakaian setelah operasi

9.20.3 Memasang selimut pasien sebelum tindakan operasi

9.20.4 Memasang penghangat (warming blanket)

9.21 Melakukan perawatan luka

9.21.1 Melakukan perawatan luka pasien pascaoperasi (eye patching)

9.22 Melakukan dokumentasi tindakan keperawatan

9.22.1 Hasil pengkajian dasar

9.22.2 Tindakan keperawatan

10. Wewenang : 10.1 Mendelegasikan tugas kepada anggota tim perawat lainnya10.2 Menggunakan sarana dan prasarana pendukung pelaksanaan tugas

11. Tanggung Jawab : 11.1 Ketepatan dan kebenaran bahan/data yang disiapkan11.2 Ketepatan dan kebenaran bahan/data yang disiapkan11.3 Ketepatan pelaksanaan SPO


1 Melaksanakan tugas kedinasan lain yangdiperintahkan oleh pimpinan


1 Rincian Kewenangan Klinis

2 SPO

3 Surat Penugasan Klinis


1 Alat kerja Keperawatan

2 Alat Pelindung Diri













: Nyaman

17.3. Suhu : Sejuk


/



17.7. Letak : Datar




1 Tertular penyakit darialat medis Pajanan alat kesehatan

19. Syarat Jabatan




: Pengatur Tk.I (II/d)

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Asuhan Keperawatan Mata

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Uji Kompetensi Perawat Terampil


: 19.5.1 D3 (Diploma III), Keperawatan


Diklat Teknis1. Pelatihan mata dasar


:




19.8.4 M = Kecekatan tangan : Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuhketrampilan

19.8.5 N = Numerik : kemampuan untuk melakukan operasi arithmetik secara tepat dan akurat

19.9. Tempramen : 19.9.1 I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang laindalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan





19.10. Minat : 19.10.1 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data19.10.2 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur19.10.3 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain




/

BeratBadan


PosturBadan : Tegap

Penampilan : Menarik


/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.2.2.5

2. Nama Jabatan : PERAWAT AHLI MUDA







Perawat Ahli Muda



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan Pelayanan Keperawatan yang meliputi asuhan keperawatan, dan pengelolaankeperawatan kategori keahlian jenjang Perawat Ahli Muda

9. Rincian Tugas :

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

/

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.2.9

2. Nama Jabatan : PEREKAM MEDIS MADYA







Perekam Medis Madya



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun rencana 5 tahunan dalam rangka pengelolaan data menjadi informasi9.2 Menyusun rencana triwulan audit koding dalam rangka mengelola data menjadi informasi9.3 Menyusun jadwal kerja (pembagian tugas) dalam rangka mengelola data menjadi informasi9.4 Mengusulkan format sistem dalam rangka merancang penggantian biaya/ klaim diagnosa dan

tindakan pasien rawat jalan dan rawat inap9.5 Melakukan komunikasi ke IT tentang format aplikasi dalam rangka merancang format

penggantian biaya/ klaim diagnosa dan tindakan pasien rawat jalan dan rawat inap9.6 Membuat usulan desain tampilan dalam rangka merancang formulir pendaftaran rawat jalan

dan rawat inap9.7 Melakukan komunikasi desain aplikasi dalam rangka merancang tampilan analisis kuantitatif

RMIK secara elektronik

10. Wewenang : 10.1 Membaca rekam medis pasien10.2 Mengusulkan format sistem rancangan klaim

11. Tanggung Jawab : 11.1 Membuat jadwal kerja11.2 Membuat rencana 5 tahunan


1 Rencana audit koding triwulan

2 Rencana pengelolaan data 5 tahunan

3 Usulan format formulir rawat jalan danrawat rawat inap

13. Bahan Kerja :

/

No Bahan Kerja Digunakan Untuk Tugas



1 ATK Untuk kelancaran pelaksanaan tugas

2 Jaringan SIMRS Untuk kelancaran pelaksanaan tugas

3 Komputer + printer Untuk kelancaran pelaksanaan tugas


1


RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Koordinasi dan konsultasi











: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Rekam Medis19.3.2 Tentang IT

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Rekam Medis dan Informasi Kesehatan


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Rekam Medis


/



: 19.7.1 Rekam Medis selama 2 tahun





dan efektif







19.10. Minat : 19.10.1 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data19.10.2 3.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif19.10.3 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain19.10.4 5.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang menghasilkan prestise atau penghargaan






PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.1.3

2. Nama Jabatan : TEKNISI ELEKTROMEDIS PELAKSANA LANJUTAN







Teknisi Elektromedis Pelaksana Lanjutan



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Menjamin terselenggaranya pelayanan kesehatan khususnya kelayakan siap pakai peralatankesehatan dengan tingkat keakurasian dan keamanan serta mutu yang standar.

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun program kerja unit pemeliharaan sarana kesehatan9.2 Menyusun program PMKP pemeliharaan sarana kesehatan9.3 Membuat Laporan triwulan PMKP9.4 Menghadiri dan mengikuti rapat PMKP9.5 Mengumpulkan data dalam rangka menyusun rencana operasional9.6 Mengolah, menganalisa & evaluasi data dlm rangka menyusun rencana operasional9.7 Menyusun rencana opersional9.8 Memeriksa alat yang akan diuji / dikalibrasi9.9 Menyiapkan alat kerja elektromedik9.10 Menyiapkan suku cadang / bahan / material9.11 Melakukan pemantauan fungsi alat elektromedik teknologi sederhana9.12 Melakukan pemantauan fungsi alat elektromedik teknologi menengah9.13 Melakukan pemantauan fungsi alat elektromedik teknologi tinggi9.14 Melakukan pemeliharaan alat elmed tek. sederhana secara berkala9.15 Melakukan pemeliharaan alat elmed tek. menengah secara berkala9.16 Melakukan pemeliharaan alat elmed tek. tinggi secara berkala9.17 Melakukan analisa kerusakan alat elektromedik tek. Sederhana9.18 Melakukan perbaikan alat elektromedik teknologi sederhana9.19 Melakukan pemasangan / pemindahan alat elmed teknologi sederhana9.20 Melakukan pencatatan dan pelaporan kondisi alat kerja9.21 Memelihara alat kerja elektromedik9.22 Mempersiapkan peralatan dan UV bus dalam rangka kegiatan luar gedung9.23 Mendampingi petugas BPFK

/

9.24 Membeli suku cadang9.25 Mendampingi petugas/teknisi dari luar (vendor)9.26 Menghubungi Lab untuk swab Ruang OK9.27 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan atasan baik lisan maupun tertulis9.28 Melaksanakan kegiatan PGPK9.29 Melaksanakan tugas sebagai tim akreditasi dan K2RS

10. Wewenang : 10.1 Menggunakan sarana dan prasarana penunjang, penunjang pelaksanaan tugas

11. Tanggung Jawab : 11.1 Kebenaran dan ketepatan penggunaan perangkat kerja11.2 Kebenaran laporan yang dibuat11.3 Kelancaran Koordinasi dengan pihak lain terkait pelaksanan tugas11.4 Pelaksanaan rencana dan program kerja keelektromedikan11.5 Terpeliharanya peralatan kesehatan dan laik pakai


1 Melaksanakan kegiatan PGPK Kegiatan Tahunan

2 Melaksanakan tugas kedinasan lainnyayang diberikan atasan baik lisan maupuntertulis

Kegiatan tahunan

3 Melaksanakan tugas sebagai tim akreditasidan K3RS

Kegiatan tahunan

4 Melakukan analisa kerusakan alatelektromedik tek. Sederhana

Kegiatan bulanan

5 Melakukan pemantauan fungsi alatelektromedik teknologi menengah

Dokumen Harian

6 Melakukan pemantauan fungsi alatelektromedik teknologi sederhana

Kegiatan Harian

7 Melakukan pemantauan fungsi alatelektromedik teknologi tinggi

Kegiatan Harian

8 Melakukan pemasangan / pemindahan alatelmed teknologi sederhana

Kegiatan Bulanan

9 Melakukan pemeliharaan alat elmed tek.menengah secara berkala

Kegiatan Bulanan

10 Melakukan pemeliharaan alat elmed tek.sederhana secara berkala

Kegiatan Bulanan

11 Melakukan pemeliharaan alat elmed tek.tinggi secara berkala

Kegiatan Bulanan

12 Melakukan pencatatan dan pelaporankondisi alat kerja

Dokumen Bulanan

13 Melakukan perbaikan alat elektromedikteknologi sederhana

Kegiatan Harian

14 Membeli suku cadang Kegiatan bulanan

15 Membuat laporan triwulan PMKP Dokumen triwulan

16 Memelihara alat kerja elektromedik kegiatan Bulanan

17 Memeriksa alat yang akan diuji /dikalibrasi

Kegiatan Tahunan

18 Mempersiapkan peralatan dan UV busdalam rangka kegiatan dinas luar

Kegiatan Bulanan

19 Mendampingi petugas atau teknisi dariluar (vendor)

Kegiatan Bulanan

20 Mendampingi petugas BPFK Kegiatan Tahuanan

21 Menghadiri dan mengikuti rapat PMKP Dokumen Triwulan

22 Menghubungi lab kesda untuk swab ruangOK

Kegiatan Bulanan

23 Mengolah, menganalisa & evaluasi datadlm rangka menyusun rencana operasional

Dokumen Tahunan

/

24 Mengumpulkan data dalam rangkamenyusun rencana operasional

Dokumen Tahunan

25 Menyiapkan alat kerja elektromedik Alat Harian

26 Menyiapkan suku cadang / bahan /material

Kegiatan Bulanan

27 Menyusun program kerja unitpemeliharaan sarana kesehatan

Dokumen Tahunan

28 Menyusun program PMKP pemeliharaansarana kesehatan

Dokumen Tahunan

29 Menyusun rencana opersional Dokumen Tahunan


1 Beban Kerja Pegawai Sebagai Bahan Pelaksanaan Tugas - tugas

2 Disposisi Atasan, Surat Tugas Sebagai Bahan Pelaksanaan Tugas - tugas

3 Pendayagunaan Aparatur Negara DanReformasi Birokrasi (Teknisi Elektromedik) Dasar Pelaksanaan Tugas



2 Jaringan internet Pendukung pelaksnanna tugas



5 Tool kit Elektonik Pendukung pelaksanaan kerja



























/



















17.1. Tempat Kerja : Dalam Ruangan dan Luar Ruangan


: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar dan Miring




1 Tersetrum listrik Kecelakaan kerja

2 terpapar x-ray kecelakaan kerja

3 Menghirup gas beracun Kecelakaan kerja

4 Tertimpa alat Kecelakaan kerja

5 Terjatuh Kecelakaan kerja

19. Syarat Jabatan



19.2. Pangkat/Golongan : Tidak ada batasan (-)

/

Pemangku

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait peralatan elektromedik

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Teknologi Informasi19.4.2 Komunikasi




Diklat Teknis


:




19.8.4 G = Intelegency : Memahami instruksi/prinsip19.8.5 K = Koordinasi motorik : Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan dan jari

secara tepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat19.8.6 M = Kecekatan tangan : Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh





dan efektif












19.10.2 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data19.10.3 2.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga19.10.4 2.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik

/

19.10.5 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur19.10.6 3.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif19.10.7 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain19.10.8 4.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang berhubungan dengan proses, mesin dan



produktif


JenisKelamin : pria

Umur : 33TinggiBadan : 174

BeratBadan : 90

PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.1.4

2. Nama Jabatan : PENGELOLA PUSAT STERILISASI







Pengelola Pusat Sterilisasi



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunanlaporan dibidang pusat sterilisasi

9. Rincian Tugas : 9.1 Membuat rencana kerja operasional di unit pusat sterilisasi9.2 Membuat Prosedur Pelayanan di unit pusat sterilisasi9.3 Menyediakan fasilitas pelayanan di unit pusat sterilisasi9.4 Melakukan pemantauan pelaksanaan kegiatan pelayanan di unit pusat sterilisasi9.5 Melakukan evaluasi secara berkala program kegiatan pelaksanaan pelayanan di unit pusat

sterilisasi9.6 Membuat laporan berkala hasil sterilisasi di unit pusat sterilisasi9.7 Membuat laporan indikator mutu bulanan, triwulan dan tahunan9.8 Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan sesuai dengan ruang lingkup tugas.9.9 Mengawasi pelaksanaan alur pelayanan sterilisasi sesuai dengan yang ditetapkan

10. Wewenang : 10.1 Melengkapi buku register hasil indikator harian10.2 Memastikan kelengkapan dan keakuratan hasil sterilisasi10.3 Memastikan ketersediaan alat dan bahan steril10.4 Memastikan penggunaan mesin sterilisasi dengan benar10.5 Memastikan proses alur sterilisasi sesuai dengan SOP10.6 Memastikan proses dekontaminasi yang sesuai dengan SOP10.7 Memastikan proses pengemasan yang tepat10.8 Memastikan terlaksananya uji Biologi dan uji Bowie dick untuk menjamin hasil sterilisasi

11. Tanggung Jawab : 11.1 keakuratan dan kelengkapan data hasil proses sterilisasi dalam rangka menyusun laporanmutu bulanan

11.2 Keakuratan hasil alat dan bahan steril yang akan didistribusikan ke unit pelayanan11.3 Kelancaran ketersediaan alat dan bahan steril di setiap unit pelayanan11.4 Kelengkapan pencatatan data hasil indikator harian

/

11.5 Kepatuhan dalam penggunaan mesin sterilisasi yang sesuai dengan instruksi cara penggunaanpada masing-masing alat.

11.6 Kepatuhan melaksanakan proses dekontaminasi yang sesuai dengan SOP


1 Laporan bulanan

2 Laporan Evaluasi Tahunan

3 Amprahan Alat dan Bahan

4 Laporan PMKP

5 Laporan Triwulan

6 Program kerja unit pusat sterilisasi

7 Program Pelayanan kerja di unit pusatsterilisasi

8 SPO Sterilisasi


1 Buku register harian

2 Aturan dan regulasi terkait sterilisasi

3 Buku register hasil indikator harian


1 ATK

2 flashdisk

3 Hardisk Eksternal

4 Komputer/Laptop

5 Printer




Konsultasi, koordinasi dan pelaporanpelaksanaan kegiatan














: Nyaman

: Sejuk

/

17.3. Suhu



17.6. Suara : Agak Bising

17.7. Letak : Datar




1 1. Tertularnya penyakitinsokomial

2 2. Luka bakar

3 3. Efek teratogenikmaupun karsinogenik

4 tertularnya penyakitHIV dan hepatitis

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.1.5

2. Nama Jabatan : TEKNISI ELEKTROMEDIS







Teknisi Elektromedis



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan pelayanan pengelolaan alat elektromedik teknologi sederhana berdasarkan pedoman danarahan pimpinan untuk memberikan pelayanan keteknisian medik.

9. Rincian Tugas : 9.1 Memeriksa fisik, fungsi dan kelengkapan asesoris alat elektromedik teknologi sederhana9.2 Memeriksa fisik, fungsi dan kelengkapan asesoris alat elektromedik teknologi menengah9.3 Menyusun laporan kegiatan pemantauan fungsi alat ukur standar teknologi sederhana9.4 Melakukan setting parameter/indikator alat elektromedik teknologi sederhana9.5 Melakukan pemeliharaan alat elektromedik teknologi sederhana9.6 Melakukan pemeliharaan alat ukur standar9.7 Melakukan perbaikan alat elektromedik teknologi sederhana9.8 Melakukan perbaikan alat ukur standar9.9 Melakukan pengujian/kalibrasi alat elektromedik teknologi sederhana.9.10 Melakukan telaah teknis untuk menentukan kelaikan alat elektromedik teknologi sederhana9.11 Melakukan pengujian/kalibrasi alat ukur standar9.12 Melakukan telaah teknis untuk menentukan kelaikan alat ukur standar9.13 Mengolah data kronologis kerusakan alat elektromedik teknologi sederhana dalam rangka

melaksanakan kajian kelayakan fungsi alat elektomedik9.14 Melakukan kajian kelayakan fungsi alat elektomedik9.15 Melakukan kajian batas keamanan dan kelayakan alat ukur standar9.15 Melakukan kajian batas keamanan dan kelayakan alat ukur standar9.16 Menyusun laporan pelaksanaan tugas9.17 Melakukan tugas kedinasan lain

10. Wewenang : 10.1 01. Menentukan metode dan memverifikasi data fisik, fungsi dan kelengkapan asesoris alatelektromedik teknologi sederhana sesuai dengan kondisi di lapangan

10.2 02. Menentukan metode dan memverifikasi data fisik, fungsi dan kelengkapan asesoris alatelektromedik teknologi menengah sesuai dengan kondisi di lapangan

/

10.3 03. Memverifikasi data kegiatan pemantauan fungsi alat ukur standar teknologi sederhana10.4 04. Menentukan metode dan memverifikasi data setting parameter/indikator alat

elektromedik teknologi sederhana sesuai dengan kondisi di lapangan10.5 05. Menentukan metode dan memverifikasi data pemeliharaan alat elektromedik teknologi

sederhana sesuai dengan kondisi di lapangan10.6 06. Menentukan metode dan memverifikasi data pemeliharaan alat ukur standar sesuai

dengan kondisi di lapangan10.7 07. Menentukan metode dan memverifikasi data perbaikan alat elektromedik teknologi

sederhana sesuai dengan kondisi di lapangan10.8 08. Menentukan metode dan memverifikasi data perbaikan alat ukur standar sesuai dengan

kondisi di lapangan10.9 09. Menentukan metode dan memverifikasi data pengujian/kalibrasi alat elektromedik

teknologi sederhana sesuai dengan kondisi di lapangan10.10 10. Menentukan metode dan memverifikasi data telaah teknis untuk menentukan kelaikan

alat elektromedik teknologi sederhana sesuai dengan kondisi di lapangan10.11 11. Menentukan metode dan memverifikasi data pengujian/kalibrasi alat ukur standar sesuai

dengan kondisi di lapangan10.12 12. Menyimpulkan hasil telaah teknis untuk menentukan kelaikan alat ukur standar10.13 13. Menyimpulkan hasil kronologis kerusakan alat elektromedik teknologi sederhana dalam

rangka melaksanakan kajian kelayakan fungsi alat elektomedik10.14 14. Menyimpulkan hasil kajian batas keamanan alat ukur standar dalam rangka

melaksanakan kajian kelayakan fungsi alat ukur standar10.15 15. Melengkapi laporan kegiatan10.16 16. Melengkapi Laporan pelaksanaan tugas10.17 17. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

11. Tanggung Jawab : 11.1 01. Keakuratan metode dan hasil pemeriksaan fisik, fungsi dan kelengkapan asesoris alatelektromedik teknologi sederhana

11.2 02. Keakuratan metode dan hasil pemeriksaan fisik, fungsi dan kelengkapan asesoris alatelektromedik teknologi menengah

11.3 03. Kebenaran laporan kegiatan pemantauan fungsi alat ukur standar teknologi sederhana11.4 04. Keakuratan metode dan hasil pemeriksaan setting parameter/indikator alat

elektromedik teknologi sederhana11.5 05. Keakuratan metode dan hasil pemeliharaan alat elektromedik teknologi sederhana11.6 06. Keakuratan metode dan hasil pemeliharaan alat ukur standar11.7 07. Keakuratan metode dan hasil perbaikan alat elektromedik teknologi sederhana11.8 08. Keakuratan metode dan hasil perbaikan alat ukur standar11.9 09. Keakuratan metode dan hasil pengujian/kalibrasi alat elektromedik teknologi sederhana11.10 10. Keakuratan dan kebenaran telaah teknis untuk menentukan kelaikan alat elektromedik

teknologi sederhana11.11 11. Keakuratan metode dan hasil pengujian/kalibrasi alat ukur standar11.12 12. Keakuratan dan kebenaran telaah teknis untuk menentukan kelaikan alat ukur standar11.13 13. Keakuratan dan kebenaran kronologis kerusakan alat elektromedik teknologi sederhana

dalam rangka melaksanakan kajian kelayakan fungsi alat elektomedik11.14 14. Keakuratan dan kebenaran kajian batas keamanan alat ukur standar dalam rangka

melaksanakan kajian kelayakan fungsi alat ukur standar11.15 15. Kebenaran Draft laporan kegiatan11.16 16. Ketepatan Laporan pelaksanaan tugas11.17 17. Ketepatan pelaksanaan tugas kedinasan lain sesuai dengan prosedur


1 01. Laporan pemeriksaan fisik, fungsi dankelengkapan asesoris alat elektromedikteknologi sederhana

2 02. Laporan pemeriksaan fisik, fungsi dankelengkapan asesoris alat elektromedikteknologi menengah

3 03. Laporan pemantauan fungsi alat ukurstandar teknologi sederhana

4 04. Laporan setting parameter/indikatoralat elektromedik teknologi sederhana

5 05. Laporan pemeliharaan alatelektromedik teknologi sederhana

6 06. Laporan pemeliharaan alat ukur

/

standar

7 07. Laporan perbaikan alat elektromedikteknologi sederhana

8 08. Laporan perbaikan alat ukur standar

9 09. Laporan pengujian/kalibrasi alatelektromedik teknologi sederhana

10 10. Laporan telaah teknis untukmenentukan kelaikan alat elektromedikteknologi sederhana

11 11. Laporan pengujian/kalibrasi alat ukurstandar

12 12. Telaahan teknis untuk menentukankelaikan alat ukur standar

13 13. Laporan kronologis kerusakan alatelektromedik teknologi sederhana dalamrangka melaksanakan kajian kelayakanfungsi alat elektomedik

14 14. Hasil kajian kelayakan fungsi alatelektomedik

15 15. Hasil kajian batas keamanan dankelayakan alat ukur standar

16 16. Laporan pelaksanaan tugas



1 01. Manual, alat elektromedik teknologisederhana

Pemeriksaan fisik, fungsi dan kelengkapanasesoris alat elektromedik teknologi sederhana

2 02. Manual, alat elektromedik teknologimenengah

Memeriksa fisik, fungsi dan kelengkapanasesoris alat elektromedik teknologi menengah

3 03. Catatan fungsi alat ukur standarteknologi sederhana

Penyusunan laporan kegiatan pemantauanfungsi alat ukur standar teknologi sederhana


Pelaksanaan setting parameter/indikator alatelektromedik teknologi sederhana


Pemeliharaan alat elektromedik teknologisederhana

6 06. Alat ukur standar, manual Pemeliharaan alat ukur standar

7 07. Alat elektromedik teknologi sederhana Perbaikan alat elektromedik teknologisederhana

8 08. Alat ukur standar Perbaikan alat ukur standar

9 09. Alat elektromedik teknologi sederhana Pengujian/kalibrasi alat elektromedik teknologisederhana

10 10. Telaah teknis Penyusunan telaah teknis untuk menentukankelaikan alat elektromedik teknologi sederhana

11 11. Hasil pengujian/kalibrasi alat ukurstandar Pengujian/kalibrasi alat ukur standar

12 12. Telaah teknis Penyusunan telaah teknis untuk menentukankelaikan alat ukur standar

13 13. Laporan kerusakan alat elektromedikteknologi sederhana

Pengolahan data kronologis kerusakan alatelektromedik teknologi sederhana

14 14. Hasil kajian kelayakan fungsi alatelektromedik

Pelaksanaan kajian kelayakan fungsi alatelektromedik

15 15. Hasil kajian batas keamanan dankelayakan alat ukur standar

Pelaksanaan kajian batas keamanan dankelayakan alat ukur standar

16 16. Catatan harian/log book Penyusunan laporan pelaksanaan tugas

17 17. Disposisi pimpinan Pelaksanaan tugas kedinasan lain

/



2 02. APD, peralatan kalibrasi, peralatanperbaikan Pelaksanaan tugas sehari-hari

3 03. SPO, IKA, pedoman dan peraturanterkait Pelaksanaan tugas sehari-hari




2

Teknisi elektromedispelaksana, Dokter,Perawat, Radiografer,dll

RS. Mata Bali Mandara Koordinasi pelaksanaan tugas teknis


























/



: Cukup


17.4. Udara : sejuk


17.6. Suara : Berisik

17.7. Letak : Datar




1 Kecelakaan kerja Kesalahan penggunaan alat kalibrasi, alat reparasi

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Universal precaution, SPO

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Penggunaan alat medik, kalibrasi, pemeliharaan alat, aplikasi kalibrasi, office, internet




Diklat Teknis


:

19.8. Bakat : 19.8.1 Q = Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek atau dalamgambar atau dalam bahan grafik






teknik


JenisKelamin : pria

Umur : 36 tahunTinggiBadan : 169 cm

Berat : 85 kg

/

BadanPosturBadan : sedang

Penampilan : Baik

20. Informasi Lain : Tidak buta warna

/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.1.1.1.11.

2. Nama Jabatan : DOKTER SPESIALIS ANESTESI PERTAMA







Dokter Spesialis Anestesi Pertama



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Staf medis spesialis anestesi yang melakukan pelayanan kesehatan di rumah sakit baik di poliklinik,rawat inap maupun kamar operasi, yang meliputi kegiatan promotif, preventif, kuratif danrehabilitatif seperti: melakukan pelayanan medik spesialistik konsul pertama, tindakan spesialistikkomplek tk.I, yang berguna untuk meningkatkan derajat kesehatan masyarakat, serta membinaperan serta masyarakat dalam rangka kemandirian di bidang kesehatan.

9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan pelayanan spesialistik konsul pertama di poliklinik9.2 Melakukan persiapan pasien, alat dan obat anestesia untuk tindakan anestesia kepada pasien9.3 Melakukan tindakan anestesia9.4 Melakukan perawatan pasien post anestesia9.5 Melaksanakan pelatihan, penelitian dan pengembangan di bidang anestesiologi


11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelengkapan bahan kerja yang diterima11.2 Kelengkapan peralatan kerja11.3 Kesesuaian pelaksanaan tugas dengan PPK11.4 Kuantitas dan kualitas hasil kerja11.5 Mengembangkan metode baru


1 a. Pelayanan konsultasi anestesi dipoliklinik

600 pasien 79200

2 b. Pasien siap dilakukan tindakan 600 pasien 79200

/

anestesia

3 c. Tindakan anestesia 600 pasien 79200


5 f. Laporan tugas kedinasan lain


1 Data pasien Identifikasi Pasien

2 Rekam Medis Dokumentasi asuhan pelayanan


1 Komputer, ATK, printer, alat komunikasi,jaringan internet Pelaksanaan tugas sehari-hari

2 PPK, SPO Pedoman palayanan medik

3 Stetoskop, tensimeter, monitor, ventilator,spuit, needle, emergency kit, ETT Pelayanan medis


1 Dokter SpesialisPenyakit Dalam


konsultasi dan koordinasi dalam halpelayanan pasien




















: Nyaman

17.3. Suhu : Dingin




/

17.7. Letak : Datar





2 Efek teratogenik,karsinogenik paparan radiasi, kimian, kontaminasi reagen

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Ilmu kedokteran spesialis anestesi

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Pengoperasian alat kedokteran19.4.2 Menguasai aplikasi office dan internet19.4.3 komunikasi


: 19.5.1 S2 (Strata II), Spesialis anestesi


Diklat Teknis


:







dan efektif










/

19.10. Minat : 19.10.1 2.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik19.10.2 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur19.10.3 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain19.10.4 4.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang berhubungan dengan proses, mesin dan



produktif






Penampilan : Rapi, menarik


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.1.6

2. Nama Jabatan : PRAMUBHAKTI







Pramubhakti



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan proses sterilisasi bahan dan alat kesehatan serta kebersihan ruangan danperalatan.

9. Rincian Tugas : 9.1 Melaksanakan penerimaan barang yang akan disterilkan dari poliklinik dan UGD9.2 Menyiapkan alat kerja CSSD9.3 Menyiapkan pouches untuk packing9.4 Menyiapkan gaas paketan9.5 Melaksanakan pencucian / pembersihan instrumen9.6 Melaksanakan pembuatan packingan set alat9.7 Memasukkan bahan/packingan kedalam mesin autoclave /sterilisasi9.8 Melakukan penyimpanan bahan steril9.9 Melakukan pencatatan laporan indikator internal9.10 Melaksanakan pengumpulan linen kotor di kamar operasi9.11 Melaksanakan pembuatan air suling9.12 Merapikan alat kerja CSSD9.13 Menyiapkan alat kerja bersih-bersih / cleaning service9.14 Melaksanakan pembersihan dan merapikan ruang ganti petugas kamar operasi9.15 Melaksanakan pembersihan dan merapikan ruang pertemuan, pantry dan depo pharmacy9.16 Melaksanakan pembersihan dan merapikan ruang CSSD9.17 Melaksanakan pembersihan dan merapikan ruang penerimaaan pasien dan ganti baju pasien9.18 Melaksanakan pembersihan dan merapikan ruang pre operasi, kamar mandi pasien, kamar

operasi 1, 2, 3, 4 ,5 dan 6, koridor bersih, ruang post operasi9.19 Melaksanakan pembersihan dan merapikan ruang penyerahan pasien dan ruang penyimpanan

linen bersih9.20 Melaksanakan pembersihan dan merapikan koridor kotor dan spoelhook9.21 Melaksanakan pembersihan dan kerapian ruang tunggu pasien, selasar lantai 2 dan kamar

mandi pasien

/

9.22 Melaksanakan pembersihan dan merapikan selasar gudang obat, ruang gizi, dapur, gudangobat, ruang kerja petugas pharmacy dan toilet petugas pharmacy dan gizi

9.23 Membersihkan dan menjaga ketersediaan sarana dan prasarana di setiap ruangan di gedunglantai 2

9.24 Merapikan peralat kerja besih-bersih / cleaning service9.25 Melakukan tugas kedinasan lain yang diberikan atasan dalam rangka kelancaran kegiatan

10. Wewenang : 10.1 1. Menggunakan peralatan sterilisasi untuk melaksnaakan proses sterilisasi bahan dan alatkesehatan

10.2 2. Menggunakan peralatan kebersihan untuk kegiatan kebersihan dan kerapihan ruang kerja,ruang rapat, gudang dan selasar

10.3 3. Memberikan informasi kebersihan dan ketersediaan sarana dan prasarana


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :





2 Pejabat fungsional danpelaksana lain

Instalasi Bedah danInstalasi Farmasi Koordinasi pelaksanaan tugas
















: Bersih

17.3. Suhu : Dingin

17.4. Udara : Dejuk



17.7. Letak : Datar


/



1 Kecelakaan kerja Kesalahan dalam menggunakan alat kerja

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



: 19.5.1 SMA (SMA), Semua jurusan


Diklat Teknis1. Basic CSSD2. Cleaning service


:



tepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat19.8.4 V = Verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata - kata dan penggunannya secara tepat

dan efektif




19.10.2 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data19.10.3 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur



Umur : bebasTinggiBadan : minimal 150 cm

BeratBadan : bebas

PosturBadan : Tegap

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6..1.1.1.1.13

2. Nama Jabatan : DOKTER SPESIALIS PENYAKIT DALAM



:Dokter Spesialis Penyakit Dalam


6. Eselon : -


8. Rincian Tugas :

9. Wewenang :


11. Hasil Kerja :

12. Bahan Kerja :



15. Upaya Fisik :




:

16.3. Suhu :

16.4. Udara :

16.5. Penerangan :

16.6. Suara :

16.7. Letak :

16.8. Getaran :


:

18. Syarat Jabatan





18.3. Pengetahuan :

/



:


Diklat Teknis


:

18.8. Bakat :

18.9. Tempramen :

18.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.6..1.1.1.1.14

2. Nama Jabatan : DOKTER SPESIALIS RADIOLOGI



:Dokter Spesialis Radiologi


6. Eselon : -


8. Rincian Tugas :

9. Wewenang :


11. Hasil Kerja :

12. Bahan Kerja :



15. Upaya Fisik :




:

16.3. Suhu :

16.4. Udara :

16.5. Penerangan :

16.6. Suara :

16.7. Letak :

16.8. Getaran :


:

18. Syarat Jabatan





18.3. Pengetahuan :

/



:


Diklat Teknis


:

18.8. Bakat :

18.9. Tempramen :

18.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.3.1.4

2. Nama Jabatan : ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN







Administrasi Kepegawaian



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Menerima , mencatat dan mendokumentasikan dokumen terkait kepegawaian sesuai denganprosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan dapat berjalan dengan lancar

9. Rincian Tugas : 9.1 Menerima dan mencatat surat keluar masuk kepegawaian

9.1.1 Menerima surat dari sub bagian umum setelah mendapatkan disposisi dari pimpinan

9.1.2 Membaca dan meneliti surat dan kelengkapan surat

9.1.3 Mencatat surat yang diterima pada buku agenda surat masuk

9.1.4 Mengajukan surat ke Kasubag Kepegawaian

9.1.5 Mengarsipkan surat yang diterima pada file surat masuk

9.2 Menerima, mencatat dan menyimpan sertifikat pelatihan pegawai rumah sakit di file masing-masing pegawai

9.2.1 Menyortir atau memilah sertifikat pelatihan sesuai dengan profesi

9.2.2 Memasukkan sertifikat kedalam file kepegawaian masing-masing pegawai sesuaidengan nama

9.2.3 Mencatat jenis pelatihan yang diikuti pada daftar pelatihan masing-masing pegawai

9.3 Menerima dan menyimpan SK pegawai yang terbit ke file kepegawaian dan file masing-masingpegawai

9.3.1 Menerima SK Kepegawaian setelah terbit dari BKD

9.3.2 Memperbanyak SK sesuai dengan kebutuhan

9.3.3 Menyerahkan SK kepada bidang/bagian terkait

9.3.4 Menyimpan SK pegawai kedalam File SK sub bagian kepegawaian

9.3.5 Menyerahkan SK kepada PNS yang bersangkutan dengan dilengkapi tanda terima

9.4 Menata file-file kepegawaian secara berkala

/

9.5 Menyiapkan blanko-blanko kepegawaian

9.5.1 Mengecek secara berkala kelengkapan blanko kepegawaian (absensi kehadiran,absensi apel, checlist persyaratan)

9.5.2 mencetak blanko sesuai kebutuhan

9.5.3 Menyimpan blanko kepegawaian

9.6 Menyiapkan kelengkapan upacara9.7 menyelesaikan administrasi pertanggungjawaban

10. Wewenang : 10.1 Meminta data yang diperlukan untuk keperluan pelaksanaan tugas10.2 Menggunakan alat tulis kantor (ATK) dan kertas untuk keperluan pelaksanaan tugas10.3 menggunakan komputer untuk melaksanakan tugas10.4 menngunakan printer untuk mencetak hasil pelaksanaan tugas dan untuk fotocopy berkas-


11. Tanggung Jawab : 11.1 Hasil yang dilakukan sesuai dengan peraturan terkait11.2 konsep laporan yang dibuat sesuai dengan regulasi terkait11.3 menjaga dengan baik komputer dan peralatan yang digunakan dalm tugas


1 a. Surat Masuk

2 b. sertifikat tercatat dan tersimpandengan baik

1 300

3 c. sk kepegawaian tersimpan dengan rapi 2 2

4 d. file kepegawaian yang tertata denganrapi

187 10

5 e. blanko kepegawaian 5 20

6 f.jadwal apel dan terlaksananya apelsecara rutin

12 50

7 g. SPJ 5 35


1 data penyusunan pengelolaan datakepegawaian

pelaksanaan tugas dalam pengelolaan datakepegawaian

2 Data terkait pengelolaan kepegawaian Untuk dijadikan bahan untuk melakukanpengelolaan kepegawaian

3 disposisi atasan Untuk dijadikan tindak lanjut dalam prosespenyelesaian tugas

4 DPA Dasar untuk pengajuan konsep pembuatan SPJterkait kegiatan sub bagian kepegawaian

5 peraturan tentang pengelolaankepegawaian

untuk dijadikan pedoman untuk melakukanpengelolaan kepegawaian

6 SOP Dasar pelaksanaan pengelolaan kepegawaian



2 jaringan internet pendukung pelaksanaan tugas

3 Komputer Untuk Melaksanakan analisis dan menyusunkonsep laporan

4 printer untuk mencetak konsep laporan dan hasilanalisis yang dilaksanakan

5 Program simpeg untuk melaksanakan input data informasikepegawaian

6 telepon Untuk berkomunikasi dengan pihak terkaitpelaksanaan pengelolaan kepegawaian


1 Kepala Sub Bagian Rumah Sakit Mata Bali konsultasi dan koordinasi

/

Kepegawaian Mandara pelaksanaan tugas













: nyaman

17.3. Suhu : sedang




17.7. Letak : datar



:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 pengetahuan terkait kepegawaian19.3.2 pengetahuan terkait administrasi pemerintah

19.4. Keterampilan : 19.4.1 keterampilan mengoperasikan komputer


: 19.5.1 D3 (Diploma III), manajemen/ekonomi/administrasi negara atau bidang lain yang relevandengan tugas jabatan


Diklat Teknis1. diklat pimpinan prajabatan


: 19.7.1 bidang administrasi selama 1 tahun




/





teknik

19.11. Kondisi Fisik : 19.11.1 KondisiFisik : baik




PosturBadan : tegak

Penampilan : rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.2.2.6

2. Nama Jabatan : ANALIS EVALUASI AUDIT







Analis Evaluasi Audit



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untukmenyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang evaluasi audit sesuai dengan prosedur yangberlaku untuk menjaga mutu pelayanan keperawatan

9. Rincian Tugas : 9.1 Mengumpulkan data untuk evaluasi audit sesuai dengan prosedur yang berlaku untukkeperluan penyelesaian pekerjaan

9.1.1 menyusun undangan rapat penyusunan program

9.1.2 Mengirimkan undangan

9.1.3 Menyiapkan bahan, dan tools brainstorming

9.1.4 Melaksanakan rapat penyusunan program Peningkatan Mutu, Keselamatan Pasien danManajemen Risiko

9.1.5 Menyusun notulen rapat penyusunan program

9.1.6 Menyusun draft program Peningkatan Mutu, Keselamatan Pasien dan Manajemen Risiko

9.2 Mengidentifikasi informasi dari laporan capaian unit sesuai dengan prosedur yang berlakuuntuk kelancaran Pelaksanaan tugas

9.2.1 Melaksanakan koordinasi dengan unit tentang periode pencatatan dan pengumpulandata

9.2.2 Menyiapkan checklist supervisi per unit/bagian

9.2.2 Menyiapkan checklist supervisi per unit/bagian

9.2.3 Melaksanakan supervisi pencatatan dan pengumpulan data yang dilaksanakan olehunit/bagian

9.3 Menganalisis karakteristik, spesifikasi, dan hal-hal yang terkait dengan mutu unit kerjaberdasarkan informasi dari laporan capaian unit kerja sesuai dengan prosedur yang berlakuuntuk kelancaran pelaksanaan tugas

9.3.1 Mengumpulkan data

/

9.3.2 Merekapitulasi data triwulan

9.3.3 Melaksanakan analisa data

9.3.4 Melaksanakan evaluasi persentase capaian indikator unit

9.4 Menyusun draft laporan mutu unit kerja sesuai dengan hasil analisis dan prosedur yangberlaku untuk kelancaran Pelaksanaan tugas

9.4.1 Mengumpulkan data capaian indikator SPM


9.4.3 Menyusun draft Laporan SPM

9.4.4 Mengajukan kepada atasan

9.4.5 Finalisasi Laporan

9.4.6 Menyusun surat pengantar laporan

9.4.7 Mengirimkan laporan

9.5 Melakukan koordinasi dengan unit kerja/instansi sesuai dengan prosedur yang berlaku untukkelancaran pelaksanaan tugas

9.5.1 Mengumpulkan data


9.5.3 Menyusun undangan rapat

9.5.4 Melaksanakan Rapat Monitoring Mutu, Keselamatan Pasie

9.5.5 Menyusun notulen rapat

9.5.6 Menyusun draft Laporan PMKP Rumah Sakit

9.5.7 Mengajukan draft laporan kepada atasan

9.5.8 Finalisasi Laporan PMKP Rumah Sakit

9.6 Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahanevaluasi dan pertanggungiawaban

9.7 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik secara tertulismaupun lisan.

9.7.1 Menyiapkan bahan sosialisasi

9.7.2 menyusun surat pengantar sosialisasi

9.7.3 Mengirimkan surat pengantar sosialisasi

9.7.4 Melaksanakan sosialiasi program dan capaian program ke unit pelayanan

9.7.5 Menyusun notulen

9.7.6 Melaksanakan feedback rencana perbaikan dan tindak lanjut ke unit pelayanan

10. Wewenang : 10.1 Mengajukan daftar kebutuhan sarana dan prasarana untuk menunjang pelaksanaan tugas10.2 Mengajukan usulan, pendapat dan saran kepada atasan10.3 Menyebarluaskan informasi yang dihasilkan kepada orang lain

11. Tanggung Jawab : 11.1 Memelihara peralatan/perangkat kerja11.2 Menyelesaikan tugas yang diberikan dengan tepat dan akurat


1 Berkas SPJ pelaksanaan kegiatan PMKP Dokumen

2 Dokumen Benchmark data Dokumen

3 Dokumen Program Peningkatan Mutu,Keselamatan Pasien dan Manajemen Risiko

Dokumen

4 Dokumen validasi data Dokumen

5 Evaluasi pelaksanaan Program PMKP-MR Kegiatan

6 Kegiatan Fasilitasi tindak lanjut hasilrekomendasi

Kegiatan

7 Kegiatan Sosialisasi program dan capaianProgram PMKP-MR

Kegiatan

8 Koordinasi dengan UPMKP Kegiatan

/

9 Laporan Audit Keperawatan Dokumen

10 Laporan PMKP-MR Rumah Sakit Dokumen

11 Laporan PMKP-MR Unit Dokumen

12 Laporan Standar Pelayanan Minimal (SPM) Dokumen

13 Panduan Sistem Manajemen Data Mutu Dokumen

14 Profil, Lembar Kerja dan Formulir LaporanIndikator Mutu

Dokumen

15 Surat undangan Dokumen



2 Evaluasi dan laporan tahun sebelumnya Penyusunan rencana dan program kerja


4 Surat tugas, Tupoksi, Uraian tugas Sebagai bahan pelaksanaan tugas


1 ATK Bahan pembuatan surat menyurat danpembuatan laporan

2 Flaskdisk Menyimpan Data

3 Hardisk Eksternal Penyimpanam Data ukuran besar

4 Laptop Pengetikan

5 Printer Mencetah hasil pengetikan


1 Pengelola Data Mutudan Supervisi

RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Pengumpulan data mutu












: Nyaman

17.3. Suhu : Sejuk




17.7. Letak : Datar



/

Bahaya

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Keterampilan mengetik, mencetak data


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Kesehatan Masyarakat/Keperawatan/Kedokteran


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat : 19.8.1 G = Intelegency : Memahami instruksi/prinsip19.8.2 K = Koordinasi motorik : Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan dan jari secara


ketrampilan19.8.4 V = Verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata - kata dan penggunannya secara tepat

dan efektif




19.10. Minat : 19.10.1 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data19.10.2 3.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif19.10.3 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain





PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.

2. Nama Jabatan : PERAWAT AHLI MUDA







Perawat Ahli Muda



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan Asuhan keperawatan tingkat ahli muda yang meliputi : Pengkajian keperawatanlanjutan pada individu, memberikan konsultasi data pengkajian dasar/lanjut, membuat prioritasdiagnose dan masalah keperawatanedukasi dan pendidikan kesehatan kepada masyarakat,melakukan upaya peningkatan kepatuhan kewaspadaan standar pada pasien/petugas/pengunjunguntuk mencegah infeksi, , tindakan dan intervensi keperawatan, melakukan rujukan keperawatan,melaksanakan manajemen surveilans HAIs, dan melakukan dokumentasi tindakan keperawatan,sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk meningkatan mutu pelayanan keperawatan

9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan pengkajian keperawatan lanjutan pada individu;

9.1.1 Assesmen Nyeri

9.1.2 Assesmen Risiko Jatuh

9.1.3 Assesmen cemas

9.1.4 pengukuran vital sign

9.1.5 Pengukuran Tio dan Visus

9.1.6 Assesmen pengetahuan pasien

9.1.7 pengkajian geriatri

9.1.8 pengkajian pediatri

9.1.9 pengkajian alergi

9.1.10 Assesmen status gizi pasien

9.1.11 Riwayat penyakit pasien

9.1.12 Pengkajian ulang pasca operasi

9.2 Memberikan konsultasi data pengkajian keperawatan dasar/lanjut

9.2.1 Analisa data subjektif

/

9.2.2 Analisa data Objektif

9.2.3 Merumuskan masalah keperawatan

9.3 Membuat prioritas diagnosa keperawatan dan masalah keperawatan

9.3.1 Memproritaskan rumusan diagnosa

9.4 Melakukan edukasi kesehatan pada keluarga untuk meningkatkan kesehatan anggotakeluarganya dalam upaya promotif

9.4.1 perawatan luka post operasi

9.4.2 penatalaksanaan risiko jatuh

9.4.3 Cara meneteskan obat

9.4.4 KIE persiapan rawat inap

9.5 Melakukan pendidikan kesehatan pada masyarakat;

9.5.1 Pendidikan kesehatan saat tugas lapangan

9.6 Melakukan pendidikan kesehatan pada individu pasien

9.6.1 Perawatan lanjutan di rumah

9.6.2 Manajemen nyeri

9.6.3 Penggunaan obat

9.7 Mengajarkan teknik kontrol infeksi pada keluarga dengan penyakit menular;

9.7.1 Mengajarkan cara cuci tangan

9.7.2 mengajarkan cara mencegah infeksi

9.8 Melaksanakan edukasi kesehatan pada masyarakat dalam upaya promotif

9.8.1 Penyuluhan kesehatan kepada masyarakat saat screening

9.9 Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan;

9.9.1 Melakukan Komunikasi terapeutik pada setiap melakukan tindakan (ukur TTVT, TIO,Visus dll)

9.9.2 Melakukan Komunikasi terapeutik pada setiap pemberian KIE atau pendidikan pasien

9.9.3 Melakukan Komunikasi terapeutik pada setiap pemberian KIE atau pendidikan pasien

9.10 Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman serta bebas penularan infeksi;

9.10.1 Memasang sampiran

9.10.2 Memasang pengaman tempat tidur

9.10.3 Membantu mobilisasi pasien (memapah, kursi roda)

9.10.4 Memasang selimut

9.10.5 KIE jam berkunjung

9.10.6 Orientasi pasien baru

9.10.7 Mendampingi pasien konsul

9.10.8 Membersihkan dan merapikan tempat tidur

9.10.9 Mengatur posisi pasien

9.11 Melakukan tindakan pemenuhan kebutuhan istirahat dan tidur

9.11.1 mengajarkan tentang istirahat dan tidur

9.12 Melakukan upaya peningkatan kepatuhan kewaspadaan standar padapasien/petugas/pengunjung sebagai upaya pencegahan infeksi

9.12.1 membatasi pengunjung

9.12.2 mengedukasi petugas untuk meningkatkan upaya pencegahan infeksi (penggunaanAPD, pembuangan sampah, penatalaksanaan linen, etika batuk dll)

9.12.3 mengajarkan keluarga pasien untuk membuang sampah pada tempatnya

9.13 Melakukan Perawatan Luka

9.13.1 mengganti perban pada mata

9.14 Melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan intervensi pembedahan pada tahappre/intra/post operasi

9.14.1 Melakukan time out

9.14.2 melakukan asistensi bedah

9.14.3 Melakukan irigasi mata

/

9.14.4 memberi tetes mata pre op

9.14.5 mengukur TTV pre op

9.14.6 mengukur TTV post op

9.15 Melakukan pendokumentasian tindakan keperawatan

9.15.1 Melakukan dokumentasi seluruh kegiatan keperawatan

9.16 Melakukan rujukan keperawatan

9.16.1 mengisi form transfer pasien

9.16.2 mengirim pasien ke ruang operasi dan sebaliknya

9.17 Melakukan konsultasi keperawatan dan kolaborasi dengan dokter

9.17.1 kolaborasi dalam pemberian obat

9.18 Melakukan pendidikan kesehatan pada kelompok (pengunjung dan petugas)

9.18.1 Smart Saturday

9.19 Melaksanakan skrining pada individu/ kelompok

9.19.1 Skrining Katarak

9.19.2 Skrining SD

9.20 Memfasilitasi dan memberikan dukungan pada keluarga dalam meningkatkan kesehatankeluarga

9.20.1 KIE jadwal kontrol

9.20.2 KIE penggunaan obat di rumah

9.20.3 KIE rencana lanjutan

9.20.4 mengajarkan tentang diit/gizi

9.21 Melaksanakan studi kasus keperawatan dalam kegiatan peningkatan mutu dan pengembanganpelayanan keperawatan

9.21.1 melaksanakan audit kebersihan tangan

9.21.2 Melaksanakan pemantauan indikator mutu unit

9.22 Melaksanakan manajemen surveilans HAIs sebagai upaya pengawasan resiko infeksi dalamupaya preventif pada pelayanan keperawatan

9.22.1 melaksanakan surveilan HAIS

9.22.2 melaksanakan surveilan lingkungan ke semua unit

10. Wewenang : 10.1 mendelegasikan tugas keperawatan kepada perawat lainnya10.2 Menggunakan sarana dan prasarana RS untuk mendukung tugas asuhan keperawatan

11. Tanggung Jawab : 11.1 melaksanakan Asuhan keperawatan sesuai dengan SPO11.2 Menyiapkan bahan dan alat untuk pemeriksaan pasien11.3 Menyiapkan bahan untuk keperluan perawatan pasien


1 Melaksanakan edukasi kesehatan padamasyarakat dalam upaya promotif

Catatan keperawatan

2 Melaksanakan manajemen surveilans HAIssebagai upaya pengawasan resiko infeksidalam upaya preventif pada pelayanankeperawatan

Laporan hasil kegiatan

3 Melaksanakan skrining pada individu/kelompok

Laporan

4 Melaksanakan studi kasus keperawatandalam kegiatan peningkatan mutu danpengembangan pelayanan keperawatan

Laporan kegiatan

5 Melakukan edukasi kesehatan padakeluarga untuk meningkatkan kesehatananggota keluarganya dalam upayapromotif

Catatan keperawatan

6 Melakukan komunikasi terapeutik dalampemberian asuhan keperawatan;

Catatan keperawatan

7 Melakukan konsultasi keperawatan dan Catatan keperawatan

/

kolaborasi dengan dokter

8 Melakukan pendidikan kesehatan padaindividu pasien

Catatan keperawatan

9 Melakukan pendidikan kesehatan padakelompok (pengunjung dan petugas)

Laporan

10 Melakukan pendidikan kesehatan padamasyarakat;

Catatan keperawatan

11 Melakukan pendokumentasian tindakankeperawatan

Catatan keperawatan

12 Melakukan pengkajian keperawatanlanjutan pada individu;

laporan hasil kajiankeperawatan

13 Melakukan Perawatan Luka Catatan keperawatan

14 Melakukan rujukan keperawatan Dokumen

15 Melakukan tindakan keperawatan padapasien dengan intervensi pembedahanpada tahap pre/intra/post operasi

Catatan keperawatan

16 Melakukan tindakan pemenuhankebutuhan istirahat dan tidur

Catatan keperawatan

17 Melakukan upaya peningkatan kepatuhankewaspadaan standar padapasien/petugas/pengunjung sebagai upayapencegahan infeksi

Catatan keperawatan

18 Memberikan konsultasi data pengkajiankeperawatan dasar/lanjut

Laporan hasil kajiankeperawatan

19 Membuat prioritas diagnosa keperawatandan masalah keperawatan


20 Memfasilitasi dan memberikan dukunganpada keluarga dalam meningkatkankesehatan keluarga

Laporan kegiatan

21 Memfasilitasi suasana lingkungan yangtenang dan aman serta bebas penularaninfeksi;

Catatan keperawatan

22 Mengajarkan teknik kontrol infeksi padakeluarga dengan penyakit menular;

Catatan keperawatan


1 ATK Mencatat tindakan dan dokumentasi asuhankeperawatan

2 Bahan habis pakai untuk perawatan luka operasi

3 Obat-obatan untuk tetes mata pasien

4 Rekam medik Dokumentasi data pasien


1 Alat NCT Untuk mengukur tekanan bola mata (TIO)

2 Instrumen medis untuk perawatan luka post operasi

3 Komputer Untuk infut data pasien

4 Kursi Roda untuk membantu pasien mobilisasi

5 Tensimeter dan stetoskop untuk mengukur tekanan darah pasien

6 Termometer untuk mengukur suhu pasien



RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA menerima arahan dan tugas

16. Upaya Fisik :

/


17.1. Tempat Kerja : Dalam dan luar ruangan


: Nyaman

17.3. Suhu : sejuk




17.7. Letak : datar




1 Tertular penyakit tidak taat memakai APD

2 Tertusuk jarum suntik Kurang teliti bekerja

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Mengerti dan memahami Asuhan Keperawatan

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Melakukan Asuhan Keperawatan




Diklat Teknis1. pelatihan mata dasar


:











/










Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.2.1.4

2. Nama Jabatan : PERAWAT AHLI PERTAMA







Perawat Ahli Pertama



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan Asuhan keperawatan tingkat ahli pertama meliputi : Pengkajian keperawatanlanjutan, memberikan konsultasi data pengkajian dasar, merumuskandan membuat prioritasdiagnose keperawatan, menyususn rencana tindakan keperawatan, pemantauan kondisi pasien,melakukan edukasi, pendidikan kesehatan, tindakan dan intervensi keperawatan dan melakukandokumentasi tindakan keperawatan, sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk meningkatanmutu pelayanan keperawatan

9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan pengkajian keperawatan lanjutan pada individu;

9.1.1 Melakukan Assesmen Nyeri

9.1.2 Melakukan Assesmen Risiko Jatuh

9.1.3 Melakukan Assesmen cemas

9.1.4 Melakukan Assesmen pengetahuan pasien

9.1.5 Melakukan Assesmen status gizi pasien

9.1.6 Mengkaji Riwayat penyakit pasien

9.1.7 Pengkajian ulang pasca operasi

9.2 Memberikan konsultasi data pengkajian keperawatan dasar/lanjut;

9.2.1 Analisa data subjektif

9.2.2 Analisa data Objektif

9.2.3 Merumuskan masalah keperawatan

9.3 Merumuskan diagnosa keperawatan pada individu;

9.3.1 Diagnosa Nyeri

9.3.2 Diagnosa Cemas/Ansietas

9.3.3 Diagnosa risiko Jatuh

/

9.3.4 Diagnosa Defisit Pengetahuan

9.3.5 Diagnosa Gangguan Rasa Nyaman

9.3.6 Diagnosa Risiko Infeksi

9.4 Membuat prioritas diagnosa keperawatan;

9.4.1 Memproritaskan 3 rumusan diagnosa

9.5 Menyusun rencana tindakan keperawatan pada individu

9.5.1 Merumuskan rencana tindakan keperawatan

9.5.2 Menetapkan tindakan keperawatan


9.6.1 Metode Komunikasi terapiutik pada pelaksanaan asuhan setiap diagnosa keperawatanyang ditetapkan

9.7 Melakukan Perawatan Luka

9.7.1 Memasang bebat mata

9.7.2 Perawatan luka post operasi

9.7.3 Membantu meneteskan obat pada pasien pasca operasi

9.8 Memfasilitasi adaptasi dalam hospitalisasi pada individu dalam rangka melakukan upayapromotif;


9.8.2 Membantu mobilisasi pasien (memapah, kursi roda)

9.8.3 Orientasi ruangan

9.9 Melaksanakan support kepatuhan terhadap intervensi kesehatan pada individu

9.9.1 Memberikan dan menjelaskan leaflet perawatan di rumah

9.9.2 Memberikan dan menjelaskan leaflet persiapan operasi

9.9.3 Memperkenalkan diri dan bina hubungan saling percaya

9.10 Melakukan pendidikan kesehatan pada individu pasien;

9.10.1 Menyiapkan alat peraga

9.10.2 Perawatan lanjutan di rumah

9.10.3 Penggunaan obat

9.11 Melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan intervensi pembedahan pada tahappre/intra/post operasi

9.11.1 Meneteskan obat Pre Operasi (midriatyl/effrisel/tetes mata antibiotik)

9.11.2 Menyiapkan pasien pra operasi (mengganti pakaian pasien dengan baju operasi

9.11.3 Observasi skala nyeri


9.12.1 Melaksanakan skrining status gizi pasien

9.12.2 Melaksanakan skrining kebutuhan nutrisi khusus pasien (pasien dengan DM/HT)

9.12.3 Mengukur TB dan BB

9.12.4 Memberikan makan / minum pada pasien

9.12.5 Edukasi tentang konsumsi makanan sehat untuk menunjang pemulihan kesehatan

9.13 Melakukan tindakan pemenuhan rasa nyaman dan pengaturan suhu tubuh;

9.13.1 Memasang selimut

9.13.2 melakukan pemeriksaan suhu tubuh

9.13.3 Membersihkan dan merapikan tempat tidur

9.14 Mengajarkan teknik Kontrol Infeksi pada Keluarga dengan Penyakit Menular

9.14.1 KIE penggunaan Kacamata pelindung

9.14.2 Mengurangi kontak dengan area terinfeksi (tidak menyentuh luka/mata yangterinfeksi

9.14.3 Pelaksanaan cuci tangan

9.15 Melaksanakan upaya peningkatan kepatuhan kewaspadaan standar padapasien/petugas/pengujung sebagai upaya pencegahan infeksi

9.15.1 Pembatasan pengunjung

/

9.15.2 Prinsip Steril/bersih

9.15.3 Orientasi ruangan

9.15.4 Tempat Pembuangan sampah spesifik

9.15.5 KIE Penggunaan APD

9.15.6 Etika Batuk

9.16 Melakukan investigasi dan deteksi dini kejadian luar biasa yang berdampak pada pelayanankesehatan

9.16.1 Skrining Katarak

9.16.2 Baksos kesehatan mata

9.16.3 Skrining SD

9.17 Melakukan pemantauan atau penilaian kondisi pasien selama dilakukan tindakan keperawatanspesifik sesuai kasus dan kondisi pasien

9.17.1 Pemantauan reaksi alergi

9.17.2 Pemantauan desaturasi oksigen

9.17.3 Pemantauan skala nyeri

9.17.4 observasi perdarahan

9.17.5 Observasi kesadaran

9.18 Melakukan konsultasi keperawatan dan kolaborasi dengan dokter

9.18.1 Kolaborasi dalam pemberian obat

9.18.2 Melaporkan masalah keperawatan dengan dokter

9.18.3 Kolaborasi dalam pelaksanaan tindakan

9.19 Melakukan edukasi kesehatan pada keluarga untuk meningkatkan kesehatan anggotakeluarganya dalam upaya promotif;

9.19.1 Edukasi Perawatan lanjutan pasien di rumah

9.19.2 Edukasi jadwal kontrol kembali

9.19.3 Edukasi cara pemberian obat kepada pasien

9.20 Melakukan pendidikan kesehatan pada masyarakat

9.20.1 Melaksanakan pendidikan kesehatan kepada masyarakat saat tugas lapangan(persiapan pra operasi, perawatan post operasi)

9.21 Melakukan evaluasi tindakan keperawatan pada individu;

9.21.1 Dilaksanakan per diagnosa yang ditetapkan : Evaluasi data subjektif

9.21.2 Dilaksanakan per diagnosa yang ditetapkan : Evaluasi data obyektif

9.21.3 Analisa Masalah

9.21.4 Evaluasi Tujuan

9.21.5 Rencana lanjutan

9.22 Melakukan dokumentasi pelaksanaan tindakan keperawatan;

9.22.1 Dokumentasi setiap pelaksanaa tindakan keperawatan

9.23 Melakukan Penatalaksanaan Manajemen Gejala

9.23.1 Melakukan pengukuran vital sign dan suhu tubuh

9.23.2 Melakukan Pengukuran Tio dan Visus

9.23.3 Memberikan posisi fisiologis/nyaman

9.23.4 Mengajarkan teknik distraksi dan Relaksasi

9.24 Melaksanakan studi kasus keperawatan dalam kegiatan peningkatan mutu dan pengembanganpelayanan keperawatan

9.24.1 Menyusun laporan Asuhan Keperawatan

9.24.2 Menyusun penelitian keperawatan

9.25 Melakukan pengorganisasian pelayanan keperawatan antar shift/unit/fasilitas kesehatan

9.25.1 Transfer pasien antar unit

9.25.2 Hand Over petugas antar unit

9.25.3 Rujukan pasien

/

10. Wewenang : 10.1 Mendelegasikan tugas keperawatan kepada perawat lainnya10.2 Menggunakan sarana dan prasarana RS untuk mendukung tugas asuhan keperawatan

11. Tanggung Jawab : 11.1 Melaksanakan Asuhan Keperawatan sesuai dengan SPO11.2 Menyiapkan alat dan bahan untuk pemeriksaan pasien11.3 Menyiapkan bahan untuk keperluan perawatan pasien


1 Melaksanakan studi kasus keperawatandalam kegiatan peningkatan mutu danpengembangan pelayanan keperawatan

Laporan kegiatan

2 Melaksanakan support kepatuhan terhadapintervensi kesehatan pada individu

Catatan keperawatan

3 Melaksanakan upaya peningkatankepatuhan kewaspadaan standar padapasien/petugas/pengujung sebagai upayapencegahan infeksi

Catatan keperawatan

4 Melakukan dokumentasi pelaksanaantindakan keperawatan;

Catatan keperawatan

5 Melakukan edukasi kesehatan padakeluarga untuk meningkatkan kesehatananggota keluarganya dalam upayapromotif;

Catatan keperawatan

6 Melakukan evaluasi tindakan keperawatanpada individu;

Catatan keperawatan

7 Melakukan investigasi dan deteksi dinikejadian luar biasa yang berdampak padapelayanan kesehatan

Laporan kegiatan


Catatab Keperawatan

9 Melakukan konsultasi keperawatan dankolaborasi dengan dokter

Catatan keperawatan

10 Melakukan pemantauan atau penilaiankondisi pasien selama dilakukan tindakankeperawatan spesifik sesuai kasus dankondisi pasien

Catatan keperawatan

11 Melakukan Penatalaksanaan ManajemenGejala

Catatan keperawatan

12 Melakukan pendidikan kesehatan padaindividu pasien;

Menyiapkan alatperaga

13 Melakukan pendidikan kesehatan padamasyarakat

Catatan keperawatan

14 Melakukan pengkajian keperawatanlanjutan pada individu;


15 Melakukan pengorganisasian pelayanankeperawatan antar shift/unit/fasilitaskesehatan

Logbook

16 Melakukan Perawatan Lu Catatan keperawatan

17 Melakukan tindakan keperawatan padapasien dengan intervensi pembedahanpada tahap pre/intra/post operasi

Catatan keperawatan

18 Melakukan tindakan keperawatanpemenuhan kebutuhan nutrisi

Catatan keperawatan

19 Melakukan tindakan pemenuhan rasanyaman dan pengaturan suhu tubuh;

Catatan keperawatan

20 Memberikan konsultasi data pengkajiankeperawatan dasar/lanjut;


21 Membuat prioritas diagnosa keperawatan; Laporan hasil kajiankeperawatan

/

22 Memfasilitasi adaptasi dalam hospitalisasipada individu dalam rangka melakukanupaya promotif;

Catatan Keperawatan

23 Mengajarkan teknik Kontrol Infeksi padaKeluarga dengan Penyakit Menular

Catatan keperawatan

24 Menyusun rencana tindakan keperawatanpada individu

Menyusun rencanatindakan pada individu

25 Merumuskan diagnosa keperawatan padaindividu;



1 ATK Mencatat tindakan dan dokumentasikan asuhankeperawatan

2 Bahan Habis pakai Untuk perawatan luka operasi

3 Obat-obatan untuk tetes mata pasien

4 Rekam medik Dokumentasi data pasien


1 Alat NCT untuk mengukur tekanan bola mata (TIO)

2 Instrumen medis untuk merawat luka post operasi

3 Komputer infut data pasien

4 Kursi roda membantu mobilisasi pasien

5 Tensimeter dan stetoskop mengukur tekanan darah pasien

6 Termometer mengukur suhu pasien



















/











: Nyaman

17.3. Suhu : sejuk




17.7. Letak : Datar





2 Tertusuk jarum suntik kurang teliti bekerja

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Mengerti dan memahami Asuhan Keperawatn

19.4. Keterampilan : 19.4.1 melakukan Asuhan Keperawatan




Diklat Teknis1. Pelatihan Mata Dasar


:





19.9.2 F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan,

/












Umur : Tidak dipersyaratanTinggiBadan : Tidak dipersyaratan

BeratBadan : Tidak dipersyaratan

PosturBadan : Tidak dipersyaratan

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.1.1.1.13

2. Nama Jabatan : ANALIS KESEHATAN







Analis Kesehatan



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untukmenyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang pelayanan medis serta melakukan pencatatan,pemeriksaan dan verifikasi bidang medis yang berkaitan dengan mutu pelayanan medis sesuaidengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan tugas berjalan lancar

9. Rincian Tugas : 9.1 Mempersiapkan bahan (RPJMD, RBS RS aturan)

9.1.1 Menyiapkan dokumen regulasi sebagai dasar penyusunan program/ kegiatan

9.1.2 Mengkoordinasikan data hasil kegiatan dengan pengolah data

9.2 Mempelajari dan megklasifikasi bahan (RPJMD, RBS RS, aturan),

9.2.1 Memilah dokumen dan data sesuai kebutuhan kegiatan

9.2.2 Mempelajari dokumen dan data kegiatan

9.3 Menyusun Rencana Kegiatan

9.3.1 Menganalisa dokumen dan data yang tersedia

9.3.2 Menyusun draft renkana kerja dan kegiatan

9.3.3 Mengkonsulkan draft rencana kerja dan kegiatan kepada atasan

9.3.4 Finalisasi rencana kerja dan kegiatan

9.4 Menyusun SK Tim Pelayanan

9.4.1 Mempelajari dasar regulasi dan Rencana Strategi dan Bisnis Rumah Sakit

9.4.2 Menyusun kerangka acuan kegiatan

9.4.3 Menyusun draft SK Tim Pelayanan

9.4.4 Mengkonsulkan draft SK dengan atasan/ bidang bagian terkait

9.4.5 Finalisasi SK Tim Pelayanan

/

9.4.6 Mengarsipkan dokumen

9.5 Menyusun Perjanjian Kerjasama

9.5.1 Mempelajari bahan dan dasar regulasi

9.5.2 Menyusun draft Perjanjian Kerjasama

9.5.3 Mengkonsulkan draft perjanjian kerja sama dengan atasan dan bidang/ bagian terkait

9.5.4 Finalisasi pejanjian kerjasama


9.6 Menyusun Telaah Staf Standar Tenaga dan Sarpras

9.6.1 Mengumpulkan data kebutuhan SDM dan sarana prasarana dari unit layanan

9.6.2 Menyusun rencana kebutuhan Barang Milik Daerah

9.6.3 Menyusun Telaah staf kebutuhan tenaga dan sarana dan prasarana

9.7 Menyusun draft Pedoman dan SPO Pelayanan

9.7.1 Mempelajari dasar regulasi




9.7.2 Koordinasi dengan unit layanan untuk penyusunan standar layanan, pedoman dan SPOlayanan




9.7.3 Menyusun draft pedoman dan SPO layanan




9.7.4 Rapat pembahasan Pedoman dan SPO layanan dengan Unit Layanan dan Bidang/Bagian terkait




9.7.5 Finalisasi Pedoman dan SPO layanan




9.7.6 Sosialisasi pedoman dan SPO layanan




9.8 Melakukan review regulasi dan evaluasi pelayanan

9.8.1 Koordinasi dengan unit/ bidang / bagian terkait evaluasi pelaksanaan pedoman danSPO yang sudah berlaku

9.8.2 Menerima masukan dari unit layanan terkait revisi pedoman/ spo

9.8.3 Menyusun revisi pedoman dan spo

9.8.4 Finalisasi Pedoman Pelayanan dan SPO

/


9.9 Mengetik Penilaian SKP

9.9.1 Menyiapkan bahan penilaian SKP

9.9.2 Menyiapkan draft penilaian SKP Staf

9.9.3 Menyiapkan data capaian kegiatan staf

9.9.4 Mengkonsulkan penilaian SKP Staf kepada atasan

9.9.5 Memproses finalisasi penilaian SKP

9.10 Menyusun laporan kegiatan/ seksi

9.10.1 Mengumpulkan data kegiatan dan hasil analisa data kegiatan

9.10.2 Menyusun draft laporan kegiatan/ seksi/ bidang

9.10.3 Mengkonsulkan draft laporan kepada atasan

9.10.4 Finalisasi laporan

9.11 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan maupun tulisan

9.11.1 Menerima disposisi surat penugasan


9.11.3 Menyampaikan laporan kegiatan secara lisan/ tertulis kepada atasan

10. Wewenang : 10.1 Koordinasi dengan unit layanan untuk pemenuhan kebutuhan data10.2 Meminta data yang diperlukan untuk keperluan pelaksanaan tugas10.3 Menggunakan komputer dan ATK untuk melaksanakan tugas

11. Tanggung Jawab : 11.1 Tersedianya dokumen yang dibutuhkan sebagai dasar penyusunan dan pelaksanaan programdan kegiatan


1 a. Dokumen regulasi dan hasil kegiatan 635dokumen 79200

2 b.Kelompok Dokumen 422 dokumen 79200

3 c. Dokumen Rencana Kegiatan 26 Dokumen 79200

4 d. SK Tim Pelayanan 10 Dokumen 79200

5 e. Dokumen Perjanjian Kerjasama 24 Dokumen 79200

6 f. Dokumen Telaah Staf/ Kajian/ KAK 81 Dokumen 79200

7 g. Dokumen Pedoman dan SPO Layanan 50 Dokumen 79200

8 h. Dokumen Regulasi dan EvaluasiPelayanan

110 Dokumen 79200

9 i. Dokumen SKP 9 Dokumen 79200

10 j. Laporan kegiatan/ Seksi/ Bidang 32 Dokumen 79200

11 k. Laporan 29 Dokumen 79200


1 Arahan dari atasan terkait aturan danregulasi Dasar pelaksanaan tugas

2 Dokumen Renja, Renstra, DPA Dasar pelaksanaan Tugas




3 Komputer Untuk prose pengetikan draft dan finalisasidokumen

4 Meja kursi (mebelair) Tempat bekerja

5 Telepon Sarana berkomunikasi


/

1 Kepala Seksi PelayananMedik Rawat Jalan danRawat Inap



2 Pengelola PelayananKesehatan


3 Pengolah Data RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Koordinasi pelaksanaan tugas

16. Upaya Fisik :




: Nyaman

17.3. Suhu : Sejuk




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan tentang Pelayanan Kesehatan19.3.2 Pengetahuan tentang managemen dan administrasi

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Ketrampilan mengoperasikan komputer


: 19.5.1 D1 (Diploma I), S1 bidang kesehatan


Diklat Teknis


: 19.7.1 Bidang administrasi dan manajemen selama 1 tahun



tepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat19.8.4 N = Numerik : kemampuan untuk melakukan operasi arithmetik secara tepat dan akurat19.8.5 Q = Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam obyek atau dalam


dan efektif



19.9.3 J : Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian ataupembuatan keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan

/

pribadi19.9.4 V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari

tugas yang satu ketugas lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atauketenangan diri



produktif






Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.3.2.13

2. Nama Jabatan : PENGELOLA PEMANFAATAN BARANG MILIK DAERAH







Pengelola Pemanfaatan Barang Milik Daerah



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas :

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

/

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.3.2.14

2. Nama Jabatan : ANALIS TATA USAHA







Analis Tata Usaha



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas :

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

/

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.2.2.2.4

2. Nama Jabatan : ANALIS SISTEM AKUNTANSI INSTANSI







Analis Sistem Akuntansi Instansi



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas : 9.1 Menginput data pengeluaran pada aplikasi keuangan, melakukan penjurnalan, melakukananalisa perhitungan terhadap masing - masing akun, pembuatan laporan keuangan

9.2 Menginput belanja pada aplikasi keuangan (Valid BLUD)9.3 Melakukan penjurnalan atas transaksi keuangan baik penerimaan maupun pengeluaran9.4 Menginput pendapatan, belanja, asset di sistem SIPKD dan Valid BLUD , mencetak laporan

neraca, R/L, dan CALK dan diperiksa kembali9.5 Menyusun laporan keuangan berbasis aplikasi (Valid BLUD) terdiri dari : Neraca, LO, LAKdan

CALK9.6 Input BAST9.7 Input SPP dan SPM belanja BLUD9.8 Membuat BKU bendahara pengeluaran pada aplikasi Valid BLUD9.9 Input pajak PPN, PPh 21,22, 23 , 4 ayat 29.10 Mengecek validasi kas pengeluaran9.11 Validasi jurnal LRA9.12 Mencocokkan data belanja modal dengan pengurus barang9.13 Membuat jurnal memorial persediaan9.14 Menginput jurnal memorial aset dan penyusutan aset9.15 Membuat jurnal memorial penyisihan piutang dan jurnal koreksi lainnya9.16 Membuat jurnal memorial belanja langsung dan tak langsung APBD9.17 Membuat laporan fungsional BLUD, gaji dan APBD9.18 Input data belanja BLUD dan APBD9.19 Mencocokkan jumlah belanja dengan bendahara pengeluaran9.20 mencocokkan realisasi keuangan dengan sub PPTK9.21 Mengedarkan laporan realisasi anggaran belanja ke masing- masing sub PPTK9.22 Membuat laporan realisasi anggaran bulanan

/

9.23 Membuat laporan pertanggungjawaban dana APBD pada SIPKD9.24 Input belanja UP9.25 Membuat SPJ belanja UP9.26 Menyusun prognosa laporan keuangan9.27 Menyusun proyeksi laporan keuangan9.28 Membuat SPJ pendampingan PPK BLUd9.29 Membuat SPJ Audit akuntan Publik9.30 Mengkoordinasikan pelaksanaan Audit Akuntan Publik (mengumpulkan dokumen yang

diperlukan)9.31 Mengikuti pelatihan intern RS9.32 Membuat laporan daftar transaksi harian pajak9.33 Memeriksa/mengecek nilai nominal cek, transfer dan mencocokkan ke rekening bank9.34 mengecek/memeriksa dana langsung dan dana tidak langsung dengan bagian anggaran,

mengusulkan nilai atau jumlah anggaran jika ada perubahan anggaran.9.35 Mengumpulkan semua data dari berbagai sumber, mengolah/menganalisa data-data yang

didapat untuk disajikan dalam laporan keuangan, memeriksa kembali laporan keuangan yangsudah disajikan

9.36 mengumpulkan data yang diperlukan dalam pembuatan laporan pengeluaran rumah sakit ,menuangkan data - data tersebut kedalam bentuk laporan akuntansi laporan siapdisampaikan.

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :


1 Alat tulis kantor Konsultasi dalam hal pelaksanaan tugas

2 Jaringan ingternet Konsultasi dalam pelaksanaan tugas

3 Komputer Konsultasi dalam pelaksanaan tugas

4 Printer Konsultasi dalam pelaksanaan tugas














: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang



/


17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Akuntansi dan Manajemen


Diklat Teknis1. dewan pengawas, Pengelolaan keuang daerah


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.2.2.2.5

2. Nama Jabatan : SALAH







salah



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas :

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

/

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.2.2.2.6








salah



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas :

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

/

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.2.2.7

2. Nama Jabatan : ANALIS SISTEM AKUTANSI INSTANSI







Analis Sistem Akutansi Instansi



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas :

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

/

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.2.2.2.8








salah



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas :

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

/

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.2.2.2.9

2. Nama Jabatan : BENDAHARA







Bendahara



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Membayarkan pengeluaran uang APBD dan BLUD . membuat SPM pengeluaran uang BLUD , membuatEBilling da rekap pajak pengeluaran uang APBD dan BLUD , melakukan verifikasi , evaluasi dananalisa kelengkapan SPJ,SPP SPM ,pajak , mempertanggungjawabkan secara administrasipengeluaranuang APBD dan BLUD.

9. Rincian Tugas : 9.1 menerima, menyimpan, membayar/mentransfer uang dalam rangka pelaksanaan APBD danBLUD pada RS Mata Bali Mandara

9.2 Menatausahakan/membukukan uang dalam rangka pelaksanaan APBD dan BLUD pada RS MataBali Mandara

9.3 Mempertanggungjawabkan penggunaan UP/GU/TU kepada kepala SKPD melalui PPK-SKPDpaling lambat tanggal 10 bulan berikutnya.

9.4 Mempertanggungjawabkan secara administrasi atas pengelolaan uang yang menjaditanggungjawabnya dengan menyampaikan laporan pertanggungjawaban pengeluaran kepadaPA/KPA melalui PPK-SKPD paling lambat tanggal 10 bulan berikutnya.

9.5 Mempertanggungjawabkan secara administrasi atas pengelolaan uang yang menjaditanggungjawabnya dengan menyampaikan laporan pertanggungjawaban pengeluaran yangtelah disahkan oleh PA/KPA kepada PPKD selaku BUD paling lambat tanggal 10 bulanberikutnya.

9.6 Melakukan verifikasi, evaluasi dan analisa atas SPJ pengeluaran uang APBD pada RS Mata BaliMandara

9.7 Melakukan verifikasi, evaluasi dan analisa atas SPJ pengeluaran uang BLUD pada RS Mata BaliMandara

9.8 meneliti kelengkapan perintah pembayaran yang diterbitkan oleh PA/KPA atas uang APBDpada RS Mata Bali Mandara

9.9 Meneliti kelengkapanperintah pembayaran yang diterbitkan oleh PA/KPA atas uang BLUD padaRS Mata Bali Mandara

9.10 Menguji ketersediaan dana APBD dan BLUD9.11 Menolak perintar membayar dari PA/KPA apabila tidak memenuhi persyaratan.9.12 Bertanggungjawab secara pribadi atas pembayaran yang dilaksanakan9.13 Mengajukan SPP-UP/transfer kepada PA/KPA melalui PPK pada SKPD

/

9.14 Mengajukan SPP-LS pembayaran gaji dan tunjangan dan SPP-LS pengadaan barang dan jasabersama PPTK melalui PPK-SKPD

9.15 Mengajukan SPP-GU dan SPP-TU untuk penggantian dan penambahan UP

10. Wewenang : 10.1 Melaksanakan tugas yang telah ditentukan dan menggunakan sarana dan prasarana penunjangpelaksanaan tugas

11. Tanggung Jawab : 11.1 Kebenaran dan ketepatan penggunaan bahan kerja11.2 Kebenaran dan ketepatan penggunaan perangkat kerja11.3 Kelancaran koordinasi dengan pihak lain terkait pelaksanaan tugas

12. Hasil Kerja :











RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA konsultasi dalam pelaksanaan tugas



16. Upaya Fisik :




: nyaman

17.3. Suhu : sedang




17.7. Letak : datar



:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan tentang akuntansi

19.4. Keterampilan : 19.4.1 teknologi informasi


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Ekonomi Manajemen

/


Diklat Teknis1. kursus bendaharawan Daerah2. Pengelola keuangan daerah


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.2.2.10

2. Nama Jabatan : VERIFIKATOR KEUANGAN







Verifikator Keuangan



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas :

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

/

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.2.2.11

2. Nama Jabatan : PENGOLAH DATA PERBENDAHARAAN







Pengolah Data Perbendaharaan



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas :

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

/

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.2.2.1.5

2. Nama Jabatan : PEMERIKSA LAPORAN DAN TRANSAKSI KEUANGAN







Pemeriksa Laporan dan Transaksi Keuangan



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas :

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

/

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1. 1.2.2.1.6








salah



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas :

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

/

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.1.4

2. Nama Jabatan : ANALIS KURSUS DAN PELATIHAN







Analis Kursus dan Pelatihan



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Menyusun perencanaan kegiatan pendidikan,pelatihan dan penelitian di rumah sakit, melaksanakankoordinasi, dan pelaksanaan tugas kedinaan lainnya berdasarkan peraturan dan ketentuan yangberlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas

9. Rincian Tugas : 9.1 Menyusun program kerja dan laporan kegiatan instalasi diklit

9.1.1 Menyiapkan dan mempelajari bahan

9.1.2 Merumuskan program kerja instalasi

9.1.3 Mengesahkan program kerja ke direktur dan dewan pengawas

9.1.4 Mengarsipkan

9.2 Menyusun anggaran instalasi diklit dan Tim Kordik

9.2.1 Meniventarisasi kebutuhan anggaran masing masing kegiatan

9.2.2 Memastikan biaya yang dibutuhkan untuk masing masing kegiatan

9.2.3 Membandingkan kebutuhan tahun ini dengan kebutuhan tahun lalu, dan menganalisabesaran kebutuhan tahun ini

9.3 Memverifikasi permohonan ijin pegambilan data, penelitian, magang dan pelatihan

9.3.1 Verifikasi kelengkapan dokumen pemohon ijin

9.3.2 Koordinasi dengan panitia etik penelitian

9.3.3 Menyediakan jawaban dan menyiapkan dokumen pernyataan

9.4 Menyediakan Panduan Pelaksanaan pendidikan dan Program Pendidikan

9.4.1 Mengumpulkan bahan

9.4.2 Merumuskan draft panduan dan pedoman

9.4.3 Berkoordinasi dengan Tim Kordik dan Instansi pendidikan

/

9.4.4 Menyelesaikan rumusan akhir

9.4.5 Pengesahan direktur RS dan Institusi pendidikan

9.5 Menyiapkan Modul pelatihan

9.5.1 Menyiapkan bahan

9.5.2 Merumuskan modul

9.5.3 Melakukan koordinasi dengan CI dan SMF

9.5.4 Finalisasi Modul

9.5.5 Pengesahan

9.6 Menyediakan dokumen Perjanjian kerjasama Pendidikan dengan FK Unud, serta dokumenkesepakatan bersama tentang pendidik klinis, pendanaan. Menyediakan dokumen SK Komiteetik penelitian

9.6.1 Menyiapkan Bahan

9.6.2 Merumuskan draft Perjanjian kerjasama Pendidikan dengan FK Unud, serta dokumen

kesepakatan bersama tentang pendidik klinis, pendanaan. Merumuskan dokumen SKKomite etik penelitian

9.6.3 Melakukan koordinasi dengan instansi pendidkan membahas draft Perjanjian

kerjasama Pendidikan dengan FK Unud, serta dokumen kesepakatan bersama tentangpendidik klinis, pendanaan.

9.6.4 Harmonisasi Perjanjian kerjasama Pendidikan dengan FK Unud, serta dokumen

kesepakatan bersama tentang pendidik klinis, pendanaan. draft SK Komite etikpenelitian dengan bidang Tata Usaha

9.6.5 Finalisasi draft

9.6.6 Pengesahan direktur RS dan Institusi pendidikan

9.7 Menyelenggarakan kegiatan pendidkan, magang, pelatihan, seminar

9.7.1 Menerima peserta didik, pelatihan, magang

9.7.2 Mengkoordinir pelaksanaan orientasi

9.7.3 Memastikan lokus kegiatan telah siap menerima peserta didik, pelatihan, magang danseminar

9.7.4 Melakukan koordinasi dan memfasilitasi kebutuhan CI,Doknis, peserta didik selamaproses pendidikan, pelatihan, dan magang

9.7.5 Memastikan peserta didik telah melakukan evaluasi

9.7.6 Memastikan semua proses terdokumentasi

9.8 Menyediakan laporan kegiatan pendidikan


9.8.2 Merumuskan Draft Laporan bulanan

9.8.3 Melaporkan

9.9 Melakukan koordinasi dengan Ketua Tim Kordik

9.9.1 Melaksanakan rapat koordinasi setiap bulan




9.10.3 Melaporkan

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :


1 ATK


1 Komputer

2 Printer

/


1



Menerima perintah dan petunjukkerja











: Nyaman

17.3. Suhu : Sejuk




17.7. Letak : Datar

17.8. Getaran : -


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:


19.8.2 G = Intelegency : Memahami instruksi/prinsip19.8.3 V = Verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata - kata dan penggunannya secara tepat

dan efektif

19.9. Tempramen : 19.9.1 R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan - kegiatan yang berulang, atau secara

/

terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutanatau kecepatan yang tertentu

19.10. Minat : 19.10.1 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data19.10.2 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur


JenisKelamin : pria


BeratBadan : -

PosturBadan : -

Penampilan : Bersih dan Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.1.5

2. Nama Jabatan : PENGADMINISTRASIAN PERENCANAAN DAM PROGRAM







Pengadministrasian Perencanaan dam Program



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan kegiatan administrasi di perencanaan dan instalasi dilkit dan pelaksanaan tugaskedinaan lainnya berdasarkan peraturan dan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaantugas

9. Rincian Tugas : 9.1 Melaksanakan administrasi ijin pengambilan data dan ijin penelitian di Rumah Sakit Mata BaliMandara

9.1.1 Menerima disposisi dari Kepala instalasi diklit

9.1.2 Mendistribusikan permohonan ke Komite etik penelitian

9.1.3 Mengetik jawaban permohonan

9.1.4 Mengajukan draft jawaban

9.1.5 Melakukan koreksi draft jawaban yang telah direspon

9.1.6 Meminta tanda tangan

9.1.7 Menyerahkan jawaban permohonan

9.2 Melaksanakan kegiatan administrasi pendidikan dan pelatihan

9.2.1 Menerima disposisi Ka diklit

9.2.2 Menyiapkan daftar hadir

9.2.3 Menyiapkan kelengkapan peserta didik (log book), pelatihan dan magang (modul)

9.2.4 Mengumpulkan semua dokumentasi proses kegiatan pendidilkan, magang, pelatihan

9.2.5 Mengetik laporan hasil kegiatan


9.3 Menyediakan notulen rapat paripurna dan hasil pertemuan tingkat direksi

9.3.1 Mengikuti rapat paripurna

/

9.3.2 Merumuskan draft hasil rapat

9.3.3 Melaporkan kepada atasan

9.3.4 Memohon pesetujuan

9.3.5 Mendistibusikan hasil rapat paripurna dan direksi

9.3.6 Mengumpulkan feedback tindak lanjut dari masing masing PIC

9.3.7 Mengetik tindak lanjut yang disampaikan oleh PIC

9.3.8 Menyerahkan hasil tindak lanjut pada pimpinan rapat selanjutnya untukdisosialisasikan

9.3.9 Mendokumentasikan tindak lanjut

9.4 Menyediakan kelengkapan pertanggung jawaban kegiatan diklit, tim kordik dan akreditasirumah sakit

9.4.1 Menyiapkan surat undangan

9.4.2 Menyiapkan kelengkapan administrasi SPJ

9.4.3 Menyusun Notulen, laporan penunjang pertanggung jawaban

9.4.4 Mengoleksi tanda tangan pejabat berwenang

9.4.5 Mengajukan ke keuangan untuk verifikasi

9.4.6 Melakukan koreksi bila perlu


9.5 Melaksanakan kegiatan administrasi survey kepuasan masyarakat dan kepuasan masyarakatterhadap peserta didik


9.5.2 Menyiapkan surat permohonan

9.5.3 Mengetik Kerangka Acuan kegiatan

9.5.4 Memohonkan tanda tangan direktur pada KAK

9.5.5 Menyiapkan surat presentasi awal

9.5.6 Menyiapkan administrasi kelengkapan SPJ untuk rapat presentasi

9.5.7 Menyiapkan notulen rapat

9.5.8 Menyiapkan notulen sosialisasi hasil dan rencana tindak lanjut

9.5.9 Menyiapkan administrasi SPJ pelaksanaan survei


9.6 Meyiapkan data mutu untuk dilaporkan ke komite PMKP


9.6.2 Merumuskan laporan mutu

9.6.3 Melaporkan laporan mutu ke atasan

9.6.4 Melaporkan laporan mutu yang telah diverifikasi atasan ke komite PMKP

9.7 Melakukan input data mutu dalam SISMADAK

9.7.1 Menyiapkan data yang diinput

9.7.2 melakukan input data

9.8 Memberikan pengenalan rumah sakit (hospital tour) bagi peserta didik, pelatihan dan magang

9.8.1 Menyiapkan daftar hadir orientasi

9.8.2 mengubungi unit/tempat kerja yang akan dilakukan orientasi

9.8.3 memperkenalkan unit/tempat belajar

9.8.4 meminta pemberi orientasi lapangan mengisi daftar hadir




9.9.3 Melaporkan

/

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :


1 ATK


1 Komputer untuk mengetik

2 Printer untuk cetak dokumen


1


RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Menerima perintah dan petunjuk










: Cukup

17.3. Suhu : Sejuk

17.4. Udara : Kering



17.7. Letak : Datar




1 Kelelahan mata Radiasi layar komputer

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :

19.4. Keterampilan : 19.4.1 mengetik


:

/


Diklat Teknis


:



19.8.3 G = Intelegency : Memahami instruksi/prinsip19.8.4 V = Verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata - kata dan penggunannya secara tepat

dan efektif



19.10. Minat : 19.10.1 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur




BeratBadan : -

PosturBadan : -



/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.2.1.5

2. Nama Jabatan : PERAWAT PENYELIA







Perawat Penyelia



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan Asuhan Keperawatan Penyelia kepada pasien dan keluarga meliputi : upaya promotif ,melakukan pengkajian keperawatan dasar, tindakan keperawatan, Melakukan komunikasi terapiutik,intervensi keperawatan, fasilitasi suasana lingkungan RS, pemantauan perkembangan pasien danmelakukan dokumentasi tindakan keperawatan, sesuai dengan ketentuan yang berlaku untukmeningkatkan mutu pelayanan keperawatan

9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan upaya promotif pada individu dalam pelayanan keperawatan

9.1.1 Memberi KIE tentang penatalaksanaan resiko jatuh

9.1.2 Memberi KIE pada pasien tentang kondisinya

9.1.3 Memberi KIE tentang personal higiene di rumah pre dan post operasi

9.1.4 Memberi KIE tentang tanda- tanda infeksi dan cara pencegahannya

9.1.5 Memberi KIE tentang pentingnya makanan bergizi untuk mempercepat prosespenyembuhan penyakitnya

9.1.6 Memberi KIE tentang penatalaksanaan manjemen nyeri

9.1.7 Memberi KIE tentang cara penggunaan obat

9.2 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan mobilisasi

9.2.1 Mengatur posisi pasien sebelum dilakukan tindakan biometri dan keratometri

9.2.2 Membantu memindahkan pasien dari kursi roda menuju kursi periksa

9.2.3 Mengatur posisi pasien sebelum dilakukan tindakan laser

9.3 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan rasa nyaman dan pengaturan suhutubuh

9.3.1 Mengukur suhu tubuh pasien

9.3.2 Mengatur suhu ruangan (AC) untuk kenyamanan pasein

9.4 Melakukan tindakan pemenuhan kebutuhan kebersihan diri

/

9.4.1 Mengajarkan cuci tangan yang benar

9.4.2 Mengajarkan cara membersihkan mata yang benar

9.4.3 Mengajarkan cara perawatan mata di rumah

9.5 Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan

9.5.1 Mendorong pasien untuk mengungkapkan perasaan,ketakutan, dan persepsi


9.5.3 Memberi informasi tambahan untuk memfasilitasi pasien dalam mengambil keputusan

9.5.4 Melakukan pendekatan yang menenangkan pada pasien

9.5.5 Menjelaskan tentang semua prosedur tindakan yang akan dilakukan

9.5.6 Mendengarkan pasien dengan penuh perhatian


9.6.1 Mengukur visus pada pasien bayi/anak

9.6.2 Menyiapkan pasien bayi atau anak yang akan dilakukan tindakan wound toilet

9.6.3 Memberi obat tetes mata ( cyclon) pada pasien bayi/anak

9.6.4 Mendorong keluarga untuk menemani anak

9.6.5 Medampingi pasien bayi/anak saat dilakukan pemeriksaan oleh dokter spesialis

9.7 Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman dan bebas risiko penularan infeksi

9.7.1 Membersihkan dan merapikan ruangan pemeriksaan pasien

9.7.2 Menggunakan sarung tangan sebagai alat pelindung

9.7.3 Melakukan cuci tangan setiap sebelum dan sesudah tindakan keperawatan

9.7.4 Mengontrol lingkungan dari kebisingan

9.7.5 Membersihkan lingkungan setelah dipakai pasien lain


9.8.1 Mengobservasi keluhan nyeri

9.8.2 Mengukur skala nyeri

9.8.3 Memberi obat tetes mata (antibiotik/anti inflamasi)

9.8.4 Mengukur TIO

9.8.5 Melatih teknik relaksasi

9.8.6 Melakukan perawatan luka pada pasien post operasi hari I

9.9 Melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan intervensi pembedahan pada tahap pre/intra/post operasi

9.9.1 Melakukan tindakan biometri dan keratometri pada pasien pre operasi

9.9.2 Mengukur vital sign (pre operasi)

9.9.3 Menyiapkan pemeriksaan penunjang (lab dan atau radiologi) pada pasien pre operasi

9.9.4 Mendampingi pasien pre operasi konsul anestesi

9.9.5 Mengobservasi keadaan umum pasien post operasi

9.9.6 Memberi informasi pengisian informed consent pada pasien pre operasi

9.9.7 Mengobservasi oedema di sekitar luka operasi pada pasien post operasi


9.10.1 . Mengobservasi keluhan mual muntah pada pasien

9.10.2 Mengkaji adanya penurunan BB

9.10.3 Mengkaji penurunan nafsu makan pasien

9.10.4 Menganjurkan makan makanan dalam kondisi hangat

9.10.5 Menimbang BB

9.11 Melakukan pemantauan perkembangan pasien sesuai dengan kondisinya

9.11.1 Melakukan evaluasi perkembangan pasien dengan resiko jatuh

9.11.2 Melakukan evaluasi perkembangan pasien dengan nyeri

/

9.11.3 Melakukan evaluasi perkembangan pasien dengan defisiensi pengetahuan

9.11.4 Melakukan evaluasi perkembangan pasien dengan resiko infeksi

9.11.5 Melakukan evaluasi perkembangan pasien dengan anxietas

9.11.6 Melakukan evaluasi perkembangan pasien dengan gangguan rasa nyaman

9.12 Melakukan dokumentasi pelaksanaan tindakan

9.12.1 Mencatat pada RM semua pelaksanaan tindakan keperawatan yang telah dilakukan:pelaksanaan pengukuran visus

9.12.2 pelaksanaan pengukuran TIO

9.12.3 pelaksanaan pengukuran vital sign

9.12.4 pelaksanaan perawatan luka

9.12.5 pelaksanaan pemberian obat tetes mata

9.12.6 pelaksanaan menimbang BB

9.12.7 pelaksanaan mengukur skala nyeri

9.12.8 pelaksanaan memberi informasi pengisian informed consent

9.12.9 pelaksanaan penyuluhan / KIE

9.12.10 pelaksanaan tindakan biometri dan keratometri


9.13.1 Melakukan anamnesa pada keluarga

9.13.2 Mengkaji tentang riwayat kesehatan keluarga

9.13.3 Melakukan pengkajian terhadap keluarga tentang fasilitas yang dimiliki keluargauntuk menunjang kesehatan

9.13.4 Mengkaji tingkat pengetahuan keluarga tentang perawatan terhadap keluarga yangsakit

9.13.5 Mengkaji kemampuan keluarga dalam menggunakan fasilitas kesehatan

9.14 Melakukan intervensi keperwatan spesifik yang sederhana di area komunitas

9.14.1 Melaksanakan tugas lapangan di bidang kesehatan ( skrining kesehatan mata padaanak - anak SD )

9.15 Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada masyarakat

9.15.1 Melaksanakan tugas lapangan di bidang kesehatan(kegiatan bakti sosial /skriningkatarak)

10. Wewenang : 10.1 Mendelegasikan tugas keperawatan kepada perawat lainnya10.2 Menggunakan sarana dan prasarana RS untulk pemeriksaan pasien

11. Tanggung Jawab : 11.1 Melaksanakan Asuhan Keperawatan11.2 Menyiapakan bahan untuk perawatan pasien11.3 menyiapkan alat dan bahan untuk pemeriksaan pasien


1 Melakukan dokumentasi pelaksanaantindakan

Catatan keperawatan

2 Melakukan intervensi keperwatan spesifikyang sederhana di area komunitas

Catatan keperawatan

3 Melakukan intervensi keperawatan spesifikyang sederhana di area anak

Catatan keperawatan

4 Melakukan komunikasi terapeutik dalampemberian asuhan keperawatan

Catatan Keperawatan

5 Melakukan pemantauan perkembanganpasien sesuai dengan kondisinya

Catatan Keperawatan

6 Melakukan pengkajian keperawatan dasarpada keluarga

Catatan Keperawatan

7 Melakukan pengkajian keperawatan dasarpada masyarakat

Catatan Keperawatan

8 Melakukan perawatan luka Catatan keperawatan

/

9 Melakukan tindakan keperawatan padapasien dengan intervensi pembedahanpada tahap pre /intra/post operasi

Catatan Keperawatan

10 Melakukan tindakan keperawatanpemenuhan kebutuhan mobilisasi

Catatan Keperawatan


Catatan keperawatan

12 Melakukan tindakan keperawatanpemenuhan kebutuhan rasa nyaman danpengaturan suhu tubuh

Catatan Keperawatan

13 Melakukan tindakan pemenuhankebutuhan kebersihan diri

Catatan Keperawatan

14 Melakukan upaya promotif pada individudalam pelayanan keperawatan

Catatan Keperawatan

15 Memfasilitasi suasana lingkungan yangtenang dan aman dan bebas risikopenularan infeksi

Catatan Keperawatan


1 ATK mencatat tindakan keperawatan

2 Bahan habis pakai untuk perawatan luka operasi

3 obat-obatan tetes mata pasien

4 Rekam Medik Dokumentasi data pasien


1 Alat Diagnostik Memeriksa diagnostik pasien

2 Alat NCT Mengukur TIO

3 Instrumen Medis Untuk merawat luka post operasi


5 Kursi Roda mobilisasi pasien

6 Tensimeter dan stetoskop mengukur Tekanan darah pasien

7 Termometer mengukur Suhu Pasien















/
















: Nyaman

17.3. Suhu : sejuk




17.7. Letak : Datar






19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Mengerti dan paham tentang asuhan keperawatan

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Melakukan asuhan keperawatan





19.7. Pengalaman :

/

Kerja



















Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.2.1.6

2. Nama Jabatan : PERAWAT MAHIR







Perawat Mahir



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan

9.1.1 melakukan identifikasi pasien

9.1.2 kie jadwal kontrol

9.1.3 kie jadwal operasi

9.1.4 kie persiapan operasi

9.1.5 kie penggunaan alat diagnostik

9.2 melakukan pengkajian keperawatan dasar pada keluarga;

9.2.1 melakukan anamnesa terhadap keluarga

9.2.2 mengkaji tentang riwayat kesehatan keluarga

9.2.3 mengkaji tingkat pengetahuan keluarga tentang perawatan terhadap keluarga yangsakit

9.2.4 mengkaji kemampuan keluarga dalam mengambil keputusan

9.2.5 mengkaji kemampuan keluarga untuk menggunakan fasilitas kesehatan

9.2.6 melakukan pengkajian terhadap keluarga tentang fasilitas yang dimiliki keluargauntuk menunjang kesehatan

9.3 memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman dan bebas resiko penularan infeksi;

9.3.1 membersihkan lingungan bekas periksa pasien

9.3.2 menggunakan APD

9.3.3 melakukan cuci tangan 6 langkah 5 momen

9.3.4 Membersihkan ruangan

/

9.3.5 mengontrol ruangan dari kebisingan


9.4.1 Mengukur TIO

9.4.2 mengukur skala nyeri

9.4.3 Perawatan luka

9.4.4 memberi obat tetes mata

9.4.5 melaktih teknik relaksasi

9.5 melakukan tindakan pemenuhan kebutuhan kebersihan diri;

9.5.1 Mengajarkan cuci tangan yang benar

9.5.2 Mengajarkan cara membersihkan mata yang benar

9.5.3 mengajarkan perawatan mata dirumah

9.6 melaukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area anak;

9.6.1 mengukur visus pada anak

9.6.2 menyiapkan pasien bayi atau anak yang akan dilakukan tindakan debridement

9.6.3 memberi obat tetes mata ( cyclon) pada pasien bayi/anak

9.6.4 medampingi pasien bayi/anak saat dilakukan pemeriksaan oleh dokter spesialis

9.6.5 mendorong keluarga untuk menemani anak

9.7 memfasilitasi penggunaan alat-alat pengamanan atau pelindung fisik pada pasien untukmencegah risiko cedera pada individu dalam rangka upaya preventif;

9.7.1 Membantu pasien resiko jatuh mengunakan kursi roda

9.7.2 membantu penggunaan tongkat

9.8 Melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan intervensi pembedahan pada tahappre-operasi

9.8.1 Mengukur vital sign

9.8.2 observasi edema di sekitar luka operasi

9.8.3 observasi tanda-tanda infeksi pada pasien post operasi

9.8.4 memberi informasi pengisian inform consent

9.8.5 menyiapkan pemerikasaan penunjang lab/radiologi

9.9 Melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan intervensi pembedahan pada tahappost-operasi

9.9.1 Mengukur vital sign

9.9.2 observasi edema di sekitar luka operasi

9.9.3 observasi tanda-tanda infeksi pada pasien post operasi

9.9.4 memberi informasi pengisian inform consent

9.9.5 menyiapkan pemerikasaan penunjang lab/radiologi

9.10 melakukan dokumentasi proses keperawatan pada tahap pengkajian keperawatan

9.10.1 melakukan anamnese

9.10.2 melakukan pengkajian visus

9.10.3 melakukan pengkajian tanda vital

9.10.4 mendokumentasikan pemeriksaan fisik mata

9.11 Melakukan dokumentasi pelaksanaan tindakan keperawatan

9.11.1 mencatat pada RM semua pelaksanaan tindakan keperawatan yang telah dilakukan

9.11.2 pelaksanaan pengukuran visus

9.11.3 pelaksanaan pengukuran TIO

9.11.4 pelaksanaan pengukuran vital sign

9.11.5 Skala nyeri

9.11.6 Perawatan luka

9.11.7 pemberian obat tetes mata

9.11.8 Menimbang BB

/

9.11.9 Penyuluhan /KIE

9.11.10 pemberian informasi pengisian inform consent

9.12 melakukan edukasi tentang prilaku hidup bersih dan sehat dalam rangka melakukan upayapromotif;

9.12.1 Melakukan penyuuhan tentang prilaku hidup bersih

9.13 melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area komunitas;

9.13.1 Melaksanakan pengkajian pada masyarakat saat kegiatan bakti sosial,skriningkatarak,dan skining kesehatan mata pada anak - anak SD

10. Wewenang : 10.1 Mendelegasikan tugas keperawatan kepada perawat lainnya10.2 Menggunakan sarana dan prasarana RS untuk mendukung tugas asuhan keperawatan

11. Tanggung Jawab : 11.1 melaksanakan asuhan keperawatan sesuai SPO11.2 Menyiapkan bahan dan alat untuk pemeriksaan pasien11.3 menyiapkan bahan untuk perawatan pasien


1 Melakukan dokumentasi pelaksanaantindakan keperawatan

Catatan Keperawatan

2 melakukan dokumentasi proseskeperawatan pada tahap pengkajiankeperawatan

Catatan keperawatan

3 melakukan edukasi tentang prilaku hidupbersih dan sehat dalam rangka melakukanupaya promotif;

Catatan keperawatan

4 melakukan intervensi keperawatanspesifik yang sederhana di areakomunitas;

Catatan Keperawatan

5 Melakukan komunikasi terapeutik dalampemberian asuhan keperawatan

Catatan Keperawatan

6 melakukan pengkajian keperawatan dasarpada keluarga;

Laporan Hasil KajianKeperawatan

7 Melakukan perawatan luka Catatan Keperawatan

8 Melakukan tindakan keperawatan padapasien dengan intervensi pembedahanpada tahap post-operasi

Catatan keperawatan

9 Melakukan tindakan keperawatan padapasien dengan intervensi pembedahanpada tahap pre-operasi

Catatan keperawatan

10 melakukan tindakan pemenuhankebutuhan kebersihan diri;

Catatan Keperawatan

11 melaukan intervensi keperawatan spesifikyang sederhana di area anak;

Catatan Keperawatan

12 memfasilitasi penggunaan alat-alatpengamanan atau pelindung fisik padapasien untuk mencegah risiko cedera padaindividu dalam rangka upaya preventif;

Catatan keperawatan

13 memfasilitasi suasana lingkungan yangtenang dan aman dan bebas resikopenularan infeksi;

Catatan Keperawatan


1 ATK mencatat tindakan keperawatan

2 Bahan Habis Pakai untuk perawatan luka operasi

3 Obat-obatan Tetes mata pasien

4 Rekam medik Dokumentasi data Pasien


/

1 Alat Diagnostik mengukur diagnostik pasien


3 Instrumen medis untuk merawat luka post operasi


5 Kursi Roda Untuk mobilisasi pasien

6 Tensimeter dan stetoskop Mengukur Tekanan Darah Pasien

7 Termometer Untuk mengukur suhu pasien



RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Menerima arahan dan tugas


























/


:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

17.8. Getaran :



1 Tertular penyakit Tidak taat memakai APD


19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Mengerti dan paham tentang asuhan keperawatan

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Melakukan Asuhan Perawatan




Diklat Teknis1. Pelatihan Mata dasar


:












19.10. Minat : 19.10.1 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data

/






BeratBadan : Tidak dipersyaratan


Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.2.1.7

2. Nama Jabatan : PERAWAT TERAMPIL







Perawat Terampil



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan Asuhan Keperawatan terampil kepada pasien meliputi : pengkajian keperawatandasar, komunikasi terapiutik, edukasi, fasilitasi penggunaan alat-alat pengaman/pelindung fisik,melakukan tindakan keperawatan, melakukan intervensi keperawatan, perawatan luka, memantauperkembangan pasien dan melakukan dokumentasi tindakan keperawatan, sesuai dengan ketentuanyang berlaku untuk meningkatkan mutu pelayanan keperawatan

9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada individu;


9.1.2 Melakukan asessmen awal

9.1.3 Mengobservasi skala nyeri


9.2.1 Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan

9.3 Melaksanakan edukasi tentang perilaku hidup bersih dan sehat dalam rangka melakukanupaya promotif;

9.3.1 Memberikan edukasi cuci tangan untuk pasien pasien infeksi

9.3.2 Melaksanakan edukasi perawatan lanjutan di rumah pasien pasca operasi

9.4 Memfasilitasi penggunaan alat-alat pengamanan/ pelindung fisik pada pasien untukmencegah risiko cedera pada individu dalam rangka upaya preventif;

9.4.1 Memasang tanda risiko jatuh ( stiker kuning )

9.4.2 Memindahkan pasien menuju kursi roda

9.5 Melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan intervensi pembedahan pada tahappre/intra/post operasi;

9.5.1 Memberikan tetes pantocain sebelum tindakan


/

9.6 Memantau perkembangan pasien sesuai dengan kondisinya (melakukan pemeriksaan fisik,mengamati keadaan pasien) pada individu dalam rangka upaya preventif;

9.6.1 Mengukur tekanan darah

9.6.2 Mengobservasi dada untuk menilai kecepatan dan irama pernafasan

9.6.3 Melakukan pemerikasaan tajam penglihatan

9.6.4 Melakukan pemeriksaan tekanan bola mata

9.7 Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman serta bebas risiko penularan infeksi;

9.7.1 Melakukan desinfeksi alat ( slitlamp )

9.8 Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada area medikal bedah

9.8.1 Menyiapkan alat dan BHP untuk tindakan

9.8.2 Memelihara peralatan kesehatan dari logam, gelas, dan karet

9.9 Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area komunitas;

9.9.1 Melaksanakan KIE / penyuluhan ( baksos )

9.10 Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area jiwa;

9.10.1 Melakukan KIE pasien dengan masalah keperawatan cemas

9.11 Melaksanakan tugas lapangan di bidang kesehatan

9.11.1 Melaksanakan tugas dinas luar


9.12.1 Melakukan Perawatan Luka

9.13 Melakukan dokumentasi tindakan keperawatan;

9.13.1 Melakukan Dokumentasi tindakan keperawtan

9.14 Melakukan tindakan terapi komplementer/ holistik

9.14.1 Melakukan manajemen nyeri ( nafas dalam ) pada pasien dengan nyeri ringan


9.15.1 Mengatur posisi anak / bayi sebelum dilakukan pemeriksaan

9.16 Memberikan perawatan pada pasien dalam rangka melakukan perawatan paliatif

9.16.1 Melakukan KIE pada pasien dengan perawatan konservatif

9.17 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan mobilisasi;

9.17.1 Memindahkan pasien dari kursi roda ke meja slitlamp


9.18.1 Melalukan KIE nutrisi pada pasien rencana tindakan/operasi dengan Anastesi Lokal (tidak puasa )

9.19 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan kebersihan diri;

9.19.1 Membersihkan kotoran mata pada pasien

9.20 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan rasa nyaman dan pengaturan suhutubuh;

9.20.1 Melakukan pemeriksaan suhu tubuh


9.21.1 Melakukan pengkajian riwayat penyakit pasien

9.22 Melakukan restrain/fiksasi pada pasien/individu dalam rangka melakukan upaya preventifasuhan keperawatan

9.22.1 Melakukan pembedongan/fiksasi tehadap anak sebelum dilakukan tindakan

10. Wewenang : 10.1 Mendelegasikan tugas keperawatan kepada perawat lainnya10.2 Menggunakan Sarana dan prasarana RS untuk mendukung tugas asuhan keperawatan

11. Tanggung Jawab : 11.1 Melaksanakan asuhan keperawatan sesuai dengan SPO11.2 Menyiapan bahan dan alat untuk pemeriksaan pasien11.3 Menyiapkan bahan untuk perawatan pasien


1 Melaksanakan edukasi tentang perilakuhidup bersih dan sehat dalam rangkamelakukan upaya promotif;

Catatan Keperawatan

2 Melaksanakan tugas lapangan di bidang Catatan Keperawatan

/

kesehatan

3 Melakukan dokumentasi tindakankeperawatan;

Catatan Keperawatan

4 Melakukan intervensi keperawatan spesifikyang sederhana di area anak

Catatan Keperawatan

5 Melakukan intervensi keperawatan spesifikyang sederhana di area jiwa;

Catatan Keperawatan

6 Melakukan intervensi keperawatan spesifikyang sederhana di area komunitas;

Catatan keperawatan

7 Melakukan intervensi keperawatan spesifikyang sederhana pada area medikal bedah

Catatan Keperawatan


Catatan Keperawatan

9 Melakukan pengkajian keperawatan dasarpada individu;

Catatan Keperawatan

10 Melakukan pengkajian keperawatan dasarpada keluarga

Catatan Keperawatan

11 Melakukan perawatan luka Catatan Keperawatan

12 Melakukan restrain/fiksasi padapasien/individu dalam rangka melakukanupaya preventif asuhan keperawatan

Catatan keperawatan

13 Melakukan tindakan keperawatan padapasien dengan intervensi pembedahanpada tahap pre/intra/post operasi;

Catatan Keperawatan

14 Melakukan tindakan keperawatanpemenuhan kebutuhan kebersihan diri;

Catatan keperawatan

15 Melakukan tindakan keperawatanpemenuhan kebutuhan mobilisasi;

Catatan Keperawatan


Catatan keperawatan

17 Melakukan tindakan keperawatanpemenuhan kebutuhan rasa nyaman danpengaturan suhu tubuh;

Catatan keperawatan

18 Melakukan tindakan terapi komplementer/holistik

Catatan keperawatan

19 Memantau perkembangan pasien sesuaidengan kondisinya (melakukanpemeriksaan fisik, mengamati keadaanpasien) pada individu dalam rangka upayapreventif;

Catatan Keperawatan

20 Memberikan perawatan pada pasien dalamrangka melakukan perawatan paliatif

Catatan keperawatan

21 Memfasilitasi penggunaan alat-alatpengamanan/ pelindung fisik pada pasienuntuk mencegah risiko cedera padaindividu dalam rangka upaya preventif;

Catatan Keperawatan

22 Memfasilitasi suasana lingkungan yangtenang dan aman serta bebas risikopenularan infeksi;

Catatan Keperawatan


1 ATK Mencatat tindakan keperawatan

2 Bahan Habis Pakai untuk perawatan luka operasi

3 Obat-obatan Tetes mata pasien

4 Rekam Medik Dokumentasi data pasien


1 Alat diagnostik mengukur diagnostik pasien

/


3 instrumen medis untuk merawat luka post operasi

4 Komputer Infut data pasien

5 Kursi Roda Untuk mobilisasi pasien

6 Tensimeter dan stetoskup Mengukur Tekanan Darah Pasien

7 Termometer Mengukur Suhu Pasien



RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Menerima arahan dan tugas



























: Nyaman

/

17.3. Suhu : sejuk




17.7. Letak : Datar




1 Tertular penyakit Tidak taat memakai APD

2 Tertusuk jarum suntik Kurang teliti bekerja

19. Syarat Jabatan




: Pengatur Tk.I (II/d)

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 D3 Keperawatan19.3.2 Mengerti dan paham tentang asuhan keperawatan

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Melakukan asuhan keperawatan






:












19.10. Minat : 19.10.1 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data19.10.2 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur

/

19.10.3 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain19.10.4 5.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang menghasilkan prestise atau penghargaan




Umur : Tidak dipersyaratanTinggiBadan : Tidak dipersyaratan

BeratBadan : tidak dipersyaratan

PosturBadan : Tidak dipersyaratan

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.2.2.7

2. Nama Jabatan : ANALIS KESEHATAN







Analis Kesehatan



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas :

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

/

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.2.2.8

2. Nama Jabatan : PENGELOLA DATA MUTU DAN SUPERVISI







Pengelola Data Mutu dan Supervisi



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunanlaporan di bidang data mutu dan supervisi sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk menjagamutu pelayanan keperawatan

9. Rincian Tugas : 9.1 Merencanakan kegiatan, bahan dan alat perlengkapan pengelolaan data mutu dan supervisiberdasarkan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar dalam pelaksanaan tugas dapatberjalan dengan baik

9.2 Mengumpulkan data mutu dan supervisi berdasarkan prosedur dan ketentuan yang berlakuagar dalam pelaksanaan tugas dapat berjalan dengan baik

9.3 Mengelompokkan data Mutu dan supervisi sesuai masalahnya untuk memudahkan dalampelaksanaan tugas

9.4 Mengolah data mutu dan supervisi yang telah dikelompokkan sesuai dengan prosedur danketentuan yang berlaku agar tidak terjadi penyimpangan dalam pelaksanaan tugas

9.5 Mengkoordinasikan dengan unit-unit kerja terkait dan atau instansi lain dalam rangkapengelolaan data mutu dan supervisi agar dapat terlaksana secara terpadu untuk mencapaihasil yang optimal

9.6 Menyajikan data mutu dan supervisi sesuai permintaan pimpinan secara berkala sebagaibahan informasi

9.7 Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahanevaluasi dan pertanggungjawaban

9.8 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik secara tertulismaupun lisan

10. Wewenang : 10.1 Meminta bahan dan data dari unit - unit, komite, bidang/bagian, instalasi, dan tim - tim10.2 Menggunakan sarana dan prasarana pendukung pelaksanaan tugas

11. Tanggung Jawab : 11.1 Kelancaran fasilitasi dan koordinasi antar bagian, manajemen dan staf, yang berhubungandengan data mutu

11.2 Kerapihan dokumen dan arsip11.3 Ketepatan dan kebenaran bahan/data yang disiapkan

/

11.4 Ketepatan dan kebenaran laporan11.5 Ketepatan penggunaan bahan kerja


1 Melaksanakan tugas kedinasan lain yangdiperintahkan oleh pimpinan baik secaratertulis maupun lisan

68 60

2 Membuat laporan hasil pelaksanaan tugassesuai dengan prosedur yang berlakusebagai bahan evaluasi danpertanggungjawaban

37 30

3 Mengelompokkan data Mutu dan supervisisesuai masalahnya untuk memudahkandalam pelaksanaan tugas

580 10

4 Mengkoordinasikan dengan unit-unit kerjaterkait dan atau instansi lain dalam rangkapengelolaan data mutu dan supervisi agardapat terlaksana secara terpadu untukmencapai hasil yang optimal

160 30

5 Mengolah data mutu dan supervisi yangtelah dikelompokkan sesuai denganprosedur dan ketentuan yang berlaku agartidak terjadi penyimpangan dalampelaksanaan tugas

260 60

6 Mengumpulkan data mutu dan supervisiberdasarkan prosedur dan ketentuan yangberlaku agar dalam pelaksanaan tugasdapat berjalan dengan baik

650 30

7 Menyajikan data mutu dan supervisi sesuaipermintaan pimpinan secara berkalasebagai bahan informasi

260 30

8 Merencanakan kegiatan, bahan dan alatperlengkapan pengelolaan data mutu dansupervisi berdasarkan prosedur danketentuan yang berlaku agar dalampelaksanaan tugas dapat berjalan denganbaik

189 30



2 Data terkait mutu unit

3 Disposisi atasan, surat tugas

4 Tupoksi

5 Uraian tugas


1 Alat Tulis kantor (ATK)

2 Jaringan internet

3 Komputer

4 Kursi

5 Meja

6 Telepon


1 penginput data Rawat Jalan, Rawat Inap,Lasik, IGD, VIP, Bedah data mutu


1 Bekerja dengan jari Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya denganmenggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang terutama

/

menggunakan seluruh bagian tangan).











17.1. Tempat Kerja : Nyaman


: Bersih

17.3. Suhu : Sejuk




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan


: Pengatur Muda Tk.I (II/b) sekurang-kurangnya selama 2 tahun



19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Indikator mutu unit19.3.2 Pengetahuan mengenai pengumpulan data

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Komunikasi efektif


: 19.5.1 D3 (Diploma III), Akademi kesehatan semua jurusan


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat : 19.8.1 G = Intelegency : Memahami instruksi/prinsip19.8.2 P = Penerapan bentuk : Kemampuan menyerap perincian - perincian yang berkaitan dalam



dan efektif

/

19.9. Tempramen : 19.9.1 F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan,gagasan atau fakta dari sudut pandang pribadi




19.10. Minat : 19.10.1 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data19.10.2 3.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif

19.11. Kondisi Fisik : 19.11.1 KondisiFisik : Tidak dipersyaratkan




PosturBadan : Tegap

Penampilan : Bersih


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.2.10











7. Eselon : -


9. Rincian Tugas :

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

/

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.2.18

2. Nama Jabatan : PENGADMINISRASI UMUM







Pengadminisrasi Umum



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas :

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

/

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.19

2. Nama Jabatan : PENATA RONTGEN







Penata Rontgen



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas :

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

/

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.20

2. Nama Jabatan : ASISTEN APOTEKER PENYELIA







Asisten Apoteker Penyelia



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas :

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

/

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.21

2. Nama Jabatan : ANALIS DATA DAN INFORMASI







Analis Data dan Informasi



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas :

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

/

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.22

2. Nama Jabatan : PENGELOLA KEFARMASIAN







Pengelola Kefarmasian



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas :

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

/

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.3.2.23

2. Nama Jabatan : REFRACTIONIS PELAKSANA LANJUTAN







Refractionis Pelaksana Lanjutan



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas :

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

/

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.1.2.4

2. Nama Jabatan : PENGELOLA DATA MUTU DAN SUPERVISI







Pengelola Data Mutu dan Supervisi



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunanlaporan di bidang data mutu dan supervisi

9. Rincian Tugas :

10. Wewenang : 10.1 Meminta data yang diperlukan untuk keperluan pelaksanaan tugas10.2 Menggunakan alat tulis kantor (ATK) dan kertas untuk keperluan pelaksanaan tugas10.3 Menggunakan komputer untuk melaksanakan tugas10.4 Menggunakan printer untuk mencetak hasil pelaksanaan tugas dan untuk fotocopy

berkasberkas yang diperlukan


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :






5 Meja Tempat Bekerja

6 Printer Untuk mencetak draf laporan dan kegiatan yangdilaksanakan

/

















: Nyaman

17.3. Suhu : Sejuk




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Pengetahuan terkait audit medis19.3.2 Pengetahuan terkait evaluasi kinerja19.3.3 Pengetahuan tentang Mutu dan Keselamatan Pasien

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Mengggunakan komputer19.4.2 Mencari literatur19.4.3 Menganalisa data


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Ilmu Kesehatan Masyarakat atau Dokter


Diklat Teknis1. Audit Medik/Klinik2. Analisa Data Statistik

/






dan efektif

19.9. Tempramen : 19.9.1 J : Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian ataupembuatan keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbanganpribadi





19.10.2 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data19.10.3 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur19.10.4 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain19.10.5 4.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang berhubungan dengan proses, mesin dan

teknik






Penampilan : Tegak


/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.1.1.1.14

2. Nama Jabatan : PENGOLAH DATA







Pengolah Data



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Mengklasifikasi dan mengolah data hasil kegiatan pelayanan serta dokumen regulasi sebagai bahanevaluasi kegiatan dan untuk dasar penyusunan program serta penyusunan kebutuhan sumber dayasesuai strategi rumah sakit serta pemenuhan sarana dan prasarana rumah sakit

9. Rincian Tugas : 9.1 Mempersiapkan bahan

9.1.1 Mohon arahan kepada atasan

9.1.2 Koordinasi dengan bidang/ bagiandan unit layanan mengumpulkan data-data yangdibutuhkan

9.1.3 Menerima data dari bidang/ bagian dan unit layanan

9.2 Merekapitulasi, mengklasifikasi dan menelaah data kegiatan

9.2.1 Membaca KAK kegiatan

9.2.2 Merekap dan memilah data yang diterima sesuai kegiatan dan peruntukkannya

9.2.3 Menelaah data hasil kegiatan

9.3 Menyusun analisa data hasil pelaksanaan kegiatan

9.3.1 Melakukan tabulasi data

9.3.2 Mengolah data kegiatan dengan program komputer

9.3.3 Menyajikan hasil analisa data dalam bentuk tabel, grafik, diagram

9.4 Mengarsipkan hasil analisa data

9.4.1 Membuat folder data kegiatan soft dan hardcopi

9.4.2 Mengarsipkan data sesuai folder kegiatan

9.5 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan maupun tulisan

9.5.1 Menerima disposisi tugas dari atasan

9.5.2 Melaksanakan tugas yang dimaksud

/

9.5.3 Melaporkan hasil kegiatan

10. Wewenang : 10.1 Berkoordinasi dengan unit/ bidang bagian untuk mengumpulkan data yang diperlukan

11. Tanggung Jawab : 11.1 Mengolah data dan menyajikan hasil analisa data dalam bentuk tabel, diagram, grafik


1 a. Dokumen data hasil kegiatan seksi/ unitlayanan

280 Dokumen 79200

2 b. Dokumen data hasil kegiatan seksi/ unitlayanan

280 Dokumen 79200

3 c. Dokumen hasil analisa data 40 Dokumen 79200

4 d. Arsip data 280 Dokumen 79200

5 e. Dokumen laporan 12 Dokumen 79200


1 Data Kegiatan Bahan pelaksanaan tugas

2 Dokumen peraturan, Renstra dan DPARumah Sakit Dasar pelaksanaan tugas


1 ATK dan Komputer Membantu proses pelaksanaan administrasiperkantoran

2 Mebelair (meja kursi) Tempat bekerja


1 Analis Kesehatan RUMAH SAKIT MATA BALIMANDARA Koordinasi hasil analisa data




3 Pengelola PelayananKesehatan


Pengumpulan data layanan dankegiatan

16. Upaya Fisik :




: Nyaman

17.3. Suhu : Sejuk




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan




: Pengatur (II/c)

/

19.3. Pengetahuan : 19.3.1 statistik

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Komputer


: 19.5.1 D3 (Diploma III), Sosial/ Statistik/ Administrasi perkantoran


Diklat Teknis1. Komputer


:

19.8. Bakat :






19.10. Minat : 19.10.1 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data19.10.2 2.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik19.10.3 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur19.10.4 5.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang menghasilkan prestise atau penghargaan







Penampilan : rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.1.7











7. Eselon : -


9. Rincian Tugas :

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

/

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.1.8

2. Nama Jabatan : TEKNISI PEMELIHARA SARANA DAN PRASARANA







Teknisi Pemelihara Sarana dan Prasarana



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas :

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

/

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.1.9

2. Nama Jabatan : PENGELOLA PELAYANAN KESEHATAN







Pengelola Pelayanan Kesehatan



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas :

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

/

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.1.10

2. Nama Jabatan : PRAMU KEBERSIHAN







Pramu Kebersihan



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas :

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

/

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.1.11








Analis Pelayanan



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas :

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

/

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.3.1.12

2. Nama Jabatan : PENGELOLA OBAT DAN ALAT-ALAT KESEHATAN







Pengelola Obat dan Alat-Alat Kesehatan



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas :

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

/

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.2.12

2. Nama Jabatan : PRANATA KOMPUTER PERTAMA







Pranata Komputer Pertama



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan instalasi dan atau meningkatkan sistem komputer9.2 Melakukan Uji coba sistem komputer9.3 Melakukan deteksi dan atau memperbaiki kerusakan sistem komputer9.4 Mengatur alokasi area database dalammedia komputer9.5 Melaksanakan duplikasi database9.6 Melaksanakan perpindahan dari perangkat lunak database yang lama ke yang baru9.7 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang ditugaskan oleh atasan9.8 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan

10. Wewenang : 10.1 Memasuki ruang server10.2 Mengakses database server10.3 Menguji komputer baru

11. Tanggung Jawab : 11.1 Manajemen database server11.2 Memastikan database memiliki backup11.3 Memastikan komputer berjalan baik


1 Database tidak overload

2 Laporan hasil tugas


1 Disposisi atasan Mengerjakan tugas dinas

/


1 ATK Membuat laporan

2 Jaringan Mengakses server

3 Komputer + printer Mengakses database Membuat laporan


1


















: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Database19.3.2 Komputer19.3.3 Jaringan

/

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Komunikasi19.4.2 Pemeliharaan komputer19.4.3 Manajemen database


: 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Teknologi Informasi, Komputer, Teknik Informatika


Diklat Teknis


:











produktif





PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.2.1.2.13

2. Nama Jabatan : PRANATA KOMPUTER MUDA







Pranata Komputer Muda



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan analisis sistem informasi rumah sakit dan komputer

9. Rincian Tugas : 9.1 Melaksanakan analisis sistem informasi9.2 Mengolah dan menganalisis hasil verifikasi atau validasi sistem informasi9.3 Melaksanakan pengintegrasian sistem informasi9.4 Membuat algoritma pemrograman9.5 Membuat spesifikasi teknis sistem komputer9.6 Mengoptimalkan kinerja sistem komputer9.7 Merancang otorisasi akses kepada pemakai9.8 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang ditugaskan oleh atasan9.9 Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan

10. Wewenang : 10.1 Memberikan analisis sistem informasi10.2 Memberikan hak akses kepada pengguna10.3 Menyusun spesifikasi teknis komputer

11. Tanggung Jawab : 11.1 Mengoptimalkan sistem komputer11.2 Pengintegrasian sistem informasi berjalan baik


1 Sistem informasi berjalan dengan baik


1 Aplikasi SIMRS

2 Disposisi atasan

/


1 ATK

2 Jaringan

3 Komputer+printer


1
















: Nyaman

17.3. Suhu : Sedang




17.7. Letak : Datar



:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan : 19.3.1 Analisis19.3.2 Pemrograman19.3.3 sistem komputer

19.4. Keterampilan : 19.4.1 Menganalisa19.4.2 Komunikasi

19.5. Pendidikan : 19.5.1 S1/D4 (Strata I / Diploma IV), Teknologi Informasi, Teknik Informatika

/

Formal


Diklat Teknis


:










produktif





PosturBadan : Tegak

Penampilan : Rapi


/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..1.1.2.3

2. Nama Jabatan : PERAWAT AHLI MADYA






Perawat Ahli Madya



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan pelayanan keperawatan yang meliputi asuhan keperawatan dan pengelolaankeperawatan.

9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan pengkajian keperawatan lanjutan pada kelompok

9.1.1 Menyiapkan Rekam Medis


9.1.3 Assesmen keluhan utama

9.1.4 Pengukuran vital sign

9.1.5 Assesmen riwayat alergi

9.1.6 Assesmen riwayat psiko-sosial

9.1.7 Assesmen skrining gizi

9.1.8 Assesmen status fungsional

9.1.9 Assesmen skrining resiko jatuh

9.1.10 Assesmen skrining nyeri

9.2 Melakukan konsultasi keperawatan dan kolaborasi dokter

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :


/



:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan




: Pembina (IV/a)

19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.2.2.9

2. Nama Jabatan : PERAWAT PENYELIA







Perawat Penyelia



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : melakukan kegiatan Pelayanan Keperawatan yang meliputi asuhan keperawatan, dan pengelolaankeperawatan kategori keterampilan jenjang perawat penyelia

9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan upaya promotif pada individu dalam pelayanan keperawatan9.2 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan mobilisasi9.3 Melakukan tindakan pemenuhan kebutuhan rasa nyaman dan pengaturan suhu tubuh9.4 Melakukan tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat atau bencana atau kritikal9.5 Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan9.6 Memberikan oksigenasi sederhana9.7 Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman dan bebas resiko penularan infeksi9.8 Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada area medikal bedah9.9 Melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan intervensi pembedahan dengan risiko

tinggi pada tahap pre/intra/post oprasi9.10 Melakukan perawatan luka9.11 Melakukan pemantauan perkembangan pasien sesuai dengan kondisinya9.12 Melakukan dokumentasi tindakan keperawatan9.13 Melakukan tindakan pemenuhan kebersihan diri9.14 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan nutrisi9.15 Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area komunitas

10. Wewenang : 10.1 Ketepatan pelaksanaan SPO10.2 Mendelegasikan tugas kepada anggota tim perawat lainnya10.3 Menggunakan sarana dan prasarana pendukung pelaksanaan tugas

11. Tanggung Jawab : 11.1 Ketepatan dan kebenaran bahan/data yang disiapkan11.2 Ketepatan dan kebenaran bahan/data yang disiapkan


/




2 SPO




















: Nyaman

17.3. Suhu : Sejuk




17.7. Letak : Datar





19. Syarat Jabatan





/








:




19.8.4 K = Koordinasi motorik : Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan dan jari secaratepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat








19.10.2 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data19.10.3 4.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain





PosturBadan : Tegap



/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.2.2.10

2. Nama Jabatan : PERAWAT MAHIR







Perawat Mahir



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan Pelayanan Keperawatan yang meliputi asuhan keperawatan, dan pengelolaankeperawatan kategori keterampilan jenjang Perawat Mahir

9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan9.2 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan mobilisasi9.3 Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman dan bebas resiko penularan infeksi9.4 Melakukan perawatan luka9.5 Melakukan tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat/bencana/kritikal9.6 Memberikan oksigenasi sederhana9.7 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan nutrisi9.8 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan eliminasi9.9 Melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan intervensi pembedahan dengan risiko

rendah (bedah minor) pada tahap pre/intra/post-operasi9.10 Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada area medikal bedah9.11 Melakukan dokumentasi pelaksanaan tindakan keperawatan9.12 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan rasa nyaman dan pengaturan suhu

tubuh9.13 Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area komunitas

10. Wewenang : 10.1 Mendelegasikan tugas kepada anggota tim perawat lainnya10.2 Menggunakan sarana dan prasarana pendukung pelaksanaan



/




2 SPO



















: Nyaman

17.3. Suhu : Sejuk




17.7. Letak : Datar





19. Syarat Jabatan






:

/

19.4. Keterampilan






:








dan efektif







19.10. Minat :





PosturBadan : Tegap



/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.2.2.11

2. Nama Jabatan : PERAWAT AHLI PERTAMA







Perawat Ahli Pertama



7. Eselon : -

8. Ikhtisar Jabatan : Melakukan kegiatan Pelayanan Keperawatan yang meliputi asuhan keperawatan, dan pengelolaankeperawatan kategori keahlian jenjang Perawat ahli Pertama

9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan pengkajian keperawatan lanjutan pada individu9.2 Memberikan konsultasi data pengkajian keperawatan dasar/lanjut9.3 Merumuskan diagnosa keperawatan pada individu9.4 Membuat prioritas diagnosa keperawatan9.5 Menyusun rencana tindakan keperawatan pada individu9.6 Melakukan konsultasi keperawatan dan kolaborasi dengan dokter9.7 Memfasilitasi adaptasi dalam hospitalisasi pada individu dalam rangka melakukan upaya

promotif9.8 Melakukan pendidikan kesehatan pada individu pasien9.9 Melakukan pemantauan atau pemulihan kondisi pasien selama dilakukan tindakan

keperawatan spesifik sesuai kasus dan kondisi pasien9.10 Melakukan pendidikan kesehatan pada kelompok9.11 Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang kompleks di area komunitas9.12 Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan9.13 Melakukan tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat/ bencana/ kritikal9.14 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan mobilisasi9.15 Melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan intervensi pembedahan pada tahap

pre/intra/post operasi9.16 Melakukan pemenuhan kebutuhan oksigenasi kompleks9.17 Melakukan tindakan pemenuhan rasa nyaman dan pengaturan suhu tubuh9.18 Melakukan tindakan spesifik pada area medikal bedah9.19 Melakukan upaya peningkatan kepatuhan kewaspadaan standar pada pasien / petugas/

pengunjung sebagai upaya pencegahan infeksi9.20 Melakukan komunikasi dengan klien dengan hambatan komunikasi

/

9.21 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan eliminasi9.22 Melakukan evaluasi tindakan keperawatan pada individu9.23 Melakukan dokumentasi pelaksanaan tindakan keperawatan9.24 Melakukan pemberian penugasan perawat dalam rangka melakukan fungsi ketenagaan

perawat9.25 Melakukan preseptorship dan mentorship9.26 Melakukan tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat/ bencana/kritikal9.27 Melakukan Perawatan Luka9.28 Melaksanakan support kepatuhan terhadap intervensi kesehatan pada individu9.29 Melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan intervensi pembedahan pada tahap

pre/intra/post operasi9.30 Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan nutrisi9.31 Mengajarkan teknik kontrol infeksi pada keluarga dengan penyakit menular9.32 Melakukan investigasi dan deteksi dini kejadian luar biasa yang berdampak pada pelayanan

kesehatan9.33 Melakukan pemantauan atau penilaian kondisi pasien selama dilakukan tindakan keperawatan

spesifik sesuai kasus dan kondisi pasien9.34 Melakukan edukasi kesehatan pada keluarga untuk meningkatkan kesehatan anggota

keluarganya dalam upaya promotif9.35 Melakukan pendidikan kesehatan pada masyarakat9.36 Melakukan Penatalaksanaan Manajemen Gejala9.37 Melaksanakan studi kasus keperawatan dalam kegiatan peningkatan mutu dan pengembangan

pelayanan keperawatan;9.38 Melakukan pengorganisasian pelayanan keperawatan antar shift/unit/fasilitas kesehatan

10. Wewenang : 10.1 Mendelegasikan tugas kepada anggota tim perawat lainnya10.2 Menggunakan sarana dan prasarana pendukung pelaksanaan tugas






2 SPO














/




: Nyaman

17.3. Suhu : Sejuk




17.7. Letak : Datar





19. Syarat Jabatan






19.4. Keterampilan : 19.4.1 Pemeriksaan mata dasar






:










19.10.2 2.b : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik19.10.3 3.a : Pilihan melakukan kegiatan - kegiatan rutin, konkrit & teratur

/

19.11. Kondisi Fisik : 19.11.1 KondisiFisik : Hapus Edit Sehat




PosturBadan : Tegap



/


1. Kode Jabatan : 6.1.1.1.1.1.3

2. Nama Jabatan : DOKTER UMUM MUDA






Dokter Umum Muda



7. Eselon : -


9. Rincian Tugas : 9.1 Melakukan pelayanan medik rawat jalan

9.1.1 Anamnesa / wawancara

9.1.2 Pemeriksaan medis

9.1.3 Therapy / tindakan


9.2 Melakukan pembuatan catatan medik pasien rawat jalan

9.2.1 Mempersiapkan bahan dan materi penyuluhan

9.2.2 Melaksanakan kegiatan penyuluhan


9.3 Melakukan tindakan medik di IGD


9.3.2 Site Marking / penandaan (jika tindakan invasif )

9.3.3 Tindakan medis tingkat sederhana/sedang/kompleks Tk. I

9.3.4 pendokumentasian

9.4 Melakukan tugas jaga di IGD

9.4.1 Melakukan tugas jaga IGD sesuai jadwal yang telah tersusun


9.5 Melakukan kegiatan penyuluhan medik

9.5.1 Mengecek kesiapan tim dan alat kerja

9.5.2 Berkoordinasi dengan Kepala Puskesmas/pemegang program

9.5.3 Melaksanakan pemeriksaan dan skrining gangguan penglihatan/mata

/

9.6 Mengikuti rapat komite medik

9.6.1 Menyiapkan bahan yang dibahas dalam rapat

9.6.2 Mengikuti kegiatan rapat

9.6.3 Diskusi/tanya jawab


9.7 Kegiatan Screening katarak9.8 Kegiatan Bakti sosial9.9 Kegiatan screening anak sekolah9.10 Mengikuti pelatihan PPI9.11 Mengikuti pelatihan bencana9.12 Mengikuti pelatihan BHD

10. Wewenang : 10.1 Memberikan/menolak pemberian informasi pasien10.2 memilih pedoman/prosedur yang akan digunakan10.3 Menggunakan alat kerja yang tersedia10.4 Mengklarifikasi data10.5 menilai kelengkapan data/alat/bahan yang akan digunakan


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan





19.3. Pengetahuan :



:


Diklat Teknis

19.7. Pengalaman :

/

Kerja

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



/


1. Kode Jabatan : 6.1.6.1..11111

2. Nama Jabatan : DOKTER SPESIALIS MATA MADYA





Dokter Spesialis Mata Madya


6. Jabatan :

7. Eselon : -


9. Rincian Tugas :

10. Wewenang :


12. Hasil Kerja :

13. Bahan Kerja :



16. Upaya Fisik :




:

17.3. Suhu :

17.4. Udara :

17.5. Penerangan :

17.6. Suara :

17.7. Letak :

17.8. Getaran :


:

19. Syarat Jabatan

/


:


:

19.3. Pengetahuan :



:

19.6. Kursus/Diklat : Diklat Pimpinan

Diklat Teknis


:

19.8. Bakat :

19.9. Tempramen :

19.10. Minat :



formulir informasi jabatan...kebijakan, pedoman, panduan dan spo kepada bidang, seksi, dan unit...

Documents