EKONOMI

PASAR INPUTGuna memenuhi tugas Ilmu Pengetahuan Sosial ( EKONOMI )

Disusun oleh kelas x.7:1. Andri Yulianto2. Feni Cahya Martiana3. Indah Puji Lestari4. Irma Ristantina Luthviyani5. Rida Lingga Enovia6. Siti Istianah7. Zamzamatun Nafi’ah

SMA NEGERI 3 DEMAK TAHUN AJARAN 2012 / 2013

PASAR INPUTPasar InputPembahasan pada pasar input atau pasar faktor-faktor produksi hanya

akandibahas antara lain :1. Pasar Tenaga Kerjaa. Pengertian Pasar Tenaga Kerja

Pasar/bursa tenaga kerja adalah suatu pasar yang mempertemukanantara pihak yang mencari pekerjaan (penawaran tenaga kerja) denganpihak yang memerlukan tenaga kerja (permintaan/pembeli tenaga kerja).Penawaran tenaga kerja datang dari rumah tangga konsumen, sedangkanpermintaan tenaga kerja datang dari rumah tangga perusahaan atauprodusen dan terjadinya transaksi di bursa tenaga kerja.Di Indonesia bursa tenaga kerja ini ditangani oleh Departemen TenagaKerja dan Lembaga swasta seperti Perusahaan Penyalur Tenaga KerjaIndonesia (PPTKI) yang telah mendapat ijin dari Departemen TenagaKerja. Adanya bursa tenaga kerja dimasudkan untuk mengkoordinirpertemuan antara pencari kerja dengan organisasi/lembaga-lembaga yangmembutuhkan tenaga kerja.

b. Pembentukan Harga dan Macam Kualitas Tenaga KerjaKekuatan tarik-menarik antara permintaan tenaga kerja di satu sisi

dan penawaran tenaga kerja di sisi yang lain akan dapat membentuk hargatenaga kerja. Di mana harga tenaga kerja pada bursa tenaga kerja tidaklain adalah tingkat upah. Tingkat upah ini tentunya sangat beragam danberbeda-beda, antara pekerja di pedesaan dengan perkotaan, antara suatudaerah dengan daerah lain (misal UMR atau upah minimum regional).Keterlibatan pemerintah dalam penentuan upah melalui penetapan UpahMinimum Regional dimaksudkan untuk melindungi tenaga kerja, karenajika diserahkan pasar cenderung posisi tenaga kerja berada pada posisiyang lemah. Tingkat upah juga berbeda-beda di antara berbagai bidangprofesi, seperti profesi guru, dokter, para medis, apoteker, insinyur dan bidangbidangkeahlian lain.Dari segi kualitas tenaga kerja bisa dibedakan :1). Tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih (unskilled labour),yaitu tenaga kerja yang tidak memerlukan latihan maupun pendidikanyang khusus. Contoh tenaga bongkar muat, tenaga kebersihan/cleaning service, pramuwisma dan lainnya.2). Tenaga kerja terlatih (trained labour), yaitu tenaga kerja yangmempunyai pendidikan sekedarnya sesuai dengan bidangnya danditambah latihan-latihan sehingga terampil. Contoh tenaga tukangmasak, montir, pengemudi dan lainnya.3). Tenaga kerja terdidik dan terlatih (skilled labour), yaitu tenaga kerjayang memerlukan pendidikan yang cukup dalam bidangnya ditambahpengalaman lapangan di bidangnya. Contoh profesi dokter, akuntan,guru, pengacara, apotheker, arsitek dan lainnya.

c. Peran Informasi dalam Penyaluran Tenaga KerjaUntuk menunjang penyaluran tenaga kerja maka peran informasi

menjadi sangat penting. Contoh peran informasi ketika akan menyalurkantenaga kerja dari satu tempat ke tempat lain, seperti :1) AKL (Antar kerja antar lokal), penyaluran/mobilisasi tenaga kerjalokal.2) AKAD (Antar kerja antar daerah), mobilisasi tenaga kerja antardaerah.3) AKAR (Antar kerja antar regional), mobilisasi tenaga kerja antarwilayah regional/kawasan tertentu, misal penyaluran tenaga kerjadi kawasan ASEAN.4) AKAN (Antar kerja antar negara), mobilisasi tenaga kerja antarnegara, missal pengiriman tenaga kerja Indonesia ke Kuwait, kenegara lain di Timur Tengah.Dalam penyaluran tenaga kerja bisa melalui Depnaker atau melaluiPerusahaan Penyalur Tenaga Kerja Indonesia (PPTKI). Kegiatanpenyalurann tenaga kerja sebaiknya dalam pelaksanaannya selalu didahuluidengan pemberian peningkatan ketrampilan serta penyuluhan mengenaidisiplin kerja dan materi lainnya. Hal ini bisa dilakukan di Balai LatihanKerja (BLK). Dalam pelatihan ini diharapkan para pencari kerja dapatmemenuhi persyaratan jabatan sesuai dengan yang diminta oleh pencarikerja atau sesuai dengan lowongan yang tersedia.

D. Manfaat Bursa Tenaga KerjaAdanya pasar/bursa tenaga kerja, maka akan mempermudah bagi

orang yang mencari pekerjaan untuk mendapatkan informasi tentanglowongan pekerjaan. Oleh karena itu pasar/bursa tenaga kerja sebenarnyamempunyai banyak manfaat yaitu antara lain :1) Manfaat untuk pemerintah, akan mengurangi pengangguran karenadengan adanya pasar tenaga kerja akan lebih banyak tenaga kerjayang tersalurkan.2) Manfaat untuk perusahaan/lembaga-lembaga lain, lebih memudahkandalam mencari tenaga kerja sesuai dengan yang diinginkan atau sesuaikebutuhannya.3) Manfaat bagi pencari kerja dengan adanya bursa menjadi lebih mudahbisa memperoleh informasi tentang lowongan pekerjaan sesuai yangdiinginkan.e. Contoh Pasar Tenaga Kerja

Pasar tenaga kerja sebagai media yang mempertemukan antara pihak yang mencari pekerjaan dengan pihak yang memerlukan tenaga kerja. Di Indonesia banyak pihak yang mencoba menjembatani pertemuan antara dua pihak di atas. Ada Departemen Tenaga Kerja, ada lembaga swasta seperti Perusahaan Penyalur Tenaga Kerja Indonesia (PPTKI), ada bursa kerja semua dimaksudkan untuk mengkoordinir pertemuan antara pencari kerja dengan organisasi/lembaga-lembaga yang membutuhkan tenaga kerja.Contoh kongkrit pasar ini adalah dapat tersebarnya informasi lowongan kerja di suatu institusi atau lembaga membutuhkan tenaga kerja.

dan informasi itu dapat diketahui oleh pihak-pihak yang mencari kerja.Saat ini banyak sekali media yang dapat digunakan untuk penyampaianinformasi antara lain:a. Publikasi atau iklan melalui media cetak maupun elektronik seperti koran, majalah, Radio, Televisi, internet dan lain-lain.b. Jalinan/kontak langsung antara perusahaan sebagai peminta/pemakai tenaga kerja dengan institusi perguruan tinggi/sekolah/lembagalembaga penghasil tenaga kerja.c. Lembaga-lembaga penyaluran tenaga kerja atau bursa kerja swastad. Lingkungan internal perusahaan, melalui karyawan yang sudah ada.e. Lembaga-lembaga konsultan/biro professional.f. Jaringan serikat pekerja.g. Institusi resmi pemerintah melalui Depnaker.

Dalam pasar kerja, peran informasi menjadi sedemikian penting dalam mempertemukan, antara pihak pencari kerja dan pihak yang membutuhkan tenaga kerja. Sedangkan pihak-pihak yang berperan bisa dari pengusaha, pencari kerja, lembaga perantara, pemerintah. Di sisi lain bertemunya permintaan tenaga kerja dan penawaran tenaga kerja akanmembentuk harga tenaga kerja/tingkat upah dan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi penawaran maupun permintaan tenaga kerja. Penawaran tenaga kerja sangat dipengaruhi oleh jumlah penduduk, struktur penduduk menurut umur, tingkat pendidikan, tingkat upah dan lainnya. Untuk permintaan tenaga kerja juga dapat dipengaruhi oleh tingkat produksi, tingkat kemajuan teknologi, tingkat upah, kualitas tenaga kerja dan lainnya.Di era IT (Information Technology) seperti saat sekarang ini perlu kita ketahui bahwa pasar tenaga kerja baik permintaan maupun penawaran tidak lagi terbatas pada lingkup negara tertentu saja, tetapi sudah menjangkau antar negara.2. Pasar Uanga. Pengertian Pasar Uang

Pengertian pasar uang adalah pasar yang memperjualbelikan surat berharga jangka pendek (yang mempunyai jangka waktu kurang dari satu tahun). Dalam kamus keuangan, pasar uang (money market) diartikan sebagai pasar untuk perdagangan dana jangka pendek, berupa surat berharga yang berjangka waktu tidak melebihi 360 hari. Jadi pasar uang sebenarnya merupakan pertemuan antara pihak yang kelebihan dana (the lender) dan pihak yang membutuhkan dana (the borrower) dengan lembaga perantara/intermediasi berupa bank, koperasi

b. Pelaku dan surat berharga yang diperjual belikan di PasarUangAdapun para pelaku di pasar uang adalah bank, yayasan dana pensiun, perusahaan asuransi, perusahaan sekuritas, perusahaanperusahaan pada umumnya maupun perorangan. Sedangkan surat berhargaatau dana-dana yang diperjual belikan di pasar uang meliputi :1) SBI ( Sertifikat Bank Indonesia ) merupakan sertifikat yang dikeluarkan oleh Bank Indonesia selaku bank sentral dan dapat diperjualbelikan kepada bank-bank umum maupun dilelang kepada masyarakat. Adapun salah satu tujuan Bank Indonesia mengeluarkan SBI yaitu untuk mengendalikan jumlah uang yang beredar dalam rangka pengendalian inflasi.2) SBPU (Surat Berharga Pasar Uang) merupakan surat berharga yang dikeluarkan oleh bank umum yang mendapat jaminan dari Bank Indonesia dan dapat diperjualbelikan. Transaksi SBPU hanya terjadi antar bank tidak dijuabelikan untuk umum.3) Sertifikat Deposito, merupakan sertifikat yang dikeluarkan oleh bankumum dalam nilai nominal tertentu dan sertifikat ini dapat diperjualbelikan secara bebas.

atau lembaga keuangan lainnya dan sifat dananya dalam jangka pendek. Mekanismenya, misal seseorang atau masyarakat kelebihan dana datang menabung di bank ataukoperasi/lembaga lain maka kemudian bank/lembaga lain akan menyalurkan ke pihak-pihak yang membutuhkan dana.

4) Call money atau Interbank call money merupakan pinjamansewaktu-waktu antar bank yang umumnya berjangka waktu hanya beberapa hari. Transaksi ini timbul sebagai pasar yang terorganisir, bagi bank yang kelebihan likuiditas diharapkan dapat meningkatkan rentabilitas dan bagi bank yang kekurangan likuiditas (kekurangan dana untuk membayar kepada nasabahnya) akan dapat dana secara cepat.5) Wesel dagang (surat utang) dan Promes (surat utang atau janji untuk membayar), merupakan surat yang diterbitkan oleh bank atau lembaga keuangan bukan bank atau oleh debitur bank yang kemudian disahkan (diendosemen) oleh bank.

6) Pasar Valuta Asing (Bursa Valas) yaitu suatu bursa atau pasar yang mempertemukan penjual dan pembeli mata uang asing yang berlaku dalam perdagangan internasional. Sedangkan perbandingan nilai tukar mata uang suatu negara dengan mata uang negara lain disebut dengan kurs (yang merupakan harga dari valuta asing). Atau dalam pengertian lain kurs sering diartikan sebagai harga mata uang asing tertentu jika dinyatakan dengan mata uang domistik. Dari konsep kurs ini, kita mengenal kurs jual (offer rate = harga jual dari bank atau pedagang valas ketika menjual valas) dan kurs beli (bid rate = harga beli dari bank atau pedagang valas ketika membeli valas). Dan selisih kurs jual dan kurs beli inilah yang menjadi keuntungandari penyelenggara bursa valuta asing. Selisih ini sering juga disebut spread atau margin trading. Adapun perdagangan valuta asing bisa dilakukan di Bank Indonesia, Bank-bank devisa atau pihak-pihak lain penyelenggarakan pasar valuta asing yang telah mendapat ijin dan telah disetujui oleh Bank Indonesia seperti Pedagang Valuta Asing/money changer (Perusahaan bukan bank devisa yang memperoleh izin Bank Indonesia, untuk memperjualbelikan valuta asing, seperti uang kertas bank, uang logam, cek bank, dan cek bepergian; perusahaan tersebut tidak boleh melakukan pengiriman uang dan menagih sendiri ke luar negeri).

c. Manfaat Pasar UangAdapun manfaat pasar uang antara lain :1) Bagi yang memerlukan dana, dengan mudah dan cepat dalam mendapatkan dana dengan biaya yang relatif murah, aman.2) Bagi yang memiliki dana, mempunyai peluang untuk meningkatkan pendapatan dan diversifikasi resiko.3) Bagi Bank, sebagai sarana memelihara secondary reserve (sumber cadangan kedua). 2, Pasar Modala. Pengertian Pasar ModalPasar modal atau capital market adalah pasar yang mempertemukan pihak kelebihan/menawarkan dana (the lender) dan pihak yang memerlukan/membutuhkan dana (the borrower) melalui bursa dan sifat dananya jangka panjang. Pengertian lain pasar modal (capital market) adalah pasar untuk perdagangan dana jangka panjang dalam bentuk obligasi atau saham. Dana-dana yang ditawarkan melalui pasar modal adalah dana-dana yang berbentuk surat berharga atau sekuritas/efek yang memiliki jatuh tempo lebih dari satu tahun. Oleh karena itu, pasar modal dapat disebut dengan Bursa Efek , yaitu pasar tempat bertemunya penjual dan pembeli

surat berharga/efek.Menurut Undang-undang Indonesia No 8 tahun1995 tentang Pasar Modal:1) Pasar Modal adalah kegiatan yang bersangkutan dengan Penawaran Umum dan Perdagangan efek, Perusahaan Publik yang berkaitan dengan Efek yang diterbitkannya, serta lembaga dan profesi yang berkaitan dengan Efek.2) Bursa Efek adalah pihak yang menyelenggarakan dan menyediakan sistem dan atau sarana untuk mempertemukan penawaran jual dan beli efek pihak-pihak lain dengan tujuan memperdagangkan efek diantara mereka.3) Efek adalah surat berharga, yaitu surat pengakuan utang, surat berharga komersial, saham, obligasi, tanda bukti utang, unit penyertaan kontrak investasi kolektif, kontrak berjangka atas efek, dan setiap derivatif dari efek.b. Manfaat Pasar ModalBagi Emiten atau perusahaan yang menerbitkan saham, pasar modalmempunyai manfaat antara lain :1) Menyediakan alternatif sumber pendanaan jangka panjang2) Mempublikasikan perusahaan dengan biaya minimal secara terus menerus.3) Memungkinkan penyebaran kepemilikan4) Memperkuat struktur permodalan perusahaan5) Mendorong pengelolaan yang terbuka dan lebih professional6) Meningkatkan citra perusahaan.c. Contoh Pasar ModalJika sebuah perusahaan yang telah berbentuk badan hukum Perseroan Terbatas (PT) bermaksud mencari tambahan dana untuk ekspansi usahanya, maka perusahaan itu bisa melakukan pencarian dana (sumber dana) melalui beberapa alternatif :1) Pinjam ke bank, dengan mencari pinjaman jangka pendek (melalui pasar uang)2) Menerbitkan Obligasi/Bonds (berupa hutang jangka panjang) atau menerbitkan Saham/Stock (saham adalah modal sendiri/equity). Untuk penerbitan obligasi atau saham dilakukan melalui pasar modal. Jika

perusahaan memilih alternatif dengan menerbitkan saham maka langkah-langkah yang harus dilakukan perusahaan adalah: Perusahaan harus menyiapkan proses go-public, yaitu perusahaan paling tidak harus paham apa yang menjadi tujuan go-public dan bagaimana proses go-publicnya:1) Tujuan Go-Public:a) Mendapatkan dana untuk: (1) Perluasan usaha (ekspansi) ataudiversifikasi usaha; (2) Memperbaiki struktur modalperusahaan.b) Meningkatkan shareholder value (peningkatan nilai bagipemilik) dan Divestasi (pemecahan)2) Proses Go-Public:Dalam proses go public, ada beberapa langkah yang dapat dipecahpecah,yaitu langkah sebelum melakukan emisi (penerbitan saham), saatemisi dan sesudah emisi.