Bab 4Budaya Perusahaan dan

Etika

Definisi

“Budaya Perusahaan adalah serangkaian nilai atau keyakinan yang menghasilkan pola perilaku tertentu secara kolektif dalam korporasi”

Budaya Perusahaan adalah sejumlah asumsi penting yang dipegang oleh anggota-anggota perusahaan, yaitu berupa suatu sistem dari nilai-nilai yang dipegang bersama tentang apa yang penting serta keyakinan tentang bagaimana dunia ini berjalan (Sathe:1982 Vibizmanagement Culture)

Budaya Perusahaan adalah kombinasi ide, adat istiadat, praktik tradisional, nilai-nilai perusahaan dan artian bersama yang membantu mendefinisikan perilaku normal bagi setiap orang yang bekerja di suatu perusahaan.

Selain lembaga sosial, perusahaan juga lembaga ekonomi.

Kesadaran bahwa Perilaku Pribadi Harus Selaras dengan Kebutuhan, Prioritas, dan Sasaran Organisasi:

1. Berusaha menyesuaikan diri, menghormati norma organisasi, dan mengerjakan apa yang diharapkan.

2. Memahami serta mendukung secara aktif misi dan tujuan organisasi.

3. Memilih kegiatan dan prioritas pribadi untuk memenuhi kebutuhan organisasi dan menyesuaikan diri dengan misi organisasi.

4. Melakukan tindakan yang sesuai dengan misi dan menjaga nama baik organisasi.

5. Melakukan pengorbanan pribadi.

6. Menempatkan kepentingan organisasi diatas kepentingan sendiri, termasuk kepentingan pribadi dan urusan keluarga.

7. Mendukung keputusan yang menguntungkan organisasi meskipun tidak disenangi orang lain.

8. Memberikan kejelasan tentang sasaran kelompok dan bagaimana kontribusi setiap peran anggota dalam mencapai sasaran tersebut.

9. Meningkatkan efektivitas, moral dan produktifitas kelompok. Ini termasuk membentuk semangat kelompok.

10. Menjaga kelompok, melindungi kelompok dan reputasinya serta memastikan bahwa kebutuhan praktis kelompok terpenuhi dan menyediakan sumber daya yang dibutuhkan.

11. Memastikan bahwa orang lain menerima misi, tujuan, agenda, iklim dan kebijakan pimpinan.

City Bank General Motors Memiliki Budaya Perusahaan

Coca Cola yang sangat kuat

Toyota

Rumusan Definisi Budaya Perusahaan:

1. Sistem nilai dan keyakinan organisasi yang mewarnai perilaku pegawai dan kegiatan organisasi.

2. Metode atau kebiasaan kerja yang telah membudaya (tertanam).

3. Suatu pola terpadu dari tingkah laku pegawai dalam perusahaan antara lain pemikiran, tindakan, pembicaraan, ritual/upacara dan benda-benda

Unsur Visi Budaya dalam Sikap:

1. Kepuasan Stake holder sebagai Citranya

2. Kepemimpinan Kolaborasi sebagai budaya

3. Membangun sikap positif sebagai arahnya

4. Menyatukan kesamaan berfikir sebagai tujuannya.

Unsur Misi Budaya dalam Perilaku:

1. Memerhatikan komunikasi yang hangat

2. Membimbing, yaitu mengkomunikasikan kepercayaan

3. Analisis yaitu mengkomunikasikan fakta, gagasan

4. Ekspresif yaitu inisiatif, kreatif, spontan, bersemangat.

Manfaat Budaya Perusahaan

Susanto (1997) > Budaya perusahaan dapat dimanfaatkan sebagai daya saing andalan organisasi dalam menjawab tantangan dan perubahan. Juga berfungsi sebagai rantai pengikat dalam proses menyamakan persepsi dan arah pandangan anggota terhadap suatu permasalahan, dan menjadi kekuatan dalam mencapai tujuan organisasi

Hubungan Etika dengan Budaya Perusahaan

Etika perusahaan menyangkut hubungan perusahaan dan karyawan sebagai satu kesatuan dengan lingkungannya (misalnya dengan perusahaan lain atau masyarakat sekitarnya.

Terciptanya budaya perusahaan secara baik, terbangunnya suatu kondisi organisasi berdasarkan saling percaya, dan terbentuknya manajemen hubungan antar pegawai merupakan 3 faktor utama yang memungkinkan terciptanya iklim etika dalam perusahaan.

Kode etik (code of conduct)= bentuk kebijakan formal perusahaan yang didokumentasikan

Pengaruh Etika Terhadap Budaya Perusahaan

Etika yang memengaruhi perilaku individu atau kelompok dalam perusahaan, yang kemudian terinternalisasi menjadi budaya perusahaan, akan menjadi dasar kekuatan yang dapat meningkatkan kinerja perusahaan