DIREKTORY TRAINING

REKSA LEADERSHIP CENTRE

JL. Jatinegara Timur No. 107 GJakarta 13310DKI JAKARTA

Telepon : 62-21-8503310Fax : 62-21-8503437

Contact Person:MAYABUSINESS DEVELOPMENTSeluler: 02168754400Email: maya.vera@yahoo.co.id

Reksa Leadership Centre (RLC) adalah divisi Training & Consulting PT. Bahu Reksa Tsabita yang bergerak di bidang pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, konsultan, serta penerbitan media, buku dan buletin.

RLC menangani dalam bidang pengembangan SDM berbasis nilai-nilai spiritual dengan 'menghadirkan Tuhan dalam bekerja' yang secara luas kami sebut sebagai IHSAN CHARACTER DEVELOPMENT PROGRAM (ICDP) sehingga manusia dalam bekerja senantiasa BERBUAT TERBAIK dengan MUTU TERBAIK karena keyakinan bahwa Tuhan hadir dalam setiap aktivitas kerja, mendorong keberanian melakukan perubahan (Courage Mastering) dan megimplementasikan nilai-nilai IHSAN dalam berbagai aspek organisasi dan kegiatan bisnis.

Manfaat dari program pelatihan ini akan menghasilkan SDM yang :- Jujur, selalu bertindak dengan bersandarkan pada kebenaran- Adil, kepada diri sendiri, keluarga, dan atasannya- Profesional, dalam setiap aktifitas yang dilakukan- Pengasih dan Penyayang, membina suasana kasih sayang dimana saja berada

RLC mempunyai program paket utama Ihsan Character Development Program (ICDP) serta paket pendukung Ihsan Leadership Program (ILP), Ihsan Employee Development Program (IEDP) dan Ihsan Service Program (ISP).

Melalui ICDP dan paket pendukung lainnya diharapkan mampu menggali serta menumbuhkan peningkatan kualitas moral kerja, kemampuan kompetitif, keterampilan manejemen, kualitas leadership, ketajaman enterpreneurship serta produktivitas kerja.

Merupakan suatu kehormatan bila kami dapat diberikan kesempatan untuk mempresentasikan program kami.

Learning Resources

JL. Kemang Raya No. 3Ged. Kemang Point Suite 104 AJakarta Selatan 12730DKI JakartaTelepon : 62-21-7181337Fax : 62-21-71793403

Contact Person:MarioTraining ConsultantWebsite: www.lresources.co.idSeluler: 08171487337Email: mario_swoosh@yahoo.com

Learning Resources is a consulting firm representing several multi media training producers from USA and Europe. We offer learning solutions designed to achieve tangible results and provide a lively and stimulating environment conducive to quality adult learning. As the authorized representative, Learning Resources has the full capability and support from our headquarter. Currently we have worked together with several institutions such as PermataBank, Bank Mega, Bank Niaga, AAB Insurance, TELKOMSEL and others.

Learning Resources develops and implements flexible and customized learning solutions using a combination of multi-media training resources and instructor-led programs. Our training solutions help organizations to achieve individual and organizational excellence, increase workforce capability and value b

J&K Counsels

Jl.Pademangan I Gang 17 No.11AJakarta Utara 14410Telepon : 62-21-98698707Contact Person:EvieAccount ExecutiveWebsite: www.jkcounsels.comEmail: info@jkcounsels.com

J&K Counsels is a progressive brand name of quality counselling and training in the area of people development. Based in Jakarta, J&K Counsels continues to deliver exceptional services to industries across the region. Led by the belief that client's success is central to our service, we are committed to help our clients exceed their own expectations. At heart,

we are people who demonstrate passion about taking on diverse challenges particularly on people development.

J&K Counsels upholds a firm principle that to be sustainable and successful, however, business has to pay attention more on the aspect of people development. J&K Counsels ultimately believes that people's contribution has been invaluable to the success of a business. Therefore, we help clients make considerable improvements to the people and the performance of their organizations. Not only do we provide extensive personal development training, but also we respond to real-business issues in a prudent and proper approach while adopting the philosophy of great management.

PROSPEK

Gedung BU UNM Lt.1 Jalan Raya PendidikanMakassarSulawesi SelatanTelepon : 62-411-5068244

Contact Person:Muhammad JufriDirekturSeluler: 08164275094Email: ita_suryaningsih@yahoo.com

Prospek Human Capital Development memberikan layanan asesmen psikologis, juga menyediakan menyediakan paket-paket pelatihan untuk pengembangan karyawan, antara lain:

1. Pengembangan Mentalitas (Mentality Development),2. Motivasi berprestasi (Achievement Motivation Training)3. Latihan di alam terbuka (Outbound Training)4. Kepemimpinan efektif (Leader Effectiviness Training)5. Emosional Spiritual Question (ESQ Training)6. Delapan kebiasan Manusia efektif (The Eight Habit for Hight Effective People)7. Kerjasama tim (Team Building Training)8. Budaya Organisasi (Corporate culture)9. Organisasi Pembelajaran (Learning Organization).

PT. DAMAI MITRA SEJATI

JL. T. ZAINAL ABIDIN NO. 33Pekanbaru - RIAU28142Telepon : 62-761-22727Fax : 62-761-861842

Contact Person:Muhammad RudyOperasionalSeluler: 08121323136Email: dms_rudy@yahoo.com

PT. Damai Mitra Sejati merupakan perusahaan yang bergerak di bidang Kontraktor Umum, Pelatihan Keselamatan dan kesehatan Kerja (K3), Jasa Pemeriksaan dan Pengujian Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), serta Alih Daya (Outsourcing).

PT. Damai Mitra Sejati didirikan oleh tenaga b tenaga yang berpengalaman dibidangnya,antara lain ;

- Ir. Jorang Sirait, Mantan Direktur HRD Pricewaterhouse Cooper (PWC) Jakarta.- Abdul Djabar, SH, Mantan Direktur Direktorat Keselamatan Kerja Depnakertrans RI.- Drs. Sabar Sianturi, Mantan Direktur PPK Depnakertrans RI.- Moelyono, S.sos, Mantan SesDitjen Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Depnakertrans RI.

VISI DMS- Terwujudnya Tenaga Kerja yang Terampil.- Budaya keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dalam dunia usaha di Indonesia.- Menjadi partner strategis dalam bidang sumber daya manusia yang mampu menjadi bthink tankb bagi peningkatan bisnis klien kelas dunia yang telah mempunyai basis di Indonesia.

MISI DMS- Mengembangkan Sumber Daya Manusia Indonesia dalam Era Globalisasi.- Membantu klien untuk meningkatkan kualitas bidang K3 ditempat kerja / perusahaan.- Memberikan jasa pelayanan yang terbaik dan berkualitas dengan produk yang terbaik kepada klien / perusahaan- Memberikan kontribusi kepada masyarakat dunia usaha dalam penyelenggaraan dan pelaksanaan K3.

PRODUK KAMIUntuk menjawab kebutuhan pasar, kerjasama yang kami tawarkan akan disesuaikan dengan kebutuhan anda, mitra kerja kami baik swasta maupun pemerintah. Jenis b jenis jasa yang dapat kami berikan antara lain ;A. Kontraktor UmumKami bergerak di bidang Perdagangan dan Jasa.B. Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Norma Kerja

Bidang jasa pelatihan yang dapat kami tawarkan antara lain :1. Pelatihan Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja (AK3) Umum.2. Pelatihan Safety Officer.

3. Pelatihan Audit Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3).4. Pelatihan Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja (AK3) bidang Pesawat Uap dan Bejana Tekan.5. Pelatihan Kompetensi Teknik K3 bidang Listrik.6. Pelatihan Penanggulangan Kebakaran (Tingkat A, B, C, dan D).7. Pelatihan K3 pada Konstruksi Bangunan.8. Pelatihan Operator Pesawat Uap/Ketel Uap.9. Pelatihan Operator Pesawat Angkat dan Angkut (Crane Operator) dan Travelling Crane.10. Pelatihan Operator Turbin.11. Pelatihan Operator Generator Listrik.12. Pelatihan Rigger (Juru Ikat).13. Pelatihan Operator Forklift14. Pelatihan Keselamatan Kerja Bahan Kimia dan Pengendaliannya.15. Pelatihan Dokter Kesehatan Kerja.16. Pelatihan Peraturan Perundang b Undangan Ketenagakerjaan dan Norma Kerja.

C. Jasa Pemeriksaan dan Pengujian Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)1. Jasa Pemeriksaan dan Pengujian terhadap Pesawat Uap dan Bejana Tekan (Boiler and Pressure).2. Jasa Pemeriksaan dan Pengujian terhadap Pesawat Angkat dan Angkut serta Pesawat Tenaga dan Produksi.3. Jasa Pengurusan Sertifikasi dan Resertifikasi ke kantor Disnaker setempat dan Depnakertrans RI Pusat di Jakarta, terhadap Pesawat b Pesawat Uap/Boiler, Pressure Vessel, Turbin, Pesawat Angkat dan Angkut (Lift), Escalator, Crane, Overhead Travelling Crane4. Dan lain-lain.

D. Alih Daya (Outsourcing)Tujuan kami adalah menyediakan kebutuhan Human Kapital klien, karena itu pelayanan kami menyangkut integrasi :- Staff / Fresh Graduate.- Receptionist.- Customer Service.- Teller.- Telemarketing.- Operator.- Sales Promotion Person (SPG dan SPB).- Security (bekerjasama dengan Bravo Security Indonesia).- Karyawan Pabrik.- Cleaning Service- Office Boy dan Messenger- Dll

Mengoptimize Workforce Performance dalam Transformasi

Edisi 42/September 2007

Guru besar HR, Dave Ulrich pernah berkata, "The successful organizations will be those that are able toquickly turn strategy into action: to manage processes intelligently and efficiently; to maximize employee contribution and commitment; and to create the conditions for seamless change".

Dalam menjalani perubahan, peran HR division sangat erat karena harus mempersiapkan dan mengoptimalkan kemampuan semua sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan. Selain itu, organisasi tersebut tentunya harusmempunyai strategi yang tepat dan sesuai dengan kebutuhan dan kondisi organisasi tersebut. Namun hal yang sulittentunya mencari strategi yang tepat yang dapat berjalan dengan efektif. Oleh karena itu peran sistem teknologi yang inovatif dapat menunjang strategi perubahan yang akan berjalan.

Beberapa tahun yang lalu, Bank BNI juga sempat mengalami hal yang sama ketika berada di dalam perjalanan menuju proses perubahan. Ketika itu BNI akan melakukan perubahan di HR yang lebih banyak berfungsi sebagai administratif menjadi strategic partner bagi business unit maupun functional unit lainnya.

"Challenge bagi kami waktu itu adalah, kami memiliki jumlah pegawai yang besar lebih dari 18.000. Kemudian kita memiliki cabang dan kantor-kantor layanan lebih dari 900 dan sentra-sentra sekitar 70. Selain itu peranan dari linemanajer juga belum optimal. Sehingga waktu itu permasalahan mengenai HR lebih banyak dilempar kepada divisi SDM", ujar Lies Purwani, Vice President of Human Resources Bank BNI saat menjadi pembicara dalam seminar Transforming HR into a Business Partner 2 di Gran Melia Hotel bulan lalu.

Saat itu, BNI berupaya untuk mengoptimalkan workforce yang mereka miliki. Namun hal itu terhambat karena BNI belum memiliki kompetensi profiling. Oleh karena itu, BNI kemudian menset up kompetensi profiling yang dibantu perusahaan konsultan. Tujuannya tak lain agar business strategy bisa sejalan dengan workforce performance.

Saat terjadi transormasi kala itu, BNI juga melakukan perubahan visi misi. Hal itu membuat peran HR diarahkan agar mampu mendukung visi misi tersebut. "Kemudian kita juga refocusing bisnis, melakukan peta navigasi dan strategi-strategi baru. Sehingga kita juga harus mengubah, mengalign bagaimana HR bisa mendukung visi misi baru", kata Lies Purwani.

Hal yang cukup menjadi perhatian adalah bagaimana melakukan cost control mengingat banyaknya jumlah pegawai BNI yang tersebar di seluruh Indonesia. "Jadi waktu itu biaya-biaya training cukup tinggi karena kita memiliki cabang mulai dari Aceh sampai Irian. Sehingga waktu mau mentrain orang harus didatangkan ke Jakarta atau wilayah-wilayah. Sehingga biayanya cukup besar. Nah kita ingin bisa menekan biaya itu namun tidak menjadi bad cost tetapi tetap good cost".

Membangun Sistem

Dalam proses transformasi ini, BNI menyadari bahwa peran sebuah sistem teknologi yang mampu mengelola berbagai macam data yang tersebar dalam beberapa tempat karena sebelumnya data-data yang menyangkut kepegawaian seperti data personalia, data kasus, tracking pegawai dan lain-lain, masih dikendalikan secara manual.

"Untuk bisa mengoptimizekan kita juga harus keep track perjalanan mereka. Kita harus bisa mengcapture dan memproses core data dari personalia itu supaya kita bisa manfaatkan. Untuk itu kita perlu data personalia yang komplit dimana di situ ada track record dari semua pegawai termasuk kasus-kasusnya, kita juga harus bisa mentrack performance mereka sehingga kita bisa juga mentrack compensation and benefit, payroll dan sebagainya", lanjut Lies. Dengan adanya single database yang intergrated, pihaknya dapat lebih mudah dalam memonitor perubahan-perubahan keinginan dari pegawai yang selalu berkembang.

System seperti ini bagi Lies juga sangat membantu dalam talent management yang dilakukan BNI. "pada saat kita melakukan talent planning, rekruten, challengenya kita harus bisa menganalisis dan mengintegrasikan data dari berbagai macam sehingga kita bisa menyusun talent management ini".

"Dalam mengoptimze, kita harus bisa menempatkan orang pada tempat yang tepat pada waktu yang tepat. Karena itu kita melakukan forecasting workforce, mapping. Kemudian orangnya tinggal kita assess melalui assessment center kita. Di sana kita akan masukkan apakah orang itu fit tidak. Di situ nanti akan kelihatan apakah orang itu fit dengan posisi yang kosong atau sebaliknya, orang ini fit untuk posisi apa, nah itu kita bisa lihat dari sini", urainya.

Bagi Lies Purwani, hal yang harus dilakukan dalam mengoptimize workforce performance adalah get the right people in the right place. "Dalam hal ini kita harus mempunyai manpower planning. Kemudian melihat bagaimana posisi-posisi yang kosong. Apakah dalam peta kepegawaian kita tersedia orang-orang yang siap untuk mengisi posisi-posisi itu".

"Bagaimana mempersiapkannya? Nah ini sudah kita lakukan dengan mengautomate manpower planning. Jadi kita bisa melihat workforce composition untuk kemudian kita melakukan mapping. Sehingga nanti apabila ada posisi kosong kita sudah punya talent pool dari sana. Nah, dengan begini kita bisa mengiptimizekan workforce kita", terangnya panjang lebar.

"Dari mulai direkrut, data-data mereka langsung masuk ke data personalia. Kemudian kita akan track kinerja mereka dalam on the job training yang kita berikan. Semua knerja itu kita masukkan ke dalam data-data human resources information sistem kami, kemudian kita track apakah pegawai-pegawai yang kita rekrut pada saat itu lolos dan baik menurut kita dari sisi kompetensi dan capability kemudian menunjukkan hasil yang bagus juga dilapangan. Kita matchkan, kalau itu tidak match, kita lihat lagi apakah sistem

rekrutmen kita yang perlu disempurnakan atau ketika on the job training kurang challenges", ungkapnya lagi.

Mempertahankan Keuntungan Lewat Vaksin

Edisi 42/September 2007

Asal tahu saja, alasan terbanyak karyawan tidak masuk kerja, lantaran terserang penyakit flu atau influenza. Sebab, penyakit yang disebabkan oleh virus itu ternyata penyumbang angka absensi terbesar di banyak perusahaan. Sekitar sepuluh hingga dua belas persen dari total absensi karyawan di seluruh dunia dikarenakan penyakit yang identik dengan musim hujan tersebut.

Seperti yang diungkapkan oleh Sudirto, Chief Human Capital Officer Charoen Pokphand Group Indonesia saat acara seminar Corporate Life Enrichment di Hotel JW Marriott, Jakarta awal bulan lalu. “Flu atau influenza adalah penyebab 10-12% absensi karyawan di seluruh dunia,” ungkapnya. Hal ini diakui pula oleh ahli pulmonology dari Universitas Indonesia, dr Tjandra Yoga Adhitama. “Survei di lima perusahaan di Indonesia, prevalence infeksi saluran pernapasan akut (ISPA), sampai 41,5 persen,” katanya pada kesempatan acara yang sama.

Flu adalah salah satu penyakit yang termasuk dalam ISPA. Tjandra mengatakan dampak ekonomi akibat flu sangat besar.� Perusahaan merugi akibat karyawannya tidak masuk kerja. “Biaya tidak langsung karena flu adalah absen dan hilangnya produktivitas,” ungkapnya.

Sementara CEO PortalHR.com Nukman Luthfie menyampaikan bahwa perusahaan asuransi di luar negeri sudah meng-cover mengenai vaksinasi. Sedangkan di Indonesia sendiri diakuinya belum. Pemberian vaksin ini, menurut Nukman, janganlah dipandang dari kacamata kesehatan semata. Dengan karyawan yang sehat maka produktivitas dan proses produksi perusahaan bisa terus terjaga. “Ini ilmu baru. Kesehatan bisa dikaitkan dengan benefit perusahaan,” katanya.

Nukman mengatakan prevalensi flu di perusahaan di Indonesia adalah 40 persen per tahun. Jika ada 100 karyawan di suatu perusahaan maka, 40 diantaranya pernah tidak masuk bekerja karena flu. Efektivitas vaksinasi flu sudah terbukti. Nukman mencontohkan, di Indonesia ada perusahaan makanan unggas yang absensinya turun hingga lebih dari 40 persen.

“Sebelum vaksin 72 persen absen dalam setahun. Sesudah divaksin turun jadi 27,72 persen,” ujarnya. Nukman sekali lagi menekankan pentingnya vaksinasi bagi keuangan perusahaan. Pemberian vaksin yang hanya 1 kali setahun lebih hemat daripada mengeluarkan biaya berobat bagi karyawan. “Sekali suntik hanya Rp 121 ribu. Coba bandingkan dengan satu kalo biaya berobat spesialis sekitar Rp 100 ribu. Belum lagi obatnya. Malah lebih mahal kan,” tuturnya.

Bagi Johny Sulistio selaku dokter perusahaan PT Unilever menyatakan selain manfaat ekonomi, vaksinasi flu juga membawa manfaat sosial. Karyawan akan merasakan kepuasan saat bekerja. “Ada sentuhan di sana. Bagaimana agar karyawan bisa puas dan bertahan lebih lama,” katanya.

Johny lalu mencontohkan perusahaannya yang sudah menjalankan kebijakan rutin vaksinasi flu rutin tiap tahunnya. Waktu itu vaksinasi dilakukan sebelum Jakarta dilanda banjir tahun ini. Di kala banyak orang terkena flu karena efek banjir, Johny mengatakan, rekan-rekannya di tempat bekerja sehat-sehat saja. “Di Unilever juga diadakan acara-acara seperti Fruit Day dan Vegetable Day, yang tujuannya untuk meningkatkan kesehatan karyawan,” ujarnya.

Saatnya Corporate Life Enrichment

Dewasa ini, ada kecenderungan yang menggembirakan dalam upaya umat manusia terus-menerus meningkatkan kualitas kehidupan, di mana kesadaran tersebut tidak hanya tumbuh dalam taraf individu melainkan juga perusahaan. Semakin banyak perusahaan yang lebih menyadari bagaimana memanfaatkan perspektif dan pengetahuan baru untuk kehidupan yang sejahtera, terutama bagi karyawan mereka.

Tingginya tingkat absensi karyawan merupakan salah satu indikator kualitas hidup yang rendah. Selama hal itu masih menjadi isu besar di tempat kerja, perusahaan harus menyadari, bahwa sudah saatnya melakukan corporate life enrichment.

Corporate life enrichment adalah upaya meningkatkan baik produktivitas maupun anggaran agar perusahaan mendapatkan keuntungan dan nilai tambah. Life enrichment sendiri juga merupakan investasi bagi masa depan perusahaan. Dunia bisnis perlu mengupayakannya untuk mengurangi angka absensi karyawan yang disebabkan sakit, dan mengurangi gangguan-gangguan lain dalam proses bisnis.

“Health economy adalah ilmu baru yang harus diperkenalkan kepada perusahaan. Karena kesehatan dan pencegahan penyakit selalu dipandang oleh perusahaan sebagai cost. Padahal kalau dihitung, kerugian dan biaya akan lebih besar bila karyawan sakit. Selain biaya pengobatan yang tidak murah, perusahaan juga menderita kerugian dengan turunnya produktivitas apabila karyawan tidak masuk,” ujar Johnie Sulistio, dokter perusahaan Unilever Indonesia yang menjadi moderator diskusi panel pada acara seminar bertajuk ”Corporate Life Enrichment” yang diadakan oleh PortalHR.com dan Majalah HC di Hotel JW Marriott Jakarta pada awal bulan lalu.

Acara seminar dan exhibition yang dihadiri lebih dari 150 peserta itu dibuka oleh Malla Latif dari majalah Human Capital. Sesi awal diisi oleh David Tampubolon dari Unilever Indonesia yang menyampaikan makalah Optimizing Workforce Productivity with Healthy Working Life, Camille de Lataillade dari Sanofi Pasteur, Prancis dengan presentasi tentang Health Economics Principle: Cost Saving Through Prevention Program; dan, dr Tjandra Yoga Adhitama SpP, Pulmonologist dari FK-UI yang membagi ilmu kedokteran yang berhubungan dengan kesehatan di tempat kerja.

Sesi selanjutnya adalah testimony dari beberapa perusahaan yang sudah menerapkan vaksinasi kepada karyawan yang dilanjutkan dengan diskusi panel. Sudirto, Chief Human Capital Officer Charoen Pokphand Group Indonesia dan Elaine C. Engel, HR Director Schneider Indonesia memberikan berbagai fakta menarik yang ditemui di lapangan dalam pelaksanaan vaksinasi kepada karyawan. Diskusi panel tersebut dimoderatori oleh dr Johny Sulistio dari Unilever Indonesia.

Sudirto memaparkan bahwa program vaksinasi, khususnya vaksinasi flu yang dilakukan di Charoen Pokphan berhasil mengurangi jumlah absen sakit sebesar 44%. Pada tahun 2006 sebelum vaksin, sebanyak 579 karyawan absen sakit (72,28% dari 801 karyawan). Setelah vaksin angka itu turun menjadi 222 karyawan absen sakit. Vaksinasi flu dipilih karena flu atau influenza adalah penyebab 10-12% absensi karyawan di seluruh dunia.

Penurunan jumlah absensi ini juga diikuti dengan peningkatan produktivitas. Hasil penelitian di Charoen Pokphan menunjukkan peningkatan produktivitas sebesar 38,51% sesudah vaksin, yang ditunjukkan dengan jelas oleh meningkatnya produksi telur per hari.

Terakhir, seminar yang disponsori perusahaan farmasi Sanofi Pasteur ditutup dengan Interactive Talkshow yang sangat menarik dengan narasumber Alexander Sriewijono, pendiri Daily Meaning dan juga penyiar di Cosmopolitan FM untuk acara Cosmo Career Program. Alex menceritakan hasil survey kecil yang dilakukannya di Cosmopolitan FM yang menemukan fakta-fakta menarik tentang karyawan yang sering tidak masuk kantor.

Mendisiplinkan Karyawan dengan Biometrik

Edisi 42/September 2007

Tuhan menciptakan manusia dengan memiliki keunikan-keunikan tersendiri. Bagian-bagian tubuh manusia tidak ada yang sama antara satu sama lain. Oleh karena itulah bagian-bagian tubuh manusia seringkali digunakan untuk mengetahui identitas seseorang.

Tak heran apabila sejak beberapa abad yang lalu sidik jari digunakan sebagai alat untuk mengidentifikasi. Contohnya adalah VOC yang di masa zaman penjajahan kerap menggunakan sidik jari sebagai tanda yang sah dalam melakukan proses authentifikasi dengan tujuan-tujuan tertentu. Sampai kini sidik jari masih kita gunakan dalam hal-hal yang berkaitan dengan proses authentifikasi seperti pembuatan KTP, SIM, dan lain-lain.

Seperti halnya sidik jari, tubuh kita juga memiliki bagian-bagian lain yang memiliki keunikan yang tidak dimiliki oleh orang lain. keunikan-keunikan tersebut menimbulkan gagasan bagi manusia untuk memanfaatkannya sebagai identitas diri. Seiring perkembangan teknologi, manusia menggunakan teknologi yang secara otomatis dapat mendukung dalam proses identifikasi seseorang. Teknologi inilah yang kita kenal dengan

biometrik (teknologi semi konduktor). Biometrik merupakan metode untuk mengenali seseorang berdasarkan karakter fisik maupun perilakunya.

Saat ini ada banyak perusahaan yang mengembangkan teknologi biometrik untuk digunakan di perusahaan-perusahaan. Salah satu perusahaan ternama yang mengembangkan teknologi biometrik adalah International Biometric Group. IBG merupakan perusahaan yang menyediakan solusi dan jasa biometrik. Sejak 1996, IBG telah menjalankan bisnis untuk keamanan jaringan dan sistem identifikasi.

Baru-baru ini, IBG mengeluarkan Biometrics Market and Industry Reports 2007-2012 yang menyajikan analisis mengenai aplikasi dan teknologi biometric di pasar global. Hasilnya menunjukkan bahwa teknologi biometrik menggunakan AFIS/Live Scan paling banyak digunakan dengan prosentase 33,6%. Sementara itu teknologi biometrik sidik jari atau biasa kita kenal dengan Fingerprint menempat urutan kedua dengan 25,3%.

Meskipun biometrik sistem yang tersedia di pasaran dapat menggunakan berbagai bagian tubuh mulai dari tekstur wajah, suara, retina, iris dan denyut jantung, namun hand scanner dan finger scanner merupakan tipe yang paling banyak digunakan perusahaan-perusahaan untuk absensi.

Mengenai hal ini, Anil Jain, seorang professor dari Michigan State University yang menjalankan the school’s biometric research program dan memiliki hak paten penggunaan fingerprint mengatakan bahwa hand geometry machine atau mesin identifikasi menggunakan tangan lebih banyak digunakan untuk absensi kehadiran

karena teknologi ini sudah tersedia sejak 25 tahun yang lalu. Beberapa perusahan besar di Amerika Serikat yang menggunakan hand scanner diantaranya bergerak di bidang industri rumah sakit dan laboratorioum seperti Merck, Bristol-Myers Squibb, Pfizer dan DuPont. Ada juga nama-nama restoran ternama seperti McDonald’s, Burger King, Dunkin’ Donuts dan Papa John’s Pizza.

Sementara itu, fingerprint scanner yang merupakan teknik yang nomor dua paling banyak digunakan untuk absensi digunakan oleh perusahaan-perusahaan seperti IBM, Hertz, Disney, TJ Maxx, Nordstrom, GAP, Office Depot, dan lain-lain. Selain itu the Transportation Security Administration baru-baru ini juga memasang fingerprint scanner untuk 55.000 lebih karyawannya yang dipasang di lebih dari 450 bandar udara di seluruh Amerika Serikat.

Mmeskipun kebanyakan perusahaan sedang berjalan untuk mengotomatisasi timekeeping system namun biometrik masih digunakan dalam jumlah persentase yang kecil dalam pengumpulan data dan waktu kehadiran. Hal itu berdasarkan 2006 payroll benchmark research dari The Hacket Group dimana 33% perusahaan masih menggunakan paper time cards untuk absensi dan kehadiran karyawan.

Mencegah Penipuan

Teknologi biometrik saat ini cukup popular dan digunakan banyak perusahaan di berbagai industri. Bila dahulu biometrik lebih identik digunakan di instansi pemerintahan dan industri yang membutuhkan high-security system, saat ini perusahaan-perusahaan seperti pabrik, restoran, rumah sakit, laboratorium dan lain-lain mulai menggunakan biometrik menggantikan absensi manual atau kita kenal dengan mesin ‘ceklokan’, magnetic strip ID card sampai barcode.

Teknologi ini ibarat senjata bagi perusahaan untuk mendisiplikan karyawannya. Kedisiplinan merupakan faktor penting untuk terciptanya SDM yang berkualitas. Sehingga biasanya perusahaan akan memberikan perhatian pada hal-hal yang bisa meningkatkan keberhasilan secara efektif dan efisien. Untuk itu, salah satu paramater yang digunakan adalah kemampuan para karyawan untuk masuk kantor pada waktunya. Dengan adanya teknologi ini, praktis HRD akan terbantu ketika memantau jam keluar masuk karyawan.

Meskipun selain biometrik masih ada sistem absensi lain yang berbasis teknologi, namun sayangnya sisetm-sistem tersebut memiliki kelemahan tersendiri. Contohnya absensi menggunakan magnetic card. Oknum-oknum karyawan dapat dengan mudah melakukan kecurangan dengan menitipkan kartu absennya pada teman yang datang lebih awal, untuk kemudian minta diabsenkan. Dengan biometrik sistem, kemungkinan ini bisa direduksi meskipun tidak tertutup pula kemungkinan lain dari karyawan untuk melakukan kecurangan.

Romy Robb, payroll administrator di the Hilton Waterfront Beach Resort di Huntington Beach, California, seperti dikutip SHRM beralasan bahwa system ini mudah digunakan. Karyawan tidak harus menggunakan kartu absensi dan mencegah karyawan untuk ‘titip absen’. Ternyata tak hanya itu manfaat yang bisa diperoleh dari biometrik sistem. Selain untuk absensi, biometric system juga dapat diintergrasikan ke HR technology system seperti kompensasi dan payroll. Dengan berbagai kelebihannya, biometrik sistem tampaknya akan menjadi pilihan bagi perusahaan-perusahaan di berbagai industri.

Prospek Cerah Digital Printing

Edisi 42/September 2007

Boleh dibilang usaha digital printing kini merupakan salah satu jenis usaha yang cukup jadi peluang. Untuk orang-orang yang butuh percetakan cepat, seperti undangan, kartu nama, presentasi dan brosur. Tentunya harus instant alias bisa ditunggu, karena itu harus menggunakan digital printing yang meniadakan proses konvensional yang lama.

Namun usaha pada bidang digital printing ini belum begitu diminati banyak orang. Hal ini seperti diakui oleh Riana Sani selaku pemilik Mata Visual, "Ketertarikan saya pada bisnis digital printing ini, karena saya masih melihat minimnya ilmu digital printing di masyarakat, tidak semua orang tahu apa itu dunia digital printing

yang sesungguhnya. Karena ternyata banyak hal bisa dilakukan dengan digital printing, nah itulah peluang yang sedang saya baca," tuturnya kepada HC, saat ditemui di kantornya, Jl KH Abdullah Syafei 8 Casablanca, Tebet, Jakarta Selatan.

Dijelaskan Riana, alasan ia menekuni bisnis digital printing ini karena juga tertarik pada dunia advertising. Menurutnya dunia periklanan, khususnya bidang digital printing ini belum maksimal tergarap, "Untuk itulah saya mencari partner yang sudah ahli dibidangnya. Dan saya berhasil mendirikan apa yang menjadi bayangan atau cita-cita saya untuk memiliki usaha digital printing, dengan branded Mata Visual," ucapnya.

Perempuan kelahiran Semarang, 4 Januari 1969 silam ini, menegaskan Mata Visual merupakan digital printing termurah di wilayahnya. Ada empat gerai Mata Visual yang dimiliki oleh Riana, diantaranya di Jakarta, Surabaya dan dua di Solo. Bukti murah yang dikatakannya itu, terlihat dari tiap harga produk yang ditawarkan. Misalnya untuk produk display media outdoor, seperti X banner ukuran 60X160 cm jenis frontlet econom dihargai Rp 90.000, sedangkan untuk glossy photo paper Rp 125.000 dan easy banner Rp 150.000.

"Kami berusaha untuk harga yang terjangkau, melakukan service excellent bagi costumer kami. Kami siap untuk dikritik dan kami siap untuk memperbaiki kritik tersebut. Kami selalu mendengarkan keluhan customer demi perbaikan pelayanan kami," ungkapnya. Riana menambahkan, ia lebih senang menggarap segmen retail walaupun corporate juga dipenuhi. Menurutnya kiat sukses menjalani bisnis digital printing ini adalah telaten dan ulet untuk siap bersaing dengan kompetitor manapun.

Berbicara mengenai keuntungan, kata Riana itu tergantung pada omset. "Semakin besar omset yang didapat, otomatis akan semakin cepat modal kita bisa kembali," katanya. Dilanjutkan Ibu tiga anak ini, hal itu juga tergantung dari lincahnya ia memasarkan produknya. Bisa jadi dalam satu pekerjaan tertutup dengan mendapatkan proyek billboard, meskipun itu diaukinya sangat sulit. Riana menyampaikan sekitar satu sampai dua tahun, dengan memelihara retail dapat tercapai Break Event Point (BEP).

Selain itu keuntungan bisnis digital printing ini juga dipengaruhi oleh suatu event tertentu. "Event adalah peluang yang paling besar untuk mendongkrak omset, misalnya kemarin adanya event Pemilihan Kepala Daerah di Jakarta," ungkapnya. Saat ini pun ia sedang disibukan untuk menciptakan produk-produk baru, menjelang hari

kemerdekaan Repubik Indonesia. Tak hanya event nasional saja, Riana juga menyiapkan produk-produk untuk keperluan sekolah, seperti produk kalender hingga foto perpisahan siswa sekolah yang dicetak jenis mini X banner dengan ukuran 30X40 cm.

"Tantangannya adalah karena bisnis ini belum maksimal digali, maka tidak menutup kemungkinan akan lahir pemain-pemain baru yang menekuni bisnis digital printing ini, karena ini prospek bisnis yang menjanjikan, maka kami harus selalu berinovasi menciptakan produk-produk baru untuk penyegaran dunia digital printing," papar Ibu yang memiliki hobi traveling ini.

Modal Besar

Bisnis ini diakui Riana membutuhkan modal yang cukup besar karena mesin digital printing seperti punya Mata Visual terhitung ratusan juta rupiah. Namun katanya, itu mungkin bisa pula ditekan biayanya melalui leasing atau kredit ke bank untuk pembelian printer, komputer, dan lain-lain. Ia menyebutkan angka sekitar 500 juta sampai satu miliar untuk modal mengembangkan bisnis digital printing tersebut.

Lulusan sarjana ekonomi di UNDIP Semarang ini pun menyebutkan beberapa hal yang perlu disiapkan untuk pelaku bisnis yang mau menekuni usaha digital printing ini, diantaranya adalah orang itu diusahakan harus mengerti atau mengetahui tentang dunia digital printing. Tersedianya mesin indoor dan outdoor print, gedung, alat kanor dan karyawan. "Memang idealnya orang itu menguasai dunia IT, karena salah satu hal yang mendukung bisnis ini. Selain itu sentuhan seni pun sangat dibutuhkan. Kalaupun saya sebagai owner tidak memilikinya, saya mesti mencari yang ahlinya," ujarnya.

Karyawan

"Saya selalu berpikir bahwa saya bekerja dengan manusia, bukan dengan mesin. Maka saya selalu menggunakan bahasa cinta untuk menyelesaikan semua persoalan di kantor," jelasnya. Dilanjutkan, menurutnya team work yang solid adalah syarat mutlak suksesnya sebuah usaha. "Saya selalu ajarkan berbisnis itu harus berjiwa. Sehingga kita akan saling menghargai antar sesama karyawan dan tentu saja menghargai pekerjaan kita. Dengan begitu kita akan mendapatkan suasana."Secara umum, modal yang besar tentunya akan mempermudah melakukan usaha. Namun, bukan berarti modal kecil akan menghambat usaha. Bisa dimulai dari networking terlebih dulu sambil mencari investor, customer, partner dan supplier. Hal ini diutarkan Riana menceritakan pengalamannya membuka usaha percetakan yang dimulai dari menerima settingan dulu, sebelum menjalar ke proses lainnya alias tidak langsung membuka usaha dengan skala besar.Mengenai cara memberdayakan para karyawannya, Riana memiliki pendapatnya sendiri.

DIREKTORI » REKRUTMEN

Halaman 1 2 3JAC Indonesia

Skyline Building Lantai 19Jl. MH.Thamrin No.9Jakarta 10340, IndonesiaTel. (6221) 3159504, 3159506Fax. (6221) 3159520recruitment@jacindonesia.combusiness-center@jacindonesia.com

Contact PersonMariko AsmaraManaging DirectorSelular: 0816728653Email: mariko@jacindonesia.comWebsite: www.jacindonesia.com

JAC (Japan Agency and Consultancy) adalah perusahaan rekrutmen dan konsultan internasional yang terdepan dan terkemuka. JAC didirikan di London pada 1975 dan kemudian melakukan ekspansi ke Asia dengan pusat operasi di Singapura, Kuala Lumpur, Tokyo, Osaka, Yokohama, dan Kyoto.

JAC Indonesia memberikan total business solutions bagi komunitas bisnis internasional di Indonesia. Kami melayani berbagai industri dalam range yang luas, dengan area pelayanan utama pada rekrutmen IT, Engineering/Technical staff, Office Support, Bi-lingual Specialists (Japanese & Japanese-speaking Specialists) serta berbagai tingkatan staff industri manufaktur. Kami juga memberikan solisi bisnis kelas satu bagi klien di berbagai industri.

Kami bertekad untuk menanggapi kebutuhan klien dengan cepat, profesionalisme tinggi, kandiat yang berkualitas, dan yang paling penting, melakukan semua itu dengan waktu yang singkat. Dengan sejarah dan catatan perjalanan JAC yang telah terbukti, kami percaya dapat memenuhi kebutuhan bisnis anda dengan orientasi total customer satisfaction.

Jakarta Search & SelectionJl. Metro Pondok Indah Plaza IBlok UA No. 58 Mailshop plus MPI 24.Jakarta 12310Telepon: 62-21-6855 2227Fax: 62-21-6855 2227Email: info@jakartasearch.comWebsite: www.portalhr.com/minisite/jakartasearch

Contact PersonHari PriasmoroConsultantTelepon: 62-21-6855 2227

Retained by many reputable national and international companies, Jakarta Search & Selection has proved for consistently delivering high caliber profiles. Introduced as an independent search & recruitment consultant, we proactively search out high quality candidates from middle up to executive levels in the following areas:• Technical and Engineering• Sales and Marketing

• Finance• Human Resources

The keystone of method usage is our ability to effectively assess and respond to Client's specific skills requirements.

Having invested in elaborate infrastructure including communication, network search and database access; we have gained momentum in delivering results in minimal possible time whereby the Client's benefit from this synergy. Looking for experienced Technical, Sales and Support personnel? Jakarta Search independent recruitment consultant, is your first port of call. Whether you are a company with a specific skills gaps to fill or a high caliber candidate looking for a fresh challenge, independent recruitment consultant Jakarta Search can help. To contact Jakarta Search recruitment consultant, call today on 62-21-6855 2227 or email your CVs or vacancies to info@jakartasearch.com.

PT. Windu Gema Cipta Karya

Jl. Pancoran Buntu I/30,Pancoran JakartaDKI JakartaKode Pos : 12780Telepon : 62-21-79198759Fax : 62-21-79193056

Contact PersonDwi LaksonoMarketingEmail: dwi@windugema.co.idWebsite: www.windugema.co.id

PT. Windu Gema Cipta Karya hadir disini untuk memberikan kepada korporasi layanan Recruitment dan Human Resource Management yang profesional sehingga korporasi dapat lebih memfokuskan diri pada kegiatan dan pencapaian obyektif yang lebih utama yaitu "menjalankan usaha untuk mencapai keuntungan maksimal"

PT. Windu Gema sebuah badan usaha nasional yang secara komersial didirikan di Jakarta, pada tanggal 8 Mei 2000, PT. Windu Gema memulai secara profesional kegiatan usahanya dibidang reruitment dan human resources management pada tahun 2005 setelah melakukan kerjasama dengan beberapa HR profesional yang memilik pengalaman dan kemampuan mendalam dibidang HR management serta memiliki database yang luas dibidang ini.

Windu Gema secara konsisten dan berkesinambungan melakukan pengembangan database HR dari berbagai sumber dan dari berbagai kategori ilmu, Windu Gema menerapkan metode seleksi yang sangat ketat yang terdiri dari beberapa tahapan test dan

interview kepada calon pekerjanya. Dengan demikian Windu Gema akan senantiasa menyalurkan SDM yang kompeten dan qualified bagi seluruh klien kami.

PT Selnajaya Prima19th Floor Mid Plaza I Bld.Jl. Jend. Sudirman Kav. 10-11,Jakarta 10220Telepon : 62-21-5727214-15 Fax : 62-21-5739482

Contact PersonFitri NataliaPresident DirectorEmail: siska@selnajaya.comWebsite: www.selnajaya.com

Back in 1995, corresponding with the rising number of Japanese companies operating in Indonesia, we identified an increasing need for secretarial services for these Japanese companies, due to the language constraints they faced.

With our fluency in the Japanese language and our extensive knowledge of Japanese culture, acquired through 6 years of study in Japan, we decided to establish a Japanese Business Supporting Centre, which immediately gained popularity amongst the Japanese companies in Indonesia.

RECRUITMENT SERVICES1. IntroducingWe assist your company in recruiting both permanent & contract employees for any level, to save your time, cost and energy.

2. OutsourcingIf required, we can outsource our staff to work at your company according to your requirements. This will reduce the time and effort required in handling payroll, administration, medical insurance, allowances and other fees for temporary / short period employees. Contract periods starting from as little as one day are available.

LANGUAGE SERVICE1. TranslationRely on us for accurate translations of all types of documents, including letters, deeds of company, company regulations, agreements, ISO documents, instruction manuals, etc. Our experienced translators will provide you with accurate and quick results. That is our promise.....

2. Interpretation

Possessing exceptional capability in the Japanese language, our staff are ready to assist you in many aspects of your business needs, including business meetings, negotiations, factory visits, courtesy calls, and important seminars. We select our interpreter staffs background carefully to suit your needs.

3. Language CourseYou can learn a wide variety of topics from our experienced teachers, such as daily conversations, how to write correspondence letters, how to conduct a business negotiation, etc. You determine when and where you wish to learn, at your convenience, be it your office or your home. Just give us a call for a free one-time trial lesson .Native speakers (American, British, or Australian) are also available for English Lessons.

Humanmetric

Jl. H. Agus Salim 79DKI Jakarta10350Telepon : 62-21-68600778

Contact PersonYaniAssociateEmail: humanmetric@yahoo.com

Humanmetric consultant merupakan salah satu lembaga psikologi terapan yang didirikan untuk membantu perusahaan dalam melakukan seleksi karyawan maupun assessment terhadap para karyawan yang ada di suatu perusahaan.

SELEKSI KARYAWANDari hasil evaluasi psikologis yang dilakukan terhadap para calon karyawan akan dapat membantu perusahaan untuk mengetahui potensi kecerdasan, kepribadian maupun sikap kerja calon karyawan tersebut serta memprediksi perilaku atau kinerja calon karyawan tersebut pada masa yang akan datang.

ASSESSMENT KARYAWANMerupakan bentuk evaluasi psikologis yang dilakukan digunakan untuk keperluan inventarisasi, promosi maupun rotasi-mutasi karyawan yang masih bekerja di suatu perusahaan. Oleh karenanya dari assessment yang dilakukan dapat diketahui kesesuaian individu pada jabatan yang sekarang atau jabatan yang akan datang, kesempatan jenjang karir maupun saran pengembangan yang perlu dilakukan untuk karyawan tersebut.

Universal Synergy -Executive Search consultant

JDC Building, 6th Floor, Business CenterJl. Jend. Gatot Subroto, Kav. 53,

Jakarta 10260DKI JakartaKode Pos : 10260Telepon : 62-21-549 5187Fax : 62-21-574 2385

Contact PersonA. BukhoriConsultantEmail: ust@cbn.net.idTelepon : 081318032131

Universal Synergy is An Executive Search Consultant which is providing outstanding executive and corporate support both national and multinational companies.

With our expert recruiting staff, Universal Synergy (Executive Search Consultant) offers high-calibre retained search services to locate and attract professionals equipped with the skills and talents needed by our clients national and multinational companies . We treat our clients as business partners and offer them a scope of options unparalleled in our industry.We deliver cost effective search and consulting solutions based around what works best for your business.

Our Expert Consultant have been placing several managerial levels to our Clients:1. GM. Finance - Multinational Building Material Company2. Finance Director - Holding company in Hospitality Industry3. Finance Manager - US Manufacturing Company4. Trade Marketing Manager - MNC Consumer Good Company5. Supply Chain Manager - MNC Consumer Good Company6. Offshore Installation manager - Foreign Oil and Gas Company7. Technical Project Manager - Holland Company8. Senior Engineer - Local Manufacturing Company9. Senior Technical Engineer - US Company - Manufacturing10. Cost Accounting Manager - World Wide Sport wear retailerEtc.....

"There is no greater imperative for any business, than the necessity of getting right people, in the right jobs. All value creation flows from that."

Direktori » Outsourcing

Halaman 1 2 3 4 5 6 7Advanced Career Indonesia

Advanced Career IndonesiaJIO Building, 3rd FlJl Kemang Raya No. 11Kemang Jakarta Selatan 12730Tel 021 719 3370Fax 021 719 8928

Contact Person:Retno WindyaningrumBusiness Development ManagerSelular: 0811234567Email: windy.w@advcareer.co.idWeb site: www.advcareer.co.id

Advanced Career Indonesia adalah penyedia sumberdaya manusia terdepan, yang memberikan pelayanan sesuai kebutuhan klien akan kebutuhan tenaga kerja temporer, kontrak, dan permanent. Advanced Career juga memberikan pelayanan pertama yang unik serta program-program assessment harian.

Advanced Career merupakan bagian dari Empresaria Group, yang memiliki lebih dari 200 konsultan yang kompeten di bidangnya masing-masing. Konsultan Rekrutmen telah terlatih dan mampu menangani bidang-bidang khusus, yang memungkinkan mereka memahami kebutuhan klien dan kandidat baik saat ini dan di masa yang akan datang.

PT. Perdana Perkasa Elastindo

Jl. Tambak No. 20 C,Pegangsaan MentengJakarta PusatTelp. 3911324Fax: 3911326

Contact Person:Iftida YasarPresident DirectorSelular: 0811896944email: Iftida-yasar@persaels.co.idwebsite: www.persaels.co.id

PERSAELS terdaftar secara hukum untuk beroperasi sebagai perusahaan yang bergerak dalam Rekrutmen, Penempatan dan Outsourcing, di sahkan oleh Departemen Tenaga Kerja Indonesia. PERSAELS berfokus pada “Merekrut tenaga kerja yang memiliki kompetensi yang tinggi dan benar” untuk posisi permanendan sementara. Rekrutmen untuk posisi sementara di tujukan untuk memenuhi kebutuhan yang penting dan projek yang sifatnya sementara.

Jasa Outsourcing di sediakan oleh PERSAELS ketika klien ingin mentransfer kepemilikan, kewewenangan serta kontrol baik pada personel managemen dan business process.

Dengan kegiatan bisnis tersebut, PERSAELS berurusan dengan Rekrutmen, manajemen tenaga kerja, kompensasi dan gaji, pajak, Jamsostek, hukum, kesehatan karyawan, asuransi, training, dll., sehingga klien dapat berkonsentrasi penuh dalam menjalankan kegiatan bisnisnya karena PERSAELS telah di tunjuk untuk menjalankan tugas mengatur personel.

PT. Dwinara Perkasa

Jl. Pahlawan Kerja No 29Pekanbaru - RIAU28282Telepon : 62-761-7732348Fax : 62-761-673071

Contact Person:Handra Yama PutraOpertional ManagerEmail : dwinaraperkasa_service@yahoo.co.idSelular : 081365295438

PT. Dwi Nara Perkasa adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa Penyedia Tenaga Kerja ( Labour Supply)/ Perusahaan Outsourcing yang memiliki standar yang tinggi terhadap service, performance dalam manajemen Outsourcing.

Lingkup pelayanan kami antara lain :• Pelayanan Keamanan Berseragam ( Security )• Jasa Cleaning Service, Office Boy dan Administrasi• Telephone Operator• Driver / Supir• Massenger

Corporate Human Resource

Jl. Pemuda Kav. 79, No. 10,Rawamangun - Jakarta Timur13220DKI JakartaTelepon : 62-21-47882260Fax : 62-21-47882421

Contact Person:Mohammad Mustaqim

Marketing ManagerWebsite : www.corphr.comEmail : info@corphr.com

PT. Indo Human Resource adalah perusahaan yang khusus bergerak dalam bidang jasa konsultan dan pengembangan Sumber Daya Manusia berikut sistem serta teknologi yang mendukung jasa itu sendiri. Corporate Human Resource (CHR) sebagai merk dagang dari PT. Indo Human Resource telah berpengalaman dalam pengadaan tenaga kerja ke luar negeri, penyediaan tenaga pengamanan (security) untuk berbagai perusahaan/instansi, penyelenggaraan pelatihan umum dan khusus, pengembangan payroll system untuk beberapa perusahaan dan pengalaman-pengalaman lainnya.

PT Multi Global Adikarindo

Jl. Raya Boulevard L1/19R - Citra RayaCikupa - Tangerang15710BantenTelepon : 62-21-59402326Fax : 62-21-59402328

Contact Person:AminuddinDirectorWebsite : www.adikarindo.comEmail : karindo@indo.net.idSelular : 021-59402327

Adikarindo memberikan pelayanan Outsourcing Tenaga Kerja secara komprehensif yang bertumpu pada kegiatan fungsi-fungsi operasional dan administratif menejemen sumber daya manusia secara professional dalam suatu kemitraan jangka panjang.

Adikarindo memberikan pelayanan Personnel Outsourcing, Rekruitmen Online dan Offline, Comprehensive Personality Analysis, Comprehensive Job Performance Appraisal & Career Plan dan Prefessional Training and Development.

PT. BUANA ELOK SEMESTA TENTRAMKantor Pusat :

Jl. Kran Raya No.20,Kemayoran - Jakarta Pusat 10610Telepon : 62-21-42881116 ( Hunting )Fax : 62-21-4228456Email : best01@cbn.net.idmarketing@best-groups.com

www.best-groups.com

Kantor Cabang:Jl. Venus Barat Raya No. 45Metro Soekarno Hatta Bandung - Jawa Barat 40286Tel. 62-22-7562425Fax. 62-22-7504008

Contact Person:Gunawan HalimDirectorEmail : best01@cbn.net.id

Buana Elok Semesta Tentram adalah sebuah Outsourcing Company dimana area yang menjadi fokus kami adalah kebersihan, keamanan, penyediaan sumber daya manusia dan pengelolaan manajemen gedung. Untuk dapat melakukan pelayanan yang terarah, BEST mendiversifikasi bisnisnya menjadi 4 SBU ( Strategic Business Unit ) yang kesemuanya dikelola dengan personil yang berpengalaman dan berkompeten.

PT Persada (Personel Alih Daya)Gedung Pusri Lantai 4Jalan Taman Anggrek Kemanggisan JayaJakarta Barat 11480DKI JakartaTelepon : 62-21-5331993/4Fax : 62-21-5332906

Contact Person:Bambang IrawanManaging DirectorEmail : b.irawan@indosat.comSelular : 081511263656

PT Persada perusahaan penyedia tenaga kerja yang mempertemukan dua kepentingan antara pemberi kerja dan pencari kerja. Kepentingan-kepentingan tersebut dikelola secara baik dan benar, sehingga memberikan keuntungan, keberhasilan dan kepuasan bagi keduanya. Saat ini tenaga mitra kerja yang dikelola telah lebih dari 4500 orang. Jasa yang disediakan meliputi Security, Call Centre, Office Service, Scretary, Driver, Sales, Cashier, Building Maintenance, IT dan lain-lain.

PT. Sentinel Garda SemestaPerum. Juanda Harapan Permai Blok I No. 1Sidoarjo - Jawa Timur 61254Telepon : 62-031-8669792Fax : 62-031-8668785

Contact Person:PatmawatiPersonaliaWebsite : www.sentinel-garda.co.idEmail : sentinel-sby@indo.net.idSelular : 031-71555811

PT. Sentinel Garda Semesta adalah perusahaan outsourcing spesialisasi bidang pengamanan. PT. Sentinel garda Semesta berdiri 8 tahun yang lalu, dengan ijin operasional dari MABES POLRI, sehingga cakupan pelayanan kami meliputi seluruh wilayah di Indonesia. Personil kami terdiri dari personil terlatih, terampil dan terdidik, serta bersertifikasi dengan pusat pendidikan dan pelatihan di BRIMOB Kelapa Dua, Depok, JA-BAR. Pelayanan kami terstandarisasi melalui Standard Operating Procedure yang lugas dan fleksibel disesuaikan dengan kondisi, situasi dan kebutuhan KLIEN. Dengan biaya terjangkau, kami akan memberikan pelayanan pengamanan yang memuaskan dan berkesinambungan dengan di dukung oleh tim Back Up dan pusat informasi 24 jam, membuat personil di lapangan dapat terus terjaga staminanya dan bekerja dengan optimal. Percayakan pengamanan aset anda kepada kami, minimalkan resiko kerugian yang akan mungkin akan menimpa perusahaan anda dengan membaginya kepada kami, PT. SENTINEL GARDA SEMESTA.

PT. CIPTA INTI LAYANAN PRIMAJl. Onta Baru No. 50 MakassarSulawesi SelatanTelepon : 62-411-858691Fax : 62-411-873291

Contact Person:Eko Imam SatotoDirekturWebsite : www.cilp-indo.comEmail : imam@cilp-indo.comSelular : 0411-5029221

Cipta Inti Layanan Prima adalah partner terbaik untuk pengusaha dan perusahaan dan solusi bagi tenaga kerja untuk mendapatkan satu jaminan mengantarkan pada visi kesejahteraan karyawan dan kebesaran perusahaan klien. Memberikan manfaat bagi perusahaan untuk meningkatkan kinerja SDM menuju produktifitas dan kemakmuran tenaga kerja melalui peningkatan hasil kinerja.

Layanan prima dengan mengcover kawasan Indonesia Timur dengan adanya cabang-cabang Kalimantan, Sulawesi dan Bali untuk mengakomodasi kebutuhan Klien dan karyawan outsourcing

Cipta Inti Layanan Prima juga memberikan program-program Assesment, Inhouse Training, Komputerisasi personalia, auditing SDM, Research SDM dan Development Resource yang ditangani oleh tenaga-tenaga ahli di bidangnya.

Bali Citra Tata Niaga, PTWisma Bisnis Indonesia,JL. KH Mas Mansyur No.12A Lt.3Jakarta Pusat 10220DKI JakartaTelepon : 62-21-92965999Fax : 62-21-57900858

Contact Person:Muhamad Mirza Saputra, SEOperational ManagerWebsite : www.balicitra.comEmail : mirza.saputra@balicitra.comSelular : 08179835999

Staffing strategy becomes more and more important for any company to stay competitive in the market place. Bali Citra Tata Niaga, P.T views this as an opportunity to initiate a powerful synergy to help companies delivering its products and services in the most competitive ways.

Our goal is to provide the best staffing solutions & staff development to our partner so that our partner could concentrate more in developing the business and left the non-core activities with us.

Established in Bali by the end of year 2000 Bali Citra Tata Niaga entered the markets with two major divisions according to its expertise: Outsourcing Division and Recruitment Services Division.

Nowadays, Bali Citra Tata Niaga, P.T runs four divisions: Outsourcing, Recruitment Services, Learning & Development and Hotel Consulting Division.

PT PERSONA PRIMA UTAMAGDG ARTHALOKA LT 13 JL. JEND. SUDIRMAN KAV 2DKI JAKARTATelepon : 62-21-2512563/64Fax : 62-21-2514439

Contact Person:WindaMARKETING ASSISTENEmail : ppu_pusat@yahoo.comSelular : 08155129972

PT PERSONA PRIMA UTAMA ADALAH HUMAN RESOURCES PROVIDER YANG MENGUTAMAKAN LOYALITAS DAN SERVICE EXCELENT KEPADA USER. PT PPU DISAHKAN OLEH DINAS TENAGA KERJA INDONESIA.

PT PPU MERUPAKAN PENYEDIA JASA TENAGA KERJA TERUTAMA SECURITY, PEGAWAI DASAR, DRIVER, TELLER, CALL CENTER,CLEANING SERVICE DAN ADMINISTRASI UMUM. PT PPU MEMPUNYAI JARINGAN YANG LUAS SEHINGGA SANGAT MEMUNGKINKAN UNTUK MENCARI TENAGA KERJA SESUAI DENGAN PERMINTAAN USER.

PT. RAVCO ASIATAMAJl. Veteran No. 62H Lt. 2PadangSumatera Barat25116Telepon : 62-751-841945Fax : 62-751-841945

Contact Person:Virza Arizal HZNDirektur UtamaEmail : info@ravco.co.idWebsite : www.ravco.co.idSelular : 07517871545

PT. Ravco Asiatama adalah Perusahaan OUTSOURCING dan KONSULTAN KETENAGAKERJAAN yang berkedudukan di Padang, Sumatera Barat. Jasa yang dapat kami tawarkan adalah jasa outsource mulai dari recruitment sampai dengan penempatan tenaga kerja baik kontrak maupun permanen, serta konsultasi masalah ketenagakerjaan.

Kami percaya bahwa dengan Pengalaman dan Profesionalitas serta didukung oleh konsultan yang berpengalaman dibidangnya, kami dapat menjadi partner yang tepat bagi pengguna jasa kami dalam menangani masalah sumber daya manusia dan hubungan industrial tenaga kerja.

PT. Dutagriya Sarana UtamaJl. Cipedes Tengah No. 195BandungJawa Barat40163Telepon : 62-22-2015279Fax : 62-22-2021677

Contact Person:

TrisaHRDEmail : abadi@duta-griya.comWebsite : www.duta-griya.comSelular : 07517871545

PT. DUTAGRIYA SARANA UTAMA (DGSU) merupakan perusahaan OutSourcing, dengan menspesialisasikan diri pada Penyedia Jasa Tenaga Kerja (PJTK) dan Pemborongan Pekerjaan (PP). Dalam menjalankan aktivitas bisnis, DGSU sangat menghargai kepercayaan klien dan mitra usaha, dengan bertekad memberikan pelayanan yang terbaik untuk klien maupun kandidat karyawan yang dikelola, karena hal tersebut merupakan prioritas kami.

Sebagai Perusahaan OutSourcing, DGSU didukung oleh tenaga yang cukup berpengalaman, terlatih, terdidik, berdedikasi, dan dengan profesionalitas yang tinggi. DGSU senantiasa menjalankan usaha dengan memenuhi komitmen, memberikan kepastian dan menjamin kepuasan bagi klien dan mitra usaha. Bersama - sama dengan klien dan mitra usaha, DGSU berkomitmen untuk saling mendukung dalam memajukan usaha yang harmonis, dinamis, dan dapat terwujud dengan hasil yang optimal.

Saat ini DGSU telah menjalin kerjasama dengan berbagai perusahaan dan instansi baik swasta maupun BUMN dalam penyediaan jasa OutSourcing ataupun bisnis jasa lainnya. Dalam penyediaan OutSourcing, DGSU mampu menjalin kerjasama dengan klien dari berbagai bidang pekerjaan baik teknis maupun non teknis.

Direktori » Konsultan HR

Halaman 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12Daya Dimensi Indonesia

Jalan Birah 1/5, Kebayoran BaruJakarta 12180, IndonesiaPhone. (62-21) 727 93208Fax. (62-21) 720 3970Kantor Taman E3.3 Unit B3-4Kawasan Mega KuninganJakarta 12950, IndonesiaPhone. (62-21) 576 4455Fax. (62.21) 576 4466Email: info@dayadimensi.co.idWebsite: www.dayadimensi.co.id

Dwiputri AdimuktiniCorporate Marketing ManagerSelular: 0816 196 4960

Email: dwiputri.adimuktini@dayadimensi.co.id

Daya Dimensi Indonesia adalah perwakilan resmi dari Development Dimensions International (DDI), konsultan pengembangan sumber daya manusia terkemuka di dunia yang berdiri sejak tahun 1970 di Pittsburgh, AS. Di Indonesia, Daya Dimensi Indonesia telah menjadi mitra bagi lebih dari 200 organisasi di berbagai industri. Kami bangga telah mendapat kepercayaan luas untuk melaksanakan program seleksi dan pengembangan untuk lebih dari 10.000 eksekutif dengan berbagai jenjang di Indonesia.

Berangkat dari visi Partner of Choice. People Solution. Better Indonesia. Daya Dimensi Indonesia mendukung upaya peningkatan kemampuan sumber daya manusia di berbagai organisasi untuk menjawab kebutuhan bisnis. Kami percaya solusi terpadu berbasis kompetensi yang kami miliki mampu membantu menyelaraskan kualitas dan kecakapan sumber daya manusia agar dapat menjalankan kegiatan sehari-hari dengan lebih produktif, serta akhirnya mendukung upaya pencapaian visi strategis organisasi.

Daya Dimensi Indonesia menghadirkan program pengembangan sumber daya manusia melalui produk dan layanan yang mencakup: Selection & Assessment, Learning & Development, serta Human Resource Strategic Consulting.

PT ANEKA SEARCH INDONESIA

World Trade Center, 11th Floor,Jl. Jendral Sudirman Kav.29Jakarta, 12920Telepon : 62-21-5211620Fax : 62-21-5211460

Contact PersonKevin ThompsonManaging DirectorWebsite: www.asi.co.idEmail : kevinthompson@asi.co.idSelular : 0816 1949 078

As the leader in Advanced HR Solutions for the Indonesian marketplace, ASI provides unique insights into the potential of staff and how they can directly impact your organization. The lessons learned in the Recruitment, Assessment & Development of staff have strong links to the future success of companies and leading professionals are exploring and leveraging this knowledge through ASI.

With the continuing influence of Global markets on Indonesia, companies in this region must evolve to compete. Now, more than ever, ASI's experience provides the competitive edge to its customers, whose clients rank among the elite organizations with progressive HR outlooks.

List of Services:

Psychometric AssessmentAssessment ToolsStaff Potential Appraisal - SPACorporate SurveyRecruitmentHR ConsultingManpower Indonesia

Jl. Bacang II no. 12, Kebayoran Baru,Jakarta Selatan 12130Telepon : 62-21-7264442Fax : 62-21-7251706

Contact PersonSakti ArdiyantoKoordinator ProgramWebsite: www.manpowerindo.comEmail : sakti@manpowerindo.comSelular : 0856 9248 6095

PT. Mandiri Powerindo adalah sebuah perusahaan konsultan manajemen dan pengembangan SDM dalam arti seluas-luasnya, berbentuk badan hukum Perseroan Terbatas (PT) melalui SK Menteri Kehakiman & HAM no. C-29880 HT 01.04.TH.2003, didirikan pada 1985 oleh empat orang Eksekutif Senior yang pada saat itu bekerja di perusahaan-perusahaan swasta multinasional, yang tergabung dalam "group meeting", dan berbasis di Jakarta.

Sejak 1995 PT. Mandiri Powerindo menggunakan nama populer Manpower Indonesia sehingga nama ini pada saat ini lebih dikenal oleh kalangan organisasi/perusahaan pengguna jasa kami.

PT. CIPTA SANDHI DHARMA

Vila Gunung Buring Block U/1B,Kel. Cemorokandang, Kec. KedungkandangMalangJawa Timur 65138Telepon : 62-341-714080Fax : 62-341-714080

Contact PersonSugeng KurniadiMarketing Manager

Email : cisandha_pt@telkom.netSelular : 03417637702

PT. CIPTA SANDHI DHARMA dengan motto "Thinking About Productivity And Good Attitude Workers: We Are The Solution!" mengediakan Kebuthuan perusahaan antara lain di bidang:

*Jasa Security; Cleaning Service; Operator Produksi;

Dengan pengalaman Kami dalam bidang industrial relationship selama bertahun-tahun, kami menyediakan solusi konsultan HR management dan konsultan hukum.

kehandalan kami dlaam advokasi jangan diragukan lagi, PT. ADIPUTRO WIRASEJATI adalah kasus kami yang berhasil; terkait pada strategi dan penguasaan hukum ketenagakerjaan secara efektif

Trimitra Consultants

Jl. Maleo Raya Blok G3 Bintaro Jaya 9DKI JakartaKode Pos : 12330Telepon : 62-21-7452275Fax : 62-21-7452049

Contact PersonTisca HadyanitaConsultants Support OfficerWebsite : www.trimitra.comEmail : cso@trimitra.com

Trimitra Consultants is a professional provider of consulting, interim management and training services, founded in 1990.

Our areas of expertise are strategic management, organization development, HR management, marketing, business development, customer service, project management , procurement and executive recruitment

AIDA Consultant

Menara Hijau Suite 709,Jl.MT Haryono Kav.33Jakarta 12770Telepon : 62-21-79192523Fax : 62-21-79194358

Contact PersonLuki TantraAct. Marketing ManagerWebsite : www.aidaconsultant.comEmail : cs@aidaconsultant.com

AIDA Consultant founded on June 27, 1996 with firm commitment to assist organizations by improving the corporation hard-to-replicate DNA: management systems. And the most valuable leveraging factor: human resources.Every organization has unique characteristics and goals. For that reason, we committed to designed solution programs that are suitable to the needs and purposes of the organization.

To optimalize the result, an offer to combine consulting, training and assessment activities to build the system and competency inside the organization be provided.

Our Mission:To be a consulting firm with proper long term solution means we aim to provide a proved over time solution, served the purpose, implemented and incorporated into our clients management systems.

Our Vision:Partnership with organizations for a better business through developing company wide management system and employee competence means we are aware there is no such thing as "we can do all", we can be your partner at what we best at: improving management system and employee competence.

Our Values:Understand first, build trust, then respond the need with best effort through willingness to do more and best competitive values means our consulting activities are based on the idea of building a long term reationship with customers/clients

PQM Consultants

Jl. Cempaka Putih Tengah 17C no 7ACempaka Putih - Jakarta PusatDKI JakartaKode Pos : 10510Telepon : 62-21-4251887Fax : 62-21-4254836

Contact PersonDian/Tami/AnnaCustomer Relation OfficerWebsite : www.pqm-iris.co.idEmail : all-pqm-marketing@pqm-iris.co.id

PQM Consultants adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang pelatihan, konsultansi dan penelitian dengan fokus pada peningkatan produktivitas dan mutu serta pengembangan sumber daya manusia.

Jenis Pelayanan :• Productivity Management• Quality Management• Standarts Based Management System• Organization Development & Human Resource Development• Customer Service

Ab CONSULTANT

Griya AbJl. Pancoran Timur IX / 19Jakarta SelatanDKI Jakarta

Kode Pos : 12770Telepon : 62-21-7992882Fax : 62-21-7990542

Contact Person

Yudi AstiantaAct. Operational ManagerWebsite : www.ab-cons.comEmail : abcons@dnet.net.id

Banyak obat beredar di pasaran. Obat yang baik adalah yang sesuai dengan penyakit yang diderita pasien, harga terjangkau dan membuat orang menjadi bertindak preventif supaya tidak sakit. Begitu pula sebuah organisasi. Untuk itu Ab Consultant didirikan pada tahun 1998, dengan mottto khas: "different people, different problems, different solutions", dan salam memberikan layanan pada klien Ab Consultant mendasarkan diri pada 3 value berikut: Learn &Growth Together, Customized, Value For Money.

Berpegang pada motto dan value tsb, Ab Consultant mengkhususkan diri memberikan 3 pilar layanan utama di bidang:1) People & Organizational Assessment2) Training & Development3) HR Consultation

Ab Consultant adalah sebuah konsultan yang memiliki upaya kuat untuk memadukan ilmu atau teori bisnis, manajemen dan perilaku dari dunia internasional dengan budaya Indonesia. Global namun memiliki jatidiri dan identitas Indonesia, itulah idealisme kami.

Detil karya dan layanan yang dapat diberikan dapat dilihat dalam web: www.ab-cons.com

OTI Transformasi International

Mustika Ratu Building 10th FloorJl Jend Gatot Subroto Kav 74-75JakartaDKI JayaTelepon : 62-21-83794967Fax : 62-21-83794968

Contact Person

John R AlwiSenior Vice PresidentWebsite : www.oti.co.idEmail : john@oti.co.idSelular : 08179926897

With projects in over 5 countries, OTI is one of Asia's premier consulting firm dedicated to delivering world class professional services to its client base. OTI high performing team of local and global consultants deliver practical program for effective deployment of world class performance management frameworks such as HR Scorecard, Balanced Scorecard, Talent Management, Employee Engagement and Strategic Human Resources.

The primary concern of strategic human resources is to ensure that people perform towards the achievement to the business objectives. Performance Management, therefore, becomes the central and most significant role of the HR function in delivering value to the organisation.

To us, High Performance Organisation = Shared Vision + Bold & Well Executed Strategy + Motivated Staff + Effective Process.

Call/email OTI for complimentary executive briefing on how to build a High Performance Organisation.

MCSB Systems Indonesia

Prince Center 14th FloorJl Jend Sudirman Kav 3-4Jakarta Selatan 10220DKI JakartaTelepon : 62-21-57951711Fax : 62-21-57951712

Contact PersonEfraim HutabaratGeneral ManagerWebsite : www.mcsb.co.idEmail : ephraim@mcsb.comSelular : 0817123575

We are a multi-national company (http://www.mcsb.com) with head-office in Kuala Lumpur Malaysia, with offices in Malaysia, Singapore, China and Indonesia. In Indonesia we focus on Human Resource Information System (HRIS) or sometimes called Human Resource Management System (HRMS) which provide computer based solution for administrating and managing human resource operations like: Personnel Database, Payroll, Loan, Leave, Medical and Time attendance. Our software is a client/server and web-based application.

We also outsource professionals (body or service) with specialty in information technology (IT) to numerous foreign investment company operated in Indonesia to administer their IT infrastructure like print/file server, messaging server as well as database applications based on Microsoft Windows Server 2003, Exchange Server 2003, Office 2003, SQL-Server 2003 and ISA Server.

PT. OPUS MANAGEMENT INDONESIAContact PersonWinda Lubis

Jl. Kemang Timur Raya No 100F Jakarta Selatan 12730Tel / Fax (021) 7192105Email: info@opusmanagement.comWebsite: www.opusmanagement.com

THE PROFILEOPUS Management means 'the work of management'. OPUS designs solutions to the wide range of problems and issues that stop managers from achieving strategic goals.

Attracting and motivating organisations...

Built on strong foundations of operating experience, Opus has a different portfolio, and a different approach,...

- Opus consultants know that your company must focus on goals, organisation, skills, and managing people - if you want to achieve your strategic goals

- Opus helps integrate your actions – we build organisation systems, manager skills that result in strategic goal achievement!

- Attracting and Motivating’ the right people is the means to achieve your strategic goals - so we focus on your people-management

Opus attracts companies who are motivated to achieve strategic targets...• IMPLEMENTING STRATEGIC PLANS• DEVELOPING YOUR ORGANISATION• DEVELOPING MANAGERS AND PROFESSIONALS• ATTRACTING AND MOTIVATING THE RIGHT PEOPLE

OPUS works with both HR and line managers to use the best tools for assessment and selection - New PAPI Kostik, Reasoning Assessment (the leading test of ability for managers) plus manager level training provided by OPUS Management

PT. Prasetya NusantaraWisma Fajar d/h FairbanksTower A 2nd Fl Block 3Jl. Pintu Satu, Gelora Bung Karno SenayanDKI Jakarta 10270Telepon : 62-21-57851940Fax : 62-21-57851941

Contact PersonDewi PravitasariHead of Consulting-Training DivWebsite : www.pranus.comEmail : info@pranus.comSelular : 02198921287

Prasetya Nusantara merupakan sebuah perusahaan swasta nasional yang didukung oleh kompetensi para associates yang telah berpengalaman selama puluhan tahun di bidangnya masing-masing. Berkat dukungan para associates di wilayah SDM dan Hubungan Industrial, saat ini kami telah mengeluarkan metodologi terbaru yang menjadi produk unggulan kami. Metodologi tersebut kami kembangkan, agar dapat diaplikasikan di perusahaan yang ingin mencapai keunggulan daya saing lewat penciptaan Hubungan Kerja yang baik.

Selain jasa konsultasi tersebut, kami pun menyediakan jasa pelatihan inhouse, training dan outbound di mana materinya tidak hanya tertuju pada karyawan, namun juga manajer dan top level management.

Saat ini kami telah membuka Divisi Executive Search (Manpower Supply & Outsourcing) untuk memenuhi kebutuhan para mitra kami akan tenaga kerja yang berkualitas lewat proses rekrutmen yang telah terbukti keefektivannya. Divisi kami tidak hanya menyalurkan tenaga kerja, namun membantu mempersiapkan mereka agar siap bekerja serta dapat menghasilkan produktivitas yang tinggi.

PT. INSAN PERFORMAGraha Seti II Lt. 3Jl. K.H. Abdullah Syafe'i Kav.A/20,Jakarta Selatan 12830Telepon : 62-21-8355676Fax : 62-21-8355704

Contact PersonLaurentius SibaraniAccount ManagerEmail: insanp@indo.net.idTelepon : 0818984719

Insan Performa was established in 1998 and was pioneered by person who have a lot of experiences and expertise in Human Resources Management, particularly in the area of Performance Management which is the key for all business success.

We are totally committed to help our clients finding the most suitable solution to their problem of managing human resource by implementing our establish approach or by developing together a totally new approach best suited to the client problem.

As a relatively new consulting firm, Insan Performa have been awarded assignments from various middle to big scale company.

OUR CHARACTERISTIC- Expert in Human Resource Management Consulting- Excellence assessor to understand client needs- Providing valuable services in order to enhance clients businesses- Creating applicable and practical human resource systems- Continuously developing our competencies to give professional service- Trusted by clients & Partners- Building long-term partnership

OUR STRENGTH- Competencies Management

- Performance Management- Compensation Management- Behavioral Training & Development- Assessment Centre

DataOn (PT. Indodev Niaga Internet)Simprug Galery Unit F Jl. Teuku Nyak Arif No. 10Kebayoran LamaDKI JakartaKode Pos : 12220Telepon : +62-21-722 3535Fax : +62-21-722 3055

Contact PersonMarci Mark RogiAccount ManagerWebsite : www.dataon.comEmail: marci@dataon.comTelepon : 0818984719

DataOn is a provider of web-based Human Resource Management and ERP Solutions.-SunFish HR, DataOn's leading product, provides for a fully integrated approach to HR Management including Payroll, Time & Attendance, Competency Management and a variety of other functions.

WIN ConsultantsDeltasari Indah AY 3, Kureksari - WaruSidoarjoJawa TimurKode Pos : 61256Telepon : 62-31-8538702Fax : 62-31-8556702

Contact PersonMade GunarthaManaging PartnerWebsite : www.appreciativeorganization.comEmail: win.consultants@yahoo.comSeluler : 081330547556

WIN Consultants memfokuskan pada upaya-upaya pengkayaan nilai-nilai klien demi penciptaan situasi yang menjadi kebutuhan klien. Upaya pengkayaan ini lebih ditujukan pada organisasi yang mempunyai kesadaran dan keinginan untuk mempergunakan segala kekuatan, aset dan sumber daya yang dimilikinya.

Kinilah saatnya menjadikan PERUBAHAN seperti yang kita INGINKAN dan LIHAT. Perubahan yang berpijak pada pengalaman keberhasilan, talenta, aset dan sumber daya yang ada.

Berangkat dari ranah Psikologi Industri dan Organisasi dengan pengalaman sebagai entrepreneur, kami membina relasi dengan klien dengan semangat pelayanan, jujur, kepercayaan dan profesionalisme

Daya Cipta HumanikaJl. Raya Pondok Kelapa Blok A12 No 2BJakarta Timur 13450DKI JakartaKode Pos : 13450Telepon : 62-21-68774879Fax : 62-21-8654810

Contact PersonBharataMarketing ManagerWebsite : www.dch.co.idEmail: bharata@dch.co.idSeluler : +622171410836

DAYA CIPTA HUMANIKA adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa sumber daya manusia yang memberikan pelayanan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan yang tidak hanya memungkinkan perusahaan merekrut personil yang tepat namun juga personil yang kompeten di bidangnya masing - masing

Dalam usaha pemenuhan kebutuhan tenaga kerja, DAYA CIPTA HUMANIKA membantu pihak perusahaan secara efektif untuk mengelola jumlah karyawan dan menangani semua isu kontrak personalia dan penyelesaian pekerjaan sampai pada hasil akhir yang telah dirancang perusahaan.

DAYA CIPTA HUMANIKA didirikan pada tanggal 3 Januari 2006 dikelola oleh tenaga - tenaga yang berpengalaman dalam bidang jasa sumber daya manusia.

Peranan

Sebagai konsultan internal atas manajemen dalam menyesuaikan tujuan bisnis dan perencanaan tenaga kerja.Sebagai sumber daya inti berbagai kecakapan dalam memanfaatkan karakter sumber daya manusia.Menjamin bahwa semua kandidat untuk berbagai posisi di perusahaan memiliki nilai - nilai kemauan dan kapasitas untuk perusahaan.

Memberikan langkah - langkah perbaikan dan pengembangan yang dibutuhkan untuk peningkatan pelayanan.

Keuntungan

Meniadakan proses rekruitment sumber daya manusia yang memakan waktu dan biaya.Meniadakan resiko keberpihakan tenaga kerja / sumber daya manusia kepada salah satu pihak di dalam perusahaan.Tingkat kemampuan / ketrampilan yang telah terlatih dan profesional

TASS ConsultingMenara Bank Danamon Lt. 12, Jl. Prof. Dr. Satrio Kav. E IV/6Jakarta 12950DKI JakartaTelepon : 62-21-5799 1550Fax : 62-21-5799 1560

Contact PersonVera AdjasPartnerWebsite : www.tassconsulting.comEmail: vera.adjas@tassconsulting.co.id

Our FirmTASS Consulting was established in 2002 to help companies face the challenges of a dynamic and ever competitive business environment.

We help you optimise your value proposition by improving your organisation's performance, transforming, your business by creating and implementing effective organisation and human capital solutions aimed to increase your competitive advantage.

Our VisionTo become a leader in Organisation and Human Capital Transformation

Our ServicesOur service offerings encompass:- Organisation and Culture Transformation- Human Capital Solutions- Executive Search, Selection and Assessment- Payroll Outsourcing

PT. AFFIX CONSULTINGGd. Wisma Slipi Lt.3Jl. Letjen S. Parman Kav.12Jakarta Barat 11480

Telepon : (021) 5305912 / 5305913Fax : (021) 5307208

Contact PersonDjoko MulyonoCorporate MarketingWebsite : www.affixconsulting.comEmail: djoko@affixconsulting.comTelp. HP : 0811843661

Affix Consulting merupakan perusahaan yang memberikan jasa konsultasi dengan spesialisasi dalam bidang Sumber Daya Manusia (Human Resources Specialist). Melalui Motto ”One Human Resources Solution Centre”, Affix Consulting telah berhasil memenuhi kebutuhan klien dari berbagai jenis industri dengan memberikan solusi terhadap seluruh aspek dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management), yang meliputi :1. Sistem Manajemen Kinerja dan Penghargaan (Performance Management & Reward System)2. Sistem Kompensasi dan Imbal Jasa (Compensation and Benefit System)3. Sistem Karir dan Perencanaan Suksesi (Career & Succession Planning System)4. Sistem Pelatihan dan Pengembangan (Training & Development System)5. Hubungan Industrial, Audit SDM – termasuk aspek hukum perburuhan (Industrial Relations, HR Audit & HR Support)

Berbagai jenis industri telah mendapatkan manfaat dari solusi yang diberikan Affix Consulting, diantaranya adalah :

» Finansial Institution» Manufacturing, Consumer Products/Retail & Distribution» Hotel & Residential» Airlines» Hospital» Other

PT Asia Select Indonesia10th floor, Graha Surya Internusa Building, Suite 1004Jl. HR. Rasuna Said, Block 4, Kav. X - 0Jakarta DKI 12950Telepon : 62-21-5272968Fax : 62-21-5272904

Contact PersonChristina AmbarwatiSenior ConsultantEmail: christine@asiaselect.co.idTelp. HP : 0816-836526

PT. ASIA SELECT INDONESIA is an affiliate of ZMG SIGNIUM INTERNATIONAL, a federation of WARDHOWELL FIRMS with an established presence in over 20 countries world-wide.

ASIA SELECT and affiliate, ZMG SIGNIUM INTERNATIONAL traces its roots to one of the oldest management consultancy practices in the world, W.D. Scott & Co., when it entered the Philippine market in 1963. W.D. Scott Philippines organized its executive search operation in 1981, through its founder and now owner Mr. Jesus M. Zulueta, and soon after gained recognition and prestige.

Expanding our international executive search and selection network and operations, ASIA SELECT now has a solid operating presence in the PHILIPPINES, MALAYSIA, INDIA (MUMBAI & BANGALORE), AUSTRALIA and working with affiliates in SINGAPORE. Through the years of building partnerships with our clients, our company has established relevant track record in providing executive search services for a wide variety of sectors and industries from banking and financial services, semiconductors and electronics, logistics, transportation, telecommunications, pharmaceuticals, fast moving consumer goods, automotive and insurance among others. The companybs track record has been consistent, reliable and trustworthy and has secured for ASIA SELECTbs Philippine operations the ISO-9001 certification. Our functional expertise has provided us the necessary framework to excel in all areas of management from operations, finance, sales/marketing, human resources, audit, manufacturing, and information technology.

Widya Latansa Teknologi (WIDYATECH)Sampoerna Strategic Square B 19/FJl. Jend. Sudirman Kav. 45-46Jakarta 12930Telepon : 62-21-5750434Fax : 62-21-5750801

Contact PersonBudi SusiloMarketing ManagerWebsite: www.widyatech.comEmail: budi@widyatech.comHP : +62 811327504

WIDYATECH adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang teknologi informasi, dengan fokus utama pada sistem aplikasi untuk pengembangan SDM. Produk utama kami adalah Euclid-HR (Integrated Enterprise Application System for Managing Enterprise's Human Resources Information) sebagai perangkat lunak SDM untuk membantu perusahaan meningkatkan kemampuan dalam manajemen perusahaan.

Euclid-HR: adalah suatu sistem aplikasi terintegrasi berbasis teknologi informasi yang dirancang untuk membantu perusahaan dalam mengelola dan mengembangkan potensi SDM. Aplikasi ini dirancang secara khusus agar dapat diimplementasikan pada berbagai jenis sektor usaha, misalnya sektor Jasa, Manufaktur, Perbankkan, Pemerintahan, BUMN, dll dengan skala kecil, menengah atau enterprise. Dukungan sistem yang terintegrasi dari Euclid-HR memberikan kemudahan bagi manajemen dalam mengelola administrasi secara cepat dan efisien. Hal ini tentunya akan sangat membantu para eksekutif dalam pengambilan keputusan

EUCLID-HR FUNCTIONALITY: Personnel Administration (Personnel Information Management, Recruitment Management, Benefit Management, Time Management, Payroll Administration); Personnel Development (Defining multi competencies model based b Qualification & Requirement, Appraisal System, Development Plan, Career & Succession Planning); Training and Event Management (Planning and managing business events); Travel Management (Preparation and approval travel document, Authorization of travel advance, Travel voucher).

EUCLID-HR FEATURES: Comprehensive Human Resources Management System; Business Process Driven; Multi Level Documents Approval; Multi Currencies; Multi Companies (Offices, Branches or Business Areas); Executive Information System; Employee Self Services; Manageable Authorization Model; Configurable System; Customizable Add-ons; Multi Platform Supported (Windows, Unix, Linux); Client Server Model or Web-based model.

EUCLID-HR TECHNOLOGY: EUCLID-HR dibangun dengan teknologi informasi terkini yang didukung oleh database Oracle10g, operating system (OS) multi platform, client server model, web-base interface. Dengan dukungan teknologi tersebut menyebabkan Euclid-HR menjadi suatu sistem yang powerful untuk mengelola data dengan skala besar dan user friendly dalam implementasinya.

SIMBOLON & PARTNERS LAW FIRMGraha Mustika Ratu Lt. 7 Suite 707Jl. Gatot Subroto Kav 74-75Jakarta Selatan 12870Telepon : 62-21-83709208Fax : 62-21-83709210

Contact PersonYudianta MN SimbolonManaging PartnerWebsite: www.simbolon-lawfirm.comEmail: info@simbolon-lawfirm.comHP : 0811 88 4527

Kami, Simbolon & Partners memberikan jasa konsultasi di bidang hukum sebagai berikut:

Memberikan jasa hukum sehubungan dengan masalah ketenagakerjaan, yaitu mencakup pembuatan atau pemeriksaan Rancangan Peraturan Perusahaan, Perjanjian Kerja, memberikan penjelasan sehubungan dengan masalah Pemutusan Hubungan Kerja, serta masalah-masalah ketenagakerjaan pada umumnya.

Pengurusan Visa, Izin Kerja, IKTA, KIMS, KITAS, RPTKA, dan lain-lain yang berkaitan dengan keimigrasian.

PT. NATURA LINTAS BUANAJl. MANGGIS RAYA NO.2D-2ECINEREDEPOK 6514JAWA BARATTelepon : 62--21--7530053Fax : 62--21--7530053

Contact PersonRudi DeswandiMANAGER MARKETING & IESCEmail: nlb_907@yahoo.co.idHP : 081384833789

PT. NATURA LINTAS BUANA adalah anak perusahaan PT. BUMI ARASY yang bergerak dalam HRD & Management Consultant dan telah berpengalaman selama 15 tahun serta mempunyai banyak client diseluruh Indonesia, PT. NATURA LINTAS BUANA adalah salah satu yang bergerak dalam bisnis : Recruitment, Psikotest, In-House Training, Outbound Training, Assesment dan IESC ( Manpower Supply dan Outsourcing ). Kami memiliki Izin dari Kantor DEPNAKER dan telah mengirim karyawan kebeberapa perusahaan.

Great Management ConsultantKomplek Bulog C-30, Jl.H.Ten Kayu PutihJakarta Timur 13210DKITelepon : 62-21-4707354Fax : 62-21-4707354

Contact PersonUntung UtomoAccount ExecutiveWebsite: www.gm-consultant.comEmail: info@gm-consultant.comHP : 021-68232680

Great Management Consultant menyediakan training pelatihan dan konsultansi manajemen khususnya dibidang HR Management dan Marketing Management. Penyusunan modul-modul pelatihan dan konsultansi kami dirancang dan tersusun sesuai dengan permintaan pelanggan (customized module) yang dibutuhkan klien. Pada setiap pelatihan yang kami tawarkan--setelah melewati fase training delivery--kami selalu menawarkan opsi untuk melakukan post training follow up secara reguler yang memastikan bahwa materi benar-benar diaplikasikan oleh peserta. Jadi bukan hit-and-run training. Beberapa training HR yang bisa kami tawarkan Building High Performing Team, Excellent Supervisory Skill, Creating Productive Work Ethos, Developing High Impact Leadership.