1. Nama Jabatan Kepala Urusan Rawat Inap.

2. Unit Organisasi Bidang Pelayanan Keperawatan.

3. Misi Jabatan

4. Tugas Pokok

5. Uraian Jabatan Melaksanakan fungsi perencanaan meliputi :

Menyusun rencana kerja Kepala Ruangan Rawat Inap.

Mengidentifikasi masalah-masalah di ruangan rawat inap

Mengikuti timbang terima pasien, peralatan dan ketenagaan

Mengidentifikasi tingkat ketergantungan pasien

Melaksanakan fungsi pergerakan dan pelaksanaan meliputi :

RS ..

URAIAN TUGASKEPALA URUSAN RAWAT INAP

No Dokumen No revisi Halaman

Jl. . RS. // 02 1/3

S P O

Tgl terbit Ditetapkan :

Direktur rumah Sakit

02 Desember 2014

Dr. ..

5.1.3. Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan dari segi

jumlah maupun kualifikasi untuk di ruang rawat inap,

berkoordinasi dengan Kepala Instalasi.

5.1.4. Merencanakan dan menentukan jenis kegiatan / asuhan

keperawatan yang akan diselenggarakan sesuai kebutuhan

pasien.

5.1.5.

Terselenggaranya kegiatan pelayanan keperawatan di ruang rawat inap

terkoordinasi dengan baik

Mengawasi dan mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan di ruang

rawat inap yang berada diwilayah tanggung jawabnya, dan memberi contoh

kerja yang baik di ruangan dan menjadi roll model bagi bawahannya.

5.1.

5.1.1.

5.1.2. Berperan serta menyusun falsafah dan tujuan di ruang rawat inap

yang bersangkutan.

5.2.

5.2.1. Mengatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan di

ruang rawat inap.

5.2.2. Menyusun dan mengatur daftar dinas tenaga keperawatan dan

tenaga lain sesuai kebutuhan dan ketentuan atau peraturan yang

berlaku.

5.2.3. Memberi pengarahan dan motivasi kepada tenaga keperawatan

untuk melaksanakan asuhan keperawatan sesuai dengan

ketentuan dan standar.

5.1.6.

5.1.7.

5.1.8. Mengidentifikasi jumlah perawat yang dibutuhkan berdasarkan

aktifitas dan beban kerja

5.1.8. Menjelaskan rincian tugas kepala tim dan penanggung jawab

Membuat sensus harian setiap hari

Memonitor pelaksanaan inventaris peralatan di ruangan.

SPONo dokumen No revisi Halaman

rs / 02 2/3

5.2.4. Melaksanakan program orientasi kepada tenaga keperawatan

baru atau tenaga lain yang bekerja di ruang rawat inap.

5.2.4. Melakukan bimbingan dan mengevaluasi tenaga keperawatan

baru dalam pemberian pelayanan asuhan keperawatan yang

dilakukannya

5.2.5. Mengkoordinasikan seluruh kegiatan yang ada dengan cara

bekerja sama dengan berbagai pihak yang terlibat dalam

pelayanan di ruang rawat inap.

5.2.10. Mengatur dan mengkoordinasikan pemeliharaan peralatan agar

selalu dalam keadaan siap pakai.

5.2.11.

5.2.12. Melaksanakan program orientasi kepada pasien dan keluarganya

meliputi tentang penjelasan mengenai peraturan rumah sakit,

tata tertib ruangan, fasilitas yang ada dan cara penggunaannya

serta kegiatan rutin sehari-hari.

5.2.13. Mendampingi dokter saat visite dan mencatat program

pengobatan serta menyampaikannya kepada Ketua Tim Rawat

Inap atau Perawat Pelaksana.

5.2.6. Mengadakan pertemuan berkala dengan perawat pelaksana dan

tenaga lain yang berada di wilayahnya.

5.2.7.

5.2.8. Mengatur dan mengendalikan logistik dan fasilitas ruangan

5.2.9. Menyusun permintaan rutin meliputi : kebutuhan alat, obat, dan

bahan lain yang dilakukan di ruang rawat inap.

5.2.17. Memberikan informasi tentang hal-hal yang berhubungan

dengan pelayanan keperawatan di ruangan

5.2.18. Memelihara dan mengembangkan sistem pencatatan dan

pelaporan asuhan keperawatan dan kegiatan lain yang dilakukan

secara tepat dan benar, hal ini sangat penting untuk perawatan

selanjutnya.

5.2.14. Mengelompokkan pasien dan mengatur penempatannya di ruang

rawat inap.

5.2.15. Mengadakan pendekatan kepada setiap pasien yang dirawat

untuk mengetahui keadaannya dan menampung keluhan serta

memecahkan masalah yang dihadapi.

5.2.16. Menjaga perasaan pasien agar merasa aman dan terlindung

selama pelaksanaan pelayanan berlangsung.

Mengecek kelengkapan data pasien di register rawat inap.

Mengikuti morning report setiap hari kerja.

6. Tanggung jawab

Kebenaran dan ketepatan rencana kebutuhan tenaga keperawatan.

Keobjektifan dan kebenaran penilaian kinerja keperawatan.

Kelancaran kegiatan orientasi perawat baru.

Kebenaran dan ketepatan protap / SPO pelayanan keperawatan.

Memelihara dan mengembangkan sistem pencatatan dan

pelaporan asuhan keperawatan dan kegiatan lain yang dilakukan

secara tepat dan benar, hal ini sangat penting untuk perawatan

selanjutnya.

5.2.19. Mengadakan kerjasama yang baik dengan teman sejawat dan

profesi lainnya.

5.2.24. Melakukan kegiatan supervisi yang ada di keperawatan

5.2.24. Memberikan laporan tentang pelaksanaan pelayanan medis yang

bermasalah kepada Kepala Instalasi.

5.2.25.

5.3. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian, dan penilaian meliputi:

5.2.20. Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik antar

petugas, pasien, dan keluarganya sehingga memberikan

ketenangan.

5.2.21.

5.2.22. Memelihara buku register, catatan medik, dan catatan perawat.

5.2.23. Membuat laporan harian, bulanan, dan tahunan mengenai

pelaksanaan kegiatan asuhan keperawatan serta kegiatan lainnya

di ruang rawat inap.

5.3.3. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga

keperawatan, peralatan dan obat-obatan.

5.3.1. Mengendalikan dan menilai pelaksanaan asuhan keperawatan

yang telah ditentukan.

5.3.2. Melakukan penilaian kinerja tenaga keperawatan yang berada

dibawah tanggung jawabnya.

SPONo dokumen No revisi Halaman

rs.// 02 3/3

6.2. Kebenaran dan ketepatan program pengembangan pelayanan

keperawatan.

6.3.

6.4.

6.5.

5.3.4. Mengawasi dan menilai mutu asuhan keperawatan sesuai standar

yang berlaku secara mandiri atau berkoordinasi dengan

pengendalian mutu asuhan keperawatan ( Seksi Keperawatan ).5.3.5. Mengawasi pelaksanaan sistem pencatatan dan pelaporan

kegiatan pelayanan keperawatan serta pengawasan terhadap

pendokumentasianDalam pelaksanaan tugasnya Kepala Ruang Rawat Inap bertanggung jawab

kepada Kepala Instalasi Rawat Inap terhadap hal-hal :

6.1.

Kebenaran dan ketepatan kebutuhan dan penggunaan alat.

7. Wewenang

Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan.

8. Bawahan Kepala Tim Rawat Inap dan Perawat Pelaksana.

Langsung Asisten Perawat.

9. Persyaratan Pendidikan : S1 Keperawatan Ners

Jabatan Pengalaman ketua tim dan pj shif 3 tahun

Pendidikan : DIII Keperawatan

: Pengalaman ketua tim dan pj shif 3 tahun

5 tahun

10. Hubungan Kerja Internal :

Direktur.

Antar petugas di ruang rawat inap.

Kepala Bidang Keperawatan.

Kepala Instalasi Rawat Inap.

Eksternal :

Pasien dan keluarga pasien.

Rumah sakit lain.

11. Kondisi Kerja Ventilasi udara dan penerangan cukup.

Mudah terjangkau karyawan.

12. Perangkat Kerja SPO dan SAK.

Peralatan dan inventaris kantor ( ATK, Telepon, Komputer ).

Rekam medis pasien yang dirawat.

Peraturan Perusahaan.

Buku Register.

Peralatan medis.

6.6. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala pelaksanaan pelayanan

keperawatan.

7.4. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga

keperawatan, peralatan dan mutu asuhan keperawatan.

7.5. Menghadiri rapat berkala dengan Kepala Instalasi Rawat Inap /

Kepala Bidang Keperawatan / Direktur Rumah Sakit untuk

kelancaran pelaksanaan pelayanan keperawatan.

8.1.

8.2.

6.7.

Dalam menjalankan tugasnya, Kepala Ruang Rawat Inap mempunyai

wewenang sebagai berikut :

7.1.

7.2. Memberi petunjuk dan bimbingan pelaksanaan tugas staf

keperawatan.

7.3. Mendatangani surat atau dokumen yang ditetapkan menjadi

wewenang Kepala Ruang Rawat Inap.

10.1.2.

10.1.3.

10.1.4.

9.1.

9.2.

10.1.

10.1.1.

12.2.

12.3.

12.4.

12.5.

12.6.

10.2.

10.2.1.

10.2.2.

11.1.

11.2.

12.1.