BAB III KERANGKA PIKIR DAN HIPOTESIS

Standard Operating Procedure

Evaluasi Kinerja Tenaga Pengajar

S1 Kewirausahaan

Jurusan Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Brawijaya

Malang

2018

LEMBAR IDENTIFIKASI

UNIVERSITAS BRAWIJAYA

UN10/F02/11/12/HK.01.02.a/16

11 Mei 2018

Evaluasi Kinerja Tenaga Pengajar

1

Halaman i dari 4

Evaluasi Kinerja Tenaga Pengajar

Proses

Penanggungjawab

Tanggal

Nama

Jabatan

Tandatangan

1. Perumusan

Ananda Sabil Hussein, SE., M.Com., Ph.D

Ketua Program Studi

12-04-2018

2. Pemeriksaan

Dr. Sudjatno, SE., MS.

Ketua Unit Jaminan Mutu

12-04-2018

3. Persetujuan

Dr. Sumiati, SE., M.Si

Ketua Jurusan

04-05-2018

4. Penetapan

Drs. Nurkholis, M.Bus.(Acc)., Ak,.Ph.D

Dekan

04-05-2018

5. Pengendalian

Dr. Sudjatno, SE., MS.

Ketua Unit Jaminan Mutu

11-05-2018

DAFTAR ISI

iiDAFTAR ISI

1A.Tujuan

1B.Ruang Lingkup dan Unit yang Terkait

2C.Standar Mutu yang Terkait

2D.Istilah dan Definisi

2E.Urutan Prosedur

4G. Referensi

4H. Lampiran

A. Tujuan

Diharapkan proses evaluasi kinerja lebih terstruktur dan terarah sehingga kinerja proses akademik jurusan akan meningkat.

B. Ruang Lingkup dan Unit yang Terkait

Kegiatan prosedur evaluasi kinerja tenaga pengajar ini melibatkan beberapa orang dan unit dengan wewenang dan tanggung jawaban sebagai berikut:

· Jurusan Manajemen

Wewenang

:

· Melakukan evaluasi dan tindak lanjut hasil dari evaluasi tersebut

Tanggung Jawab

:

· Menganalisis dan mengevaluasi data

· Melaporkan hasil evaluasi PBM kepada seluruh dosen pengajar Jurusan Manajemen

· Staf Jurusan Manajemen

Wewenang

:

· Melakukan evaluasi dan tindak lanjut hasil dari evaluasi tersebut

Tanggung Jawab

:

· Menganalisis hasil evaluasi PBM dari PSIK

· Melaporkan hasil evaluasi PBM dari PSIK

· Mahasiswa

Wewenang

:

· Memberikan pendapat tentang kinerja dosen

Tanggung Jawab

:

· Mengisi form evaluasi

C. Standar Mutu yang Terkait

Evaluasi Kinerja Tenaga Pengajar terkait dengan standar mutu yang terintegrasi dengan Sistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI) dengan persyarataj ISO 1:2008 dan IWA 2:2007 dan persyaratan akreditasi BAN PT.

D. Istilah dan Definisi

Evaluasi kinerja tenaga pengajar merupakan pedoman bagi jurusan dalam rangka mengukur kinerja dosen dan menindaklanjuti melalui kebijakan reward dan punishment.

E. Urutan Prosedur

1. Mahasiswa melakukan pengisian form evaluasi PBM di akhir perkuliahan

2. PSIK melakukan tabulasi / rekap hasil evaluasi PBM oleh mahasiswa

3. PSIK melaporkan hasil rekap kepada Staf Jurusan

4. Staf Jurusan melakukan analisis hasil evaluasi PBM

5. Staf Jurusan melaporkan hasil evaluasi PBM kepada Ketua Jurusan

6. Ketua Jurusan melakukan analisis hasil evaluasi PBM bersama Staf Jurusan

F. Bagan Alir

Mahasiswa

Staf PSIK

Staf PSIK

Staf Administrasi Jurusan

Staf Administrasi Jurusan

Staf Administrasi Jurusan

Ketua Jurusan

G. Referensi

1. Buku Pedoman Akademik Fakultas

H. Lampiran

Mulai

Mahasiswa melakukan pengisian form evaluasi PBM di akhir perkuliahan (1 hari)

Form kuisioner

PSIK melakukan tabulasi/rekap hasil evaluasi PBM oleh mahasiswa (1 bulan)

Form kuisioner

PSIK melaporkan hasil rekap kepada Staf Jurusan (1 hari)

Form kuisioner

Staf Jurusan melakukan analisis hasil evaluasi PBM (1 bulan)

File hasil evaluasi

Staf Jurusan melakukan analisis hasil evaluasi PBM (1 bulan)

File hasil evaluasi

Staf Jurusan melaporkan hasil evaluasi PBM kepada Ketua Jurusan (1 hari)

File hasil evaluasi

Ketua Jurusan melaporkan hasil evaluasi PBM kepada dosen Jurusan Manajemen pada saat rapat persiapan (1 hari))

File hasil evaluasi

Selesai

1

PAGE

5