AUDIT ATAS SIKLUS PENGGAJIAN DAN

KEPEGAWAIAN

Kelompok 6:Hurin Insani (309422427)Yochanan Heksa (30942242)Nur Oktavia(309422427149)

Prosedur analitis untuk akun neraca dan laporan laba rugi dalam siklus penggajian dan kepegawaian bermanfaat untuk membongkar bidang yang memerlukan tambahan penyelidikan.

PROSEDUR ANALITIS

PROSEDUR ANALITIS

PROSEDUR ANALITIS KEKELIRUAN YANG MUNGKIN

Bandingkan saldo akun beban gaji dengan tahun lalu (disesuaikan untuk peningkatan tingkat upah dan peningkatan volume)

Salah saji dari akun beban gaji

Bandingkan tenaga kerja langsung sebagai persentasi dari penjualan dengan tahun lalu Salah saji dari tenaga kerja langsung

Bandingkan beban komisi sebagai persentase dari penjualan dengan tahun lalu Salah saji dalam beban komisi

Bandingkan beban pajak ditanggung perusahaan sebagai persentase dari gaji dan upah dengan tahun lalu (disesuaikan untuk perubahan dalam tarif pajak)

Salah saji dalam beban pajak ditanggung perusahaan

Bandingkan akun hutang pajak penghasilan pegawai dengan tahun lalu

Salah saji dalam hutang pajak penghasilan pegawai

PENGUJIAN TERINCI ATAS SALDO UNTUK AKUN KEWAJIBAN DAN

BEBAN

Verifikasi atas akun kewajiban yang berhubungan dengan penggajian disebut beban gaji yang masih harus dibayar.

Biasanya akun ini terus terbawa kalau struktur pengendalian intern berjalan efektif.

Pengujian terinci atas saldo tidak akan membutuhkan waktu lama apabila auditor telah puas dengan transaksi penggajian dicatat memadai dalam jurnal penggajian dan formulir pajak yang berkaitan disiapkan dengan akurat dan dibayar dengan segera.

Tujuan utama dalam pengujian kewajiban yang berkaitan dengan penggajian adalah:

1.Akrual dalam neraca saldo dinilai dengan memadai.2. Transaksi dalam siklus penggajian dan kepegawaian dicatat pada periode yang sesuai.

Adapun akun kewajiban utama dalam siklus penggajian dan kepegawaian adalah:

1.Jumlah yang dipotong dari pembayaran pegawai2. Pajak penghasilan pegawa yang masih belum dibayar

Jumlah yang dipotong dari pembayaran pegawai

1. Gaji dan Upah yang masih harus dibayar2. Komisi yang harus dibayar3. Bonus yang masih harus dibayar4. Tunjangan libur, tunjangan pengobatan, dan

kenikmatan lain yang masih harus dibayar

Pajak penghasilan pegawai yang masih belum dibayar

Hutang pajak penghasilan pegawai dapat diverifikasi dengan memeriksa formulir pajak yang disiapkan periode berikutnya untuk menentukan jumlah yang seharusnya telah dicatat sebagai kewajiban pada tanggal neraca.

Pengujian ekstensif diperlukan jika hanya terdapat kelemahan dalm struktur pengendalian intern, ditemukan kekeliruan yang signifikan dalam pengujian kewajiban, atau varians yang besar yang tidak dapat dijelaskan dalam prosedur analitis.

Akun dalam laporan L/R yang sering diuji dalam siklus penggajian dan kepegawaian:

1. Kompensasi pejabat, memverifikasi apakah total kompensasi pejabat adalah sejumlah yang disetujui oleh dewan direksi dan komisaris, karena gaji dan bonus mereka harus dimasukkan ke dalam laporan 10-K dari SEC dan Surat Pemberitahuan Pajak.

2. Komisi, diverifikasi dengan relatif mudah kalau tarif komisi sama untuk masing-masing jenis penjualan dan informasi penjualan yang diperlukan tersedia dalam catatan akuntansi

3. Beban pajak penghasilan pegawai, beban pajak penghasilan pegawai untuk suatu tahun dapat diuji pertamakali dengan merekonsiliasi total gaji dalam masing-masing formulir pajak penghasilan pegawai dengan total gaji untuk keseluruhan tahun

4. Total gaji, pengujian yang berkaitan dengan pajak penghasilan pegawai adalah rekonsiliasi total beban gaji di buku besar dengan surat pemberitahuan tahunan.

Prosedur audit

Ukuran sampel

Pos/unsur yang dipilih

Saat pelaksanaan

Rancang pengujian terinci atas saldo

akun penggajian untuk memenuhi

tujuan spesifik audit

Metodologi perancangan pengujian terinsi atas saldo untuk

kewajiban penggajian