artikel analisis sistem akuntansi penggajian...
TRANSCRIPT
ARTIKEL
ANALISIS SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN DALAM
MENDUKUNG PENGENDALIAN INTERNAL PEMBAYARAN GAJI
PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) KOTA KEDIRI TAHUN 2016
Oleh:
NENSITA KRISTIANI
NPM: 13.1.02.01.0042
Dibimbing oleh :
1. Linawati, S.Pd., M.Si.
2. Mar’atus Solikah, M.Ak.
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI
TAHUN 2017
Simki-Economic Vol. 01 No. 06 Tahun 2017 ISSN : BBBB-BBBB
Artikel Skripsi
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Nensita Kristiani| 13.1.02.01.0042 Fakultas Ekonomi – Akuntansi
simki.unpkediri.ac.id || 1||
SURAT PERNYATAAN
ARTIKEL SKRIPSI TAHUN 2017
Yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama Lengkap : Nensita Kristiani
NPM : 13.1.02.01.0042
Telepun/HP : 08563500642
Alamat Surel (Email) : [email protected]
Judul Artikel : Analisis Sistem Akuntansi Penggajian Dalam
Mendukung Pengendalian Internal Pembayaran Gaji
Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Kediri Tahun
2016.
Fakultas – Program Studi : Ekonomi – Akuntansi
Nama Perguruan Tinggi : Universitas Nusantara PGRI Kediri
Alamat Perguruan Tinggi : Jl. KH. Achmad Dahlan No. 76 Kota Kediri, Jawa Timur
Dengan ini menyatakan bahwa :
a. artikel yang saya tulis merupakan karya saya pribadi (bersama tim penulis) dan
bebas plagiarisme;
b. artikel telah diteliti dan disetujui untuk diterbitkan oleh Dosen Pembimbing I dan II.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya. Apabila di kemudian hari
ditemukan ketidaksesuaian data dengan pernyataan ini dan atau ada tuntutan dari pihak lain,
saya bersedia bertanggungjawab dan diproses sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Mengetahui Kediri, 02 Juli 2017
Pembimbing I
Linawati, S.Pd., M.Si.
NIDN. 0708048501
Pembimbing II
Mar’atus Solikah, M.Ak.
NIDN. 0709047405
Penulis,
Nensita Kristiani
NPM: 13.1.02.01.0042
Simki-Economic Vol. 01 No. 06 Tahun 2017 ISSN : BBBB-BBBB
Artikel Skripsi
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Nensita Kristiani| 13.1.02.01.0042 Fakultas Ekonomi – Akuntansi
simki.unpkediri.ac.id || 2||
ANALISIS SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN DALAM
MENDUKUNG PENGENDALIAN INTERNAL PEMBAYARAN GAJI
PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) KOTA KEDIRI TAHUN 2016
NENSITA KRISTIANI
13.1.02.01.0042
Fakultas Ekonomi – Program Studi Akuntansi
Linawati, S.Pd., M.Si.1 dan Mar’atus Solikah, M.Ak.
2
UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI
ABSTRAK
Penelitian ini dilatar belakangi hasil pengamatan dan pengalaman peneliti, bahwa dengan
melaksanakan sistem akuntansi penggajian yang baik dan benar akan mengurangi terjadinya
kecurangan dalam pembayaran gaji karyawan. Dengan diterapkannya pengendalian internal pada
pembayaran gaji dapat digunakan sebagai pengawasan agar pembayaran gaji berjalan dengan efektif.
Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk menganalisis penerapan sistem informasi akuntansi
penggajian pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Kediri. (2) Untuk menganalisis apakah
pengendalian internal pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Kediri sudah dilaksanakan dengan baik.
Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan menggambarkan keadaan
sesuatu kejadian. Dalam teknik analisis data ini akan membandingkan antara teori dan fakta secara
deskriptif. Pengumpulan data dapat diperoleh dari hasil observasi, wawancara dan dokumentasi.
Dalam keabsahan temuan, peneliti menggunakan triangulasi sumber.
Hasil penelitian ini adalah perusahaan menjalankan prosedur penggajian dengan kurang
maksimal, terbukti masih terdapat fungsi kepegawaian yaitu staff SDM yang sebagian besar
melakukan proses pembayaran gaji. Dokumen dan catatan yang digunakan sudah memberikan
informasi yang cukup efektif. Pengendalian internal yang dijalankan dalam perusahaan sudah cukup
efektif, meski terdapat sedikit kekurangan yaitu masih ada satu fungsi dalam perusahaan yang
merangkap jabatan yaitu fungsi pembuat daftar gaji dan juru bayar, dilakukan oleh fungsi
kepegawaian.
KATA KUNCI: sistem akuntansi penggajian, pengendalian internal, pembayaran gaji.
Simki-Economic Vol. 01 No. 06 Tahun 2017 ISSN : BBBB-BBBB
Artikel Skripsi
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Nensita Kristiani| 13.1.02.01.0042 Fakultas Ekonomi – Akuntansi
simki.unpkediri.ac.id || 3||
I. LATAR BELAKANG
Salah satu faktor penting dalam
perusahaan adalah sumber daya
manusia, seperti apakah pegawai akan
bekerja, sekedar bekerja atau dapat
bekerja secara optimal, apakah pegawai
tetap bekerja di perusahaan itu atau di
perusahaan yang menawarkan pekerjaan
yang lebih menarik atau imbalan yang
lebih baik.
Pembayaran gaji menurut
Mulyadi (2014:373) “gaji umumnya
merupakan pembayaran atas
penyerahan jasa yang dilakukan oleh
karyawan yang mempunyai jenjang
jabatan manajer, sedangkan upah
umumnya merupakan pembayaran atas
penyerahan jasa yang dilakukan oleh
karyawan pelaksana atau buruh.
Umumnya gaji dibayarkan secara tetap
per bulan, sedangkan upah dibayarkan
berdasarkan hari kerja, jam kerja, atau
jumlah satuan produk yang dihasilkan
oleh karyawan”.
Salah satu sistem informasi yang
diterapkan pada perusahaan adalah
sistem akuntansi penggajian. Sistem
akuntansi penggajian adalah salah satu
aplikasi pada sistem informasi
akuntansi yang terus mengalami proses
dalam bentuk bacth (bertahap), disebut
proses secara bertahap karena daftar
gaji karyawan dibayar atau dibuat
secara periodik (tiap mingguan, dua
mingguan, atau bulanan) (Mardi,
2014:107). Sistem akuntansi penggajian
yang dikelola dengan baik dan benar
dapat memberikan dampak positif bagi
setiap kegiatan perusahaan khususnya
kegiatan penggajian pada karyawan.
Pengendalian internal sangat
penting bagi perusahaan karena
perusahaan menghadapi banyak
ancaman yang dapat mengganggu
tercapainya tujuan sistem informasi
akuntansi perusahaan. Sebuah sistem
informasi yang tidak memasukkan
unsur pengendalian internal, besar
kemungkinan bahwa sistem informasi
tersebut tidak ada gunanya. Salah satu
tujuan pengendalian internal adalah
menghasilkan informasi keuangan yang
andal dan dapat dipercaya.
Dalam penelitian yang dilakukan
oleh Rafika (2016) menunjukkan bahwa
sistem penggajian sudah baik namun
masih terdapat sedikit kelebihan dan
kelemahan yang tidak sesuai dengan
teori yang ada. Dalam penelitian yang
dilakukan Putra (2015) mengenai unsur-
unsur pengendalian intern yang
diterapkan perusahaan, diketahui bahwa
pelaksanaan sistem dan prosedur
akuntansi penggajian dan pengupahan
karyawan belum sepenuhnya memenuhi
unsur-unsur pengendalian intern karena
Simki-Economic Vol. 01 No. 06 Tahun 2017 ISSN : BBBB-BBBB
Artikel Skripsi
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Nensita Kristiani| 13.1.02.01.0042 Fakultas Ekonomi – Akuntansi
simki.unpkediri.ac.id || 4||
tidak ada pemisahan antara fungsi
pembuat daftar gaji dan upah kasir
sebagai pembayar gaji dan upah.
Salah satu perusahaan yang
menggunakan sistem informasi
akuntansi penggajian serta pengendalian
internal adalah PT. Pos Indonesia
(Persero) Kota Kediri. PT. Pos
Indonesia (Persero) Kota Kediri.
Apabila sistem penggajian dapat
mendorong operasional perusahaan,
maka akan meningkatkan kinerja
karyawan. Namun pada kenyataannya,
administrasi pada PT. Pos Indonesia
(Persero) Kota Kediri terbilang cukup
lemah, sehingga jika karyawan
membutuhkan dokumen harus mencari
terlebih dahulu. Karena lemahnya
administrasi kemungkinan hilangnya
dokumen atau data cukup besar. Selain
itu, dalam pembayaran gaji dilakukan
secara manual, hal itu dapat
menyebabkan terjadinya kesalahan
dalam memberikan informasi dan gaji
pada karyawan. Sistem penggajian
senantiasa menjadi syarat mutlak untuk
menekan kecurangan-kecurangan yang
mungkin terjadi di perusahaan.
Tujuan yang ingin dicapai dari
penelitian ini adalah:
1. Untuk menganalisis penerapan
sistem informasi akuntansi
penggajian pada PT. Pos Indonesia
(Persero) Kota Kediri.
2. Untuk menganalisis apakah
pengendalian internal pada PT. Pos
Indonesia (Persero) Kota Kediri
sudah dilaksanakan dengan baik.
II. METODE
A. Pendekatan dan Jenis
Penelitian
Dalam penelitian ini
menggunakan pendekatan
kualitatif, dimana peneliti
menginterpretasikan hasil
pengumpulan data primer dan
sekunder dari pihak bagian SDM
(Sumber Daya Manusia) pada PT.
Pos Indonesia (Persero) Kota
Kediri. Sementara jenis penelitian
yang digunakan adalah penelitian
deskriptif, karena lebih akurat
untuk mendapatkan berbagai
macam informasi data perusahaan
yang diteliti, sehingga mudah
untuk melakukan analisis
mengenai sistem akuntansi
penggajian dan pengendalian
internal pada PT. Pos Indonesia
(Persero) Kota Kediri.
B. Kehadiran Peneliti
Peneliti merupakan kunci
utama dalam mengungkapkan
makna dan sebagai alat
Simki-Economic Vol. 01 No. 06 Tahun 2017 ISSN : BBBB-BBBB
Artikel Skripsi
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Nensita Kristiani| 13.1.02.01.0042 Fakultas Ekonomi – Akuntansi
simki.unpkediri.ac.id || 5||
pengumpulan data. Oleh karena
itu dalam penelitian, peneliti
harap terjun langsung ke lapangan
untuk mengamati dan
mengumpulkan data yang
dibutuhkan.
C. Lokasi Penelitian
Penelitian ini akan
dilakukan di PT. Pos Indonesia
(Persero) Kota Kediri yang
beralamat di Jl. Mayjen Sungkono
No. 32, Pocanan, Kec. Kota
Kediri, Kota Kediri, Jawa Timur
64100. Penelitian dilakukan mulai
bulan April 2017 sampai dengan
bulan Juni 2017. Peneliti memilih
penelitian di PT. Pos Indonesia
(Persero) Kota Kediri karena
dalam pelaksanaan pembayaran
gaji masih dilakukan secara
manual, hal itu dapat
menyebabkan kesalahan saat
memberikan gaji pada karyawan.
Selain itu, administrasi yang ada
di PT. Pos Indonesia (Persero)
Kota Kediri terbilang cukup
lemah serta sistem penggajian
sebagian besar dilakukan oleh
staff SDM.
D. Tahapan Penelitian
Adapun tahapan dalam
penelitian ini adalah sebagai
berikut:
1. Mengidentifikasi dan
merumuskan masalah.
2. Melakukan studi kepustakaan
mengacu pada teori-teori yang
berlaku dan dapat ditemukan pada
buku-buku maupun penelitian
orang lain.
3. Mengumpulkan data baik data
primer maupun sekunder dengan
melakukan wawancara dengan
pihak perusahaan.
4. Menganalisis dan
menginterpretasikan data-data
yang telah dikumpulkan
sebelumnya dari pihak perusahaan
yang bersangkutan, apakah sesuai
dengan teori yang ada apa belum.
5. Penarikan kesimpulan harus
sesuai dengan keseluruhan hasil
dari proses pengumpulan data.
E. Sumber Data dan Teknik
Pengumpulan Data
Sumber data yang digunakan
dalam penelitian ini yaitu data primer
dan data sekunder. Data primer
diperoleh peneliti selama wawancara
dengan pihak bagian SDM tentang
sistem akuntansi penggajian dan
pengendalian internal yang sudah
diterapkan pada PT. Pos Indonesia
(Persero) Kota Kediri tahun 2016.
Data sekunder diperoleh peneliti dari
bagian SDM berupa dokumen, yaitu:
Simki-Economic Vol. 01 No. 06 Tahun 2017 ISSN : BBBB-BBBB
Artikel Skripsi
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Nensita Kristiani| 13.1.02.01.0042 Fakultas Ekonomi – Akuntansi
simki.unpkediri.ac.id || 6||
sejarah perusahaan, struktur
organisasi perusahaan, visi dan misi
perusahaan.
Teknik pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini
adalah:
1. Observasi dilakukan melalui
pengamatan langsung terhadap
bagian-bagian yang berkaitan
dalam sistem akuntansi
penggajian dan pengendalian
internal pada PT. Pos Indonesia
(Persero) Kota Kediri tahun 2016.
2. Wawancara dilakukan dengan
cara tanya jawab langsung kepada
bagian SDM pada PT. Pos
Indonesia (Persero) Kota Kediri.
3. Dokumentasi dari pihak bagian
SDM pada PT. Pos Indonesia
(Persero) Kota Kediri berupa
struktur organisasi dan data-data
yang berkaitan dengan sistem
akuntansi penggajian yang sudah
diterapkan pada tahun 2016.
F. Teknik Analisis Data
Dalam penelitian ini teknik
analisis data yang digunakan adalah
analisis deskripstif kualitatif dengan
menggambarkan keadaan sesuatu
kejadian. Dalam teknik analisis data
ini akan membandingkan antara teori
dan fakta secara deskriptif dari
sistem akuntansi penggajian dan
pengendalian internal pada PT.
Pos Indonesia (Persero) Kota
Kediri Tahun 2016.
G. Pengecekan Keabsahan
Temuan
Dalam penelitian ini,
peneliti menggunakan uji
kredibilitas data dengan
triangulasi sumber, peneliti
melakukan pengolahan data dari
sumber yang sama dengan bentuk
yang berbeda sehingga peneliti
memperoleh pokok-pokok
permasalahan yang diteliti,
kemudian akan diolah dengan
menggunakan acuan landasan
teori yang digunakan oleh
peneliti.
III. HASIL DAN KESIMPULAN
A. Interpretasi Data dan Analisis
1. Sistem Akuntansi Penggajian
a. Fungsi yang Terkait dalam
Sistem Akuntansi
Penggajian
Fungsi yang terkait
dalam prosedur pembayaran
gaji yaitu fungsi kepegawaian
dalam hal ini adalah staff
SDM bertanggungjawab atas
pengangkatan karyawan baru
dan membayarkan gaji
kepada karyawan, fungsi
Simki-Economic Vol. 01 No. 06 Tahun 2017 ISSN : BBBB-BBBB
Artikel Skripsi
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Nensita Kristiani| 13.1.02.01.0042 Fakultas Ekonomi – Akuntansi
simki.unpkediri.ac.id || 7||
akuntansi bertugas untuk
pembuatan jurnal dan laporan
keuangan. Fungsi keuangan
bertugas memberikan uang
kepada staff SDM untuk
selanjutnya dibayarkan kepada
karyawan. Fungsi yang terkait
tersebut telah berperan aktif
dalam pelaksanaan pembayaran
gaji dan pada perusahaan ini telah
terjadi pemisahan fungsi. Namun
terdapat kelemahan, karena fungsi
keuangan belum menjalankan
fungsinya yaitu dalam proses
pembayaran gaji kepada karyawan
yang sebagian besar masih
dilakukan oleh staff SDM.
b. Dokumen yang Digunakan
dalam Sistem Akuntansi
Penggajian
Dokumen - dokumen yang
digunakan pada PT. Pos Indonesia
(Persero) Kota Kediri meliputi:
dokumen pendukung perubahan
gaji yang berupa surat keputusan
pengangkatan karyawan baru dan
kenaikan pangkat, daftar gaji
yang digunakan dalam sistem
penggajian di-download langsung
oleh staff SDM di portal SDM
pusat, rekap daftar gaji dibuat
oleh staff SDM berdasarkan daftar
gaji, surat pernyataan gaji yang
digunakan berupa slip gaji bersih
yang dibuat oleh staff SDM dan
amplop gaji berisi uang dan slip
gaji karyawan. Dokumen yang
terkait pada sistem penggajian
cukup baik dalam memberikan
informasi yang berkenaan dengan
penggajian karyawan. Tetapi, PT.
Pos Indonesia (Persero) Kota
Kediri belum memperhatikan
pencatat waktu tentang jam masuk
dan jam pulang karyawan agar
lebih mudah mengetahui kinerja
karyawan dan dapat dengan mudah
mengetahui apakah gaji tersebut
telah diberikan pada karyawan yang
tepat atau belum yang tentunya
dibandingkan dengan kinerjanya.
c. Catatan Akuntansi Sistem
Penggajian
Catatan - catatan yang
digunakan dalam proses pemberian
gaji meliputi: jurnal umum
digunakan untuk mencatat transaksi
pengeluaran kas dalam pembayaran
gaji dan kartu penghasilan
karyawan digunakan untuk
mencatat penghasilan dan berbagai
potongan gaji karyawan yang
diterima oleh karyawan setiap
bulan. Catatan yang digunakan
sudah cukup baik, karena telah
memuat semua informasi yang
Simki-Economic Vol. 01 No. 06 Tahun 2017 ISSN : BBBB-BBBB
Artikel Skripsi
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Nensita Kristiani| 13.1.02.01.0042 Fakultas Ekonomi – Akuntansi
simki.unpkediri.ac.id || 8||
dibutuhkan oleh fungsi pembayar
gaji. Catatan-catatan yang
digunakan juga telah disimpan
dalam bentuk softcopy dan
hardcopy.
2. Sistem Pengendalian Internal
a. Lingkungan Pengendalian
Struktur organisasi pada
PT. Pos Indonesia (Persero)
Kota Kediri memiliki
kelemahan. Kelemahannya yaitu
pada job description tidak ada
bagian yang memiliki tugas
untuk memegang urusan
penggajian karyawan baik
bagian SDM maupun bagian
keuangan. Selain itu dalam
struktur organisasi tidak
digambarkan secara rinci posisi
staff di masing-masing bagian.
Dalam hal ini dapat
mengakibatkan rancunya posisi
staff jika dilihat dari struktur
organisasi.
b. Penaksiran Risiko
Kemungkinan risiko yang
dihadapi ialah adanya
kecurangan dalam pembuatan
rekap daftar gaji. Karena dalam
pembuatan rekap daftar hadir
dilakukan secara manual,
memungkinkan kesalahan yang
tidak disengaja maupun disengaja
dalam menyusun dan menghitung
potongan gaji pada setiap karyawan.
Disamping adanya kesalahan
tersebut, bagian penggajian harus
memperhatikan pembuatan slip gaji
dan pembayaran gaji pada setiap
karyawan.
c. Aktivitas Pengendalian
Pencatatan sudah cukup
memberikan perlindungan pada
harta, utang, pendapatan dan biaya
yang dimiliki perusahaan karena
setiap transaksi penggajian yang
terjadi telah didasarkan pada
otorisasi pejabat yang memiliki
wewenang untuk mengotorisasi
transaksi tersebut.
d. Informasi dan Komunikasi
Informasi dan Komunikasi
antara fungsi SDM, fungsi akuntansi
dan fungsi keuangan berjalan dengan
baik dalam proses pembayaran gaji.
Penyampaian informasi berupa
dokumen gaji dibuat dengan data
yang valid dan diotorisasi oleh yang
berwenang yaitu manager SDM dan
manager keuangan. Namun tetap ada
kekurangan dalam pembayaran gaji,
karena sebagian besar dilakukan oleh
staff SDM.
Simki-Economic Vol. 01 No. 06 Tahun 2017 ISSN : BBBB-BBBB
Artikel Skripsi
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Nensita Kristiani| 13.1.02.01.0042 Fakultas Ekonomi – Akuntansi
simki.unpkediri.ac.id || 9||
e. Pengawasan Kinerja
Pengawasan kinerja pada PT.
Pos Indonesia (Persero) Kota
Kediri sudah cukup baik, dalam hal
pemeriksaan mendadak dan
pembentukan unit organisasi yang
bertugas untuk mengecek
efektivitas unsur – unsur sistem
pengendalian internal. Tetapi pada
proses pembayaran gaji kepada
karyawan, PT. Pos Indonesia
(Persero) Kota Kediri belum
menyertakan formulir bernomor
cetak dalam slip penggajian. Hal ini
dapat mengakibatkan kesalahan
dalam memberikan slip gaji kepada
karyawan.
B. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan
analisis data tentang sistem akuntansi
penggajian dalam mendukung
pengendalian internal pembayaran gaji
pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota
Kediri Tahun 2016 adalah sebagai
berikut:
1. Sistem Akuntansi Penggajian pada
PT. Pos Indonesia (Persero) Kota
Kediri Tahun 2016.
a. Fungsi yang terkait dalam sistem
akuntansi penggajian belum
berjalan sesuai dengan tugasnya,
karena sebagian besar
pembayaran gaji dilakukan oleh
fungsi kepegawaian dalam hal ini
staff SDM.
b. Informasi gaji pada sistem
penggajian di PT. Pos Indonesia
(Persero) Kota Kediri cukup baik
dan telah memenuhi kebutuhan
informasi dalam hal pembayaran
gaji kepada karyawan.
c. Dokumen – dokumen yang
digunakan pada sistem penggajian
di PT. Pos Indonesia (Persero)
Kota Kediri cukup baik dalam
memberikan informasi yang
berkenaan dengan penggajian
karyawan.
d. Catatan – catatan yang digunakan
dalam proses pemberian gaji
sudah cukup baik karena telah
memuat semua informasi yang
dibutuhkan oleh fungsi pembayar
gaji. Catatan – catatan yang
digunakan juga telah disimpan
dalam bentuk softcopy dan
hardcopy.
e. Manajer Keuangan belum
menyertakan nomor urut yang
tercetak oleh komputer dalam
amplop gaji.
2. Sistem Pengendalian Internal
Pembayaran Gaji pada PT. Pos
Indonesia (Persero) Kota Kediri.
a. Lingkungan pengendalian yaitu
pada bagian struktur organisasi
Simki-Economic Vol. 01 No. 06 Tahun 2017 ISSN : BBBB-BBBB
Artikel Skripsi
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Nensita Kristiani| 13.1.02.01.0042 Fakultas Ekonomi – Akuntansi
simki.unpkediri.ac.id || 10||
pada PT. Pos Indonesia (Persero)
Kota Kediri belum cukup baik,
karena kedudukan staff belum
tergambar dalam struktur organisasi
dan dalam job description PT. Pos
Indonesia (Persero) tidak ada satu
pun bagian yang memiliki tugas
untuk memegang urusan penggajian
karyawan, baik bagian SDM ataupun
keuangan. Karyawan yang
mengerjakan prosedur pemberian
gaji kepada karyawan mutunya telah
sesuai dengan tanggung jawabnya.
b. Terdapat kelemahan dalam prosedur
pembayaran gaji, karena hampir
seluruh aktivitas pemberian gaji
dilakukan oleh staff SDM. Manajer
SDM, Manajer Keuangan dan
Kepala Kantor hanya mengotorisasi
daftar gaji tanpa menghitung ulang
total gaji bersih yang harus dibayar
kepada karyawan, hal ini dapat
berisikonya pembayaran gaji yang
tidak berjalan dengan efektif.
c. Setiap transaksi yang dilakukan oleh
suatu fungsi pada perusahaan ini
telah didasarkan pada otorisasi dari
pejabat yang memiliki wewenang
untuk menyetujui transaksi tersebut.
d. Informasi dan komunikasi antar
fungsi cukup baik. Fungsi akuntansi
dan fungsi keuangan saling berkaitan
dalam proses pembayaran gaji.
Fungsi akuntansi telah membuat
jurnal dan menyajikan laporan
keuangan perusahaan.
e. Sistem pengendalian internal pada
PT. Pos Indonesia (Persero) Kota
Kediri sudah cukup baik dalam hal
pemeriksaan mendadak dan
pembentukan unit organisasi yang
bertugas untuk mengecek efektivitas
unsur – unsur sistem pengendalian
internal. Tetapi pada proses
pembayaran gaji kepada karyawan,
PT. Pos Indonesia (Persero) Kota
Kediri belum menyertakan formulir
bernomor cetak dalam slip
penggajian.
IV. DAFTAR PUSTAKA
Aristina, K. 2014. Analisis Sistem
Pengendalian Intern Terhadap
Sistem Akuntansi Penggajian
dan Pengupahan Pada Hotel
The Damai. Jurnal, Universitas
Pendidikan Ganesha Singaraja.
http://ejournal.undiksha.ac.id/ind
ex.php/S1ak/article/viewFil, di
unduh 10 Oktober 2016.
Diana dan Lilis. 2011. Sistem
Informasi Akuntansi.
Yogyakarta: CV. Andi OFFSET.
Krismiaji. 2010. Sistem Informasi
Akuntansi. Edisi Ketiga.
Yogyakarta: UPP-STIM YKPN.
Lilis dan Sri. 2011. Sistem Informasi
Akuntansi. Edisi Pertama.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Simki-Economic Vol. 01 No. 06 Tahun 2017 ISSN : BBBB-BBBB
Artikel Skripsi
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Nensita Kristiani| 13.1.02.01.0042 Fakultas Ekonomi – Akuntansi
simki.unpkediri.ac.id || 11||
Mardi. 2014. Sistem Informasi
Akuntansi. Bogor: Ghalia
Indonesia.
Mulyadi. 2014. Sistem Akuntansi.
Edisi Ketiga. Cetakan Kelima.
Jakarta: Salemba Empat.
Putra, A. 2015. Analisis Sistem dan
Pengendalian Intern
Pembayaran Gaji dan Upah
Karyawan Pada PT. Bara
Dinamika Muda Sukses Di
Malinau. Jurnal, Universitas
Mulawarman. ISSN 2355-5408,
http://ejournal.adbisnis.fisip-
unmul.ac.id/site, di unduh 11
Oktober 2016.
Rafika, K. 2016. Evaluasi Penerapan
Sistem Informasi Akuntansi
Penggajian untuk Pengendalian
Intern Pada PT. BPR Danaku
Mapan Lestari Di Kota Bitung.
Jurnal, Universitas Sam Ratulangi
Manado. ISSN 2303-1174,
http://ejournal.unsrat.ac.id/index.ph
p/emba/article/view, di unduh 04
Oktober 2016.
Romney, M.B dan Paul J.S. 2011.
Accounting Information System.
Edisi Sembilan. Jakarta: Salemba
Empat.
Shofiyuddin, A. 2014. Analisis Sistem
Informasi Akuntansi Penggajian
Untuk Meningkatkan Efektivitas
Pengendalian Intern PT. Cakra
Indo Fluida. Jurnal, Universitas
Bhayangkara Surabaya. ISSN
2460-7762,
http://fe.ubhara.ac.id/article/downlo
ad, di unduh 04 Oktober 2016.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian
Kombinasi (Mixed Methods).
Cetakan Kedua. Bandung:
Alfabeta.
Simki-Economic Vol. 01 No. 06 Tahun 2017 ISSN : BBBB-BBBB