aspek yuridis tindakan merumahkan pekerja … · aspek yuridis tindakan merumahkan pekerja...

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

i

ASPEK YURIDIS TINDAKAN MERUMAHKAN PEKERJA PEREMPUAN

YANG SEDANG HAMIL DENGAN BERLAKUNYA UNDANG –

UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

(Studi Kasus PT.Jogja Tugu Trans)

PenulisanHukum

(Skripsi)

Disusun dan Diajukan untuk

Melengkapi Persyaratan Guna Meraih Derajat Sarjana S1 dalam Ilmu

Hukum pada Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret

Oleh

AMASTASSIA LOUISE ELOK LUPITA SARI

NIM. E0010024

FAKULTAS HUKUM

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2014


commit to user

ii

PERSETUJUAN PEMBIMBING

Penulisan Hukum ( Skripsi )




(Studi Kasus PT. Jogja Tugu Trans)

Oleh :

AMASTASSIA LOUISE ELOK LUPITA SARI

NIM. E0010024

Disetujui untuk dipertahankan dihadapan Dewan Penguji Penulisan Hukum

(Skripsi) Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta

Surakarta, Juli 2014

Dosen Pembimbing Skripsi

Pembimbing I Pembimbing II


commit to user

iii

PENGESAHAN PENGUJI

Penulisan Hukum ( Skripsi )





Oleh

Amastassia Louise Elok Lupita Sari

NIM. E0010024

Telah diterima dan dipertahankan di hadapan

Dewan Penguji Penulisan Hukum ( Skripsi )

Fakultas HukumUniversitas Sebelas Maret Surakarta

Pada :

Hari : Kamis

Tanggal : 7 Agustus 2014

DEWAN PENGUJI

a) Rahayu Subekti, S.H.,M.H : ................................................ Ketua


commit to user

iv

PERNYATAAN

Nama : Amastassia Louise Elok Lupita Sari

NIM : E0010024

Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa penulisan hukum (skripsi) berjudul:





Adalah betul-betul karya sendiri. Hal-hal yang bukan karya saya dalam penulisan

hukum (skripsi) ini diberi tanda citasi dan ditunjukan dalam daftar pustaka.

Apabila di kemudian hari terbukti pernyataan saya tidak benar, maka saya

bersedia menerima sanksi akademik berupa pencabutan penulisan hukum (skripsi)

dan gelar yang saya peroleh dari penulisan hukum (skripsi) ini.


Yang membuat pernyataan


NIM. E0010024


commit to user

v

ABSTRAK

Amastassia Louise Elok Lupita Sari. E0010024. 2014. ASPEK YURIDIS TINDAKAN MERUMAHKAN PEKERJA PEREMPUAN YANG SEDANG HAMIL DENGAN BERLAKUNYA UNDANG –UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN (Studi Kasus PT Jogja Tugu Trans) Penulisan Hukum (Skripsi). Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kesesuaian tindakan merumahkan pekerja perempuan yang sedang hamil oleh PT Jogja Tugu Trans dengan Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan serta implikasi tindakan merumahkan pekerja perempuan yang sedang hamil oleh PT Jogja Tugu Trans berdasarkan Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Penelitian ini merupakan penelitian hukum normatif in concreto. Dalam penelitian normatif in concreto, seluruh teknik yang diajarkan berkisar d i seputar permasalahan bagaimana cara menemukan fakta – fakta yang relevan, serta bagaimana cara menemukan hukum in abstracto yang tepat. Sumber bahan penelitian yang digunakan meliputi bahan hukum primer, bahan hukum sekunder, dan bahan hukum tersier. Teknik pengumpulan data penelitian yang digunakan yaitu studi kepustakaan. teknik analisis bahan hukum dilakukan dengan proses search and research, melalui proses silogisme akan diperolehlah sebuah konklusi, yaitu hukum in concreto yang dimaksud.

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dihasilkan simpulan bahwa mengenai tindakan merumahkan pekerja perempuan yang sedang hamil oleh PT Jogja Tugu Trans belum sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan baik dari pembuatan perjanjian kerja, pemberian cuti, pembayaran upah selama cuti dan mengenai pemutusan hubungan kerja. Sedangkan implikasi dari tindakan merumahkan pekerja perempuan yang sedang hamil oleh PT Jogja Tugu Trans adalah Pihak PT Jogja Tugu Trans dapat memindahkan Rina Fatmawati ke bagian lain yang pekerjaannya dianggap lebih ringan dan tidak berbahaya bagi kandungannya dan berdasarkan pasal 185 Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, sanksi yang dapat dikenakan terhadap PT Jogja Tugu Trans tersebut adalah pidana penjara antara 1 sampai dengan 4 tahun, dan atau denda antara Rp 100 juta sampai dengan 400 juta.

Kata Kunci :Pekerja Perempuan, PT. Jogja Tugu Trans, Merumahkan, Perlindungan Pekerja, Undang – Undang Ketenagakerjaan.


commit to user

vi

ABSTRACT

Amastasia Louise Elok Lupita Sari. E0010024. 2014. A JURIDICAL ASPECT OF LAY OFF MEASURE FOR THE PREGNANT FEMALE WORKERS IN THE ENACTMENT OF LAW NUMBER 13 OF 2003 ABOUT MANPOWER (A Case Study on PT. Jogja Tugu Trans). Thesis. Faculty of Law of Sebelas Maret University.

This research aimed to find out the compatibility of layoff measure for the pregnant female workers by PT Jogja Tugu Trans in the enactment of Law Number 13 of 2003 about Manpower and the implication of layoff measure for the pregnant female workers by PT Jogja Tugu Trans in the enactment of Law Number 13 of 2003 about Manpower.

This study was a normative law research in concreto. In normative research in concreto, all of techniques taught are around the problem of how to find the relevant facts, and how to find an appropriate law in abstracto. The source of research material used included primary, secondary, and tertiary law materials. Technique of collecting data used was library study. Technique of analyzing law material was conducted with search and research process, through syllogism process so that a conclusion, the intended in concreto law, would be obtained.

Considering the result of research and discussion, it could be concluded that the layoff measure for the pregnant female workers taken by PT. Jogja Tugu Trans had not been consistent yet with the Law Number 13 of 2003 about Manpower viewed from work contract development, furlough giving, wage payment during furlough, and work relationship termination. Meanwhile, the implication of layoff measure for the pregnant female workers by PT Jogja Tugu Trans was that the management of PT Jogja Tugu Trans could move Rina Fatmawati to other division the work of which was considered was lighter and not dangerous to her pregnancy and based on the article 185 of Law Number 13 of 2003 about Manpower, the sanction that could be imposed to PT Jogja Tugu Trans was 1-4 years imprisonment, and or fine between IDR 100 to 400 millions.

Keywords: Female Workers, PT. Jogja Tugu Trans, Layoff Measure, Worker Protection, Manpower Law.


commit to user

vii

MOTTO

“If God all you have, you have all you need”

(John 14:8)

“Be on your guard, stand firm in the faith, be courageus, be strong.”

(I Corinthians 16:13)

“you never know how strong you’re, until being strong is the only choice you

have”

(Tumblr)

“The greatest glory in living lies not in never falling, but in rising every time

you fall”

( Nelson Mandela)

“Jika tidak mampu menjadi matahari, setidaknya kamu bisa menjadi lilin

yang tetap bercahaya meskipun kecil”

(penulis)


commit to user

viii

PERSEMBAHAN

Karya ini Penulis Persembahkan Untuk :

Kedua Orang Tua tercinta, terima kasih atas semua cinta, kasih sayang dan

pengorbanan yang telah diberikan tak pernah henti hingga saat ini

Saudara dan keluarga besarku, terima kasih atas doa, dukungan dan kasih

sayang kalian

Sahabat – sahabat penulis, yang menemani dalam setiap tawa maupun duka

Almamater tercinta


commit to user

ix

KATA PENGANTAR

Puji syukur kepada Tuhan Yesus Kristus atas karunia dan rahmat-Nya

sehingga Penulis akhirnya dapat menyelesaikan penulisan hukum (skripsi) yang

berjudul “ASPEK YURIDIS TINDAKAN MERUMAHKAN PEKERJA

PEREMPUAN YANG SEDANG HAMIL DENGAN BERLAKUNYA

UNDANG – UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG

KETENAGAKERJAAN

(Studi Kasus PT.Jogja Tugu Trans)”

Penulisan hukum ini disusun dengan tujuan untuk memenuhi syarat

memperoleh gelar sarjana (S1) pada Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret

Surakarta. Penulisan hukum ini membahas tentang apakah tindakan yang

dilakukan oleh PT Jogja Tugu Trans dengan merumahkan pekerja perempuan

yang hamil tersebut sudah sesuai dengan Undang – Undang Nomor 13 Tahun

2003 tentang Ketenagakerjaandan apakah implikasi keputusan PT Jogja Tugu

Trans dalam tindakan merumahkan pekerja perempuan yang hamil tersebut

ditinjau dari Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Penulis menyadari bahwa dalam penulisan hukum ini masih jauh dari

sempurna, oleh karena itu Penulis dengan besar hati akan menerima segala

masukan yang dapat memperkaya pengetahuan Penulis di kemudian hari.

Dalam penyusunan penulisan hukum ini, banyak pihak-pihak yang telah

memberikan bantuan baik berupa bimbingan, saran, nasehat, fasilitas serta

dukungan moril maupun materiil demi terselesaikannya penulisan hukum ini.

Oleh karena itu, dalam kesempatan yang baik ini dengan segala kerendahan hati

Penulis ingin mengucapkan rasa terimakasih yang sebesar-besarnya kepada semua

pihak yang telah memberikan bantuannya dalam penulisan hukum ini :

A. Ibu Prof. Dr. Hartiwiningsih, S.H., M.Hum. selaku Dekan Fakultas Hukum

Universitas Sebelas Maret Surakarta.


commit to user

x

B. Bapak Pius Triwahyudi, S.H., M.Si., selaku Ketua Bagian Hukum

Administrasi

Negara dan Pembimbing I yang telah membantu dalam penyusunan

penulisan, memberikan bimbingan dan mengarahkan penulisan hukum

(skripsi) ini.

C. Bapak Purwono Sungkowo Raharjo, S.H, M.H., selaku Pembimbing II

penulisan hukum yang telah memberikan bimbingan dan mengarahkan

Penulis dalam menyelesaikan penulisan hukum (skripsi) ini.

D. Ibu Ambar Budhisulistyawati, S.H,M,Hum., selaku Pembimbing Akademik

yang telah banyak memberikan penulis dorongan baik secara moral maupun

materiil sejak awal masuk fakultas sampai dengan akhir penulisan skripsi ini.

E. Bapak dan Ibu Dosen dan Staf Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret

Surakarta yang dengan keikhlasan dan kemuliaan hati telah memberikan

bekal ilmu kepada Penulis.

F. Bapak dan Ibu di Bagian Akademik, Bagian Kemahasiswaan, Bagian Tata

Usaha dan Perpustakaan Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret

Surakarta.

G. Staf Hubungan Industrial Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi

Yogyakarta, terimakasih ilmu dan saran yang diberikan kepada penulis

sehingga penulis berminat mengambil skripsi mengenai ketenagakerjaan ini.

H. Papa Tri Hasto, Mama Retno Misih Winarti, dan Kakak Natassia Louise,

terima kasih atas cinta, kasih sayang dan pengorbanan kalian selama ini.

I. Asti Handini, Devi Asprilla, Febrika Rizki Andini, terimakasih telah

memberikan bantuan kepada penulis dalam membuat skripsi ini.

J. Ghea Clara Amanda, Risma Rizky Fajar, Nindra Wahyu Hapsari, Chalida

Fatma Ferani, Mia Sri Sam Primadhani terima kasih untuk persahabatan yang

telah terjalin selama di Fakultas Hukum UNS.

K. Egha Latoya, Kinanti Raras Witasari, Ariska Fitriyani, Arum Artha Pratiwi,

Dyna Kusumaningrum, Ismiatun, Sumiani mien Raharjani, Indah Ayu

Oktaviani, Wulan Kuswandari terima kasih atas persahabatan yang tak lekang

waktu dan dukungan kalian walau dari jauh.


commit to user

xi

L. Teman –teman Kost RH terima kasih untuk canda dan tawa juga kebersamaan

yang dijalin hampir setiap hari.

M. Teman – teman magang di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi

DIY ;Siska, Imam, Ilham, Prata.

N. Kawan-kawan seperjuangan angkatan 2010 dan seluruh keluarga besar

Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta.

O. Semua pihak yang telah membantu dalam terselesaikannya penulisan hukum

ini yang tidak dapat Penulis sebutkan satu persatu. Semoga berkat Tuhan

melimpah atas segala kebaikan Bapak, Ibu, dan kawan-kawan.

Demikian, semoga penulisan hukum ini dapat bermanfaat bagi

perkembangan ilmu pengetahuan pada umumnya dan ilmu hukum pada

khususnya.


Penulis


NIM. E0010024


commit to user

xii

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ........................................................................................... i

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ................................................. ii

HALAMAN PENGESAHAN PENGUJI ........................................................... iii

HALAMAN PERNYATAAN ............................................................................. iv

ABSTRAK ............................................................................................................ v

ABSTRACT.......................................................................................................... vi

MOTTO................................................................................................................. vii

PERSEMBAHAN ................................................................................................ viii

KATA PENGANTAR.......................................................................................... ix

DAFTAR ISI......................................................................................................... xii

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xiv

DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................ xv

BAB I PENDAHULUAN.................................................................................... 1

a) Latar Belakang Masalah ............................................................................. 1

b) Rumusan Masalah ....................................................................................... 5

c) Tujuan Penelitian ........................................................................................ 5

d) Manfaat Penelitian ...................................................................................... 6

e) Metode Penelitian ....................................................................................... 7

f) Sistematika Penulisan Hukum ................................................................... 11

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

a) Kerangka Teori ........................................................................................... 13

1) Tinjauan Umum tentang Ketenagakerjaan ........................................... 13

2) Tinjauan Umum tentang Hubungan Kerja ........................................... 22

3) Tinjauan Umum tentang Perlindungan Pekerja ................................... 38

b) Kerangka Pemikiran ................................................................................... 47

BAB III HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

1. Tindakan Merumahkan Pekerja Perempuan Yang Hamil Oleh

PT Jogja Tugu Trans Menurut Undang – Undang Nomor


commit to user

xiii

13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan .............................................. 49

2. Implikasi Keputusan PT Jogja Tugu Trans dalam Tindakan

Merumahkan Pekerja Perempuan yang Hamil Ditinjau dari

Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan ... 66

BAB IV PENUTUP

1) Simpulan ................................................................................................... 79

2) Saran.......................................................................................................... 81

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN


commit to user

xiv

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar. 1 Skematik Kerangka Pemikiran ............................................. 47


commit to user

xv

DAFTAR LAMPIRAN

1) PerjanjianKerja Waktu Tertentu Nomor : 0195/PKWT/JTT/IX/2012

2) Keputusan Direksi PT. JogjaTugu Trans Nomor : 46/SK-JTT/B/II/2008

3) Surat Pernyataan

aspek yuridis tindakan merumahkan pekerja … · aspek yuridis tindakan merumahkan pekerja...

Documents