TUGAS 5Analisis Regresi Dengan Variabel Moderating

Statistik Untuk Akuntansi

RATNAWATYNIM 041514253014

MAGISTER AKUNTANSI STAR BPKP UNIVERSITAS AIRLANGGA

2015

2

NAMA MAHASISWA : RATNAWATYNIM : 041514253014Program Studi : Magister Akuntansi STAR BPKP Universitas Airlangga Mata Kuliah Matrikulasi : StatistikNomor Responden : Absensi 7, maka nomor responden 43 - 143 (N = 101)

DIKETAHUI :Sumber Data : Data Responden Nomor 43 – 143Dengan Keterangan Sebagai Berikut :

Variabel Indikator Variabel

Partisipasi Pegawai (X1) X11, X12, X13, X14, X15, X16, X17, X18, X19, X110, X111, X112, X113, X114, X115, X116, X117, X118, X119

Komitmen Kerja (X2) X21, X22, X23, X24, X25, X26

Kinerja Pegawai (Y) Y1, Y2, Y3, Y4

DIMINTA : 1. Buat kerangka konseptualnya2. Rumuskan hipotesisnya (masing-masing). Hipotesis buat directional (Ada arahnya)3. Olah datanya dan interpretasikan Moderated Regression Analysis (Check validitasn dan reliabilitasnya)4. Apakah X1 berpengaruh terhadap Y ?5. Apakah X2 memperkuat pengaruh X1 terhadap Y?

A. RUMUSAN MASALAH

1. Apakah Partisipasi Pegawai (X1) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) ?

2. Apakah Komitmen Kerja (X2) memperkuat pengaruh Partisipasi Pegawai (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) ?

B. KERANGKA KONSEPTUAL

Persamaan :

Y = a1 + b1.X1 + e1

Y = a2 + b2.X1 + b3.X2 + e2

Y = a3 + b4. X1 + b5.X2 + b6. X1.X2 + e3

C. HIPOTESIS

H1 : Partisipasi Pegawai (X1) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y)

Partisipasi Pegawai (X1)

Kinerja Pegawai (Y)

Komitmen Kerja (X2)

3

H2 : Semakin tinggi Komitmen Kerja (X2) akan memperkuat pengaruh Partisipasi Pegawai (X1) terhadap

Kinerja Pegawai (Y)

4.2 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas

1. Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Partisipasi Pegawai (X1)

Tabel 4.11 Uji Validitas dan Reliabelitas Variabel Partisipasi Pegawai (X1)Kelompok Nomer Item Validitas Koefisien

AlphaKorelasi (r) Probabilitas (p)X1 X11 0,747 0,000 0,866

X12 0,654 0,000X13 0,654 0,000X14 0,499 0,000X15 0,614 0,000X16 0,567 0,000X17 0,570 0,000X18 0,569 0,000X19 0,456 0,000X110 0,473 0,000X111 0,501 0,000X112 0,259 0,000X113 0,554 0,000X114 0,385 0,000X115 0,592 0,000X116 0,320 0,000X117 0,478 0,000X118 0,706 0,000X119 0,563 0,000

Sumber: Data primer (diolah), Agustus 2015

Instrumen penelitian dinyatakan valid jika nilai korelasinya lebih besar dari 0,3.

Instrumen penelitian dinyatakan reliable jika koefisien keandalannya (Cronbach Alpha) lebih besar dari 0,6.

Berdasarkan data dari tabel diatas menunjukkan bahwa :

a. Item pertanyaan X11, X12, X13, X14, X15, X16, X17, X18, X19, X110, X111, X113, X114, X115, X116,

X117, X118 dan X119 memiliki nilai korelasi lebih besar dari 0,3 sehingga dinyatakan valid.

b. Item pertanyaan X112 memiliki nilai korelasi kurang dari 0,3 sehingga dinyatakan tidak valid. Oleh

karena itu, item pertanyaan tersebut tidak diikutkan dalam uji reliabilitas dan dikeluarkan sebagai

instrumen penelitian dari variabel Partisipasi Pegawai (X1).

c. Uji reliabilitas yang dilakukan terhadap 18 item pertanyaan mempunyai koefisien alpha (Cronbach

Alpha) 0,866 sehingga dinyatakan reliable.

d. Dengan demikian berarti bahwa 18 item pertanyaan untuk variabel Partisipasii Pegawai (X1) valid dan

reliable untuk pengujian selanjutnya.

4

2. Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Komitmen Kerja (X2)

Tabel 4.12 Uji validitas dan reliabelitas variabel Komitmen Kerja (X2)Kelompok Nomer

ItemValiditas Koefisien

AlphaKorelasi (r) Probabilitas (p)X2 X21 0,540 0,000 0,707

X22 0,608 0,000X23 0,507 0,000X24 0,686 0,000X25 0,674 0,000X26 0,806 0,000

Sumber: Data primer (diolah), Agustus 2015

Instrumen penelitian dinyatakan valid jika nilai korelasinya lebih besar dari 0,3.

Instrumen penelitian dinyatakan reliable jika koefisien keandalannya (Cronbach Alpha) lebih besar dari 0,6.

Berdasarkan data dari tabel diatas menunjukkan bahwa telah dilakukan uji validitas dan reliabilitas tehadap

semua item pertanyaan untuk variabel Komitmen Kerja (X2) terhadap 101 responden dimana hasil yang

diperoleh menunjukkan bahwa semua nilai korelasi di atas 0,3 dan nilai Koefisien Alpha 0,707.

Dengan demikian berarti bahwa semua item pertanyaan untuk variabel Komitmen Kerja (X2) valid dan reliable

untuk pengujian selanjutnya.

3. Uji Validitas dan Reliabelitas Variabel Kinerja Pegawai (Y)

Tabel 4.13 uji validitas dan reliabelitas variabel Kinerja Pegawai (Y)Kelompok Nomer Item Validitas Koefisien

AlphaKorelasi (r) Probabilitas (p)y Y1 0,918 0,000 0,937

Y2 0,906 0,000Y3 0,904 0,000Y4 0,942 0,000

Sumber: Data primer (diolah), Agustus 2015

Instrumen penelitian dinyatakan valid jika nilai korelasinya lebih besar dari 0,3.

Instrumen penelitian dinyatakan reliable jika koefisien keandalannya (Cronbach Alpha) lebih besar dari 0,6.

Berdasarkan data dari tabel diatas menunjukkan bahwa telah dilakukan uji validitas dan reliabilitas tehadap

semua item pertanyaan untuk variabel Kinerja Pegawai (Y) terhadap 101 responden dimana hasil yang

diperoleh menunjukkan bahwa semua nilai korelasi di atas 0,3 dan nilai Koefisien Alpha 0,937.

Dengan demikian berarti bahwa semua item pertanyaan untuk variabel Kinerja Pegawai (Y) valid dan reliable

untuk pengujian selanjutnya.

5

4.3. Analisa Data dan Interpretasi

4.3.1 Pengujian Hipotesis Pertama

Hipotesis pertama dinyatakan bahwa Partisipasi Pegawai (X1B) berpengaruh positif terhadap Kinerja

Pegawai (Y). Hipotesis ini diuji dengan analisis regresi sederhana. Hasil pengujian regresi linear disajikan pada

tabel berikut.

Tabel 4.14 Hasil Regresi Pengaruh Partisipasi Pegawai (X1B) terhadap Kinerja Pegawai (Y)

Variabel Unstandardized Coefficients (B)

T hitung Sig. Keterangan

(Constant) 20.150

X1B 0.000 0.005 0.996Tidak Signifikan Pada Level 10%

R

R Square

F hitung

Sign. F

= 0.000

= 0.000

= 0.000

= 0.996

Sumber data : Data primer yang diolah

Keterangan : - Jumlah data (observasi) = 101- Dependent Variabel Kinerja Pegawai (Y)

Berdasarkan hasil pengujian regresi linear pengaruh variabel independen Partisipasi Pegawai (X1B)

terhadap variabel dependen Kinerja Pegawai (Y) secara statistik diuji dengan menggunakan uji signifikansi.

Berdasarkan hasil uji signifikansi, variabel Partisipasi Pegawai (X1B) tidak memberikan pengaruh positif

signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Hal ini terbukti dari nilai probabilitas sebesar 0.996, nilai ini lebih

besar dari = 0,10. Dengan demikian secara statistik H1 ditolak, artinya hipotesis yang menyatakan

“Partisipasi Pegawai (X1) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y)” tidak dapat dibuktikan

kebenarannya sehingga H1 ditolak.

Persamaan Regresi dituliskan :

Y = a1 + b1.X1 + e1

Y = 20.150 + 0,000 X1B + e1

Keterangan :

6

Y = Kinerja Pegawai

X1B = Partisipasi Pegawai (Hasil penjumlahan X11 – X119, kecuali X112

X112 tidak diikutkan lagi dalam penelitian karena dinyatakan tidak valid)

4.3.2. Pengujian Hipotesis Kedua

Hipotesis kedua menyatakan bahwa semakin tinggi Komitmen Kerja (X2) akan memperkuat pengaruh

Partisipasi Pegawai (X1B) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Hipotesis ini diuji dengan analisis regresi berganda.

Hasil pengujian regresi berganda Komitmen Kerja (X2) sebagai variabel moderating disajikan pada tabel berikut.

Tabel 4.15

Tabel Hasil Regresi Berganda : Komitmen Kerja (X2) sebagai Variabel Moderating

Hipotesis Persamaan Regresi Nilai F Sig. R R2

H2

Y = 9.173 - 0.019 X1B + 0.323 X2 + e

(-0.290) (2.524)

(0.773) (0.013)

3.184 0.046 0.247 0.061

Y = -14.257 + 0.867 X1B + 0.972 X2 - 0.025 PPKK + e

(1.007) (1.516) (-1.032)

(0.317) (0.133) ( 0.304)

2.479 0.066 0.267 0.071

Sumber data : Data primer yang diolah

Keterangan : - Jumlah data (observasi) = 101- Dependent Variabel Kinerja Pegawai (Y)

Persamaan dijabarkan :

Y = a2 + b2.X1 + b3.X2 + e2

Y = a3 + b4. X1 + b5.X2 + b6. X1.X2 + e3

Hasil model penelitian :

Y = 9.173 - 0.019 X1B + 0.323 X2 + e

Y = -14.257 + 0.867 X1B + 0.972 X2 - 0.025 PPKK + e

- Dari hasil analisis diperoleh nilai R2 = 0.071 Angka ini menunjukkan bahwa variasi Kinerja Pegawai (Y) yang

dapat dijelaskan oleh persamaan regresi sebesar 7.1% sedangkan sisanya, yaitu 92.9%, dijelaskan oleh

variabel lain di luar persamaan model. R sebesar 0.267 artinya pengaruh antara variabel Partisipasi

Pegawai (X1B), Komitmen Kerja (X2), dan interaksi Partisipasi Pegawai (X1B) dengan Komitmen Kerja (X2)

terhadap Kinerja Pegawai (Y) adalah sangat lemah.

- Berdasarkan nilai signifikansinya, semua variabel memiliki nilai signifikansi yang lebih besar dari yang

ditetapkan, yaitu berturut-turut untuk X1B sebesar 0.317, X2 sebesar 0.133, dan PPKK sebesar 0.304.

Artinya, semua variabel tidak signifikan dilevel 10% (tidak mendukung Hipotesis Kedua).

7

- Dengan demikian secara statistik H2 ditolak, artinya hipotesis yang menyatakan “Semakin tinggi Komitmen

Kerja (X2) akan memperkuat pengaruh Partisipasi Pegawai (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y)” tidak dapat

dibuktikan kebenarannya sehingga H2 ditolak.

- Dari persamaan ke dua juga menunjukkan bahwa variabel Komitmen Kerja (X2) bukan merupakan variabel

moderating. Komitmen Kerja (X2) ternyata bertindak sebagai variabel independen, karena pengaruh dari

variable tersebut terhadap Kinerja Pegawai (Y) memiliki nilai signifikansi lebih kecil dari 0.05 (nilai sig <

0.05), yaitu 0.013, artinya signifikan dilevel 5%.

Lihat persamaan ke 2 dan lihat b6

Lihat kombinasi b3 dan b6 untuk menentukan jenis variabel.

Lanjutkan dengan menggambar kurva memperkuat atau memperlemahnya.