pengalaman penerapan kredensial dan penilaian kinerja [compatibility mode]
Post on 12-Apr-2016
118 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
PENGALAMAN PENERAPANKredensial dan Penilaian Kinerja
Perawat Di RS Haji Jakarta
LOGO
PENGALAMAN PENERAPANKredensial dan Penilaian Kinerja
Perawat Di RS Haji Jakarta
Eva Trisna, SKM.,M.Kep
Eva Trisna, SKM, MKep
Tempat/Tanggal Lahir : Jakarta, 25 September 1971Pendidikan :• Akademi Keperawatan Pertamina Jakarta, 1993• S1 Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2000• S2 Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia, 2007
Pengalaman Kerja :• 1993 – 1994 : Perawat Pelaksana RB Taman Puring Jakarta Selatan• 1994 – 1995 : Perawat Pelaksana Missan Hospital, Kingdom of Saudi Arabia,• 1995 – 1996 : Perawat Pelaksana RS Islam Cempaka Putih, Jakarta Pusat• 1996 – Sekarang : Perawat Pelaksana, Clinical Instruktur, Kepala Ruangan, Manajer
Keperawatan, saat ini Ketua Komite Keperawatan RS Haji Jakarta• Surveior Komisi Akreditasi Rumah Sakit
email : eva_rshj@yahoo.co.idHP : 08161385241
Pengalaman Kerja :• 1993 – 1994 : Perawat Pelaksana RB Taman Puring Jakarta Selatan• 1994 – 1995 : Perawat Pelaksana Missan Hospital, Kingdom of Saudi Arabia,• 1995 – 1996 : Perawat Pelaksana RS Islam Cempaka Putih, Jakarta Pusat• 1996 – Sekarang : Perawat Pelaksana, Clinical Instruktur, Kepala Ruangan, Manajer
Keperawatan, saat ini Ketua Komite Keperawatan RS Haji Jakarta• Surveior Komisi Akreditasi Rumah Sakit
email : eva_rshj@yahoo.co.idHP : 08161385241
PROFIL RUMAH SAKIT HAJI JAKARTA
Pengajuan Surat Permohonan Kredensial
Proses kredensial : pengisian format kewenangan klinisoleh Mitra Bestari yang ditunjuk
Proses assesmen kompetensi (disepakati), review,verifikasi dan validasi oleh Mitra Bestari
TAHAPAN PELAKSANAAN KREDENSIALTAHAPAN PELAKSANAAN KREDENSIAL
Proses assesmen kompetensi (disepakati), review,verifikasi dan validasi oleh Mitra Bestari
Mengambil keputusan tentang kewenangan klinis
Proses Rekomendasi
Penerbitan Penugasan Klinik oleh Direktur/Pimpinan RS
4
TARGET KREDENSIAL PERAWATTARGET KREDENSIAL PERAWAT
Perawat yang bekerja disebuah RS yangmelayani pasien,harus memiliki suratpenugasan kerja klinik (SPKK) di RStersebut dari Kepala RSPerawat :Perawat pegawai tetap RSPerawat Kontrak KerjaPerawat yang mendampingi dokter walauuntuk sementara waktu
Perawat yang bekerja disebuah RS yangmelayani pasien,harus memiliki suratpenugasan kerja klinik (SPKK) di RStersebut dari Kepala RSPerawat :Perawat pegawai tetap RSPerawat Kontrak KerjaPerawat yang mendampingi dokter walauuntuk sementara waktu
Mengapa Kredensialing :Perkembangan Teknologi Keperawatan
yang berkembang pesatkompetensiseseorang dapat berkurang, bertambahatau kadaluwarsa
Seseorang tenaga perawat/bidan dapatmengalami gangguan kesehatan yangmenyebabkan menurun atau hilangnyakompetensi
Mengapa Kredensialing :Perkembangan Teknologi Keperawatan
yang berkembang pesatkompetensiseseorang dapat berkurang, bertambahatau kadaluwarsa
Seseorang tenaga perawat/bidan dapatmengalami gangguan kesehatan yangmenyebabkan menurun atau hilangnyakompetensi
PROSES KREDENSIAL STAF MEDIK,PROSES KREDENSIAL STAF MEDIK,KEPERAWATANKEPERAWATAN DAN PROFESIONAL LAINNYADAN PROFESIONAL LAINNYADI RUMAH SAKIT HAJI JAKARTADI RUMAH SAKIT HAJI JAKARTA
Pedoman KredensialSPO KREDENSIAL
SPO REKREDENSIAL
KEBIJAKAN RS HAJI JAKARTA Keputusan Direktur RS Haji Jakarta Nomor :
139/RSHJ/DIR/SK/V/2009 tentang PedomanJenjang Karir Profesional Perawat Di RSHaji Jakarta.
Keputusan Direktur RS Haji Jakarta Nomor :025/RSHJ/DIR/SK/I/2010 tentang PenetapanLevel Perawat Klinik Pada Jenjang KarirPerawat Profesional Di RS Haji Jakarta.
Keputusan Direktur RS Haji Jakarta Nomor :015/RSHJ/DIR/SK/I/2011 tentang PerubahanJasa Pelayanan Karyawan Rumah SakitHaji Jakarta.
Keputusan Direktur RS Haji Jakarta Nomor: 279/RSHJ/DIR/SK/VI/2012 tentang BUKUPEDOMAN KOMPETENSI KEPERAWATANRUMAH SAKIT HAJI JAKARTA.
Keputusan Direktur RS Haji Jakarta Nomor :139/RSHJ/DIR/SK/V/2009 tentang PedomanJenjang Karir Profesional Perawat Di RSHaji Jakarta.
Keputusan Direktur RS Haji Jakarta Nomor :025/RSHJ/DIR/SK/I/2010 tentang PenetapanLevel Perawat Klinik Pada Jenjang KarirPerawat Profesional Di RS Haji Jakarta.
Keputusan Direktur RS Haji Jakarta Nomor :015/RSHJ/DIR/SK/I/2011 tentang PerubahanJasa Pelayanan Karyawan Rumah SakitHaji Jakarta.
Keputusan Direktur RS Haji Jakarta Nomor: 279/RSHJ/DIR/SK/VI/2012 tentang BUKUPEDOMAN KOMPETENSI KEPERAWATANRUMAH SAKIT HAJI JAKARTA.
POLA JENJANG KARIR PERAWAT KLINIKRS HAJI JAKARTA
Perawat Klinik IPerawat Klinik IIPerawat Klinik III Perawat Klinik IIIA, IIIB, IIIC, IIID, IIIE
Perawat Klinik IV Perawat Klinik IVA, IVB, IVC, IVD
Perawat Klinik V Perawat Klinik VA, VB
Perawat Klinik IPerawat Klinik IIPerawat Klinik III Perawat Klinik IIIA, IIIB, IIIC, IIID, IIIE
Perawat Klinik IV Perawat Klinik IVA, IVB, IVC, IVD
Perawat Klinik V Perawat Klinik VA, VB
MEMBANGUN SISTEM KREDENSIALKEPERAWATAN
• Pedoman Kompetensi Keperawatan• Uraian Tugas sesuai jenjang karir PK dan area
kerja
• Log Book• Training Record• White Paper
• Log Book• Training Record• White Paper
• Dokumen Clinical Privilege (Rincian KewenanganKlinik)
• SPKK (Surat Penugasan Kerja Klinik)
PELAKSANAAN KREDENSIAL
Melakukan review, verifikasidan evaluasi denganmetode: Porto folio Asesmen Kompetensi
Melakukan review, verifikasidan evaluasi denganmetode: Porto folio Asesmen Kompetensi
ASESMEN KOMPETENSI
Verifikasi Dokumen
Pengumpulan Bukti - Bukti(Langsung & Tidak Langsung)
KEGIATAN SUBKOMITE KREDENSIAL
Pengembangan sistem kredensialkeperawatan
KEGIATAN SUBKOMITE KREDENSIAL
Melatih asesoragar dapat
melaksanakanasesmen kompetensisesuai metode yangbenar
Melatih asesoragar dapat
melaksanakanasesmen kompetensisesuai metode yangbenar
KEGIATAN SUBKOMITE KREDENSIAL
Sosialisasi sistem KredensialKeperawatan
DOKUMENCLINICAL PRIVILEGE(RINCIAN KEWENANGAN KLINIK)
DOKUMENCLINICAL PRIVILEGE(RINCIAN KEWENANGAN KLINIK)
Company Logo
Kewenangan Klinis Tenaga Keperawatan(Clinical Nursing Privilege)
Adalah uraian intervensi keperawatandan kebidanan yang dilakukan olehtenaga keperawatan berdasarkan areapraktiknya.
dilaksanakan berdasarkanPenugasan Klinis (ClinicalAppointment )
Adalah uraian intervensi keperawatandan kebidanan yang dilakukan olehtenaga keperawatan berdasarkan areapraktiknya.
dilaksanakan berdasarkanPenugasan Klinis (ClinicalAppointment )
Contoh Format Rincian Kewenangan KlinisContoh Format Rincian Kewenangan Klinis
RINCIAN KEWENANGAN KLINIS ( CLINICAL NURSING PRIVILEGE )PERAWAT KLINIK I MEDIKAL BEDAH
IdentitasNama Perawat /Bidan :Unit Kerja :Pendidikan Formal :
PernyataanSaya menyatakan bahwa saya kompeten untuk memberikan asuhan keperawatan /kebidanandengan prosedur keperawatan seperti tercantum dibawah ini yang merupakan RincianKewenangan Klinis ( Clinical Nursing Privilege ) berdasarkan pendidikan, pelatihan sertapengalaman yang saya miliki.
RINCIAN KEWENANGAN KLINIS ( CLINICAL NURSING PRIVILEGE )PERAWAT KLINIK I MEDIKAL BEDAH
IdentitasNama Perawat /Bidan :Unit Kerja :Pendidikan Formal :
PernyataanSaya menyatakan bahwa saya kompeten untuk memberikan asuhan keperawatan /kebidanandengan prosedur keperawatan seperti tercantum dibawah ini yang merupakan RincianKewenangan Klinis ( Clinical Nursing Privilege ) berdasarkan pendidikan, pelatihan sertapengalaman yang saya miliki.
RINCIAN KEWENANGAN KLINIS ( CLINICAL NURSING PRIVILEGE )PERAWAT KLINIK I MEDIKAL BEDAH
IdentitasNama Perawat /Bidan :Unit Kerja :Pendidikan Formal :
PernyataanSaya menyatakan bahwa saya kompeten untuk memberikan asuhan keperawatan /kebidanandengan prosedur keperawatan seperti tercantum dibawah ini yang merupakan RincianKewenangan Klinis ( Clinical Nursing Privilege ) berdasarkan pendidikan, pelatihan sertapengalaman yang saya miliki.
RINCIAN KEWENANGAN KLINIS ( CLINICAL NURSING PRIVILEGE )PERAWAT KLINIK I MEDIKAL BEDAH
IdentitasNama Perawat /Bidan :Unit Kerja :Pendidikan Formal :
PernyataanSaya menyatakan bahwa saya kompeten untuk memberikan asuhan keperawatan /kebidanandengan prosedur keperawatan seperti tercantum dibawah ini yang merupakan RincianKewenangan Klinis ( Clinical Nursing Privilege ) berdasarkan pendidikan, pelatihan sertapengalaman yang saya miliki.
Kode untuk Perawat( Penilaian mandiri untuk perawat )
Kode untuk Mitra bestariReview dan validasi
Nilai 1 : KompetenNilai 2 : Dengan SupervisiNilai 3 : Belum Kompeten
Nilai 1 : Disetujui KompetenNilai 2 : Disetujui dengan supervisiNilai 3 : Belum kompeten
Kode Pengisian kewenangan klinis
Nilai 1 : KompetenNilai 2 : Dengan SupervisiNilai 3 : Belum Kompeten
Nilai 1 : Disetujui KompetenNilai 2 : Disetujui dengan supervisiNilai 3 : Belum kompeten
Jakarta, .......................20...
( ........................................... )
Contoh FORMAT AK.2 RINCIAN KEWENANGAN KLINIS.docContoh FORMAT AK.2 RINCIAN KEWENANGAN KLINIS.doc
A. Kompetensi Perawat Klinik IMelaksanakan Intervensi Keperawatan secara mandiri
NO KOMPETENSI Asesmen mandiriReview dan validasi
Mitra BestariMemenuhi Kebutuhan Kebersihan Diri DanLingkungan
1Memenuhi Kebutuhan Kebersihan Diri DanLingkungana. Memfasilitasi pasien mandi di tempat tidurb. Menyikat gigi pasienc. Merawat gigi palsu
Contoh SPKKDraft
SURAT PENUGASAN KERJA KLINISNOMOR : /RS /DIR/I /20..
Yang bertandatangan dibawah ini :Nama :Jabatan : Direktur Rumah Sakit ……….
Dengan ini memberi Kewenangan Klinis sebagaimana tercantum dalam lampiran Rincian Kewenangan Klinis Keperawatan, kepada :Nama :NIK :Kualifikasi :
Dan kepada yang bersangkutan berhak dan dapat memberikan asuhan kepada pasien sesuai Rincian Kewenangan Klinis Keperawatan.Berlaku mulai ………. sampai dengan ……….
Demikian Surat Penugasan Kerja Klinis ini untuk dilaksanakan.Dikeluarkan di : JakartaPada Tanggal : …………DirekturRumah Sakit ……….
( …………………………… )
Draft
SURAT PENUGASAN KERJA KLINISNOMOR : /RS /DIR/I /20..
Yang bertandatangan dibawah ini :Nama :Jabatan : Direktur Rumah Sakit ……….
Dengan ini memberi Kewenangan Klinis sebagaimana tercantum dalam lampiran Rincian Kewenangan Klinis Keperawatan, kepada :Nama :NIK :Kualifikasi :
Dan kepada yang bersangkutan berhak dan dapat memberikan asuhan kepada pasien sesuai Rincian Kewenangan Klinis Keperawatan.Berlaku mulai ………. sampai dengan ……….
Demikian Surat Penugasan Kerja Klinis ini untuk dilaksanakan.Dikeluarkan di : JakartaPada Tanggal : …………DirekturRumah Sakit ……….
( …………………………… )
Draft
SURAT PENUGASAN KERJA KLINISNOMOR : /RS /DIR/I /20..
Yang bertandatangan dibawah ini :Nama :Jabatan : Direktur Rumah Sakit ……….
Dengan ini memberi Kewenangan Klinis sebagaimana tercantum dalam lampiran Rincian Kewenangan Klinis Keperawatan, kepada :Nama :NIK :Kualifikasi :
Dan kepada yang bersangkutan berhak dan dapat memberikan asuhan kepada pasien sesuai Rincian Kewenangan Klinis Keperawatan.Berlaku mulai ………. sampai dengan ……….
Demikian Surat Penugasan Kerja Klinis ini untuk dilaksanakan.Dikeluarkan di : JakartaPada Tanggal : …………DirekturRumah Sakit ……….
( …………………………… )
Draft
SURAT PENUGASAN KERJA KLINISNOMOR : /RS /DIR/I /20..
Yang bertandatangan dibawah ini :Nama :Jabatan : Direktur Rumah Sakit ……….
Dengan ini memberi Kewenangan Klinis sebagaimana tercantum dalam lampiran Rincian Kewenangan Klinis Keperawatan, kepada :Nama :NIK :Kualifikasi :
Dan kepada yang bersangkutan berhak dan dapat memberikan asuhan kepada pasien sesuai Rincian Kewenangan Klinis Keperawatan.Berlaku mulai ………. sampai dengan ……….
Demikian Surat Penugasan Kerja Klinis ini untuk dilaksanakan.Dikeluarkan di : JakartaPada Tanggal : …………DirekturRumah Sakit ……….
( …………………………… )
LOGO
TERIMA KASIH
top related