ob diversity
Post on 30-Dec-2014
14 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Diversity/Keanekaragaman
Menurut Kreitner & Kinicki (2011), keanekaragaman menggambarkan banyaknya persamaan
dan perbedaan individu diantara masyarakat. Dalam hal ini, keragaman berkaitan dengan
perbedaan tiap individu yang membuat mereka menjadi unik atau berbeda dengan yang lainnya.
Managing Diversity/Mengelola Keanekaragaman
Berdasarkan Kreitner & Kinicki (2011), managing diversity dalam perusahaan bertujuan untuk
menciptakan perubahan organisasi yang berfokuskan pada perubahan budaya organisasi maupun
infrastruktur sehingga semua orang berkemungkinan untuk bekerja dengan produktivitas yang
tinggi.
Keanekaragaman dan Inklusivitas di EY
Kantor Akuntan Publik (KAP) EY adalah perusahaan multinasional yang bergerak di bidang jasa
professional yang merupakan salah satu dari the Big Four auditors. EY Global bermarkas di
London dan perusahaan anggota tersebar di lima wilayah yaitu EMEIA (Eropa, Timur Tengah,
India & Afrika), Amerika, Timur Jauh, Oseania, dan Jepang. Jasa yang ditawarkan EY meliputi
Assurance , Tax, Transactions, dan Advisory. Dikarenakan banyaknya perusahaan anggota yang
tersebar di seluruh dunia, maka EY memilik tingkat keanekaragaman yang tinggi di perusahaan
dimana tiap individu dituntut untuk dapat bekerja dengan keragaman tersebut. Keragaman
meliputi jenis kelamin, suku/ras, pendidikan, umur, dan lain-lain. Oleh karena itu, untuk
mengelola keragaman karyawannya maka EY mendorong para pemimpinnya untuk memimpin
secara inklusif begitu juga dengan karyawannya. Inklusif didefinisikan sebagai sejauh mana
seseorang merasakan bahwa ia adalah terhormat karena memiliki keunikan dan rasa memiliki.
Dalam hal ini, para pemimpin Inklusif di EY tidak hanya percaya dalam hal perbedaan akan
tetapi, mereka tahu bagaimana untuk mengintegrasikan perspektif yang beragam untuk
menciptakan tim yang berkinerja tinggi. Pemimpin inklusif EY akan menyalurkan keragaman
organisasi global ke dalam tim yang berkinerja tertinggi, untuk kepentingan rakyat maupun
klien.
Memanfaatkan kekuatan perbedaan
• Perusahaan EY mendefinisikan 'keragaman' sebagai campuran manusia yang termasuk dalam
perbedaan jenis kelamin, etnis, budaya nasional, sub-budaya di dalam negara, orientasi seksual,
kecacatan (terlihat atau tidak terlihat), usia dan generasi.
• Keanekaragaman juga mencakup perbedaan-perbedaan lain seperti latar belakang service line
atau pendidikan. Setiap orang berbeda, dan perspektif unik tiap individu adalah penting.
Singkatnya, perbedaan adalah sangat penting bagi keberhasilan EY.
• 'Inklusif' berkaitan dengan campuran dari keragaman perspektif tiap individu dalam bekerja
untuk mencapai hasil yang lebih baik. Ini adalah tentang menciptakan suatu lingkungan di mana
semua orang dapat membawa diri secara keseluruhan mereka untuk bekerja. Ini berarti bahwa
mereka akan merasa dihargai sebagai dari bagian komunitas sehingga mereka mampu untuk
melakukan yang terbaik dan mencapai potensi mereka.
• Sebagai individu dalam mengembangkan kemampuan diri dari beragam perspektif untuk
membantu tim mereka agar bekerja dengan baik, maka mereka akan memperkuat dampak
personal dan peluang karir mereka. Tim EY akan mencapai hasil bisnis yang lebih baik dan
menyadari potensi penuh dari integrasi global, seperti yang diinginkan oleh klien.
EY menganggap bahwa memimpin secara inklusif dalam keragaman anggota organisasi adalah
sebuah bisnis. Oleh sebab itu, EY sangat ingin menang di pasar melalui tim-nya yang berkinerja
tinggi. Orang yang memimpin secara inklusif tidak percaya bahwa perbedaan merupakan
masalah, akan tetapi mereka tahu bagaimana untuk mengintegrasikan perspektif yang beragam
untuk menciptakan tim global yang berkinerja tinggi. EY mengembangkan semua keterampilan
tersebut di seluruh anggota organisasinya untuk membantu mengubah keragaman organisasi
global menjadi keunggulan yang kompetitif.
Pikirkan inklusif
• Menjauh hierarki dan membangun kerja sama.
• Ini tidak hanya berarti bahwa bekerja bersama-sama di seluruh lokasi geografis dan generasi,
tetapi juga menyatukan orang-orang dengan latar belakang dan kemampuan yang berbeda-
beda. Hal ini bertujuan untuk memicu debat yang sehat, menghasilkan ide-ide segar dan
berbeda dengan yang lainnya sehingga lebih banyak produk dan layanan yang inovatif.
• Berpikir inklusif berarti benar-benar percaya bahwa keragaman penting karena dapat
memperkuat bisnis global EY, memperkuat usaha tim EY dan mengarah pada hasil yang lebih
baik. Masing-masing dari kita memiliki tanggung jawab dalam menciptakan dan mendorong
lingkungan yang inklusif dengan memahami diri kita sendiri dan pandangan dunia dalam cara
melihat suatu hal dan menafsirkannya.
Pelajari inklusif
• Bersiap-siap untuk merespon dengan tepat terhadap tiap individu dan situasi yang akan
bervariasi di seluruh dunia, dengan cara memahami perbedaan budaya dan apa yang terbaik
dalam konteks yang berbeda.
• Jelajahi peluang untuk bergerak di dalam organisasi dan membaurkan diri dalam budaya, peran,
industri dan cara berpikir yang berbeda, baik secara geografis maupun fungsional.
• Dengarkan semua suara/pendapat di dalam ruangan dan dalam tim, namun tidak hanya pada
suara yang paling keras ataupun orang yang paling senior. Akan tetapi, ikut berkontribusi dengan
cara berbicara dari sudut pandang kita.
• Kemudian jangan hanya mendengarkan akan tetapi juga ikut memperhatikan dan
mendengarkan pandangan orang lain dan bagaimana mereka bisa memberikan kontribusi
wawasan yang berharga. Dengan berfokus pada perbedaan yang terlihat seperti usia dan jenis
kelamin serta pada atribut yang lebih subyektif dan tak terlihat yang berasal dari latar belakang
budaya seseorang seperti komunikasi dan gaya berpikir, EY akan memberikan kontribusi untuk
mengembangkan orang-orang dengan pola pikir global, individu dengan kemampuan untuk
beradaptasi dengan berbagai domestik dan lintas-perbatasan konteks.
Memimpin inklusif
• Buatlah upaya sadar untuk mengenali dan mengatasi bias Anda sendiri sadar dan mendorong
orang lain untuk melakukan hal yang sama.
• Ambil beberapa menit untuk mempertimbangkan apakah tindakan Anda benar-benar inklusif.
Bahkan yang paling berpikiran terbuka, bermaksud baik orang tidak sengaja dapat
mengecualikan seorang rekan melalui bias sendiri sadar mereka.
• Tantang asumsi Anda sendiri. Asumsi yang salah dapat menyebabkan pengecualian orang-
orang berbakat dan berkomitmen, jadi cobalah untuk tetap berpikiran terbuka dan selalu
mengajukan pertanyaan.
• Tanyakan kepada diri sendiri apakah Anda tertarik pada orang-orang yang Anda memiliki
hubungan alami dengan, dan mempertimbangkan bekerja dengan atau mensponsori seseorang
yang tidak menyukai Anda.
Membuat bisnis yang bertanggung jawab dan berkelanjutan
Peran bisnis berubah. Sekarang diterima secara luas bahwa bisnis harus melakukan lebih dari
membuat keuntungan dengan harapan eksplisit oleh berbagai pemangku kepentingan yang harus
juga mendorong perubahan sosial dan lingkungan. Kombinasi faktor - krisis ekonomi saat ini,
berkembang hubungan antara ekonomi maju dan berkembang, lembaga-lembaga global dan
negara-bangsa dan sektor publik dan swasta - telah menyebabkan pemahaman yang lebih besar
tentang hubungan dan ketergantungan antara bisnis dan masyarakat. Ada harapan bahwa bisnis
membahas masalah-masalah sosial dan lingkungan melalui, produk dan jasa operasi dan keahlian
yang unik.
Dampak yang paling signifikan dapat kita miliki di masyarakat adalah dengan mendukung
stabilitas ekonomi global dan lokal dan pertumbuhan, yang pada gilirannya memberikan
kesempatan untuk mengatasi beberapa masalah utama yang dihadapi dunia. Itu melalui kerja
klien kami dan pengaruh yang dapat kita miliki di dunia bisnis yang lebih luas dengan membuat
komitmen untuk independensi audit, transparansi keuangan dan tata kelola yang baik untuk
membangun kepercayaan di pasar modal, dan dengan menasihati klien kami untuk mendukung
pertumbuhan yang sukses mereka bahwa kita bisa berkontribusi pada dunia kerja yang lebih
baik.
Kami kerja
Sementara bisnis kami adalah semua tentang memberikan layanan yang luar biasa kepada klien
kami, kita tahu bahwa jika kita menarik dan mempertahankan orang-orang terbaik - dan
berinvestasi di dalamnya - kami akan memberikan hasil terbaik bagi klien kami. Kami bangga
memiliki tim berkinerja tertinggi dan ingin menjadi sebuah organisasi yang sangat inklusif yang
menciptakan lingkungan yang menarik di mana orang-orang kita dapat mengembangkan potensi
penuh mereka. Kami akan mencapai hal ini dengan menjadi organisasi yang paling inklusif;
memiliki pembelajaran yang paling kuat dan kerangka pembangunan, dan menawarkan
lingkungan yang paling menarik di mana untuk membangun karir, tapi, penting, kami ingin
menjadi organisasi yang setiap kali seseorang bergabung, namun lama mereka tinggal,
pengalaman yang luar biasa yang ditawarkan EY berlangsung seumur hidup.
Kami masyarakat
Membangun komitmen global kami untuk membangun dunia kerja yang lebih baik melalui
pekerjaan kami dengan klien kami dan pasar kami, kami juga berinvestasi dalam masyarakat kita
baik lokal maupun di negara berkembang. Melalui waktu rakyat kami dan keterampilan, kita
berinvestasi dalam pendidikan tenaga kerja besok untuk memastikan bahwa keterampilan dan
karakteristik yang dibutuhkan untuk memungkinkan usaha dan masyarakat untuk berkembang
tersedia. Kita tahu juga bahwa pengusaha dapat mentransformasi ekonomi, inovasi drive dan
masyarakat perubahan. Kami berinvestasi, karena itu, dalam kecil sampai menengah ukuran
usaha, usaha sosial dan pengusaha, khususnya perempuan, yang dapat membantu memulihkan
dan menciptakan kesejahteraan ekonomi dan sosial. Dengan bekerja sama dengan organisasi
seperti Endeavor, Kiva dan Jaringan Untuk Kewirausahaan Pengajaran, kita meningkatkan
kehidupan lingkaran pernah pelebaran orang yang bekerja untuk, menjual dan dilayani oleh
bisnis mereka.
Mengelola dampak lingkungan kami
Dampak terbesar yang kami dapat memiliki kontribusi untuk meminimalkan efek negatif dari
perubahan iklim adalah dengan mendukung klien kami dan pasar bergerak menuju ekonomi
karbon rendah. Yang mengatakan, kami memiliki komitmen dan tanggung jawab untuk
mengelola operasi kita sendiri dengan cara yang mengurangi dampak lingkungan kami. Hampir
semua output karbon kita berasal dari dua sumber: Kantor konsumsi energi dan perjalanan bisnis.
Kami menerapkan tindakan terukur untuk meningkatkan efisiensi energi di kantor kami, lebih
cerdas dan lebih hijau tentang perjalanan bisnis, kami juga berusaha untuk mengurangi limbah
dan bekerja di masyarakat kita untuk mempromosikan pengobatan bertanggung jawab terhadap
lingkungan.
top related