Menimbang

Mengingat

PT PLN (PERSERO)

KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO)

NOMOR: 311.KIDIR/2009

TENTANG

PROGRAM MASA PERSIAPAN PENSIUN (MPP)

DIREKSI PT PLN (PERSERO)

. a. bahwasumberdayamanusiayangmerupakanunsurutamadalamPerseroanperludiupayakansecaraoptimalpemanfatannya,sertadiharapkansemuaPegawaidapatmengikutiperkembanganPerseroansesuaidengankompetensimasing-masing;

b. bahwabagi pegawaiyang tidak dapatmengikutiperkembanganPerseroanataukarenaalasan lain, PegawaidifasilitasimelaluiProgramMasa PersiapanPensiun(MPP) apabilatidakdapatmengikutiprogramPensiunDinisebagaimanadiaturdalamKeputusanDireksi PT PLN (Persero) Nomor 310.KIDIR/2009tentang ProgramPensiunDini;

c. bahwa sehubungandengansubstansidalam Program Masa Persiapan Pensiun(MPP) sebagaimanadiaturdalam KeputusanDireksi PT PLN (Persero) Nomor193.KIDIR/2007tentangProgramMasa PersiapanPensiun besertaperubahannya,telah diaturdalam KeputusanDireksiPT PLN (persero)Nomor 310.KIDIR/2009tentangProgramPensiunDini,makaperludiatursubstansiyangberbedamengenaiProgramMasaPersiapanPensiun(MPP);

d. bahwaberdasarkanpertimbangansebagaimanadimaksuddalamhurufa, b danc diatas,perlumenetapkanKeputusanDireksiPT PLN (Persero)tentangProgramMasaPersiapanPensiun(MPP).

1. Undang-UndangRI Nomor19Tahun2003tentangBadanUsahaMilikNegara;

2. Undang-UndangRI Nomor40Tahun2007tentangPerseroanTerbatas;

3. Undang-UndangRI Nomor30Tahun2009tentangKetenagalistrikan;

4. Peraturan Pemerintah RI Nomor 10 Tahun 1989 tentang Penyediaan danPemanfaatanTenagaListriksebagaimanatelahdiubahdenganPeraturanPemerintahRI Nomor3 Tahun2005danPeraturanPemerintahRI Nomor26Tahun2006;

5. Peraturan PemerintahRI Nomor 23 Tahun 1994 tentang Pengalihan BentukPerusahaanUmum(Perum)ListrikNegaramenjadiperusahaanPerseroan(Persero);

6. PeraturanPemerintahRI Nomor45 Tahun 2005 tentangPendirian,Pengurusan,PengawasandanPembubaranBadanUsahaMilikNegara;

7. AnggaranDasarPT PLN (Persero);

8. KeputusanMenteriNegaraBadanUsahaMilikNegaraNomor KEP-252/MBU/2009tentangPemberhentiandan PengangkatanAnggota-AnggotaDireksi PerusahaanPerseroanPT PerusahaanListrikNegara;

9. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 001.KI030/D1R/1994tentangPemberlakukan Peraturan Sehubungan Dengan Pengalihan Bentuk HukumPerusahaan;

10.KeputusanDireksiPT PLN (persero)Nomor096.KIDIR/2008tentangOrganisasidanTataKerjaPT PLN (persero);

11.KeputusanDireksi PT PLN (persero) Nomor 032.KIDIR/2009tentang SistemManajemenSumberDayaManusiaBerbasisKompetensi(MSDM-BK);

12.KeputusanDireksi PT PLN (persero) Nomor 304.KIDIR/2009tentang BatasanKewenanganPengambilanKeputusandiLingkunganPT PLN (Persero).

J ~.~

2MEMUTUSKAN :

Menetapkan. KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) TENTANG PROGRAM MASA PERSIAPANPENSIUN (MPP).

Pasal 1

KetentuanUmum

Dalam Keputusan ini yang dimaksud dengan :

a. Perseroan,adalahPT (persero)PerusahaanListrikNegara;b. Direksi,adalahOrgan Perseroanyang bertanggungjawab atas pengelolaanperusahaansesuai

denganmaksuddan tujuanPerseroanyangterdiridari SeorangDirekturUtamasebagaipimpinandenganbeberapaDirektursebagaianggota,dalambatasanyang ditentukanoleh Undang-undangNomor40tahun2007tentangPerseroanTerbatasdan/atauAnggaranDasarPerseroan;

c. pegawai,adalahmerekayangsetelahmemenuhisyarat-syaratyangditentukan,diangkat,bekerja,dandiberipenghargaan/imbaljasa menurutketentuanyangberlakudi Perseroan;

d. MasaPersiapanPensiun,selanjutnyadisebutsebagaiMPP, adalahmasaPegawaitidakaktifbekerjasebelummencapaiUsiaPensiunNormaldenganmemperolehhak-hakkepegawaiantertentu;

e. UsiaPensiunNormal,adalahusia56(limapuluhenam)tahun;

f. Masakerja,adalahwaktuyangdijalaniolehPegawaiselamamelaksanakankaryanyatadi PerseroanyangdihitungsejakyangbersangkutandiangkatsebagaiPegawai,termasuksaat berstatussebagaiTenagaHarianatauCalonPegawai/PegawaiDalamMasaPercobaan;

g. ManfaatPensiun,adalahpembayaranberkalayangdibayarkankepadaPesertaDanaPensiunPLNpada saatdandengancarayangditetapkandalamPeraturanDanaPensiundariDanaPensiunPLN;

h. ManfaatPensiunNormal,adalahManfaatPensiunyangdiberikankepadaPesertaDanaPensiunPLNpadasaatgenapUsiaPensiunNormalatausetelahnya.

Pasal 2

PersyaratanMPP

(1) MPP wajibdilakukanolehseluruhPegawaiyangmemenuhiketentuansebagaiberikut:

a. mencapaiUsia55(limapuluhlima)tahun;dan

b. tidak sedang dalam proses pemeriksaanpelanggarandisiplin Pegawai atau tidak sedangmenjalanihukumandisiplin;dan

c. mempunyaikriteriatalentadisemestersebelumnya:

1) SangatPerluperhatian

2) PerluPerhatian

3) PerluPenyesuaian

4) KandidatPotensial

(2) BagipegawaiyangtidakdiwajibkanMPP sebagaimanayangdimaksudpadaayat(1),tetapiberminatmengajukanMPP, dapat melaksanakanMPP dengan mendapatkanrekomendasidari AtasanLangsung,palingrendahpada jenjangManajemenDasar,yangmenyatakanbahwatidakkeberatanterhadappermohonanMPP Pegawaiyangbersangkutan.

(3) pegawaiyangmelaksanakanMPP diberikanhak-haksebagaiberikut:

a. Pay for Personsetiapbulan,TunjanganHari Raya (THR), dan TunjanganCuti Tahunan,yangdiberikansampaiPegawaiyangbersangkutangenapberusia56(limapuluhenam)tahun;

b. Uangpelepasansesuaiketentuanyangberlaku,denganketentuanmasakerjauntukmenghitungbesaruangpelepasanadalahmasakerjasampaidengansaat menjalaniMPP, dan dibayarkanpadasaatyangbersangkutangenapberusia56(limapuluhenam)tahun;

c. Pemeliharaankesehatanyangberlakubagipensiunan;

d. Pembekalanpensiun,yangharusdilaksanakanpalinglambat3 bulansetelahMPP;

Ak ~.~

3e. Biaya perjalanandinas pensiun,yang pelaksanaanpemberiannyamengacupada ketentuanperjalananpensiun;

f. ManfaatPensiunbagi Pegawaiyangmenjadipesertaprogrampensiundi Dana Pensiun PLN,diberikanberdasarkanketentuanyangberlakudiDanaPensiunPLN, denganketentuan:

1) Dalamhal PegawaimemilihManfaatPensiunditerimapadabulanberikutnyasetelahbulanpelaksanaanMPP atausetelahnyatetapibelummencapaiUsia PensiunNormal,kepadayangbersangkutandiberikanManfaatPensiunDipercepat,dan Masa Kerja yang dipakaiuntukmenghitungbesaranManfaatPensiunDipercepatadalahmasa kerjasampaidenganyangbersangkutanmelaksanakanMPP;

2) DalamhalPegawaimemilihManfaatPensiunditerimapadabulanberikutnyasetelahmantanPegawaigenapberusia56 (limapuluhenam)tahun,kepadayang bersangkutandiberikanManfaatPensiun Normal,denganpemotonganluran Peserta dari Pay for Person setiapbulannya,dan Masa KerjayangdipakaiuntukmenghitungbesaranManfaatPensiunadalahmasakerjasampaidenganyangbersangkutanmencapaiUsiaPensiunNormal.

Pasal 3

Prosedur MPP

(1) BagiPegawaiyangdikenaikewajibanmelaksanakanMPP sebagaimanadimaksuddalamPasal2 ayat(1), maka BidangKepegawaianwajib menyampaikansurat pemberitahuankepadaPegawaiyangbersangkutan,denganmenggunakanformatsesuai lampiran1 Keputusanini, untukdilaksanakanpalinglambat3 (tiga)bulansetelahtanggalsuratpemberitahuan.

(2) Bagi Pegawai sebagaimanadimaksuddalam Pasal 2 ayat (2), mengajukanpermohonanuntukmelaksanakanMPP kepadaPejabatYang Berwenang,palinglambat3 (tiga)bulansebelumtanggalpermohonanpelaksanaanMPP, denganmenggunakanformatsesuailampiran2.

(3) PejabatYangBerwenangsebagaimanadimaksuddalamayat(2)adalah:

a. DirekturSumberDayaManusiadanUmumuntukPegawaiyangmenduduki:

1) JenjangJabatanManajemenAtas;2) JenjangJabatanManajemenMenengah;3) JenjangJabatanManajemenDasarUnitPelaksana;4) JenjangJabatanFungsionall;5) JenjangJabatanFungsionaili.

b. DeputiDirekturPengembanganSDMdanTalenta,untukPegawaiyangmenduduki:

1) JenjangJabatanMenajemenDasarkebawahdi lingkunganPT PLN (persero)KantorPusat;2) JenjangJabatanFungsionalillkebawahdi lingkunganPT PLN (Persero)KantorPusat.

c. GeneralManager,untukpegawaiyangmenduduki:

1) JenjangJabatanManajemenDasarkebawahdi lingkunganUnityangbersangkutan,kecualiyangmenjadiwewenangDirekturSumberDayaManusiadanUmum;

2) JenjangJabatanFungsionalillkebawahdi lingkunganUnityangbersangkutan.

(4) PejabatYang Berwenangsebagaimanadimaksuddalamayat(3),harussudahmemberikanjawabanpermohonanMPP Pegawai,sebagaimanayangdimaksuddalamayat(2),palinglambat1 (satu)bulansetelahtanggalsuratpermohonanMPP, denganmempertimbangkanhal-halsebagaiberikut:

a. rekomendasiAtasan langsungPegawai,palingrendahpada jenjang ManajemenDasar, ataspermohonanMPP, denganmenggunakanformatsesuailampiran3;dan

b. anggaranuntukProgramMPP yangtersedia.

(5) DalamhalpermohonanMPP dikabulkanolehPejabatYangBerwenangsebagaimanadimaksuddalamayat (3), maka KeputusanPemberhentianpegawai karena melaksanakanMPP sudah harusdisampaikankepadaPegawaiyang bersangkutan,palinglambat1 (satu) bulan sebelumtanggalpermohonanpelaksanaanMPP.

(6) PegawaiyangtelahmenerimasuratpemberitahuanpelaksanaanMPP sebagaimanadimaksudayat(1), atau pegawai yang telah menerimasurat jawaban atas permohonanpelaksanaanMPPsebagaimanadimaksudayat(4),wajibbekerjasepertibiasasampaitanggalpelaksanaanMPP.

4~,.

4Pasal 4

Kewajiban Sebelum Melaksanakan MPP

PegawaisebelummelaksanakanMPP, diwajibkanuntuk:

a. MelunasipinjamandinaskepadaPerseroansecarasekaligus,jikaada;b. Mengembalikaninventaris/fasilitasPerseroan,jikaada.

Pasal 5

Status Pegawai yang MelaksanakanMPP

(1) Pegawai yang sedang menjalaniprogramMPP, diberhentikansebagai Pegawaisejak tanggalmelaksanakanMPP, denganketentuan:

a. Bagi Pegawaiyang memilihhak ManfaatPensiun DipercepatsebagaimanadimaksuddalamPasal2 ayat(3)huruff butir1),berstatussebagaipensiunanPegawai;

b. BagiPegawaiyangmemilihhakManfaatPensiunNormalsebagaimanadimaksuddalamPasal2ayat(3) huruff butir 2), berstatussebagaimantanPegawaiyangberhakatas ManfaatPensiundandiperlakukansama denganpensiunanPegawai.

(2) PegawaiyangtelahmelaksanakanMPP sebagaimanadimaksuddalamayat (1), tidakmemperolehhak-hakkepegawaian,kecualihak-haksebagaimanayangtelahdisebutkanpada pasal 2 ayat (3)hurufa. KhususBingkisanHari Raya,jika ada, mulaidiberikansetelahyang bersangkutangenapberusia56(limapuluhenam)tahun.

Pasal 6

KetentuanPeralihan

(1) Pegawai yang pada saat diberlakukannyaKeputusan ini sedang dalam proses pengajuanpengundurandiri,apabilamemenuhipersyaratansebagaimanadimaksuddalamPasal2 ayat(2)dapatmengajukanpermohonanMPP.

(2) Dengan diberlakukannyaKeputusanini, Pegawai yang telah melaksanakanMPP berdasarkanKeputusanDireksiPT PLN (Persero)No.193.K!DIR/2007,diatursebagaiberikut:

a. PegawaiyangsedangmelaksanakanMPP dan berstatussebagaiMantanPegawaidalammasatungguuntukmendapatkanManfaatPensiunNormal,diperlakukansamadenganPegawaiyangtelahberhentibekerjaataupensiunanPegawai;

b. Mantanpegawaisebagaimanadimaksuddalamhurufa, tidakdiberikanhak-hakkepegawaian,kecualipemeliharaankesehatansesuaiketentuanyangberlakubagipensiunandanbingkisanharirayajikaada;

c. Mantanpegawaisebagaimanadimaksuddalamhurufa, dapatmemilihpembayaranManfaatPensiun Dipercepatdengan ketentuanmasa kerja yang dipakai sebagai masa kerja untukmenghitungbesaranManfaatPensiun adalahmasa kerjasampaidenganyang bersangkutanmengajukanManfaatPensiunDipercepat;

d. MantanPegawaiyang mengajukanManfaatPensiunDipercepatsebagaimanadimaksuddalamhurufc, diberhentikansebagaiPegawaiuntukkeperluanpengurusanManfaatPensiunterhitungsejakakhirbulanpermohonanManfaatPensiunDipercepatdisetujui;

e. ApabilaMantanpegawaisebagaimanadimaksuddalamhurufd telahterlanjurmembayarluranPeserta sampai dengan Usia Pensiun Normal,maka pengembalianluran Peserta tersebutdilakukanolehPerseroankepadaPegawaiyangbersangkutan,yangdiperhitungkansebagailuranPemberiKerjaPerseroankeDanaPensiunPLN padabulanberikutnya.

(3) pegawaiyang pada saat diberlakukannyaKeputusanini, dengan mengacupada kriteriatalentasemester1 tahun2009,sudahmemenuhisyaratsebagaiPegawaiyang diwajibkanmelaksanakanMPP sebagaimanayangdimaksudpadapasal2 ayat(1),makaBidangKepegawaianmenyampaikansuratpemberitahuanselambat-Iambatnya28 Februari2010,dan khusus bagi Pegawaiyang akanPensiunsampaidengan30Juni 2010,dapatmemilihtidakmengikutiMPP.

Jj~.~

5Pasal7

Penutup

DengandiberlakukanKeputusanini,KeputusanDireksiPT PLN (Persero)No. 193.KIDIR/2007tentangProgramMasaPersiapanPensiunPegawaibesertaperubahannyadanketentuanlainyangbertentangandenganKeputusaninidinyatakantidak berlaku.

Keputusaninimulaiberlakuterhitungsejaktanggal1Januari2010,denganketentuanapabiladi kemudianhariterdapatkekeliruandalamKeputusaniniakandiperbaikisebagaimanamestinya.

Ditetapkandi : Jakartapadatanggal: 31 Desember 2009

DIREKTURSUMBER DAYA MANUSIADAN UMUM,

EDpY D. ERNINGPRAJA

~

J ~.~

Lampiran1

KeputusanDireksiPT PLN (Persero)Nomor : 311.KIDIR/2009

Tanggal 31 Desember2009

FORMAT SURAT PEMBERITAHUAN PELAKSANAANPROGRAM MASA PERSIAPAN PENSIUN (MPP)

Denganmempertimbangkankondisidan kemampuanpegawaidalammengikutiperkembanganPerseroan,

dan mengingatkebutuhanPerseroanuntukmengupayakanpemberdayaanPegawaisecaraoptimal,maka

sebagaiimplementasidari KeputusanDireksiPT PLN (Persero)Nomor311.KIDIR/2009tentangProgram

MasaPersiapanPensiun(MPP) yangdiberlakukansejaktanggal1 Januari2010,denganinikamisampaikan

bahwakepadapegawaiberikut:

Nama .

NomorIndukPegawai . ...... ......

Grade .......................................................

DifasilitasiuntukmengikutiProgramMPP yangsifatnyawajib.Danuntukselanjutnya,kepadaPegawaiagar

dapatmenyelesaikankewajiban-kewajibansebelumpelaksanaanMPP, yang akan diberlakukanselambat-

lambatnya3 bulandaritanggalsuratini.

Demikiankamisampaikan,untukdapatdilaksanakansebagaimanamestinya.

.. .. . .. .. .. . .. .. . .,.. . . . .. . . . . .. . .. . . . . .. . .. . .. . .

PejabatYangBerwenang,

(.. )

# t.~

Lampiran2

KeputusanDireksiPT PLN {persero}Nomor : 311.K/DIR/2009

Tanggal 31 Desember2009

FORMAT SURAT PERMOHONAN PELAKSANAAN

PROGRAM MASA PERSIAPAN PENSIUN (MPP)

Sayayangbertandatangandibawahini:

Nama

NomorIndukPegawai .

Grade

.

............................................................................................

............................................................................................

Alamat ............................................................................................

.

SehubungandenganadanyapenawaranProgramMasa PersiapanPensiun(MPP) berdasarkanKeputusan

DireksiPT PLN (persero)Nomor311.K/DIR/2009yangdiberlakukansejaktanggal1 Januari201O,denganini

saya mengajukan permohonan untuk melaksanakan Program MPP, terhitung mulai bulan

.denganalasansebagaiberikut:1..............................................................................................................................................................................

2. .......................................

3. .............................................................................................................................................................................

dst.

. . .. . .. . .. . .. .. . . . .. .. . . . .. . . . .. .. . . .. . .. . . .. . . .

Pemohon,

( ...)

l~ ~~

Lampiran3

KeputusanDireksiPT PLN (Persero)Nomor 311.K!DIR/2009

Tanggal : 31Desember2009

FORMAT SURAT REKOMENDASI PELAKSANAANPROGRAM MASA PERSIAPAN PENSIUN (MPP)

Sayayangbertandatangandibawahini:

Nama

NomorIndukPegawai.

............................................................................................

............................................................................................

Jabatan , """""""""""""""""""

MenyatakantidakkeberatanataspengajuanpermohonanpelaksanaanMPP ataspegawaiberikut:

Nama

NomorIndukPegawai.

Grade

............................................................................................

,.....................................................

,.........................................................

Jabatan ............................................................................................

Denganalasan sebagai berikut:

1. ........

2. .............................................................................................................................................................................

3. .............................................................................................................................................................................

dst

. . . . . .. . . . . . . . .. . . , . . .. . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

(Atasan*),

( . . .. . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. )

Keterangan :* Atasan langsung Pegawai, paling rendah pada jenjang Manajemen Dasar.

;PI ~t,