PT PLN (PERSERO)

KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO)

NOMOR: 174.KlDIRl2012

TENTANG

PERUBAHAN KETIGAATAS KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) NOMOR 387.KlDIR/2008TENTANG SISTEM PEMBINAAN KOMPETENSI DAN KARIR PEGAWAI

Menimbang

Mengingat

DIREKSI PT PLN (PERSERO)

a. bahwa berdasarkan kajian dan evaluasi serta perkembangan kebutuhan Perseroan,perlu dilakukan pengaturan khusus oleh Direksi terhadap pembinaan kompetensi dankarir Pegawai;

b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, perlumenetapkan Keputusan Direksi PT PLN (Persero) tentang Perubahan Ketiga atasKeputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 387.KlDIR/2008 tentang SistemPembinaan Kompetensi dan Karir Pegawai.

1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2003 tentang Badan Usaha MilikNegara;

2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 40 Tahun 2007 tentang PerseroanTerbatas;

3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2009 tentang Ketenagalistrikan;

4. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1989 tentang Penyediaandan Pemanfaatan Tenaga Listrik sebagaimana telah diubah dengan PeraturanPemerintah Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2005 dan Peraturan PemerintahRepublik Indonesia Nomor 26 Tahun 2006;

5. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 1994 tentang PengalihanBentuk Perusahaan Umum (Perum) Listrik Negara Menjadi Perusahaan Perseroan(Persero);

6. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 45 Tahun 2005 tentang Pendirian,Pengurusan, Pengawasan dan Pembubaran Badan Usaha Milik Negara;

7. Anggaran Dasar PT PLN (Persero);

8. Keputusan Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor KEP-058/MBU/2008 jo.Keputusan Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor KEP-252/MBU/2009 tentangPemberhentian dan Pengangkatan Anggota-Anggota Direksi Perusahaan Perseroan PTPerusahaan Listrik Negara;

9. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 001.Kl030/DIRl1994 tentangPemberlakuan Peraturan Sehubungan Dengan Pengalihan Bentuk Hukum Perusahaan;

10. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 184.KlDIR/2008 tentang WewenangKepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Direksi PT PLN (Persero)No. 113.KlDIRl2010;

11. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 387.KlDIRl2008 tentang SistemPembinaan Kompetensi dan Karir Pegawai sebagaimana telah diubah denganKeputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 307.KlDIR/2009 dan Keputusan Direksi PTPLN (Persero) Nomor 1025.KlDIRl2011;

12. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 032.KlDIR/2009 tentang SistemManajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (MSDM-BK);

13. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 115.KlDIRl2009 tentang Tarif Grade (Payfor Person);

2

14. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 125.KlDIRl2009 tentang Imbalan Kerja(Pay for Performance) sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Direksi PT PLN(Persero) Nomor 554.K.DIR.2010 dan Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor127.K.DIR.2011;

15. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 304.KlDIR/2009 tentang BatasanKewenangan Pengambilan Keputusan di Lingkungan PT PLN (Persero);

16. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 108.KlDIR/2010 tentang PembentukanKomite Appraisal;

17. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 379.KlDIR/2010 tentang Human CapitalManagement System sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Direksi PT PLN(Persero) Nomor 1337.KlDIRl2011;

18. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 1503.KlDIRl2009 tentang Pay for Position;

19. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 1504.KlDIR/2011 tentang SistemManajemen Kinerja Pegawai;

20. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 023.KlDIRl2012 tentang Organisasi danTata Kerja PT Perusahaan Listrik Negara (Persero).

MEMUTUSKAN:

Menetapkan PERUBAHAN KETIGA ATAS KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) NOMOR387.KlDIR/2008 TENTANG SISTEM PEMBINAAN KOMPETENSI DAN KARIR PEGAWAI.

Pasal ,

1. Mengubah Pasal 8B ayat (2) huruf e butir i, ayat (5) dan (6) dan menambahkan ayat (11) padaKeputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 1025.KlDIR/2011 sehingga berbunyi sebagai berikut:

"Pasal 8B

Diklat Penjenjangan

(2) e. persyaratan kompetensi:i. Lulus 4 (empat) Diklat Profesi, yaitu Diklat Profesi SDM dasar, Diklat Profesi Keuangan

Dasar, dan 2 (dua) Diklat Profesi lainnya yang diatur oleh PLN Pusdiklat;(5) Masa berlaku sertifikat kelulusan EE adalah 4 (empat) tahun sejak tanggal berlaku sertifikat

tersebut.(6) Perpanjangan masa berlaku sertifikat EE dilakukan setiap tahun melalui persyaratan kelulusan

leadership web-based training (LWBT) bagi Peserta yang telah lulus EE atau UPK namun belummemangku jabatan struktural atau Pegawai dengan jabatan terakhir adalah fungsional namunpernah menduduki jabatan struktural kurang dari 6 (enam) bulan, dan usia kurang dari 54 tahun.

(11) Bagi Peserta LWBT yang tidak lulus, diberikan kesempatan 2 (dua) kali mengulang dalam hurunwaktu 6 (enam) bulan, jika tidak lulus maka harus diikutkan kembali EE.

2. Mengubah Pasal10 ayat (11) s.d. (15) dan rnenarnbahkan ayat (16) dan (17) Keputusan Direksi PT PLN(Persero) Nomor 307.KlDIRl2009 sehingga berbunyi sebagai berikut:

"Pasal 10

Mutasi

(11) Pegawai yang Mutasi dari Jabatan Struktural ke Jabatan Fungsional dengan pembinaan GradePegawai tersebut tetap.

(12) Pegawai pada Jabatan yang memiliki Kompetensi Individu lebih besar atau sama terhadapKebutuhan Kompetensi Jabatan, diprioritaskan untuk dimutasikan ke Jabatan yang sesuaidengan Kompetensi Individu yang dimilikinya dalam jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun.

(13) MaE;ajabatan Pegawai dalam Jabatan paling lama 4 (em pat) tahun pada fungsi/bldang Clanunitserta tempat yang sama tanpa dipengaruhi oleh perubahan tingkat organisasi unit.

3

(14) Pegawai menduduki Jabatan dalam Jenjang yang sama maksimal 3 (tiga) kali.

(15) Pegawai yang akan memasuki masa pensiun kurang dari 1 (satu) tahun tidak dapat dimutasikanantar Unit.

(16) Pegawai yang wewenang penerimaan dan pengangkatannya oleh Pimpinan PLN Unit lndukdapat dilakukan mutasi antar Unit setelah berada di Level Kompetensi System atau setelahmasa kerja 15 tahun.

(17) Pegawai dapat mengikLiti Job Posting setelah melewati 3 (tiga) semester pad a Jabatan yangsebelumnya .

. 3. Mengubah Pasalf-l Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 387.K1DIR/2008 sehingga berbunyisebagai berikut:

"Pasal 14

Mutasi Karena Alasan Tertentu

(1) Pegawai dapat mengajukan permohonan Mutasi atas permintaan sendiri apabila memenuhipersyaratan:

a. masa kerja di Perseroan paling sedikit 4 (empat) tahun terus menerus; dan

b. di Unit penerima tersedia Formasi Jabatan (FJ) dan Formasi Tenaga Kerja (FTK); dan

c. Kompetensi Individu Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Kompetensi Jabatan pad a FJ dan FTKyang tersedia di Unit Penerima; dan

d. mendapatkan persetujuan dari Pejabat Yang Berwenang.

(2) Dalam hal tidak tersedia FJ dan FTK sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf b, dapatmengajukan cuti/ijin di luar tanggungan Perseroan;

(3) Mutasi atas permintaan sendiri dan/atau cuti/ijin di luar tanggungan Perseroan dapat diberikan palingbanyak 1 (satu) kali selama menjadi Pegawai, kecuali jika karena alasan mengikuti suamil isteriyang berstatus sebagai Pegawai Perseroan dapat diberikan paling banyak 2 (dua) kali selamamenjadi Pegawai

(4) Dalam hal mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) karena mengikuti suamil isteri yangberstatus sebagai Pegawai Perseroan, maka apabila permohonan Mutasi tersebut diijinkan,penempatan Pegawai diatur sebagai berikut:

a. penempatan di Unit Penerima tidak boleh dalam satu Unit Kerja dengan suamilisteri;

b. dalam hal di tempat suami/isteri yang dimutasikan tidak ada Unit lain, maka Pegawai yangmengajukan Mutasi atas permintaan sendiri ditempatkan di Unit yang sarna dengan ketentuan:

1) antara suami/isteri tersebut tidak saling bertanggung jawab secara langsung;

2) penempatan tersebut tidak menimbulkan hal-hal yang dapat merugikan Perseroansehubungan dengan tugas dan Jabatan dari suamilisteri tersebut.

(5) Semua biaya akibat Mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) menjadi tanggung jawabPegawai.

(6) Pegawai dapat mengajukan permohonan Mutasi berdasarkan alasan kesehatan yangdirekomendasikan oleh dokter Perseroan.

(7) Mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (6) dapat dilaksanakan setelah mendapatkanpersetujuan dari Pejabat Yang Berwenang.

(8) Semua biaya akibat Mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (6) menjadi tanggung jawabPerseroan.

4. Mengubah Pasal 16A Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 307.K1DIR/2009 sehingga berbunyisebagai berikut:

"Pasal16 A

Lain-lain

(1) Keputusan ini diberlakukan pula bagi Pegawai Anak Perusahaan berdasarkan KeputusanPemegang Saham Anak Perusahaan.

(2) Ketentuan dalam Keputusan ini dapat diarnbil kebijakan khusus apabila dianggap mendesak danolputuskan oien Komlte SOM di Oireksi.

4

5. Mengubah Lampiran 4 Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 1025.KlDIR/2011 sehingga menjadiLampiran Keputusan ini.

Pasal II

Dengan diberlakukan Keputusan ini, ketentuan lain yang bertentangan dengan Keputusan ini dinyatakantidak berlaku. Keputusan ini merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Keputusan Direksi PT PLN(Persero) Nomor 387.KlDIR/2008 tentang Sistem Pembinaan Kompetensi dan Karir Pegawai besertaperubahannya.

Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di

pada tanggal

Jakarta

13 April 2012

LampiranKeputusan Direksi PT PLN (Persero)Nomor : 174.K/DIR/2012Tanggal: 13 April 2012

TABElPERSYARATANJENJANGJABATANYANG DAPAT DITUNJUK SEBAGAI PlT

PLT Jabatan Urutan Kandidat yang dapatditunjuk berdasarkan prioritas

1. Manajemen Menengah *)

PLT Manajemen Atas 2. Fungsional I3. Fungsional II

1. Manajemen Dasar *)PLT Manajemen Menengah 2. Fungsionalll

3. Fungsionallil

1. Supervisori Atas *)PLT Manajemen Dasar 2. Fungsionalill

3. FungsionallV

1. Supervisori Dasar *}PLT Supervisori Atas 2. Fungsional IV

3. Fungsional V

PLT Supervisori Dasar1. Fungs;onal V2. Fungsional VI

Keterangan :*) : Level Kompetensi sesuai dengan Lampiran 2, serendah-rendahnya 1 Level Kompetensi

dibawah, kecuali ditentukan lain berdasarkan persetujuan Direksi/Komite SDM di PLN Pusat.

Ditetapkan diPada tanggal

Jakarta13 April 2012