jatengprov.go.id · 2019. 8. 19. · standar kebutuhan jumlah gtp dan pit berdasarkan analisis...

10

Upload: others

Post on 13-Dec-2020

16 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: jatengprov.go.id · 2019. 8. 19. · standar kebutuhan jumlah GTP dan PIT berdasarkan analisis jabatan, a alisis beban kerja dan analisis kebutuhan GTP dan PIT. (2) Analisis jabatan,
Page 2: jatengprov.go.id · 2019. 8. 19. · standar kebutuhan jumlah GTP dan PIT berdasarkan analisis jabatan, a alisis beban kerja dan analisis kebutuhan GTP dan PIT. (2) Analisis jabatan,
Page 3: jatengprov.go.id · 2019. 8. 19. · standar kebutuhan jumlah GTP dan PIT berdasarkan analisis jabatan, a alisis beban kerja dan analisis kebutuhan GTP dan PIT. (2) Analisis jabatan,
Page 4: jatengprov.go.id · 2019. 8. 19. · standar kebutuhan jumlah GTP dan PIT berdasarkan analisis jabatan, a alisis beban kerja dan analisis kebutuhan GTP dan PIT. (2) Analisis jabatan,
Page 5: jatengprov.go.id · 2019. 8. 19. · standar kebutuhan jumlah GTP dan PIT berdasarkan analisis jabatan, a alisis beban kerja dan analisis kebutuhan GTP dan PIT. (2) Analisis jabatan,
Page 6: jatengprov.go.id · 2019. 8. 19. · standar kebutuhan jumlah GTP dan PIT berdasarkan analisis jabatan, a alisis beban kerja dan analisis kebutuhan GTP dan PIT. (2) Analisis jabatan,
Page 7: jatengprov.go.id · 2019. 8. 19. · standar kebutuhan jumlah GTP dan PIT berdasarkan analisis jabatan, a alisis beban kerja dan analisis kebutuhan GTP dan PIT. (2) Analisis jabatan,
Page 8: jatengprov.go.id · 2019. 8. 19. · standar kebutuhan jumlah GTP dan PIT berdasarkan analisis jabatan, a alisis beban kerja dan analisis kebutuhan GTP dan PIT. (2) Analisis jabatan,
Page 9: jatengprov.go.id · 2019. 8. 19. · standar kebutuhan jumlah GTP dan PIT berdasarkan analisis jabatan, a alisis beban kerja dan analisis kebutuhan GTP dan PIT. (2) Analisis jabatan,
Page 10: jatengprov.go.id · 2019. 8. 19. · standar kebutuhan jumlah GTP dan PIT berdasarkan analisis jabatan, a alisis beban kerja dan analisis kebutuhan GTP dan PIT. (2) Analisis jabatan,