Menyesuaikan struktur dengan kenaikan umum level gaji

Keputusan untuk meningkatkan level gaji agar struktur gaji tetap kompetitif, atau mengikuti

hasil negosiasi, dapat dilakukan dengan menaikkan tingkat gaji terendah ke titik tengah

dalam masing-masing golongan gaji.

Keunggulan struktur gaji golongan

1. Struktur golongan mudah untuk dijelaskan kepada karyawan dan membantu

mengkomunikasikan kebijakan praktik penggajian.

2. Kekonsistensinan metode penggolongan dan relativitas jabatan bisa terjaga dengan baik.

3. Struktur golongan jabatan sangat bermanfaat untuk mengkomunikasikan peluang

kemajuan dalam range.

4. Penggolongan jabatan memungkinkan adanya fleksibilitas dalam jabatan di mana

karyawan bisa berpindah-pindah jabatan yang bobotnya kurang lebih sama (dalam satu

golongan) tanpa harus mengubah gajinya.

5. Terdapat kerangka yang didefinisikan dengan baik dan mudah dipahami untuk

memanajemeni kemajuan imbalan dan karier.

6. Kontrol terhadap gaji untuk pendatang baru, kenaikan gaji berdasarkan prestasi, dan

kenaikan gaji promosi bisa dikendalikan dengan baik.

7. Struktur golongan dengan cakupan yang cukup luas memungkinkan fleksibilitas untuk

mengakomodasi perbedaan dengan gaji yang berlaku di pasar.

Kelemahan struktur gaji golongan

1. Mekanisme mendesain dan memanajemeni struktur golongan dan proses penggolongan

serta penggolongan ulang bisa menimbulkan banyak masalah.

2. Kacenderungan penyimpangan dalam penggolongan dimana ada jabatan yang dipaksa

untuk masuk ke golongan yang lebih tinggi.

3. Pengelompokkan jabatan ke dalam golongan berarti terdapat jabatan dengan bobot

berbeda dalam satu golongan.

4. Struktur gaji golongan bisa membuat hierarki jadi kaku dan menghambat fleksibilitas

peran yang berkembang dalam organisasi.

5. Karena karyawan mengetahui range (kisaran) gaji golongan, maka dia berharap bisa

mencapai gaji teratas dalam golongannya.

6. Dengan struktur gaji golongan, berarti mau tidak mau ada orang yang mencapai gaji

tertinggi golongan, meskipun bobot jabatannya tetap tidak berubah, sehingga gajinya

sudah tidak bisa naik lagi, kecuali dipromosikan.

Kesimpulan

Kelebihan dari struktur golongan adalah bisa meringankan masalah administrasi.

Dengan adanya perangkat lunak sistem manajemen imbalan, masalah banyaknya jabatan

dalam organisasi dapat dibereskan.

Karena sudah menjadi budaya organisasi, struktur golongan yang konvensional sulit untuk

mengubah bentuknya atau mengubahnya menjadi cakupan yang lebih luas.

Pertanyaan:

Sebutkan kelemahan struktur gaji?

Sebutkan dan jelaskan zona-zona struktur gaji!