tips & trik mengelola dan menentukan gaji karyawan

Tips & Trik Mengelola dan Menentukan Gaji KaryawanPOSTED ON 29 MARET, 2010 UPDATED ON 29 MARET, 2010

Anda baru memulai usaha? atau sudah lama membuka usaha tetapi selalu bingung karena selalu gonta-ganti karyawan karena banyak yang berhenti dansusah mencarinya lagi? Dalam hal ini ada beberapa tips dan trik yang bisa anda lakukan agar tempat usaha anda terus berjalan. Tips ini bisa cocok untuk andayang membuka usaha menengah keatas, bagi usaha kecil biasanya cukup dikerjakan sendiri atau mengambil karyawan yang bekerja sambilan bukan kerjatetap karena tentunya memiliki keterbatasan dan kemampuan dalam menggaji karyawan.

Karyawan adalah aset terbesar dalam usaha kita, jika kita tidak mempunyai karyawan dengan kemampuan yang baik dan sesuai dengan bidang usaha kitamaka sudah pasti kacau jugalah usaha kita. Namun ternyata menjaga karyawan agar tetap betah dan terus bekerja di tempat usaha kita juga merupakandilema yang juga susah bagi kita.

Beberapa faktor yang harus diperhatikan dan mungkin penyebab kurang betahnya suatu karyawan diantaranya :

1. Gaji yang kurang memadai untuk kebutuhan hidupnya2. Pekerjaan yang ia geluti tidak sesuai bidangnya atau profesinya3. Tidak suka dengan manajemen tempat kerja atau ada masalah dengan pimpinan atau teman kerja4. Tidak menjamin masa depannya5. Ada lowongan kerja lain yang lebih besar gajinya dan menjamin masa depannya6. Gengsi pekerjaan7. Masalah pribadi

Semua faktor diatas adalah salah satu yang menyebabkan mengapa karyawan kurang betah atau berhenti dari pekerjaannya. Namun sebenarnya point 1yaitu gaji karyawan sangat memegang peranan penting dalam menyokong point2 lainnya kecuali point 5 dan 7. Bila gaji yang ia dapatkan besar, maka sudahpasti ia merasa terjamin kehidupannya sehingga point2 lainnya tidak menjadi masalah baginya.

Namun, ini sebenarnya tergantung dari kemampuan usaha anda dalam menggaji karyawan anda.

Mengelola KaryawanBerikut beberapa tips dan trik yang mungkin bisa anda coba dalam mengelola dan menggaji karyawan :

1. Carilah karyawan yang sesuai dengan bidang kerja yang anda jalankan, bila anda sembarang dalam mempekerjakan karyawan makasudah pasti anda bakalan repot karena harus mengajarinya lagi atau justru ia kurang mood dalam bekerja2. Rancanglah sistem kepangkatan dan gaji, sehingga karyawan memiliki jenjang karir yang menjamin masa depan kerjanya3. Pelatihan, adakan pelatihan ataupun kegiatan yang menambah wawasan bagi karyawan dan utamakan yang bersifat menjagaloyalitasnya dan keakraban sesama karyawan (misal pelatihan manajemen kepemimpinan, manajemen kelompok, dan penambahanwawasan lainnya)4. Tunjangan, berikan tunjangan selain gaji misalnya tunjangan makan dan keluarga5. Rewards, penghargaan sangat penting untuk memacu dan menjaga kinerja karyawan.. misal bila target tercapai maka karyawanmendapatkan bonus 1x gaji atau lebih dari itu, biasanya kalau kurang dari gaji pokok efeknya agak kurang. Dan penghargaan lainnya yangnon komisi misal gelar karyawan teladan, karyawan disiplin, dan gelar lainnya.. kalau bisa jangan hanya satu orang tetapi beberapa orangsehingga yang lain termotivasi dan merasa ada kesempatan untuk mendapatkan gelar, berikan fasilitas dan pujian yang luar biasa kepadayang diberi penghargaan sehingga semakin memberi efek yang baik.6. Masa aktif, hal ini dimaksudkan agar terjadi regenerasi pegawai dan menjaga kestabilan kinerja.. sehingga yang sudah tua harus pensiundan diganti yang muda.7. Manajemen organisasi yang baik, misal harus ada bidang2 atau seksi dalam pekerjaan tertentu.8. Perlindungan, keselamatan kerja sangat mempengaruhi kinerja karyawan akan lebih baik lagi bila bekerjasama dengan perusahaanasuransi atau jamsostek9. Menjaga silaturahmi antar karyawan termasuk pada keluarganya, jadikan karyawan benar2 merasa juga memiliki tempat kerjanyasehingga akan muncul kesetiaan pada tempat kerjanya.

Menentukan Gaji KaryawanGaji karyawan ditentukan dari beberapa hal diantaranya kepangkatan, masa kerja, kemampuan tempat usaha / perusahaan. Kepangkatan dapat ditentukandari riwayat pendidikan dan bidang yang diambilnya saat pertama masuk kerja. Sebagai contoh saya mengumpamakan Toko Komputer yang memiliki rata2

Irfan's WorldReview Film, Review Produk, Tips dan Trik

-

converted by Web2PDFConvert.com

omzet 25 juta perbulan.

Contoh :Daftar Kepangkatan dan Gaji Pokok Toko Komputer SUSAHRUSAK

Klik Gambar untuk memperBESAR

Lulusan SDLulusan SMPLulusanSMA/SMKLulusan D2/D3Lulusan S1Lulusan S2

PelatihanKegiatan yang tak kalah penting untuk menjaga dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia (karyawan) diantaranya adalah pelatihan. Pelatihanditujukan untuk menambah wawasan karyawan.. Kegiatan pelatihan ini sifatnya diwajibkan, dengan cara menjadikannya sebagai salah satu syarat untuk naikpangkat tertentu atau menjabat jabatan tertentu.

Kegiatan lainnya yaitu buku wajib, dimana karyawan diwajibkan untuk membaca beberapa judul buku yang telah di referensikan tergantung bidangpekerjaannya. Misal Teknisi, buku wajibnya tentang sistem operasi dan troubleshooting kemudian ada juga majalah bulanan atau mingguan wajib misalnyamajalah komputer.

Buat struktur dan Bidang PekerjaanUntuk memudahkan mengatur kerja karyawan maka perlu dibuat bidang pekerjaan misal untuk contoh diatas CV. KOMPUTER KITA yang bergerak di bidangservis dan penjualan komputer :

Bidang Administrasi dan Umum, mengatur semua administrasi perkantoran, yang terdiri dari seksi keuangan (mengurus keuangan/kasir), seksikepegawaian (mengelola karyawan termasuk pengadaan pelatihan dan penyusunan kebutuhan pegawai), seksi publikasi (mengatur promosi dan iklan), seksipersuratan dan inventaris barang (mengurus keluar masuk surat dan barang investasi kantor)

Bidang Servis, bertugas sebagai pelayanan servis semua perangkat komputer yang terdiri dari seksi Hardware (komputer, elektronik umum, printer)dan seksi Software (mengurus instalasi dan servis ringan/berat)

Bidang Penjualan, bertugas melayani pelanggan di bagian depan dan bertanggung jawab terhadap semua barang yang diperjual belikan, mengaturstock barang, dan garansi.

Selalu Mereview Kinerja KaryawanSelalu Mereview Kinerja KaryawanAnda harus selalu melakukan review pekerjaan karyawan, bisa dengan mengadakan pertemuan atau rapat yang diadakan sebulan sekali atau tiap tri wulan. Ini dimaksudkan agar tetap menjaga kualitas kerja karyawan, dan mengetahui problema tiap bidang. Kita juga dapat menegur karyawan yang menurunkinerjanya atau melakukan kesalahan berulang.

Intinya jalankan bisnis anda dengan sungguh2 dan berhati-hati, selalu ingat bahwa karyawan adalah ujung tombak kesuksesan anda.

Semoga Bermanfaat.


29 Maret, 2010 pukul 7:45 pm

30 Maret, 2010 pukul 1:37 am



63 thoughts on Tips & Trik Mengelola dan Menentukan Gaji Karyawanwahyuwahyu said:said:hmmm. berarti intinya karyawan harus bisa berkembang di suatu tempat bekerja. entah itu kariernya, gajinya, atau kemampuan dankeahliannya. kalau g ada yg berkembang, gaji mentok, karier ngadat, mending keluar aja hehehe

BALASBALAS

ngancik ngancik said:said:wowkaryawan lok ga digaji gmn?

BALASBALAS

FikarFikar said:said: blom punya karyawan. Brarti agan bos dong ya.

BALASBALAS

darahbiroe darahbiroe said:said:nice postheh tp saya masih nganggurrr nuyyberkunjung dan ditunggu kunjungan baliknyasalam bloggermakasih

BALASBALAS

This entry was posted in Bisnis dan Wirausaha and tagged mengelola gaji karyawan, mengelola karyawan, sistem gaji karyawan.

Memuat...

TerkaitTerkait

Membuka Bengkel Motor

Tips dan Trik Lulus Test CPNS/Test Masuk Kerja

Rahasia Sukses Pengusaha Tionghoa dalam Berusaha

Urutan Kepangkatan TNI POLRI PNS Guru di Kalbar Masih Belum Tersebar Rata




30 Maret, 2010 pukul 3:18 pm


1 April, 2010 pukul 9:04 am



17 April, 2010 pukul 2:57 pm

fansmaniacfansmaniac responded:responded:@wahyu : Betul sob, karyawan harus berkembang kalo nggak kita sebagai pengusaha bakalan rugi karena karyawan juga memeiliki moodterhadap pekerjaan. Kalo dia mentok maka moodnya akan turun, maka sistem kepangkatan dan gaji harus diterapkan termasuk award agarmood kerja tetap terjaga.Gitu kali ya haha

BALASBALAS

fansmaniacfansmaniac responded:responded:@Fikar : Gpp bro, yang namanya usaha harus mulai dari bawah dulu nanti lama2 pasti ente jadi besar dan menggaji banyak karyawan,semoga sukses bro

BALASBALAS

delia4ever delia4ever said:said:mudah2an dlm tempat kerja saya, tips2 diatas sudah dijalankan.. hheheh..tapi buat perusahaan keluarga.. saya mencoba untuk transparansi tidak bisa memberikan janji pangkat bla2 (perusahaan kecil ) tapi lebihkeprofit sharing..jadi karyawan juga merasa seperti memiliki perusahaanmemotivasi dia jd lebih semangatsense of belonging merupakan motivasi internalbagaimana membuat karyawan loyal adalah bagaimana kita menghargai dan menganggapmerekainfo yg bermanfaat pak izin tak save ke file ya pak

BALASBALAS

fansmaniacfansmaniac responded:responded:@delia : Iya, metode diatas hanya sebagai contoh.. tetapi kisi2nya bisa seperti itulah.. Contoh itu cuma berlaku untuk karyawan, kalo bisniskeluarga kayaknya gk bisa. Tetapi anda benar bahwa loyalitas karyawan adalah hal terutama, pada point 9 dalam mengelola karyawansudah saya sebutkan.Sukses buat usaha dan bisnisnya ya mbak ?

DangstarsDangstars said:said:Mantap Bro..Makasih banget

BALASBALAS

sunflosunflo said:said:betul..betul.. tanpa karyawan, bos ga bakalan berhasil kok hehehe oleh karena itu, jaga dan peliharalah para karyawanmu wahai parapemilik usaha ^^

BALASBALAS

Abu Ghalib Abu Ghalib said:said:alhamdulillahini akan jadi referensi buat sayainsya Allah saya akan membangun usahameski mulai dari yg kecil dulueniwei, blognya saya link ya maslinknya ada di kolom my brotherssemoga tali silaturrahmi tetap terjalinselamat berakhir pekantrims

BALASBALAS

evaeva said:said:





6 Mei, 2010 pukul 11:18 am

7 Mei, 2010 pukul 8:59 am

29 Mei, 2010 pukul 6:04 am

saya pusing mau kasih gaji karyawan tetap aturan hak-haknya apa aja, brp nilainya, wajib yg mana aja?

BALASBALAS

fansmaniacfansmaniac responded:responded:@eva : Sebenarnya penggajian karyawan dikategorikan pada1) Beban Kerjaan, kalo kerjaannya atau tanggungjawabnya berat maka gajinya lebih tinggi2) Jenjang Pendidikan, Makin tinggi lulusan karyawannya maka makin besar gajinya dan tentunya tempatkan ia ditempat yg sesuai dgnkemampuan ilmunya3) keuntungan perusahaan, sebenarnya ini bukan aturan pokok tetapi ini standar acuan bagi karyawan karena kita menuntut karyawan untukmendapatkan laba sebesar2nya maka semakin banyak untung bagi perusahaan maka makin besar pula kemampuan kita untuk menggajimereka dengan layak4) standar kehidupan pokok, ini tentu secara logis.. jangan mengupah karyawan yang tidak sesuai dengan kebutuhan pokok kita saat inimisal gajilah ia minimal mampu menopang kehidupannya Rp. 20.000 perhari dalam satu bulan, jangan dibawah itu.. karena selain tidakmenunjang bagi kebutuhannya ia juga gk bakalan betah.. dijamin.Semoga bermanfaat

adityafacilitator adityafacilitator said:said:wuih lengkap rek angkat 4 jempol.. hmmmm btw gaji merupakan sumber kepuasan kerja, sumber sumber kepuasan kerja yang lainnya bisadiklik disini terimakasih diberi tumpangan lewat..

BALASBALAS

fansmaniacfansmaniac responded:responded:@aditya : oke, trims atas kunjungannya mas

Jihan Yalpur Jihan Yalpur said:said:Artikel yang sangat menarikkebetulan sy lg di pusing-in sama urusan gaji. Saya baru buka usaha rental ps 3. Karena saya blm tau omset perbln,sy ikut standard gaji pegawai toko biasa (cth: toko kain,toko meubel,dll) sebesar Rp. 20.000/hr. Tp kok ya pegawai sy keluar masuk ya pak?mrk blg gaji 600 mau tp tanya di sedia-in tpt tinggal gak? yahmemang ini jg salah partner bisnis suami sy yg merekrut temannya sendiri & diajak tinggal bareng dia,gratis,jd ini bikin pegawai lain iri & blg gajinya abis buat byr kost & makan. Saya jd bingung pak sementara utk gajilebih sy blm sanggup krn sy br 2 bln buka. Sebenarnya ada gak standard minimal gaji pegawai itu sesuai biaya hidup per hari? Atau mungkinsetelah standard terpenuhi sy bs kasi gaji berdasarkan omset pak?qra2 brp persen minimal?sebenarnya sy gak butuh tingkatpendidikan,minimal bs di ajarin komputer dikit aja, paling jg lulusan sd/smp, klo sma mungkin sy percaya jd manajer utk handle pegawaibawahnya.

BALASBALAS

fansmaniacfansmaniac responded:responded:@Jihan Yalpur :Mbak Jihan, usaha apa saja semua sama dan kemampuan kita untuk menggaji karyawan adalah tergantung omset yang dihasilkanperusahaan serta target yang akan dicapai. Rental PS 3 adalah usaha yang resident dan mencari pengunjung sebanyak2nya bukan sepertisales atau abang tukang bakso keliling yang mencari pelanggan.Anda sekarang memperkerjakan berapa karyawan? kalo menurut saya atur dulu manajemen kerjanya, yaitu misal ada yg tukang ngawasPS3, kasir, dan Manager yaitu anda sebagai pemilik. Anda bertugas mengatur agar pengunjung banyak datang, bisa dengan voucher,mengadakan event perlombaan, merchandise dan lainnya.. buat target minimal,

misalrata2 dalam 1 hari harus 20 orang pengunjung atau rata2 40 jam penyewaan. kalo kurang dari target itu sudah pasti anda tidak akan mampubertahan.Untuk karyawan yang suka keluar masuk itu tergantung gara2 apa ia tidak betah, anda bisa intropeksi dari manajemen kerja anda sendiri..apakah anda yang salah atau emang karyawannya yang bukan tipe pekerja. Kebanyakan menurut saya orang yang bertahan adalah orangyang butuh dengan pekerjaan itu, bukan kita yang mencari dan menawarkan. Coba anda cari dari lulusan SMP atau anak kost yangkehidupannya sederhana, karena biasanya orang yang derajatnya lebih tinggi pasti nggak akan lama dan hanya untuk nyari2 tambahanjajan. Sedangkan kita memerlukan orang yang serius bekerja..Mungkin itu saja, smoga bermanfaat

heru priadiheru priadi said:said:terima kasih atas informasinyasaya akan mencoba tutorial anda


14 Juni, 2010 pukul 2:17 pm

20 Juni, 2010 pukul 2:50 am

26 Juli, 2010 pukul 1:35 pm

25 September, 2010 pukul 8:38 am

21 Oktober, 2010 pukul 6:41 am





5 Mei, 2011 pukul 4:53 pm

1 Agustus, 2011 pukul 10:54 pm

BALASBALAS

artikel komputerartikel komputer said:said:wow.., apakah anda seorang HRD ???

BALASBALAS

junkhoengjunkhoeng said:said:saya punya toko kosmetik,omset 60/80 jt/bulan,rata2 jualan 3/4 jt/hari,tapi selama thn 2010 omset menurut di sebabkan krisis global,dan jugasudah ada careffur di kota saya dagang,sedangkan biaya2 ,masih tetap,berapa uang makan yg pantas sya keluarkan buat 2 orgkaryawan,apakah gaji tambahan tiap akhir bulan yg 150 ribu/org saya hilangkan?sedangkan penjualan skrg menurun hingga 50%.

BALASBALAS

walktroughwalktrough said:said:tukerang link dong ke http://roadofvictory.blogspot.com???

BALASBALAS

ayah naila ayah naila said:said:saya pemilik yayasan yg bergerak dibidang pendidikan, saat ini sistim penggajian yg dilakukan berdasarkan jam dan kedatangan, shg guruyang mengjar spt kurang bergairah, kira-kira bisakah bapak memberikan solusinya, biar bagaimanpun juga saya ingin memberikan yangterbaik buatr teman-teman guru

BALASBALAS

azmiazmi said:said:nice post, ikut copas y.

BALASBALAS

Teh AsiaTeh Asia said:said:klo omzetnya msh kecil gmn boz?

BALASBALAS

fansmaniacfansmaniac responded:responded:@Teh asia : kalo omzet kecil sebaiknya dikerjakan sendiri dulu jangan mengupah karyawan mungkin itu lebih baik

Teh AsiaTeh Asia said:said:izin konsultasi boz..saya baru buka usaha di bidang AMDK (air minum dalam kemasan) omzetnya masih sangat minim kira2 2 juta/bulan. saat ini saya punyakaryawan 3 org. bagaimana cara menghitung gajinya?sementara ini saya memakai sistem intensif bukan gaji. bagaimana sebaiknya menurutbapak?terimaksh

BALASBALAS

fansmaniacfansmaniac responded:responded:@Teh asia : sistem gaji yg saya paparkan sebenarnya hanya cocok utk perusahaan yang memiliki karyawan tetap, kalau omzet masihrendah sebaiknya gunakan outsourcing sperti yg mas lakukan skrg

Makalah PendidikanMakalah Pendidikan said:said:wah, trnyata menentukan gaji tidak mudah ya.. trimksh infonya

BALASBALAS

Yan Zulficri Yan Zulficri said:said:


10 Agustus, 2011 pukul 1:40 am




5 November, 2011 pukul 6:57 am

10 Januari, 2012 pukul 6:28 pm

20 Januari, 2012 pukul 5:48 am


21 Februari, 2012 pukul 10:49 am

Salam kenal..Langsung aja ya..Sya seorang kryawan yg bekerja di slah satu counter penjual aksesoris alat-alat sulap yg letakna di mall ternama di medan,sya sdh bekerjaselama 4thn.dri awal saya bekerja dan smpe sekarng sya berkeluarga,gaji saya sdh di naikan 3x,tp koq ada yg ganjil ya..Jd pertanyaan sya,standart hitungan kenaikan gaji itu seperti apa dan brapa lama kah gaji kryawan naik?Trima kasih.

BALASBALAS

fansmaniacfansmaniac responded:responded:Maaf baru sy komentar, kalo gaji karyawan itu naiknya berdasarkan bbrp ketentuan sesuai dgn yang telah distandarkan oleh perusahaanbapak sndiri.. Standarisasinya bisa dari lama kerja, pangkat/grade, maupun berdasarkan kemampuan perusahaan untuk menaikkan gaji.Umumnya banyak yang naik tiap 2 tahun atau 4 tahun, tetapi ada pula yang naiknya tiap tahun meski jumlahnya sedikit

alwan alwan said:said:q pny @ toko kelontong jual gandum, gula,beras,minyak dll. dah berdiri sjk awal taun 2004. q msih lajang buka toko dibantu 2 karyawan cowok& cewek. mslhY sy tiap hbis lebaran sll dipusingkan dgn krywn yg ga kmbli krj lgi. krywnku makan&tidur sm ortu sdgkn q tidur diruko. toko bkdri jam 7-12 siang & dri jam 3-9mlm. toko ttp 1hri dlm 1 bln. u/ gaji mrk sy gaji 500rb/bln. apakah sbnrY yg salah dgn manajemn sy? gajikah?mohon solusiY. thx b4

BALASBALAS

fansmaniacfansmaniac responded:responded:Maaf baru balas, menurut sy bukan hanya gaji yg jd penyebab faktor semua itu.. ketegasan pimpinan, loyalitas, dan pelatihan disiplin kinerjajg bisa diterapkan agar mendapatkan karyawan yang berkualitas. Diluar dari semua itu sepertinya emang masalah person nya.

alwan alwan said:said:u/ sekedar tau sj sy sll terima krywn dri desa & rt* llsn smp serta blh dibilang mrk dri klrg krg mampu

BALASBALAS

Pengusaha mudaPengusaha muda said:said:Ilmu yg sangat brmanfaatTrmakasih, sy jg lg susah cari pegawai toko,Heran katanya Indonesia banyak pengangguran, yg bener sih pemalas.

BALASBALAS

heffendi heffendi said:said:Salam pak,kalo toko yang bergerak di bidang jasa perbaikan elktronika/komputer.untuk perhitungan gaji teknisinya bagaimana yah?terima kasih.

BALASBALAS

fansmaniacfansmaniac responded:responded:Sebaiknya disesuaikan dengan ijazahnya pak, atau bila perlu disesuaikan aja dgn beban kerjanya

Takiya genjiTakiya genji said:said:Makasih ini sangat berguna buat aku..soalnya aku 0% bahasa inggris

BALASBALAS

MAMOT MAMOT said:said:Saya buka fotocopy, alat tulis dan komp, karyawan keluar masuk karena sekarang banyak yang buka usaha baru di kota saya mereka mencarikerja yang gajinya lebih besar, sedangkan omset sy tidak seperti yang dulu. berapa gaji yang pantas utk karyawan sy ?

BALASBALAS











fansmaniacfansmaniac responded:responded:Bila kasusnya seperti itu, tentu saja kita tidak dapat memaksakan kemampuan krn omset kita tidak dapat menutupi gaji.. perlu adanyadiversifikasi usaha atau teknik lainnya untuk meningkatkan omset, jadi letak masalah mas ada di omset bkn gaji karyawan. Utk gaji yangtepat sebaiknya dihitung bdasarkan upah harian baru dikalikan dengan sebulan.

emma emma said:said:sy bru mau buka usaha bengkel motor(suami) dan butik(saya), karyawan bengkel sy perkerjakn 2 org dlu1 mekanik..1ny lg yg bantu dibengkel.kira brp cocok buat gaji mereka dan karyawan butik 1 org aja?brp gajih yg bagus buat mereka menurut anda klo anda mau bukausaha bengkel dan butik???????

BALASBALAS

fansmaniacfansmaniac responded:responded:Itu tergantung kemampuan ibu sbagai pemilik usaha, namun menurut sy ada baiknya gaji jangan dibawah UMR karena tentunya merekabekerja tujuannya utk menghidupi Rumah Tangga

Tips & Trik Mengelola dan Menentukan Gaji Karyawan | Blog Bursamuslim.comTips & Trik Mengelola dan Menentukan Gaji Karyawan | Blog Bursamuslim.com said:said:[] sumber : tips menyusun gaji []

BALASBALAS

JefryJefry said:said:Diterima sekali masukan2nya, selalu pantau dan nilai kinerja karyawan ya dengan begini bila ada yang salah kita bisa segera arahkantrims buat ulasan ini, sangat membantu sekali

BALASBALAS

opi tolismonopi tolismon said:said:pak sy punya rumah makan dan sudah berjalan 2bln pegawai sya 14 orang 2 orang security skrang sy bayar sistem intensif yg sd 500rb,smp600rb dan yg sma jg sama 600rb.buat security 700rb.yg mau sy tanyakan buat gaji mereka supaya betah berapa ya.maslah nya UMR daerahsy sudah 1,55jt. apa sy ikut UMR apa gimana pak. besik sy pedagang kaki lima.baru kali ini sy pake pegawe.omset sy 40jt-75jt per bln.sy inginmebayar pegawai sy dengan layak.mohom solusi dari bpk.brp gaji nya ya..???? sebelum nya sy terima kasih

BALASBALAS

fansmaniacfansmaniac responded:responded:Sebenarnya pegawai memiliki bbrp faktor yang menyebabkan dia betah :1. Gaji yang memadai untuk kebutuhan hidupnya2. Status pekerjaannya (Pegawai tetap/tidak)3. Jenjang karier4. Manajemen tempat kerja (terstruktur / tidak)5. Lingkungan kerja6. Hubungan dgn pegawai lain atau dgn manajer7. Masalah internal pegawai itu sendiriJadi kita liat bahwa no 1 itu adalah gaji, coba hitung lagi apakah kondisi keuangan usaha bapak mampu membayar seluruh karyawan dgnstandar UMR, bila mampu sbaiknya bapak terapkan. Tetapi bila tidak biasanya untuk mengakalinya adalah dengan membuat shift kerja(ada yg kerja senin-kamis, trus ada yg kerja Jumat-senin jadi wajar bila gajinya tidak besar) atau dengan optimalisasi jumlah karyawanartinya list job masing2 karyawan harus benar2 baik agar tidak ada pegawai yg minim kerja, atau dgn kata lain efektifitas kerja karyawan,jadi percuma 10 org kalo bisa dikerjakan dengan 5 org saja.Smoga bermanfaat

lisa lisa said:said:mau tanya pak sy spt nya takut kehilangan karyawan,kadang kadang saya suka membantu pinjaman kekaryawan.

BALASBALAS

lisa lisa said:said:saya buka usaha elektronik,sy sampe stress bnget urusin masalah karyawan,kt temen ku si katanya aku krang tegas,karyawan aku kasi gaji500rb komisi 1opersen uang makan 20rba,aku ajarin dia dari o sampe bsa,eh ud bsa dia kbur ketko lain,minta no hape bsa ga,soalya akubutuh bnget motivator,salam super



16 November, 2012 pukul 4:17 pm




18 Desember, 2012 pukul 12:47 am


9 Februari, 2014 pukul 12:51 pm

fansmaniacfansmaniac responded:responded:@lisa : untuk karyawan boleh kita berikan pinjaman dengan syarat pengembaliannya dalam bentuk cicilan yang dipoting secara otomatismelalui gaji

isnaini isnaini said:said:saya pnya usaha gas elpiji dan aqua galon,dan saya pnya 2 karyawan,masing2 saya gaji 600rb,hanya itu aja tdk ada uang lain2nya lg,merekarokok 1bungkus buat berdua dlm sehari,krn makan dan tidur sdh sy siapin baju sdh dicuciin dan digosokin rapi,jd mereka sdh tdk prlu repotlagi,beli makan,rokok,cuci baju dan fulsa jg sdh ada jatah sndri,menurut anda itu sdh layak blm?krn dlm sebulan pndptn kotor sktr 4jt,msh sayabagi2 jg utk gaji tukang cuci dan bersih2 rmh.atau bagaimana baiknya itu?krn sy binngung klo hrs naik krn pndptn jg ngak tentu,trmksh.

BALASBALAS

fansmaniacfansmaniac responded:responded:Sdr Isnaini, pengaturan dan manajemen karyawan anda sudah baik dan tidak ada masalah dgn hal itu. Mungkin perlu strategi lain agaromset usaha anda semakin meningkat krn dgn kenaikan omset barulah gaji dapat dinaikkan

isnaini isnaini said:said:terimakasih pak,ya rata2krywan sy sdh ada 2tahuan kerja ditmpt sy,berawal dr gaji 400rb skrng sdh sy naikin jd 600rb,ada perasaan yg sayatakutkan,sy takut mereka merasa gajinya kurang krn ada yg bilang biarpun kryawan biasa gajinya hrs sesuai UMR kota bogor,sedangkan sayatdk tahu UMR kota bogor brp?jk diatas1jt trs terang saja sy tdk berani gaji mereka segitu,krn sesuai omset sy hitungan gaji mrk bukan UMR,tpterkadang kryawan saya it pd teledor,tabung dan galon it kadang mereka hilangkan,bilangnya dipinjam tp lupa siapa yg pinjam gt,sy ingin pkesistem jk mereka menghilangkan satu tabung sy potong gaji mereka tp sy tdk tega,tp jk tdk seperti it mereka sering sekali tdk telitimenghilangkan tabung/galon,sy jdpberfikir mereka it menjualnya krn mngkin mereka pgn beli apa keinginan mereka,krn uang gaji sy pegangsy kasih jk mereka mau pulang kampung biar terkumpul banyak.tlg ksh sy saran lg gmn baiknya,terimakasih banyak,salam.

BALASBALAS

[email protected]@gmail.Com said:said:Saya sudah berkecimpung di usaha yang saya tekuni lebih dari 10 tahun,gaji saya bagi 3 bagian ahli, teknisi, kenek/ belum ahli. Saya pukulrata masuk kerja 1 bulan liburnya 2 hari gaji ahli= 1,900,000, gaji teknisi 1,000,000, gaji Kenek 600,000. Uang makan kalau masuk 20,000, THR 1bulan gaji, bonus kerajinan 1 bulan gaji, ( libur wajib 6 hari bonus kerajinan saya hitung kalau tidak melebihi 12 hari total libur/ tidak masuk kerja),uang perobatan ringan di tanggung, sewa rumah ditanggung, kebetulan karyawan ada 15 orang, komisi dikasih 40%.dari jasa panggilan, komisimarketing 10%, dari jasa, jatah cuti selain libur wajib tidak ada, yang saya mau tanyakan kalau dia tidak masuk kerja mau itu sakit, ijin/ tanpaketerangan saya potong 10 % perhari dari gaji bulanan yanhg saya kasih. Apakah itu masih manusiawi. Kecuali sakit karena kecelakaan kerjayang menyebabkan cacat dan itu harus istirahat, saya kasih potongan gaji harian. Walaupun dia sakit tapi biaya obat saya tanggung diluarrawat inap, karena kalAu rawat inap sudah saya masukan Askes.

BALASBALAS

fansmaniacfansmaniac responded:responded:Menurut sy jangan semuanya dibebankan kedalam gaji pokok pak, bisa dipotong lewat uang makan kalo tidak masuk tanpa keterangankalo izin sebaiknya jangan tetapi batasi izin misal hanya 2 hari bila sakit lebih dari 2 hari (dengan keterangan dokter) baru dipotongsetelahnya. Pengaturan gaji versi bapak menurut sy sudah bagus

randy randy said:said:saya mau bertanya sy punya warung makan dengan omset 30jt perbulan ,tapi kendala saya di sdm yg kurang loyal trhadap usaha sykebetulan sy pakai sistem kontrak utk krywan baru dengan masa percobaan 2bln setelah itu sy lanjut masa kontrak nya apabila kinerja nyabagus, tp kadang sy was setiap masa kontrak percobaan habis krywan pasti keluar pdhl krywan yg keluar tsb kinerjanya bagus , bagaimanasolusi nya ya pa ? sy memakai sistem gaji bulanan dan uang makan harian , serta ada sanksi agar disiplin mksdnya, apabila tidak masuk kerjatanpa konfirmasi dikenakan potongan 2xlipat ? dan untuk libur sendiri hanya 1x sebulan .adakah yang kurang pas pa dengan aturan yg sy buatmohon sharing dan solusinya

BALASBALAS

Lita IsnainiLita Isnaini said:said:Super skali gan hehetp gan yg saya rasakn ttp ja susah untk mncari pgawai pdhl gj yg kami tawarkn sudah ckup lumayn bagi yg tmatan smp atau sma dan jg krjny itu g susah gan tp y gt td ttp ja susah dpt ny




10 Mei, 2014 pukul 5:12 am

1 Juli, 2014 pukul 6:42 am


11 September, 2015 pukul 6:45 am



BALASBALAS

fansmaniacfansmaniac responded:responded:Nah betul itu mbak lita, untuk menemukan karyawan yang memang sangat tidak mudah untuk menemukan yang tepat. Tapi seiring waktunanti akan ketemu asal kita terus upaya mencari sy juga mendapatkan problem yang sama

noviza noviza said:said:jd kl misalnya karyawan baru 4 bln itu kira2 udh pantas blm utk ditambah gajinya. memang sih kl msalah mkn ditanggung. tp gk prnah aduang tiP.udah gitu jarang mau ngasi snak buat karyawanya. gimana coba tuh?

BALASBALAS

Razi Alam Razi Alam said:said:Nice Post bang,,,Izin Save, semoga dibalas kebaikannya . . . aamiin.

BALASBALAS

Lowongan Kerja Di BaliLowongan Kerja Di Bali said:said:Informasinya sangat bermanfaat,semoga sukses selalu ya!!! http://lowongankerjadibalis.blogspot.com/

BALASBALAS

SodiqSodiq said:said:Nice artikel. Yang ada di komen soadara sekalian juga saya alami. Keep spirit untuk terus belajar. Trims artikelnya ya. Monggo kalo adakesempatn mapir di jualgordenmurah.com juga unt sharing ttg interior.

BALASBALAS

danu adjidanu adji said:said:Trimakasih fasmania, walaupu artikel ini di buat tahun 2010, tetapi masih banyak yang datag ke sini, nice infonya,

BALASBALAS

Yuni HijabYuni Hijab said:said:Bagus banged om artikelnya.. Good manajemen ini. Apa om ini lulusan manajemen ya? :))

BALASBALAS

fansmaniacfansmaniac responded:responded:Sy kebetulan punya bbrp usaha mb, ya share pengalaman aja mb

Berikan Balasan


Tulis komentar di sini...

1,073,905 orang

Sinopsis dan Trailer Film : Terminator Genesys

Sinopsis dan Trailer Film : Jurassic World

Daftar Printer A3 Merk Canon

Review Film : Chappie Robot Gangster Lugu Namun Berhati Baik

Simbol Kepangkatan Pegawai Kejaksaan Negeri Indonesia

Kereta Dorong Cocolatte Isport : Review Produk dan Harga

Linieritas Kualifikasi Akademik Guru Pada PPGJ

Obat Anxietas dan Pengaruh Ketergantungan

Cara Print Flip Mirror (Cetak Terbalik) Pada Printer Canon

SImbol Pangkat Satuan Polisi Pamong Praja

Tips Mengatasi Error C000 Pada Printer Canon

Review Film Gravity : Perjuangan Untuk Kembali ke Bumi

Bagaimana Cara Mengatasi HP Android Samsung Yang Terkunci Karena Salah Pola ?

Statistik Pengunjung

Tulisan Terbaru


Cara Verifikasi dan Validasi NUPTK di Aplikasi PADAMU NEGERI Kemdikbud

Review Film After Earth : Ketika Kita Tidak Mengenal Bumi Lagi

Tips & Trik Mengelola dan Menentukan Gaji Karyawan

Urutan Kepangkatan TNI - POLRI - PNS

Simbol Kepangkatan Tentara Amerika (US Army)

Mengatasi Catridge Printer HP Yang Mampet

Simbol Kepangkatan Pegawai Kejaksaan Negeri Indonesia

Hati-Hati dengan Obat Penggemuk Badan

Review Film Oblivion : Ketika Bumi Dikuasai Mahluk Asing

Cara Print Flip Mirror (Cetak Terbalik) Pada Printer Canon

Bagaimana Caranya Mendapatkan NUPTK?

Membuat Brosur, Leaflet, dan cetakan dari printer yang tahan air

aneh dan unik (1)

Bisnis dan Wirausaha (27)

Bisnis Internet (9)

Fans History (6)

Fotografi (6)

Hidup adalah perjuangan (36)

Info Sinema (12)

Iptek (24)

Kesehatan (19)

Pendidikan (20)

Review Produk (2)Kereta Dorong Bayi (1)

SEO (4)

Serba-Serbi (26)

Tips dan Trik (2)

Umum (1)

Tari di Hati-Hati dengan Obat PenggemuTari di Hati-Hati dengan Obat Penggemu

Tulisan Teratas

Kategori

Komentar Terakhir


BUAT SITUS WEB ATAU BLOG GRATIS DI WORDPRESS.COM. THE EVENTBRITE SINGLE EVENT THEME.

WE TEAMED UP WITH EVENTBRITE

isman di Mengatasi Catridge Printer HP

jurnalphobia di Mengatasi Catridge Printer HP

fansmaniac di Tips & Trik Mengelola dan

fansmaniac di Daftar Printer A3 Merk Ca

Shindy di Hati-Hati dengan Obat Penggemu

elbaihaki di Daftar Printer A3 Merk Ca

Yuni Hijab di Tips & Trik Mengelola dan

Berkece di Simbol Kepangkatan Tentara Ame

Ikuti

Ikuti Irfan'sWorldKirimkan setiap pos baru keKotak Masuk Anda.Bergabunglah dengan 83pengikut lainnya.

Masukkan alamat email Anda

Daftarkan saya

Buat situs dengan WordPress.com


tips & trik mengelola dan menentukan gaji karyawan

Documents